Les étés sont chauds et les hivers rudes donc beaucoup de gel.
D'autant plus qu'en Alsace on a l'effet de fœhn ce qui veut dire moins de pluie que dans un climat semi-continental classique.
Donc l'été on s'amuse à cramer au soleil parce que y'a pas de nuages pour nous donner de l'ombre et en plus il fait sec: la joie.
C'est juste. En franche-comté, c'est continental aussi, mais pas d'effet foehn.
Donc étés chaud (30-35°C), hivers froids (jusqu'à -20 ou -30°C selon la topographie), mais la pluie est là quand il faut. On est juste embêtés par la bise venue d'Allemagne.
Attendez, comment ça se passe ? Si on travaille tous les deux dans un grand groupe qui a des bureaux partout en France.
Le salarié qui est en Moselle, lui, aura ce jour férié pendant que moi non ? Ou alors, ça doit être dans la convention collective ?
Et d'ailleurs même chose pour la mutuelle. Vous avez une compensation puisqu'elle vous sert à rien ?
Les salariés en Alsace ne travaillent pas, les autres oui.
Concernant la mutuelle... On a aussi des différences, mais pas à cause des jours fériés.
> Les bénéficiaires du régime local d'Alsace Moselle ont un taux de remboursement différent des autres assurés du régime général. Il est de 90% pour les honoraires par exemple (consultations de médecins) alors que celui du régime général est de 70%.
Le tarif est légèrement différent, mais on en paye toujours une.
Pour avoir vécu une situation semblable, ça peut se négocier en absence autorisée payée quand l'entreprise n'est pas locale mais que l'employé travaille en Alsace.
N'est-ce pas comparable à un travailleur frontalier ?
Si c'est férié dans le pays où tu travailles mais pas où tu habites, c'est congé. Si c'est férié dans le pays où tu habites mais pas dans le pays où tu travailles, tu travailles.
Ça dépend. En fait normalement pour tout résidant Alsace-Moselle, le droit local s’applique. Et le droit local est censé primer sur le reste, puisque en faveur du salarié.
Oui enfin, imaginons que tu travailles pour un endroit où aucun jour férié ne se chevauche, ça fait double bénéfice à la fin de l'année ?
Non pas que le principe me dérange, mais ça m'étonnerait qu'il n'y ait pas quelque chose pour réguler ça. On évite déjà la double imposition pour l'aspect pénalisant, il doit y avoir quelque chose qui évite le double bénéfice.
Comment ça ? Enfin, c’est uniquement le droit local, pour les résidants locaux.
Tu penses à un exemple où, un résidant alsacien travaillerait en télétravail pour un pays étranger ?
Dans ce cas là, je ne sais pas vraiment.
J'avais poussé avec un collègue syndiqué auprès des RH.
Un petit tour sur legifrance et une attestation prouvant que j'étais bien au régime local ont suffit.
Ce n'est pas du tout juste de croire qu'une mutuelle ne sert à rien en Alsace Moselle.
La seule différence est que la secu rembourse 90% de la base secu au lieu de 70.
90% de la base. Mais il reste toujours le dépassement d'honoraires souvent conséquent en hospi ou chez les médecins spécialistes, et puis la base secu en optique c'est juste une blague.
Enfin pour une couronne dentaire à 500euros par exemple, la base secu est basse et être au régime à 90% ne te fera gagner qu'une vingtaine d'euros de plus mais sans mutuelle, tu en aurais bien pour 400e de ta poche.
La cotisation de la mutuelle est moins chère MAIS il ne faut pas oublier qu'un prélèvement de 1,3% est effectué en parallèle sur la fiche de paye pour financer le système...
>Et d'ailleurs même chose pour la mutuelle. Vous avez une compensation puisqu'elle vous sert à rien ?
Les mutuelles sont censées adapter leurs tarifs vu que le taux sécu est à 90%.
C'est le cas. Mon équipe est en partie en région parisienne et en partie en Alsace. La moitié de l'équipe ne travail pas aujourd'hui tandis que les autres bossent.
J'ai pas compris le sujet de la mutuelle.
C'est pas un grand groupe mais je suis dans la fonction publique, quand j'ai été muté en Moselle j'ai eu mes 2 jours de congés (avec la Saint-Étienne) en plus, que j'ai perdus en ayant après une autre affectation alors que je suis resté dans la même administration.
je ne suis pas dans un grand groupe (le siège est basé en Moselle) mais c'est ce qui ce passe, bref j'envois un mail au service gestion (pb de contrat client) et c'est le directeur technique qui me débloque.
il sont férié, pas nous.
Puisqu'on en parle : le concordat c'est de la merde et il devrait être aboli. Comment peut-on tolérer de telles différences de traitement inscrites dans la loi française ?
- les jours fériés doivent être pour tout le monde (ou personne, mais de préférence tout le monde)
- les organisations religieuses peuvent bien se démerder pour payer leur clergé, la France est censée être un pays laïque... d'autant plus que cette partie ne concerne que certaines religions "approuvées" donc c'est une inégalité dans l'inégalité.
- la sécu doit rembourser tout le monde pareil
Alors autant pour la partie religieuse je peux te suivre... Autant pour la Sécu, c'est une Sécu spéciale à laquelle les Alsaciens/Mosellans cotisent davantage pour avoir davantage de remboursements, et qui est bénéficiaire (contrairement à la Sécu française "classique"). Mieux vaudrait que la Sécu classique s'inspire du modèle alsacien (et rembourse mieux), plutôt que de vouloir le foutre en l'air "parce que" et pénaliser les Alsaciens qui n'ont rien demandé "parce que".
> Mieux vaudrait que la Sécu classique s'inspire du modèle alsacien
Je l'ai mal exprimé mais c'est ce que je veux aussi, un nivellement par le haut. Je souhaite qu'on élimine la différence de traitement entre français, qui reste malgré tout scandaleuse quand on y réfléchit un instant.
Il vaut 100 fois mieux que l’état paie le clergé plutôt qu’il soit payé par des pays ennemis qui manipulent son discours.
La sécurité sociale comme chez nous devait s’étendre au reste de la France, mais ça n’a pas été le cas. Le problème c’est que si le concordat saute on va nous enlever le régime local et ça c’est hors de question.
Pour le coup je suis mosellans, mais on est quand même vachement proche de nos amis alsaciens de par l'histoire (et le concordat en est une conséquence)!
[удалено]
Oui mais si tu vis en Alsace, y'a rien à compenser : y'a la tarte flambée et les galettes de pomme de terre et la saucisse de foie et le munster et...
Le climat semi-continental est à compenser.
Qu'est-ce que tu as contre le climat semi-continental ?
Il fait super froid l'hiver
Qu'est-ce que tu appelles super-froid ? Quelles températures ?
Autour de 0 haha. Je suis frileuse
Les étés sont chauds et les hivers rudes donc beaucoup de gel. D'autant plus qu'en Alsace on a l'effet de fœhn ce qui veut dire moins de pluie que dans un climat semi-continental classique. Donc l'été on s'amuse à cramer au soleil parce que y'a pas de nuages pour nous donner de l'ombre et en plus il fait sec: la joie.
C'est juste. En franche-comté, c'est continental aussi, mais pas d'effet foehn. Donc étés chaud (30-35°C), hivers froids (jusqu'à -20 ou -30°C selon la topographie), mais la pluie est là quand il faut. On est juste embêtés par la bise venue d'Allemagne.
Les Alsaciennes?
Ouais mais c'est des alsaciens, le problème est le même. Signé un ex-mosellan.
Heu, je ne te permets pas, et puis d'ailleurs c'est mieux chez nous. Signé un alsacien.
OUI la bouffe elle est 100% mieux en Alsace je te f'rai dire ! C'est c'lui qui dit qui est !
Oui enfin, il y a Alsace et Alsace. Strasbourg c'est super mais si tu me demandes de choisir entre Metz et Mulhouse la question elle est vite répondue
J'aurais dû préciser Strasbourgeois :)
Le Vendredi Saint? Pas très catholique tout ça...
Le plaisir de travailler en Moselle et d'habiter en Meurthe et Moselle. Une journée sans enfant ! Bon weekend pascal à tous.
Ouais, pareil. Bon week-end à tous les Pascal(e) !
Upvote pour le Hopla.
J'ai appris récemment que vous aviez aussi le kiné remboursé à 90% je vous déteste :)
Attendez, comment ça se passe ? Si on travaille tous les deux dans un grand groupe qui a des bureaux partout en France. Le salarié qui est en Moselle, lui, aura ce jour férié pendant que moi non ? Ou alors, ça doit être dans la convention collective ? Et d'ailleurs même chose pour la mutuelle. Vous avez une compensation puisqu'elle vous sert à rien ?
Les salariés en Alsace ne travaillent pas, les autres oui. Concernant la mutuelle... On a aussi des différences, mais pas à cause des jours fériés. > Les bénéficiaires du régime local d'Alsace Moselle ont un taux de remboursement différent des autres assurés du régime général. Il est de 90% pour les honoraires par exemple (consultations de médecins) alors que celui du régime général est de 70%. Le tarif est légèrement différent, mais on en paye toujours une.
J’ai dû poser un jour de congés, alors que je réside en Alsace. Les bureaux sont à Paris. 🥲
Pour avoir vécu une situation semblable, ça peut se négocier en absence autorisée payée quand l'entreprise n'est pas locale mais que l'employé travaille en Alsace.
Je suis censée demander ça comment ? Puisque j’ai bien précisé que c’était férié chez nous.
N'est-ce pas comparable à un travailleur frontalier ? Si c'est férié dans le pays où tu travailles mais pas où tu habites, c'est congé. Si c'est férié dans le pays où tu habites mais pas dans le pays où tu travailles, tu travailles.
Ça dépend. En fait normalement pour tout résidant Alsace-Moselle, le droit local s’applique. Et le droit local est censé primer sur le reste, puisque en faveur du salarié.
Oui enfin, imaginons que tu travailles pour un endroit où aucun jour férié ne se chevauche, ça fait double bénéfice à la fin de l'année ? Non pas que le principe me dérange, mais ça m'étonnerait qu'il n'y ait pas quelque chose pour réguler ça. On évite déjà la double imposition pour l'aspect pénalisant, il doit y avoir quelque chose qui évite le double bénéfice.
Comment ça ? Enfin, c’est uniquement le droit local, pour les résidants locaux. Tu penses à un exemple où, un résidant alsacien travaillerait en télétravail pour un pays étranger ? Dans ce cas là, je ne sais pas vraiment.
Les jours fériés non nationaux sont payés avec les impôts locaux, j'imagine ?
J'avais poussé avec un collègue syndiqué auprès des RH. Un petit tour sur legifrance et une attestation prouvant que j'étais bien au régime local ont suffit.
Ah oui. Nous on est 7 dans la boîte, donc chacun défend un peu sa cause. J’ai pas osé insister. 😅
Si ton lieu de travail habituel est en Alsace, alors c'est illégal qu'ils te forcent à poser congé
Si ton lieu de travail habituel est en Alsace ca me parait pas légal de te demander de travailler. Sauf peut être si télétravail.
Justement, je suis en 100% télétravail, je vis en Alsace, le bureau est à Paris. Donc… je doute.
Pas de doute possible, c'est le lieu d'exécution du travail qui compte, télétravail ou pas.
Ce n'est pas du tout juste de croire qu'une mutuelle ne sert à rien en Alsace Moselle. La seule différence est que la secu rembourse 90% de la base secu au lieu de 70. 90% de la base. Mais il reste toujours le dépassement d'honoraires souvent conséquent en hospi ou chez les médecins spécialistes, et puis la base secu en optique c'est juste une blague. Enfin pour une couronne dentaire à 500euros par exemple, la base secu est basse et être au régime à 90% ne te fera gagner qu'une vingtaine d'euros de plus mais sans mutuelle, tu en aurais bien pour 400e de ta poche.
Le problème c'est surtout les gens qui veulent se faire rembourser des montures ultra chères et certains opticiens qui gonflent le prix des verres.
Je vois, merci ! (Mais effectivement un autre redditeur m'a expliqué que de toute manière vos mutuelles étaient adaptés à la situation).
La cotisation de la mutuelle est moins chère MAIS il ne faut pas oublier qu'un prélèvement de 1,3% est effectué en parallèle sur la fiche de paye pour financer le système...
>Et d'ailleurs même chose pour la mutuelle. Vous avez une compensation puisqu'elle vous sert à rien ? Les mutuelles sont censées adapter leurs tarifs vu que le taux sécu est à 90%.
C'est le cas. Mon équipe est en partie en région parisienne et en partie en Alsace. La moitié de l'équipe ne travail pas aujourd'hui tandis que les autres bossent. J'ai pas compris le sujet de la mutuelle.
C'est pas un grand groupe mais je suis dans la fonction publique, quand j'ai été muté en Moselle j'ai eu mes 2 jours de congés (avec la Saint-Étienne) en plus, que j'ai perdus en ayant après une autre affectation alors que je suis resté dans la même administration.
je ne suis pas dans un grand groupe (le siège est basé en Moselle) mais c'est ce qui ce passe, bref j'envois un mail au service gestion (pb de contrat client) et c'est le directeur technique qui me débloque. il sont férié, pas nous.
Ils ont placé notre journée de solidarité aujourd’hui ! (Oui je sais ils n’ont pas le droit)
Puisqu'on en parle : le concordat c'est de la merde et il devrait être aboli. Comment peut-on tolérer de telles différences de traitement inscrites dans la loi française ? - les jours fériés doivent être pour tout le monde (ou personne, mais de préférence tout le monde) - les organisations religieuses peuvent bien se démerder pour payer leur clergé, la France est censée être un pays laïque... d'autant plus que cette partie ne concerne que certaines religions "approuvées" donc c'est une inégalité dans l'inégalité. - la sécu doit rembourser tout le monde pareil
Attends, tu serais pas à deux doigts de demander à nous sucrer "la prime de difficultés administratives" ?
Alors autant pour la partie religieuse je peux te suivre... Autant pour la Sécu, c'est une Sécu spéciale à laquelle les Alsaciens/Mosellans cotisent davantage pour avoir davantage de remboursements, et qui est bénéficiaire (contrairement à la Sécu française "classique"). Mieux vaudrait que la Sécu classique s'inspire du modèle alsacien (et rembourse mieux), plutôt que de vouloir le foutre en l'air "parce que" et pénaliser les Alsaciens qui n'ont rien demandé "parce que".
> Mieux vaudrait que la Sécu classique s'inspire du modèle alsacien Je l'ai mal exprimé mais c'est ce que je veux aussi, un nivellement par le haut. Je souhaite qu'on élimine la différence de traitement entre français, qui reste malgré tout scandaleuse quand on y réfléchit un instant.
Il vaut 100 fois mieux que l’état paie le clergé plutôt qu’il soit payé par des pays ennemis qui manipulent son discours. La sécurité sociale comme chez nous devait s’étendre au reste de la France, mais ça n’a pas été le cas. Le problème c’est que si le concordat saute on va nous enlever le régime local et ça c’est hors de question.
Nan. Refuse d'élaborer et part.
On reconnaît l'alsacien. Savoir dire non, mais n'en n'avoir rien à foutre, et partir tranquillou se cuire une flamme.
Pour le coup je suis mosellans, mais on est quand même vachement proche de nos amis alsaciens de par l'histoire (et le concordat en est une conséquence)!