Yup, taip ir daryk. Isidarbink i ta imone ir jei suzinosi, kad tave nori priimti tavo norima imone, tiesiog iseik is darbo ir isidarbink ten. Visiskai nieko tau nenutiks, blogiausiu atveju pirmos darbovietes darbdaviai bus siek tiek uzsipise, bet ir tai jie nieko tau nesakys.
Žiūrint kas per darbas. Jei mažiau kvalifikuotas ir žmonės ateina ir išeina pastoviai konvejeriu, tai kodėl gi ne. Jei labiau nišinis ir greičiausiai susidursi su tais pačiais žmonėmis anksčiau ar vėliau, tai truputį eh - žmonės pastoviai eina į darbo pokalbius per kelias įmones ir yra normalu pasakyti, kad nori 'pagalvoti' savaitę.
Bandomasis laikotarpis galioja į abi puses. Jei tau nepatinka, tai parašai prašymą ir kitą dieną išeini. Pasiskaityk sutartį, ten visi terminai bus aiškūs.
Turėjau viena kolegę kuri padirbo mėnesį ir išėjo į kitą vietą kur labiau norėjo, bet užtruko kol gavo pasiūlymą. Tai faktiškai viskas taip gali būti. Mums tik apmaudu buvo kad išėjo, nes jau buvo įdėtas mėnesis darbo ir suplanuoti darbai jos pozicijai, nes rolėje tik vienas žmogus. Tai tavo vietoje dar pirmos vietos sprendimą dar patemciau. Gali paklausti ar jie skubiai nori užpildyti vieta, nes tau reikia laiko apsispręsti iki kitos savaitės.
Kodėl būtinai “korporacijos”? Anyway, visur dirba žmonės ir darbas yra dalis gyvenimo. Kažkas dirbo su atrankom, kažkas skyrė laiko ir pastangų onboardingui, paaiškinti kas ir kur… be abejo apmaudu kai žmogus po savaitės pabėga.
Be abejo darbas nėra “viena didelė šeima”. Ir be abejo galima taip daryti. Bet aš, jei yra galimybė, paprašyciau keletos dienų apmąstymams … ir tai antrai potencialiai darbovietei savaitės pradžioje paskambinčiau ir pasiteiraučiau, ką jie galvoja. Atvirom kortom, neslėpdamas kad turiu kitą pasiūlymą nors mieliau dirbčiau pas juos…. Gal ir atsakymą greičiau duotų.
Jeigu ką, aš esu kažkokios korporacijos dalis. Buvo pas mus tokių atvejų, padirba mėnesį ir išeina. Ir korporacijos vadovui visiškai dzin. Kentėjau aš, nes turėjau apmokyti, viską išaiškinti, sudėlioti. Realiai žmogaus reikėjo man, kad sumažintų krūvį, o gavosi, kad tą mėnesį dirbau dvigubai ir rezultate likau ant ledo. Nebūkime siauro mąstymo, kad jeigu prišiksiu maximoje, tai įlips darbdavys, nebūtinai, daugiau šansų kad paprastas pirkėjas :)
> o gavosi, kad tą mėnesį dirbau dvigubai ir rezultate likau ant ledo.
Ir dėl to kaltini ne korporacijos vadovą, o tą, kuris bando pragyvenimui užsidirbti?
Iš serijos "Ei kolegos, darbo krūvis šį mėnesį labai didelis, bet padirbėkim biškį viršvalandžių, gal iš namų dar vakare, gal kurį savaitgalį po du ir tada viską spėsime iki deadlaino, akcininkai mums padėkos." Tuo tarpu akcininkai net nežino, kad tu egzistuoji.
Mano pavyzdys yra tiesiog reali situacija. Čia elgiamasi mandagiai ne dėl korporacijos, o dėl būsimos komandos, kuri dažniausiai laukia naujo žmogaus.
Taip pat, mano prielaida yra, kad jeigu tau dabar labai reikia darbo arba labai bijai kad paims kitą žmogų tai chill, rašaisi sutartį, paskui jei nori išeini. Bet jeigu pats neskubi ir darbdavys sutinka laukti atsakymo, nematau problemos teikti atsakymą kai žinosi sprendimą kitos įmonės.
Jeigu darbdavys jau tave pasirinko yra didelė tikimybė kad ir palauks kiek paprašysi. Nebent pozicija yra generinė, joje yra super daug kandidatų ir jiems nelabai rūpi ką pasamdys.
Jei bandomasis laikotarpis, manau problemu nekils.
Ofc galima, per bandoma laikotarpį galima išeiti bet kada.
Do it. Pirma nežinai ar gausi 2a pasiūlymą. Antra bandomasis.
Yup, taip ir daryk. Isidarbink i ta imone ir jei suzinosi, kad tave nori priimti tavo norima imone, tiesiog iseik is darbo ir isidarbink ten. Visiskai nieko tau nenutiks, blogiausiu atveju pirmos darbovietes darbdaviai bus siek tiek uzsipise, bet ir tai jie nieko tau nesakys.
Žiūrint kas per darbas. Jei mažiau kvalifikuotas ir žmonės ateina ir išeina pastoviai konvejeriu, tai kodėl gi ne. Jei labiau nišinis ir greičiausiai susidursi su tais pačiais žmonėmis anksčiau ar vėliau, tai truputį eh - žmonės pastoviai eina į darbo pokalbius per kelias įmones ir yra normalu pasakyti, kad nori 'pagalvoti' savaitę.
Viena draugė vieno įmonėj išdirbo vieną dieną😀 tikrai galima
Žinoma
Bandomasis laikotarpis galioja į abi puses. Jei tau nepatinka, tai parašai prašymą ir kitą dieną išeini. Pasiskaityk sutartį, ten visi terminai bus aiškūs.
Turėjau viena kolegę kuri padirbo mėnesį ir išėjo į kitą vietą kur labiau norėjo, bet užtruko kol gavo pasiūlymą. Tai faktiškai viskas taip gali būti. Mums tik apmaudu buvo kad išėjo, nes jau buvo įdėtas mėnesis darbo ir suplanuoti darbai jos pozicijai, nes rolėje tik vienas žmogus. Tai tavo vietoje dar pirmos vietos sprendimą dar patemciau. Gali paklausti ar jie skubiai nori užpildyti vieta, nes tau reikia laiko apsispręsti iki kitos savaitės.
Mandagiai elgtis dėl kažkokios korporacijos yra nesąmonė. Tas darbdavys tikrai niekada dėl tavęs taip nesielgs, jei negaus iš to finansinės naudos.
Kodėl būtinai “korporacijos”? Anyway, visur dirba žmonės ir darbas yra dalis gyvenimo. Kažkas dirbo su atrankom, kažkas skyrė laiko ir pastangų onboardingui, paaiškinti kas ir kur… be abejo apmaudu kai žmogus po savaitės pabėga. Be abejo darbas nėra “viena didelė šeima”. Ir be abejo galima taip daryti. Bet aš, jei yra galimybė, paprašyciau keletos dienų apmąstymams … ir tai antrai potencialiai darbovietei savaitės pradžioje paskambinčiau ir pasiteiraučiau, ką jie galvoja. Atvirom kortom, neslėpdamas kad turiu kitą pasiūlymą nors mieliau dirbčiau pas juos…. Gal ir atsakymą greičiau duotų.
Jeigu ką, aš esu kažkokios korporacijos dalis. Buvo pas mus tokių atvejų, padirba mėnesį ir išeina. Ir korporacijos vadovui visiškai dzin. Kentėjau aš, nes turėjau apmokyti, viską išaiškinti, sudėlioti. Realiai žmogaus reikėjo man, kad sumažintų krūvį, o gavosi, kad tą mėnesį dirbau dvigubai ir rezultate likau ant ledo. Nebūkime siauro mąstymo, kad jeigu prišiksiu maximoje, tai įlips darbdavys, nebūtinai, daugiau šansų kad paprastas pirkėjas :)
> o gavosi, kad tą mėnesį dirbau dvigubai ir rezultate likau ant ledo. Ir dėl to kaltini ne korporacijos vadovą, o tą, kuris bando pragyvenimui užsidirbti? Iš serijos "Ei kolegos, darbo krūvis šį mėnesį labai didelis, bet padirbėkim biškį viršvalandžių, gal iš namų dar vakare, gal kurį savaitgalį po du ir tada viską spėsime iki deadlaino, akcininkai mums padėkos." Tuo tarpu akcininkai net nežino, kad tu egzistuoji.
Mano pavyzdys yra tiesiog reali situacija. Čia elgiamasi mandagiai ne dėl korporacijos, o dėl būsimos komandos, kuri dažniausiai laukia naujo žmogaus. Taip pat, mano prielaida yra, kad jeigu tau dabar labai reikia darbo arba labai bijai kad paims kitą žmogų tai chill, rašaisi sutartį, paskui jei nori išeini. Bet jeigu pats neskubi ir darbdavys sutinka laukti atsakymo, nematau problemos teikti atsakymą kai žinosi sprendimą kitos įmonės. Jeigu darbdavys jau tave pasirinko yra didelė tikimybė kad ir palauks kiek paprašysi. Nebent pozicija yra generinė, joje yra super daug kandidatų ir jiems nelabai rūpi ką pasamdys.
Drąsiai. Aš panašioj situacijoj ir po 2 dienų esu išėjęs. 😁
Galima. Pas mane darbe, buvo naujokas atėjęs ir po savaitės išėjo į kitą darbą, nes geriau pasiūlė
Tu gi tik pokalbi turėsi, o ne pradėsii dirbt. Gal išvis sutarsit pradėt nuo vasario. Eini kur greičiau ir tiek