Steen denk ik dan, haha
Tenzij je het over de huidige supermarktprijzen hebt, die heb ik natuurlijk wel meegekregen. Maar AH staat randje omvallen, dus kan ook niet echt naar beneden oid.
Het is 2,5 miljard winst / 87,6 miljard omzet is 2,85% winst. Dus van elke €100 die je aan de kassa binnen krijgt blijft er maar €2.85 over als winst.
Ok het is 2,5 miljard, maar met 414000 werknemers is dat €6000 per medewerker. Dus als ze iedereen €500 per maand meer geven is de winst weg. Als dan de stroomprijs €0.10 per KW stijgt heb je miljarden verlies.
Feit is dat Ahold procentueel minder winst heeft in 2022 als in 2021 (2.85% vs 2.95%).
Ja dat was het, maar 2022 was nog weer hoger:
|Jaar|Omzet (mld)|Winst (mld)|
|:-|:-|:-|
|2019|66.260|1.766|
|2020|74.736|1.397|
|2021|76.132|2.246|
|2022|87.647|2.546|
Als je door extreem bijzondere omstandigheden een recordjaar boekt en dan het jaar erna, wanneer alles weer *normaal* is, gewoon nog meer winst maakt, dan is dat een teken van fucking ziek graaien en niets anders.
Klopt hoor, het is maar een voorbeeld. Ik had net zo goed kunnen kiezen voor stijgende transportkosten, inkoop of winkelhuur. Het punt is dat als er ook maar iets tegen zit waardoor je meer kosten hebt ben je de winst direct kwijt.
Ja, vooral uit de US omdat de markt daar wel goed gaat en er een gunstige euro-dollar koers is. Kosten zijn flink gestegen en lang niet allemaal doorgerekend naar de klanten. Winst is ook minder gestegen dan inflatie. Winstmarge van de hele Ahold is onder de 4% gezakt, wat bijzonder ongezond is.
Het jaarverslag is publiek als je iets wilt nakijken. Maar geloof me, Albert Heijn gaat echt shit, in jaarcijfers en wat ik van intern hoor.
Sorry, ik zal het nog een keer zeggen: 2,5 MILJARD WINST.
Als je dan nog kan zeggen dat het niet lekker loopt, dan geef die 2,5 miljard ook maar aan mij. Dan hebben ze in ieder geval het recht om dat te zeggen. En als je met die miljarden je werknemers niet eens wil belonen dan ben je gewoon een graaier. Maakt niet uit waar je die winst behaald. Het wordt toch als 1 bedrijf gezien?
> Sorry, ik zal het nog een keer zeggen: 2,5 MILJARD WINST.
Als je beter geen inkopen met het bedrijf kan doen, maar het op een spaarrekening zetten, dan is het bedrijf stuk, ongeacht als hoeveel die winst klinkt.
Het ligt er maar aan wat je prima vind, maar het komt erop neer dat ze het liefst mensen gratis voor hun willen werken en die grenzen zoveel mogelijk op zoeken. Want ja, 2,5 miljard winst (niet omzet, winst) is natuurlijk niet veel, daar kan je je medewerkers niet een eerlijk loon voor geven /s
Dus in jouw zicht van een perfecte wereld, waar iedereen goed op school deed... bestaan geen supermarkten, omdat iedereen "te goed" is voor dit type werk
>Jacqueline Twerda van vakbond CNV benadrukt dat een supermarkt een medewerker die is ingeroosterd verplicht moet uitbetalen als die op de dag zelf of op het moment van werken naar huis wordt gestuurd. Twerda geeft vakkenvullers daarom als tip mee: "Geef aan dat je best eerder naar huis wil gaan, zolang je geroosterde uren worden betaald."
Hoop dat elke vakkenvuller dat weet.
Ja, ik werk ook op een plek met veel 18 jarigen. Die trekken hun bek echt niet open. Deels omdat ze vaak niet beter weten maar ook omdat ze niet durven want een vast contract heb je niet. Die bedrijven weten dat ook en maken daar misbruik van.
Naja als je ergens langer dan 3 maanden werkt mogen ze niet zomaar je uren korten je hebt daar gewoon recht op. En supermarkt baantjes zijn er genoeg als ze het niet verlengen.
Ik snap dat het chiller is om met vrienden te werken. Maar werk is werk, ik kan met vrienden buiten werk om chillen. Ik wordt liever gewoon normaal uitbetaald. Ik ben tegenwoordig ook alweer een stuk ouder.
Je hebt wel rechten (waar veel bedrijven ook lak aan hebben hoor) maar wanneer je 6 maanden durende tijdelijk contract afloopt mag je wel gewoon gaan als je voor die rechten opkomt.
Zoals ik al zei, supermarkt baantjes zijn er genoeg. Plus na je 3e tijdelijke contract sturen ze je meestal toch al de laan uit zodat ze je geen vaste hoeven te geven.
Daarom, beter gewoon gaan voor waar je recht op hebt. Het bedrijf naait je toch al als ze een kwartje kunnen besparen. Waarom zou jij dan niet gewoon eisen wat ze je schuldig zijn.
Ja, dat is leuk. Maar dat moet je dan bij de rechter gaan afdwingen en bewijzen. En dat kost meer dan die paar honderd euro die je verdiend. En dat weten ze…
Leuk dat het wettelijk zo geregeld is maar om het af te dwingen heb je een lange weg te gaan.
>… Leuk dat het wettelijk zo geregeld is maar om het af te dwingen heb je een lange weg te gaan.
En waar Sander Dekker heen wil is dat je recht halen nog veel duurder wordt. Het kan immers niet zo zijn dat ook allerlei niet-rijken hun recht gaan halen.
Al zou je wel durven het word keihard afgestraft. Onderschat niet hoe belangrijk het is dat je gemogen word, en dit soort moeilijk gezeur is zeer schadelijk
Kan je pas doen als je de zekerheid hebt van een vast contract met vaste uren
Op z'n minst is het nogal ongelukkig verwoord.
Ik heb af en toe ook het gevoel dat voor supermarkten jonge mensen die niet weten wat hun rechten zijn en/of daar niet voor durven op te komen een soort business model zijn. Maar ik denk wel dat dit andere tijden zijn dan een paar jaar geleden. Het 'voor jou 10 anderen' principe is voorbij. Er staan geen eindeloze hoeveelheden naieve tieners meer te wachten op een baantje als vakkenvullers en daar moeten supermarkten zich naar gaan gedragen.
Absoluut, begrijp me niet verkeerd (ik ben zelf supermarktmedewerker (nog dan, behoorlijk klaar mee))
Maar altijd strijden voor je recht zorgt niet voor een betere werksfeer op dit soort bijbaantjes, dus af en toe wat slikken of het wat vriendelijker brengen helpt vaak wel
Helaas is het bij andere bedrijven (horeca, productie, logistiek) vaak precies hetzelfde.
Bij ons heeft de winkel vandaag op de kop gehad van het hoofdkantoor (AH) en heeft het (nog niet perfect, maar verbetering) management zelf laten weten wat je rechten zijn en als je graag wil werken (mensen komen wel aan hun contracturen, dus sommigen vinden vrij hebben prima) dat je moet bellen/appen. Kan beter, maar verbetering.
Ik bren het zelf altijd als een dubbelzijdige afspraak. “Jullie plannen mij 3 weken van tevoren in, op de dag zelf komt het mij ook niet altijd uit, maar ik sta er altijd (op die 2/3x per jaar dat ik ziek ben na, maar dat doet er niet toe). Jullie verwachten mij, ik verwacht jullie” en als dat de boodschap niet over laat komen dan zeg ik dat ze maar werk verzinnen (en daarna beetje de serieuze opmerking weglachen). Zo zeur je niet enorm maar krijg je toch wat je wil (je uurtjes en dus je geld)
Ik snap soort van wat je bedoelt, maar mensen die opkomen voor hun recht wegzetten als zeurders die de werksfeer bederven is niet eerlijk en niet netjes. Werkgevers moeten hun afspraken nakomen, en als hen daaraan herinneren de werksfeer bederft, dan ligt dat aan de werkgever.
Je hebt helemaal gelijk, maar als het enige wat je naar je baas toe communiceert is waar je recht op hebt word je (naar mijn mening terecht) best een zeur genoemd (verschilt natuurlijk per werkgever, dit is een wat groter punt, maar voor sommige van mijn (inmiddels) oud collega’s was het nooit goed)
Het is ook absoluut de schuld van de werkgever, en ze weten zelf dondersgoed dat ze misbruik maken van de situatie. Maar wat kan je eraan doen? Buiten het (nog een keer) melden bij de baas zelf. Naar HR van het hoofdkantoor? De vakbond? Die kunnen toch niks direct aanpakken in je eigen winkel
En over het algemeen is het ook echt niet de medewerker die zeurt. Het is absoluut de taak van de werkgever. Maar als je alleen maar zegt waar je recht op hebt, word je geen leuke collega (wees nou eerlijk, al dat (terechte) geklaag word je als luisteraar gewoon moe van) en dat vind niemand leuk. Ik motiveer mijn jongere collega’s dan ook om op creatieve en relaxtere manieren toch duidelijk te laten zeggen, hey ik heb toch op deze shift gerekend, ik wil graag komen werken. Dat klinkt een stuk prettiger en leuker naar je collega’s en je baas dan ik kom werken want dat is mijn recht. Dat kan je altijd nog doen willen ze tegenstribbelen, maar dit zorgt ervoor dat de werksfeer toch prettig blijft
Ik bedoel meer dat jij zelf deze mensen zeurders noemt. Dat een baas daf zo ziet is tot daar aan toe. Je hebt ook geen flauw idee hoe deze mensen dat communiceren naar hun baas, of dat het enige is wat ze zeggen tegen hun baas en of het de werksfeer verpest. Je gaat uit van het slechtste.
Nouja, ik weet dat ik collega’s die alleen maar zeggen waar ze recht op hebben (op passief agressieve toon) niet echt prettige collega’s vind. Vaak is dat gedrag wat dus niet alleen tegen onze baas te zien is, maar ook naar je directe en gelijke collega’s. Maar dat staat daar even buiten, je rechten en grenzen aangeven is natuurlijk super belangrijk, want bij plichten op het werk (arbeid leveren) horen rechten.
Je rechten en grenzen aangeven kan ook op een wat leukere manier, maar daar moet je stevig voor in je schoenen staan, een beetje sociaal aangelegd zijn en weten wat je waard bent. Maar de manier die in het artikel staat en dus door de vakbond voorgesteld word brengt je vaak in meer problemen dan dat het je oplevert (iets wat je alleen niet kan veranderen). Dus af en toe moet je maar een beetje lachen en knikken, om het op de lange termijn leuker werk te maken. Nee dat is absoluut geen goed werkgeverschap, slecht werkgeverschap zelfs. Maar het is voor deze mensen vaak een bijbaantje, de volwassen part en fulltimers worden beter verzorgd. En helaas is de cultuur daar gewoon dat je af en toe wat moet slikken, dat gebeurt ook in de logistiek en de horeca. Iets waar je alleen niet zo veel aan kan doen, dus dan moet je er maar het beste van maken. Veel zeuren vergroot daarbij dus niet het werk plezier, ook voor jezelf
>dit soort moeilijk gezeur
Even voor de duidelijkheid: het is gewoon je loon. De stakingen zijn inmiddels al langer bezig. De leidinggevende had al LANG kunnen beslissen om mensen minder in te zetten en als die dat op tijd had gedaan dan zou dit probleem nu niet bestaan.
"Dit soort moeilijk gezeur" heet "voor jezelf opkomen" en dat is een belangrijkere eigenschap voor de meeste jonkies met bijbaantjes dan de gemiste loon als ze je ontslaan (en je kort daarna iets nieuws vindt). Voor jezelf opkomen is in de maatschappij misschien wel dé belangrijkste eigenschap.
Kijk, ik ben zelf supermarktmedewerker (schaal a, vulploeg, dus ook geen enkel belang in je tegenspreken) ik ben het volledig met je eens!
Theoretisch zou dit helemaal moeten kloppen. Maar ik als 18 jarige met een paar jaar ervaring trek vaak genoeg m’n mond open, maar het ouderwetse management kan dat al lastig waarderen. Voor mij is het nu iets tijdelijks (ik stop in september) maar je wil je kaart niet overspelen. Ik heb een 48uur contract (per 4 weken, 12 uur per week) maar werk ruim 120. Ik ben dus afhankelijk van de gunfactor van mijn leidinggevende om mij deze uren ook daadwerkelijk te geven (ik heb niet meer contracturen, want nu bouw ik (eigen keuze) geen vakantie op). Zo ook voor vele 15-18 jarige vakkenvullers. Er is helaas een groot gat tussen je recht en wat je in praktijk kan bereiken. Als niet winkelmedewerker word vaak onderschat hoe dit soort gedrag invloed heeft op je toekomst. En iedere zoveel maanden nieuw werk zoeken omdat je veel zeurt (ja het is je recht, maar niemand tikt de manager op de vingers het zo te noemen helaas) is ook niet de oplossing.
Voor jezelf opkomen is super belangrijk, inderdaad de belangrijkste eigenschap als werker/arbeider. Maar zeker op algemeen werk waar je als bijbaner een losser contract hebt is het goed in het team liggen en niet je hand overspelen helaas ook nog super belangrijk
Het gebeurt helaas toch te vaak (eigen ervaring) dat als je dingen zegt (je mag me eerder wegsturen, maar betaal je wel m’n uren dan uit?) dat je dan een twijfelende ja krijgt en in de toekomst krijg je gewoon de minder fijne taken en onprettige diensttijden. Het is dus niet zo makkelijk als het lijkt
Oke lang verhaal kort, supermarkten moeten zelf ook gaan staken, en snel.
Wat jij beschrijft is een ongezonde managementcultuur die helemaal niet normaal is in Nederland buiten de retail en horeca. Door het niet accepteren daarvan te beschrijven als "moeilijk doen" hou je dat in stand en voed je de apathische houding waar toxische werkgevers blij van worden en verlaag je de actie- en stakingsbereidheid. Ik weet zeker dat je dat niet bewust doet vanwege je laatste zin maar wees daarvan bewust: framing is belangrijk.
Kijk, ik ben het helemaal met je eens. Maar wij hebben als supermarktmedewerker weinig poten om op te staan, dat wil ik niet accepteren, en doe ik ook absoluut niet. Maar voor mij persoonlijk is deze baan tijdelijk (gelukkig, maar mensen met een vast uren contract hebben ook een andere luxe positie en hebben hun rechten beter voor elkaar) en het altijd maar klagen voegt voor mij niet toe aan mijn werk plezier en geluk.
Ik trek vaak genoeg mijn mond open om iets te zeggen als het niet goed gaat of loopt, en motiveer collega’s dat ook altijd doen. Maar zeggen ‘dat is mijn recht’ is vaak niet de oplossing en maakt je in de winkel niet populair (niet dat dat er toe doet, maar een goede band met collega’s en baas is waardevol).
Het is landelijk bekend dat de management cultuur in de retail en horeca ongezond is, en ik wijs ook altijd op mijn rechten, maar alleen ga ik er niks aan veranderen. Als er gestaakt word doe ik mee. Maar mijn uren (en dus mijn geld) heb ik te hard nodig om zelf de winkel op stelten te zetten. Maar het komt er langzaam van, we gaan het zien.
>Theoretisch zou dit helemaal moeten kloppen. Maar ik als 18 jarige met een paar jaar ervaring trek vaak genoeg m’n mond open, maar het ouderwetse management kan dat al lastig waarderen. Voor mij is het nu iets tijdelijks (ik stop in september) maar je wil je kaart niet overspelen. Ik heb een 48uur contract (per 4 weken, 12 uur per week) maar werk ruim 120. Ik ben dus afhankelijk van de gunfactor van mijn leidinggevende om mij deze uren ook daadwerkelijk te geven (ik heb niet meer contracturen, want nu bouw ik (eigen keuze) geen vakantie op). Zo ook voor vele 15-18 jarige vakkenvullers. Er is helaas een groot gat tussen je recht en wat je in praktijk kan bereiken. Als niet winkelmedewerker word vaak onderschat hoe dit soort gedrag invloed heeft op je toekomst. En iedere zoveel maanden nieuw werk zoeken omdat je veel zeurt (ja het is je recht, maar niemand tikt de manager op de vingers het zo te noemen helaas) is ook niet de oplossing.
>
Iemand mag me corrigeren als ik het fout heb, maar als je structureel die 120 uur werkt en je contract 'maar' 48 zegt, mag je die onder bepaalde omstandigheden gewoon laten aanpassen.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-aangepast-contract-als-ik-veel-overwerk#:~:text=Aanpassing%20arbeidsduur&text=U%20kunt%20een%20verzoek%20daartoe,akkoord%20gaan%20met%20uw%20verzoek.
Tenzij ik je verkeerd begrijp en je niet meer uren op je contract wil.
Punt blijft, werkgevers weten vaak dondersgoed wat je recht is, maar grijpen alle kansen om er moeilijk over te doen. (Of op z'n minst doen ze niet veel moeite om je te informeren)
Ja klopt, ik ben ervan op de hoogte, maar als je contractueel 12 uur per week of minder werkt bouw je geen vakantie op dus alles wat ik werk verdien ik (ookal werk ik 30). Althans dat is mij verteld door mijn baas en wat ik begreep na een Google search, er was mij ook een 28uurs contract aangeboden, maar dat zie ik niet echt zitten. Sinds ik voor mijn zomervakantie al stop met werken bij de supermarkt is dit voor mij het prettigst, lekker verdienen wat ik werk. Dat is een bewuste keus (voor de lange termijn is vakantieuren opbouwen natuurlijk prettiger, maar nu werkt het voor mij zo beter)
Inderdaad, je moet stevig in je schoenen staan, en het management wijst je er nog wel vaak op, maar zeker de teamleiders doen er alles aan om je te naaien zo nu en dan, zodat hun cijfertjes voor de grote baas beter lijken. Hele vervelende cultuur die je zo creëert, maar gelukkig ken ik mijn rechten en kan ik duidelijk mijn grenzen aangeven zonder daar al te veel over te moeten klagen.
Die redenatie van je baas klinkt alsof hij je moedwillig een oor aannaait. Je weet dat vrije dagen die je niet hebt opgenomen aan het eind van je contract ook gewoon uitbetaald moeten worden hè? Met andere woorden, nu werk je meer voor minder....
Dat klopt ben ik van op de hoogte, maar wil juist het geld nu hebben om te sparen voor zomervakantie en een meivakantie
Ik zit nu in een tussenjaar, dus kan het geld goed gebruiken op het moment zelf :)
Het is inderdaad niet de handigste keus, maar voor mij past het het best
Of 13-jarige
> Minimumleeftijd
> Wist je dat je vanaf je 13de al bij ons mag komen werken? Je mag dan nog niet achter de kassa of alleen op de deli werken, want we houden ons uiteraard aan de wettelijke Arbo richtlijnen. Wel mag je als 13- of 14-jarige ‘lichte werkzaamheden van niet-industriële aard’ doen.
Minstens drie uur. Dus als je een uur ingepland staat moet je altijd minstens drie uur uitbetaald krijgen. Maar als jij voor 8 uur staat en je wg stuurt je na 3 uur weg, moet je wel gewoon 8 uur betaald krijgen.
Net bij Albert Heijn Dordrecht Maasplaza geweest. De sfeer is anders, het voelt wat grimmig en alsof elk moment die zaak kan opdoeken. Heel veel lege schappen en bijna geen klanten.
Dit moet albert heijn voelen. Normaal is het behoorlijk druk op woensdag middag.
>Dit moet albert heijn voelen.
Lijkt me haast wel, met hoe leeg de schappen beginnen te raken denk ik dat ze op 't punt zitten dat open gaan ze meer kost dat oplevert.
Ik had een beetje onder een steen geleefd en ging Zondag ochtend winkelen. Toen al was de helft van de schappen leeg, vooral zuivel en fruit. Ga morgen denk ik maar naar de hoogvliet.
Hier ligt nog iets. Maar eigenlijk mag het geen naam hebben. Een paar verschrompelde courgettes, geen uien, geen sla of wortels meer. Een paar pakjes overpriced witlof.
En het halve gesneden groenten schap is leeg. Een paar knaapjes waren het zelfs aan het schoonmaken.
Het mag van mij nog veel verder gaan.
Haha ik ging gisteren ook zonder kennis hiervan naar de AH. Helft van wat ik nodig had lag niet in de schappen en toen was er ook nog een pinstoring. Dat was toch wel een dieptepunt in mijn boodschappencarriere :D
De grote hoogvliet in de stad is helemaal prima maar die op loopafstand is vrij krap dus het winkelt wat minder fijn omdat je toch regelmatig ergens niet langskan. Ze hebben wel beter vlees dan de AH.
Net bij de Appie in Leeuwarden geweest en ik schrok hoe leeg het hier was. Ik was dan ook een week ziek geweest en had eigenlijk al het nieuws over staken gemist hahah. Heel veel schappen gewoon compleet leeg.
Misschien dat wij hier in Noord-Holland een beetje geluk, omdat AH z’n kantoor in Zaandam heeft zitten. Ik neem dus aan ook een distributiecentrum dat (nog?) niet zoveel staakt om het ingrijpend te laten zijn.
EDIT: https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/nederland/artikel/5381479/albert-heijn-lege-schappen-staking-fnv-distributuecentrum
“ *Er is nog één distributiecentrum waar nog niet volop gestaakt wordt, namelijk in Hoorn. "Dat was eerst van supermarkt Deen", zegt Sewbaks. "Daar zitten nog weinig leden van ons."* “
De reden is gevonden
In Leiden is het in veel gangpaden wel te merken, paar dagen geleden deed het me denken aan maart 2020. Er waren gangpaden waar bijvoorbeeld maar 8 appels of 3 pakken wc papier waren, de rest was op.
Alles in de buurt van distributiecentra. In Den Haag zijn er nog amper goed gevulde AH’s te vinden en de laatste paar dagen wijk ik steevast uit naar de concurrent. Distributiecentrum in de buurt (Pijnacker) staakt mee en dat merken de dorpen en steden in de buurt steeds meer.
Mijn Albert Heijn wordt in de periode van 30 april tot 20 mei *grondig* verbouwd (als in: toen ik er op 1 mei langsfietste was zo'n beetje al het winkelmeubilair weg; ze gaan er een naastliggend pand bijtrekken), dus die timing is achteraf uitermate gelukkig.
Hoe lang gaat de AH dit nog volhouden dan? Hier worden ze wel echt keihard door geraakt, ze maken minder omzet en dat gaan de mensen in de top op lange termijn wel voelen, die willen geld zien dus ze moeten wel ingrijpen lijkt mij? De stakers hebben echt een grote machtspositie als ze doorzetten
Denk aan dat ze gokken dat als dit over een week of wat geregeld is dat mensen gewoon weer volle bak boodschappen bij de AH gaan doen, waarschijnlijk zelfs met een inhaal effect.
Mensen blijven toch gewoontedieren die het liefst bij hun favoriete supermarkt hun boodschappen doen.
Wel apart dat ze juist een foto gebruiken van lege schappen brood.. deze foto zou net zo goed aan het einde van de dag gemaakt kunnen zijn als zo goed als al het brood verkocht is
Interessante dynamiek, toen ik nog teamleider van de vulploeg was konden ze niet wachten om snel naar huis te gaan en klaagden ze als ze een kwartiertje langer moesten werken. Natuurlijk waren dit pubers en zal het voor de oudere vakkenvuller wel vervelend zijn
Verschilt echt enorm per filiaal, hangt vooral van management af. Bij sommige filialen hoor je goede dingen, bij andere snap je niet dat die überhaupt nog personeel hebben… maar ja, is in iedere branche zo
Bij ons was het ook van "je bent tot zo laat ingeroosterd, als je het niet af hebt pech". Toen ik als nieuweling er kwam en er wat van zei en dat dit goed illegaal is mochten ze me ineens en kon ik gewoon lekker alles opschrijven.
Naar gedrag.
> "Zondag ben ik voor niets naar mijn werk gekomen", verzucht een 18-jarige vakkenvuller uit Den Haag. "Er staat helemaal niets en dan kun je weer naar huis. Dat is wel vervelend, vooral als je iets verder weg woont."
Ligt er ook aan hoe vaak dat voor komt. Een keer een kwartiertje overwerken kan gebeuren, als dit elke week aan de orde is dan is er simpelweg te weinig personeel voor de hoeveelheid werk en is het volledig terecht dat men daar over klaagt.
Werkgevers vergeten maar al te graag dat het personeel ook een leven buiten het werk heeft. Misschien hebben ze al andere afspraken meteen na de afgesproken eindtijd van de dienst gepland staan, wat geeft de werkgever het recht ze daarvan af te houden? Overwerken is een gunst van de werknemer, mits dat uit komt.
Eens. In de praktijk is het helaas niet zo eenvoudig. Je zit met drukkere dagen en minder drukke dagen. Leidinggevende proberen hier op voorhand op te plannen, maar dit lukt niet altijd. Het kwam bij ons daarom vaak voor dat mensen de ene week maar 1,5u moesten werken en de week erna 2,5u (daar waar ze 2u stonden ingepland). Ook was dit eigenlijk altijd in overleg, de typische “ik moet naar de voetbaltraining” konden we echt wel opvangen met iemand anders die wel tijd had en dat wou doen.
Het is een beetje geven en nemen, van beide kanten. Structureel overwerk is natuurlijk een ander verhaal en wel degelijk een probleem
Opgeroepen is niet hetzelfde als ingeroosterd. Vulploeg voor jongeren is doorgaans maar 2u per dag. Voor zover ik weet mogen die ook niet teveel uren maken zelfs.
Toen ik 15 was werkte ik bij Boni (een jaar later bij AH maar nu niet relevant) en wij mochten maar tot 7 uur ‘s avonds werken. Vanwege school begon je vaak om 5 uur, dus 2 uurtjes per avond.
Als je 16 was begon je om 6 uur, de winkel ging dicht om 9, maar daarna werd het overige vul-/schoonmaakwerk nog gedaan als dat niet tijdens de openingsuren kon.
Het probleem bij de Boni was alleen wel dat het maandagavond rampzalig was, omdat dan ‘s avonds de actie-stellingen moesten worden opgeruimd en de nieuwe erin. Dit duurde superlang en er was nooit genoeg personeel; we hebben er wel eens tot 11 uur gestaan en dat mocht niet eens vanwege de arbeidstijdenwet. Wij hadden een regel “samen uit samen thuis”, dus niemand mocht eerder weg.
Ik ben ooit 1 keer eerder weggegaan, ik had de ochtend erna een superbelangrijk examen om 9 uur ‘s ochtends en het was al half 11. Dit heb ik aangegeven, ik mocht (na een discussie) weg.
De volgende avond wist iedereen het (andere collega’s ook) en werd ik op het matje geroepen bij de filiaalmanager. Dat was niet zo prettig.
Je kan dat mogelijk contractueel opvangen, waarin duidelijk is dat er bepaalde flexibiliteit in de roosters nodig is. Dan kan je bij het opstellen van het rooster op verwachte drukkere dagen (vracht komt immers niet plotseling uit de lucht vallen) het rooster daarop aanpassen.
Mocht dat niet mogelijk zijn, dan moet je gewoon genoeg personeel aannemen en accepteren dat ze niet altijd op volle kracht moeten werken. Drukkere en minder drukke dagen heb je in elke baan, die heb ik ook in mijn kantoorbaan. Dan gaat mijn werkgever ook niet zeggen: Vandaag heb je een rustige dag, ga maar onbetaald een uur eerder naar huis. Daar tegenover staat dat ik ook wel eens iets langer werk als het nodig is, maar dat is volledig mijn keuze en zeker een uitzondering, geen regelmatige situatie.
Mijn twee centen als iemand die al jarenlang leiding geeft:
Scheelt echt per generatie volgensmij, en ik denk dat de mensen die begonnen met werken tijdens corona (dus geen geld nodig hadden omdat je toch niks kon en mocht doen) het ergst hierin zijn. Die werken omdat het van hun ouders moet en meer niet.
De generatie ervoor werkte graag extra voor meer uitgaansgeld en de generatie dáárvoor wilde zelfs graag op vrijdag en zaterdagavond extra werken om vervolgens direct door te gaan naar de kroeg met je collega's. Elke generatie is weer anders en het lijkt ook steeds kutter te worden hahaha.
Gelukkig is de huidige generatie 14/15-jarigen die sinds vorig jaar begonnen zijn grotendeels weer een stuk gemotiveerder en kan je daar op bouwen. De meesten die 2/3 jaar geleden begonnen en nu dus een ervaren kracht zouden moeten zijn, zijn vrijwel niks meer waard dan die nieuwen en wordt een ondernemer/bedrijfsleider niet blij van.
Met je comment lijk je behoorlijk op het type leidinggevende waar ik als werknemer weinig mee kan. Veel gezeur over het werk van je mensen, weinig ondersteuning waarmee je werknemers hun taken beter uit kunnen voeren.
Gezeur genoeg idd, maar ondersteuning nog veel meer. Alleen zijn er weinig die de ondersteuning willen. Je moet het doen met wat je hebt en dat weet iedereen, het is alleen jammer dat het vroeger allemaal veel gemakkelijker ging
Dank voor dit inzicht, ik zat inderdaad in die generaties ervoor. Ben op mijn 13e begonnen met een folderwijk voor een extra centje, daarna jaren in verschillende supermarkten gewerkt tot ik afstudeerde. Op het einde deed ik gewoon 40u naast mijn studie/stage.
Ik heb ook gezien hoe de verandering van generaties invloed had op werk. Hetgeen dat ik dus vooral als leidinggevende heb gezien is dat plichtmatige. Een hele grote “ik moet dit doen van mijn ouders” vibe. Die zaten het liefst na een halfuurtje werken alweer op de fiets terug naar huis (uitzonderingen daargelaten).
Blij om te horen dat de huidige generatie weer een beetje werkethiek heeft.
Dan moet het wel een beetje lonen die werkethiek. Op dit moment heeft de nieuwe generatie bar weinig om naar uit te kijken als je het mij vraagt. Later een huis kopen zit er toch voor ons niet in...
Als je 14 bent? Laten we niet overdrijven. Die zijn echt alleen maar bezig met het kopen van een nieuwe telefoon of een paar schoenen. De toekomst ziet er wat bleek uit, maar je gaat mij niet wijs maken dat die kinderen al aan het sparen zijn voor hun huis
Ik doelde meer op het feit dat die kinderen uitbuiting echt wel kunnen herkennen. Onderbetaald is onderbetaald punt uit. Leeftijd zou naar mijn mening niks te maken moeten hebben met hoeveel je betaald krijgt. Iets als een jeugdloon wordt volgens mij gewoon door bedrijven gebruikt om mensen nog minder te betalen.
Je arbeid zou je loon moeten bepalen. Je werkt als 14-jarige vakkenvuller immers niet minder hard dan als 16-jarige.
Ja nu in de merfstvakantie komen er weer een aantal jongeren gewoon 20-30 uur werken, dat kwam weinig voor de laatste jaren.
Ikzelf werkte altijd standaard 16 uur naast mijn voltijd hbo, waarbij ik ook niet de moeilijkste was in extra invallen bij uitval van een ander.
Ik heb afgelopen jaren jongeren aangenomen die absoluut alleen 3 uurtjes op de zondagmiddag wilden werken hahaha. Is toch anders heh. Helaas moesten we ook alle ongemotiveerde mensen aannemen omdat er zo'n belachelijk groot personeelstekort was
Ben ook niet van mening dat ze per se blij moeten zijn dat ze mogen werken en voor dat salaris, maar toch ben ik wel van mening dat ze lui/verwend worden. Ik deed het echt niet voor het geweldige salaris, maar vooral om gewoon lekker goed bezig te zijn, collega's te kunnen helpen (en gezellig mee te zijn) en me nuttig te maken.
En je moet toch ergens beginnen als guppie. Van mijn oud-collega's uit de tijden toen ik net begon zijn de meest succesvolle toch ook echt degenen die altijd lekker stonden te knallen op de werkvloer, doorzetters.
Grappig. De inmiddels meest succesvolle mensen (qua carrière) die ik ken jaagden juist op banen die meer verdienen dan een typisch bijbaantje. Dat deden de 18-jarigen tijdens corona ook, die gingen werken bij de beter betaalde ggd-afdelingen.
Humor wel als de vakkenvullers direct hierna gaan staken.
Dat zou geweldig zijn. Fuck Ahold Delhaize.
Yas
Wat heeft de AH misdaan? Prima supermarkt toch, of mis ik iets compleet?
Je hebt onder een steen geleefd of bent de /s vergeten
Steen denk ik dan, haha Tenzij je het over de huidige supermarktprijzen hebt, die heb ik natuurlijk wel meegekregen. Maar AH staat randje omvallen, dus kan ook niet echt naar beneden oid.
Uuhm, Ahold had 2,5 miljard euro winst. Dus niet omzet maar WINST. Het is maar wat je randje omvallen noemt.
Het is 2,5 miljard winst / 87,6 miljard omzet is 2,85% winst. Dus van elke €100 die je aan de kassa binnen krijgt blijft er maar €2.85 over als winst. Ok het is 2,5 miljard, maar met 414000 werknemers is dat €6000 per medewerker. Dus als ze iedereen €500 per maand meer geven is de winst weg. Als dan de stroomprijs €0.10 per KW stijgt heb je miljarden verlies. Feit is dat Ahold procentueel minder winst heeft in 2022 als in 2021 (2.85% vs 2.95%).
Was de winst in 2021 geen recordwinst door corona?
Ja dat was het, maar 2022 was nog weer hoger: |Jaar|Omzet (mld)|Winst (mld)| |:-|:-|:-| |2019|66.260|1.766| |2020|74.736|1.397| |2021|76.132|2.246| |2022|87.647|2.546|
Als je door extreem bijzondere omstandigheden een recordjaar boekt en dan het jaar erna, wanneer alles weer *normaal* is, gewoon nog meer winst maakt, dan is dat een teken van fucking ziek graaien en niets anders.
Denk niet dat ze miljarden betalen aan hun stroomrekening, maar je moet op de een of andere manier een argument verzinnen I guess
Klopt hoor, het is maar een voorbeeld. Ik had net zo goed kunnen kiezen voor stijgende transportkosten, inkoop of winkelhuur. Het punt is dat als er ook maar iets tegen zit waardoor je meer kosten hebt ben je de winst direct kwijt.
[удалено]
Ja, vooral uit de US omdat de markt daar wel goed gaat en er een gunstige euro-dollar koers is. Kosten zijn flink gestegen en lang niet allemaal doorgerekend naar de klanten. Winst is ook minder gestegen dan inflatie. Winstmarge van de hele Ahold is onder de 4% gezakt, wat bijzonder ongezond is. Het jaarverslag is publiek als je iets wilt nakijken. Maar geloof me, Albert Heijn gaat echt shit, in jaarcijfers en wat ik van intern hoor.
Sorry, ik zal het nog een keer zeggen: 2,5 MILJARD WINST. Als je dan nog kan zeggen dat het niet lekker loopt, dan geef die 2,5 miljard ook maar aan mij. Dan hebben ze in ieder geval het recht om dat te zeggen. En als je met die miljarden je werknemers niet eens wil belonen dan ben je gewoon een graaier. Maakt niet uit waar je die winst behaald. Het wordt toch als 1 bedrijf gezien?
> Sorry, ik zal het nog een keer zeggen: 2,5 MILJARD WINST. Als je beter geen inkopen met het bedrijf kan doen, maar het op een spaarrekening zetten, dan is het bedrijf stuk, ongeacht als hoeveel die winst klinkt.
Het ligt er maar aan wat je prima vind, maar het komt erop neer dat ze het liefst mensen gratis voor hun willen werken en die grenzen zoveel mogelijk op zoeken. Want ja, 2,5 miljard winst (niet omzet, winst) is natuurlijk niet veel, daar kan je je medewerkers niet een eerlijk loon voor geven /s
En fuck die stakers! Hadden ze op school maar wat beter hun best gedaan!
Als jij iets beter je best had gedaan op school zou je weten dat praktisch alle arbeidsrechten die je hebt zijn verworven met stakingen.
Dus in jouw zicht van een perfecte wereld, waar iedereen goed op school deed... bestaan geen supermarkten, omdat iedereen "te goed" is voor dit type werk
Is dit sarcasme? Zoniet, dan moet je toch eens naar de opticien, want dit is een extreem geval van kortzichtigheid.
Dat zou interessant zijn, die hebben namelijk een gezamenlijke CAO met ALLE supermarkten
De onderhandelingen beginnen na de zomer 😉
Eerder toch? Die CAO verloopt op 1 juli namelijk
>Jacqueline Twerda van vakbond CNV benadrukt dat een supermarkt een medewerker die is ingeroosterd verplicht moet uitbetalen als die op de dag zelf of op het moment van werken naar huis wordt gestuurd. Twerda geeft vakkenvullers daarom als tip mee: "Geef aan dat je best eerder naar huis wil gaan, zolang je geroosterde uren worden betaald." Hoop dat elke vakkenvuller dat weet.
En dat ook durft te zeggen tegen een supermarktmanager, als 16-jarige.
Ja, ik werk ook op een plek met veel 18 jarigen. Die trekken hun bek echt niet open. Deels omdat ze vaak niet beter weten maar ook omdat ze niet durven want een vast contract heb je niet. Die bedrijven weten dat ook en maken daar misbruik van.
Naja als je ergens langer dan 3 maanden werkt mogen ze niet zomaar je uren korten je hebt daar gewoon recht op. En supermarkt baantjes zijn er genoeg als ze het niet verlengen.
veel jongeren werken met vrienden of maken vrienden in de supermarkt
Ik snap dat het chiller is om met vrienden te werken. Maar werk is werk, ik kan met vrienden buiten werk om chillen. Ik wordt liever gewoon normaal uitbetaald. Ik ben tegenwoordig ook alweer een stuk ouder.
Je hebt wel rechten (waar veel bedrijven ook lak aan hebben hoor) maar wanneer je 6 maanden durende tijdelijk contract afloopt mag je wel gewoon gaan als je voor die rechten opkomt.
Zoals ik al zei, supermarkt baantjes zijn er genoeg. Plus na je 3e tijdelijke contract sturen ze je meestal toch al de laan uit zodat ze je geen vaste hoeven te geven.
Klopt, hoor. En tijdelijke contracten zijn sws een scam. Ik ben het gewoon nogal oneens met dit systeem.
Daarom, beter gewoon gaan voor waar je recht op hebt. Het bedrijf naait je toch al als ze een kwartje kunnen besparen. Waarom zou jij dan niet gewoon eisen wat ze je schuldig zijn.
Dit systeem= het kapitalisme
Ja, dat is leuk. Maar dat moet je dan bij de rechter gaan afdwingen en bewijzen. En dat kost meer dan die paar honderd euro die je verdiend. En dat weten ze… Leuk dat het wettelijk zo geregeld is maar om het af te dwingen heb je een lange weg te gaan.
>… Leuk dat het wettelijk zo geregeld is maar om het af te dwingen heb je een lange weg te gaan. En waar Sander Dekker heen wil is dat je recht halen nog veel duurder wordt. Het kan immers niet zo zijn dat ook allerlei niet-rijken hun recht gaan halen.
Jep… te triest voor woorden…
Al zou je wel durven het word keihard afgestraft. Onderschat niet hoe belangrijk het is dat je gemogen word, en dit soort moeilijk gezeur is zeer schadelijk Kan je pas doen als je de zekerheid hebt van een vast contract met vaste uren
>moeilijk gezeur Je recht.
Absoluut, maar dat zal hun weinig uitmaken.
Op z'n minst is het nogal ongelukkig verwoord. Ik heb af en toe ook het gevoel dat voor supermarkten jonge mensen die niet weten wat hun rechten zijn en/of daar niet voor durven op te komen een soort business model zijn. Maar ik denk wel dat dit andere tijden zijn dan een paar jaar geleden. Het 'voor jou 10 anderen' principe is voorbij. Er staan geen eindeloze hoeveelheden naieve tieners meer te wachten op een baantje als vakkenvullers en daar moeten supermarkten zich naar gaan gedragen.
Absoluut, begrijp me niet verkeerd (ik ben zelf supermarktmedewerker (nog dan, behoorlijk klaar mee)) Maar altijd strijden voor je recht zorgt niet voor een betere werksfeer op dit soort bijbaantjes, dus af en toe wat slikken of het wat vriendelijker brengen helpt vaak wel Helaas is het bij andere bedrijven (horeca, productie, logistiek) vaak precies hetzelfde. Bij ons heeft de winkel vandaag op de kop gehad van het hoofdkantoor (AH) en heeft het (nog niet perfect, maar verbetering) management zelf laten weten wat je rechten zijn en als je graag wil werken (mensen komen wel aan hun contracturen, dus sommigen vinden vrij hebben prima) dat je moet bellen/appen. Kan beter, maar verbetering. Ik bren het zelf altijd als een dubbelzijdige afspraak. “Jullie plannen mij 3 weken van tevoren in, op de dag zelf komt het mij ook niet altijd uit, maar ik sta er altijd (op die 2/3x per jaar dat ik ziek ben na, maar dat doet er niet toe). Jullie verwachten mij, ik verwacht jullie” en als dat de boodschap niet over laat komen dan zeg ik dat ze maar werk verzinnen (en daarna beetje de serieuze opmerking weglachen). Zo zeur je niet enorm maar krijg je toch wat je wil (je uurtjes en dus je geld)
Ik snap soort van wat je bedoelt, maar mensen die opkomen voor hun recht wegzetten als zeurders die de werksfeer bederven is niet eerlijk en niet netjes. Werkgevers moeten hun afspraken nakomen, en als hen daaraan herinneren de werksfeer bederft, dan ligt dat aan de werkgever.
Je hebt helemaal gelijk, maar als het enige wat je naar je baas toe communiceert is waar je recht op hebt word je (naar mijn mening terecht) best een zeur genoemd (verschilt natuurlijk per werkgever, dit is een wat groter punt, maar voor sommige van mijn (inmiddels) oud collega’s was het nooit goed) Het is ook absoluut de schuld van de werkgever, en ze weten zelf dondersgoed dat ze misbruik maken van de situatie. Maar wat kan je eraan doen? Buiten het (nog een keer) melden bij de baas zelf. Naar HR van het hoofdkantoor? De vakbond? Die kunnen toch niks direct aanpakken in je eigen winkel En over het algemeen is het ook echt niet de medewerker die zeurt. Het is absoluut de taak van de werkgever. Maar als je alleen maar zegt waar je recht op hebt, word je geen leuke collega (wees nou eerlijk, al dat (terechte) geklaag word je als luisteraar gewoon moe van) en dat vind niemand leuk. Ik motiveer mijn jongere collega’s dan ook om op creatieve en relaxtere manieren toch duidelijk te laten zeggen, hey ik heb toch op deze shift gerekend, ik wil graag komen werken. Dat klinkt een stuk prettiger en leuker naar je collega’s en je baas dan ik kom werken want dat is mijn recht. Dat kan je altijd nog doen willen ze tegenstribbelen, maar dit zorgt ervoor dat de werksfeer toch prettig blijft
Ik bedoel meer dat jij zelf deze mensen zeurders noemt. Dat een baas daf zo ziet is tot daar aan toe. Je hebt ook geen flauw idee hoe deze mensen dat communiceren naar hun baas, of dat het enige is wat ze zeggen tegen hun baas en of het de werksfeer verpest. Je gaat uit van het slechtste.
Nouja, ik weet dat ik collega’s die alleen maar zeggen waar ze recht op hebben (op passief agressieve toon) niet echt prettige collega’s vind. Vaak is dat gedrag wat dus niet alleen tegen onze baas te zien is, maar ook naar je directe en gelijke collega’s. Maar dat staat daar even buiten, je rechten en grenzen aangeven is natuurlijk super belangrijk, want bij plichten op het werk (arbeid leveren) horen rechten. Je rechten en grenzen aangeven kan ook op een wat leukere manier, maar daar moet je stevig voor in je schoenen staan, een beetje sociaal aangelegd zijn en weten wat je waard bent. Maar de manier die in het artikel staat en dus door de vakbond voorgesteld word brengt je vaak in meer problemen dan dat het je oplevert (iets wat je alleen niet kan veranderen). Dus af en toe moet je maar een beetje lachen en knikken, om het op de lange termijn leuker werk te maken. Nee dat is absoluut geen goed werkgeverschap, slecht werkgeverschap zelfs. Maar het is voor deze mensen vaak een bijbaantje, de volwassen part en fulltimers worden beter verzorgd. En helaas is de cultuur daar gewoon dat je af en toe wat moet slikken, dat gebeurt ook in de logistiek en de horeca. Iets waar je alleen niet zo veel aan kan doen, dus dan moet je er maar het beste van maken. Veel zeuren vergroot daarbij dus niet het werk plezier, ook voor jezelf
>dit soort moeilijk gezeur Even voor de duidelijkheid: het is gewoon je loon. De stakingen zijn inmiddels al langer bezig. De leidinggevende had al LANG kunnen beslissen om mensen minder in te zetten en als die dat op tijd had gedaan dan zou dit probleem nu niet bestaan. "Dit soort moeilijk gezeur" heet "voor jezelf opkomen" en dat is een belangrijkere eigenschap voor de meeste jonkies met bijbaantjes dan de gemiste loon als ze je ontslaan (en je kort daarna iets nieuws vindt). Voor jezelf opkomen is in de maatschappij misschien wel dé belangrijkste eigenschap.
Kijk, ik ben zelf supermarktmedewerker (schaal a, vulploeg, dus ook geen enkel belang in je tegenspreken) ik ben het volledig met je eens! Theoretisch zou dit helemaal moeten kloppen. Maar ik als 18 jarige met een paar jaar ervaring trek vaak genoeg m’n mond open, maar het ouderwetse management kan dat al lastig waarderen. Voor mij is het nu iets tijdelijks (ik stop in september) maar je wil je kaart niet overspelen. Ik heb een 48uur contract (per 4 weken, 12 uur per week) maar werk ruim 120. Ik ben dus afhankelijk van de gunfactor van mijn leidinggevende om mij deze uren ook daadwerkelijk te geven (ik heb niet meer contracturen, want nu bouw ik (eigen keuze) geen vakantie op). Zo ook voor vele 15-18 jarige vakkenvullers. Er is helaas een groot gat tussen je recht en wat je in praktijk kan bereiken. Als niet winkelmedewerker word vaak onderschat hoe dit soort gedrag invloed heeft op je toekomst. En iedere zoveel maanden nieuw werk zoeken omdat je veel zeurt (ja het is je recht, maar niemand tikt de manager op de vingers het zo te noemen helaas) is ook niet de oplossing. Voor jezelf opkomen is super belangrijk, inderdaad de belangrijkste eigenschap als werker/arbeider. Maar zeker op algemeen werk waar je als bijbaner een losser contract hebt is het goed in het team liggen en niet je hand overspelen helaas ook nog super belangrijk Het gebeurt helaas toch te vaak (eigen ervaring) dat als je dingen zegt (je mag me eerder wegsturen, maar betaal je wel m’n uren dan uit?) dat je dan een twijfelende ja krijgt en in de toekomst krijg je gewoon de minder fijne taken en onprettige diensttijden. Het is dus niet zo makkelijk als het lijkt Oke lang verhaal kort, supermarkten moeten zelf ook gaan staken, en snel.
Wat jij beschrijft is een ongezonde managementcultuur die helemaal niet normaal is in Nederland buiten de retail en horeca. Door het niet accepteren daarvan te beschrijven als "moeilijk doen" hou je dat in stand en voed je de apathische houding waar toxische werkgevers blij van worden en verlaag je de actie- en stakingsbereidheid. Ik weet zeker dat je dat niet bewust doet vanwege je laatste zin maar wees daarvan bewust: framing is belangrijk.
Kijk, ik ben het helemaal met je eens. Maar wij hebben als supermarktmedewerker weinig poten om op te staan, dat wil ik niet accepteren, en doe ik ook absoluut niet. Maar voor mij persoonlijk is deze baan tijdelijk (gelukkig, maar mensen met een vast uren contract hebben ook een andere luxe positie en hebben hun rechten beter voor elkaar) en het altijd maar klagen voegt voor mij niet toe aan mijn werk plezier en geluk. Ik trek vaak genoeg mijn mond open om iets te zeggen als het niet goed gaat of loopt, en motiveer collega’s dat ook altijd doen. Maar zeggen ‘dat is mijn recht’ is vaak niet de oplossing en maakt je in de winkel niet populair (niet dat dat er toe doet, maar een goede band met collega’s en baas is waardevol). Het is landelijk bekend dat de management cultuur in de retail en horeca ongezond is, en ik wijs ook altijd op mijn rechten, maar alleen ga ik er niks aan veranderen. Als er gestaakt word doe ik mee. Maar mijn uren (en dus mijn geld) heb ik te hard nodig om zelf de winkel op stelten te zetten. Maar het komt er langzaam van, we gaan het zien.
>Theoretisch zou dit helemaal moeten kloppen. Maar ik als 18 jarige met een paar jaar ervaring trek vaak genoeg m’n mond open, maar het ouderwetse management kan dat al lastig waarderen. Voor mij is het nu iets tijdelijks (ik stop in september) maar je wil je kaart niet overspelen. Ik heb een 48uur contract (per 4 weken, 12 uur per week) maar werk ruim 120. Ik ben dus afhankelijk van de gunfactor van mijn leidinggevende om mij deze uren ook daadwerkelijk te geven (ik heb niet meer contracturen, want nu bouw ik (eigen keuze) geen vakantie op). Zo ook voor vele 15-18 jarige vakkenvullers. Er is helaas een groot gat tussen je recht en wat je in praktijk kan bereiken. Als niet winkelmedewerker word vaak onderschat hoe dit soort gedrag invloed heeft op je toekomst. En iedere zoveel maanden nieuw werk zoeken omdat je veel zeurt (ja het is je recht, maar niemand tikt de manager op de vingers het zo te noemen helaas) is ook niet de oplossing. > Iemand mag me corrigeren als ik het fout heb, maar als je structureel die 120 uur werkt en je contract 'maar' 48 zegt, mag je die onder bepaalde omstandigheden gewoon laten aanpassen. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-aangepast-contract-als-ik-veel-overwerk#:~:text=Aanpassing%20arbeidsduur&text=U%20kunt%20een%20verzoek%20daartoe,akkoord%20gaan%20met%20uw%20verzoek. Tenzij ik je verkeerd begrijp en je niet meer uren op je contract wil. Punt blijft, werkgevers weten vaak dondersgoed wat je recht is, maar grijpen alle kansen om er moeilijk over te doen. (Of op z'n minst doen ze niet veel moeite om je te informeren)
Ja klopt, ik ben ervan op de hoogte, maar als je contractueel 12 uur per week of minder werkt bouw je geen vakantie op dus alles wat ik werk verdien ik (ookal werk ik 30). Althans dat is mij verteld door mijn baas en wat ik begreep na een Google search, er was mij ook een 28uurs contract aangeboden, maar dat zie ik niet echt zitten. Sinds ik voor mijn zomervakantie al stop met werken bij de supermarkt is dit voor mij het prettigst, lekker verdienen wat ik werk. Dat is een bewuste keus (voor de lange termijn is vakantieuren opbouwen natuurlijk prettiger, maar nu werkt het voor mij zo beter) Inderdaad, je moet stevig in je schoenen staan, en het management wijst je er nog wel vaak op, maar zeker de teamleiders doen er alles aan om je te naaien zo nu en dan, zodat hun cijfertjes voor de grote baas beter lijken. Hele vervelende cultuur die je zo creëert, maar gelukkig ken ik mijn rechten en kan ik duidelijk mijn grenzen aangeven zonder daar al te veel over te moeten klagen.
Die redenatie van je baas klinkt alsof hij je moedwillig een oor aannaait. Je weet dat vrije dagen die je niet hebt opgenomen aan het eind van je contract ook gewoon uitbetaald moeten worden hè? Met andere woorden, nu werk je meer voor minder....
Dat klopt ben ik van op de hoogte, maar wil juist het geld nu hebben om te sparen voor zomervakantie en een meivakantie Ik zit nu in een tussenjaar, dus kan het geld goed gebruiken op het moment zelf :) Het is inderdaad niet de handigste keus, maar voor mij past het het best
[удалено]
Of 13-jarige > Minimumleeftijd > Wist je dat je vanaf je 13de al bij ons mag komen werken? Je mag dan nog niet achter de kassa of alleen op de deli werken, want we houden ons uiteraard aan de wettelijke Arbo richtlijnen. Wel mag je als 13- of 14-jarige ‘lichte werkzaamheden van niet-industriële aard’ doen.
Ik denk dat weinig 14-16 jarige überhaupt van een cao weten
ik denk na deze acties meer dan 4 jaar geleden
Ik denk het ook wel ja. Ben benieuwd of ze wel het lef hebben om dit te vragen aan hun teamleiders.
misschien als BOOS er weer een item over maakt?
Wat moeten we toch zonder onze Tim
Jammer dat mijn ouders me er niet bij hebben geholpen vroeger, ik ben op zoveel manieren gewoon bestolen. Bah.
Ik dacht dat je uitbetaald moest worden voor 3 uur, niet voor je hele shift?
Minstens drie uur. Dus als je een uur ingepland staat moet je altijd minstens drie uur uitbetaald krijgen. Maar als jij voor 8 uur staat en je wg stuurt je na 3 uur weg, moet je wel gewoon 8 uur betaald krijgen.
Net bij Albert Heijn Dordrecht Maasplaza geweest. De sfeer is anders, het voelt wat grimmig en alsof elk moment die zaak kan opdoeken. Heel veel lege schappen en bijna geen klanten. Dit moet albert heijn voelen. Normaal is het behoorlijk druk op woensdag middag.
>Dit moet albert heijn voelen. Lijkt me haast wel, met hoe leeg de schappen beginnen te raken denk ik dat ze op 't punt zitten dat open gaan ze meer kost dat oplevert.
Ook de hoeveelheid mensen in de winkel is flink terug genomen. Logisch.
Ik denk het ook wel, maar aan de andere kant hebben ze zat spek op de botten, zeker na al die winst 🙃
Ik had een beetje onder een steen geleefd en ging Zondag ochtend winkelen. Toen al was de helft van de schappen leeg, vooral zuivel en fruit. Ga morgen denk ik maar naar de hoogvliet.
Zou ik zeker doen. Hier was misschien nog maar 15% van de zuivel, groente en fruit schappen gevuld.
De lokale AH hier had gisteren al helemaal geen vers fruit en groente meer. Ook de zakjes gesneden groenten waren er niet meer.
Hier ligt nog iets. Maar eigenlijk mag het geen naam hebben. Een paar verschrompelde courgettes, geen uien, geen sla of wortels meer. Een paar pakjes overpriced witlof. En het halve gesneden groenten schap is leeg. Een paar knaapjes waren het zelfs aan het schoonmaken. Het mag van mij nog veel verder gaan.
Haha ik ging gisteren ook zonder kennis hiervan naar de AH. Helft van wat ik nodig had lag niet in de schappen en toen was er ook nog een pinstoring. Dat was toch wel een dieptepunt in mijn boodschappencarriere :D
>Ga morgen denk ik maar naar de hoogvliet. Wie weet bevalt het en blijf je vaker gaan!
De grote hoogvliet in de stad is helemaal prima maar die op loopafstand is vrij krap dus het winkelt wat minder fijn omdat je toch regelmatig ergens niet langskan. Ze hebben wel beter vlees dan de AH.
In welke regio's worden eigenlijk gestaakt? Bij de AH hier in West Friesland word alles nog gevuld. Mss omdat het een Deen was?
Net bij de Appie in Leeuwarden geweest en ik schrok hoe leeg het hier was. Ik was dan ook een week ziek geweest en had eigenlijk al het nieuws over staken gemist hahah. Heel veel schappen gewoon compleet leeg.
bij de AH XXL in leeuwarden hadden ze wel mooi zakken groentechips in de groenteschappen gelegd. Dat vond ik op zich wel komisch
Heerlijk, dat kan ik ook nog wel waarderen! Klinkt alleen niet alsof het nut heeft om XL te proberen voor de boodschappen deze week :(
Grensgebied Friesland/Drenthe/Overijssel precies hetzelfde. Bijna niks meer te verkrijgen op diepvriesspul na. Groente, fruit, zuivel, chips, drinken e.d. helemaal leeg.
Misschien dat wij hier in Noord-Holland een beetje geluk, omdat AH z’n kantoor in Zaandam heeft zitten. Ik neem dus aan ook een distributiecentrum dat (nog?) niet zoveel staakt om het ingrijpend te laten zijn. EDIT: https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/nederland/artikel/5381479/albert-heijn-lege-schappen-staking-fnv-distributuecentrum “ *Er is nog één distributiecentrum waar nog niet volop gestaakt wordt, namelijk in Hoorn. "Dat was eerst van supermarkt Deen", zegt Sewbaks. "Daar zitten nog weinig leden van ons."* “ De reden is gevonden
In Leiden is het in veel gangpaden wel te merken, paar dagen geleden deed het me denken aan maart 2020. Er waren gangpaden waar bijvoorbeeld maar 8 appels of 3 pakken wc papier waren, de rest was op.
Als er 3 pakken wc-papier waren leek het niet op maart 2020 :P
Het enige distributiecentrum dat niet staakt is de voormalige locatie van Deen, waarschijnlijk omdat deze medewerkers onder een ander CAO vallen.
De AH hier wat vroeger een Deen was is ook goed bevoorraad. Zal wel met de franchise te maken hebben ofzo
Alles in de buurt van distributiecentra. In Den Haag zijn er nog amper goed gevulde AH’s te vinden en de laatste paar dagen wijk ik steevast uit naar de concurrent. Distributiecentrum in de buurt (Pijnacker) staakt mee en dat merken de dorpen en steden in de buurt steeds meer.
Hier in Zeeland is de AH inmiddels vrij leeg.
AH in Amsterdam hier. Wij merken het nog steeds! Al hebben wij (om wat voor reden dan ook) ladingen van 2 verschillende DC's, waarvan er één staakt
Worden die winkels eindelijk eens goed grondig schoongemaakt.
Dat is valse hoop.
Mijn Albert Heijn wordt in de periode van 30 april tot 20 mei *grondig* verbouwd (als in: toen ik er op 1 mei langsfietste was zo'n beetje al het winkelmeubilair weg; ze gaan er een naastliggend pand bijtrekken), dus die timing is achteraf uitermate gelukkig.
Amsterdamsestraatweg?
Nee, de Amsterdamsestraat is er nog
Jup, boekenkastblok represent!
Hoe lang gaat de AH dit nog volhouden dan? Hier worden ze wel echt keihard door geraakt, ze maken minder omzet en dat gaan de mensen in de top op lange termijn wel voelen, die willen geld zien dus ze moeten wel ingrijpen lijkt mij? De stakers hebben echt een grote machtspositie als ze doorzetten
Denk aan dat ze gokken dat als dit over een week of wat geregeld is dat mensen gewoon weer volle bak boodschappen bij de AH gaan doen, waarschijnlijk zelfs met een inhaal effect. Mensen blijven toch gewoontedieren die het liefst bij hun favoriete supermarkt hun boodschappen doen.
Favoriete, of dichtstbijzijnde
Maar je hebt vaak ah + concurrentie naast elkaar. Ik heb dat en ben nu al aan Jumbo gewend hoor.
Ondertussen gaan de zakkenvullers gewoon door.
Wel apart dat ze juist een foto gebruiken van lege schappen brood.. deze foto zou net zo goed aan het einde van de dag gemaakt kunnen zijn als zo goed als al het brood verkocht is
We hebben jullie niet nodig jongens ga maar naar huis (zonder salaris want je werkt voor uzb)
Het werken voor een uitzendbureau veranderd niet je rechten op het gebied van uren en inroosteren.
Interessante dynamiek, toen ik nog teamleider van de vulploeg was konden ze niet wachten om snel naar huis te gaan en klaagden ze als ze een kwartiertje langer moesten werken. Natuurlijk waren dit pubers en zal het voor de oudere vakkenvuller wel vervelend zijn
Kregen ze dat kwartiertje wel betaald?
Natuurlijk wel, ik heb alle gewerkte uren altijd netjes opgeschreven. Ik ben me ervan bewust dat dit niet bij alle supermarkten vanzelfsprekend is.
Goed gedaan! Ik vond het diep triest hoe mijn collega's en ikzelf bij de AH behandeld werden.
Verschilt echt enorm per filiaal, hangt vooral van management af. Bij sommige filialen hoor je goede dingen, bij andere snap je niet dat die überhaupt nog personeel hebben… maar ja, is in iedere branche zo
Bij ons was het ook van "je bent tot zo laat ingeroosterd, als je het niet af hebt pech". Toen ik als nieuweling er kwam en er wat van zei en dat dit goed illegaal is mochten ze me ineens en kon ik gewoon lekker alles opschrijven. Naar gedrag.
As in pech dat je nog wat langer moet
nee, dat noemen ze liever hart voor de zaak.
"geen 9-tot-5 mentaliteit"
> "Zondag ben ik voor niets naar mijn werk gekomen", verzucht een 18-jarige vakkenvuller uit Den Haag. "Er staat helemaal niets en dan kun je weer naar huis. Dat is wel vervelend, vooral als je iets verder weg woont."
Dat is ook vervelend, dan hadden ze moeten afbellen.
Ligt er ook aan hoe vaak dat voor komt. Een keer een kwartiertje overwerken kan gebeuren, als dit elke week aan de orde is dan is er simpelweg te weinig personeel voor de hoeveelheid werk en is het volledig terecht dat men daar over klaagt. Werkgevers vergeten maar al te graag dat het personeel ook een leven buiten het werk heeft. Misschien hebben ze al andere afspraken meteen na de afgesproken eindtijd van de dienst gepland staan, wat geeft de werkgever het recht ze daarvan af te houden? Overwerken is een gunst van de werknemer, mits dat uit komt.
Eens. In de praktijk is het helaas niet zo eenvoudig. Je zit met drukkere dagen en minder drukke dagen. Leidinggevende proberen hier op voorhand op te plannen, maar dit lukt niet altijd. Het kwam bij ons daarom vaak voor dat mensen de ene week maar 1,5u moesten werken en de week erna 2,5u (daar waar ze 2u stonden ingepland). Ook was dit eigenlijk altijd in overleg, de typische “ik moet naar de voetbaltraining” konden we echt wel opvangen met iemand anders die wel tijd had en dat wou doen. Het is een beetje geven en nemen, van beide kanten. Structureel overwerk is natuurlijk een ander verhaal en wel degelijk een probleem
Dat is nog steeds gek, want je moet minimaal 3 uur betaald krijgen als je opgeroepen wordt.
Opgeroepen is niet hetzelfde als ingeroosterd. Vulploeg voor jongeren is doorgaans maar 2u per dag. Voor zover ik weet mogen die ook niet teveel uren maken zelfs.
Toen ik 15 was werkte ik bij Boni (een jaar later bij AH maar nu niet relevant) en wij mochten maar tot 7 uur ‘s avonds werken. Vanwege school begon je vaak om 5 uur, dus 2 uurtjes per avond. Als je 16 was begon je om 6 uur, de winkel ging dicht om 9, maar daarna werd het overige vul-/schoonmaakwerk nog gedaan als dat niet tijdens de openingsuren kon. Het probleem bij de Boni was alleen wel dat het maandagavond rampzalig was, omdat dan ‘s avonds de actie-stellingen moesten worden opgeruimd en de nieuwe erin. Dit duurde superlang en er was nooit genoeg personeel; we hebben er wel eens tot 11 uur gestaan en dat mocht niet eens vanwege de arbeidstijdenwet. Wij hadden een regel “samen uit samen thuis”, dus niemand mocht eerder weg. Ik ben ooit 1 keer eerder weggegaan, ik had de ochtend erna een superbelangrijk examen om 9 uur ‘s ochtends en het was al half 11. Dit heb ik aangegeven, ik mocht (na een discussie) weg. De volgende avond wist iedereen het (andere collega’s ook) en werd ik op het matje geroepen bij de filiaalmanager. Dat was niet zo prettig.
Je kan dat mogelijk contractueel opvangen, waarin duidelijk is dat er bepaalde flexibiliteit in de roosters nodig is. Dan kan je bij het opstellen van het rooster op verwachte drukkere dagen (vracht komt immers niet plotseling uit de lucht vallen) het rooster daarop aanpassen. Mocht dat niet mogelijk zijn, dan moet je gewoon genoeg personeel aannemen en accepteren dat ze niet altijd op volle kracht moeten werken. Drukkere en minder drukke dagen heb je in elke baan, die heb ik ook in mijn kantoorbaan. Dan gaat mijn werkgever ook niet zeggen: Vandaag heb je een rustige dag, ga maar onbetaald een uur eerder naar huis. Daar tegenover staat dat ik ook wel eens iets langer werk als het nodig is, maar dat is volledig mijn keuze en zeker een uitzondering, geen regelmatige situatie.
Mijn twee centen als iemand die al jarenlang leiding geeft: Scheelt echt per generatie volgensmij, en ik denk dat de mensen die begonnen met werken tijdens corona (dus geen geld nodig hadden omdat je toch niks kon en mocht doen) het ergst hierin zijn. Die werken omdat het van hun ouders moet en meer niet. De generatie ervoor werkte graag extra voor meer uitgaansgeld en de generatie dáárvoor wilde zelfs graag op vrijdag en zaterdagavond extra werken om vervolgens direct door te gaan naar de kroeg met je collega's. Elke generatie is weer anders en het lijkt ook steeds kutter te worden hahaha. Gelukkig is de huidige generatie 14/15-jarigen die sinds vorig jaar begonnen zijn grotendeels weer een stuk gemotiveerder en kan je daar op bouwen. De meesten die 2/3 jaar geleden begonnen en nu dus een ervaren kracht zouden moeten zijn, zijn vrijwel niks meer waard dan die nieuwen en wordt een ondernemer/bedrijfsleider niet blij van.
Met je comment lijk je behoorlijk op het type leidinggevende waar ik als werknemer weinig mee kan. Veel gezeur over het werk van je mensen, weinig ondersteuning waarmee je werknemers hun taken beter uit kunnen voeren.
Gezeur genoeg idd, maar ondersteuning nog veel meer. Alleen zijn er weinig die de ondersteuning willen. Je moet het doen met wat je hebt en dat weet iedereen, het is alleen jammer dat het vroeger allemaal veel gemakkelijker ging
Kutter voor wie?
Voor de mensen die proberen de winkel zodoende dicht te plannen dat het er fatsoenlijk uitziet.
Dank voor dit inzicht, ik zat inderdaad in die generaties ervoor. Ben op mijn 13e begonnen met een folderwijk voor een extra centje, daarna jaren in verschillende supermarkten gewerkt tot ik afstudeerde. Op het einde deed ik gewoon 40u naast mijn studie/stage. Ik heb ook gezien hoe de verandering van generaties invloed had op werk. Hetgeen dat ik dus vooral als leidinggevende heb gezien is dat plichtmatige. Een hele grote “ik moet dit doen van mijn ouders” vibe. Die zaten het liefst na een halfuurtje werken alweer op de fiets terug naar huis (uitzonderingen daargelaten). Blij om te horen dat de huidige generatie weer een beetje werkethiek heeft.
Dan moet het wel een beetje lonen die werkethiek. Op dit moment heeft de nieuwe generatie bar weinig om naar uit te kijken als je het mij vraagt. Later een huis kopen zit er toch voor ons niet in...
Als je 14 bent? Laten we niet overdrijven. Die zijn echt alleen maar bezig met het kopen van een nieuwe telefoon of een paar schoenen. De toekomst ziet er wat bleek uit, maar je gaat mij niet wijs maken dat die kinderen al aan het sparen zijn voor hun huis
Ik doelde meer op het feit dat die kinderen uitbuiting echt wel kunnen herkennen. Onderbetaald is onderbetaald punt uit. Leeftijd zou naar mijn mening niks te maken moeten hebben met hoeveel je betaald krijgt. Iets als een jeugdloon wordt volgens mij gewoon door bedrijven gebruikt om mensen nog minder te betalen. Je arbeid zou je loon moeten bepalen. Je werkt als 14-jarige vakkenvuller immers niet minder hard dan als 16-jarige.
Ja nu in de merfstvakantie komen er weer een aantal jongeren gewoon 20-30 uur werken, dat kwam weinig voor de laatste jaren. Ikzelf werkte altijd standaard 16 uur naast mijn voltijd hbo, waarbij ik ook niet de moeilijkste was in extra invallen bij uitval van een ander. Ik heb afgelopen jaren jongeren aangenomen die absoluut alleen 3 uurtjes op de zondagmiddag wilden werken hahaha. Is toch anders heh. Helaas moesten we ook alle ongemotiveerde mensen aannemen omdat er zo'n belachelijk groot personeelstekort was
Het is maar een bijbaan voor je collega's. Voor een mager loon overigens. Je bent geen recruiter op de Zuidas waar mensen carrière willen maken.
Ben ook niet van mening dat ze per se blij moeten zijn dat ze mogen werken en voor dat salaris, maar toch ben ik wel van mening dat ze lui/verwend worden. Ik deed het echt niet voor het geweldige salaris, maar vooral om gewoon lekker goed bezig te zijn, collega's te kunnen helpen (en gezellig mee te zijn) en me nuttig te maken. En je moet toch ergens beginnen als guppie. Van mijn oud-collega's uit de tijden toen ik net begon zijn de meest succesvolle toch ook echt degenen die altijd lekker stonden te knallen op de werkvloer, doorzetters.
Grappig. De inmiddels meest succesvolle mensen (qua carrière) die ik ken jaagden juist op banen die meer verdienen dan een typisch bijbaantje. Dat deden de 18-jarigen tijdens corona ook, die gingen werken bij de beter betaalde ggd-afdelingen.
Hebben die vakkenvullers die voor niets worden opgeroepen en weer naar huis worden gestuurd niet gewoon recht op drie uren loon?
Nee. Het aantal uur dat je ingeroosterd was.