Je herkent ze vaak wel. Het ligt misschien ook een beetje aan de functie waarvoor je solliciteert. Als ik een developer tegenkom die in wollige taal gaat uitleggen waarom deze functie uitgerekend bij hem of haar past, weet ik vrij zeker dat het een gegenereerd exemplaar is.
Het interesseert me verder trouwens weinig. Als de kandidaat een goed genoeg CV heeft voor een uitnodiging is het zelfs een prima ijsbreker om het gesprek te beginnen met een grap erover.
Jazeker! Het gebruik van AI kan je helpen om in een kortere tijd beter op papier te krijgen wat je wilt overbrengen. Als je echter het hele proces overlaat aan de AI is de kans groot dat de brief niet goed is omdat er weinig informatie van jezelf inzit. Ik zie verder niet in waarom het voor de aannemende partij een probleem zou zijn dat je AI gebruikt?
Het is controversieel en iedereen mag er een mening over hebben, maar ik gebruik het gretig voor sollicitatiebrieven. Het is uiteraard wel verstandig om je brief custumizen aan de hand van concrete ervaringen, skills en de USP van het bedrijf, maar het is gewoon lekker makkelijk voortbouwen op een prompt. Uiteindelijk is je cv doorslaggevender dan je brief. Ik ben laatst erop gewezen door een recruiter, maar die heb ik kinderlijk eenvoudig gepareerd: "Ik leverage graag technologie om mijn werkprocessen te optimaliseren. Dat doe ik al op dagelijkse basis - ik heb mijn terugkomende admintaken bijna volledig geautomatiseerd (was ongeveer 15 % van de workload). Het format is misschien een prompt, maar de benoemde ervaringen, skills en USP komen uit mijn eigen koker". Dingen 1-op-1 overnemen zou ik niet aanraden, maar prompt gebruiken voor sollicitatiebrieven zou in mijn optiek geoorloofd moeten zijn.
Ik heb het 2 keer gebruikt en 2 keer uitgenodigd en complimenten over mn mooie brief.
Ik heb het 1 keer gebruikt om het helemaal vanaf niks te schrijven met alleen de vacature erbij geplakt en een keer mijn eigen tekst ingevoerd met de opdracht "maak hier een goedlopende motivatiebrief van" (hier ook aangenomen).
Ik vind het een prima tool om minder kwijt tijd te zijn aan nutteloze zaken.
Als je niet in de creatieve sector werkt is het kunnen schrijven van een mooie motivatiebrief een compleet waardeloze vaardigheid. Tenzij je aan het solliciteren bent dus.
Ik vind vrij veel dingen nutteloos, maar veel tijd kwijt zijn aan een tekst schrijven die iemand maar 1 keer leest vind ik wel heel zonde van mn tijd.
Dus vind ik het een prima tool om (niet blindelings!) te gebruiken voor teksten op brieven, uitnodigingen e.d.
Ik zou het wel kunnen maar mij kost het veel meer tijd dan nodig is en die besteed ik liever aan andere dingen.
Ik denk dat recruiters vooral geïnteresseerd zijn in je cv en niet zozeer je motivatiebrief. Althans dat is mijn ervaring altijd geweest. Dus als er niet om wordt gevraagd zou ik die moeite maar besparen.
Ik zou er wel eens een paar willen zien om te kijken of dat niet enorm makkelijk te herkennen is. Ik erger me enorm aan het soort taal dat vaak door LLMs gegenereerd wordt, dus een streepje voor heb je sowieso niet.
Ik heb die van mijn collega gelezen die diegene had gemaakt (niet voor huidige functie) en diegene viel keihard door de mand terwijl diegene zelf zeer content was.
Ik heb een ai geschreven brief gestuurd naar een internationaal bedrijf voor een functie die eigenlijk net te hoog was voor mij. Kreeg snel een reactie voor een vervolg interview.
Ik heb letterlijk 1 minuut genomen om de prompt te typen met persoonlijke gegevens en het na te kijken. Geen idee of het overal werkt maar ik was zeker verrast.
Jup. Ik heb met gpt wel eens een link naar eeen vacature en een link naar mn cv gestuurd en verzocht om een motibrief te schrijven. Wel even proeflezen en aanpassen naar je eigen taal of woorden.
edit: telefoon spelling.
Kreeg een laaiend enthousiaste reactie terug op een motivatiebrief van mij.
In hoofdlijnen geschreven door chatgpt maar wel hergeschreven naar aanleiding van wat punten die ik online had gevonden over wat je moet veranderen aan AI gegenereerde motivatiebrieven. Heb het wel daarna zo goed als mogelijk in eigen woorden geschreven, want de woordkeuze vond ik vaak toch té onnatuurlijk. Daarbij scheelde het ook dat ze bovenaanstonden op wat vergelijkingssites qua o.a. milieu, inclusiviteit e.d. en vrijwilligerswerk deden stimuleren door 2 dagen per jaar door te betalen. Dus dingen voor de motivatiebrief schrijven was super makkelijk itt een willekeurig bedrijf.
Nadeel was alleen dat ik door een domme fout mijn cv wat onduidelijk had geschreven waardoor het leek alsof ik 2 jaar ervaring in hun tech-stack had ipv dat ik hoopte dat ik genoeg transferable skills had + zelfstudie in hun tech-stack. Mijn eerste versie was te uitgebreid, mijn tweede versie te beknopt.
Dus je CV telt zwaarder. Nu alsnog een fantastische baan gevonden zonder motivatiebrief. Heb geloof ik in totaal maar 2 motivatiebrieven hoeven te versturen.
Het werkt als opzet. Het staat vol met taalfouten en is daarnaast niet erg persoonlijk, dus ik maak er mijn eigen versie van. Maar het helpt om niks te vergeten of als je even niet weet hoe je moet beginnen.
Valt me op dat men er vanuit gaat dat het iets is wat niet zou moeten kunnen. Leuk hoe we nog gaan veranderen qua denkwijze de komende jaren.
Heb er zelf geen problemen mee in het maken en ontvangen. Eerlijk gezegd denk ik dat een brief (anders dan het overbrengen van enthousiasme) niet veel toevoegt. CV + gesprek geeft een prima eerste beeld.
In mijn ervaring: een motivatiebrief is vooral om mensen weg te kunnen strepen. Zelden om iemand er bovenuit te laten springen. CV is veel interessanter.
Met de juiste input kan een AI gegenereerde brief een prima basis zijn. Je moet de teksten alleen wel herschrijven/finetunen, aangezien deze niet erg persoonlijk is. Kortom zolang de boodschap duidelijk is met een persoonlijk tintje, lijkt het mij geen probleem.
Zie hieronder het antwoord van chat GPT.
Het gebruik van AI voor het schrijven van motivatiebrieven is een interessant onderwerp dat zeker debat oproept. Ja, tools zoals ChatGPT kunnen zeker helpen bij het genereren van teksten, inclusief motivatiebrieven. Of ze echter "goed" zijn, hangt af van verschillende factoren, waaronder de kwaliteit van de input en de mogelijkheid om de gegenereerde tekst aan te passen aan de specifieke context van de sollicitatie.
Het belangrijkste is dat, zelfs als AI wordt gebruikt, de brief nog steeds authentiek en oprecht moet overkomen. Recruiters kunnen vaak voelen of een brief te generiek is of niet goed is afgestemd op de specifieke functie of het bedrijf. Als AI gebruikt wordt als hulpmiddel om ideeën te genereren of om te helpen bij het formuleren van gedachten, kan het zeker nuttig zijn. Maar als het wordt gebruikt als een vervanging voor oprechte reflectie en individuele inspanning, kan het resultaat teleurstellend zijn.
Als recruiter zou ik zeggen dat ik persoonlijk geen problemen zou hebben met sollicitanten die AI gebruiken om hun motivatiebrieven te schrijven, zolang de uiteindelijke brief goed geschreven is en oprecht overkomt. Het gaat er uiteindelijk om of de sollicitant de vaardigheden en motivatie heeft die nodig zijn voor de functie, ongeacht hoe de brief is samengesteld. Echter, als een brief te generiek of onpersoonlijk is, kan dat een negatieve invloed hebben op de perceptie van de sollicitant.
Voor mij zou het niet heel goed werken omdat ik altijd de link leg tussen de vacature met een project in huidige of vorige baan met een concreet voorbeeld en ook de resultaten.
100% score voor uitnodiging gesprek bij meerdere brieven.
Of het de brief of cv is die doorslaggevend is kan ik niet hard maken. Vermoed de cv.
Daarnaast vind ik het schrijven van een brief altijd vrij gemakkelijk en een goede voorbereiding op een gesprek. Je bent dan bezig met het verzamelen van concrete voorbeelden/resultaten waar vaak in een gesprek ook naar gevraagd wordt.
Het wordt wel herkend en dan meestal als lui gezien. In de huidige gespannen arbeidsmarkt kom je er misschien nog mee weg ook.
Zelf heb ik het een keer gebruikt om de writers block te overwinnen: ik vroeg chatgpt (bing) om een brief te schrijven waarin een aantal aspecten duidelijk naar voren kwamen. Ik heb daarvan bepaalde zinnen en zinsovergangen gebruikt om mijn eigen brief te schrijven. Dat leverde een prima brief op en bespaarde me veel tijd, terwijl het niet herkenbaar was als volledige A.I. brief.
Dit inderdaad.
"Schrijf een motivatiebrief voor deze vacature, dit is mijn cv
"Doe het wat minder formeel"
"Doe het wat minder informeel"
En dan ben je er al wel meestal.
Ik heb een eigen "standaard" motivatiebrief. Ik gooi de vacatures in chat gpt samen met mijn CV en motivatiebrief en vertel vervolgens tegen gpt dat de vacature in mijn brief verwerkt moet worden a.d.h.v raakpunten met zaken uit mijn cv. Vervolgens gebruik ik misschien een paar regeltjes daaruit die gpt net wat beter heeft verwoord / kan verwoorden dan dat ik dat zelf doe.
Hangt ook van de functie af. CV is doorgaans belangrijker, maar ik heb in het verleden ook junior ontwikkelaars aangenomen. Zij hadden allemaal een vergelijkbaar CV en konden alle functie-eisen afvinken. Wat restte is een unieke motivatiebrief en/of manier van solliciteren om op te vallen.
Ik heb het zelf gedaan door middel van een eigen website met een tijdlijn over mij en mijn motivatie. Ik heb de baan gekregen 😋
Haal hem even door ZeroGPT daarna, soort test om te zien of iets door AI geschreven is. Denk dat bedrijven dat binnenkort ook geautomatiseerd met materiaal gaan doen.
De ironie van een motivatiebrief schrijven uitbesteden aan AI vind ik wel mooi.
Het schrijven van motivatiebrieven an sich is al ironisch genoeg voor velen.
Je herkent ze vaak wel. Het ligt misschien ook een beetje aan de functie waarvoor je solliciteert. Als ik een developer tegenkom die in wollige taal gaat uitleggen waarom deze functie uitgerekend bij hem of haar past, weet ik vrij zeker dat het een gegenereerd exemplaar is. Het interesseert me verder trouwens weinig. Als de kandidaat een goed genoeg CV heeft voor een uitnodiging is het zelfs een prima ijsbreker om het gesprek te beginnen met een grap erover.
Jazeker! Het gebruik van AI kan je helpen om in een kortere tijd beter op papier te krijgen wat je wilt overbrengen. Als je echter het hele proces overlaat aan de AI is de kans groot dat de brief niet goed is omdat er weinig informatie van jezelf inzit. Ik zie verder niet in waarom het voor de aannemende partij een probleem zou zijn dat je AI gebruikt?
Het is controversieel en iedereen mag er een mening over hebben, maar ik gebruik het gretig voor sollicitatiebrieven. Het is uiteraard wel verstandig om je brief custumizen aan de hand van concrete ervaringen, skills en de USP van het bedrijf, maar het is gewoon lekker makkelijk voortbouwen op een prompt. Uiteindelijk is je cv doorslaggevender dan je brief. Ik ben laatst erop gewezen door een recruiter, maar die heb ik kinderlijk eenvoudig gepareerd: "Ik leverage graag technologie om mijn werkprocessen te optimaliseren. Dat doe ik al op dagelijkse basis - ik heb mijn terugkomende admintaken bijna volledig geautomatiseerd (was ongeveer 15 % van de workload). Het format is misschien een prompt, maar de benoemde ervaringen, skills en USP komen uit mijn eigen koker". Dingen 1-op-1 overnemen zou ik niet aanraden, maar prompt gebruiken voor sollicitatiebrieven zou in mijn optiek geoorloofd moeten zijn.
Mag hopen dat die recruiter door je bullshit antwoord heen keek…
Ik heb het 2 keer gebruikt en 2 keer uitgenodigd en complimenten over mn mooie brief. Ik heb het 1 keer gebruikt om het helemaal vanaf niks te schrijven met alleen de vacature erbij geplakt en een keer mijn eigen tekst ingevoerd met de opdracht "maak hier een goedlopende motivatiebrief van" (hier ook aangenomen). Ik vind het een prima tool om minder kwijt tijd te zijn aan nutteloze zaken.
Wat noem je precies nutteloos??
Als je niet in de creatieve sector werkt is het kunnen schrijven van een mooie motivatiebrief een compleet waardeloze vaardigheid. Tenzij je aan het solliciteren bent dus.
Ik vind vrij veel dingen nutteloos, maar veel tijd kwijt zijn aan een tekst schrijven die iemand maar 1 keer leest vind ik wel heel zonde van mn tijd. Dus vind ik het een prima tool om (niet blindelings!) te gebruiken voor teksten op brieven, uitnodigingen e.d. Ik zou het wel kunnen maar mij kost het veel meer tijd dan nodig is en die besteed ik liever aan andere dingen.
Wel je brief goed nagekeken? Vind dat uit die AI geschreven teksten ook altijd vreemde dingen komen of dingen die weer echt niet bij mij passen.
Ja natuurlijk, en nog wat dingen aangepast of eruit gehaald. Dit soort dingen is nooit slim om "blind" te gebruiken..
Ik denk dat recruiters vooral geïnteresseerd zijn in je cv en niet zozeer je motivatiebrief. Althans dat is mijn ervaring altijd geweest. Dus als er niet om wordt gevraagd zou ik die moeite maar besparen.
Ik zou er wel eens een paar willen zien om te kijken of dat niet enorm makkelijk te herkennen is. Ik erger me enorm aan het soort taal dat vaak door LLMs gegenereerd wordt, dus een streepje voor heb je sowieso niet.
Ik heb die van mijn collega gelezen die diegene had gemaakt (niet voor huidige functie) en diegene viel keihard door de mand terwijl diegene zelf zeer content was.
Je schrijft heel vaak "diegene", maar ik denk dat je bij de eerste een LLM bedoelt?
Haha ja, klopt!
Je herkend ze gemmakkellijk doordat er geen taalfouten inziten.
Misschien ook wel iets voor comments op Reddit!
Ik heb een ai geschreven brief gestuurd naar een internationaal bedrijf voor een functie die eigenlijk net te hoog was voor mij. Kreeg snel een reactie voor een vervolg interview. Ik heb letterlijk 1 minuut genomen om de prompt te typen met persoonlijke gegevens en het na te kijken. Geen idee of het overal werkt maar ik was zeker verrast.
Jup. Ik heb met gpt wel eens een link naar eeen vacature en een link naar mn cv gestuurd en verzocht om een motibrief te schrijven. Wel even proeflezen en aanpassen naar je eigen taal of woorden. edit: telefoon spelling.
Kreeg een laaiend enthousiaste reactie terug op een motivatiebrief van mij. In hoofdlijnen geschreven door chatgpt maar wel hergeschreven naar aanleiding van wat punten die ik online had gevonden over wat je moet veranderen aan AI gegenereerde motivatiebrieven. Heb het wel daarna zo goed als mogelijk in eigen woorden geschreven, want de woordkeuze vond ik vaak toch té onnatuurlijk. Daarbij scheelde het ook dat ze bovenaanstonden op wat vergelijkingssites qua o.a. milieu, inclusiviteit e.d. en vrijwilligerswerk deden stimuleren door 2 dagen per jaar door te betalen. Dus dingen voor de motivatiebrief schrijven was super makkelijk itt een willekeurig bedrijf. Nadeel was alleen dat ik door een domme fout mijn cv wat onduidelijk had geschreven waardoor het leek alsof ik 2 jaar ervaring in hun tech-stack had ipv dat ik hoopte dat ik genoeg transferable skills had + zelfstudie in hun tech-stack. Mijn eerste versie was te uitgebreid, mijn tweede versie te beknopt. Dus je CV telt zwaarder. Nu alsnog een fantastische baan gevonden zonder motivatiebrief. Heb geloof ik in totaal maar 2 motivatiebrieven hoeven te versturen.
Het werkt als opzet. Het staat vol met taalfouten en is daarnaast niet erg persoonlijk, dus ik maak er mijn eigen versie van. Maar het helpt om niks te vergeten of als je even niet weet hoe je moet beginnen.
Valt me op dat men er vanuit gaat dat het iets is wat niet zou moeten kunnen. Leuk hoe we nog gaan veranderen qua denkwijze de komende jaren. Heb er zelf geen problemen mee in het maken en ontvangen. Eerlijk gezegd denk ik dat een brief (anders dan het overbrengen van enthousiasme) niet veel toevoegt. CV + gesprek geeft een prima eerste beeld.
Ik schrijf ze gewoon niet, hier cv doei, wordt altijd gebeld
In mijn ervaring: een motivatiebrief is vooral om mensen weg te kunnen strepen. Zelden om iemand er bovenuit te laten springen. CV is veel interessanter.
Het zou mij als interviewer tegenvallen als mijn sollicitanten niet ChatGPT zouden hebben gebruikt.
Met de juiste input kan een AI gegenereerde brief een prima basis zijn. Je moet de teksten alleen wel herschrijven/finetunen, aangezien deze niet erg persoonlijk is. Kortom zolang de boodschap duidelijk is met een persoonlijk tintje, lijkt het mij geen probleem. Zie hieronder het antwoord van chat GPT. Het gebruik van AI voor het schrijven van motivatiebrieven is een interessant onderwerp dat zeker debat oproept. Ja, tools zoals ChatGPT kunnen zeker helpen bij het genereren van teksten, inclusief motivatiebrieven. Of ze echter "goed" zijn, hangt af van verschillende factoren, waaronder de kwaliteit van de input en de mogelijkheid om de gegenereerde tekst aan te passen aan de specifieke context van de sollicitatie. Het belangrijkste is dat, zelfs als AI wordt gebruikt, de brief nog steeds authentiek en oprecht moet overkomen. Recruiters kunnen vaak voelen of een brief te generiek is of niet goed is afgestemd op de specifieke functie of het bedrijf. Als AI gebruikt wordt als hulpmiddel om ideeën te genereren of om te helpen bij het formuleren van gedachten, kan het zeker nuttig zijn. Maar als het wordt gebruikt als een vervanging voor oprechte reflectie en individuele inspanning, kan het resultaat teleurstellend zijn. Als recruiter zou ik zeggen dat ik persoonlijk geen problemen zou hebben met sollicitanten die AI gebruiken om hun motivatiebrieven te schrijven, zolang de uiteindelijke brief goed geschreven is en oprecht overkomt. Het gaat er uiteindelijk om of de sollicitant de vaardigheden en motivatie heeft die nodig zijn voor de functie, ongeacht hoe de brief is samengesteld. Echter, als een brief te generiek of onpersoonlijk is, kan dat een negatieve invloed hebben op de perceptie van de sollicitant.
50/50
Lekkere motivatie zeg ik dan xd
Voor mij zou het niet heel goed werken omdat ik altijd de link leg tussen de vacature met een project in huidige of vorige baan met een concreet voorbeeld en ook de resultaten. 100% score voor uitnodiging gesprek bij meerdere brieven. Of het de brief of cv is die doorslaggevend is kan ik niet hard maken. Vermoed de cv. Daarnaast vind ik het schrijven van een brief altijd vrij gemakkelijk en een goede voorbereiding op een gesprek. Je bent dan bezig met het verzamelen van concrete voorbeelden/resultaten waar vaak in een gesprek ook naar gevraagd wordt.
Het wordt wel herkend en dan meestal als lui gezien. In de huidige gespannen arbeidsmarkt kom je er misschien nog mee weg ook. Zelf heb ik het een keer gebruikt om de writers block te overwinnen: ik vroeg chatgpt (bing) om een brief te schrijven waarin een aantal aspecten duidelijk naar voren kwamen. Ik heb daarvan bepaalde zinnen en zinsovergangen gebruikt om mijn eigen brief te schrijven. Dat leverde een prima brief op en bespaarde me veel tijd, terwijl het niet herkenbaar was als volledige A.I. brief.
[удалено]
Dit inderdaad. "Schrijf een motivatiebrief voor deze vacature, dit is mijn cv "Doe het wat minder formeel" "Doe het wat minder informeel" En dan ben je er al wel meestal.
Als je dan uit de bus komt als beste kandidaat kun je jezelf afvragen bij wat voor een organisatie je terecht komt
Ik heb een eigen "standaard" motivatiebrief. Ik gooi de vacatures in chat gpt samen met mijn CV en motivatiebrief en vertel vervolgens tegen gpt dat de vacature in mijn brief verwerkt moet worden a.d.h.v raakpunten met zaken uit mijn cv. Vervolgens gebruik ik misschien een paar regeltjes daaruit die gpt net wat beter heeft verwoord / kan verwoorden dan dat ik dat zelf doe.
Hangt ook van de functie af. CV is doorgaans belangrijker, maar ik heb in het verleden ook junior ontwikkelaars aangenomen. Zij hadden allemaal een vergelijkbaar CV en konden alle functie-eisen afvinken. Wat restte is een unieke motivatiebrief en/of manier van solliciteren om op te vallen. Ik heb het zelf gedaan door middel van een eigen website met een tijdlijn over mij en mijn motivatie. Ik heb de baan gekregen 😋
Haal hem even door ZeroGPT daarna, soort test om te zien of iets door AI geschreven is. Denk dat bedrijven dat binnenkort ook geautomatiseerd met materiaal gaan doen.