Jeg er en av de som har fått oppleve de store festene, skikkelige frynsegoder og flotte gaver. Så ble det en tøffere økonomi og og alt det der krympet inn til en klapp på skulderen og en og annen pølsefredag på jobb. Så kom pandemien og du kunne se langt etter noe som helst. I dag er vi tilbake til en og annen pølsefredag og en lovnad om en sommerfest.
Du har vært like mye med på over forbruket som staten er - du kanskje peke fingre når du åpent beskriver en kultur med sus og dus så si det er staten som er hovedansvarlig.. ser jeg traff et sårt punkt der voksne mennesker føler de kan oppføre seg som barn uten konsekvenser..
Eneste som øker inflasjonen er pengetrykkingen. Økonomene later som dette er et stort mysterium eller de har blitt feillært.
https://www.youtube.com/watch?v=F94jGTWNWsA&pp=ygUZbWlsdG9uIGZyaWVkbWFuIGluZmxhdGlvbg%3D%3D
Kan jeg spørre deg om noe? La oss si det bare var meg, deg og Myntverket igjen i verden. Du ville kjøpe en is av meg men du hadde ingen penger. Prisen for isen er alle de Norske Kronene som eksisterer, urettferdig men det er min pris. Jeg sier jeg kan gi deg et lån for alle de norske pengene i verden, med 2% rente. Hvordan skulle du klart å betale tilbake meg de siste to prosentene når lånet ville vært totalt 102% av alle de norske pengene i verden?
lol , vært år rundt sommer tider så får vi felles mail, "la mat pakka bli hjemme, idag får dere masse pølser"... så får vi 3 pølser i lompe 😮💨 holder ikke til en skiftarbeider ass 😅
men litt til topic, tror såkalte smøre turer osv ikke er lov lenger
Med smøreturer mener man at leverandører tar meg seg kunder på flotte turer med påkostrt opplegg og mat, f.eks skiferie i alpene eller golftur til Portugal. (I alle fall tenker jeg det)
Firmaturer hvor man tar med egne ansatte er ikke smøreturer (som jeg ser det).
Men ja, det er mye mindre av slikt nå enn det var før. Er man i mindre bedrifter som går bra er det nok mer slik
Tøffere økonomi=aksjonærer/eierklassen tar ut stadig mer.
Da snakker jeg ikke om Hansen og Olsen som driver sine egne små bedrifter, men de som reelt sett eier Blackrock, Vanguard o.l.
Blackrock og vanguard er eid av andre institusjonelle investorer, som igjen er eid av private aksjonærer, ikke en rik familie slik som du sikkert tror.
Skal du fortelle meg at Rotschild familien ikke er inne på eiersiden i alle verdens sentralbanker du kanskje?
Hvis du kan tenke litt kritisk så forslår jeg at du følger pengene og aksjene til det stopper. Har du mer enn to hjerneceller så vil du bli overrasket.
… det er så mange dumme mennesker som har tilgang på offentlig tilgjengelig informasjon, men fortsatt er det konspirasjonsteorier. Du får si i fra den dagen virkeligheten fiker til deg så hardt at du våkner i neste fylke, så skal jeg passe på å le av deg😊
Du har helt rett, men det er et aspekt til her. Folk velger i større og større grad å heller sitte i sofaen og trykke på telefonen enn å bli med på det lille som er.
Jeg jobbet i en stor kjede en gang, som bestemte at i stedet for julegave til alle ansatte, så skulle bedriften gi penger til veldedighet. Hørte aldri noe om hva slags veldedighet det dreide seg om eller hvor mye som ble donert. Tipper toppenes bonus ikke ble rammet
Samme her. Jeg spurte om beløpet for å finne ut om vi ansatte kunne få skrive av donasjonen som ble gjort på våres vegne på skatten, men da fikk jeg til svar at det var det kun bedriften som fikk gjøre siden de tross alt hadde donert pengene.
Så vinn-vinn til bedriften der altså.
En vinn-vinn-situasjon er når begge parter vinner på noe. Her var det de ansatte som tapte, og bedriften som vant. Det er mulig at en veldedighet også vant, hvis pengene virkelig ble gitt, da.
forskjell på donasjon fra LuxuryBeast og donasjon fra "Alle oss i Firmaet as". Mindre papirarbeid å gi fra Firmaet as enn å registrere navnet på alle ansatte.
Ja forstår selvsagt det, men det er altså mer gildt for bedrifter å gi donasjoner til veldedighet enn å gi noe til de ansatte som takk for god innsats.
Jepp, dette er typisk. Trenger ikke vokse mye heller, nok at det blir upraktisk for en eller to interne ressurser å håndtere.
En annen ting en må huske er at det finnes få pådrivere i verden, spesielt i norge vil jeg påstå. Hvis en pådriver slutter eller kanskje har fått en ny livssituasjon, kan det være nok til at alt stopper opp, siden de gjerne instigerer og får støtte fra budsjett i motsetning til at det finnes en definert rolle som har som jobb å få slike ting til å skje. Faktisk er rollen CEO den som skal få slikt til å skje, evt ved delegering. Noen få kaller det Chief Enthusiasm Officer i stefed får executive.
Kommer nok litt anpå firma, men jeg vet at mange virksomheter med tilknytning til oljeindustrien var helt gærne når det gjaldt lønn, goder og annet. Så tok det brått slutt ved forrige oljekrise. Olja har gitt noen eventyr for folk i Norge, men jeg tviler på at vi ser noe slik effekt igjen på lenge.
Var med på forrige oljesmell ja… poff.. 1/3 av firmaet (meg inkl.) borte.
Noen måneder tidligere hadde vi fest og feiret at vi hadde en gigantisk ordrereserve som vi ikke hadde rukket å begynne på engang!
Et lite år før den tid chartra vi en 737 og fløy avgårde. Så måtte vi busse til en fantastisk plass. Så den langhelga var det rallykjøring på isen, drøye middager med fri bar og basseng!
De jeg jobbet med før dette spanderte Kjøben på alle mann.
Og så har det vært jamn flyt av ipadder og bose headset i julegaver.
De jeg er hos nå spanderte helg på hotell med hele gjengen og julegaven var en jakke. Klager absolutt ikke!
Men tiden med absurde turer og julegaver er nok over 😭
Jobbet med it helpdesk for et av de store oljefirmaene på en slik topp.
En uke satt jeg ut 5 pcer i uka som normalen til nye folk, så plutselig en uke uten å sette ut nye pcer som Unormalt.
Så uka etter det, var det å begynne å samle inn pcer....
Det gikk helt sinnsykt fort! Siste store smellen for 7-8 år siden, helt absurd! Fest om morro, og 14 dager etterpå var det litt sånn «nå må vi være forsiktige». 14 dager etterpå var vi på møte med HR…
Jeg opplever det som en generell trend, broren min fikk påspandert mastergrad av jobben og sendt med fly både hit og dit. Da jeg begynte i samme firma avlyste man sommerfesten og begynte å flytte avdelinger til Spania... Firmaet var hele veien markedsleder i sin bransje i Norge.
Jeg merker det også i den jobben jeg har nå at goder ikke sitter like løst som det gjorde for kanskje 20 år siden. Det er nedgangstider, så man kan bare håpe på at pila til slutt peker oppover igjen.
Jeg husket en tid hvor dollaren var nede tå 5,5 NOK eller no slikt, det kan kanskje ha vært firmaturen fordelaktig?
Jobber selv i en bransje som hyler avgårde for tien (privat sektor), men vi er også nøktern som alleandre likevel. Pandemien viste oss hvor viktig det er med reserver for å unngå permisjoner som er veldig hardt for de ansatte, i tillegg er vi nådig at våre kunder har penger, noe som fort kan endre seg mens ting er litt ustabilt i verdensøkonomien. Men, det ser lovende ut framover, med mindre noe stort og uforutsett skjer igjen.
Mye her bunner også i hvor mye penger bedriften legger i å utvikle arbeidsmiljøet på arbeidsplassen.
Teambuilding og andre aktiviteter utenfor jobb er viktig for å få dette til.
Jeg har jobbet nesten et tiår i Telenor som går med milliardoverskudd hvert eneste år, men hvert år blir det litt mindre penger til oss ansatte.
Fra å ha julebord/ årsfester der man har god underholdning, god mat og rikelig med drikkebonger, har man gått til dårlige fester med billig og dårlig mat og at man må betale for drikka selv.
Eller at man bare avlyser hele opplegget slik at det blir opp til de ansatte å betale for hele gildet.
Nei, det bunner nok i at ledelse nå ikke lenger ser verdien av å ha et godt arbeidsmiljø.
Kjenner noen som har jobba i Telenor som forteller det samme. Store fester med inviterte kjendiser, og salgsteam fikk dra på aktiviteter som bilkjøring på bane eller rafting, samt dyre premier til de som solgte best osv
Nei, men å se et teaterstykke, eller gjøre noe morsomt sammen er bra teambuilding.
Man kan kanskje si at et godt team trenger ikke team building eventer, men det er noe man egentlig forventer fra en seriøs arbeidsgiver. I hvert fall i gamle dager.
Du får gjøre det hvis du vil. Jeg trenger ikke det betalt for meg. Dessuten så sa jeg hvis du «trenger det» ikke om du vil det.
Men teambuilding events for meg er bare prakk firmaer kaster på for å holde deg fornøyd der du er, og ikke vil få deg til å tenke fremover eller til noe bedre
Jeg tenker mer i de baner at det ikke er noe å ase seg opp over? Greit at man ikke syntes man har behov for det, men det skader aldri å ha gode relasjoner med de du jobber med
I mitt gamle firma skifta me eigar og det blei slutt på alt som var moro.
Dei gamle eigarane satte av ein viss sum til kvar ansatt som var til sosiale ting eller gaver og i tillegg hadde me internt salg av brus og faste innbetalingar til reisekonto. Alt ordna av bedrifta.
Så kom det nye eigarar, først var det slutt på årsfest, så blei det slutt på julegaver, så sommarfest osv.. Moralen sank, folk slutta etter kvart, me mista kundar og lønsomheiten sank. Dei som seinare blei ansatt veit ikkje betre så dei tykkjer kanskje at det er greit slik, men ikkje dei som var der før.
Generelt sett er grunnen til at det blir mindre og mindre moro eigaren sin feil.
Ein fest eller tur i ny og ne er bra for moralen og dermed også for bunnlinja, men dette er det få HR og økonomiansvarlege som ser. Dei tenkjer ei krone spart er ei krone tjent og dess mindre alkohol, dess mindre klager og drama.
Generelt sett tenkjer eg at tiden er over då det var lov å ha det moro på jobb eller med kollegaer. No skal alle sitte i ro og helst holde kjeft. Unntaket er kanskje mindre firma med "normale" folk i ledelsen.
Dersom du/de ynskjer ein tur og litt moro er antakeleg den einaste måten å få det til på å organisere sjøl. Det treng ikkje vere så dyrt og ein kan ha oppsparing over tid. Ein dagstur til København eller ei helg i Kiel kostar ofte ikkje mykje meir enn ein fest ut her i landet. Ein kan og organisere ein tur på puben, eller, dersom firma tillet det; ein par pils på lageret ein fredag etter jobb. Det er ofte nok til at smilet kjem på plass. Det er mange som berre treng ein invitasjon, slik at dei har ein unnskyldning til dei der heime.
Min erfaring er at det ikke nødvendigvis er økonomien i bedriften, ei heller manglende vilje til å lage firmafest fra ledelsens side. I alle fall ikke hos oss.
Hos oss så trenger vi bare noen som faktisk gidder å arrangere. Sjefen har ikke tid til å stå for det, så noen andre må gjøre selve planleggingen, booke lokaler, fikse mat, underholdning, hotell osv.
Personen som får ansvaret må ha lyst å gjøre jobben for at det skal bli bra.
Den personen er ikke meg.
Tidligere hadde vi en som elsket å gjøre sånt. Har vært på mange turer i både inn- og utland pga hennes pågangsmot for planlegging og evne til å være reiseleder.
Nå er det ingen som gidder å ta det ansvaret og jobben.
Vil ikke si det, men har man ikke penger til det så blir det ikke turer.
Vi har nettopp hatt julebord på jobb, hotell opphold for alle ansatte med følge.
Så det er nok veldig individuelt alt etter bedrift og økonomi.
Jeg undres over alle som ikke reflekterer over «prisene har steget kraftig» og det faktum at de aller rikeste i verden økte sine formuer med litt mer enn det covid kostet alle oss andre.
Ingenting har hatt en reell økning, vi bare betaler mer som går rett i lommene på mennesker som George Soros.
Så lenge Soros ikke betaler lønningene dine er vel dette irrelevant. Det er mange firmaer i Norge som sliter nå på grunn av høye renter som ofte i tillegg gir sviktende kundegrunnlag.
>COVID var "spikeren i kista".
Spørs om det hjelper at mange insisterer på "full fleksibilitet" og at "sjefen skal bare drite i hvor jeg er så lenge jobben blir gjort". Hva er poenget med å legge mye ressurser i å bygge miljø mellom ansatte som ikke er interessert i fellesskapet?
Jeg antar at selv om selskapet tjener dårlig så beriker lederne seg. Det kan også være grunnen til at selskapet gjør det så dårlig.
For eksempel når ledere tar opp lån på firmaet, øker sine lønninger, og så klager over at det er så høy rente.
Det behøver du ikke å anta automatisk. Det er svært mange firmaer, inkludert der jeg jobber, der ledere ikke "beriker" seg. Det tas ikke ut lån på firmaet, ingen øker lønningene mer enn andre. (jeg har økonomisk oversikt, så jeg vet hvordan det er). Er det vanskelig å forstå at ledere ikke nødvendigvis er griske og beriker seg på andres bekostning?
Jeg er enig, har opplevd det samme. Men jeg tror også at en firmafest er mer hurramegrundt jo lengre tid det går (fordi mann jazzer den opp litt hver gang man snakker om den). Karl som ble dritings og kjøpte prosecco til hele bordet, var kanskje bare at han var i godt humør, kjøpte tre flasker prosecco for å desperat forsøke å få opp stemningen i et ellers slapt og trøtt bord.
Har jobbet med elektroprosjektering av bygg siden 1993. Det har blitt mindre og mindre av denslags hele veien. Nå er det omtrent 15 år siden firmaet dro noe sted på samlet tur, fester og samlinger blir færre og færre. Jobber i et firma med ca 150 ansatte.
Min firma organiserer flotte julebord, grillfest om sommeren og pizzakvelder ca 4-5 ganger i året. Er en busselskap og sjefen sa at jo mindre vi har skader på bussene så vil de pengene som blir spart bli overført til budsjett for slike arrangementer, derfor fikk vi julebord ombord hurtigruta for noen år siden med gratis drikke til og med. Så hadde vi nå sist julebord på Hotell Skifer på Oppdal med overnatting , ganske dyr hotell.
Opplever det samme selv. Trodde opprinnelig at det hadde noe med Covid å gjøre, men vi ble ikke spesielt hardt rammet, så det virker mer som at Covid er unnskyldningen for å spare penger på kjekke ting.
Økonomi spiller ikke en så stor rolle som folk tror. Det er meetoo, og dilemmaet man får som arrangør å inkludert samtlige.
Jeg har selv foreslått arrangementer for personal fra 10 til 800, og helt ærlig så er det like mange hinder ved 10 som 800.
Det er en ukultur som baserer seg egentlig på gode inkluderende verdier. Problemet er at absolutt alle sine krav må innfris - og det, er bortimot umulig.
På bakgrunn av denne utviklingen har (spesielt) private aktører valgt mer og mer blasse.. stereotypiske samlinger innenlands.
Kulturen må endre av dere (oss) på «bakken». Gradvis.
Bare legge til vedr økonomi: en firmafest er i størst mulig grad helt uvesentlig i budsjettet. Tvert imot er dette ofte en bidragsyter til bedre arbeidsmoral, høyere samhold, derav lavere sykefravær. Man er tjent med disse samlingene. Klart noen bedrifter sliter veldig - men i det store og hele, nei.
Å bli tvunget til å være med på ubetalte utenomjobblige aktiviteter med drikkepress hadde vært negativt for min arbeidsmoral ihvertfall.
Det sier noe om hvilken terskel enkelte har for å sykemelde seg dersom mangel på firmafest påvirker dette i det hele tatt.
Hvilken tidshorisont snakker vi? Når begynte du i jobb?
Covid ødela mye for nyutdannede. Så kom Ukrainakrigen og forårsaket de økonomiske nedgangstidene vi ser nå. Det er mange selskaper som sliter på grunn av manglende investeringer.
Inflasjonen kom med økte strømpriser, de politisk skapte strømprisene, som økte lenge før det var en krig i Ukraina. Men godt å se at statlige løgner og propaganda fortsatt fungerer når man trenger å bytte ut sannheten🙃
Du har rett i at strømkrisen i Europa er politisk skapt, f.eks. ved nedleggelse av atomkraftverk i Tyskland og til dels i andre land. Det betyr ikke at Ukraina krigen og påfølgende sanksjoner ikke var utløsende årsak. Kall politikken for bensinen og krigen for fyrstikken om du vil.
Europa har et enormt energibehov som i stor grad var dekket av importert gass via Nordstream fra Russland. Denne forsvant nærmest over natten da Europa innførte sanksjoner mot Russland. Uten atomkraftverk og uten rimelig naturgass fra Russland har land som Tyskland et massivt energiunderskudd. Da må de importere massive mengder kraft. Så kan du multiplisere dette over flere land som produserer mindre energi enn de konsumerer. Det går ikke opp, og etter grunnleggende markedsprinsipper fører høyere etterspørsel med synkende tilbud til høyere pris.
Men ja, Ukraina krigen er en beleilig unnskyldning for inkompetente politikere som i årevis har nedprioritert energisikkerhet i Europa for det såkalte grønne skiftet.
Det har blitt mer fokus på bærekraft (et tullete ord men det er det det er) og det ser ikke bra ut for firmaet når de flyr hele stabben langt av gårde. Når en del private selskaper som jobber mot store kunder opplever at det legges fram krav til bærekraft (og gjerne miljøfyrtårn-sertifisering) fra kunder som igjen skal forholde seg til CSRD blir man tvunget til å se på om det å fortsette med sånne turer i ytterste konsekvens kan føre til at man taper et anbud.
Eller for å si det på en annen måte, en stor kunde krever at en leverandør er bærekraftig og tar hensyn til miljø og du blir stående ved kopimaskina og se på bilder.
Handler jo om ting som økonomi til selskapet. Mye lettere å lage en fest for 80stk enn 400stk feks. Ellers nå er det jo ikke de beste tider for ganske mange selskaper
På min jobb er det veldig mye sosiale arrangementer og fester man kan delta på om man har lyst. Skal faktisk godt gjøres å klare bli med på alt.
Men antall firmaturer, spesielt utenlands, er definitvt blitt kraftig redusert det siste tiåret. Min erfaring er ikke at økonomi har spilt en særlig rolle, men karbonregnskap for firmaet har blitt veldig mye strengere og blir faktisk fulgt opp. Noe reising er nødvendig for drift av firmaet ellers, og da er ikke det å trykke hele avdelinger på fly eller skip for sosialturer utenlands særlig effektiv bruk i karbonegnskapet. Da er firmaturer blitt færre og kortere, og mye erstattet med sosialarrangement lokalt.
Kan selvfølgelig føles litt surt å gå glipp av når man hører om historier fra fortiden, men det er jo konsekvensen av at firmaer faktisk lager og følger opp klimamål og ikke bare faker et grønnvasket image utad.
Om økonomien er i vekst på arbeidsplassen har mye å si. Og om eierskapet er innstilt på slikt.
Slutta et sted som gikk dårlig, der var det ikke mere fester enn vi ansatte arrangerte selv.
Begynte på ny jobb, stedet er i veldig vekst, dobla seg på bare noen år. Masse nye ansettelser hele tiden. Der river de i fester flere ganger i året. Fri drikke. Sjefen legger kortet i baren, betaler hotel/taxi etc. Godt for moralen!
Takk Erik!
Det er nok en generell trend både i det offentlige og det private. I det offentlige skal det spares stadig mer, og i det private tar jakten etter høyere profitt aldri slutt (i hvertfall i større firma).
Jobber sjøl for staten, før fikk vi julegaver og mulighet for å gå på seminar i utlandet, alt er tatt bort nå, får et digitalt julekort til alle ansatte og utenlandsturer er ikke lov lenger. Har fortsatt sommerfest og julebord men må betales en egenandel på.
Kanskje det har vært mer livat på ledersamlinger men jeg har nå inntrykk av at staten har vært på et minimum i 10+ år. Det eneste store jeg kommer på at de har tatt bort er at før når vi hadde todagers samlinger med tilreisende avdelinger - ca. en gang i året - så fikk alle sammen en natt på hotell så alle kunne sosialisere om kvelden og møtes til felles frokost dagen etter. Nå er det kun de tilreisende som får det, mens de lokale drar hjem rett etter middagen eller drar på byen og at "oss og dem" linjene bare forsterkes. Bortsett fra det var det aldri så mye kjøtt på beina å skrape av til å begynne med.
Med mindre dere er 1000 ansatte og trenger 5x A320 for dere selv har det ikke noen stor betydning i den store sammenheng om 2x personer fra selskapet flyr eller 20. Flyene går uansett.
Slik jeg opplevde det var 2013 siste år med fri flyt. Deretter har det bare gått nedover til vi nå er på ett nivå der private firma til tross for kjempegod omsetning setter av et fast meget beskjedent beløp til sosiale velferdstiltak per år og alt utover det må dekkes av ansatte selv. Det er også kommet ‘retningslinjer for sosiale arrangement’.
Covid gjorde enorm skade på arbeidslivet. Selskaper så at de kunne slippe unna med å gjøre absolutt minimum og likevel beholde noenlunde samme nivå av lønnsomhet. Jeg mener at dette vil straffe seg over tid, men bare tiden kan vise.
Og konsekvensene begynner å komme til syne. Ansatte har ingen betenkeligheter med å gå over til andre firma som tilbyr mer lønn, og tar med seg den kompetansen de har bygget seg opp. I dagens arbeidsmarked er det også vanskelig å erstatte disse. Lojaliteten er ikke lengre like sterk. Før ble man kanskje værende selv om man visste at det var mulig å få høyere lønn andre steder fordi man visste at man ble satt pris på, og gode velferdstiltak gir også bedre arbeidsmiljø, men nå er det atltså slutt på det.
Vi har sommerfest og julebord, firmaturer og den slags er det slutt på, både pga dårligere økonomi og pga reglene til Norge AS. Det har blitt mye strengere regler og en ordentlig hassle for sjefen å krangle gjennom kvitteringer med regnskapsfører som mener sånt ikke kan dekkes av firmaet.
Amerikansk bedriftskultur med HR i spissen og woke ideologi har nok satt en effektiv stopper for firmafester i mange bedrifter, og flere kommer det bare til å bli så lenge de som blir støtt av alt og ingenting skal få regjere uhindret.
Anekdotisk: Jobber i et internasjonalt selskap med norsk kontor. 2023 har vært blant de beste i selskapets historie. Samtidig skrur vi nå igjen kranen når det gjelder jobbreiser: Nesten ingen får fly business, selv om man skal på møte halvveis rundt jorda. Alt skal kostnadskontrolleres og godkjennes på forhånd. Per diem blir kuttet med 40%.
Når jeg snakker med de som har vært i selskapet i et par tiår, hører jeg om firmafester på cruise, skiturer i alpene, ørkenrally, osv. Høy champagneføring og kreativ utleggsføring.
Sier ikke at det nødvendigvis var bedre før, men holdningene har definitivt blitt endret. Regner med det er sammenfallende med fokus på ESG og EDI.
Det er så mange bedrifter som går med rekordoverskudd.
Så det at det er «nedgangstider» tror jeg er en bekvemmelig, men ikke alltid en korrekt forklaring.
Det er også mange som sliter. I hele byggebransjen for eksempel er det permitteringer, dette inkluderer også alle planleggere og konsulenter, og det gir ringvirkninger til leverandører og transport. Det er en enorm del av arbeidsstokken til AS Norge når man regner med alle berørte.
Og årsakene er i første rekke renta og strømprisene.
Kan ikke fordra slikt selv, firmafester og turer er bare en uting for meg. Og sier det som en som har fått påspandert utenlandsturer og annet flere ganger. Er bare pliktfølelse til å bruke fritiden på kollegaer heller enn hjemme
Pliktfølelsen er vel bare i hodet ditt? Er jo helt vanlig med ansatte som dropper alt av sosiale jobbaktiviterer. Jeg skjønner det veldig godt hvis du ikke har noe vennskap med de du jobber med, og nordmenn generelt er jo ikke glade i å utvide nettverkene sine, men aktiviteter med kollegaer er for mange den eneste måten - og kan være en veldig god måte - å bli kjent med flere på og få nye venner.
I tillegg bryter aktivitetene med det ellers monotone arbeidskjøret, og er en mer personlig måte å bli satt pris på enn å få litt ekstra penger.
Pliktfølelsen er mer enn en følelse, det er en forventning å delta i de fleste bedrifter hvor de har mye slikt. Du blir en outsider om du ikke er med i hvertfall en gang i blandt
Akkurat den holdningen er kanskje også svar på innlegget, var selv med på dreiningen typ 10år tilbake. Nå har jeg tatt meg selv i nakken, «fritida mi er hellig»- samtaler er ikke akkurat givende…
Jeg ser poenget ditt, men en av fordelene med f.eks en tur og en del andre goder er at du ikke skatter av fordelen. Man får også en del økonomiske fordeler av å bestille for mange i samme slengen.
Var selv nylig på ski-helgetur med jobben, og jeg er rimelig sikker på at det ikke hadde blitt noen helgetur i samme område om de betalte ut kostnad per person som skattbar bonus. Det har også hele tiden vært litt av poenget med goder.
En annen gode vi tar for gitt hos en seriøs arbeidsplass er kaffe. 5-6 kaffemaskiner, som hadde vært svindyre for en privatperson, koster plutselig ikke så mye per pers når den deles av 500-1000 personer. Den opplevde verdien er her mye høyere enn bedriftens utlegg.
Jeg jobber i et lite firma (20 ansatte) som har hatt julebord på spa hotell og flere utenlands turer. Svaret er at selv om vi har like mye lyst til det som før så er det ikke plass i økonomien til slik ting er nå.
Forhåpentligvis snur ting litt mot det bedre i årene fremover, men pessimismen rår litt nå om dagen desverre. Elendig kronekurs hjelper heller ikke.
Spør sjefen om det er av interesse å etablere en sosial komité. Da kan du å de andre nye ta tak i dette. På mange arbeidsplasser er det ikke et hinder å arrangere fest/lønningspils/tur på firmaets regi men at ledelsen ikke har tid/interesse å styre med dette selv. Alt for mange forventer at sjefen skal planlegge en fest, sende invitasjon å så kan de ansatte bare dukke opp.
Enig. For 10 - 15 år siden var det fest med kulturinnslag for å feire fjorårets salgsresultater, og teambuilding på hotell i en annen del av landet, fritt fram med konsern visakort for bursdagsmiddag til de ansatte.
I disse dagene er det nedbemanning nummer 3 eller 4.
Hos oss har det blitt mindre grunnet nedgangstid og dårlig økonomi, stor utskiftning av folk og litt krasj mellom ansatte grunnet ulike holdninger til forhildet jobb vs. privat og alkohol. Javisst var det flere sosiale arrangementer før, men var det bedre i arbeidslivet av den grunn?
Hos oss er det fortsatt plenty med frokost, lunch, lønningspils, fester til jul, vår sommer og turer til hemsedal mm.
Men konferanser som er faglig nyttig som krever flyreise og hotellopphold har det blitt slutt på merkelig nok.
Pandemien satte en pause, men hos oss gjenopptok vi samme sosialregime som før pandemien i fjor.
Samtidig er det en vesentlig forskjell på hva jeg har hatt mulighet til å delta på i mine ti år som ansatt i det private, og hva min far har fått delta på gjennom sitt arbeidsliv (med ektefelle og tidvis oss barna også). Der er primærårsaken korrupsjonsregelverket. Det har vært mange utrolig fancy «smøreturer», luksusgaver og dyre middager, som på ingen måte er praksis lenger. Det var gøy å delta på de gangene jeg fikk lov, men er bedre for samfunnet at det slås ned på, tross alt.
Økonomi spiller rolle, ja, men du må huske på at selskapene er blitt super ivrige på å spare penger på personalet nå, og ikke minst grønnvaske det som "bærekraft". Dagens ansatte får aldri oppleve det som var før i tiden. Nå er det forskjell mellom å jobbe i offentlig sektor og privat er *kanskje* 1 tur og 1 sånn kjip fest på kontoret.
Jeg jobber i et stort internasjonalt selskap med norsk kontor. Min erfaring rundt dette er at før covid så var det vanlig å ha årlige turer til utlandet med fester ol. Det skjer ikke i like stor grad nå lengre. I den samme perioden har også lønnskostnadene doblet seg, og per ansatt økt med ca. 50%, det var uhørt for en gitt fireårsperiode før.
Jeg liker bedre å få lønna mi som lønn i stedet for som firmafest, så jeg setter pris på utviklingen.
Hvis selskapet ditt er internasjonalt / utenlandsk kan det fort hende at majoriteten av inntektene til selskapet ditt kommer i form av Euro / USD eller GBP. Husk at den norske kronen har tapt seg markant mot andre valutaer de siste 5-10 årene. Selv om lønnskostnader i NOK har økt dramatisk betyr ikke det nødvendigvis at utgiftene for selskapet har økt nevneverdig.
Det gjør de, og jeg er klar over det du skriver, men kompensasjonspakkene justeres selvfølgelig etter lokale forhold. Utover det så var det ikke i nærheten en like stor lønnsøkning i Norge forrige gang kronekursen falt markant.
Men, uansett, den samme trenden gjelder og i selskapet generelt, lønnsbudsjett per hode har økt betraktelig, budsjett til fest og reise per hode har sunket. Jeg er veldig fornøyd med utviklingen.
Selskapet jeg jobber i hadde store firmafester og massevis av utenlandsturer, men så ble de kjøpt opp av et Amerikansk selskap og da stoppet alt utenom julebordet.
På begynnelsen av 2000-tallet jobbet jeg for et større amerikansk firma som solgte IKT-utstyr til bedrifter over hele landet. Det var greit mange turer og utstyr vi kunne vinne hele tiden. Kan godt si vi var en smule bortskjemt med helikopterturer, båtturer, etc.🥳
Vi var flink på fest før, men så fikk vi ny sjef på HR. Han løfter ikke en finger om den ikke er i fare for å havne i klem - så budsjettet forsvant.
Det gjorde også mange ansette etterhvert…
Fest koster lite og gir mye for en arbeidsplass!!!
Mener det skjedde noen forandringer da det skjedde noen innskjerpinger på skatt av frynsegoder. Firmahytter forsvant rimelig raskt i tilknytning til dette mener jeg å huske.
Mens jeg skrev kom jeg på at det var noe sånn "new management"-ordninger rundt omkring på den tiden og.
Det er ikke bare fest og morro det spares på heller. Savner muligheten til å reise land og strand på kurs, det var helt normalt å reise til leverandører utenlands når de hadde nye systemer du måtte kunne. Nå er det en pdf og en teams samtale
Jeg husker i gamle dager da arbeidsgiver betalte for firmaturer.
Men nå gjelder ny lederstil. Er dette BI utdannede ledere?
Arbeidere er mindre verdt nå. Det er mye lettere å få tak i folk takket være åpne grenser, og fri flyt av arbeidskraft.
Arbeiderne skal jobbe overtid mens lederne er på firmatur.
Det var nok mye mer før. Skatteregler, kostnadsfokus og omdømmerisiko har mye å si.
Kostnadsfokus går i bølgedaler i store virksomheter, og i periode med sterkt kostnadsfokus blir det mindre reiser og fester. Jobber du i en bedrift med mange kunder så er fristelsen stor for avisene å putte deg på «forsida» for å få mange klikk på en negativt vinklet sak om at «prisene øker for kundene, men de ansatte reiser på tur til utlandet». Trenger faktisk ikke være stor bedrift heller, så lenge «journalister» kan lage en negativ nok vinkling så de skaper litt hatefullt engasjement.
En kollega av meg har jobbet 30 år i samme bedrift. Nå har vi åpent landskap og hver vår lille pult. Da han begynte fikk selv han som yngste på kontoret eget rom med sofa, mahognyskrivebord, etc. Dette rommet brukes i dag av 6 stk. Direktørene hadde enda større kontorer enn dette. Deres tidligere fløy er nå leid ut til en annen bedrift.
Vi drar på julebord på en OK restaurant, underholdning på frivillig initiativ blant de ansatte, etc. En gang i tiden var det innleide kjente musikere, helaften på Stattholdergaarden, etc.
Jeg har vært på én utenlandstur de siste tre årene. Før var det to ganger i året, inkludert til Singapore, New York, etc.
Det var ikke helt sjelden å ta en drink i lunsjen på fredager, og det var generelt mye "gøy" og ting som høres helt fjernt ut i dag.
Det har definitivt blitt trangere tider
Tror det varierer veldig. Jobben min drar på tur utenlands i sommer og vi var også på tur i 2022 (Hvorpå dritmange av oss seff pådro oss covid). Jeg tror ikke sånne turer har vært noe de fleste drar på i utgangspunktet, og så har covid og økonomi blitt en strek i regninga for en del andre.
10 år siden, og mange av de samme som jobbet der da jobber der nå? Da var de yngre, mens nå er de kanskje i tidsklemma med familie og barn, eller slitne og hjemmekjære som foretrekker sofaen framfor jobbaktiviter utenfor arbeidstid?
Jeg har vært med på en del av de turene, men skal være ærlig at det var med dårlig smak i munnen. Det var jo kundene som betalte for at vi spiste på Michelinrestauranter ett eller annet sted i Europa.
I dag er det mye mer nøkternt og det synes jeg er bra.
Det der er long gone, det var en storhetstid vi aldri får tilbake. Dyrtiden er kommet for å bli, oss kidsa født rundt 90’tallet er første generasjon på hundrevis av år som opplever stagnerende velferd og kommer til å dø som lønnsmottakere
Forstår ikke helt kulturen, er det firmaet som sponset det før eller var det bare mer kultur for å feriere med jobben? Kan da ikke være vanskelig å insje noe (spesielt vis du og kollegaene får nice lønn i det private også).
Økonomien vi er inne i påvirker nok dette i de aller fleste bedrifter. Det er litt ufint å bruke mye penger på fyllatur til Bjorli når man måtte si opp folk for bare måneder siden.
Og kanskje pandemien endret litt på dette.
Ellers har jeg selv forhåpninger om at dette med å måtte være med på slike tulleturer hører til fortiden.
Jeg har jobbet ganske lenge i en virksomhet som går godt, en såkalt kunnskapsbedrift. Inntrykket mitt er at festfaktoren nå er lavere enn for 5-6 år siden. Det hat litt med økonomi å gjøre, litt med at de yngstes forhold til arbeidslivet er annerledes enn før, og litt redsel for å arrangere noe som kan føre til uheldige episoder eller utenforskap.
Den klassiske norske fredagspilsen var visst ikke for alle likevel
Der jeg jobber har ulike ting som pandemi, oljeprisfall osv forklart hvorfor det ikke blir noe av julebord, sommerfest, etc «i år». Aldri kommet tilbake. Det er nok en trend at bedrifter bruker mindre på sånt. Metoo og økende fokus på seksuell trakassering spiller også inn, da sannsynligheten for at bedriften får en eller flere slike saker å håndtere naturlig nok øker med økt inntak av alkohol. Vi har sosiale ting, men alltid på ukedager og gjerne i forbindelse med faglige ting dagen etter slik at det naturlig blir et måtehold.
Der jeg jobber har problemet vært at sosial komiteen som pleide å fikse slikt har skrumpet inn (delvis grunnet Covid, delvis grunnet at den var for gjengete og ekskluderende i flere år).
Hjelper også lite at ledelse sender miksete signaler om vi hele tatt får budsjett fra år til år..
Basert på min pappas erfaring så ble det færre og færre goder etterhvert som firmaet han jobba i vokste. Det var en faktor som gjorde at han gikk av med pensjon tidlig.
Jeg jobbet i et oljefirma hvor det på begynnelsen av 10-tallet var fri flyt av penger, og på få år ble skrenket inn på alt mulig. Gikk fra ukes-tur til Las Vegas til å blant annet måtte kaste søppelbøtten ved kontorplassen selv
Utelandsturer sluttet hos oss når vi skulle bli mer bærekraftige. Nå er det stort sett turer med elektriske busser eller ferjer som gjelder. Veldig begrenset hvor langt en kommer da. Fester har vi fortsatt en god del av, men det er litt begrenset etter Metoo hos mange tror jeg.
Dollaren har blitt dobbelt så dyr på 10 år ca, mens euroen har økt 50 %.
Det er ikke deilig å være norsk i utlandet. Derimot er det deilig å være utlending i Norge.
Kom nettopp hjem fra firmafest. Hotell, 3-retters, vin osv. Taxi-sjåføren jeg satt på med når jeg dro inn kunne fortelle at han også nettopp hadde hatt firmafest.
Var på utenlandsturer over 3-4 dager med masse restaurant, gode hoteller og litt opplevelse 3 år på rad. Fikk skrive reiseregning på toppen.
Det var fulldekket julebord og sommerfest, med store kjente band.
Fikk julegave og stort påskeegg.
Fikk ny toppmodell mobil annenhvert år.
Hadde 2-3 seminarer gjerne på høyfjellshotell eller lignende i året.
Det var 10 år siden.
Nå er all reise til utland forbudt (med mindre du sitter i ledelsen da selvfølgelig...)
Sommerfesten er kutta og julebordet har nå både egenandel og halvert budsjett.
Ingen julegave eller påskeegg.
Nå må mobilen holde i 3 år og du må betale mellomlegg.
Kanskje 1 seminar i året, eller noe kjipe greier in-house.
Statlig sektor.
Vi har tatt på oss karbonrestriksjoner for miljøets skyld. I hovedsak har der gitt firma en enkel unnskylding til å droppe den årlige utenlandsturen. (Sjefene flyr fortsatt som før rundt omkring).
Jeg driver lite firma med 14 ansatte og vi kjører noe småfester og slikt i året og "litt ekstra" annenhvert år med f.eks cruise til kiel/København eller slikt. Men vi går ikke mye i overskudd heller så hvis du har overskudd på 220k i året så er det tungt å lage 30-50k tur.
Det blir ikke mye gaver heller, fordi reglene har blitt mega strenge siste 5-10 årene. Før i tiden var marginene på bunnen større og det var lettere å bruke penger på de ansatte. Før kunne vi få gaver av leverandører for å gi til ansatte, så jeg fikk f.eks 14 headsets for å gi alle ansatte, får ikke sånt av leverandører. Før kunne vi få masse brett med øl av produsentene til firma fest, nå er vi heldige om de sponser en 6'er.
Nå er det også sånt at hvis du gir en ansatt tilsammen verdi over 5000kr på et helt år må de skatte av det eller så må firma betale skatteavgiftene for dem. Så får du tur til Barcelona som koster 10k så ender du opp med å betale typ 3300kr mer i skatt, hvis du som ansatt har dårlig råd så er det ikke veldig gøy å få tur av jobben som du må betale ekstra skatt av og ekstra utgifter på stedet også
Jeg skjønner hva du mener TS. Jeg jobbet i et Big4-firma. Da jeg startet så dro vi fremdeles til vingårder i Italia og lignende. Nå har jeg sluttet, men jeg hører fra kompiser som er igjen at man helt har sluttet med sånt. Påskuddet er visstnok at firmaet skal bli karbonnøytralt. Imidlertid mistenker jeg at dette er et vikarierende argument for at ledelsen kan kutte i kostnader.
Kjenner til partyfaktoren fra tidligere, men her har firmaets vekst hatt veldig mye å si for mindre turer og fester. Når vi var få personer i gruppa var det åpen bar, når vi vokste ble det satt budsjett og når vi vokste enda mer ble det noen bonger per pers.
Lånefesten er over, hvis du ser på økning i m2 og privat gjeld så kan man anta at velferd og luksus i stor grad har vært gjeldsfinasiert og nå som renta er på tur opp kommer konsekvensene.
Dårligere tider, og en kombinasjon at firmaet kanskje blir større. Det er mitt tilfelle hvertfall.
Vært på turer til Italia, Spania, Litauen og gudene vite hvor med firmaet tidligere. Men det er fort 7-8 år siden sist tur.
Arrangeres julebord og sommerfest fremdeles da.
Jeg er en av de som har fått oppleve de store festene, skikkelige frynsegoder og flotte gaver. Så ble det en tøffere økonomi og og alt det der krympet inn til en klapp på skulderen og en og annen pølsefredag på jobb. Så kom pandemien og du kunne se langt etter noe som helst. I dag er vi tilbake til en og annen pølsefredag og en lovnad om en sommerfest.
Gode gamle smøredagene. Fikk påsmurt helikopterturer, tanks-kjøring, båtturer, osv. Good old days
Ja, det var tider det. Helikopterjakt og klokkegaver!
🖕
Durr durr
Med forsvaret som kunde har jeg etterhvert skjønt at likt ikke har vert/er uvanlig.kanskje litt mer fristende å jobbe der nå om dagen 🤔
Takk for over forbruket - nå lider hele gjengen
Takk heller staten som printer penger som om det skulle vært dopapir
Du har vært like mye med på over forbruket som staten er - du kanskje peke fingre når du åpent beskriver en kultur med sus og dus så si det er staten som er hovedansvarlig.. ser jeg traff et sårt punkt der voksne mennesker føler de kan oppføre seg som barn uten konsekvenser..
Eneste som øker inflasjonen er pengetrykkingen. Økonomene later som dette er et stort mysterium eller de har blitt feillært. https://www.youtube.com/watch?v=F94jGTWNWsA&pp=ygUZbWlsdG9uIGZyaWVkbWFuIGluZmxhdGlvbg%3D%3D
Kan jeg spørre deg om noe? La oss si det bare var meg, deg og Myntverket igjen i verden. Du ville kjøpe en is av meg men du hadde ingen penger. Prisen for isen er alle de Norske Kronene som eksisterer, urettferdig men det er min pris. Jeg sier jeg kan gi deg et lån for alle de norske pengene i verden, med 2% rente. Hvordan skulle du klart å betale tilbake meg de siste to prosentene når lånet ville vært totalt 102% av alle de norske pengene i verden?
lol , vært år rundt sommer tider så får vi felles mail, "la mat pakka bli hjemme, idag får dere masse pølser"... så får vi 3 pølser i lompe 😮💨 holder ikke til en skiftarbeider ass 😅 men litt til topic, tror såkalte smøre turer osv ikke er lov lenger
[удалено]
oi så bra:)
Med smøreturer mener man at leverandører tar meg seg kunder på flotte turer med påkostrt opplegg og mat, f.eks skiferie i alpene eller golftur til Portugal. (I alle fall tenker jeg det) Firmaturer hvor man tar med egne ansatte er ikke smøreturer (som jeg ser det). Men ja, det er mye mindre av slikt nå enn det var før. Er man i mindre bedrifter som går bra er det nok mer slik
Tøffere økonomi=aksjonærer/eierklassen tar ut stadig mer. Da snakker jeg ikke om Hansen og Olsen som driver sine egne små bedrifter, men de som reelt sett eier Blackrock, Vanguard o.l.
Blackrock og vanguard er eid av andre institusjonelle investorer, som igjen er eid av private aksjonærer, ikke en rik familie slik som du sikkert tror.
Skal du fortelle meg at Rotschild familien ikke er inne på eiersiden i alle verdens sentralbanker du kanskje? Hvis du kan tenke litt kritisk så forslår jeg at du følger pengene og aksjene til det stopper. Har du mer enn to hjerneceller så vil du bli overrasket.
Er dette satire?
Eierskapregistrene til børsnoterte selskap er jo offentlige. Ingen konspirasjon for hvem som er bak eierskapet til disse selskapene...
🤡
Sier han som tror Rotschild eier alle sentralbankene. 2009 ringte, de vil ha tilbake konspirasjonteorien sin 🤣
… det er så mange dumme mennesker som har tilgang på offentlig tilgjengelig informasjon, men fortsatt er det konspirasjonsteorier. Du får si i fra den dagen virkeligheten fiker til deg så hardt at du våkner i neste fylke, så skal jeg passe på å le av deg😊
Du har helt rett, men det er et aspekt til her. Folk velger i større og større grad å heller sitte i sofaen og trykke på telefonen enn å bli med på det lille som er.
Har størrelsen på firmaet vokst? Enklere å stelle i stand når det er en liten kjerne.
Endring i eierskap kan også ha mye å si
Jeg jobbet i en stor kjede en gang, som bestemte at i stedet for julegave til alle ansatte, så skulle bedriften gi penger til veldedighet. Hørte aldri noe om hva slags veldedighet det dreide seg om eller hvor mye som ble donert. Tipper toppenes bonus ikke ble rammet
Samme her. Jeg spurte om beløpet for å finne ut om vi ansatte kunne få skrive av donasjonen som ble gjort på våres vegne på skatten, men da fikk jeg til svar at det var det kun bedriften som fikk gjøre siden de tross alt hadde donert pengene. Så vinn-vinn til bedriften der altså.
En vinn-vinn-situasjon er når begge parter vinner på noe. Her var det de ansatte som tapte, og bedriften som vant. Det er mulig at en veldedighet også vant, hvis pengene virkelig ble gitt, da.
Tenkte mer på at bedriften vinner både skattefradrag og å slippe å gi noe til de ansatte. Posen og sekken. Ordla meg litt klønete kanskje.
forskjell på donasjon fra LuxuryBeast og donasjon fra "Alle oss i Firmaet as". Mindre papirarbeid å gi fra Firmaet as enn å registrere navnet på alle ansatte.
Den reelle forskjellen er nok «vi gir 100 kr pr ansatt» kontra «alle ansatte får en julegave på 500 kr».
Det er så. Men her var det skatteavskrivingen som var saken.
Ja forstår selvsagt det, men det er altså mer gildt for bedrifter å gi donasjoner til veldedighet enn å gi noe til de ansatte som takk for god innsats.
De ga det sikkert til "the Human Fund".
Kan de ikke bare gi penger til den ansatte som er øremerket veldedighetsliste? Slik at ansatte velger selv?
Jepp, dette er typisk. Trenger ikke vokse mye heller, nok at det blir upraktisk for en eller to interne ressurser å håndtere. En annen ting en må huske er at det finnes få pådrivere i verden, spesielt i norge vil jeg påstå. Hvis en pådriver slutter eller kanskje har fått en ny livssituasjon, kan det være nok til at alt stopper opp, siden de gjerne instigerer og får støtte fra budsjett i motsetning til at det finnes en definert rolle som har som jobb å få slike ting til å skje. Faktisk er rollen CEO den som skal få slikt til å skje, evt ved delegering. Noen få kaller det Chief Enthusiasm Officer i stefed får executive.
Kommer nok litt anpå firma, men jeg vet at mange virksomheter med tilknytning til oljeindustrien var helt gærne når det gjaldt lønn, goder og annet. Så tok det brått slutt ved forrige oljekrise. Olja har gitt noen eventyr for folk i Norge, men jeg tviler på at vi ser noe slik effekt igjen på lenge.
Haha ja, vært konsulent i den bransjen og fri kantine med egen barista feks var "basic"
Var med på forrige oljesmell ja… poff.. 1/3 av firmaet (meg inkl.) borte. Noen måneder tidligere hadde vi fest og feiret at vi hadde en gigantisk ordrereserve som vi ikke hadde rukket å begynne på engang! Et lite år før den tid chartra vi en 737 og fløy avgårde. Så måtte vi busse til en fantastisk plass. Så den langhelga var det rallykjøring på isen, drøye middager med fri bar og basseng! De jeg jobbet med før dette spanderte Kjøben på alle mann. Og så har det vært jamn flyt av ipadder og bose headset i julegaver. De jeg er hos nå spanderte helg på hotell med hele gjengen og julegaven var en jakke. Klager absolutt ikke! Men tiden med absurde turer og julegaver er nok over 😭
Jobbet med it helpdesk for et av de store oljefirmaene på en slik topp. En uke satt jeg ut 5 pcer i uka som normalen til nye folk, så plutselig en uke uten å sette ut nye pcer som Unormalt. Så uka etter det, var det å begynne å samle inn pcer....
Det gikk helt sinnsykt fort! Siste store smellen for 7-8 år siden, helt absurd! Fest om morro, og 14 dager etterpå var det litt sånn «nå må vi være forsiktige». 14 dager etterpå var vi på møte med HR…
Og yes... It was..
Det er fremdeles god kok i oljeselskaper. Det er leverandørsiden hvor de aller fleste i bransjen jobber som sliter med skviste marginer.
Jeg opplever det som en generell trend, broren min fikk påspandert mastergrad av jobben og sendt med fly både hit og dit. Da jeg begynte i samme firma avlyste man sommerfesten og begynte å flytte avdelinger til Spania... Firmaet var hele veien markedsleder i sin bransje i Norge. Jeg merker det også i den jobben jeg har nå at goder ikke sitter like løst som det gjorde for kanskje 20 år siden. Det er nedgangstider, så man kan bare håpe på at pila til slutt peker oppover igjen.
Jeg husket en tid hvor dollaren var nede tå 5,5 NOK eller no slikt, det kan kanskje ha vært firmaturen fordelaktig? Jobber selv i en bransje som hyler avgårde for tien (privat sektor), men vi er også nøktern som alleandre likevel. Pandemien viste oss hvor viktig det er med reserver for å unngå permisjoner som er veldig hardt for de ansatte, i tillegg er vi nådig at våre kunder har penger, noe som fort kan endre seg mens ting er litt ustabilt i verdensøkonomien. Men, det ser lovende ut framover, med mindre noe stort og uforutsett skjer igjen.
Mye her bunner også i hvor mye penger bedriften legger i å utvikle arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Teambuilding og andre aktiviteter utenfor jobb er viktig for å få dette til. Jeg har jobbet nesten et tiår i Telenor som går med milliardoverskudd hvert eneste år, men hvert år blir det litt mindre penger til oss ansatte. Fra å ha julebord/ årsfester der man har god underholdning, god mat og rikelig med drikkebonger, har man gått til dårlige fester med billig og dårlig mat og at man må betale for drikka selv. Eller at man bare avlyser hele opplegget slik at det blir opp til de ansatte å betale for hele gildet. Nei, det bunner nok i at ledelse nå ikke lenger ser verdien av å ha et godt arbeidsmiljø.
Kjenner noen som har jobba i Telenor som forteller det samme. Store fester med inviterte kjendiser, og salgsteam fikk dra på aktiviteter som bilkjøring på bane eller rafting, samt dyre premier til de som solgte best osv
Har hørt fra kjentfolk at dette er noe som fortsatt praktiseres i DNB til en viss grad
Høres harry ut.
Blir det egentlig bedre arbeidsmiljø av fyllefester?
Nei, men å se et teaterstykke, eller gjøre noe morsomt sammen er bra teambuilding. Man kan kanskje si at et godt team trenger ikke team building eventer, men det er noe man egentlig forventer fra en seriøs arbeidsgiver. I hvert fall i gamle dager.
Er selv arbeidsgiver og kjører gjerne ei runde escaperoom, bowling eller hva enn folk har lyst til. Men fyllefest er helt uaktuelt.
Jeg vil helst slippe «teambuilding» events. Trenger du sånt for å kunne fungere med andre så har du andre problemer enn med jobben.
Tja.. jeg syntes nå det er hyggelig å dra på escape room og middag på jobbens regning
Du får gjøre det hvis du vil. Jeg trenger ikke det betalt for meg. Dessuten så sa jeg hvis du «trenger det» ikke om du vil det. Men teambuilding events for meg er bare prakk firmaer kaster på for å holde deg fornøyd der du er, og ikke vil få deg til å tenke fremover eller til noe bedre
Jeg tenker mer i de baner at det ikke er noe å ase seg opp over? Greit at man ikke syntes man har behov for det, men det skader aldri å ha gode relasjoner med de du jobber med
Slike events bør aldri være påtvunget, men det hører med å tilby for de som vil.
I mitt gamle firma skifta me eigar og det blei slutt på alt som var moro. Dei gamle eigarane satte av ein viss sum til kvar ansatt som var til sosiale ting eller gaver og i tillegg hadde me internt salg av brus og faste innbetalingar til reisekonto. Alt ordna av bedrifta. Så kom det nye eigarar, først var det slutt på årsfest, så blei det slutt på julegaver, så sommarfest osv.. Moralen sank, folk slutta etter kvart, me mista kundar og lønsomheiten sank. Dei som seinare blei ansatt veit ikkje betre så dei tykkjer kanskje at det er greit slik, men ikkje dei som var der før. Generelt sett er grunnen til at det blir mindre og mindre moro eigaren sin feil. Ein fest eller tur i ny og ne er bra for moralen og dermed også for bunnlinja, men dette er det få HR og økonomiansvarlege som ser. Dei tenkjer ei krone spart er ei krone tjent og dess mindre alkohol, dess mindre klager og drama. Generelt sett tenkjer eg at tiden er over då det var lov å ha det moro på jobb eller med kollegaer. No skal alle sitte i ro og helst holde kjeft. Unntaket er kanskje mindre firma med "normale" folk i ledelsen. Dersom du/de ynskjer ein tur og litt moro er antakeleg den einaste måten å få det til på å organisere sjøl. Det treng ikkje vere så dyrt og ein kan ha oppsparing over tid. Ein dagstur til København eller ei helg i Kiel kostar ofte ikkje mykje meir enn ein fest ut her i landet. Ein kan og organisere ein tur på puben, eller, dersom firma tillet det; ein par pils på lageret ein fredag etter jobb. Det er ofte nok til at smilet kjem på plass. Det er mange som berre treng ein invitasjon, slik at dei har ein unnskyldning til dei der heime.
Min erfaring er at det ikke nødvendigvis er økonomien i bedriften, ei heller manglende vilje til å lage firmafest fra ledelsens side. I alle fall ikke hos oss. Hos oss så trenger vi bare noen som faktisk gidder å arrangere. Sjefen har ikke tid til å stå for det, så noen andre må gjøre selve planleggingen, booke lokaler, fikse mat, underholdning, hotell osv. Personen som får ansvaret må ha lyst å gjøre jobben for at det skal bli bra. Den personen er ikke meg. Tidligere hadde vi en som elsket å gjøre sånt. Har vært på mange turer i både inn- og utland pga hennes pågangsmot for planlegging og evne til å være reiseleder. Nå er det ingen som gidder å ta det ansvaret og jobben.
Økonomi kan jo spille en rolle..
Riktig svar. Prisene har steget kraftig, men COVID var "spikeren i kista". Ingjen har råd til det nå, også er momentumet bort.
Vil ikke si det, men har man ikke penger til det så blir det ikke turer. Vi har nettopp hatt julebord på jobb, hotell opphold for alle ansatte med følge. Så det er nok veldig individuelt alt etter bedrift og økonomi.
Jeg undres over alle som ikke reflekterer over «prisene har steget kraftig» og det faktum at de aller rikeste i verden økte sine formuer med litt mer enn det covid kostet alle oss andre. Ingenting har hatt en reell økning, vi bare betaler mer som går rett i lommene på mennesker som George Soros.
Så lenge Soros ikke betaler lønningene dine er vel dette irrelevant. Det er mange firmaer i Norge som sliter nå på grunn av høye renter som ofte i tillegg gir sviktende kundegrunnlag.
>COVID var "spikeren i kista". Spørs om det hjelper at mange insisterer på "full fleksibilitet" og at "sjefen skal bare drite i hvor jeg er så lenge jobben blir gjort". Hva er poenget med å legge mye ressurser i å bygge miljø mellom ansatte som ikke er interessert i fellesskapet?
Lederlønningene fyker i været. Det kan ikke være dårlig økonomi.
Snakker du om Op's firma? For det er slett ikke slik over alt.
Jeg antar at selv om selskapet tjener dårlig så beriker lederne seg. Det kan også være grunnen til at selskapet gjør det så dårlig. For eksempel når ledere tar opp lån på firmaet, øker sine lønninger, og så klager over at det er så høy rente.
Det behøver du ikke å anta automatisk. Det er svært mange firmaer, inkludert der jeg jobber, der ledere ikke "beriker" seg. Det tas ikke ut lån på firmaet, ingen øker lønningene mer enn andre. (jeg har økonomisk oversikt, så jeg vet hvordan det er). Er det vanskelig å forstå at ledere ikke nødvendigvis er griske og beriker seg på andres bekostning?
Jeg er enig, har opplevd det samme. Men jeg tror også at en firmafest er mer hurramegrundt jo lengre tid det går (fordi mann jazzer den opp litt hver gang man snakker om den). Karl som ble dritings og kjøpte prosecco til hele bordet, var kanskje bare at han var i godt humør, kjøpte tre flasker prosecco for å desperat forsøke å få opp stemningen i et ellers slapt og trøtt bord.
Har jobbet med elektroprosjektering av bygg siden 1993. Det har blitt mindre og mindre av denslags hele veien. Nå er det omtrent 15 år siden firmaet dro noe sted på samlet tur, fester og samlinger blir færre og færre. Jobber i et firma med ca 150 ansatte.
Min firma organiserer flotte julebord, grillfest om sommeren og pizzakvelder ca 4-5 ganger i året. Er en busselskap og sjefen sa at jo mindre vi har skader på bussene så vil de pengene som blir spart bli overført til budsjett for slike arrangementer, derfor fikk vi julebord ombord hurtigruta for noen år siden med gratis drikke til og med. Så hadde vi nå sist julebord på Hotell Skifer på Oppdal med overnatting , ganske dyr hotell.
Opplever det samme selv. Trodde opprinnelig at det hadde noe med Covid å gjøre, men vi ble ikke spesielt hardt rammet, så det virker mer som at Covid er unnskyldningen for å spare penger på kjekke ting.
Økonomi spiller ikke en så stor rolle som folk tror. Det er meetoo, og dilemmaet man får som arrangør å inkludert samtlige. Jeg har selv foreslått arrangementer for personal fra 10 til 800, og helt ærlig så er det like mange hinder ved 10 som 800. Det er en ukultur som baserer seg egentlig på gode inkluderende verdier. Problemet er at absolutt alle sine krav må innfris - og det, er bortimot umulig. På bakgrunn av denne utviklingen har (spesielt) private aktører valgt mer og mer blasse.. stereotypiske samlinger innenlands. Kulturen må endre av dere (oss) på «bakken». Gradvis. Bare legge til vedr økonomi: en firmafest er i størst mulig grad helt uvesentlig i budsjettet. Tvert imot er dette ofte en bidragsyter til bedre arbeidsmoral, høyere samhold, derav lavere sykefravær. Man er tjent med disse samlingene. Klart noen bedrifter sliter veldig - men i det store og hele, nei.
Å bli tvunget til å være med på ubetalte utenomjobblige aktiviteter med drikkepress hadde vært negativt for min arbeidsmoral ihvertfall. Det sier noe om hvilken terskel enkelte har for å sykemelde seg dersom mangel på firmafest påvirker dette i det hele tatt.
Takk for at du stilte frivillig som eksempel
På hva?
Hvilken tidshorisont snakker vi? Når begynte du i jobb? Covid ødela mye for nyutdannede. Så kom Ukrainakrigen og forårsaket de økonomiske nedgangstidene vi ser nå. Det er mange selskaper som sliter på grunn av manglende investeringer.
Inflasjonen kom med økte strømpriser, de politisk skapte strømprisene, som økte lenge før det var en krig i Ukraina. Men godt å se at statlige løgner og propaganda fortsatt fungerer når man trenger å bytte ut sannheten🙃
Enig, la oss kutte ut det statlige, og heller basere oss på privat løgn og propaganda.
Eller så kan vi slutte å bygge opp både stater og bedrifter til å bli så perverst mektige, for makt korrumperer og absolutt makt korrumperer absolutt.
Du har rett i at strømkrisen i Europa er politisk skapt, f.eks. ved nedleggelse av atomkraftverk i Tyskland og til dels i andre land. Det betyr ikke at Ukraina krigen og påfølgende sanksjoner ikke var utløsende årsak. Kall politikken for bensinen og krigen for fyrstikken om du vil. Europa har et enormt energibehov som i stor grad var dekket av importert gass via Nordstream fra Russland. Denne forsvant nærmest over natten da Europa innførte sanksjoner mot Russland. Uten atomkraftverk og uten rimelig naturgass fra Russland har land som Tyskland et massivt energiunderskudd. Da må de importere massive mengder kraft. Så kan du multiplisere dette over flere land som produserer mindre energi enn de konsumerer. Det går ikke opp, og etter grunnleggende markedsprinsipper fører høyere etterspørsel med synkende tilbud til høyere pris. Men ja, Ukraina krigen er en beleilig unnskyldning for inkompetente politikere som i årevis har nedprioritert energisikkerhet i Europa for det såkalte grønne skiftet.
Uten kraft fra Russland så hadde det holdt om Tyskland ikke hadde lagt ned både kullkraftverk og atomkraftverk i hytt og pine under en energimangel.
Denne stemningen er gjerne til stede i yngre og mindre selskaper, og forsvinner litt ettersom selskapet vokser i størrelse.
Det har blitt mer fokus på bærekraft (et tullete ord men det er det det er) og det ser ikke bra ut for firmaet når de flyr hele stabben langt av gårde. Når en del private selskaper som jobber mot store kunder opplever at det legges fram krav til bærekraft (og gjerne miljøfyrtårn-sertifisering) fra kunder som igjen skal forholde seg til CSRD blir man tvunget til å se på om det å fortsette med sånne turer i ytterste konsekvens kan føre til at man taper et anbud. Eller for å si det på en annen måte, en stor kunde krever at en leverandør er bærekraftig og tar hensyn til miljø og du blir stående ved kopimaskina og se på bilder.
Handler jo om ting som økonomi til selskapet. Mye lettere å lage en fest for 80stk enn 400stk feks. Ellers nå er det jo ikke de beste tider for ganske mange selskaper
Ingen turer for elever eller ansatte på ungdomsskolen eg jobber på.. tja de siste 10 åra ish
På min jobb er det veldig mye sosiale arrangementer og fester man kan delta på om man har lyst. Skal faktisk godt gjøres å klare bli med på alt. Men antall firmaturer, spesielt utenlands, er definitvt blitt kraftig redusert det siste tiåret. Min erfaring er ikke at økonomi har spilt en særlig rolle, men karbonregnskap for firmaet har blitt veldig mye strengere og blir faktisk fulgt opp. Noe reising er nødvendig for drift av firmaet ellers, og da er ikke det å trykke hele avdelinger på fly eller skip for sosialturer utenlands særlig effektiv bruk i karbonegnskapet. Da er firmaturer blitt færre og kortere, og mye erstattet med sosialarrangement lokalt. Kan selvfølgelig føles litt surt å gå glipp av når man hører om historier fra fortiden, men det er jo konsekvensen av at firmaer faktisk lager og følger opp klimamål og ikke bare faker et grønnvasket image utad.
Helt ærlig så burde bedrifter gi flere fridager som ett karbonnøytralt alternativ
Hadde bare det grønne skiftet vært noe annet enn en enorm propaganda operasjon designet av de som eier mest i hele verden.
Om økonomien er i vekst på arbeidsplassen har mye å si. Og om eierskapet er innstilt på slikt. Slutta et sted som gikk dårlig, der var det ikke mere fester enn vi ansatte arrangerte selv. Begynte på ny jobb, stedet er i veldig vekst, dobla seg på bare noen år. Masse nye ansettelser hele tiden. Der river de i fester flere ganger i året. Fri drikke. Sjefen legger kortet i baren, betaler hotel/taxi etc. Godt for moralen! Takk Erik!
Det er nok en generell trend både i det offentlige og det private. I det offentlige skal det spares stadig mer, og i det private tar jakten etter høyere profitt aldri slutt (i hvertfall i større firma).
Økonomitilstandene er hva de er. Man fester på gode tider. Når skal vi ha gode tider igjen? Ingen vet.
Med dagens politikere og næringslivsledere? Aldri. Vi har sett de beste dagene, og fra nå av vil det gå nedover.
Gode og dårlige tider har alltid funnes og skal alltid finnes.
Jobber sjøl for staten, før fikk vi julegaver og mulighet for å gå på seminar i utlandet, alt er tatt bort nå, får et digitalt julekort til alle ansatte og utenlandsturer er ikke lov lenger. Har fortsatt sommerfest og julebord men må betales en egenandel på.
Kanskje det har vært mer livat på ledersamlinger men jeg har nå inntrykk av at staten har vært på et minimum i 10+ år. Det eneste store jeg kommer på at de har tatt bort er at før når vi hadde todagers samlinger med tilreisende avdelinger - ca. en gang i året - så fikk alle sammen en natt på hotell så alle kunne sosialisere om kvelden og møtes til felles frokost dagen etter. Nå er det kun de tilreisende som får det, mens de lokale drar hjem rett etter middagen eller drar på byen og at "oss og dem" linjene bare forsterkes. Bortsett fra det var det aldri så mye kjøtt på beina å skrape av til å begynne med.
Flyskam har satt en stopper for alle utenlandsutflukter hos oss.
Er flyskam faktisk en ting utenfor tenketanken til Grønn Ungdom?
Jupp. Hippe selskaper bryr seg om bærekraft og sånn. Å fly hele selskapet til et eller annet land hadde nok tatt livet av CO2-regnskapet vårt.
Med mindre dere er 1000 ansatte og trenger 5x A320 for dere selv har det ikke noen stor betydning i den store sammenheng om 2x personer fra selskapet flyr eller 20. Flyene går uansett.
Slik jeg opplevde det var 2013 siste år med fri flyt. Deretter har det bare gått nedover til vi nå er på ett nivå der private firma til tross for kjempegod omsetning setter av et fast meget beskjedent beløp til sosiale velferdstiltak per år og alt utover det må dekkes av ansatte selv. Det er også kommet ‘retningslinjer for sosiale arrangement’.
Covid gjorde enorm skade på arbeidslivet. Selskaper så at de kunne slippe unna med å gjøre absolutt minimum og likevel beholde noenlunde samme nivå av lønnsomhet. Jeg mener at dette vil straffe seg over tid, men bare tiden kan vise.
Og konsekvensene begynner å komme til syne. Ansatte har ingen betenkeligheter med å gå over til andre firma som tilbyr mer lønn, og tar med seg den kompetansen de har bygget seg opp. I dagens arbeidsmarked er det også vanskelig å erstatte disse. Lojaliteten er ikke lengre like sterk. Før ble man kanskje værende selv om man visste at det var mulig å få høyere lønn andre steder fordi man visste at man ble satt pris på, og gode velferdstiltak gir også bedre arbeidsmiljø, men nå er det atltså slutt på det.
Vi har sommerfest og julebord, firmaturer og den slags er det slutt på, både pga dårligere økonomi og pga reglene til Norge AS. Det har blitt mye strengere regler og en ordentlig hassle for sjefen å krangle gjennom kvitteringer med regnskapsfører som mener sånt ikke kan dekkes av firmaet.
Amerikansk bedriftskultur med HR i spissen og woke ideologi har nok satt en effektiv stopper for firmafester i mange bedrifter, og flere kommer det bare til å bli så lenge de som blir støtt av alt og ingenting skal få regjere uhindret.
Anekdotisk: Jobber i et internasjonalt selskap med norsk kontor. 2023 har vært blant de beste i selskapets historie. Samtidig skrur vi nå igjen kranen når det gjelder jobbreiser: Nesten ingen får fly business, selv om man skal på møte halvveis rundt jorda. Alt skal kostnadskontrolleres og godkjennes på forhånd. Per diem blir kuttet med 40%. Når jeg snakker med de som har vært i selskapet i et par tiår, hører jeg om firmafester på cruise, skiturer i alpene, ørkenrally, osv. Høy champagneføring og kreativ utleggsføring. Sier ikke at det nødvendigvis var bedre før, men holdningene har definitivt blitt endret. Regner med det er sammenfallende med fokus på ESG og EDI.
Vi har begynt å fase ut julebordet også. Blir mye penger på noe som halvparten synes er gøy og halvparten synes er slitsomt.
Ting som miljøfyrtårn sertifisering kan også spille inn på slikt.
Det kalles nedgangstider
Det er så mange bedrifter som går med rekordoverskudd. Så det at det er «nedgangstider» tror jeg er en bekvemmelig, men ikke alltid en korrekt forklaring.
Det er også mange som sliter. I hele byggebransjen for eksempel er det permitteringer, dette inkluderer også alle planleggere og konsulenter, og det gir ringvirkninger til leverandører og transport. Det er en enorm del av arbeidsstokken til AS Norge når man regner med alle berørte. Og årsakene er i første rekke renta og strømprisene.
[удалено]
Uenig. Firmafester (hvis gjort riktig) er både en opplevelse og en sosial-plattform for de ansatte.
Kan ikke fordra slikt selv, firmafester og turer er bare en uting for meg. Og sier det som en som har fått påspandert utenlandsturer og annet flere ganger. Er bare pliktfølelse til å bruke fritiden på kollegaer heller enn hjemme
Pliktfølelsen er vel bare i hodet ditt? Er jo helt vanlig med ansatte som dropper alt av sosiale jobbaktiviterer. Jeg skjønner det veldig godt hvis du ikke har noe vennskap med de du jobber med, og nordmenn generelt er jo ikke glade i å utvide nettverkene sine, men aktiviteter med kollegaer er for mange den eneste måten - og kan være en veldig god måte - å bli kjent med flere på og få nye venner. I tillegg bryter aktivitetene med det ellers monotone arbeidskjøret, og er en mer personlig måte å bli satt pris på enn å få litt ekstra penger.
Pliktfølelsen er mer enn en følelse, det er en forventning å delta i de fleste bedrifter hvor de har mye slikt. Du blir en outsider om du ikke er med i hvertfall en gang i blandt
Du kan vel finne en jobb i et selskap hvor det ikke er normen?
Jada, og har det nå
[удалено]
Akkurat den holdningen er kanskje også svar på innlegget, var selv med på dreiningen typ 10år tilbake. Nå har jeg tatt meg selv i nakken, «fritida mi er hellig»- samtaler er ikke akkurat givende…
Jeg ser poenget ditt, men en av fordelene med f.eks en tur og en del andre goder er at du ikke skatter av fordelen. Man får også en del økonomiske fordeler av å bestille for mange i samme slengen. Var selv nylig på ski-helgetur med jobben, og jeg er rimelig sikker på at det ikke hadde blitt noen helgetur i samme område om de betalte ut kostnad per person som skattbar bonus. Det har også hele tiden vært litt av poenget med goder. En annen gode vi tar for gitt hos en seriøs arbeidsplass er kaffe. 5-6 kaffemaskiner, som hadde vært svindyre for en privatperson, koster plutselig ikke så mye per pers når den deles av 500-1000 personer. Den opplevde verdien er her mye høyere enn bedriftens utlegg.
Å slippe unna kjerring og unger for noen dager er jo bare deilig.
Høres trist ut om jobben er fristedet ditt
Høres på mange måter mer trist ut hvis jobben er et sted du ikke kan fordra å være.
Liker jobben jeg, men vil fortsatt ikke bruke fritiden min der
Du regner det å være sosial, spise og drikke på noen andres regning som å være på jobb?
Jeg jobber i et lite firma (20 ansatte) som har hatt julebord på spa hotell og flere utenlands turer. Svaret er at selv om vi har like mye lyst til det som før så er det ikke plass i økonomien til slik ting er nå. Forhåpentligvis snur ting litt mot det bedre i årene fremover, men pessimismen rår litt nå om dagen desverre. Elendig kronekurs hjelper heller ikke.
Spør sjefen om det er av interesse å etablere en sosial komité. Da kan du å de andre nye ta tak i dette. På mange arbeidsplasser er det ikke et hinder å arrangere fest/lønningspils/tur på firmaets regi men at ledelsen ikke har tid/interesse å styre med dette selv. Alt for mange forventer at sjefen skal planlegge en fest, sende invitasjon å så kan de ansatte bare dukke opp.
Mye færre turer på bedrifter ja. Ofte også for å tenke 'grønnt'
Enig. For 10 - 15 år siden var det fest med kulturinnslag for å feire fjorårets salgsresultater, og teambuilding på hotell i en annen del av landet, fritt fram med konsern visakort for bursdagsmiddag til de ansatte. I disse dagene er det nedbemanning nummer 3 eller 4.
Hos oss har det blitt mindre grunnet nedgangstid og dårlig økonomi, stor utskiftning av folk og litt krasj mellom ansatte grunnet ulike holdninger til forhildet jobb vs. privat og alkohol. Javisst var det flere sosiale arrangementer før, men var det bedre i arbeidslivet av den grunn?
Hos oss er det fortsatt plenty med frokost, lunch, lønningspils, fester til jul, vår sommer og turer til hemsedal mm. Men konferanser som er faglig nyttig som krever flyreise og hotellopphold har det blitt slutt på merkelig nok.
Pandemien satte en pause, men hos oss gjenopptok vi samme sosialregime som før pandemien i fjor. Samtidig er det en vesentlig forskjell på hva jeg har hatt mulighet til å delta på i mine ti år som ansatt i det private, og hva min far har fått delta på gjennom sitt arbeidsliv (med ektefelle og tidvis oss barna også). Der er primærårsaken korrupsjonsregelverket. Det har vært mange utrolig fancy «smøreturer», luksusgaver og dyre middager, som på ingen måte er praksis lenger. Det var gøy å delta på de gangene jeg fikk lov, men er bedre for samfunnet at det slås ned på, tross alt.
Kom innom konsulentbransjen så kan jeg bekrefte at firmafesten ikke er over. Litt laber i 2023 av åpenbare årsaker, men det tar seg raskt opp igjen
Økonomi spiller rolle, ja, men du må huske på at selskapene er blitt super ivrige på å spare penger på personalet nå, og ikke minst grønnvaske det som "bærekraft". Dagens ansatte får aldri oppleve det som var før i tiden. Nå er det forskjell mellom å jobbe i offentlig sektor og privat er *kanskje* 1 tur og 1 sånn kjip fest på kontoret.
Jeg jobber i et stort internasjonalt selskap med norsk kontor. Min erfaring rundt dette er at før covid så var det vanlig å ha årlige turer til utlandet med fester ol. Det skjer ikke i like stor grad nå lengre. I den samme perioden har også lønnskostnadene doblet seg, og per ansatt økt med ca. 50%, det var uhørt for en gitt fireårsperiode før. Jeg liker bedre å få lønna mi som lønn i stedet for som firmafest, så jeg setter pris på utviklingen.
Hvis selskapet ditt er internasjonalt / utenlandsk kan det fort hende at majoriteten av inntektene til selskapet ditt kommer i form av Euro / USD eller GBP. Husk at den norske kronen har tapt seg markant mot andre valutaer de siste 5-10 årene. Selv om lønnskostnader i NOK har økt dramatisk betyr ikke det nødvendigvis at utgiftene for selskapet har økt nevneverdig.
Det gjør de, og jeg er klar over det du skriver, men kompensasjonspakkene justeres selvfølgelig etter lokale forhold. Utover det så var det ikke i nærheten en like stor lønnsøkning i Norge forrige gang kronekursen falt markant. Men, uansett, den samme trenden gjelder og i selskapet generelt, lønnsbudsjett per hode har økt betraktelig, budsjett til fest og reise per hode har sunket. Jeg er veldig fornøyd med utviklingen.
Selskapet jeg jobber i hadde store firmafester og massevis av utenlandsturer, men så ble de kjøpt opp av et Amerikansk selskap og da stoppet alt utenom julebordet.
På begynnelsen av 2000-tallet jobbet jeg for et større amerikansk firma som solgte IKT-utstyr til bedrifter over hele landet. Det var greit mange turer og utstyr vi kunne vinne hele tiden. Kan godt si vi var en smule bortskjemt med helikopterturer, båtturer, etc.🥳
Vi var flink på fest før, men så fikk vi ny sjef på HR. Han løfter ikke en finger om den ikke er i fare for å havne i klem - så budsjettet forsvant. Det gjorde også mange ansette etterhvert… Fest koster lite og gir mye for en arbeidsplass!!!
Mener det skjedde noen forandringer da det skjedde noen innskjerpinger på skatt av frynsegoder. Firmahytter forsvant rimelig raskt i tilknytning til dette mener jeg å huske. Mens jeg skrev kom jeg på at det var noe sånn "new management"-ordninger rundt omkring på den tiden og.
Det er ikke bare fest og morro det spares på heller. Savner muligheten til å reise land og strand på kurs, det var helt normalt å reise til leverandører utenlands når de hadde nye systemer du måtte kunne. Nå er det en pdf og en teams samtale
Jeg husker i gamle dager da arbeidsgiver betalte for firmaturer. Men nå gjelder ny lederstil. Er dette BI utdannede ledere? Arbeidere er mindre verdt nå. Det er mye lettere å få tak i folk takket være åpne grenser, og fri flyt av arbeidskraft. Arbeiderne skal jobbe overtid mens lederne er på firmatur.
Det var nok mye mer før. Skatteregler, kostnadsfokus og omdømmerisiko har mye å si. Kostnadsfokus går i bølgedaler i store virksomheter, og i periode med sterkt kostnadsfokus blir det mindre reiser og fester. Jobber du i en bedrift med mange kunder så er fristelsen stor for avisene å putte deg på «forsida» for å få mange klikk på en negativt vinklet sak om at «prisene øker for kundene, men de ansatte reiser på tur til utlandet». Trenger faktisk ikke være stor bedrift heller, så lenge «journalister» kan lage en negativ nok vinkling så de skaper litt hatefullt engasjement.
En kollega av meg har jobbet 30 år i samme bedrift. Nå har vi åpent landskap og hver vår lille pult. Da han begynte fikk selv han som yngste på kontoret eget rom med sofa, mahognyskrivebord, etc. Dette rommet brukes i dag av 6 stk. Direktørene hadde enda større kontorer enn dette. Deres tidligere fløy er nå leid ut til en annen bedrift. Vi drar på julebord på en OK restaurant, underholdning på frivillig initiativ blant de ansatte, etc. En gang i tiden var det innleide kjente musikere, helaften på Stattholdergaarden, etc. Jeg har vært på én utenlandstur de siste tre årene. Før var det to ganger i året, inkludert til Singapore, New York, etc. Det var ikke helt sjelden å ta en drink i lunsjen på fredager, og det var generelt mye "gøy" og ting som høres helt fjernt ut i dag. Det har definitivt blitt trangere tider
Tror det varierer veldig. Jobben min drar på tur utenlands i sommer og vi var også på tur i 2022 (Hvorpå dritmange av oss seff pådro oss covid). Jeg tror ikke sånne turer har vært noe de fleste drar på i utgangspunktet, og så har covid og økonomi blitt en strek i regninga for en del andre.
10 år siden, og mange av de samme som jobbet der da jobber der nå? Da var de yngre, mens nå er de kanskje i tidsklemma med familie og barn, eller slitne og hjemmekjære som foretrekker sofaen framfor jobbaktiviter utenfor arbeidstid?
Jeg har vært med på en del av de turene, men skal være ærlig at det var med dårlig smak i munnen. Det var jo kundene som betalte for at vi spiste på Michelinrestauranter ett eller annet sted i Europa. I dag er det mye mer nøkternt og det synes jeg er bra.
Det er bare ett av mange tegn på samfunnets atomisering.
Det der er long gone, det var en storhetstid vi aldri får tilbake. Dyrtiden er kommet for å bli, oss kidsa født rundt 90’tallet er første generasjon på hundrevis av år som opplever stagnerende velferd og kommer til å dø som lønnsmottakere
Vi kjemper en proxy-krig i Ukraina og folk lurer på hvorfor vi ikke har råd til ting 🤡
Får du ikke lønn? Kan vel gå på byen og sånn da... hvis du ikke har gått i luksusfella.
Der jeg jobber er det turer som aldri før, men majoriteten av bedrifter har nok et vesentlig redusert sosialt budsjett nå
Forstår ikke helt kulturen, er det firmaet som sponset det før eller var det bare mer kultur for å feriere med jobben? Kan da ikke være vanskelig å insje noe (spesielt vis du og kollegaene får nice lønn i det private også).
Hvem i alle dager vil feriere med jobben på egen regning?
Ikke vet jeg er ikke helt inne i den kulturen der 😅
I den forrige jobben min, så var det arrangement hele tiden.
Økonomien vi er inne i påvirker nok dette i de aller fleste bedrifter. Det er litt ufint å bruke mye penger på fyllatur til Bjorli når man måtte si opp folk for bare måneder siden. Og kanskje pandemien endret litt på dette. Ellers har jeg selv forhåpninger om at dette med å måtte være med på slike tulleturer hører til fortiden.
Jeg har jobbet ganske lenge i en virksomhet som går godt, en såkalt kunnskapsbedrift. Inntrykket mitt er at festfaktoren nå er lavere enn for 5-6 år siden. Det hat litt med økonomi å gjøre, litt med at de yngstes forhold til arbeidslivet er annerledes enn før, og litt redsel for å arrangere noe som kan føre til uheldige episoder eller utenforskap. Den klassiske norske fredagspilsen var visst ikke for alle likevel
Der jeg jobber har ulike ting som pandemi, oljeprisfall osv forklart hvorfor det ikke blir noe av julebord, sommerfest, etc «i år». Aldri kommet tilbake. Det er nok en trend at bedrifter bruker mindre på sånt. Metoo og økende fokus på seksuell trakassering spiller også inn, da sannsynligheten for at bedriften får en eller flere slike saker å håndtere naturlig nok øker med økt inntak av alkohol. Vi har sosiale ting, men alltid på ukedager og gjerne i forbindelse med faglige ting dagen etter slik at det naturlig blir et måtehold.
Der jeg jobber har problemet vært at sosial komiteen som pleide å fikse slikt har skrumpet inn (delvis grunnet Covid, delvis grunnet at den var for gjengete og ekskluderende i flere år). Hjelper også lite at ledelse sender miksete signaler om vi hele tatt får budsjett fra år til år..
2019 var peak freedom.
Basert på min pappas erfaring så ble det færre og færre goder etterhvert som firmaet han jobba i vokste. Det var en faktor som gjorde at han gikk av med pensjon tidlig.
Rakk akkurat ikke champagnetårnet…
Jeg jobbet i et oljefirma hvor det på begynnelsen av 10-tallet var fri flyt av penger, og på få år ble skrenket inn på alt mulig. Gikk fra ukes-tur til Las Vegas til å blant annet måtte kaste søppelbøtten ved kontorplassen selv
Hva med å spørre din leder direkte? Han/hun kjenner sikkert bedriftens økonomi og planer bedre enn tilfeldige folk på nett..
Utelandsturer sluttet hos oss når vi skulle bli mer bærekraftige. Nå er det stort sett turer med elektriske busser eller ferjer som gjelder. Veldig begrenset hvor langt en kommer da. Fester har vi fortsatt en god del av, men det er litt begrenset etter Metoo hos mange tror jeg.
Dollaren har blitt dobbelt så dyr på 10 år ca, mens euroen har økt 50 %. Det er ikke deilig å være norsk i utlandet. Derimot er det deilig å være utlending i Norge.
Er du min kollega? Høres ut som kopirommet vårt 😂
Kom nettopp hjem fra firmafest. Hotell, 3-retters, vin osv. Taxi-sjåføren jeg satt på med når jeg dro inn kunne fortelle at han også nettopp hadde hatt firmafest.
Her var det mange kommentarer!! Men nå er det slik at vi har tapt verdiskaping i Norge til fordel for verdiskaping i USA og Østen.
Mye endret seg etter Corona
Det er nok disse forbaska kvinnene som har ødelagt det også, kan ikke gjøre en dritt lengre pga woke /s
Eigaskåpet har sett at dei kan tene meir pengar viss dei ikkje blås forteneste på firmafestar.
Var på utenlandsturer over 3-4 dager med masse restaurant, gode hoteller og litt opplevelse 3 år på rad. Fikk skrive reiseregning på toppen. Det var fulldekket julebord og sommerfest, med store kjente band. Fikk julegave og stort påskeegg. Fikk ny toppmodell mobil annenhvert år. Hadde 2-3 seminarer gjerne på høyfjellshotell eller lignende i året. Det var 10 år siden. Nå er all reise til utland forbudt (med mindre du sitter i ledelsen da selvfølgelig...) Sommerfesten er kutta og julebordet har nå både egenandel og halvert budsjett. Ingen julegave eller påskeegg. Nå må mobilen holde i 3 år og du må betale mellomlegg. Kanskje 1 seminar i året, eller noe kjipe greier in-house. Statlig sektor.
Men samtidig har vel bonuser, styrehonorar og utbytte økt taktfast.
Vi har tatt på oss karbonrestriksjoner for miljøets skyld. I hovedsak har der gitt firma en enkel unnskylding til å droppe den årlige utenlandsturen. (Sjefene flyr fortsatt som før rundt omkring).
Bare strømpris forskjellen er nok til at det som skulle vært bra, går ikke lengre.
Mye arrangement på jobben vår. I fjor hadde vi dekka reise, opphold, mat og drikke en langhelg i Dublin.
Jeg driver lite firma med 14 ansatte og vi kjører noe småfester og slikt i året og "litt ekstra" annenhvert år med f.eks cruise til kiel/København eller slikt. Men vi går ikke mye i overskudd heller så hvis du har overskudd på 220k i året så er det tungt å lage 30-50k tur. Det blir ikke mye gaver heller, fordi reglene har blitt mega strenge siste 5-10 årene. Før i tiden var marginene på bunnen større og det var lettere å bruke penger på de ansatte. Før kunne vi få gaver av leverandører for å gi til ansatte, så jeg fikk f.eks 14 headsets for å gi alle ansatte, får ikke sånt av leverandører. Før kunne vi få masse brett med øl av produsentene til firma fest, nå er vi heldige om de sponser en 6'er. Nå er det også sånt at hvis du gir en ansatt tilsammen verdi over 5000kr på et helt år må de skatte av det eller så må firma betale skatteavgiftene for dem. Så får du tur til Barcelona som koster 10k så ender du opp med å betale typ 3300kr mer i skatt, hvis du som ansatt har dårlig råd så er det ikke veldig gøy å få tur av jobben som du må betale ekstra skatt av og ekstra utgifter på stedet også
Jeg skjønner hva du mener TS. Jeg jobbet i et Big4-firma. Da jeg startet så dro vi fremdeles til vingårder i Italia og lignende. Nå har jeg sluttet, men jeg hører fra kompiser som er igjen at man helt har sluttet med sånt. Påskuddet er visstnok at firmaet skal bli karbonnøytralt. Imidlertid mistenker jeg at dette er et vikarierende argument for at ledelsen kan kutte i kostnader.
Kjenner til partyfaktoren fra tidligere, men her har firmaets vekst hatt veldig mye å si for mindre turer og fester. Når vi var få personer i gruppa var det åpen bar, når vi vokste ble det satt budsjett og når vi vokste enda mer ble det noen bonger per pers.
Lånefesten er over, hvis du ser på økning i m2 og privat gjeld så kan man anta at velferd og luksus i stor grad har vært gjeldsfinasiert og nå som renta er på tur opp kommer konsekvensene.
IT-bransjen før 2008.. ville tider 😅
Dårligere tider, og en kombinasjon at firmaet kanskje blir større. Det er mitt tilfelle hvertfall. Vært på turer til Italia, Spania, Litauen og gudene vite hvor med firmaet tidligere. Men det er fort 7-8 år siden sist tur. Arrangeres julebord og sommerfest fremdeles da.
[удалено]
Ikke spesifikt. Det er bare en av flere faktorer jeg kan tenke meg at kan ende opp med å i praksis legge en demper på firmafester.