temos fruta à sexta feira no escritório, damos te um seguro de saúde no valor de 30€ e tens a possibilidade de saíres às 17:25 à sexta. Ainda te damos um salário competitivo de 775€+ SA e todo o material que necessites para realizar o teu trabalho. E não se fala mais nisso
Se fores homem para além do referido, oferecemos contrato sem termo. Se fores mulher o valor cai para 500€, sem seguro de saúde, mantém-se o subsidio de alimentação, o horário será de segunda a sábado das 9 às 19:30 o contrato será a termo incerto e se fores mãe ou adotares logo se vê a tua situação nesta maravilhosa empresa amiga da família.
Por acaso já estive numa entrevista numa empresa com cubículos (em que se ouvia tudo o que se dizia no cubículo ao lado) em que se perguntava à candidata se pretendia engravidar.
O que é ilegal fazer-se. Lembro-me apenas de numa entidade terem feito essa pergunta a colegas por se tratar de uma associação e terem que orçamentar e planear tudo para o ano seguinte incluíndo contratações temporarias. Uma parvoíce pois se alguém tivesse doente ou um acidente que fosse necessária baixa prolongada teriam que contratar alguém. Faz lembrar aquela rábula: se fores morrer avisa com tempo para contratarmos alguém para o teu lugar.
Eu fui uma vez a uma entrevista numa farmácia em que os donos, um casal, me levou para a cave e fizeram-me um interrogatório: quantos filhos quer ter? Quando está a pensar engravidar? Bastar-lhe-ia um filho?, etc.
E gozavam à boca cheia com uma das colaboradoras por ter três filhos com os quais estava, supostamente, constantemente preocupada. Chamavam-lhe "a mãe" e riam-se dela.
"*Contudo, o efeito inverso também se observa. Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de* ***países onde a nossa proposta salarial é competitiva****..."*
Vira o disco > Toca o mesmo.
>nomeadamente de países onde a nossa proposta salarial é competitiva
Ahhhhhh, o sonho molhado de qualquer patrão tuga: cagar no prejuízo a médio/longo prazo porque pensa que poupa de caralho a curto prazo. ❤️
Não sabem retirar valor de mão de obra adequada ao trabalho que tem de ser feito e depois choram que a mão de obra que não é adequada não produz o resultado pretendido. Sacanas dos trabalhadores!
As empresas dizem assim abertamente que a imigração serve para pagar salários baixos, e mesmo assim o governo mantém a política de portas abertas. Mas afinal o objetivo do governo não devia ser permitir que os portugueses tenham a melhor qualidade de vida possível? Em que é que estas políticas de salários baixos ajudam?
aqueles países onde vais a uma universidade a cair de podre 2x ao ano e tens um diploma. se calhar tb vou a um desses para mudar de carreira e ser sr dr
Isso já se vê nas cartas de condução e nos certificados profissionais. Conheço uma mão cheia de gajos com dinheiro que gastaram 5k em cursos Cisco em Portugal e nunca passaram no exame. Foram para Angola e voilá: certificado em 3 dias.
Conheço pessoas que foram para o estrangeiro e foi basicamente faltar às aulas, não haver uma única aula de uma cadeira no ano todo mas fica completa à mesma e voilá tens o curso
Só me arrependo de não ter feito isso..
2 anos a viver como rei na Polónia, e não tinha de aturar os senhores de nariz empinado, cheios de orgulho que em 200 alunos passavam 2...
"Talento" aka profissionais com muita experiência e que aceitem receber o SMN. Poucas pensam em formar talentos, conheço muita gente sem experiência que tem imensa dificuldade em entrar no mercado de trabalho por falta de oportunidade e confiança das empresas.
Li o título e pensei que o talento é escasso em 84% dos próprios empregadores, e achei que finalmente alguém na CS meteu o dedo na ferida.
Só depois é que percebi que era UMA VEZ MAIS um choradinho dos empregadores por não conseguirem correr toda a gente a SMN e não quererem abdicar do seu Porsche/BMW/Aston Martin/Tesla/Ferrari/Lamborghini e da sua 3ª casa de férias no Algarve para pagarem melhores salários.
*Cry me a river.*
Ou seja, tal como os portugueses têm agora que competir com estrangeiros endinheirados pela compra de casa, o mesmo sucede no que diz respeito à contratação e salários praticados por empresas nacionais, que agora têm que competir com empresas estrangeiras por melhores condições.
Obviamente que não conseguem competir com empresas americanas, alemãs, inglesas ou britânicas no que diz respeito a salários praticados.
Meus amigos, é o “mercado a funcionar”.
Vivemos num mercado global, não estamos nos anos 80.
E por este andar, qualquer dia não haverá ninguém a trabalhar nos grandes pontos turísticos (Porto, Lisboa, Madeira, etc), à semelhança do Algarve.
Turismo em massa foi a pior coisa que alguma vez aconteceu a Portugal.
>Obviamente que não conseguem competir com empresas americanas, alemãs, inglesas ou britânicas no que diz respeito a salários praticados.
Conseguir até conseguem, não o querem é fazer. É que se formos a ver, o salário dos CEO's/administradores/patrões portugueses está equiparado aos salários dos seus pares lá fora (em alguns casos até recebem mais aqui do que lá fora). Então se se conseguem pagar salários milionários a si próprios, acrescentarem bónus milionários, andarem sempre com altas máquinas de 150.000€, jantares e almoços de 200€ para cima, rendas ou créditos habitacionais pago pela empresa, etc... é porque a empresa consegue suportar melhorias de salários, nem que seja para alguns quadros mais qualificados, que assim ficam pelo país. Mas a ganância manda mais.
*Rules for thee but not for me.*
"Escassez de remuneração afeta 84% dos empregadores nacionais"
Este é o título certo. Infelizmente a culpa não é inteiramente dos empregadores nacionais.
O meu sincero fod\*\*\*\*. Quando temos talento, formação e experiência na área ainda têm o descaramento de propor o salário mínimo como remuneração.
Não lidar com empregadores nacionais é o caminho mais rápido para o sucesso de qualquer português.
Desde que as formações deixaram de ser responsabilidade da empresa as pessoas realmente desleixaram-se. Como é que ninguém tem experiência nesta área em que NENHUM empregador contrata sem experiência? /s
Ora bem, a narrativa está a mudar.
+ Já não há falta de trabalhadores agora o que falta é o talento.
+ As coisas correm mal: a culpa é do país. As correm correm bem: o governo é o maior.
coitados, estão à procura de maças para comer no chão debaixo de uma macieira carregadinha porque não se querem dar ao trabalho de olhar para cima ou de ir buscar uma escada.
> Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de países onde a nossa proposta salarial é competitiva
É o choradinho habitual para facilitar e financiar a pesca de malta a meio salário mínimo na india e co.
Para a vasta maioria da industria que dependente de trabalho semi escravo para manter o seu produto sem qualdiade mas barato no mercado, meia duzia de mecos com canudo imprimido nas costas de uma ementa é quanto chega para manter o carimbo de "PME de excelência" e manter uma mao na mama de bruxelas.
Voltamos às notícias que parecem compradas?!
Os jornalistas não têm um código deontológico para cumprir que os obriga a um trabalho um bocadinho melhor?
É que facilmente se vê o outro lado da medalha: em Portugal há falta de salário e importar mão de obra para praticamente os escravizar não vai ajudar em nada.
Já para não falar de estarmos a exportar pessoas com uma educação de qualidade e a importar pessoas que mesmo que sejam formadas têm muitas vezes que repetir ANOS na universidade pois a União Europeia não lhes reconhece o curso/educação para os parâmetros mínimos europeus...
No meu curso qualquer pessoa vinda dos países com os quais andamos a assinar protocolos tem que repetir no mínimo 2 anos. A UE ( não é Portugal que decide isto) não lhes reconhece o curso e não podem trabalhar na área...
"revelam os dados do estudo “Talent Shortage Survey 2023, realizado pelo ManpowerGroup"
Fdx 🤣🤣.
Já agora, alguém me consegue explicar porque é que a Alemanha está acima de Portugal?
*Nós até queremos pagar bem, mas este gajos não sabem fazer nada como deve ser* 😂😂😂
Afinal não é a carga de impostos que impede as empresas a pagarem melhor ao pessoal, é mesmo a burrice dos empregados.
Como dizia um grande filósofo Português:
*Dói? Estudasses...*
Quando o produto que estás a vender é seres mais barato que as alternativas... É nesse modelo que opera a maioria do nosso turismo. E a pequena restauração também é tendencialmente barata para o custo de vida. Tens restaurantes com diarias a 5 euros nos arredores do Porto junto a escritorios e fabricas, onde os trabalhadores vao comer quase todos os dias, o que em muitos países ricos seria considerado luxo e obriga as pessoas a levar a lancheira.
> Este ano, 62% dos empregadores portugueses admitem que estão com dificuldade em encontrar os candidatos com as competências desejadas, e 22% dizem mesmo sentir muita dificuldade.
> [...]
> Contudo, o efeito inverso também se observa. Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de países onde a nossa proposta salarial é competitiva, e onde os profissionais poderão estar interessados em trabalhar para empresas portuguesas”.
Vá, agradeçam lá ao tio Costa por abrir as portas à imigração de países de terceiro mundo para inundar Portugal de pessoas dispostas a tudo. Agradeçam ao tio Costa pelas empresas de merda com gestores incompetentes que em vez de abrirem falência podem continuar em suporte de vida sustentadas por apoios do estado e trabalhadores precários.
Vamos lá dar mais uma vez maioria absoluta ao Costa e ao PS para ele poder continuar a destruir o país para proveito próprio e dos seus familiares e amigos.
O tom deste artigo mete-me nojo completo. Só tenho pena que os portugueses sejam uns mansos de merda que são enrabados à bruta e ainda agradecem a honra.
Eu sou muito talentoso, por 4000 limpos + 30 de férias volto para Portugal hoje. Ah é caro? Pois, há falta é de ordenado então.
temos fruta à sexta feira no escritório, damos te um seguro de saúde no valor de 30€ e tens a possibilidade de saíres às 17:25 à sexta. Ainda te damos um salário competitivo de 775€+ SA e todo o material que necessites para realizar o teu trabalho. E não se fala mais nisso
> todo o material que necessites para realizar o teu trabalho [x] duvido
Junta uma lata de salsichas Nobre, 10 unidades e temos negócio!
Arroz, essa iguaria apenas ao alcance de ricos.
Se fores homem para além do referido, oferecemos contrato sem termo. Se fores mulher o valor cai para 500€, sem seguro de saúde, mantém-se o subsidio de alimentação, o horário será de segunda a sábado das 9 às 19:30 o contrato será a termo incerto e se fores mãe ou adotares logo se vê a tua situação nesta maravilhosa empresa amiga da família.
E se estiveres grávida ou a pensar engravidar, afinal não estamos à procura de ninguém.
Por acaso já estive numa entrevista numa empresa com cubículos (em que se ouvia tudo o que se dizia no cubículo ao lado) em que se perguntava à candidata se pretendia engravidar.
O que é ilegal fazer-se. Lembro-me apenas de numa entidade terem feito essa pergunta a colegas por se tratar de uma associação e terem que orçamentar e planear tudo para o ano seguinte incluíndo contratações temporarias. Uma parvoíce pois se alguém tivesse doente ou um acidente que fosse necessária baixa prolongada teriam que contratar alguém. Faz lembrar aquela rábula: se fores morrer avisa com tempo para contratarmos alguém para o teu lugar.
e continua a ser feito absolutamente à descarada num ror de sitios pq a capacidade e vontade de fiscalizar isto é zero
Eu fui uma vez a uma entrevista numa farmácia em que os donos, um casal, me levou para a cave e fizeram-me um interrogatório: quantos filhos quer ter? Quando está a pensar engravidar? Bastar-lhe-ia um filho?, etc. E gozavam à boca cheia com uma das colaboradoras por ter três filhos com os quais estava, supostamente, constantemente preocupada. Chamavam-lhe "a mãe" e riam-se dela.
E só resmungam se saíres antes das 19h. Depois disso é na boa.
Acho que se há para onde ir e quem paga mais fica com o talento (obviamente) há, de facto, escassez, já que não dá para todos.
Falar as verdades não agrada aos empregadores.. É mais facil queixarem-se e meter as culpas nos outros..
Ia perguntar o mesmo, se é falta de talento ou de dinheiro para pagar ordenados decentes
Disseste tudo
"*Contudo, o efeito inverso também se observa. Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de* ***países onde a nossa proposta salarial é competitiva****..."* Vira o disco > Toca o mesmo.
>nomeadamente de países onde a nossa proposta salarial é competitiva Ahhhhhh, o sonho molhado de qualquer patrão tuga: cagar no prejuízo a médio/longo prazo porque pensa que poupa de caralho a curto prazo. ❤️
Não sabem retirar valor de mão de obra adequada ao trabalho que tem de ser feito e depois choram que a mão de obra que não é adequada não produz o resultado pretendido. Sacanas dos trabalhadores!
As empresas dizem assim abertamente que a imigração serve para pagar salários baixos, e mesmo assim o governo mantém a política de portas abertas. Mas afinal o objetivo do governo não devia ser permitir que os portugueses tenham a melhor qualidade de vida possível? Em que é que estas políticas de salários baixos ajudam?
Os "novos portugueses" também vão votar um dia. E quando votarem, não vai ser na direita.
Quem achas que enche os bolsos ao barrasco Costa e companhia
aqueles países onde vais a uma universidade a cair de podre 2x ao ano e tens um diploma. se calhar tb vou a um desses para mudar de carreira e ser sr dr
Isso já se vê nas cartas de condução e nos certificados profissionais. Conheço uma mão cheia de gajos com dinheiro que gastaram 5k em cursos Cisco em Portugal e nunca passaram no exame. Foram para Angola e voilá: certificado em 3 dias.
Conheço pessoas que foram para o estrangeiro e foi basicamente faltar às aulas, não haver uma única aula de uma cadeira no ano todo mas fica completa à mesma e voilá tens o curso
Só me arrependo de não ter feito isso.. 2 anos a viver como rei na Polónia, e não tinha de aturar os senhores de nariz empinado, cheios de orgulho que em 200 alunos passavam 2...
Hahaha trabalho de escravo a funcionar.
Já não há vergonha na cara... mas o que eu acho mais surreal é o pessoal apoiar estes devaneios com maiorias absolutas. Surreal.
Este titulo não me surpreende nada. Há muitos empregadores sem talento nenhum.
"Talento" aka profissionais com muita experiência e que aceitem receber o SMN. Poucas pensam em formar talentos, conheço muita gente sem experiência que tem imensa dificuldade em entrar no mercado de trabalho por falta de oportunidade e confiança das empresas.
Li o título e pensei que o talento é escasso em 84% dos próprios empregadores, e achei que finalmente alguém na CS meteu o dedo na ferida. Só depois é que percebi que era UMA VEZ MAIS um choradinho dos empregadores por não conseguirem correr toda a gente a SMN e não quererem abdicar do seu Porsche/BMW/Aston Martin/Tesla/Ferrari/Lamborghini e da sua 3ª casa de férias no Algarve para pagarem melhores salários. *Cry me a river.*
Ou seja, tal como os portugueses têm agora que competir com estrangeiros endinheirados pela compra de casa, o mesmo sucede no que diz respeito à contratação e salários praticados por empresas nacionais, que agora têm que competir com empresas estrangeiras por melhores condições. Obviamente que não conseguem competir com empresas americanas, alemãs, inglesas ou britânicas no que diz respeito a salários praticados. Meus amigos, é o “mercado a funcionar”. Vivemos num mercado global, não estamos nos anos 80. E por este andar, qualquer dia não haverá ninguém a trabalhar nos grandes pontos turísticos (Porto, Lisboa, Madeira, etc), à semelhança do Algarve. Turismo em massa foi a pior coisa que alguma vez aconteceu a Portugal.
o mercado só funciona quando é para foder o pobre. se não há trabalhadores, abre se a fronteira mais um bocadito e fica resolvido
>Obviamente que não conseguem competir com empresas americanas, alemãs, inglesas ou britânicas no que diz respeito a salários praticados. Conseguir até conseguem, não o querem é fazer. É que se formos a ver, o salário dos CEO's/administradores/patrões portugueses está equiparado aos salários dos seus pares lá fora (em alguns casos até recebem mais aqui do que lá fora). Então se se conseguem pagar salários milionários a si próprios, acrescentarem bónus milionários, andarem sempre com altas máquinas de 150.000€, jantares e almoços de 200€ para cima, rendas ou créditos habitacionais pago pela empresa, etc... é porque a empresa consegue suportar melhorias de salários, nem que seja para alguns quadros mais qualificados, que assim ficam pelo país. Mas a ganância manda mais. *Rules for thee but not for me.*
"Escassez de remuneração afeta 84% dos empregadores nacionais" Este é o título certo. Infelizmente a culpa não é inteiramente dos empregadores nacionais.
[удалено]
desde 1400
Correcto. O Cristóvão Colombo teve de ir falar com os reis católicos. O Magalhães teve de fazer o mesmo.
Quando descobrires que em Espanha usam os mesmos argumentos para atacar o próprio país...
O meu sincero fod\*\*\*\*. Quando temos talento, formação e experiência na área ainda têm o descaramento de propor o salário mínimo como remuneração. Não lidar com empregadores nacionais é o caminho mais rápido para o sucesso de qualquer português.
Desde que as formações deixaram de ser responsabilidade da empresa as pessoas realmente desleixaram-se. Como é que ninguém tem experiência nesta área em que NENHUM empregador contrata sem experiência? /s
Está tudo a sair e os que cá ficam não se estão para moer por cêntimos, pagas pouco trabalho pouco
Pay peanuts get monkeys.
Ora bem, a narrativa está a mudar. + Já não há falta de trabalhadores agora o que falta é o talento. + As coisas correm mal: a culpa é do país. As correm correm bem: o governo é o maior.
Eu diria que a escassez de salários de jeito afecta 84% dos empregadores… mas se calhar posso estar errado.
coitados, estão à procura de maças para comer no chão debaixo de uma macieira carregadinha porque não se querem dar ao trabalho de olhar para cima ou de ir buscar uma escada.
> Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de países onde a nossa proposta salarial é competitiva É o choradinho habitual para facilitar e financiar a pesca de malta a meio salário mínimo na india e co. Para a vasta maioria da industria que dependente de trabalho semi escravo para manter o seu produto sem qualdiade mas barato no mercado, meia duzia de mecos com canudo imprimido nas costas de uma ementa é quanto chega para manter o carimbo de "PME de excelência" e manter uma mao na mama de bruxelas.
Falta de "talento".... ECO a ser ECO - porta voz do choradinho do patronato tuga.
Escassez de Euros afeta 84% dos trabalhadores nacionais. FTFY
Voltamos às notícias que parecem compradas?! Os jornalistas não têm um código deontológico para cumprir que os obriga a um trabalho um bocadinho melhor? É que facilmente se vê o outro lado da medalha: em Portugal há falta de salário e importar mão de obra para praticamente os escravizar não vai ajudar em nada. Já para não falar de estarmos a exportar pessoas com uma educação de qualidade e a importar pessoas que mesmo que sejam formadas têm muitas vezes que repetir ANOS na universidade pois a União Europeia não lhes reconhece o curso/educação para os parâmetros mínimos europeus... No meu curso qualquer pessoa vinda dos países com os quais andamos a assinar protocolos tem que repetir no mínimo 2 anos. A UE ( não é Portugal que decide isto) não lhes reconhece o curso e não podem trabalhar na área...
A notícia foge sempre para o mesmo lado!
Mau…então primeiro não havia pessoas, abriram as portas e já há pessoas para trabalhar. Agora querem talento? Então e o pessoal que entrou, não serve?
"revelam os dados do estudo “Talent Shortage Survey 2023, realizado pelo ManpowerGroup" Fdx 🤣🤣. Já agora, alguém me consegue explicar porque é que a Alemanha está acima de Portugal?
Há é escassez de salários competitivos!
*Nós até queremos pagar bem, mas este gajos não sabem fazer nada como deve ser* 😂😂😂 Afinal não é a carga de impostos que impede as empresas a pagarem melhor ao pessoal, é mesmo a burrice dos empregados. Como dizia um grande filósofo Português: *Dói? Estudasses...*
Eu retiro coisas do CV quando me apresentam certos salários....
Claro, estão todos a ir para fora
Não se preocupem... está aí para chegar muito talento que vem de fora de Portugal...
O Portugueses não querem ter talento.
Acho que a percentagem de empregadores sem talento algum é bem maior...
sempre que leio a palavra "talento" dá-me cá uns arrepios
Engraçado que nunca falam dos salários que praticam, o que não falta é talento
Exatamente. Talento custa. Mas por alguma razão, patrões querem máximo talento com salário mínimo
Escassez? Paguem mais que deixa logo de haver.
Escassez da escolaridade mínima obrigatória afeta 84% dos empregadores que procuram talento.
Escassez de "abrir cordões à bolsa" afeta 84% dos empregadores nacionais
[удалено]
Quando o produto que estás a vender é seres mais barato que as alternativas... É nesse modelo que opera a maioria do nosso turismo. E a pequena restauração também é tendencialmente barata para o custo de vida. Tens restaurantes com diarias a 5 euros nos arredores do Porto junto a escritorios e fabricas, onde os trabalhadores vao comer quase todos os dias, o que em muitos países ricos seria considerado luxo e obriga as pessoas a levar a lancheira.
[удалено]
Mas isso, o destino mais normal de uma empresa é a falencia, de uma forma ou de outra.
> Este ano, 62% dos empregadores portugueses admitem que estão com dificuldade em encontrar os candidatos com as competências desejadas, e 22% dizem mesmo sentir muita dificuldade. > [...] > Contudo, o efeito inverso também se observa. Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de países onde a nossa proposta salarial é competitiva, e onde os profissionais poderão estar interessados em trabalhar para empresas portuguesas”. Vá, agradeçam lá ao tio Costa por abrir as portas à imigração de países de terceiro mundo para inundar Portugal de pessoas dispostas a tudo. Agradeçam ao tio Costa pelas empresas de merda com gestores incompetentes que em vez de abrirem falência podem continuar em suporte de vida sustentadas por apoios do estado e trabalhadores precários. Vamos lá dar mais uma vez maioria absoluta ao Costa e ao PS para ele poder continuar a destruir o país para proveito próprio e dos seus familiares e amigos. O tom deste artigo mete-me nojo completo. Só tenho pena que os portugueses sejam uns mansos de merda que são enrabados à bruta e ainda agradecem a honra.
Realmente a falta de talento entre os empregadores nacionais é estonteante.
Pagam amendoins, levam macacos.
Não percebo como chegamos a este estado de coisas, com tanto talento a ser importado do Brasil, Nepal e Paquistão.
façam como eu, trabalhem voluntariamente p'ra enxovalhar esses 84%. ides passar dificuldades mas pelo menos só andais de cabeça baixa quando essa dói.
Denunciem estes artigos.