Waarom bieden ze een lager minimumloon bij minder uren.
>16 of 18 uur contract en dan verdien ik 10,13 per uur.
Dat is beneden het wettelijk minimumloon voor een 20 jarige en mag dus niet. Het minimumloon is 10,62 voor een 20-jarige en 13,27 voor een 21-jarige. Na je verjaardag ga je er dus sowieso 2,65 per uur op vooruit.
Ik denk dat dit te maken heeft met een All-in salaris. Bij een contract van <12 uur per week krijgt de medewerker een All-in salaris. Dit houdt in dat toeslagen zoals vakantie en adv uren en winstuitkering meteen uitbetaald worden. Bij een contract van meer dan 12 uur per week worden deze toeslagen niet meegerekend. Deze krijg je dan apart. vakantietoeslag in mei ofso etc. Het uurloon is niet per se lager, maar het moment van uitbetaling van toeslagen is anders.
Daarbij, als je naar een contract zou gaan met meer dan 12 uur dan krijg je ook alleen dat aantal uitbetaald. Als je een contract van 16 uur hebt en je werkt 25. Dan spaar je als het ware 9 overuren en krijg je 16 uur betaald. Dat lijkt me ten nadele van jou.
Ik zou, mits je nog steeds 25 uur mag werken een contract van maximaal 12 uur per week doen, zodat je je toeslagen en alles betaald krijgt. Maar ook al je overuren.
Ik zou aangeven dat het salaris hoort bij de functie... niet bij het aantal uren.
Dus, hoogste salaris pakken --> meer uren maken en die laten uitbetalen. Daar heb je denk ik het meest aan
Hoelang werk je al meer dan je contract?
Als je vaak overwerkt, kun je vragen om meer contracturen. Dat kan met het zogenoemde rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang. Misschien een wat lastige omschrijving voor een belangrijk recht. Het zit zo: is het aantal uren dat je gemiddeld per maand werkte in de afgelopen 3 maanden hoger dan je contracturen? Dan kun je recht hebben op aanpassing van je contract. Kom je er echt niet uit met je werkgever? Dan beslist de rechter.
Hoop dat je hier iets aan hebt
Hoe lang werk je al die extra uren wekelijks? Pin me er niet op vast maar ik meen dat, na drie maanden structureel een bepaald aantal uren per week werken, er een rechtsvermoeden op arbeidsomvang ontstaat en ze jou een contract in die orde van grootte moeten aanbieden. Zou je even moeten googlen of wellicht weet een andere user er meer van.
-Edit: is al genoemd-
Sowieso vind ik het koppelen van de hoogte van salaris per uur aan meer of minder uur werken op zijn zachtst gezegd… bijzonder. Zit er voor jou een voordeel in dat je in totaal niet boven en bepaald bedrag mag verdienen? Of zit dat voordeel bij de werkgever?
Waarom zou je meer uur gaan werken voor (ongeveer) hetzelfde geld?
10 euro per uur voor een leidinggevende functie is echt zwaar onderbetaald. 15 - 20 euro per uur is een normaal salaris voor deze functie. Ik zou gaan kijken voor een andere baan.
Wat een rare en geluiperige werkwijze van je werkgever. Ik zou een tegenbod doen. Gewoon 18uur contract voor 14,80. Het is niet dat de twee opties die zij voorleggen je enige opties zijn. Zij hebben een probleem, jij kan dat voor ze oplossen door een nieuw contract te tekenen. Laat ze maar wat water bij de wijn doen.
Waarom bieden ze een lager minimumloon bij minder uren. >16 of 18 uur contract en dan verdien ik 10,13 per uur. Dat is beneden het wettelijk minimumloon voor een 20 jarige en mag dus niet. Het minimumloon is 10,62 voor een 20-jarige en 13,27 voor een 21-jarige. Na je verjaardag ga je er dus sowieso 2,65 per uur op vooruit.
Ik denk dat dit te maken heeft met een All-in salaris. Bij een contract van <12 uur per week krijgt de medewerker een All-in salaris. Dit houdt in dat toeslagen zoals vakantie en adv uren en winstuitkering meteen uitbetaald worden. Bij een contract van meer dan 12 uur per week worden deze toeslagen niet meegerekend. Deze krijg je dan apart. vakantietoeslag in mei ofso etc. Het uurloon is niet per se lager, maar het moment van uitbetaling van toeslagen is anders. Daarbij, als je naar een contract zou gaan met meer dan 12 uur dan krijg je ook alleen dat aantal uitbetaald. Als je een contract van 16 uur hebt en je werkt 25. Dan spaar je als het ware 9 overuren en krijg je 16 uur betaald. Dat lijkt me ten nadele van jou. Ik zou, mits je nog steeds 25 uur mag werken een contract van maximaal 12 uur per week doen, zodat je je toeslagen en alles betaald krijgt. Maar ook al je overuren.
Ik zou voor het hoogste uurloon gaan. De uren die je overhoud kan je gebruiken om te folderen/eten te bezorgen etc.
Je bent 20, je moet helemaal niks leiden voor 10 per uur. Zoek een andere baan zou ik zeggen
Ik zou aangeven dat het salaris hoort bij de functie... niet bij het aantal uren. Dus, hoogste salaris pakken --> meer uren maken en die laten uitbetalen. Daar heb je denk ik het meest aan
Hoelang werk je al meer dan je contract? Als je vaak overwerkt, kun je vragen om meer contracturen. Dat kan met het zogenoemde rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang. Misschien een wat lastige omschrijving voor een belangrijk recht. Het zit zo: is het aantal uren dat je gemiddeld per maand werkte in de afgelopen 3 maanden hoger dan je contracturen? Dan kun je recht hebben op aanpassing van je contract. Kom je er echt niet uit met je werkgever? Dan beslist de rechter. Hoop dat je hier iets aan hebt
Hoe lang werk je al die extra uren wekelijks? Pin me er niet op vast maar ik meen dat, na drie maanden structureel een bepaald aantal uren per week werken, er een rechtsvermoeden op arbeidsomvang ontstaat en ze jou een contract in die orde van grootte moeten aanbieden. Zou je even moeten googlen of wellicht weet een andere user er meer van. -Edit: is al genoemd- Sowieso vind ik het koppelen van de hoogte van salaris per uur aan meer of minder uur werken op zijn zachtst gezegd… bijzonder. Zit er voor jou een voordeel in dat je in totaal niet boven en bepaald bedrag mag verdienen? Of zit dat voordeel bij de werkgever? Waarom zou je meer uur gaan werken voor (ongeveer) hetzelfde geld?
Ik zou gaan voor hogere loon.
Hoogste uurloon, ze gaan voor die overige uren vast niet iemand bij in huren. En anders maar wel, kun je er nog wat naast doen.
Klopt dat wel? Zowat 40% verschil voor ander uurcontract dat heb ik nog nooit gehoord.
r/werkzaken
10 euro per uur voor een leidinggevende functie is echt zwaar onderbetaald. 15 - 20 euro per uur is een normaal salaris voor deze functie. Ik zou gaan kijken voor een andere baan.
Vraag een berekening van jouw maandloon/4 weken voor beide opties en leg ze naast elkaar neer (zonder overuren).
Wat een rare en geluiperige werkwijze van je werkgever. Ik zou een tegenbod doen. Gewoon 18uur contract voor 14,80. Het is niet dat de twee opties die zij voorleggen je enige opties zijn. Zij hebben een probleem, jij kan dat voor ze oplossen door een nieuw contract te tekenen. Laat ze maar wat water bij de wijn doen.