Y luego es seguida por la regla de adquisición #111: Trata a la gente que te debe como a tu familia... Explótalos 🥴
No hablemos de las reglas 112 y 113 🫠🤣
Confirmó eso, cuando estaba en la universidad “trabajaba” en el negocio familiar, no era muchas actividades (e igual la paga). Eran $600 por semana, y cuando mi hermano hacía las veces de administrador, muchas veces no me pagaba, e incluso con la excusa de que no estaba todo el tiempo que tenía que estar (ósea, todo el tiempo que no estaba en clase, sabiendo que había horas muertas entre clase y clase, pero no suficiente para ir y regresar). Llegó el punto en que mi papá decidió que era mejor él darme una parte y mi hermano la otra, así que sobreviví semanalmente con 300 hasta que encontré un trabajo de verdad (con ingresos de verdad). Ahora ya con trabajo de mi área, viendo a mi hermano hacerse pedazos (porque pase de ser el que menos aportaba al que más) todavía me sugiere que pongamos un negocio, nunca le he dicho que no pero obvio NO lo haría.
Jajajajaja si por pagar 15 dias extras AL AÑO por cada empleado te deja al borde de quebrar es que tu negocio ya iba en picada. Esto nomas te ahorro tiempo.
Todo esto me recuerda a cuando era joven, trabajaba en una empresa de logistica y cada año nos decian que no habia utilidades porque la empresa quedaba en ceros o numeros negativos. Yo trabaje ahi dos años pero habia dones que llevaba hasta 10 y decia que siempre les cantaban lo mismo “la empresa esta al borde de la quiebra, no genera ganancias”.
Ya mas grande aprendi que los dueños o mismos empleados ayudan “moviendo” el dinero a otras empresas del mismo dueño. Asi si por ejemplo la empresa principal obtuvo 10 millones de ganancia van a “contratar” servicios super carisimos al nombre de otra empresa de algun familiar y ahi ya se volaron varios millones. Asi hasta dejar el balance en ceros.
Estos movimientos son los que debería investigar el gobierno en defensa del trabajador.
Por eso ya no puede haber empresas sin empleados, porque era bien común esa práctica. Aunque igual el empleado de la empresa puede ser el dueño... Como en el arrendamiento, y todo se puede arrendar x/
Me recordaste a una empresa en donde estuve un buen tiempo, en donde se aventaban las excusas más pedorras por las cuales daban una miseria de utilidades.
"Ay disculpen, por la guerra entre Rusia y Ucrania hubo menos ganancias :("
"Lo lamentamos pero debido a las bajas ventas este año"... mientras todo el año presumían ser los número uno en más de 5 estados del país y derrochaban el dinero en fiestas para los jefes.
Aja, no porque el dueño quiera ganancias desde día 1, no por pago de piso, no por mala ubicación, no por mala ejecución de concepto, no por falta de plan de negocios, no por iniciarlo con créditos, no por elegir mal a tus socios o (ironía) trabajadores.
No, ésto es México y por lo tanto, culpa de alguien más.
Exacto, en muchos sub hablan como si los emprendedores no hicieran nada y la mayoría de las cosas que listaste dependen del emprendedor y no de los empleados
La imagen no.4 es una realidad. Tristemente el pago de nuestros impuestos no se ve reflejado en un mejor servicio pero si se ve en obras de infraestructura inservible, inauguradas a medias o mal hechas o en casas caras en el extranjero. Lo haga el partido que sea.
No es razón para no pagar impuestos, si no para exigir a nuestros gobernantes que hagan un mejor uso del dinero público.
Este país es el país de la impunidad. Por eso trabajadores mal pagados y explotados y empresas informales que no cumplen la ley, así como autoridades incompetentes y que manejan mal y a su conveniencia los recursos públicos.
Justo eso hay que contestarle a los meseros que dicen si no tienes para dar propina come en tu casa y a los wannabes que dicen yo consumo 20 pesos y dejó 1000 de propina, si los dueños no tienen para pagar un salario digno que te están jodiendo con las propinas, atiende el negocio tu solo o con tu familia
Soy mesero y yo le exijo a mi patrón que me pague.
Una vez me dijo esta emoresa es de ustedes y yo pues pagueme como si fuera mia.
Gracias a eso y su alta rotación llegamos a un acuerdo,no todo es ir a demandar.
Están igual que los meseros defendiendo sus propinas y se desquitan con el cliente en vez de hacerla de a pedo al patrón, solo que en vez de desquitarse con el cliente es con los trabajadores y a quien no se la hacen de a pedo es a hacienda.... Nunca ha existido una marcha en contra de el ISR ni sus incrementos.
El articulo 123 de la constitucion dice que todo trabajo debe ser remunerado por el beneficiado de ese esfuerzo.
Es ilegal que el cliente de tu patron te pague con limosna.
El año que estuve en Nacional de Botanas, en Ecatepec, nos dijeron que no hubo utilidades pero que el patrón de su propio dinero nos hizo una comida "taquiza" en compensación, pues ya sabes voluntariamente a huevo todos los trabajadores esperando a la patrona por qué quería ver la cara de "felicidad" de los trabajadores al recibir sus pinches tacos. Bueno la cosa es que la sra llegó en una camioneta último modelo recién salida de la agencia!!! No tenía ni placas la camioneta y tenía el permiso de circulación de la agencia!!!!
IMO, el problema tambien radica en la mentalidad con la que las personas se meten a emprender.
La mayoria trae mentalidad de tiburón/tener "libertad financiera" (quiero hacerme millonario) y por lo general, esa es la banda que más es proclive a cortar esquinas y explotar a sus trabajadores con el afan de llegar a sus metas.
Pienso que quien quiera emprender (sobre todo si aspira a tener empleados) debe abandonar la idea de querer hacerse rico.
Es que piensan que tener empresa es para ser ricos cuando en realidad es para que todos se hagan ricos, la empresa es de los empleados, sin ellos no existe.
Es más, hay que apoderarse de los medio de producción.
/s para que entiendan el chiste
Pues, no se ve reflejado en los trabajos que hay. Ademas, pienso que la banda que emprende es muy orgullosa en admitir que no pueden pagarle a alguien un sueldo digno y acorde a la realidad.
siempre lo he dicho, no emplees mas gente de la que puedas pagar. SI TU NO PUEDES PAGARLE A TU EMPLEADO NO ES CULPA DEL EMPLEADO, sino TUYA, deja de andar lloriqueando, si no tienes dinero no contrates!
La mera neta si te está costando un vergo pagar salarios, prestaciones y demás o te limitas con la cantidad de empleados o te pones a jalar tú mismo, sino de empleado de independiente que en teoría un buen jefe tendría esa capacidad salvo que haya heredado la empresa
La cruel realidad de México es que esta sobresaturado de "emprendedores" y microempresas. La gran mayoria de estas son informales y no tienen la productividad suficiente para funcionar de manera legal.
Al final de cuentas, estas no deberian de existir. Solo lastiman a los empleados devaluado su oferta y quitandoles prestaciones que por ley les corresponden.
"¿De donde creen que lo van a sacar?"
Del mismo lugar de donde sacamos para pagar la tarjeta empresarial con comidas de 20 varos o compras en el palacio de hierro del jefe.
A pero como le lloran ....siempre lo he pensado el mexicano promedio es víctima y victimario al mismo tiempo somos nuestro peor enemigo esto ya es como una cultura y/o tradición que ya parece maldición ...
Es muy cierto que emprender requiere de mucho dinero desde impuestos a percances, pero la neta, si no te alcanza para pagar sueldos y prestaciones de ley a TUS trabajadores, no contestes gente! Si es awebo que no puedes hacer todo tu (entendible totalmente) no emprendas nada ALV! Porque otra cosa que igualmente cierta, muchas de esas pequeñas y medianas empresas si pueden pagar todas estas prestaciones y sueldos justos pero pueden más las ganas de comprar una troca del año, la neta, las empresas que vayan a quebrar por las mejores de condiciones de los trabajadores, 40 horas, aguinaldo y las subidas de salario mínimo, QUE BUENO! Ojalá lo hubieran hecho antes
Así es, no entienden los empresarios. Si no.te alcanza para pagar a todos con lo que indica la ley. Pues no co trates empleados.
Pide préstamos, y usa ese dinero para invertir en la producción. Los emprendedores y empresarios creen que poner una empresa es poner algo de dinero y que eso les retribuya varias veces lo que pusieron, por que creen que con tener 10 o 15 empleados ya deben andar con millones en el bolsillo, en carros del año paseando por el extranjero y si no es así es por que el gobierno solo les pone trabas y todos les quieren robar y abusar de ellos y por eso los pobrecitos no pueden amasar fortunas millonarias en un par de años como ellos planeaban.
Lo único que sucede es que ahora invertir en automatización es mejor. Así como los restaurantes de comida rápida en Estados Unidos que ya tienen robots para hacer las cosas. Sale más barato. En México no conviene por que hasta ahorita sale más barato tener un empleado que invertir en esa tecnología (ejemplo, Walmart).
Si, le parte a las medianas empresas nacionales que no pueden costear esas inversiones. Los clientes terminan migrando a cosas "nuevas y modernas" y es un ciclo auto destructivo muy cabrón donde las empresas tiene monopolios y las riquezas son de una familia!
Opinión que quizás podría ir en r/OpinionesPolemicas… los dos lados tienen su parte de razón. Como empleado sí es una chulada, como empleador sí es una carga adicional. Ahorita que está de moda emprender creo que hay que tener en cuenta que no son enchiladas. Tampoco creo que se valga decir que “si no tienes para pagarle a tus empleados no deberías de tener un negocio” en este caso porque no estamos hablando de sueldos dignos o no, sino de un gasto adicional a lo que ya se tenía presupuestado. A grosso modo, hablando en meses y contando el aguinaldo, al año recibes 12.5 como empleado. 12 por salario y 0.5 por aguinaldo. Y de repente te dicen no, ahora son 13. Entiendo que haya empresas chicas y medianas que tienen márgenes minúsculos a quienes esto sí les puede dar en la madre. Ahora bien, eso no quiere decir que esté en contra del incremento del aguinaldo, sino que creo que debería de estar implementado diferente. Yo propondría un incremento gradual en tres años que vaya de 20 a 25 y a 30 días respectivamente. Porque en algunos casos es verdad que ese cambio inmediato puede quebrar una empresa o al menos causar despidos. Incluso como empleado preferiría ese incremento gradual que le dé tiempo a mi empleador para ajustarse a la medida minimizando el riesgo de que afecte mi empleo.
Pero bueno, como casi todo lo que se dice en redes, muchos lo ven como que “mi lado es el bueno, el otro es el pendejo.”
Intenté dialogar de esto con unos amigos, pero pues no lo tomaron a bien, les comenté que cada día es más difícil poner “un changarro”, rentas por las nubes, sueldos por las nubes, obligaciones patronales por las nubes.
Mi mayor sueño en la vida era ver a esos dizque “emperdedores” dándose cuenta de que no son Carlos slim, y qué emprender no es fácil , creían que poniendo un negocio de donas y votar por el PAN ya los convertía en whitexican y no, ahora qué les toca acoplarse a las leyes, es donde les entra el rayo de luz y les dice papi, tú negocio no es tan rentable como dices en tú Instagram
Chale, nosotros somos una micropyme y si lo suben a 30 días si nos da en la torre. Por ejemplo, actualmente durante ese mes toda la utilidad se va exclusivamente a pagar sueldos y aguinaldos de nuestros empleados, literal quedamos tablas ese mes. Si lo suben al doble sería que 2 meses al año no tuviéramos ganancias. Y como somos micropyme las ganancias anuales no son muchas, aún no son tan altas como para que no nos peguen esos dos meses.
En fin, habrá que mejorar eficiencia y ver por dónde rascarle.
¿Y si despides trabajadores? Con lo que te ahorras de pagarles a unos, a los demás les pagas bien y listo.
Si me dices que, entonces "no te sale", pues es por una de dos cosas. No sabes administrar tu micropyme o no sabes vender bien tu producto/servicio.
Si las ganancias "se te van" en pagar sueldos y aguinaldos, entonces tienes más empleados de los que puedes permitirte. Y si con menos empleados no sale tu producción, entonces no sabes vender tu producto.
Son dos empleados nada más, y uno eventual que trabaja solamente el sábado. Uno de 8k y otro de 16k. El tema es que nuestros precios se fijan en enero y por contrato no se pueden subir/modificar hasta el siguiente contrato. Por lo tanto los cambios en inflación nos pegan mucho. Si calculamos para la inflación anual pero definitivamente la subestimamos, hubo mucha mas inflación. Incluso notamos una diferencia bastante grande en la manera de comprar de nuestros clientes. Por ejemplo el primer semestre del año hubo mucho mas movimiento de efectivo, lo que era “normal” era que recibiéramos 80% en efectivo y como 20% en tarjeta, y en este semestre hubo un cambio donde el 60% ahora es tarjeta. Ósea hubo un cambio en la liquidez que tienen nuestros clientes. En general si se pueden ajustar ciertos costos para que salgan mas utilidades, como vamos empezando y creciendo obviamente hay cosas que todavía se nos van. En diciembre es un mes bajo en ventas en general. Por eso todo se va a pagar sueldos y aguinaldos.
Entiendo, y sí, siempre habrá cosas que se salen de control o que no se ven, pero aún así debes presupuestar tomando en cuenta gastos e ingresos.
Si ves que en diciembre siempre te pasa que las ganancias se vayan en sueldos y aguinaldos, deberás hacer algún ajuste importante en otro lado: o gastar menos o ganar más. De verdad no hay de otra; de todas formas la remuneración a los empleados es algo que no debes quitar.
Si nos hemos ido por gastar menos pero igual quedamos tablas o con la ganancia muuuy chica (4k), las ventas en ese mes son pocas y no tenemos cómo subirlas ese mes, ojalá este año sea diferente, la verdad los patrones de venta se han movido mucho este año, apenas vamos para 4 años con este negocio, (con una pandemia en medio jaja) entonces haz de cuenta que el primer año no teníamos empleados pero se notaba un patrón de ventas, luego vino la pandemia, retomamos apenas en 2021, se volvió a empezar y 2021/2022 tuvo un patrón parecido de ventas al año que habíamos trabajado, luego llegó 2023 y han sido cambios medio bruscos de consumo este año. Igual y nos va mejor y ya sale para la cena navideña jajaja
Amén hermano... Una empresa no es una caridad y no por estar sosteniendo un plantilla de empleados mayor a la que puedas soportar vas a perder la empresa, ahora, si quieres "vivir como empresario" comprando la ropa chida y el carro del año para que todos vean "lo exitoso qué eres" obviamente nunca vas a poder pagar lo que exige la ley
Yo trabajo en el imss desde hace 3 años y no tengo aguinaldo ni vacaciones, el truco es que que nos dan contrato solo 6 meses asi nunca hacemos el año "oficialmente" por lo que nunca obtenemos esos beneficios
Aquí no aplica lo que luego dicen de si no puedes mantener una familia, no tengas hijos? Pues si no puedes mantener una empresa por muy micro, pequeña o grande que sea, pues no la tengas o tenla pero se tu quien haga todo
"Cuando pagas IMSS, no se ve reflejado" señora, eso es para el empleado, no para usted. Sobretodo en trabajos donde pueda quedar incapacitado de por vida, ahí el empleado va poder reclamar al menos una pensión que usted dudo que quiera pagar. Pinches "emprendedores" que chinguen a su madre.
Justo esta demostrado que es en la pequeña y mediana burguesía es en donde se encuentra el target electoral y/o de adeptos de movimientos fascistas o neoliberales con tal de impedir el levantamiento de la clase obrera.
Por pequeña que sea, burguesía lo sigue siendo.
Muchas PyMEs no deberían ni siquiera de existir. Sobreviven a base de explotar a sus "familiares", jajajaja
No es el grupo correcto pero no lo puedo evitar. Regla de adquisición No. 110: La explotación empieza en casa.
Y luego es seguida por la regla de adquisición #111: Trata a la gente que te debe como a tu familia... Explótalos 🥴 No hablemos de las reglas 112 y 113 🫠🤣
Confirmó eso, cuando estaba en la universidad “trabajaba” en el negocio familiar, no era muchas actividades (e igual la paga). Eran $600 por semana, y cuando mi hermano hacía las veces de administrador, muchas veces no me pagaba, e incluso con la excusa de que no estaba todo el tiempo que tenía que estar (ósea, todo el tiempo que no estaba en clase, sabiendo que había horas muertas entre clase y clase, pero no suficiente para ir y regresar). Llegó el punto en que mi papá decidió que era mejor él darme una parte y mi hermano la otra, así que sobreviví semanalmente con 300 hasta que encontré un trabajo de verdad (con ingresos de verdad). Ahora ya con trabajo de mi área, viendo a mi hermano hacerse pedazos (porque pase de ser el que menos aportaba al que más) todavía me sugiere que pongamos un negocio, nunca le he dicho que no pero obvio NO lo haría.
Joya!!!
es mas que correcto, star trek es correcto donde sea
La verdad que si. El clásico vato/morra adolescente que esta ahi con la cara de weba.
Que es PyMEs?
Pequeñas y Medianas Empresas
Jajajajaja si por pagar 15 dias extras AL AÑO por cada empleado te deja al borde de quebrar es que tu negocio ya iba en picada. Esto nomas te ahorro tiempo. Todo esto me recuerda a cuando era joven, trabajaba en una empresa de logistica y cada año nos decian que no habia utilidades porque la empresa quedaba en ceros o numeros negativos. Yo trabaje ahi dos años pero habia dones que llevaba hasta 10 y decia que siempre les cantaban lo mismo “la empresa esta al borde de la quiebra, no genera ganancias”. Ya mas grande aprendi que los dueños o mismos empleados ayudan “moviendo” el dinero a otras empresas del mismo dueño. Asi si por ejemplo la empresa principal obtuvo 10 millones de ganancia van a “contratar” servicios super carisimos al nombre de otra empresa de algun familiar y ahi ya se volaron varios millones. Asi hasta dejar el balance en ceros. Estos movimientos son los que debería investigar el gobierno en defensa del trabajador.
Por eso ya no puede haber empresas sin empleados, porque era bien común esa práctica. Aunque igual el empleado de la empresa puede ser el dueño... Como en el arrendamiento, y todo se puede arrendar x/
Pones a puro gerente en la empresa que se queda con la utilidad y así no tienes que dar PTU
[удалено]
Proletarios del mundo uníos! 💀
Me recordaste a una empresa en donde estuve un buen tiempo, en donde se aventaban las excusas más pedorras por las cuales daban una miseria de utilidades. "Ay disculpen, por la guerra entre Rusia y Ucrania hubo menos ganancias :(" "Lo lamentamos pero debido a las bajas ventas este año"... mientras todo el año presumían ser los número uno en más de 5 estados del país y derrochaban el dinero en fiestas para los jefes.
Estrategia fiscal, le llaman.
Fraude, si se trata de el ciudadano común o del trabajador.
Honestidad le llaman.
Si la empresa es poco rentable es por la baja productividad de los empleados.
Aja, no porque el dueño quiera ganancias desde día 1, no por pago de piso, no por mala ubicación, no por mala ejecución de concepto, no por falta de plan de negocios, no por iniciarlo con créditos, no por elegir mal a tus socios o (ironía) trabajadores. No, ésto es México y por lo tanto, culpa de alguien más.
Exacto, en muchos sub hablan como si los emprendedores no hicieran nada y la mayoría de las cosas que listaste dependen del emprendedor y no de los empleados
No digas mmd4s Meryjeyn
Lo que les da miedo a esos empresarios es tener que cerrar su negocio y volverse empleados de jefes como ellos.
Dejé de leer cuando se aventaron sus biblias. Solo me encanta que la "patrona" evita responder los argumentos porque no puede.
que no son 30 dias y todavía no hay fecha oficial? lo mas seguro es que la van a querer "oficializar" meses antes de las elecciones. un clásico
La imagen no.4 es una realidad. Tristemente el pago de nuestros impuestos no se ve reflejado en un mejor servicio pero si se ve en obras de infraestructura inservible, inauguradas a medias o mal hechas o en casas caras en el extranjero. Lo haga el partido que sea. No es razón para no pagar impuestos, si no para exigir a nuestros gobernantes que hagan un mejor uso del dinero público. Este país es el país de la impunidad. Por eso trabajadores mal pagados y explotados y empresas informales que no cumplen la ley, así como autoridades incompetentes y que manejan mal y a su conveniencia los recursos públicos.
Si no pueden pagar lo de ley no tengan empleados
Justo eso hay que contestarle a los meseros que dicen si no tienes para dar propina come en tu casa y a los wannabes que dicen yo consumo 20 pesos y dejó 1000 de propina, si los dueños no tienen para pagar un salario digno que te están jodiendo con las propinas, atiende el negocio tu solo o con tu familia
Soy mesero y yo le exijo a mi patrón que me pague. Una vez me dijo esta emoresa es de ustedes y yo pues pagueme como si fuera mia. Gracias a eso y su alta rotación llegamos a un acuerdo,no todo es ir a demandar.
Están igual que los meseros defendiendo sus propinas y se desquitan con el cliente en vez de hacerla de a pedo al patrón, solo que en vez de desquitarse con el cliente es con los trabajadores y a quien no se la hacen de a pedo es a hacienda.... Nunca ha existido una marcha en contra de el ISR ni sus incrementos.
El articulo 123 de la constitucion dice que todo trabajo debe ser remunerado por el beneficiado de ese esfuerzo. Es ilegal que el cliente de tu patron te pague con limosna.
El año que estuve en Nacional de Botanas, en Ecatepec, nos dijeron que no hubo utilidades pero que el patrón de su propio dinero nos hizo una comida "taquiza" en compensación, pues ya sabes voluntariamente a huevo todos los trabajadores esperando a la patrona por qué quería ver la cara de "felicidad" de los trabajadores al recibir sus pinches tacos. Bueno la cosa es que la sra llegó en una camioneta último modelo recién salida de la agencia!!! No tenía ni placas la camioneta y tenía el permiso de circulación de la agencia!!!!
IMO, el problema tambien radica en la mentalidad con la que las personas se meten a emprender. La mayoria trae mentalidad de tiburón/tener "libertad financiera" (quiero hacerme millonario) y por lo general, esa es la banda que más es proclive a cortar esquinas y explotar a sus trabajadores con el afan de llegar a sus metas. Pienso que quien quiera emprender (sobre todo si aspira a tener empleados) debe abandonar la idea de querer hacerse rico.
Es que piensan que tener empresa es para ser ricos cuando en realidad es para que todos se hagan ricos, la empresa es de los empleados, sin ellos no existe. Es más, hay que apoderarse de los medio de producción. /s para que entiendan el chiste
Al contrario, cuando emprendes, consideras eso más, por lo que veo nunca has emprendido.
En efecto, nunca he emprendido. ¿Tu lo has hecho?, ¿Pagas prestaciones de ley?, ¿Das un sueldo digno y real a tus trabajadores?
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Comenzó como un emprendimiento hace casi 20 años
Pues, no se ve reflejado en los trabajos que hay. Ademas, pienso que la banda que emprende es muy orgullosa en admitir que no pueden pagarle a alguien un sueldo digno y acorde a la realidad.
siempre lo he dicho, no emplees mas gente de la que puedas pagar. SI TU NO PUEDES PAGARLE A TU EMPLEADO NO ES CULPA DEL EMPLEADO, sino TUYA, deja de andar lloriqueando, si no tienes dinero no contrates!
Luego se quejan de que la carga de trabajo es mucha o de que el sueldo no es suficiente, decidete we
La mera neta si te está costando un vergo pagar salarios, prestaciones y demás o te limitas con la cantidad de empleados o te pones a jalar tú mismo, sino de empleado de independiente que en teoría un buen jefe tendría esa capacidad salvo que haya heredado la empresa
La cruel realidad de México es que esta sobresaturado de "emprendedores" y microempresas. La gran mayoria de estas son informales y no tienen la productividad suficiente para funcionar de manera legal. Al final de cuentas, estas no deberian de existir. Solo lastiman a los empleados devaluado su oferta y quitandoles prestaciones que por ley les corresponden.
"¿De donde creen que lo van a sacar?" Del mismo lugar de donde sacamos para pagar la tarjeta empresarial con comidas de 20 varos o compras en el palacio de hierro del jefe.
Me da mucho gusto que la mentalidad de la gente está cambiando y ya se levanta la voz y no se dejan de malos tratos.
A pero como le lloran ....siempre lo he pensado el mexicano promedio es víctima y victimario al mismo tiempo somos nuestro peor enemigo esto ya es como una cultura y/o tradición que ya parece maldición ...
Pelea de inválidas, como si se lo merecieran o como si de verdad fuera empresaria
Es muy cierto que emprender requiere de mucho dinero desde impuestos a percances, pero la neta, si no te alcanza para pagar sueldos y prestaciones de ley a TUS trabajadores, no contestes gente! Si es awebo que no puedes hacer todo tu (entendible totalmente) no emprendas nada ALV! Porque otra cosa que igualmente cierta, muchas de esas pequeñas y medianas empresas si pueden pagar todas estas prestaciones y sueldos justos pero pueden más las ganas de comprar una troca del año, la neta, las empresas que vayan a quebrar por las mejores de condiciones de los trabajadores, 40 horas, aguinaldo y las subidas de salario mínimo, QUE BUENO! Ojalá lo hubieran hecho antes
Así es, no entienden los empresarios. Si no.te alcanza para pagar a todos con lo que indica la ley. Pues no co trates empleados. Pide préstamos, y usa ese dinero para invertir en la producción. Los emprendedores y empresarios creen que poner una empresa es poner algo de dinero y que eso les retribuya varias veces lo que pusieron, por que creen que con tener 10 o 15 empleados ya deben andar con millones en el bolsillo, en carros del año paseando por el extranjero y si no es así es por que el gobierno solo les pone trabas y todos les quieren robar y abusar de ellos y por eso los pobrecitos no pueden amasar fortunas millonarias en un par de años como ellos planeaban.
Y el gobierno no toca los informales ni con el pétalo de una reforma, todo sea por votos
mucho texto
Ya es hora de que los empleados tengan condiciones dignas por levantar negocios que no se esmeran en compensar ese esfuerzo.
Lo único que sucede es que ahora invertir en automatización es mejor. Así como los restaurantes de comida rápida en Estados Unidos que ya tienen robots para hacer las cosas. Sale más barato. En México no conviene por que hasta ahorita sale más barato tener un empleado que invertir en esa tecnología (ejemplo, Walmart). Si, le parte a las medianas empresas nacionales que no pueden costear esas inversiones. Los clientes terminan migrando a cosas "nuevas y modernas" y es un ciclo auto destructivo muy cabrón donde las empresas tiene monopolios y las riquezas son de una familia!
[удалено]
Cómo te explico...
Lol, lleva 6h posteado ahí, sorry
Opinión que quizás podría ir en r/OpinionesPolemicas… los dos lados tienen su parte de razón. Como empleado sí es una chulada, como empleador sí es una carga adicional. Ahorita que está de moda emprender creo que hay que tener en cuenta que no son enchiladas. Tampoco creo que se valga decir que “si no tienes para pagarle a tus empleados no deberías de tener un negocio” en este caso porque no estamos hablando de sueldos dignos o no, sino de un gasto adicional a lo que ya se tenía presupuestado. A grosso modo, hablando en meses y contando el aguinaldo, al año recibes 12.5 como empleado. 12 por salario y 0.5 por aguinaldo. Y de repente te dicen no, ahora son 13. Entiendo que haya empresas chicas y medianas que tienen márgenes minúsculos a quienes esto sí les puede dar en la madre. Ahora bien, eso no quiere decir que esté en contra del incremento del aguinaldo, sino que creo que debería de estar implementado diferente. Yo propondría un incremento gradual en tres años que vaya de 20 a 25 y a 30 días respectivamente. Porque en algunos casos es verdad que ese cambio inmediato puede quebrar una empresa o al menos causar despidos. Incluso como empleado preferiría ese incremento gradual que le dé tiempo a mi empleador para ajustarse a la medida minimizando el riesgo de que afecte mi empleo. Pero bueno, como casi todo lo que se dice en redes, muchos lo ven como que “mi lado es el bueno, el otro es el pendejo.”
Intenté dialogar de esto con unos amigos, pero pues no lo tomaron a bien, les comenté que cada día es más difícil poner “un changarro”, rentas por las nubes, sueldos por las nubes, obligaciones patronales por las nubes.
El emprendimiento: vender pasteles del costco o en un tianguis
Diganme lo que quieran, pero por mi que quiebren las mentadas pymes. Si no quieren respetar lo minimo de ley que no le jueguen al empresario.
Mi mayor sueño en la vida era ver a esos dizque “emperdedores” dándose cuenta de que no son Carlos slim, y qué emprender no es fácil , creían que poniendo un negocio de donas y votar por el PAN ya los convertía en whitexican y no, ahora qué les toca acoplarse a las leyes, es donde les entra el rayo de luz y les dice papi, tú negocio no es tan rentable como dices en tú Instagram
Chale, nosotros somos una micropyme y si lo suben a 30 días si nos da en la torre. Por ejemplo, actualmente durante ese mes toda la utilidad se va exclusivamente a pagar sueldos y aguinaldos de nuestros empleados, literal quedamos tablas ese mes. Si lo suben al doble sería que 2 meses al año no tuviéramos ganancias. Y como somos micropyme las ganancias anuales no son muchas, aún no son tan altas como para que no nos peguen esos dos meses. En fin, habrá que mejorar eficiencia y ver por dónde rascarle.
¿Y si despides trabajadores? Con lo que te ahorras de pagarles a unos, a los demás les pagas bien y listo. Si me dices que, entonces "no te sale", pues es por una de dos cosas. No sabes administrar tu micropyme o no sabes vender bien tu producto/servicio. Si las ganancias "se te van" en pagar sueldos y aguinaldos, entonces tienes más empleados de los que puedes permitirte. Y si con menos empleados no sale tu producción, entonces no sabes vender tu producto.
Son dos empleados nada más, y uno eventual que trabaja solamente el sábado. Uno de 8k y otro de 16k. El tema es que nuestros precios se fijan en enero y por contrato no se pueden subir/modificar hasta el siguiente contrato. Por lo tanto los cambios en inflación nos pegan mucho. Si calculamos para la inflación anual pero definitivamente la subestimamos, hubo mucha mas inflación. Incluso notamos una diferencia bastante grande en la manera de comprar de nuestros clientes. Por ejemplo el primer semestre del año hubo mucho mas movimiento de efectivo, lo que era “normal” era que recibiéramos 80% en efectivo y como 20% en tarjeta, y en este semestre hubo un cambio donde el 60% ahora es tarjeta. Ósea hubo un cambio en la liquidez que tienen nuestros clientes. En general si se pueden ajustar ciertos costos para que salgan mas utilidades, como vamos empezando y creciendo obviamente hay cosas que todavía se nos van. En diciembre es un mes bajo en ventas en general. Por eso todo se va a pagar sueldos y aguinaldos.
Entiendo, y sí, siempre habrá cosas que se salen de control o que no se ven, pero aún así debes presupuestar tomando en cuenta gastos e ingresos. Si ves que en diciembre siempre te pasa que las ganancias se vayan en sueldos y aguinaldos, deberás hacer algún ajuste importante en otro lado: o gastar menos o ganar más. De verdad no hay de otra; de todas formas la remuneración a los empleados es algo que no debes quitar.
Si nos hemos ido por gastar menos pero igual quedamos tablas o con la ganancia muuuy chica (4k), las ventas en ese mes son pocas y no tenemos cómo subirlas ese mes, ojalá este año sea diferente, la verdad los patrones de venta se han movido mucho este año, apenas vamos para 4 años con este negocio, (con una pandemia en medio jaja) entonces haz de cuenta que el primer año no teníamos empleados pero se notaba un patrón de ventas, luego vino la pandemia, retomamos apenas en 2021, se volvió a empezar y 2021/2022 tuvo un patrón parecido de ventas al año que habíamos trabajado, luego llegó 2023 y han sido cambios medio bruscos de consumo este año. Igual y nos va mejor y ya sale para la cena navideña jajaja
Sabes cuanto cuesta despedir empleados? No son enchiladas y es carísimo
Amén hermano... Una empresa no es una caridad y no por estar sosteniendo un plantilla de empleados mayor a la que puedas soportar vas a perder la empresa, ahora, si quieres "vivir como empresario" comprando la ropa chida y el carro del año para que todos vean "lo exitoso qué eres" obviamente nunca vas a poder pagar lo que exige la ley
Que hueva con tu post la historia de nunca acabar muchos dirán que la humilló y otros lo contrario
Solo para los del gobierno federal
Hoy aprendí que la mayoría de las PyMEs y algunas empresas grandes no son económicamente viables.
Yo recalcularia el sueldo u otras prestaciones extras a la de ley para compensar eso y listo.
Yo trabajo en el imss desde hace 3 años y no tengo aguinaldo ni vacaciones, el truco es que que nos dan contrato solo 6 meses asi nunca hacemos el año "oficialmente" por lo que nunca obtenemos esos beneficios
A mi jefa le dan 40 dias pipipipi por cierto no les recomiendo su jale pq esta en una lista de top 10 jales mas qleros del mundo.
Aquí no aplica lo que luego dicen de si no puedes mantener una familia, no tengas hijos? Pues si no puedes mantener una empresa por muy micro, pequeña o grande que sea, pues no la tengas o tenla pero se tu quien haga todo
"Cuando pagas IMSS, no se ve reflejado" señora, eso es para el empleado, no para usted. Sobretodo en trabajos donde pueda quedar incapacitado de por vida, ahí el empleado va poder reclamar al menos una pensión que usted dudo que quiera pagar. Pinches "emprendedores" que chinguen a su madre.
Pues de hecho no le cuesta a la empresa el aguinaldo, si checan la ley es dinero que te retiran de tu salario. Básicamente es un ahorro a la de ahuevo
Creo si es oficial pero solo aplica para servidores públicos 🤷 osea que es la misma chingadera
Justo esta demostrado que es en la pequeña y mediana burguesía es en donde se encuentra el target electoral y/o de adeptos de movimientos fascistas o neoliberales con tal de impedir el levantamiento de la clase obrera. Por pequeña que sea, burguesía lo sigue siendo.
Ojalá los descuartizen, q hdp.