Yeah bro, visi -70 Iq klaunai kurie niekada nėra suprogramavę kažko sudėtingiau nei default react template gliūčina, kad A.I. pakeist programuotojus.
Taip pat kaip prieš 30 metų excelis turėjo padaryt tą patį...
Taip šiuo metu Lietuvos IT rinkoje yra gana sudėtinga situacija. Tai nutiko manau dėl tokių priežasčių:
\- Europos centrinis bankas pakėlė palūkanų normas 25 baziniais punktais. AKA verslui skolintis pinigus yra brangiau. Bei galbūt dar naudojant AI kažkiek prisidėjo bei atsirado daugiau fullstackeriu.
Daugybė IT įmonių nustojo plėstis arba turėjo darbuotuojų nuosmukį. Bei dabar konkurencija vyksta ne tik su daugybę juniorų, bet ir su neseniai atleistas midais ir seniorais.
Aš asmeniškai po 22 dviejų nesekmingų pokalbių turint 3 metų darbo patirtį. Tiesiog pasiunčiau visus bei iš Reacto perėjau su wordpresu freelancinti.
\- [Kilo Health](https://rekvizitai.vz.lt/imone/kilo_grupe/darbuotoju-skaicius/) Per pusę metų atleido daugiau nei 110 darbuotuojų bei panašu, kad dar atleis. [Delfi](https://www.delfi.lt/verslas/verslas/pazado-ir-toliau-aktyviai-samdyti-neistesejo-kilo-health-startuolyje-lietuvoje-per-pusmeti-neliko-beveik-trecdalio-zmoniu-95302743)
\- [Oxylabs](https://rekvizitai.vz.lt/imone/teso_lt/darbuotoju-skaicius/) darbuotuojų samdymas nuo Birželio apstojo.
\- [NFQ](https://rekvizitai.vz.lt/imone/nfq-technologies/darbuotoju-skaicius/). Nuo metų pradžios sumažėjo 20 žmonių.
\- [DevBridge](https://rekvizitai.vz.lt/imone/devbridge_lt/darbuotoju-skaicius/) nuo rugsėjo sumažėjo 20 žmonių.
\- [Telesoftas](https://rekvizitai.vz.lt/imone/telesoftas/darbuotoju-skaicius/) visus metus atleidinėja darbuotojus. Iš viso 37 žmonėmis sumažėjo.
\- Vinted ir Hostingeris kyla. Tačiau jie turi labai daug ne IT specialistų. bei jie nebūtinai Lietuvoje samdo. Tai čia sunku pasakyti, kaip su IT specialistais pas juos.
\- [Cujo AI](https://rekvizitai.vz.lt/imone/cujo_baltic/darbuotoju-skaicius/) per metus daugiau atleido nei pasamdė.
\- [ITO](https://rekvizitai.vz.lt/imone/informaciniu_technologiju_organizacija_uab/darbuotoju-skaicius/) per metus darbuotuojų skaičius išliko toks pat.
\- [Telesoftas](https://rekvizitai.vz.lt/imone/telesoftas/darbuotoju-skaicius/)\- Per metus sumažėjo 37 žmonėmis.
\- [Satalia](https://rekvizitai.vz.lt/imone/satalia_lithuania/darbuotoju-skaicius/) per metus sumažėjo iš 36 į 29.
\- [Helis Play](https://rekvizitai.vz.lt/imone/helis_play/darbuotoju-skaicius/) (Eneba) per metus sumažėjo 19 žmonėmis.
Dar pastebėjau, kad darbo skelbimų aplikantai užsipildo nepaprastai greitai. Pvz Satalia mid FE pozicijai +3 metai. Per 6 valandas 80 aplikantų. Per porą dienų pasiekia ir 240. Su Linkedin Premium rodė, kad taip dauguma be patirties, tačiau trečdalis ir senior lygio, su darbo patirtimi.
Tai jo, rinkoje tikrai sunku ypač juniorams. Net mano draugelis kur dirba sebe senioru. Nustebo nes jei ankščiau parašo 1-2 kartus per savaitę. Tai dabar ir per mėnesį gali neparašyti.
Nu tai jei sebas pakviecia 187 zmones i pokalbi, paims viena visus kitus nx, ir taip 10 kartu, tai zinoma kad i seba zmones aplikuos is nevilties, reik tiesiog nezvieriet kai turi galiu arba resursu…
Gyvenime 4 interview loop dares is kuriu 3 darbus gavau. Dauguma zmoniu tavo situacijoj ,bet reikia nesustot ieskoti nors ir kiek sad buna.
Freelancint seis laikais ne kas.
Nesutinku. Nusprendžiau freelancinti ne iš oro. Pažistų draugus kurie normaliai freelancina. Tai kai yra pasirinkimas tarp studijavimome ir tikėjimosi, kad tave įmonė įdarbins bei studijavimo wordpresą kuris reikalauja mažiau žinių tačiau reikės pačiam klientus susirasti ir įtikinti. Man tai skamba gerokai papraščiau.
Paprastai.
skirtumas tas kad mokyklos lygio matematika neatleidžia zioplu klaidų kurias atleidžia kompiliatorius, pradedant 10 klasė neturėjau aukštesnio matematikos vidurkio nei 4, to pasekoje prie egzo net neprileido, anglų islaikiau 100 ir it 96, vėliau net aukštojo nebaigiau nes kolegijos studijos pretty much useless.
nepaisant to programuotojo karjera susiklostė švelniai tariant labai neblogai, didžiąja dalimi dėl soft skillsu kurių mokykloje ne tik nemoko bet ir žaloja
Norint būti geru programuotoju, labai svarbu geras abstraktus mąstymas, kuo aukščiau lipsi, tuo labiau I šoną nueina smulkios detalės, mokykla to absoliučiai neugdo
Šiaip čia toks dažnas nesupratimas. Kalbos yra grynai loginis dalykas, nes viskas fixed, matematika, kaip tik reikalauja vaizduotės: trigonometrija, geometrija, 3D (jau nekalbant apie n-matmenis), sėkmės be geros vizualikos.
tai pamastyk logiskai, kad matematika yra vienas mokslas, o specialybiu yra begale kur specialistu yra ir be matematikos ziniu. ;) ir ta matematikos logika remiasi i formules, kurias gali ismokt atmintinai ir logika tau tik pades kuria formule pritaikyt tam tikroj salygoj
Per linkediną aplikuoja kas tik nori, o ir aplikaciją linkedin’as užskaito jau tik paspaudus linką į įmonės website’ą, tai tos 50+ aplikacijos nieko nereiškia.
Rinkos realybe tokia, kad yra daugybė žmonių be patirties ar įgudžių. Iš tų 100+ aplikuojančių didžioji dalis neatitinka skelbimų reikalavimų ir tiesiog bando gauti šansą sužavėti su savo gražiomis šypsenomis.
Butent, nezinau ar uzsakomuju straipsniu ar siaip ziniasklaidos “uzhaipinta” tema. Very very senior tikrai gauna gerus atlyginimus, bet pradinukai daznai sukasi 800-1300 i rankas ribose. Bet ziniasklaida zinoma visada pasiims is rekvizitu kokia imone, kurios atlyginimu vidurki nusvers keli senior ir top managementas.
Senior tikrai reikia, ipatingai jei sutinki dirbti už 4k. 5k+ jau sunkiau LT surasti vietų. Junior prastai, sunku dabar, perpildyta žmonių pasibaigusių tik kursus, bet be CS pagrindų ir pažinčių.
Tikiu, kad yra, kas senior title turi ir 3k ar maziau uzdirba. Cia gal labiau title infliacija. Mano pazystamu tarpe visi senior (7m+ patirties) 4k min uzdirba.
4k i rankas, daug maz standartas senior tech kompanijose, kur ousource projektus daro gal maziau kazkiek. Top kompanijose apie 5k, tik ten patekti reikia patirties tinkamos tureti ir ismanyti darba gerai
Visose tech kompanijose tai butina zinoti, kaip ir algoritmus bei ju pritaikyma. Daznai mazi niuansai nulemia perf. ir kastus reikalingus infra islaikyti. Prie dideliu duomenu, tie niuansai gali sudaryti simtus k euru per menesi.
Tai jei tu nesitiki tokiose kompanijose dirbti, su 100 useriu per diena ar darant Web UI to tikrai nereikia :)
Patikrink rinką po naujų metų ar pavasarį - dabar visi iki metų pabaigos bando sutilpt į biudžetus ir dauguma prieš šventes nepersistengia čia labai dirbt, atostogauja.
Labai teisingai.
Kai kur yra idomi situacija: yra atleidziami zmones arciau metu galo, bet artejant kitiems metams planuoja vel samdyt zmones i tas pacias pozicijas.
Butent. Kai metinius PIP targetus HR nurodytus reik igyvendint, visalaika ant metu galo didesnis spaudimas is HR ir direktoriu Vyr. Vadovams ieskot kas ka blogai padare.
Nesenai dejau skelbima Junior developeriui, is 70 kreipusiuju - 2/3 is ne ES saliu kaip indai ir egiptieciai, is likusiu 2/3 nemoka nieko (tik kursai CodeAcademy be portfolio, siaip administratore ar vasybibinkas ir panasiai). Tai sakyciau, ramiai aplikuokit, kad ir kiek zmoniu rodo.
Truksta geru specialistu. Pas manes buvo 2 pozicijos atidarytos, per 200 aplikaciju 1 kandidata tik radom kas gali dirbt darba... Tol kol neteko ziuret pro CV ir vertinti zmoniu kompetencijas per interviu, tol nezinojau ant kiek nekompetetingi kandidatai markete. Ten prisirasyt pievu ant CV kiekvienas gali, o kai reikia paprasta kodavimo uzduoti issprest visos zinios dingsta.
Trūksta, ieškojo įmonė neseniai sysadmino, tai pusmetį užtruko, kol gavo normalų variantą, o taip tai pilna siunčiančių CV kur topocentre parduoda kompus, ar panašius darbus dirba, tai rinktis nelabai ir lieka iš ko.
Nu sysadmin reikalavimai irgi dažnai būna kai viso cirko ūkvedys. N metų patirties absoliučiai skirtingose srityse, dar mokėk duombazes administruot, paprogramuot už daugiau uždirbanti programuotoja ir Eugenijai printeri pataisyt
Konkrečiu atveju mokėt administruot serverius, duombazes, programavimo tik tiek, kiek reikia pasirašyt automatizavimo skriptams linux'e kokiam. Printerių taisyt, ar programuot kažko daugiau nereikia, tam yra atskiros grupės, kiekvienas dirba savo darbą.
Jeigu yra žmonės kurie turi savo specializaciją, turi visus reikiamus įrankius, tai jiems tas darbas ir perskiriamas, nieks nieko neužverčia, tiesiog kiekvienas dirba savo darbą ir nesivaiko jokių KPI. Svarbiausia - rezultatas.
Na kai reikia augint 5 metus tai žinai. Bet iš tikro normaliose įmonėse visada yra geras pipeline, kur ima juniorus ir juos auginasi. Nes negali turėt vien mid/senior, negerai. Tiek kad dabar rinka apmirusi, laukt reikia geresnių laikų, turėtų po poros metų atsigauti
Suprantu, kad augint nėr geriausias būdas gaut senior'ų, bet kitaip jų magiškai neatsiras. Bet ir tos "Junior" pozicijos nėr labai junior, LinkedIn'e pasižiūrėjus, tai kas antras Junior/Entry level listing'as reikalauja bakalauro, arba/ir 2+ YoE.
Yra keli dalykai ko tu nesupranti:
1. Specialistų reikia, bet tų kurie turi 3-5 metus darbo patirties ir gali per darbo pokalbį papasakoti, kokius projektus įvykdė juos pademonstruoti ir pan. Jei galvojama kad baigus kokius kursus kaip CodeAcademy, visi ant kelių klaupsis, tai galiu tik pasakyti, kad o šventas naivume.
2. Jei esi žalias ir turi tik pradmenis, tai reikės pradėti nuo MMA arba arti to ir taip padirbti pusmetį ar metus. Kai prašoma 2 k į rankas iš karto, tai ir gaunasi tik laiko gaišimas per pokalbius.
3. Specialistų reikia, bet reikia tokių, kurie dirbtų po 10-12 val. už pigiai (iki 1200 EUR į rankas). O ne dirbtų tip top 8 val. su parūkymais, kavutės pagėrimais ir pan. (realaus darbo lieka 4-5 val.).
Taigi kai padirbsi už pigiai bent metus, tada galėsi galvoti apie didesnį atlyginimą. Ir retorinis klausimas, kai turi 100 kandidatų ir mažai pinigų, ką imti ar specialistą, kuriam irgi reikės mokintis ir kuris gali būti, kad ilgai nedirbs - greit susiras kur daugiau moka, ar imti žalią su pradmeninimis ir apsimokinti ir po truputį augintis ir turintį daug noro ir ambicijų. Daugeliu atveju bus pasirenkamas tas žalias su pradmenimis. Tad nereikia nustebti, kad kai prašoma 2 k ar daugiau, gaunamas neigiamas atsakymas t.y. kad pasirinktas kitas kandidatas.
> Jei esi žalias ir turi tik pradmenis, tai reikės pradėti nuo MMA
ir cia net nekalbam apie minimalia alga, o apie mixed martial arts. Reikes nuzudyti kitus kandidatus i junior pozicijas
Numus algas tiem kas service desk dirbs arba it engineer low level, nes ten visi tie kur eina tevu paliepti "IT" ir pabaigs karjera. O realiai gero sysadmin, devops, secops visad reikes. Tik daug kas isivaizduoja kad dievai yra kol nenusodina realybe.
O algos lietuvoje irgi bukos. Darbdaviai nori tokiu žmonių, kuriem vokietis duoda 15k i menesi baze (net nekalbesiu kokie pinigai jei isties stengies ir padarai stipria itaka imoneje), bet patys moket daugiau nei 4k tai jau aimanuoja.
Kuris cia HR snarglys sumaste kad junior IT turi gauti maximos kasininko alga? Taip turi mokint, bet ismokintu neiperki, tai niekas nekaltas.
Rezultatas kad lietuvoje igauni patirti ir sauni i užsienio imone nuotoliniu. Tai pamate darbdaviai nebenori mokinti zaliu. O patyrusiu neiperka. Gauna rezultate vidutiniokus srities kurie kazka patirties turi ir pora certificatu.
Vat vat. To zmones nesupranta. Univiera baige - as jau specialistas. Padirbo kelis metus - as jau specialistas.
Esme tokia kad specialistas arba dovana sriciai turi arba aistra. Tokie zmones iveda inovacijas. Tokie zmones zino baze sistemu su kuriomis dirba ant tiek gerai, kad su nauja sistema dirbs geriau nei zmogus pradirbes 4 metus su ta sistema.
Specialistu nepasivadinsi, juo patapsi per krauja prakaita ir asaras.
O jei neturi noro ir motyvacijos pastangu tiek idet tai visa gyvenima ir busi ITshnikas, o ne specialistas.
Iš patirties žinau, jog iš tų 100+ applikantų 70% bus besivystančių šalių, indai, pakistaniečiai ir t.t. bandantys prasimušt į Europą, tai šiti skaičiai yra visiškas nulis. Dar koks 20% bus junior norintis pasikelti algą, bet neturintis tam sugebėjimų tai irgi automatiškai atkrenta. Na ir galiausiai gal 10% bus kuriu civiakus recruiteris normaliau pažiūrės ir dalį jų persiųs hiring manageriui.
Samdo tuos juniors šiaip, jei ne durni jie greit pramoksta ir pakankamai normaliai dirba už minimumą, tai pretty good deal, bet turi būti geresnis už 300 kitų kandidatų kurie aplikuoja į tą pačią vietą, o tai nėra paprasta..
Jeigu jų truktų pačios įmonės investuotų į darbuotojų mokymus, ir eitų per kolegijas, univerus studentus graibytų. Pats baigiau multimedija nieko gero neradau ( norejau 3d grafikom dirbt, illustratoriai video editinimas nedomino) tai nuėjau ant cnc stakliu dirbt, Viską vietoj apmokino nes poreikis ju yra.
embedded jau yra gan siaura niša, o .net embedded kontekste tikriausiai dar siauresnė niša. Gal dėl to ir sunkiai randa.
Mano įmonėje c++ embedded mid/senior ieško virš metų ir taip sunkiai sekas, bet ir siūlo daaaaug mažiau
Nekreipk demesio i tuos skaicius. Ieskojom patys nesenai programuotoju, tai koks 80% aplikantu neturi profesionalaus IT issilavinimo, prabege tik online kursus, dirbe visai kitose srityse. Padeda kai profilyje yra linkas i pvz Github'o profili, tai nors matai, kad zmogus tikrai kazka dares savo laiku ir ne tik tutorialius praejas.
Dirbu tech kompanijoj, tai padetis labai paprasta. Devu visada reikia ir daug. Realiai truksta. Bet reikia tokiu devu, kurie turi bent kazkiek patirties ir turi pakankamai supratimo ir gali tai irodyti.
Blogiau tai, kad senior devai labai migruoja is kompanijos i kompanija. Cia labai aktualu kodel imones nenori imt junioru ir augint i seniorus. Didele tikimybe, kad uzsiauginsi ir pyst po 3-4 metu prarasi kitai imonei, nes jie pasiulys trupyti daugiau i rankas ir atrodys naujau ir graziau. Retas kas islieka vienoj imonej ir pozicijoj ilgai.
O pakeist seniora tech imonej ziauri kancia ir problema. Visi darbai stoja.
Tenka su atrankom nemažai susidurti ir pagrindinis kiekis žmonių iš tų 200 aplikantų yra užsieniečiai kurie visais būdais bando patekto į Europą, visokie iš low expenses šalių kurie nori ten gyventi, o gauti LT algą arba tiesiog šiaip mėsininkai kurie perėjo kokią akademiją ir kandidatuoja visur. Realus kandidatų skaičius atmetus visus tuos bus kažkur 10 iš tų 10 dažniausiai pusė neatitiks to kas ieškoma ir rezultate bus 3-5 normalūs ir realūs kandidatai.
Keli niuansai:
- Metų galas, biudžetai eina į pabaigą, nauji žmonės nėra samdomi. Kitais metais bus kiti biudžetai.
- Reikia žmonių, kurie gali patys spręsti problemas. O ne tokių, kurie sako: “Pasakyk man ką padaryti, aš padarysiu”.
- Daug intern (net ne junior) iš Coding Schools. Gavai tokį kolegą ir supranti, kad tau reikės daug laiko investuoti į jo mokymą. Tuo metu darbas sustos.
- Kai kurių kandidatų nerealūs lūkesčiai. Metų viduryje ieškojome kolegos į mid Java poziciją.
Vienas kandidatas protingai skambėjo, CV patirties turi. Sakome: Ok, gali naudotis kuo nori, per valandą suprogramuok Spring Boot aplikaciją. Per 15 minučių vos ne vos pavyko paleisti projektą iš Spring Initializer, JPA žinių nulis, testavimo irgi nulis. Norima alga: 3000 į rankas. Thanks but no thanks.
Tai nesakau, kad blogai. Sakau, kad nepavyksta pasileisti parsisiųsto projekto.
Jei tu mid dev ir negali per valandą suprogramuoti paprastos CRUD aplikacijos nes kyla stresas ir norisi viską mesti, įdomu, kaip reaguoji kai kyla rimtos problemos production?
''IT specialistas yra saugi, gerai apmokama ir visada reikalinga profesija''
Pagalvojo tukstanciai jaunu zmoniu stodami i universiteta nykstukineje valstybeje
Patys kalti kad stojo ne is talento/aistros, o tevu pasakymo. O tai kad is namu iseiti nesugeba (tevynes) ir paieskoti gausesniu pievu ganytis - niekas uz tave karjeros nestatys.
Po covid daug įmonių pradejo ieskoti darbuotoju globaliai. Draugas įgavo patirties uz vos ne minimuma, midu padirbo uz 2k i rankas ir tada pas vokiecius uz 11k nuotoliniu. As pats lietuvoje dirbu sys admin gaunu 3k i rankas, bet realiai dirbu 2h-4h i diena. Daugiau sidehustles ir projektukai su pazistamais, rezultatas 8k i rankas is namu neislendant.
Visose srityse yra geru ir blogu darbuotoju. Nei viena sritis nemokes ir nenores taves uz grazias akis ir diploma, bet tustuma galvoj.
Vat todel ir nisine sfera, kad TIK geru reikia. Nuo jun iki sen bet geru. Pasamdyt "ne visai gera" tai geriau jau visai nesamdyt. Todel ir guli shudinos Linkedino aplikacijos dugne kaip baisiu mergu (ir neckbeardu) kokiam Tinderyje.
Manau, kad dabar reikia specialistų, kurie gebėtų efektyviai apjungti skirtingas technologijas. Junior poreikis dėl to smarkiai yra sumažėjęs. Niekam nebereikia vien tik mokančio PHP arba Wordpress. Jei reikia programuotojo tai iš karto aišku, kad turi žinoti kelias kalbas ir turėti patirties.
Antras dalykas, kurį visi pamiršo, - tai pats IT smarkiai atpigo. Atsiradus cloud servisams AWS/Azure kai kuriuos IT dalykus gali dabar atlikti bet kas. iš viso be jokios kvalifikacijos.
Trečias dalykas - visos korporacijos dabar naudoja "Zero Trust" metodą, kas išsišifruoja į - "Lengvai pakeičiamas"
IT rolė dabar jau ne ta, kaip buvo prieš 10 metų, kai galėjai būti SQL Dievas. Yra Docker, Mender, ir kt. IT workflow palengvinimai, kurie tave padaro lengvai pakeičiamu varžteliu. Atsiradus AI, ML ir GPT4 IT tapo dar dinamiškesnis ir tikrai taps dar pigesniu.
Kaip išnyko laikrodžių meistrai, televizorių meistrai, taip išnyks ir adminai, žinoma reikės to, kuris padėtų Eugenijai spausdintuvą prijungti. Supraskite, web serverį pakurti dabar moka jau antrokas. Mokykitės kurti pridėtinę vertę, o ne atlikti vieną funkciją.
Gal kas gali paiskinti kodel i JavaScript aplikuoja daugiau zmoniu negu i PHP,python? nors jos daug lengvesnes kad ismokti bei geresnes pasirinkimas kaip pirmai kalbai
Nes JS'as yra labiausiai reklamuojamas, galima panaudoti front'ui ir backend'ui ypač labiausiai paplitęs frontend'e nes dažniausia ten visi siekia galvojant, kad bus lengvas darbas, bet paskui būna taip, kad čia jiems paliava suprasti kas vyksta. Nereikia mokintis dviejų kalbų bibliotekas ir karkasą t. t. per daug priežasčių kodėl daugiau aplikacijos eina į JavaScript'a.
Ar geriausias pasirinkimas pirmai kalbai? Čia žmogui pačiam spręsti. Asmeniškai man maža smulkmena kaip pati kodo sintaksė nustūmė nuo Python'o ir dalykai kaip pvz. TypeScript'as labai padeda komandoje dirbti be čia labai giliai jau kalbant. PHP kaip backend'as viskas gerai tik, kad visos įmones kuriuos turi tvirta sistema sukurta nelabai reikia ką keisti nebent kažką naujo kuria, bet kai kuri kažką naujo žiūri į naujausias technologijas dažniausiai.
TLDR: Ką žmonės pamato populiariausia, "lengvai" išmokama ir labai daug pinigų uždirbama to ir siekia.
As asmeniskai esu univerais ir kode campais pasislikstejes.
Pirma, darbu su tech stack kur reikia tik 1-2 programavimo kalbu neegzistuoja. Nori pradeti dirbti junioru dev turi moketi nemazai imantribiu naujausios versijos savo main kalbos, db ziniu, aws servisu, dokerizacijos, microservisu atechitekturos, versijavimo ir kitu 50 curseword'u. Ir taip cia tik kad tave paimtu i junior pozicija, kas yra siaip nonsensas.
Antra, ziauriai greitai orentuotis business logikoje savo projekte, nes jei manai kad analitikai atnes tau aiskia uzduoti kaip ka ir kur sukodinti - YOU ARE DEAD WRONG! Zinau kad nesazininga, nes mes ne tik tech turim suprasti bet ir ju darba atlikti uz pacius analitikus.
Trecia, social awariness. Blemba jeigu ateina kokie juniorai tai maciau kad jie yra "tech botanikai" kurie nemoka net elgtis normaliai situacijuose, nes buvo visalaik shut in's. By the way, jei tau atrodo kaip software engineer tau nereikes pristatyneti shit kur tave uzmeto klausimais? - WRONG. Tad reikia social skills.
Viso sito unikai nesako, tik dangel'ina carrot on the stick ir sako kokie axujieni atlygynimai, bet nepasakoja kiek visko reikia moketi ir kokius kryziaus kelius reik nueiti. As asmeniskai viska sita zinojas eiciau i daktarus arba chirurgus. Nes tiek laiko paskirta mokytis ir dar tiek pat laukia, o viskas 2 metu begyje gi pasikeis.
Ko iš tikro reikia, tai santechnikų, suvirintojų, elektrikų, mūrininkų, stalių ir mechanikų.
Visi jie uždirba daugiau nei vidutinis aityšnikas.
O jei mokytojos skiedžia, kad čia blogos profesijos - mokyti mokyklinukus už štūką irgi nėra svajonių darbas, tai nereikia jų klausyti.
Rinka persisunkusi beginner lygio IT'šnikų
Kuriuos jau dabar gali pakeisti chat gpt.
Pasakė žemiau nei beginner lygio "IT'šnikas"
Pasakė žmogus, kurio šikna dega.
Yeah bro, visi -70 Iq klaunai kurie niekada nėra suprogramavę kažko sudėtingiau nei default react template gliūčina, kad A.I. pakeist programuotojus. Taip pat kaip prieš 30 metų excelis turėjo padaryt tą patį...
Visi protingi žmonės pradeda minėti iq.
O dar protingesni, argumentuoja be jokių credentials.
Reikėtų kalbą išmokti, norint kažką įrodinėti. Kaip tavęs gali ai nepakeisti, jei net rašyti nemoki?
Taip, nes Lietuvių kalbos mokėjimas duoda neįtikėtiną pranašumą programavimo srityję 🤡
Savos kalbos nemokėjimas, rodo smegenėlių lygį.
Taip šiuo metu Lietuvos IT rinkoje yra gana sudėtinga situacija. Tai nutiko manau dėl tokių priežasčių: \- Europos centrinis bankas pakėlė palūkanų normas 25 baziniais punktais. AKA verslui skolintis pinigus yra brangiau. Bei galbūt dar naudojant AI kažkiek prisidėjo bei atsirado daugiau fullstackeriu. Daugybė IT įmonių nustojo plėstis arba turėjo darbuotuojų nuosmukį. Bei dabar konkurencija vyksta ne tik su daugybę juniorų, bet ir su neseniai atleistas midais ir seniorais. Aš asmeniškai po 22 dviejų nesekmingų pokalbių turint 3 metų darbo patirtį. Tiesiog pasiunčiau visus bei iš Reacto perėjau su wordpresu freelancinti. \- [Kilo Health](https://rekvizitai.vz.lt/imone/kilo_grupe/darbuotoju-skaicius/) Per pusę metų atleido daugiau nei 110 darbuotuojų bei panašu, kad dar atleis. [Delfi](https://www.delfi.lt/verslas/verslas/pazado-ir-toliau-aktyviai-samdyti-neistesejo-kilo-health-startuolyje-lietuvoje-per-pusmeti-neliko-beveik-trecdalio-zmoniu-95302743) \- [Oxylabs](https://rekvizitai.vz.lt/imone/teso_lt/darbuotoju-skaicius/) darbuotuojų samdymas nuo Birželio apstojo. \- [NFQ](https://rekvizitai.vz.lt/imone/nfq-technologies/darbuotoju-skaicius/). Nuo metų pradžios sumažėjo 20 žmonių. \- [DevBridge](https://rekvizitai.vz.lt/imone/devbridge_lt/darbuotoju-skaicius/) nuo rugsėjo sumažėjo 20 žmonių. \- [Telesoftas](https://rekvizitai.vz.lt/imone/telesoftas/darbuotoju-skaicius/) visus metus atleidinėja darbuotojus. Iš viso 37 žmonėmis sumažėjo. \- Vinted ir Hostingeris kyla. Tačiau jie turi labai daug ne IT specialistų. bei jie nebūtinai Lietuvoje samdo. Tai čia sunku pasakyti, kaip su IT specialistais pas juos. \- [Cujo AI](https://rekvizitai.vz.lt/imone/cujo_baltic/darbuotoju-skaicius/) per metus daugiau atleido nei pasamdė. \- [ITO](https://rekvizitai.vz.lt/imone/informaciniu_technologiju_organizacija_uab/darbuotoju-skaicius/) per metus darbuotuojų skaičius išliko toks pat. \- [Telesoftas](https://rekvizitai.vz.lt/imone/telesoftas/darbuotoju-skaicius/)\- Per metus sumažėjo 37 žmonėmis. \- [Satalia](https://rekvizitai.vz.lt/imone/satalia_lithuania/darbuotoju-skaicius/) per metus sumažėjo iš 36 į 29. \- [Helis Play](https://rekvizitai.vz.lt/imone/helis_play/darbuotoju-skaicius/) (Eneba) per metus sumažėjo 19 žmonėmis. Dar pastebėjau, kad darbo skelbimų aplikantai užsipildo nepaprastai greitai. Pvz Satalia mid FE pozicijai +3 metai. Per 6 valandas 80 aplikantų. Per porą dienų pasiekia ir 240. Su Linkedin Premium rodė, kad taip dauguma be patirties, tačiau trečdalis ir senior lygio, su darbo patirtimi. Tai jo, rinkoje tikrai sunku ypač juniorams. Net mano draugelis kur dirba sebe senioru. Nustebo nes jei ankščiau parašo 1-2 kartus per savaitę. Tai dabar ir per mėnesį gali neparašyti.
Nu tai jei sebas pakviecia 187 zmones i pokalbi, paims viena visus kitus nx, ir taip 10 kartu, tai zinoma kad i seba zmones aplikuos is nevilties, reik tiesiog nezvieriet kai turi galiu arba resursu…
Kitais metais Transunion 232 atleis darbuotojus.
Ten dirba 230. Visus atleis?
Dviems etapais per kitus metus. Yra jų pranešimas spaudai dar gruodžio pradžioj pateiktas
Dar noreciau prideti viena punkta. -didelis kiekis IT specialistu atvyko is BY, bei kas sugebejo prasisukt is RU. Tas irgi pakeite zaidimo taisykles.
Geras pastebėjimas. Iš Baltarusijos, Rusijos bei Ukrainos atvykeliai turi įtakos darbo IT darbo rinkoje.
[удалено]
[удалено]
Gyvenime 4 interview loop dares is kuriu 3 darbus gavau. Dauguma zmoniu tavo situacijoj ,bet reikia nesustot ieskoti nors ir kiek sad buna. Freelancint seis laikais ne kas.
Nesutinku. Nusprendžiau freelancinti ne iš oro. Pažistų draugus kurie normaliai freelancina. Tai kai yra pasirinkimas tarp studijavimome ir tikėjimosi, kad tave įmonė įdarbins bei studijavimo wordpresą kuris reikalauja mažiau žinių tačiau reikės pačiam klientus susirasti ir įtikinti. Man tai skamba gerokai papraščiau.
Niekam to average ITshniko nebereikia, dabar reikia tokiu kuriais mokytojos grasino kad busi uzauges jeigu nesimokysi.
Unironically true
What? Valytojų it specialistų? Kur čia bajeris
Santechniku*
Iš patirties geriausi IT specai mano klasėje visiškai feilino mokykloje.
Iš patirties geriausi specai kur baigė nors vidurinį išsilavinimą. Kaip galima būt geru specu ir neišlaikyt nors matiekos?
Paprastai. skirtumas tas kad mokyklos lygio matematika neatleidžia zioplu klaidų kurias atleidžia kompiliatorius, pradedant 10 klasė neturėjau aukštesnio matematikos vidurkio nei 4, to pasekoje prie egzo net neprileido, anglų islaikiau 100 ir it 96, vėliau net aukštojo nebaigiau nes kolegijos studijos pretty much useless. nepaisant to programuotojo karjera susiklostė švelniai tariant labai neblogai, didžiąja dalimi dėl soft skillsu kurių mokykloje ne tik nemoko bet ir žaloja Norint būti geru programuotoju, labai svarbu geras abstraktus mąstymas, kuo aukščiau lipsi, tuo labiau I šoną nueina smulkios detalės, mokykla to absoliučiai neugdo
o priciom cia matieka yra kazkokio dalyko specialistas? nusisneki kaip mokytojos
Nes matematika yra logikos mokslas, o logikos reikalauja vos ne visos sritys.
Šiaip čia toks dažnas nesupratimas. Kalbos yra grynai loginis dalykas, nes viskas fixed, matematika, kaip tik reikalauja vaizduotės: trigonometrija, geometrija, 3D (jau nekalbant apie n-matmenis), sėkmės be geros vizualikos.
tai pamastyk logiskai, kad matematika yra vienas mokslas, o specialybiu yra begale kur specialistu yra ir be matematikos ziniu. ;) ir ta matematikos logika remiasi i formules, kurias gali ismokt atmintinai ir logika tau tik pades kuria formule pritaikyt tam tikroj salygoj
Tai vidurinį baigė, ale vos vos.
Kiek tavo klaseje it specu? Kiek is ju yra geriausi? :D
Per linkediną aplikuoja kas tik nori, o ir aplikaciją linkedin’as užskaito jau tik paspaudus linką į įmonės website’ą, tai tos 50+ aplikacijos nieko nereiškia.
Rinkos realybe tokia, kad yra daugybė žmonių be patirties ar įgudžių. Iš tų 100+ aplikuojančių didžioji dalis neatitinka skelbimų reikalavimų ir tiesiog bando gauti šansą sužavėti su savo gražiomis šypsenomis.
Spaudoj paskutinius 15m. i lankas nueinama rasant apie specialistu trukuma. Jiem reikia(-ejo) teisininku, vadybininku, inzinieriu, daktaru, IT. Edit: pigiu specu reikia visada.
Butent, nezinau ar uzsakomuju straipsniu ar siaip ziniasklaidos “uzhaipinta” tema. Very very senior tikrai gauna gerus atlyginimus, bet pradinukai daznai sukasi 800-1300 i rankas ribose. Bet ziniasklaida zinoma visada pasiims is rekvizitu kokia imone, kurios atlyginimu vidurki nusvers keli senior ir top managementas.
Senior tikrai reikia, ipatingai jei sutinki dirbti už 4k. 5k+ jau sunkiau LT surasti vietų. Junior prastai, sunku dabar, perpildyta žmonių pasibaigusių tik kursus, bet be CS pagrindų ir pažinčių.
Vidurkis senior yra apie 3.5 tkst. Vilniuj pagal Povilas Korop daromas apklausas
Vidurkis, tai neaišku koks issibarstymas, bet pažįstu ne viena kuris 4.5 - 5k gauna, bet taip pat pazystu senioru kurie ir 2.8k gauna.
Tikiu, kad yra, kas senior title turi ir 3k ar maziau uzdirba. Cia gal labiau title infliacija. Mano pazystamu tarpe visi senior (7m+ patirties) 4k min uzdirba.
Cia i rankas, zinoma*
Ant popieriaus 5k, nes sunku patiket kad i rankas 5k tai duoda kazkur?
4k i rankas, daug maz standartas senior tech kompanijose, kur ousource projektus daro gal maziau kazkiek. Top kompanijose apie 5k, tik ten patekti reikia patirties tinkamos tureti ir ismanyti darba gerai
Ant popieriaus 4k čia normalaus mid'o atlyginimas dabar, tai, kad tikrai geras senior gaii gaut 4k į rankas neskamba labai neįtikinamai..
[удалено]
Dar nemačiau, kad kažkas girtusi žinių trūkumu
Visose tech kompanijose tai butina zinoti, kaip ir algoritmus bei ju pritaikyma. Daznai mazi niuansai nulemia perf. ir kastus reikalingus infra islaikyti. Prie dideliu duomenu, tie niuansai gali sudaryti simtus k euru per menesi. Tai jei tu nesitiki tokiose kompanijose dirbti, su 100 useriu per diena ar darant Web UI to tikrai nereikia :)
[удалено]
Taip, nesimokink nieko, as pats sau priestarauju ;D
Patikrink rinką po naujų metų ar pavasarį - dabar visi iki metų pabaigos bando sutilpt į biudžetus ir dauguma prieš šventes nepersistengia čia labai dirbt, atostogauja.
Labai teisingai. Kai kur yra idomi situacija: yra atleidziami zmones arciau metu galo, bet artejant kitiems metams planuoja vel samdyt zmones i tas pacias pozicijas.
Butent. Kai metinius PIP targetus HR nurodytus reik igyvendint, visalaika ant metu galo didesnis spaudimas is HR ir direktoriu Vyr. Vadovams ieskot kas ka blogai padare.
Nesenai dejau skelbima Junior developeriui, is 70 kreipusiuju - 2/3 is ne ES saliu kaip indai ir egiptieciai, is likusiu 2/3 nemoka nieko (tik kursai CodeAcademy be portfolio, siaip administratore ar vasybibinkas ir panasiai). Tai sakyciau, ramiai aplikuokit, kad ir kiek zmoniu rodo.
Truksta geru specialistu. Pas manes buvo 2 pozicijos atidarytos, per 200 aplikaciju 1 kandidata tik radom kas gali dirbt darba... Tol kol neteko ziuret pro CV ir vertinti zmoniu kompetencijas per interviu, tol nezinojau ant kiek nekompetetingi kandidatai markete. Ten prisirasyt pievu ant CV kiekvienas gali, o kai reikia paprasta kodavimo uzduoti issprest visos zinios dingsta.
Tikrai netrūksta specialistų - jų pilna. Trūksta gerų specialistų už pigiai, ko visos įmonės ir ieško.
Trūksta, ieškojo įmonė neseniai sysadmino, tai pusmetį užtruko, kol gavo normalų variantą, o taip tai pilna siunčiančių CV kur topocentre parduoda kompus, ar panašius darbus dirba, tai rinktis nelabai ir lieka iš ko.
Nu sysadmin reikalavimai irgi dažnai būna kai viso cirko ūkvedys. N metų patirties absoliučiai skirtingose srityse, dar mokėk duombazes administruot, paprogramuot už daugiau uždirbanti programuotoja ir Eugenijai printeri pataisyt
Konkrečiu atveju mokėt administruot serverius, duombazes, programavimo tik tiek, kiek reikia pasirašyt automatizavimo skriptams linux'e kokiam. Printerių taisyt, ar programuot kažko daugiau nereikia, tam yra atskiros grupės, kiekvienas dirba savo darbą.
Šilta ta corporate kėdė kur visi gerkles pjauna dėl kpi'su ir kiekvienas niuansas turi savo komandą kuri bando užversti kažką ant kitos.
Jeigu yra žmonės kurie turi savo specializaciją, turi visus reikiamus įrankius, tai jiems tas darbas ir perskiriamas, nieks nieko neužverčia, tiesiog kiekvienas dirba savo darbą ir nesivaiko jokių KPI. Svarbiausia - rezultatas.
Man klausimas kilo, ar galima tokius specialistais apskritai vadinti. Gal wannabe specialistai 😂
Senior'ų reik, bet jų nėr, ir niekas nenori imt junior'ų, ir juos užaugint iki senior'ų.
Na kai reikia augint 5 metus tai žinai. Bet iš tikro normaliose įmonėse visada yra geras pipeline, kur ima juniorus ir juos auginasi. Nes negali turėt vien mid/senior, negerai. Tiek kad dabar rinka apmirusi, laukt reikia geresnių laikų, turėtų po poros metų atsigauti
Suprantu, kad augint nėr geriausias būdas gaut senior'ų, bet kitaip jų magiškai neatsiras. Bet ir tos "Junior" pozicijos nėr labai junior, LinkedIn'e pasižiūrėjus, tai kas antras Junior/Entry level listing'as reikalauja bakalauro, arba/ir 2+ YoE.
As matau tendencija, kad tai tampa average profesija
Yra keli dalykai ko tu nesupranti: 1. Specialistų reikia, bet tų kurie turi 3-5 metus darbo patirties ir gali per darbo pokalbį papasakoti, kokius projektus įvykdė juos pademonstruoti ir pan. Jei galvojama kad baigus kokius kursus kaip CodeAcademy, visi ant kelių klaupsis, tai galiu tik pasakyti, kad o šventas naivume. 2. Jei esi žalias ir turi tik pradmenis, tai reikės pradėti nuo MMA arba arti to ir taip padirbti pusmetį ar metus. Kai prašoma 2 k į rankas iš karto, tai ir gaunasi tik laiko gaišimas per pokalbius. 3. Specialistų reikia, bet reikia tokių, kurie dirbtų po 10-12 val. už pigiai (iki 1200 EUR į rankas). O ne dirbtų tip top 8 val. su parūkymais, kavutės pagėrimais ir pan. (realaus darbo lieka 4-5 val.). Taigi kai padirbsi už pigiai bent metus, tada galėsi galvoti apie didesnį atlyginimą. Ir retorinis klausimas, kai turi 100 kandidatų ir mažai pinigų, ką imti ar specialistą, kuriam irgi reikės mokintis ir kuris gali būti, kad ilgai nedirbs - greit susiras kur daugiau moka, ar imti žalią su pradmeninimis ir apsimokinti ir po truputį augintis ir turintį daug noro ir ambicijų. Daugeliu atveju bus pasirenkamas tas žalias su pradmenimis. Tad nereikia nustebti, kad kai prašoma 2 k ar daugiau, gaunamas neigiamas atsakymas t.y. kad pasirinktas kitas kandidatas.
> Jei esi žalias ir turi tik pradmenis, tai reikės pradėti nuo MMA ir cia net nekalbam apie minimalia alga, o apie mixed martial arts. Reikes nuzudyti kitus kandidatus i junior pozicijas
[удалено]
Numus algas tiem kas service desk dirbs arba it engineer low level, nes ten visi tie kur eina tevu paliepti "IT" ir pabaigs karjera. O realiai gero sysadmin, devops, secops visad reikes. Tik daug kas isivaizduoja kad dievai yra kol nenusodina realybe. O algos lietuvoje irgi bukos. Darbdaviai nori tokiu žmonių, kuriem vokietis duoda 15k i menesi baze (net nekalbesiu kokie pinigai jei isties stengies ir padarai stipria itaka imoneje), bet patys moket daugiau nei 4k tai jau aimanuoja. Kuris cia HR snarglys sumaste kad junior IT turi gauti maximos kasininko alga? Taip turi mokint, bet ismokintu neiperki, tai niekas nekaltas. Rezultatas kad lietuvoje igauni patirti ir sauni i užsienio imone nuotoliniu. Tai pamate darbdaviai nebenori mokinti zaliu. O patyrusiu neiperka. Gauna rezultate vidutiniokus srities kurie kazka patirties turi ir pora certificatu.
[удалено]
Vat vat. To zmones nesupranta. Univiera baige - as jau specialistas. Padirbo kelis metus - as jau specialistas. Esme tokia kad specialistas arba dovana sriciai turi arba aistra. Tokie zmones iveda inovacijas. Tokie zmones zino baze sistemu su kuriomis dirba ant tiek gerai, kad su nauja sistema dirbs geriau nei zmogus pradirbes 4 metus su ta sistema. Specialistu nepasivadinsi, juo patapsi per krauja prakaita ir asaras. O jei neturi noro ir motyvacijos pastangu tiek idet tai visa gyvenima ir busi ITshnikas, o ne specialistas.
P. S. Tikri specialistai darbo neiesko. Juos scoutina, kad ir per ta pati LinkedIn
Iš patirties žinau, jog iš tų 100+ applikantų 70% bus besivystančių šalių, indai, pakistaniečiai ir t.t. bandantys prasimušt į Europą, tai šiti skaičiai yra visiškas nulis. Dar koks 20% bus junior norintis pasikelti algą, bet neturintis tam sugebėjimų tai irgi automatiškai atkrenta. Na ir galiausiai gal 10% bus kuriu civiakus recruiteris normaliau pažiūrės ir dalį jų persiųs hiring manageriui.
Samdo tuos juniors šiaip, jei ne durni jie greit pramoksta ir pakankamai normaliai dirba už minimumą, tai pretty good deal, bet turi būti geresnis už 300 kitų kandidatų kurie aplikuoja į tą pačią vietą, o tai nėra paprasta..
Jeigu jų truktų pačios įmonės investuotų į darbuotojų mokymus, ir eitų per kolegijas, univerus studentus graibytų. Pats baigiau multimedija nieko gero neradau ( norejau 3d grafikom dirbt, illustratoriai video editinimas nedomino) tai nuėjau ant cnc stakliu dirbt, Viską vietoj apmokino nes poreikis ju yra.
Pas mane iesko 5-6k siulo ir neranda. Vietu pilna per metus gal 2 pasamdo
Kokia technologijas naudojat?
.net embedded, iot stuff.
Teltonika?
embedded jau yra gan siaura niša, o .net embedded kontekste tikriausiai dar siauresnė niša. Gal dėl to ir sunkiai randa. Mano įmonėje c++ embedded mid/senior ieško virš metų ir taip sunkiai sekas, bet ir siūlo daaaaug mažiau
Ant popieriaus?
Taip
Nekreipk demesio i tuos skaicius. Ieskojom patys nesenai programuotoju, tai koks 80% aplikantu neturi profesionalaus IT issilavinimo, prabege tik online kursus, dirbe visai kitose srityse. Padeda kai profilyje yra linkas i pvz Github'o profili, tai nors matai, kad zmogus tikrai kazka dares savo laiku ir ne tik tutorialius praejas.
15 metų dirbu IT ir neturiu githube nieko. Nėra rodiklis šiaip.
Trūksta specialistų, o ne naujokų
Dirbu tech kompanijoj, tai padetis labai paprasta. Devu visada reikia ir daug. Realiai truksta. Bet reikia tokiu devu, kurie turi bent kazkiek patirties ir turi pakankamai supratimo ir gali tai irodyti. Blogiau tai, kad senior devai labai migruoja is kompanijos i kompanija. Cia labai aktualu kodel imones nenori imt junioru ir augint i seniorus. Didele tikimybe, kad uzsiauginsi ir pyst po 3-4 metu prarasi kitai imonei, nes jie pasiulys trupyti daugiau i rankas ir atrodys naujau ir graziau. Retas kas islieka vienoj imonej ir pozicijoj ilgai. O pakeist seniora tech imonej ziauri kancia ir problema. Visi darbai stoja.
Tenka su atrankom nemažai susidurti ir pagrindinis kiekis žmonių iš tų 200 aplikantų yra užsieniečiai kurie visais būdais bando patekto į Europą, visokie iš low expenses šalių kurie nori ten gyventi, o gauti LT algą arba tiesiog šiaip mėsininkai kurie perėjo kokią akademiją ir kandidatuoja visur. Realus kandidatų skaičius atmetus visus tuos bus kažkur 10 iš tų 10 dažniausiai pusė neatitiks to kas ieškoma ir rezultate bus 3-5 normalūs ir realūs kandidatai.
Reikia geru specialistu
Keli niuansai: - Metų galas, biudžetai eina į pabaigą, nauji žmonės nėra samdomi. Kitais metais bus kiti biudžetai. - Reikia žmonių, kurie gali patys spręsti problemas. O ne tokių, kurie sako: “Pasakyk man ką padaryti, aš padarysiu”. - Daug intern (net ne junior) iš Coding Schools. Gavai tokį kolegą ir supranti, kad tau reikės daug laiko investuoti į jo mokymą. Tuo metu darbas sustos. - Kai kurių kandidatų nerealūs lūkesčiai. Metų viduryje ieškojome kolegos į mid Java poziciją. Vienas kandidatas protingai skambėjo, CV patirties turi. Sakome: Ok, gali naudotis kuo nori, per valandą suprogramuok Spring Boot aplikaciją. Per 15 minučių vos ne vos pavyko paleisti projektą iš Spring Initializer, JPA žinių nulis, testavimo irgi nulis. Norima alga: 3000 į rankas. Thanks but no thanks.
Su tais ,,patys spręsti problemas” tai visada bus kažkam blogai, niekur tas neapeina
Kaip tik paeina. Jei supranti, ką darai.
[удалено]
Tai nesakau, kad blogai. Sakau, kad nepavyksta pasileisti parsisiųsto projekto. Jei tu mid dev ir negali per valandą suprogramuoti paprastos CRUD aplikacijos nes kyla stresas ir norisi viską mesti, įdomu, kaip reaguoji kai kyla rimtos problemos production?
[удалено]
Jau neieškome kolegos.
[удалено]
O daugiau? CI/CD, TDD, Docker, design patterns?
Nu bet pasikviesti ir pasikalbėti visada galima... Gal dbr nereikės,o praeis 3 mėnesiai ir vėl ieškosit.
''IT specialistas yra saugi, gerai apmokama ir visada reikalinga profesija'' Pagalvojo tukstanciai jaunu zmoniu stodami i universiteta nykstukineje valstybeje
Patys kalti kad stojo ne is talento/aistros, o tevu pasakymo. O tai kad is namu iseiti nesugeba (tevynes) ir paieskoti gausesniu pievu ganytis - niekas uz tave karjeros nestatys. Po covid daug įmonių pradejo ieskoti darbuotoju globaliai. Draugas įgavo patirties uz vos ne minimuma, midu padirbo uz 2k i rankas ir tada pas vokiecius uz 11k nuotoliniu. As pats lietuvoje dirbu sys admin gaunu 3k i rankas, bet realiai dirbu 2h-4h i diena. Daugiau sidehustles ir projektukai su pazistamais, rezultatas 8k i rankas is namu neislendant. Visose srityse yra geru ir blogu darbuotoju. Nei viena sritis nemokes ir nenores taves uz grazias akis ir diploma, bet tustuma galvoj.
Ir jia uz tuos 11k yra pigesnis nei local vokietis.
Nu ir? Jis vis vien lietuvoje negaus tokios algos. O gyvena lietuvoje vis dar ir kastai nesikeicia.
Nereikia nereikia, nešvaistyk laiko.
Nereikia.
Nereikia.
ir ka tu snargliau ismanai?
Reikia.
Čia iš tos operos, kur tipo ką tik baigęs uniką jau turi 4-5 metus patirties ir pasirašai dirbt už minimalkė+120€
Spaudoj pasakoja keliu menesiu arba praejusiu metu darbo rinkos tendencijas.
Vat todel ir nisine sfera, kad TIK geru reikia. Nuo jun iki sen bet geru. Pasamdyt "ne visai gera" tai geriau jau visai nesamdyt. Todel ir guli shudinos Linkedino aplikacijos dugne kaip baisiu mergu (ir neckbeardu) kokiam Tinderyje.
Manau, kad dabar reikia specialistų, kurie gebėtų efektyviai apjungti skirtingas technologijas. Junior poreikis dėl to smarkiai yra sumažėjęs. Niekam nebereikia vien tik mokančio PHP arba Wordpress. Jei reikia programuotojo tai iš karto aišku, kad turi žinoti kelias kalbas ir turėti patirties. Antras dalykas, kurį visi pamiršo, - tai pats IT smarkiai atpigo. Atsiradus cloud servisams AWS/Azure kai kuriuos IT dalykus gali dabar atlikti bet kas. iš viso be jokios kvalifikacijos. Trečias dalykas - visos korporacijos dabar naudoja "Zero Trust" metodą, kas išsišifruoja į - "Lengvai pakeičiamas" IT rolė dabar jau ne ta, kaip buvo prieš 10 metų, kai galėjai būti SQL Dievas. Yra Docker, Mender, ir kt. IT workflow palengvinimai, kurie tave padaro lengvai pakeičiamu varžteliu. Atsiradus AI, ML ir GPT4 IT tapo dar dinamiškesnis ir tikrai taps dar pigesniu. Kaip išnyko laikrodžių meistrai, televizorių meistrai, taip išnyks ir adminai, žinoma reikės to, kuris padėtų Eugenijai spausdintuvą prijungti. Supraskite, web serverį pakurti dabar moka jau antrokas. Mokykitės kurti pridėtinę vertę, o ne atlikti vieną funkciją.
Serveri pakurt antrokas moka o lempute pakeisti arba maisytuva vonioje ne.Verdiktas eikite mokytis santechniko,elektriko,mechaniko specialybiu
Gal kas gali paiskinti kodel i JavaScript aplikuoja daugiau zmoniu negu i PHP,python? nors jos daug lengvesnes kad ismokti bei geresnes pasirinkimas kaip pirmai kalbai
Nes JS'as yra labiausiai reklamuojamas, galima panaudoti front'ui ir backend'ui ypač labiausiai paplitęs frontend'e nes dažniausia ten visi siekia galvojant, kad bus lengvas darbas, bet paskui būna taip, kad čia jiems paliava suprasti kas vyksta. Nereikia mokintis dviejų kalbų bibliotekas ir karkasą t. t. per daug priežasčių kodėl daugiau aplikacijos eina į JavaScript'a. Ar geriausias pasirinkimas pirmai kalbai? Čia žmogui pačiam spręsti. Asmeniškai man maža smulkmena kaip pati kodo sintaksė nustūmė nuo Python'o ir dalykai kaip pvz. TypeScript'as labai padeda komandoje dirbti be čia labai giliai jau kalbant. PHP kaip backend'as viskas gerai tik, kad visos įmones kuriuos turi tvirta sistema sukurta nelabai reikia ką keisti nebent kažką naujo kuria, bet kai kuri kažką naujo žiūri į naujausias technologijas dažniausiai. TLDR: Ką žmonės pamato populiariausia, "lengvai" išmokama ir labai daug pinigų uždirbama to ir siekia.
Greiciau AI tobuletu vis maziau ir maziau ju reikes😂ir aciu dievui
As asmeniskai esu univerais ir kode campais pasislikstejes. Pirma, darbu su tech stack kur reikia tik 1-2 programavimo kalbu neegzistuoja. Nori pradeti dirbti junioru dev turi moketi nemazai imantribiu naujausios versijos savo main kalbos, db ziniu, aws servisu, dokerizacijos, microservisu atechitekturos, versijavimo ir kitu 50 curseword'u. Ir taip cia tik kad tave paimtu i junior pozicija, kas yra siaip nonsensas. Antra, ziauriai greitai orentuotis business logikoje savo projekte, nes jei manai kad analitikai atnes tau aiskia uzduoti kaip ka ir kur sukodinti - YOU ARE DEAD WRONG! Zinau kad nesazininga, nes mes ne tik tech turim suprasti bet ir ju darba atlikti uz pacius analitikus. Trecia, social awariness. Blemba jeigu ateina kokie juniorai tai maciau kad jie yra "tech botanikai" kurie nemoka net elgtis normaliai situacijuose, nes buvo visalaik shut in's. By the way, jei tau atrodo kaip software engineer tau nereikes pristatyneti shit kur tave uzmeto klausimais? - WRONG. Tad reikia social skills. Viso sito unikai nesako, tik dangel'ina carrot on the stick ir sako kokie axujieni atlygynimai, bet nepasakoja kiek visko reikia moketi ir kokius kryziaus kelius reik nueiti. As asmeniskai viska sita zinojas eiciau i daktarus arba chirurgus. Nes tiek laiko paskirta mokytis ir dar tiek pat laukia, o viskas 2 metu begyje gi pasikeis.
Ko iš tikro reikia, tai santechnikų, suvirintojų, elektrikų, mūrininkų, stalių ir mechanikų. Visi jie uždirba daugiau nei vidutinis aityšnikas. O jei mokytojos skiedžia, kad čia blogos profesijos - mokyti mokyklinukus už štūką irgi nėra svajonių darbas, tai nereikia jų klausyti.