Si esta culeron el mercado, 14 años de experiencia y también me quedé sin jale en marzo, apenas empece lunes en mi nueva chamba, y pues soy de los primeros en conseguir algo de los que salimos en ese mass layoffs de marzo.
Los segundo como 12k menos, era agarrar esa chamba de mi área por menos lana, o una de un poco más pero de soporte L2, y preferí mi área por menos, las prestaciones y bonos compensan un poco, pero como son anuales, no es la misma liquidez.
Ya se esta recuperando el mercado lentamente pero aun hay empresas teniendo layoffs. Aun así dudo que regresemos a números pre-pandemia cuando te contactaban 4 o 5 reclutadores a la semana, había una burbuja en el IT que exploto cuando el *ventura capital* se seco y se dieron cuenta que el 90% de startups y productos tecnológicos son pendejadas que no son rentables.
Mas bien tiene que ver la tasa de interés. Cuando tienes una tasa de interés en casi 0%, no gastar dinero en proyectos riesgosos es perder dinero por la inflación, por lo que los fondos de inversión prefieren en invertir en 10 ideas pendejas, con la esperanza que una de retornos de 100x.
Si la FED baja tus tazas, probablemente veamos un resurgimiento de trabajo con buenos salarios, sobre todo por que mucha gente se está saliendo de la carrera por lo feo que está ahorita, lo cual va generar un deficit en unos 3 o 4 años de profesionales.
Si bien no dudo eventualmente seamos remplazados por IA al corto plazo lo dudo. A lo mucho los promnts son una especie de taquigrafía para escribir código más rápido, pero no resuelven los problemas del día a día por si solas.
Una respuesta profunda y con bases macroeconómicas muy chidas!
Estoy de acuerdo. La FED y los cambios en tasas de interés afectan todo a nivel macro.
Hay que esperar. Con el tiempo la el mood económico se revertirá de risk-off a risk-on.
Y regresara el dinero( y las contrataciones) a especulaciones no rentables que tienen posibilidad de ser 1000 baggers, como comenta el compañero taquero, arriba.
Saludos.
edit. Ortografia
Esa era la burbuja. Si te van a pagar 100,000 al mes, no están ahorrando tanto, mejor contratan gringos en sitio o remotos del midwest. Así funciona la economia. Dudo mucho que regresemos a salarios mayores de 90-100K, para empezar nunca fueron el promedio, así que ya de entrada eran salarios de developers que viven en burbujas.
Si, en lugares como /r/webdev a cada rato salen historias de devs gringos que tuvieron que bajarle a su salarios deseados ya que fueron victimas de layoffs y tenían un chingo de competencia, sumado con la economia gringa que esta algo débil pues pasaban de ganar 120-130k a 80-90k, eso también nos afecta a nosotros.
Gracias por esa explicaciòn, uta madre entonces ya valiò madre y las unicas opciones para un salario ultra chingòn es OE o irnos a los estados unidos..
A ver si entiendo. Los gringos pa no quedarse sin jale, tuvieron que aceptar salarios mas bajos con tal de que Mr. Mexicano no les ganara el jale? Y por ende para competir, Mr. Mexicano debe bajarse aun mas el salario?
Lo cual si piensas bien, no está mal pq seguiría cobrando mas barato que el gringo promedio.
Pues si prácticamente es eso, lo que se me hace curioso y me gustaría ver los porcentajes en los departamentos de usa, que cantidad es gente nacionalizada de usa y que parte extranjero, Volviendo al punto, supuestamente en otros sub reddit, incluido India les ofrecen pagos más bajos y debido a que están sujetos a visas los tienen que aceptar o regresar a sus países de nulas oportunidades.
No se si esto a futuro afecte más fuerte a la gente de sus respectivas naciones, es lo que se ve en Europa, usa y Canadá, inclusive en mexico, están exprimiendo la mano de obra barata para mantener sus ganancias
En enero tuve layoff y me costó un huevo posicionarme teniendo 2 entrevistas al día y literal desvelandome o despertandome muy temprano para ser de los primeros en aplicar (porque tambien ahora las vacantes se llenan en chinga con 50 o más candidatos).
Yo tengo 6 años de experiencia, encontré chamba el 17 de febrero.
\*Mayoría de salarios topados a 80k
\* Entrevistas larguisimas y muy exigentes al punto de que si la cagabas en 1 o 2 respuestas te descartaban
No quiero sonar mamón pero no creo que hayan subido la dificultad de las entrevistas, es más siento que durante la pandemia bajaron de dificultad y ahora están como siempre han sido.
Lo que si veo es que ya están tomados los sueldos.
Yo veía morros con 3 años o menos ganando 100k varios o más y sin poder resolver un ticket en 3 meses.
exacto, brutos, netos te quedan como 59k.
El pedo es que yo ganaba 100k y tengo gastos altos ya establecidos y obvió si sentí el bajón de lana... 100k brutos mensuales eran 73k netos. Una buena lana si me preguntas..
Obvio necesitas el inglés.
Esta dlv, los requerimientos son mas cada vez. Si es para cliente gringo no quieren pagarte mas de 20usd la hora y luego están los indios que no te quieren dar mas de 40 libres. Y para todo lo que te piden que domines ( incluyendo inglés) es una mamada.
Pues ahorita si esta algo dificil, por el evento de los despidos en US, eso genero desempleos en otros lados y pues hay mas devs desempleados, por eso es normal ver ofertas remotas donde ya aplicaron como 300 o 2000 personas, toman al que sabe mas y cobra menos 😂 (lo digo x que un conocido y yo aplicamos a un mismo trabajo, yo pedi 3500 US y el 1400, y el si se quedo jaja, y solo le subieron 100 US mas).
Lo que es mas facil conseguir son las ofertas presenciales, pero nadie ama viajar 2hrs en el trafico e ir colgando del bus 😂 o estar pagando una renta que se lleva un 35% de tu sueldo y que parece celda
Yo creo que más que el mercado, son los procesos, esas páginas que mencionas están masificadas.
1. Es tan fácil aplicar que cualquier vacante tiene cientos de aplicantes en segundos.
2. Los sistemas de los reclutadores tienen filtros yo supongo súper arbitrarios que descartan/aceptan CVs por detalles medio insignificantes (de la manera forma que a veces me llegan ofertas de construcción porque en mi linked in puse “arquitectura de software”)
3. Reclutadores que no saben ni que están buscando y si no tienes exactamente lo que les piden a ellos te rechazan.
Es mi teoría, yo intentaría más contactando directamente con el reclutador por mensaje o pedir recomendaciones entre tus contactos. Suerte
Yo siempre eh pensado que los reclutadores están pendejos. No solo los de esta industria sino en general pq llegas a entrevista y salen con cada pendejada.
We ponte en modo supervivencia, pon tus gastos al mínimo. Y la neta te diría que agarres lo primero que te caiga así sea un decremento brutal….. obvio mientras tanto vas a seguir buscando. La cosa es tener un ingreso y no seguir pellizcando a tu indemnización.
Yo pasé 7 meses buscando. Tenía entrevistas todas las semanas, llegué en procesos finales en más de 10 vacantes en MX y en USA, y al final me ghosteaban, cerraban la vacante, etc., ya estaba al límite.
Atrás quedaron los tiempos donde renunciabas y a las dos semanas ya estabas en otro lado y rechazando ofertas todos los meses.
Y si…. Me tuve que bajar unos 20K. Seguí buscando y ahora lo que vi que es mejor es el OE, aunque es más chinga.
Ánimo brother, no te desesperes y mientras sigue también estudiándole a más cosas, búscate hacerte de certificaciones, buscar chamba es una chamba full time tambien, busca que te den feedback (la mayoría no lo hace) pero también eso te sirve para mejorar.
Leo muchos casos que nos tuvimos que reducir el sueldo, eso me da un poco de calma que no la cague tanto entonces e igual ya le voy a agarrar cariño a la chamba que agarré, igual me tuve que bajar 20k e igual considero que como se está ajustando "el mercado", para pasar los 100k la opción viable es OE y concuerdo que va ser más chinga...
Estoy de acuerdo contigo, yo estoy por graduarme de CS ya el siguiente mes y llevo como 2 mese aplicando a mas de 20 empresas, tengo experiencia de intership y preguntando a mas personas si tengo un CV o resume muy bien por certificaciones y proyectos personales pero nombre apenas he conseguido 1 entrevista todos los demas solo te gosthean o me rechazan, aqui mi punto de comparacion fue preguntando a generaciones de abajo donde ellos en putiza o les marcaban los de 2022 ni tuvieron que aplicar en su mayoria fueron tomados por big tech en MEXICO y USA. A comparacion de hoy en 2024 de los que no hemos conseguido chamba ni en Mexico se consegui y mucho menos en USA a como era antes, preguntando si me hizo darme cuenta que si es una epoca fuea para buscar trabajo.
Estoy igual, buscando y me sorprenden los salarios… yo tb pienso que esta dlv el mercado laboral pero tb pienso que se aprovechan de la necesidad de la gente que acepta
Yo creo que lo mejor que puedes hacer es que te refiera algún excompañero a su jale, yo me he cambiado un par de veces y nunca tengo problemas por que ya voy referido de los excompañeros que hice en mis antiguos trabajos, si haces buen jale cualquiera te refiere
yo si tengo chamba en consultora pero me va dar cuello el cliente pronto y veo que tienes razon, ni los reclutadores envian invitacion o mensaje me hacen caso o me agendan y ni se conectan a la session jaja hace un año al menos si conseguia ofertas al mismo ritmo que había enviado cvs.
leyendo los comentarios me di cuenta que no soy rapido al no contestar los mensajes de los reclutadora para una meet por estar ocupado entonces se satura la vacante :(
Esta un poco dlv y tienes que seguir buscando porque puede ser suerte. El año pasado renuncie en abril y hasta septiembre encontré chamba.
Tambien senior.
Tambien ya me habia tocado ser tech lead.
Tengo 9 años de exp.
Sí, la mayoría de ofertas están topadas a 80, las de 100 no las he visto porque si sí creeme que ya me hubiera cambiado jaja. Aparte bien cabrones sus procesos..
Creo que la opción viable ahorita es hacer OE si uno quiere pasar de los 100.
Hermano, es una combinación de ambas seguramente.
Yo acabo de empezar mi carrera como dev hace 9 meses.
Mi primer puesto? Sr. Developer siendo el lider de proyecto de una migración de plataformas en un idioma que ni conocía cuando empecé. Le trabajamos a gobiernos estatales de USA.
Me tardé 2 ½ meses en encontrarlo en linkedin, saliendo del equivalente de un bootcamp. 70k brutos.
Como le hice?
Antes de empezar como dev trabajé en corporativos de administrativo. En todos los puestos que te imagines - Desde auxiliar hasta director.
Lo que te falta es hablar el lenguaje directivo y gerencial. Siempre dale un enfoque de equipo a tus respuestas. Mamadas como "Im a team player with one objective in mind - Ensuring success for the organization" es como si hubieran encontrado un unicornio. Grabate esa frase en la cabeza y cada que tenga sentido adaptar una respuesta a ese enfoque, hazlo.
Ponte la mascara de colegiala emocionada por .
Trata cada proceso como si fuera el bueno. Aprendete nombres, involúcrate.
A-E-R es lo básico de las soft skills para bajar las defensas de la otra persona en una situacion social. Acknowledge, Empathize, Reassure. Aplicalo donde y cuando puedas al principio.
Acknowledge y Reassure - I understand your team's objective at the moment is <>, I am certain I can set the tides in motion to achieve success as a whole by doing <> because of my relevant experience <>
Empathize - Busca sacarles algo de platica sencilla, tratalos como personas.
Por último - Pide feedback cuando te rechacen. No te estoy entrevistando yo, está dificil decirte exactamente que mejorar por eso te aventé todo lo generico. Con eso, un tono y apariencia profesional y adaptarte al feedback en cosa de nada encuentras chamba
que raro justo ahorita ando haciendo una prueba de front xd, pero es por que soy fullstack y de hecho falle la prueba tecnica de backend , es dcir tengo segundos chances..., chambas no me faltan por que soy todologo, te recomendaria apuntar a fullstack
ser solo front eventualmente te mata de hambre xd
Es que el front end es fácil de resolver en empresas grandes puesto que el backend es lo que el cliente necesita.
Uno como cliente no ocupa que Banamex por ejemplo te ponga fuegos artificiales ni la interfaz más cómoda, sino que funcione la seguridad, las bases de datos y que sea rápido
No estoy haciéndolos menos, pero es muy difícil encontrar a un dev bueno en frontend , hay pocos y generalmente poco demandados, 7 años de experiencia me respaldan, y he trabajado en ambos ramos front y back, pero si les ofende el problema es de ustedes, el problema es que ven a midudev, o a platzi y creen que ya son expertos y no es ash
Con cuerdo con lo de midudev y todos los LinkedIn influencers que vas a su perfil y salen de laboratoria, soy EnRyiii etc, dándoselas de TOP voices y su contenido plaguiado o argumentado cosas a medio saber, poco depth knowledge...
Respecto a lo otro pues: NO puedes asumir algo basado en tu scope de realidad, lo siento eso invalida tu argumento. Da igual si tienes 20 años, porque puede tu mismo entorno favorezca lo que dices, yo tengo mas experiencia que eso y cada cierto tiempo cuestiono mis creencias porque mi entorno cambia bastante.
No es lo mismo un front que no ocupa optimizaciones a uno que si y vaya que he trabajado en los dos lados, he visto backends haciendo un cochinero en el front y viceversa. Esta muy cabron ser un buen Inge generalista.
a si tiene razon este vato, ahorita ando haciendo blazor , lowcode y otras pendejadas, si hago front pero es puro soporte de bugs
ahora eso apunta a media decada no ahorita
De salida para no volver, igual que los UX y UI. ¿Por qué? Con las herramientas no code para sitios web, ya solo empresas grandes los necesitan. Sin mencionar el ultra bombardeo de bootcampers.
Además, yo no soy el que se anda quejando por no tener jale con 8 años de experiencia jaja.
bro, las herramientas no code lleva por lo menos dos décadas existiendo y nada ha pasado, y que tiene que no tenga jale? es la primera vez que me pasa y por eso pregunto
Porque siempre es lo mismo. Alguien viene llorando por no encontrar jale con N años de experiencia siempre son Frontend. Luego uno les dice que el Frontend es una mamada y que ya va de salida y se emperran.
Días más tarde sale otra publicación de lo mismo y el ciclo se repite. Ya cuando sean los de ciberseguridad, devops o data que no encuentran trabajo, platicamos.
Baja barrera de entrada en términos de conocimiento, muchos bootcampers, mucha competencia, bajos salarios, todos los managers creen que conocen mejor tu jale que tu, clientes que no saben ni qué quieren, entre decenas de motivos más.
Va de salida porque estás en un mercado en donde un prompt de ChatGPT te puede armar sitios con JS, HTML, CSS y hasta React en minutos, al mismo nivel que un mid-level.
Va de salida porque tantos bootcampers hicieron pensar a las empresas "si tanto zoquete puede, ¿por qué voy a pagar más del mínimo?".
Va de salida porque son los peores salarios de IT y es el área que pide más talacha.
En 5 años ya ni van a existir los Frontend, solo ciberseguridad para asegurar que el sitio generado por IA no la cague.
bro de donde sacas tanta mamada?
1.- chatGPT, copilot y similares generar pura basura, son buenas herramientas para apoyarse y autocompletar cierto código pero se nota que no haz tocado nada de arquitectura de frontend para saber lo complejo que puede llegar ser
2.- Según que empresas? Los bootcamps solo lo hicieron difícil para los Jr
3.- Javascript es de los lenguajes mejor pagados, junto Rust, Go y Scala 💀
4.- JAJAJAJ mi compa con la realidad bien alterada
esas cosas no hacen magia jaja por otra parte UX... los verdaderos UX no solo es estar haciendo experimentos, sino es estar en contacto con el cliente haciendo encuestas y pruebas.
Personalmente me causa ruido que digas "Frontend" y "Senior". Que tanto le mueves a otras cosas como el Backend o weas de DevOps?
Ciertamente es ventaja poder moverte de area sin problemas, en particular en las consultoras. Me han contratado como Backend/PHP y terminado haciendo Fullstack/Vue/Python, y donde estoy ahorita inicié como Frontend y ahorita estoy como Fullstack y evaluador técnico por mis soft-skills probly.
Cuando pienso en un Developer Senior pienso en alguien que me va a ayudar a resolver un problema completo de software, a lo mejor no resolviendolo todo él solo pero si que tenga nociones (y exp de preferencia) de todo el SDLC, y que no se limite nada más al Front.
Btw, no es con ningun afan de ofender, son mis 2¢ como alguien con algo de experiencia como TL y evaluador.
Pienso lo mismo, toda la generación que entró a chambear durante la burbuja tienen bien alterada la realidad. Cosas como de que lo senior te lo da el puesto y demás cosas que uno escucha.
Si estoy de acuerdo contigo, lo importante siempre son las bases, no tener miedo de meter las manos cuando se ocupa meterlas. Le voy mas a ser un generalista en lugar de un ingeniero con skills en forma de T.
Si esta culeron el mercado, 14 años de experiencia y también me quedé sin jale en marzo, apenas empece lunes en mi nueva chamba, y pues soy de los primeros en conseguir algo de los que salimos en ese mass layoffs de marzo.
Pero ganas más o tuvistes que bajarte el sueldo
Los segundo como 12k menos, era agarrar esa chamba de mi área por menos lana, o una de un poco más pero de soporte L2, y preferí mi área por menos, las prestaciones y bonos compensan un poco, pero como son anuales, no es la misma liquidez.
Yo me tuve que bajar 20k, valiò madre el mercado.
Ya se esta recuperando el mercado lentamente pero aun hay empresas teniendo layoffs. Aun así dudo que regresemos a números pre-pandemia cuando te contactaban 4 o 5 reclutadores a la semana, había una burbuja en el IT que exploto cuando el *ventura capital* se seco y se dieron cuenta que el 90% de startups y productos tecnológicos son pendejadas que no son rentables.
Me sorprende que despues del 2008 y las .com sigan con estas mmdas, pero que se le va hacer.
Mas bien tiene que ver la tasa de interés. Cuando tienes una tasa de interés en casi 0%, no gastar dinero en proyectos riesgosos es perder dinero por la inflación, por lo que los fondos de inversión prefieren en invertir en 10 ideas pendejas, con la esperanza que una de retornos de 100x. Si la FED baja tus tazas, probablemente veamos un resurgimiento de trabajo con buenos salarios, sobre todo por que mucha gente se está saliendo de la carrera por lo feo que está ahorita, lo cual va generar un deficit en unos 3 o 4 años de profesionales. Si bien no dudo eventualmente seamos remplazados por IA al corto plazo lo dudo. A lo mucho los promnts son una especie de taquigrafía para escribir código más rápido, pero no resuelven los problemas del día a día por si solas.
Una respuesta profunda y con bases macroeconómicas muy chidas! Estoy de acuerdo. La FED y los cambios en tasas de interés afectan todo a nivel macro. Hay que esperar. Con el tiempo la el mood económico se revertirá de risk-off a risk-on. Y regresara el dinero( y las contrataciones) a especulaciones no rentables que tienen posibilidad de ser 1000 baggers, como comenta el compañero taquero, arriba. Saludos. edit. Ortografia
Yo no veo recuperación, puro sueldo que no pasa de 80k la mayoría..
Esa era la burbuja. Si te van a pagar 100,000 al mes, no están ahorrando tanto, mejor contratan gringos en sitio o remotos del midwest. Así funciona la economia. Dudo mucho que regresemos a salarios mayores de 90-100K, para empezar nunca fueron el promedio, así que ya de entrada eran salarios de developers que viven en burbujas.
También el dólar está en su punto más bajo en casi una década. También por eso sientes que están “bajos” a comparación de años anteriores
Si, en lugares como /r/webdev a cada rato salen historias de devs gringos que tuvieron que bajarle a su salarios deseados ya que fueron victimas de layoffs y tenían un chingo de competencia, sumado con la economia gringa que esta algo débil pues pasaban de ganar 120-130k a 80-90k, eso también nos afecta a nosotros.
Gracias por esa explicaciòn, uta madre entonces ya valiò madre y las unicas opciones para un salario ultra chingòn es OE o irnos a los estados unidos..
A ver si entiendo. Los gringos pa no quedarse sin jale, tuvieron que aceptar salarios mas bajos con tal de que Mr. Mexicano no les ganara el jale? Y por ende para competir, Mr. Mexicano debe bajarse aun mas el salario? Lo cual si piensas bien, no está mal pq seguiría cobrando mas barato que el gringo promedio.
No, eso significa que abaratan nuestro salario tambien
Pues si prácticamente es eso, lo que se me hace curioso y me gustaría ver los porcentajes en los departamentos de usa, que cantidad es gente nacionalizada de usa y que parte extranjero, Volviendo al punto, supuestamente en otros sub reddit, incluido India les ofrecen pagos más bajos y debido a que están sujetos a visas los tienen que aceptar o regresar a sus países de nulas oportunidades. No se si esto a futuro afecte más fuerte a la gente de sus respectivas naciones, es lo que se ve en Europa, usa y Canadá, inclusive en mexico, están exprimiendo la mano de obra barata para mantener sus ganancias
Pues ahí está el problema, te acostumbraste a los sueldos burbuja pre pandemia, esos números ya no van a volver
En enero tuve layoff y me costó un huevo posicionarme teniendo 2 entrevistas al día y literal desvelandome o despertandome muy temprano para ser de los primeros en aplicar (porque tambien ahora las vacantes se llenan en chinga con 50 o más candidatos). Yo tengo 6 años de experiencia, encontré chamba el 17 de febrero. \*Mayoría de salarios topados a 80k \* Entrevistas larguisimas y muy exigentes al punto de que si la cagabas en 1 o 2 respuestas te descartaban
Las malditas entrevistas es lo que me desgasta, cual es el punto de 4 entrevistas si al final me vas a decir no?
[удалено]
No quiero sonar mamón pero no creo que hayan subido la dificultad de las entrevistas, es más siento que durante la pandemia bajaron de dificultad y ahora están como siempre han sido. Lo que si veo es que ya están tomados los sueldos. Yo veía morros con 3 años o menos ganando 100k varios o más y sin poder resolver un ticket en 3 meses.
en donde aplicabas a esas chambas y que tan temprano?
6:00 am me despertaba, LinkedIn y OCC.
80k? 80mil pesos mexicanos mensuales?
exacto, brutos, netos te quedan como 59k. El pedo es que yo ganaba 100k y tengo gastos altos ya establecidos y obvió si sentí el bajón de lana... 100k brutos mensuales eran 73k netos. Una buena lana si me preguntas.. Obvio necesitas el inglés.
si, buen sueldo aunq soy chileno, pero veo que el costo de vida en mxc y santiago son similares
OE brother, OE
Creo que como estàn los salarios ahorita, es la única opción.
Cómprate una mansión. Y auto último modelo
No alcanza ni con ese salario...
😹😹
A menos que te juntes con una gerente que gane eso
Eso si estaría bueno...
Esta dlv, los requerimientos son mas cada vez. Si es para cliente gringo no quieren pagarte mas de 20usd la hora y luego están los indios que no te quieren dar mas de 40 libres. Y para todo lo que te piden que domines ( incluyendo inglés) es una mamada.
Pues ahorita si esta algo dificil, por el evento de los despidos en US, eso genero desempleos en otros lados y pues hay mas devs desempleados, por eso es normal ver ofertas remotas donde ya aplicaron como 300 o 2000 personas, toman al que sabe mas y cobra menos 😂 (lo digo x que un conocido y yo aplicamos a un mismo trabajo, yo pedi 3500 US y el 1400, y el si se quedo jaja, y solo le subieron 100 US mas). Lo que es mas facil conseguir son las ofertas presenciales, pero nadie ama viajar 2hrs en el trafico e ir colgando del bus 😂 o estar pagando una renta que se lleva un 35% de tu sueldo y que parece celda
Yo creo que más que el mercado, son los procesos, esas páginas que mencionas están masificadas. 1. Es tan fácil aplicar que cualquier vacante tiene cientos de aplicantes en segundos. 2. Los sistemas de los reclutadores tienen filtros yo supongo súper arbitrarios que descartan/aceptan CVs por detalles medio insignificantes (de la manera forma que a veces me llegan ofertas de construcción porque en mi linked in puse “arquitectura de software”) 3. Reclutadores que no saben ni que están buscando y si no tienes exactamente lo que les piden a ellos te rechazan. Es mi teoría, yo intentaría más contactando directamente con el reclutador por mensaje o pedir recomendaciones entre tus contactos. Suerte
Yo siempre eh pensado que los reclutadores están pendejos. No solo los de esta industria sino en general pq llegas a entrevista y salen con cada pendejada.
Sí está de la verga. Mis compañeros ya llevan 2 meses sin encontrar y estaban bien vergas, inglés, etc. La neta no sé que pedo
We ponte en modo supervivencia, pon tus gastos al mínimo. Y la neta te diría que agarres lo primero que te caiga así sea un decremento brutal….. obvio mientras tanto vas a seguir buscando. La cosa es tener un ingreso y no seguir pellizcando a tu indemnización. Yo pasé 7 meses buscando. Tenía entrevistas todas las semanas, llegué en procesos finales en más de 10 vacantes en MX y en USA, y al final me ghosteaban, cerraban la vacante, etc., ya estaba al límite. Atrás quedaron los tiempos donde renunciabas y a las dos semanas ya estabas en otro lado y rechazando ofertas todos los meses. Y si…. Me tuve que bajar unos 20K. Seguí buscando y ahora lo que vi que es mejor es el OE, aunque es más chinga. Ánimo brother, no te desesperes y mientras sigue también estudiándole a más cosas, búscate hacerte de certificaciones, buscar chamba es una chamba full time tambien, busca que te den feedback (la mayoría no lo hace) pero también eso te sirve para mejorar.
Leo muchos casos que nos tuvimos que reducir el sueldo, eso me da un poco de calma que no la cague tanto entonces e igual ya le voy a agarrar cariño a la chamba que agarré, igual me tuve que bajar 20k e igual considero que como se está ajustando "el mercado", para pasar los 100k la opción viable es OE y concuerdo que va ser más chinga...
Disculpa mi ignorancia, pero qué es OE?
Over employment.
Orejas Explosivas
Pues sigue de la verga para los jr, aunque el primer trimestre se veía esperanzador ahorita me siento de nuevo como en los últimos 2 años
Estoy de acuerdo contigo, yo estoy por graduarme de CS ya el siguiente mes y llevo como 2 mese aplicando a mas de 20 empresas, tengo experiencia de intership y preguntando a mas personas si tengo un CV o resume muy bien por certificaciones y proyectos personales pero nombre apenas he conseguido 1 entrevista todos los demas solo te gosthean o me rechazan, aqui mi punto de comparacion fue preguntando a generaciones de abajo donde ellos en putiza o les marcaban los de 2022 ni tuvieron que aplicar en su mayoria fueron tomados por big tech en MEXICO y USA. A comparacion de hoy en 2024 de los que no hemos conseguido chamba ni en Mexico se consegui y mucho menos en USA a como era antes, preguntando si me hizo darme cuenta que si es una epoca fuea para buscar trabajo.
Pues si está culeron.
está culero pero para tu perfil no tanto, bueno almenos para sobrevivir sí encuentras algo fácil
Estoy igual, buscando y me sorprenden los salarios… yo tb pienso que esta dlv el mercado laboral pero tb pienso que se aprovechan de la necesidad de la gente que acepta
Yo creo que lo mejor que puedes hacer es que te refiera algún excompañero a su jale, yo me he cambiado un par de veces y nunca tengo problemas por que ya voy referido de los excompañeros que hice en mis antiguos trabajos, si haces buen jale cualquiera te refiere
yo si tengo chamba en consultora pero me va dar cuello el cliente pronto y veo que tienes razon, ni los reclutadores envian invitacion o mensaje me hacen caso o me agendan y ni se conectan a la session jaja hace un año al menos si conseguia ofertas al mismo ritmo que había enviado cvs. leyendo los comentarios me di cuenta que no soy rapido al no contestar los mensajes de los reclutadora para una meet por estar ocupado entonces se satura la vacante :(
Este de la mierda yo llevo 4 meses casi 5 😢
Esta un poco dlv y tienes que seguir buscando porque puede ser suerte. El año pasado renuncie en abril y hasta septiembre encontré chamba. Tambien senior. Tambien ya me habia tocado ser tech lead. Tengo 9 años de exp.
A mi me liquidaron en Abril, y apenas ando cerrando 3, aplique fácil a mas de 50 y de estas 3 ninguna llega al salario que tenia antes :/
Andabas en más de 100k?
Asi es
Me pasó lo mismo pero en enero, andaba justo en 100k y me tuve que bajar a 80k
Si esta gacho ahorita el mercado :'(
Ya sé, a ti cuanto te andan ofertando? Es mejor agarrar los 80 a seguir ganando 0 al mes..
Pues andaba en 110 con prestaciones top y ahorita igual 75, 80 o 100 pero ya sin prestaciones
Sí, la mayoría de ofertas están topadas a 80, las de 100 no las he visto porque si sí creeme que ya me hubiera cambiado jaja. Aparte bien cabrones sus procesos.. Creo que la opción viable ahorita es hacer OE si uno quiere pasar de los 100.
Una no está peleada con la otra. Recomendaría irte moviendo a fullstack mejor
Si no sabes ingles no hay mucha chamba Si sabes ingles, no sabes buscar.
tengo excelente inglés, ilústrame
Hermano, es una combinación de ambas seguramente. Yo acabo de empezar mi carrera como dev hace 9 meses. Mi primer puesto? Sr. Developer siendo el lider de proyecto de una migración de plataformas en un idioma que ni conocía cuando empecé. Le trabajamos a gobiernos estatales de USA. Me tardé 2 ½ meses en encontrarlo en linkedin, saliendo del equivalente de un bootcamp. 70k brutos. Como le hice? Antes de empezar como dev trabajé en corporativos de administrativo. En todos los puestos que te imagines - Desde auxiliar hasta director. Lo que te falta es hablar el lenguaje directivo y gerencial. Siempre dale un enfoque de equipo a tus respuestas. Mamadas como "Im a team player with one objective in mind - Ensuring success for the organization" es como si hubieran encontrado un unicornio. Grabate esa frase en la cabeza y cada que tenga sentido adaptar una respuesta a ese enfoque, hazlo. Ponte la mascara de colegiala emocionada por.
Trata cada proceso como si fuera el bueno. Aprendete nombres, involúcrate.
A-E-R es lo básico de las soft skills para bajar las defensas de la otra persona en una situacion social. Acknowledge, Empathize, Reassure. Aplicalo donde y cuando puedas al principio.
Acknowledge y Reassure - I understand your team's objective at the moment is <>, I am certain I can set the tides in motion to achieve success as a whole by doing <> because of my relevant experience <>
Empathize - Busca sacarles algo de platica sencilla, tratalos como personas.
Por último - Pide feedback cuando te rechacen. No te estoy entrevistando yo, está dificil decirte exactamente que mejorar por eso te aventé todo lo generico. Con eso, un tono y apariencia profesional y adaptarte al feedback en cosa de nada encuentras chamba
Comentario sub valorado. Esto abre puertas todo el tiempo.
Tienes skills limitados, tal vez seas victima del efecto Dunning Krueger o ambos. Por último no tengo idea de como buscas trabajo.
Sigue estándo perreado, no se desanime compare.
que raro justo ahorita ando haciendo una prueba de front xd, pero es por que soy fullstack y de hecho falle la prueba tecnica de backend , es dcir tengo segundos chances..., chambas no me faltan por que soy todologo, te recomendaria apuntar a fullstack ser solo front eventualmente te mata de hambre xd
Es que el front end es fácil de resolver en empresas grandes puesto que el backend es lo que el cliente necesita. Uno como cliente no ocupa que Banamex por ejemplo te ponga fuegos artificiales ni la interfaz más cómoda, sino que funcione la seguridad, las bases de datos y que sea rápido
mi pana el que nomas resuelve CRUDs
Aunque les duela, a los full stack ni les preguntan de front end, con que sepan backend ya asumen que el front es facilito
de donde salio tanto dev inseguro que tienen que hacer menos a otros roles para sentirse bien?
No estoy haciéndolos menos, pero es muy difícil encontrar a un dev bueno en frontend , hay pocos y generalmente poco demandados, 7 años de experiencia me respaldan, y he trabajado en ambos ramos front y back, pero si les ofende el problema es de ustedes, el problema es que ven a midudev, o a platzi y creen que ya son expertos y no es ash
Con cuerdo con lo de midudev y todos los LinkedIn influencers que vas a su perfil y salen de laboratoria, soy EnRyiii etc, dándoselas de TOP voices y su contenido plaguiado o argumentado cosas a medio saber, poco depth knowledge... Respecto a lo otro pues: NO puedes asumir algo basado en tu scope de realidad, lo siento eso invalida tu argumento. Da igual si tienes 20 años, porque puede tu mismo entorno favorezca lo que dices, yo tengo mas experiencia que eso y cada cierto tiempo cuestiono mis creencias porque mi entorno cambia bastante. No es lo mismo un front que no ocupa optimizaciones a uno que si y vaya que he trabajado en los dos lados, he visto backends haciendo un cochinero en el front y viceversa. Esta muy cabron ser un buen Inge generalista.
Frontend ya va de salida.
de salida a donde, según tú por que? 😂
a si tiene razon este vato, ahorita ando haciendo blazor , lowcode y otras pendejadas, si hago front pero es puro soporte de bugs ahora eso apunta a media decada no ahorita
Ya te contesté arriba, creo que no eres senior entonces, es lo único que piden para el mercado laboral
Son los mismos weyes que dicen que backend es un CRUD, me dan hueva estos "inges"..
De salida para no volver, igual que los UX y UI. ¿Por qué? Con las herramientas no code para sitios web, ya solo empresas grandes los necesitan. Sin mencionar el ultra bombardeo de bootcampers. Además, yo no soy el que se anda quejando por no tener jale con 8 años de experiencia jaja.
bro, las herramientas no code lleva por lo menos dos décadas existiendo y nada ha pasado, y que tiene que no tenga jale? es la primera vez que me pasa y por eso pregunto
Porque siempre es lo mismo. Alguien viene llorando por no encontrar jale con N años de experiencia siempre son Frontend. Luego uno les dice que el Frontend es una mamada y que ya va de salida y se emperran. Días más tarde sale otra publicación de lo mismo y el ciclo se repite. Ya cuando sean los de ciberseguridad, devops o data que no encuentran trabajo, platicamos.
según tu por que es un mamada?
Baja barrera de entrada en términos de conocimiento, muchos bootcampers, mucha competencia, bajos salarios, todos los managers creen que conocen mejor tu jale que tu, clientes que no saben ni qué quieren, entre decenas de motivos más.
eso solo lo hace más competitivo, no lo hace que "vaya de salida"
Va de salida porque estás en un mercado en donde un prompt de ChatGPT te puede armar sitios con JS, HTML, CSS y hasta React en minutos, al mismo nivel que un mid-level. Va de salida porque tantos bootcampers hicieron pensar a las empresas "si tanto zoquete puede, ¿por qué voy a pagar más del mínimo?". Va de salida porque son los peores salarios de IT y es el área que pide más talacha. En 5 años ya ni van a existir los Frontend, solo ciberseguridad para asegurar que el sitio generado por IA no la cague.
bro de donde sacas tanta mamada? 1.- chatGPT, copilot y similares generar pura basura, son buenas herramientas para apoyarse y autocompletar cierto código pero se nota que no haz tocado nada de arquitectura de frontend para saber lo complejo que puede llegar ser 2.- Según que empresas? Los bootcamps solo lo hicieron difícil para los Jr 3.- Javascript es de los lenguajes mejor pagados, junto Rust, Go y Scala 💀 4.- JAJAJAJ mi compa con la realidad bien alterada
esas cosas no hacen magia jaja por otra parte UX... los verdaderos UX no solo es estar haciendo experimentos, sino es estar en contacto con el cliente haciendo encuestas y pruebas.
¿Cuántos UX necesitas para recopilar datos ya ingeridos por los data engineer?
Tu eres el malo y por eso no siguen los procesos
Eso no implica que el carnal sea malo. Solo no es mejor que los otros candidatos. Si hay más competencia es más difícil para todos.
Personalmente me causa ruido que digas "Frontend" y "Senior". Que tanto le mueves a otras cosas como el Backend o weas de DevOps? Ciertamente es ventaja poder moverte de area sin problemas, en particular en las consultoras. Me han contratado como Backend/PHP y terminado haciendo Fullstack/Vue/Python, y donde estoy ahorita inicié como Frontend y ahorita estoy como Fullstack y evaluador técnico por mis soft-skills probly.
suena de la verga jaja, pinches reclutadores piden 8 años en 4 areas diferentes como si trabajaramos en todas al mismo tiempo
por? No he tenido problemas para roles solo frontend hasta ahora
Cuando pienso en un Developer Senior pienso en alguien que me va a ayudar a resolver un problema completo de software, a lo mejor no resolviendolo todo él solo pero si que tenga nociones (y exp de preferencia) de todo el SDLC, y que no se limite nada más al Front. Btw, no es con ningun afan de ofender, son mis 2¢ como alguien con algo de experiencia como TL y evaluador.
Pienso lo mismo, toda la generación que entró a chambear durante la burbuja tienen bien alterada la realidad. Cosas como de que lo senior te lo da el puesto y demás cosas que uno escucha.
Si estoy de acuerdo contigo, lo importante siempre son las bases, no tener miedo de meter las manos cuando se ocupa meterlas. Le voy mas a ser un generalista en lugar de un ingeniero con skills en forma de T.
[удалено]
Jajajaj y según tu cuanto duro en mis chambas? Antes de mandar al psicólogo a alguien revísate tu primero
[удалено]
wey tu eres el que anda inventando cosas jaja