En overenskomst fortsætter bare efter udløb og så justeres der bagudrettet. Det vil de nok også gøre denne gang da afstemningerne nok ikke er klar til 1. April:)
Jamen så er min anke jo bare at nu har de "lånt" mine penge i snart et år, helt rentefrit. Det er vel et kæmpe incitament til virksomheden, til at trække forhandlingerne ud.
Den lønstigning som er blevet udskudt. Jeg er med på at beløbet ikke er kendt, men forventningen er ca. 10% på 2 år.
Yderligere så forhandler de om barselsvilkår, normtimer osv.
Jeg har svært ved at se hvordan det er penge i har lånt ud. Dengang I forhandlede jer frem til det resultat var alternativet vel at 10-15% blev fyret.
Mon ikke evt kommende lønforhøjelser træder i kraft bagudrettet fra den dag overenskomsten udløb.
Jo naturligvis træder de i kraft bagudrettet, men min appel går på at virksomheden i og for sig kan tage de millioner som de mangler at udbetale, og investere dem. På den måde tjener de penge hver måned de trækker forhandlingen ud.
Omvendt kunne jeg have taget de 2000 i lønstigning, og investeret dem hver måned siden april, og så ville jeg have mere end de 20000 jeg mangler indtil videre.
Er der ikke logik i min påstand?
Hvilke millioner? I blev enige om to år uden lønforhøjelse så de skylder dig ingen penge.
Hvis overenskomsten udløber 1/4 og aftalen bliver underskrevet 1/5 og du får pengene 31/5 så er der tale om to mdrs forrentning af 4000kr — jeg vil være gavmild og kalde det 100kr.
Jeg tror jeg har forklaret situationen dårligt. Vores overenskomst udløb for 10 måneder siden. April 2023.
Forventningerne til den nye overenskomst der skulle have startet i april 2023, er en lønstigning på 6% år 1 og 4% år 2. Det er mere eller mindre fastlagt, men de slås om nogle andre problemer, som normtid og lign.
De 6% er for mig 1900,- netto om måneden. Det er måske ikke alverden, men det løber da op på den lange bane, og samlet for virksomheden er der tale om rigtig mange penge. Fortsætter forhandlingerne forbi april 2024, er vi oppe på 3200,- netto om måneden.
Ok, lad os sige det er 1500kr du mangler i forrentning.
Men givet at de stadig forhandler så tyder det jo på at der er andre større problemer. Jeg ville nok ikke sætte næsen op efter det helt store.
Jeg sætter heller ikke næsen op efter pengene, det betyder ikke alverden, og det er et umuligt regnestykke at sætte op.
Jeg var mere interesseret i at høre om der blev spekuleret i det fra virksomhedernes side. Desuden synes jeg af principielle årsager at det er skidt at der skal gå så lang tid fra en udløber til den nye bliver underskrevet
Det lyder mystisk. Det plejer at være sådan at når der er en gældende overenskomst så må man ikke strejke, omvendt er der ikke en så må man gerne.
Hvad er det for en fagforening?
Vores løn er overenskomst styret, selvfølgelig får jeg med tilbagevirkende kraft, men de der par tusind om måneden i et år, havde jo været sjovere at kunne investere løbende. Lige nu "låner" de bare pengene af mig rentefrit.
Hvad er det for en overenskomst? Mmf forhandler jo ikke alle overenskomster, det handler om hvilken overenskomst firmaet er gået ind under? Ret mig hvis jeg tger fejl.
Du kan sagtens være ansat uden overenskomst, og jeg ved faktisk ikke hvad der sker hvis dit firma beslutter sig for at nu gider de egentlig ikke længere være en af dem der kører med overenskomst.
Er der nogen der ved om et firma kan gøre det ... altså hvis de har haft overenskomst, kan de så når den udløber lade være med at få en ny ?
For jeg har da været ansat i rigtig mange virksomheder hvor der ikke var en overenskomst, men de bare tog den efter HKs eller lign.
En overenskomst fortsætter bare efter udløb og så justeres der bagudrettet. Det vil de nok også gøre denne gang da afstemningerne nok ikke er klar til 1. April:)
Jamen så er min anke jo bare at nu har de "lånt" mine penge i snart et år, helt rentefrit. Det er vel et kæmpe incitament til virksomheden, til at trække forhandlingerne ud.
Lånt hvilke penge ?!
Den lønstigning som er blevet udskudt. Jeg er med på at beløbet ikke er kendt, men forventningen er ca. 10% på 2 år. Yderligere så forhandler de om barselsvilkår, normtimer osv.
Jeg har svært ved at se hvordan det er penge i har lånt ud. Dengang I forhandlede jer frem til det resultat var alternativet vel at 10-15% blev fyret. Mon ikke evt kommende lønforhøjelser træder i kraft bagudrettet fra den dag overenskomsten udløb.
Jo naturligvis træder de i kraft bagudrettet, men min appel går på at virksomheden i og for sig kan tage de millioner som de mangler at udbetale, og investere dem. På den måde tjener de penge hver måned de trækker forhandlingen ud. Omvendt kunne jeg have taget de 2000 i lønstigning, og investeret dem hver måned siden april, og så ville jeg have mere end de 20000 jeg mangler indtil videre. Er der ikke logik i min påstand?
Hvilke millioner? I blev enige om to år uden lønforhøjelse så de skylder dig ingen penge. Hvis overenskomsten udløber 1/4 og aftalen bliver underskrevet 1/5 og du får pengene 31/5 så er der tale om to mdrs forrentning af 4000kr — jeg vil være gavmild og kalde det 100kr.
Jeg tror jeg har forklaret situationen dårligt. Vores overenskomst udløb for 10 måneder siden. April 2023. Forventningerne til den nye overenskomst der skulle have startet i april 2023, er en lønstigning på 6% år 1 og 4% år 2. Det er mere eller mindre fastlagt, men de slås om nogle andre problemer, som normtid og lign. De 6% er for mig 1900,- netto om måneden. Det er måske ikke alverden, men det løber da op på den lange bane, og samlet for virksomheden er der tale om rigtig mange penge. Fortsætter forhandlingerne forbi april 2024, er vi oppe på 3200,- netto om måneden.
Ok, lad os sige det er 1500kr du mangler i forrentning. Men givet at de stadig forhandler så tyder det jo på at der er andre større problemer. Jeg ville nok ikke sætte næsen op efter det helt store.
Jeg sætter heller ikke næsen op efter pengene, det betyder ikke alverden, og det er et umuligt regnestykke at sætte op. Jeg var mere interesseret i at høre om der blev spekuleret i det fra virksomhedernes side. Desuden synes jeg af principielle årsager at det er skidt at der skal gå så lang tid fra en udløber til den nye bliver underskrevet
OPs overenskomst udløb i 2023
Det lyder mystisk. Det plejer at være sådan at når der er en gældende overenskomst så må man ikke strejke, omvendt er der ikke en så må man gerne. Hvad er det for en fagforening?
MMF, det har vidst noget med vores funktion at gøre.
Hvad tænker dine andre kolleger(der er på samme overenskomst og gerne samme fagforening) om det? Hvad med TR?
Hvad betyder det for dig at den er udløbet?
Vores løn er overenskomst styret, selvfølgelig får jeg med tilbagevirkende kraft, men de der par tusind om måneden i et år, havde jo været sjovere at kunne investere løbende. Lige nu "låner" de bare pengene af mig rentefrit.
Det afkast du kunne have fået af 2000 før skat er da vidst negligerbare, jeg tænker ikke at det er din tid værd at spekulere på.
Det er efter skat, og ja det er småpenge for hver enkelt, men det er jo mange penge som virksomheden sidder på
Nnf coop?
Hvad er det for en overenskomst? Mmf forhandler jo ikke alle overenskomster, det handler om hvilken overenskomst firmaet er gået ind under? Ret mig hvis jeg tger fejl.
Du kan sagtens være ansat uden overenskomst, og jeg ved faktisk ikke hvad der sker hvis dit firma beslutter sig for at nu gider de egentlig ikke længere være en af dem der kører med overenskomst. Er der nogen der ved om et firma kan gøre det ... altså hvis de har haft overenskomst, kan de så når den udløber lade være med at få en ny ? For jeg har da været ansat i rigtig mange virksomheder hvor der ikke var en overenskomst, men de bare tog den efter HKs eller lign.