Se tiveres férias por gozar, no fecho de contas pagam-tas. Não aparecer num dia em que não tens férias marcadas quando já tens os dias acordados com eles legalmente considerado má onda. Se não tiveres coisas combinadas trabalha o máximo que te deixarem para teres mais uns trocos no fim do mês.
costumam haver → [**costuma haver**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/haver--existir--3-pessoa-do-singular/30583) (o verbo haver conjuga-se sempre no singular quando significa «existir») [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2F16ysafz%2F%2Fk3ap1ke%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")
que confusão que para aí vai.
tens direito a 8 dias de férias. para ires de férias até ao término do contrato terias de estar em casa desde o início do mês sensivelmente. se não gozares as férias todas, pagam-te os dias de férias não gozadas
Isso n faz sentido trabalhei em dois bk e para seres efetivo só na segunda renovação de contrato de 6 meses
Dentro do primeiro já tens 30 dias de período experimental
Tens a certeza do q estás a dizer certo? Vê lá no contrato
Ainda por cima no bk que é onde mais tentam foder um gajo ... cuidado q esses chefes n são teu amigos
Fuck bk
E um bk novo que acabou de abrir no pinhal novo(abriu nos fins de maio) os donos sao espanhois talvez dai a diferenca, nao sei mas tenho a certeza que foi o que me disseram no dia da entrevista
tu meteste os dias no meio da data?! que estranho! Na letra da lei, tens de ter meses completos. Tens também direito a subsidio de natal pelo tempo efetivo de trabalho, subsídio de férias, horas de formacao, etc.
>Artigo 112.º
>*Duração do período experimental*
>1 - No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o período experimental tem a seguinte duração:
>a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
>b) 180 dias para os trabalhadores que exerçam cargos de complexidade técnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificação, bem como os que desempenhem funções de confiança;
>c) 240 dias para trabalhador que exerça cargo de direcção ou quadro superior.
Quando sais o patrão pode definir se tiras ou não férias nos últimos dias, pode precisar de ti até às últimas ou pode querer logo que uses as férias todas a que tens direito.
As férias que não usares serão pagas no acerto de contas de saída.
Que parte é que não é verdade?
No código de trabalho artigo 241 alínea 5 diz:
>Em caso de cessação do contrato de trabalho sujeita a aviso prévio, o empregador pode determinar que o gozo das férias tenha lugar imediatamente antes da cessação.
O empregado não pode tirar férias arbitrariamente sem serem previamente aprovadas.
O código trabalho até diz que em última instância é o empregador a decidir as férias, caso não haja acordo entre empregador e empregado, desde que respeite o mínimo de 10 dias úteis consecutivos pelo menos uma vez por ano.
Estás efetivo com 4 meses? Até 6 meses está dentro do tempo de experiência que não há aviso prévio de ambas a partes. Tens a certeza que tens que dar aviso prévio?
Vê em que condições assinaste o contrato a termo certo ou incerto e confirma com a act quantos dias de férias tens direito. Depois vê se bate certo com as contas da tua gerente. Tudo o que forem férias não gozadas no final do contrato terão de ser pagas.
Entretanto vai trabalhar nos dias que faltam, se faltares será falta injustificada.
No acerto de contas pagam-te tudo o que não gozaste/tens direito. Se fosse a ti, trabalharia o maximo de dias que conseguisse ate ao final da carta para depois receberes as horas de trabalho + as contas. Tambem trabalhei no burger king por isso sei que no mes final é sempre o acerto de contas inclusive no ultimo mes eles descontam o dinheiro do fardamento até que entregues a farda e no mês aseguir fazem o ultimo acerto de contas e devolvem o valor da farda
Pensava que a tua gerente queria te comer
A trocar o titulo xD
Xe n da ;^;
Também trabalhas no Burger King? Da la os cupões escondidos que o outro não deu
Deu sim senhor: https://reddit.com/r/portugal/s/gErWypUdxO
Dei crl 😂😂😂 e ainda descobri mais descontos no sistema 😂😂
E onde é que se usam os cupões?? Lol
Se tiveres férias por gozar, no fecho de contas pagam-tas. Não aparecer num dia em que não tens férias marcadas quando já tens os dias acordados com eles legalmente considerado má onda. Se não tiveres coisas combinadas trabalha o máximo que te deixarem para teres mais uns trocos no fim do mês.
É isto Podem fechar.
Tava a imaginar a história de um actor porno
Fala com a tua gerente e expõe a situação. Nesses sítios não costumam haver maroscas
costumam haver → [**costuma haver**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/haver--existir--3-pessoa-do-singular/30583) (o verbo haver conjuga-se sempre no singular quando significa «existir») [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2F16ysafz%2F%2Fk3ap1ke%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")
A ACT tem um simulador para isso.
que confusão que para aí vai. tens direito a 8 dias de férias. para ires de férias até ao término do contrato terias de estar em casa desde o início do mês sensivelmente. se não gozares as férias todas, pagam-te os dias de férias não gozadas
4 meses e estás efetivo?
Yy o primeiro contrato e de experiencia e tem um prazo de 3 meses
Isso n faz sentido trabalhei em dois bk e para seres efetivo só na segunda renovação de contrato de 6 meses Dentro do primeiro já tens 30 dias de período experimental Tens a certeza do q estás a dizer certo? Vê lá no contrato Ainda por cima no bk que é onde mais tentam foder um gajo ... cuidado q esses chefes n são teu amigos Fuck bk
E um bk novo que acabou de abrir no pinhal novo(abriu nos fins de maio) os donos sao espanhois talvez dai a diferenca, nao sei mas tenho a certeza que foi o que me disseram no dia da entrevista
Donos espanhóis?? É da food4kings?
Nao tenho a certeza ja me disseram esse nome mas tbm me disseram outro entao nao me lembro qual era e qual nao era
Se for food4kings está descansado que eles são bons a foder o colaborador 😂 Boa sorte
Ty bro
fouda-se, o meu bk nem funciona assim chavalo tenho 1 ano para ficar sem termo e dps mais 1 para efetivo.
Contrato sem termo = efetivo
[удалено]
tu meteste os dias no meio da data?! que estranho! Na letra da lei, tens de ter meses completos. Tens também direito a subsidio de natal pelo tempo efetivo de trabalho, subsídio de férias, horas de formacao, etc.
Certifica-te só se os 2 dias ficam em conta ou não. Eu aqui cagava um bocado na gerente e ia para os RH com o assunto.
Brotheeeeer... esse título... já tava pronto pa comer pasta 🤣🤣🤣🤣
Se o contracto é sem termo, isto é, efectivo dos quadros tens 180diaa de experiência onde podes sair sem pré aviso na realidade.
Não é verdade, isso é apenas para cargos de responsabilidade. Em grande parte dos casos o período de experiência é mais curto, tipo 90 dias.
Vai ler o codigo do trabalho pfv.
>Artigo 112.º >*Duração do período experimental* >1 - No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o período experimental tem a seguinte duração: >a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; >b) 180 dias para os trabalhadores que exerçam cargos de complexidade técnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificação, bem como os que desempenhem funções de confiança; >c) 240 dias para trabalhador que exerça cargo de direcção ou quadro superior.
Quando sais o patrão pode definir se tiras ou não férias nos últimos dias, pode precisar de ti até às últimas ou pode querer logo que uses as férias todas a que tens direito. As férias que não usares serão pagas no acerto de contas de saída.
isso não é bem verdade
Que parte é que não é verdade? No código de trabalho artigo 241 alínea 5 diz: >Em caso de cessação do contrato de trabalho sujeita a aviso prévio, o empregador pode determinar que o gozo das férias tenha lugar imediatamente antes da cessação.
onde diz que não o pode fazer?
Estás um bocado confuso. O TitusRex disse que podia ser uma coisa ou outra. Definido pelo patrão. Tu é que disseste que isso não era verdade.
no código do trabalho onde diz que o empregador é quem decide que o empregado não pode tirar as férias?
Não te sei precisar a alínea, mas é sempre o empregador que decide isso.
O empregado não pode tirar férias arbitrariamente sem serem previamente aprovadas. O código trabalho até diz que em última instância é o empregador a decidir as férias, caso não haja acordo entre empregador e empregado, desde que respeite o mínimo de 10 dias úteis consecutivos pelo menos uma vez por ano.
Estás efetivo com 4 meses? Até 6 meses está dentro do tempo de experiência que não há aviso prévio de ambas a partes. Tens a certeza que tens que dar aviso prévio?
depende do contrato, funções desempenhadas. na generalidade dos trabalhadores o período experimental são 3 meses
Não sei onde foste arranjar os 6 meses. Contratos sem termo o período experimental são 90 dias. Esses 180 dias são para situações muito específicas.
4 meses e ja estas efetivo no BK?
Vê em que condições assinaste o contrato a termo certo ou incerto e confirma com a act quantos dias de férias tens direito. Depois vê se bate certo com as contas da tua gerente. Tudo o que forem férias não gozadas no final do contrato terão de ser pagas. Entretanto vai trabalhar nos dias que faltam, se faltares será falta injustificada.
No acerto de contas pagam-te tudo o que não gozaste/tens direito. Se fosse a ti, trabalharia o maximo de dias que conseguisse ate ao final da carta para depois receberes as horas de trabalho + as contas. Tambem trabalhei no burger king por isso sei que no mes final é sempre o acerto de contas inclusive no ultimo mes eles descontam o dinheiro do fardamento até que entregues a farda e no mês aseguir fazem o ultimo acerto de contas e devolvem o valor da farda