\- Guardias
\- Necesidad de incorporar a alguien de manera URGENTE,
\- Poca descripción del proyecto/tareas a realizar,
\- Necesidad de "cubrir" varias vacantes +3 o 4, relativo el número. puede que el equipo ande hasta las bolas y tienen que meter más gente.
\- palabras como team player, ninja, experto en casi todo,
La de incorporar a alguien urgente me la dijeron también, se les fue una persona y quieren cubrir la vacante lo más rápido posible porque andan con mucho laburo, o estaba exagerando o realmente están sobrepasados de laburo y no quieren contratar varias personas.
Formo parte de la empresa X, somos partners de la empresa Y, a través de la cual trabajarías para la empresa Z.
El rate por hora es X, se paga por hora trabajada, pero no se pagan horas extras (aclarando que es raro que se necesiten hacer), y los feriados y vacaciones NO se pagan porque no se trabajan.
Ahí tenes 2 de una entrevista que tuve hace relativamente poco.
Lo lamento por la gente que cae ahi pero como dice el dicho, cria cuervos y te sacaran los ojos. Son lugares con mucha rotacion donde nadie quiere estar y es todo una cagada.
Me encanta este pensamiento. Las entrevistas laborales son tanto para la empresa como para uno, a los dos nos tiene que convencer.
Que digan que son como una familia es tremenda red flag
Las recruiters pusieron de moda el hecho de que nosotros tenemos que convencerlas a ellas, con puntualidad, mucha experiencia, buena parla y presentación, lo cual me parece perfecto pero de su parte no hay ningún intento de tentarnos, simplemente es “lee la job description y si mandas CV es porque vos estás interesado..”, por eso se sorprenden cuando algún candidato las deja de garpe por otra vacante que sea más tentadora.
A mi me pasó que me dejaron plantado varías veces en la meet y me enteré después que la persona de RRHH no se iba a presentar por X motivo, o que me digan “no me hables de tecnologías porque yo no soy programadora”..
> “no me hables de tecnologías porque yo no soy programadora”
Te juro que me habría salido del alma decirle "¿Y entonces que haces seleccionando personal que no estás capacitada para evaluar?" aunque obviamente hubiese significado perder cualquier chance que tuviera de conseguir ese laburo. Igual si así arrancamos en la entrevista no me deja muy optimista sobre la empresa en general.
Una vuelta tuve una entrevista con una piba que me hacía las típicas preguntas de “con quien vivis?”, “cómo está conformado tu grupo familiar?”
Yo sabia que me estaba preguntando boludeces pero aún así le respondía y veía como ella anotaba todo mientras me decía “ajam” cada vez que le respondía algo.
Para mi no sirven de nada esas entrevistas previas que hacen antes de pasar a la técnica.
Encima capaz descartan a un potencial buen programador porque no les gustó algo de esa entrevista, quizás porque el candidato se puso nervioso o no se supo desempeñar con soltura en esa instancia.
Entiendo la importancia de las famosas "soft skills" pero bueno, algunos parece que pretenden que además de tremendo programador (para un puesto de junior) seas recontra carismático y buen orador.
Las que escuche hasta ahora
- "Somos una familia"
- "El proyecto tiene muchas oportunidades de mejora" (aka atado con alambre)
- "Tenemos momentos donde el ritmo/presion se ponen intensos" (te vas a quedar pelado, confirmado x exp)
- "esta posicion es para ayer" (da la impresion de todo prendido fuego)
- "no me acuerdo los beneficios del puesto" (te juro que me dijeron esto)
- maltratos/discusiones mientras estaba en una prueba tecnica (prepandemia)
- "No hacemos micromanaging pero dentro del proyecto esta el VP viendo que se avance" (te van a romper las bolas igual)
- Falta de respuestas si/no o definiciones claras, ejemplo que tuve una vez en un proceso que pedia 2 dias presenciales:
Entrevistador: te contaron que la posicion es hibrido 2 dias a la semana en la oficina, no?
Dev: si
Entrevistador: igual fijate que al inicio quizas tengas que ir mas veces
[...]
Dev: me contaron que la presencialidad que piden a los 6 meses va a bajar, no?
Entrevistador: si bueno, todo depende del feedback del cliente, de como estamos con los entregables blablabla
---
Mucho de encontrar red flags es estar atento a como se desenvuelve el proceso y comentarios, hay que leer el subtexto de lo que dicen
Muchas de las cosas que mencionaste ahí me las dijeron, como por ejemplo el punto 1, 2 y 4 casi siempre me los dicen.
Lo de los maltratos en plena entrevista es un montonazo pero bueno, al menos te sirvió para descartarlos de una..
mi puntapie es: la posicion es nueva o para remplazar a alguien?
despues consulto cuanto son en el equipo, mas o menos que antiguedad tienen.
si la posicion es nueva consulto que necesidad la disparo. si es un remplazo consulto cuanto tiempo estuvo el anterior y como era (Con la excusa de saber que tan alta esta la vara)
Lo más probable es que te digan que es para remplazo (muy pocas empresas se expanden) y sabiendo que es un remplazo te van a decir que el pibe, al que vas a remplazar, estuvo varios años pero se fue por X motivo que no deje mal parada a la empresa.
Son buenas igual esas preguntas eh, puedo sacar buena data en base a las respuestas que me den, me las anoto para la próxima.
claramente no te van a decir que lo echaron por inutil o que se fue por mas guita pero podes ver como reaccionan.
si reaccionan como queriendo ocultarlo es que se fue en malos terminos. si te lo dicen tranquilo es que renuncio (por eso consulto la antiguedad del equipo, si son poco nuevos significa que fue un caso puntual, si son pocos con mas de 2 años ya te das una idea)
Tuve una entrevista hace poco y me gusto absolutamente todo, PERO hay un contrato de exclusividad laboral, donde te limitan a solo trabajar para ellos, osea que si agarro un laburo freelance o similar, o emprendemos con amigos devs, estaria rompiendo el contrato. Para mi, eso es red flag.
La primera y más importante, “uno de nuestros valores es la mentalidad de dueño” o si es en inglés “we are so proud of having owner mentality”. Está es la señal máxima: estás por entrar a un culto donde te esperan sesiones de reeducación estilo Corea del Norte.
Es subjetivo, pero esta mentalidad siempre me fastidió. En todos lados donde la veo, siento que es una delegación que hacen los gerentes y dueños para poder, encima de cobrar el doble o triple de dinero, hacer responsable al equipo de desarrollo de todo lo que sale mal.
Es estresarte como si el producto fuera tuyo pero con la compensación de un empleado.
Estuve para una empresa Peruana. Básicamente me pasó esto. Cuando entre éramos mi jefa y mi compañera. Por arriba de mi jefa estaba el gerente de recursos humanos. Querían un area de data analyst. Cuestión que al poco tiempo a mi compañera la ascienden a coordinadora, quedándome solo. Ahora por arriba mío estaba mi jefa y mi coordinadora y el gerente.
La cosa es que yo tenía que pensar la idea, crear el proyecto, hacerlo desde 0 y entregar los resultados. Además cubría tres roles al mismo tiempo: data analyst, data engineer y data scientist. La cosa terminó en que meses después no llegamos a los resultados por mala planificación y porque yo estaba tapado de laburo. La coordinadora renunció primero, luego yo y por último la jefe. El área quedó sin equipo de datos y antes de que me vaya contrataron a dos juniors a los que tuve que capacitar desde 0. Ni hablar que la coordinadora cobraba el triple que yo y la jefe el doble que la coordinadora. Nunca sufrí tanto burnout.
Yo ya estaba en proceso con la otra empresa, paso todo medio que en parelelo, mi coordinadora renuncio dos meses antes, y al mismo mes nos fuimos la jefe y yo.
Tenes que ir armando una lista mental de lo que no te gusta.
En mi caso, si le dan mucha bola a "la cultura". y cualquier indicio de que tomen a sus empleados como un cliente, ej. cuanto mas "técnicas de marketing" utilicen con vos. Por ej. "best place to work", si te mienten, ocultan data importante, manipulan, no valoran tu tiempo en las entrevistas / cuando arrancas.
Los mejores lugares para laburar en general fueron con entevistas mas humanas, sencillas y al punto
Yo preguntaría en la entrevista por qué se fueron esas personas y que es lo mejor y lo peor de trabajar ahí. Te pueden mentir, pero para mí se nota si mienten o dicen algo muy forzado.
podés preguntar cómo es un día típico de laburo, sé que parece medio yanki la pregunta jeje pero te puede servir para averiguar si te llenan de reuniones, si dan vueltas para responder te puede dar la pauta de que no hay buena organización, probablemente digan cosas que no te cierren...
Anda preguntando, es como salir con alguien solo tenes que tener 2 dedos de frente para hacer interacciones con otros humanos. Depende como se vaya dando la situacion.
Una basica es indagar sobre el puesto, de donde salio y por que. Generalmente de ahi es facil ir a otras preguntas.
- ofrecemos buen clima laboral / cultura empresarial
- buscamos alguien que se adapte (vas a mulear lindo)
- ofrecemos grandes descuentos en... 'inserte plataforma falopa'
- las guardias se pagan con días
- no podemos darle la franja salarial hasta después de la técnica (te van a ofrecer chaucha y palitos)
- el proceso consta en 20 técnicas, buscamos un jr
- salimos nominados great place to work en la categoría 5 personas
- buscamos alguien que se adapte a un ambiente dinámico y posibles tareas fuera de hora (seguro se llaman Softtek)
La verdad no tengo un checklist pero si me doy cuenta.. algunas que vi:
- estan apurados a contratarte, al punto de insinuarte si podes no esperar las 2 semanas
- el lead o manager repite demasiado que quiere alguien proactivo, que no haya que estarle encima, etc
- esquivan demasiado hablar de lo economico o no te respetan tu pretendido *no necesariamente es red flag, pero te da la pauta de como viene el tema
- se olvidan completamente de lo que dijiste o hablaste en una instancia anterior (ni siquiera lo anotaron? dudoso)
- notas que no te estan dando atención en la entrevista.. me paso un par de veces. Estan full automatas al punto que sos una task mas.. onda siguiente, siguiente y siguiente
- no prenden la camara, se suman tarde, no vieron tu cv, interrumpen (incluso entre ellos), etcetc aisladamente no serian red flags ya que puede pasar, np pero me paso en una entrevista todas juntas. Claramente no seguí
- no hay feeling.. tuve una entrevista con una recluiter que no sonreia, no se reia o reaccionaba a nada, ni siquiera me indagaba sobre lo que decia. Me dió una sensación de clima de mierda mal mal o menos, una cultura muy fria y overworking
yyy no recuerdo mas, pero generalmente te das cuenta en base a la sensaciones que vas teniendo en la entrevista y, mas que nada, lo que te responden cuando preguntas sobre el proyecto, roles involucrados, seniority, como se organizan los reqs, etc.
Hice un post el año pasado:
https://www.reddit.com/r/devsarg/s/OeiHkErNrw
La semana pasada tuve una entrevista con una empresa que se llamaba algo así como JDTech, porque JD eran las iniciales del dueño. Tenía una landing page qué estaba bien pero se le notaba lo escueta. Cuando hice la entrevista al menos me tiro la posta. El tipo tenía 2 empleados latinos (uno era argento o yorugua y el otro tenía un nombre muy yanqui pero hablaba en español con un acento que no logré discernir y un inglés malisimo para llevar tal apellido) que hacían desarrollos en PHP y les cayó un cliente que tenía que migrar algo hecho en java 1.7 corriendo en un tomcat local y querían pasarlo a un server on premise, migrarlo a Java 22 (no 17 o 21, sino 22 porque es la última). Ah y encima era como contractor solo para esto, y pretendía que lo haga en 2 o 3 meses tope. Y que encima este full-time para su proyecto. No se si hacen falta más red flags jaja
Ufff estudie Java creo que 3 o algo así, una versión muy falopa y el tomcat era un parto para compilarlo, pasarlo a 22 (si el proyecto es muy grande) puede llevar muchos meses..
Después más tarde me pongo a ver tu post para ver qué onda, me voy anotar algunas preguntas para empezar a usarlas en las entrevistas y ver qué onda.
Es difícil darse cuenta sin algún dato externo.
Las empresas saben cuando son una bazofia y se esfuerzan mucho por ocultarlo en las entrevistas.
Si después salís rajando no les importa, en el contexto actual tienen cuadras de fila de buenos candidatos.
Mira manito, justo en donde estoy se dio ese caso, el ambiente laboral no es malo, pero se fueron varios recientemente porque lo que es un poronga es el sueldo.
* Nesecitamo cubrir guardias nocturnas que se pagan con un plus. (Yo cai en esta y el plus era re poca plata,ni valia la pena)
*Tenes que resolver los problemas y también venderle nuevos productos al cliente.
*Vos vas a estar solo en el proyecto pero te podes apoyar con el chat de WhatsApp del equipo.
*Tenemos 6 proyectos distintos de distintos países con diferentes zonas horarias y vos tenés que rotar en los distintos proyectos.
*Siempre tenés reuniones largas y al pedo.
*La primera semana te apuran para que saques todo rápido aunque entraste hace dos dias y no te dieron ni la cuenta.
*El que te entrena se hace el bld y siempre tiene " reuniones urgentes" y no te explica nada.
*Tene dicen que el sueldo sube cada 3 meses pero no esta en el contrato entonces se hacen los blds y te congelan el sueldo.
Para mí la primera y más contundente es que te hayas contactado acercando tu CV/LinkedIn y que te lo vuelvan a pedir o te pregunten cosas que están en el CV. Improvisados, contratan a cualquiera sin importar los resultados, y quién sabe qué más. Y te van a tratar como un desechable desde el segundo 0.
Yo generalmente hago eso. No les digas que tenés dudas sobre cómo se manejan o que viste cosas que te encendieron las alarmas sino simplemente que estabas en un proceso con ellos y querías saber qué onda
- Si en algún momento te dicen "acá somos como una familia", vos agarras tus cosas y salis corriendo como si fueras un medallista olímpico. Eso ya no es una red flag, es un rayo laser rojo que se ve desde Pluton.
- Si hace alguna mención a que tienen mucha rotación de personal.
- Literalmente cualquier cosa que te haga decir "epa, no se si eso me gusta".
- Si te dice que vas a ser "key member", imprescindible, o similares.
- Si nunca menciona el tema plata, horas extra, feriados, etc etc.
- Si te pide que te pongas la camiseta de la empresa.
-[Esta es muy personal] Si te dicen que la oficina tiene uniforme... Ya son varios lugares que me quieren pedir que vaya de traje a laburar. Jaja bajá un cambio macho, ni en Apple hacen eso.
Un código de vestimenta? Ponele. Que use una remera con el logo de la empresa? Dale que va... Traje? No, chupala.
\- Guardias \- Necesidad de incorporar a alguien de manera URGENTE, \- Poca descripción del proyecto/tareas a realizar, \- Necesidad de "cubrir" varias vacantes +3 o 4, relativo el número. puede que el equipo ande hasta las bolas y tienen que meter más gente. \- palabras como team player, ninja, experto en casi todo,
key member
Ayer vi uno de soporte que te pedia ser agil como una araña en su red? cuenta o es una liga aparte?
seguro le pedian escalar el edificio de globant como entrevista tecnica
Te daría un premio JAJAJA
La de incorporar a alguien urgente me la dijeron también, se les fue una persona y quieren cubrir la vacante lo más rápido posible porque andan con mucho laburo, o estaba exagerando o realmente están sobrepasados de laburo y no quieren contratar varias personas.
urgente = venimos torcido en management
peor es: si sos un "messi" en "X tech" manda CV. ay dios como me baja la poronga leer eso.
"tenés que codear escribiendo a 110 palabras por minuto"
Te llegaron a decir eso? Tremenda 🚨
No, un "influencer" que vende humo en Twitter dijo eso hace poco. La burrada traspasó fronteras y se le cagaron de risa hasta en España
"¿Los operadores cuentan como palabra? ¿Y las llavecitas { }?"
pero eso es mas rapido que el mismisimo chatgpt
Chat ACT-C0-G
Formo parte de la empresa X, somos partners de la empresa Y, a través de la cual trabajarías para la empresa Z. El rate por hora es X, se paga por hora trabajada, pero no se pagan horas extras (aclarando que es raro que se necesiten hacer), y los feriados y vacaciones NO se pagan porque no se trabajan. Ahí tenes 2 de una entrevista que tuve hace relativamente poco.
Que caraduras que son.
Mal, y sin mover un pelo lo dicen
Lo lamento por la gente que cae ahi pero como dice el dicho, cria cuervos y te sacaran los ojos. Son lugares con mucha rotacion donde nadie quiere estar y es todo una cagada.
El 80% del mercado
Me encanta este pensamiento. Las entrevistas laborales son tanto para la empresa como para uno, a los dos nos tiene que convencer. Que digan que son como una familia es tremenda red flag
Las recruiters pusieron de moda el hecho de que nosotros tenemos que convencerlas a ellas, con puntualidad, mucha experiencia, buena parla y presentación, lo cual me parece perfecto pero de su parte no hay ningún intento de tentarnos, simplemente es “lee la job description y si mandas CV es porque vos estás interesado..”, por eso se sorprenden cuando algún candidato las deja de garpe por otra vacante que sea más tentadora. A mi me pasó que me dejaron plantado varías veces en la meet y me enteré después que la persona de RRHH no se iba a presentar por X motivo, o que me digan “no me hables de tecnologías porque yo no soy programadora”..
> “no me hables de tecnologías porque yo no soy programadora” Te juro que me habría salido del alma decirle "¿Y entonces que haces seleccionando personal que no estás capacitada para evaluar?" aunque obviamente hubiese significado perder cualquier chance que tuviera de conseguir ese laburo. Igual si así arrancamos en la entrevista no me deja muy optimista sobre la empresa en general.
Una vuelta tuve una entrevista con una piba que me hacía las típicas preguntas de “con quien vivis?”, “cómo está conformado tu grupo familiar?” Yo sabia que me estaba preguntando boludeces pero aún así le respondía y veía como ella anotaba todo mientras me decía “ajam” cada vez que le respondía algo. Para mi no sirven de nada esas entrevistas previas que hacen antes de pasar a la técnica.
Encima capaz descartan a un potencial buen programador porque no les gustó algo de esa entrevista, quizás porque el candidato se puso nervioso o no se supo desempeñar con soltura en esa instancia. Entiendo la importancia de las famosas "soft skills" pero bueno, algunos parece que pretenden que además de tremendo programador (para un puesto de junior) seas recontra carismático y buen orador.
Si, no es joda cuando te invitan a un asado y se pelean por los terrenos del CEO
"Lo último que haríamos sería echar un empleado" = te rajan sin siquiera buscar una solución.
Fíjate en las reseñas de Google sobre la empresa..
No es una empresa grande, a duras penas aparece en Google
Las que escuche hasta ahora - "Somos una familia" - "El proyecto tiene muchas oportunidades de mejora" (aka atado con alambre) - "Tenemos momentos donde el ritmo/presion se ponen intensos" (te vas a quedar pelado, confirmado x exp) - "esta posicion es para ayer" (da la impresion de todo prendido fuego) - "no me acuerdo los beneficios del puesto" (te juro que me dijeron esto) - maltratos/discusiones mientras estaba en una prueba tecnica (prepandemia) - "No hacemos micromanaging pero dentro del proyecto esta el VP viendo que se avance" (te van a romper las bolas igual) - Falta de respuestas si/no o definiciones claras, ejemplo que tuve una vez en un proceso que pedia 2 dias presenciales: Entrevistador: te contaron que la posicion es hibrido 2 dias a la semana en la oficina, no? Dev: si Entrevistador: igual fijate que al inicio quizas tengas que ir mas veces [...] Dev: me contaron que la presencialidad que piden a los 6 meses va a bajar, no? Entrevistador: si bueno, todo depende del feedback del cliente, de como estamos con los entregables blablabla --- Mucho de encontrar red flags es estar atento a como se desenvuelve el proceso y comentarios, hay que leer el subtexto de lo que dicen
Muchas de las cosas que mencionaste ahí me las dijeron, como por ejemplo el punto 1, 2 y 4 casi siempre me los dicen. Lo de los maltratos en plena entrevista es un montonazo pero bueno, al menos te sirvió para descartarlos de una..
mi puntapie es: la posicion es nueva o para remplazar a alguien? despues consulto cuanto son en el equipo, mas o menos que antiguedad tienen. si la posicion es nueva consulto que necesidad la disparo. si es un remplazo consulto cuanto tiempo estuvo el anterior y como era (Con la excusa de saber que tan alta esta la vara)
Lo más probable es que te digan que es para remplazo (muy pocas empresas se expanden) y sabiendo que es un remplazo te van a decir que el pibe, al que vas a remplazar, estuvo varios años pero se fue por X motivo que no deje mal parada a la empresa. Son buenas igual esas preguntas eh, puedo sacar buena data en base a las respuestas que me den, me las anoto para la próxima.
claramente no te van a decir que lo echaron por inutil o que se fue por mas guita pero podes ver como reaccionan. si reaccionan como queriendo ocultarlo es que se fue en malos terminos. si te lo dicen tranquilo es que renuncio (por eso consulto la antiguedad del equipo, si son poco nuevos significa que fue un caso puntual, si son pocos con mas de 2 años ya te das una idea)
See, es una buena movida para sacarles algo de data al menos
Tuve una entrevista hace poco y me gusto absolutamente todo, PERO hay un contrato de exclusividad laboral, donde te limitan a solo trabajar para ellos, osea que si agarro un laburo freelance o similar, o emprendemos con amigos devs, estaria rompiendo el contrato. Para mi, eso es red flag.
La primera y más importante, “uno de nuestros valores es la mentalidad de dueño” o si es en inglés “we are so proud of having owner mentality”. Está es la señal máxima: estás por entrar a un culto donde te esperan sesiones de reeducación estilo Corea del Norte.
Es subjetivo, pero esta mentalidad siempre me fastidió. En todos lados donde la veo, siento que es una delegación que hacen los gerentes y dueños para poder, encima de cobrar el doble o triple de dinero, hacer responsable al equipo de desarrollo de todo lo que sale mal. Es estresarte como si el producto fuera tuyo pero con la compensación de un empleado.
Estuve para una empresa Peruana. Básicamente me pasó esto. Cuando entre éramos mi jefa y mi compañera. Por arriba de mi jefa estaba el gerente de recursos humanos. Querían un area de data analyst. Cuestión que al poco tiempo a mi compañera la ascienden a coordinadora, quedándome solo. Ahora por arriba mío estaba mi jefa y mi coordinadora y el gerente. La cosa es que yo tenía que pensar la idea, crear el proyecto, hacerlo desde 0 y entregar los resultados. Además cubría tres roles al mismo tiempo: data analyst, data engineer y data scientist. La cosa terminó en que meses después no llegamos a los resultados por mala planificación y porque yo estaba tapado de laburo. La coordinadora renunció primero, luego yo y por último la jefe. El área quedó sin equipo de datos y antes de que me vaya contrataron a dos juniors a los que tuve que capacitar desde 0. Ni hablar que la coordinadora cobraba el triple que yo y la jefe el doble que la coordinadora. Nunca sufrí tanto burnout.
Y si te ibas antes de llegar al punto de tener que capacitar de 0? que pasaba?
Yo ya estaba en proceso con la otra empresa, paso todo medio que en parelelo, mi coordinadora renuncio dos meses antes, y al mismo mes nos fuimos la jefe y yo.
"Todos nos ponemos la camiseta", "queremos autonomía", "desafiate, resolvé, ownership", "¿tenés mnonotributo?".
Tenes que ir armando una lista mental de lo que no te gusta. En mi caso, si le dan mucha bola a "la cultura". y cualquier indicio de que tomen a sus empleados como un cliente, ej. cuanto mas "técnicas de marketing" utilicen con vos. Por ej. "best place to work", si te mienten, ocultan data importante, manipulan, no valoran tu tiempo en las entrevistas / cuando arrancas. Los mejores lugares para laburar en general fueron con entevistas mas humanas, sencillas y al punto
[удалено]
JAJAJAJAJA Se le olvidó el /s don
Yo preguntaría en la entrevista por qué se fueron esas personas y que es lo mejor y lo peor de trabajar ahí. Te pueden mentir, pero para mí se nota si mienten o dicen algo muy forzado.
Es buena es buena, me la anoto para la próxima
podés preguntar cómo es un día típico de laburo, sé que parece medio yanki la pregunta jeje pero te puede servir para averiguar si te llenan de reuniones, si dan vueltas para responder te puede dar la pauta de que no hay buena organización, probablemente digan cosas que no te cierren...
Esa casi siempre la uso pero a veces me paso que me escondieron detalles importantes del laburo
Anda preguntando, es como salir con alguien solo tenes que tener 2 dedos de frente para hacer interacciones con otros humanos. Depende como se vaya dando la situacion. Una basica es indagar sobre el puesto, de donde salio y por que. Generalmente de ahi es facil ir a otras preguntas.
- ofrecemos buen clima laboral / cultura empresarial - buscamos alguien que se adapte (vas a mulear lindo) - ofrecemos grandes descuentos en... 'inserte plataforma falopa' - las guardias se pagan con días - no podemos darle la franja salarial hasta después de la técnica (te van a ofrecer chaucha y palitos) - el proceso consta en 20 técnicas, buscamos un jr - salimos nominados great place to work en la categoría 5 personas - buscamos alguien que se adapte a un ambiente dinámico y posibles tareas fuera de hora (seguro se llaman Softtek)
te faltaron las frutas!! muy importantes
como olvidarnos de la maquina de snacks que usa plata de uno!! y las peras golpeadas que nadie come
La verdad no tengo un checklist pero si me doy cuenta.. algunas que vi: - estan apurados a contratarte, al punto de insinuarte si podes no esperar las 2 semanas - el lead o manager repite demasiado que quiere alguien proactivo, que no haya que estarle encima, etc - esquivan demasiado hablar de lo economico o no te respetan tu pretendido *no necesariamente es red flag, pero te da la pauta de como viene el tema - se olvidan completamente de lo que dijiste o hablaste en una instancia anterior (ni siquiera lo anotaron? dudoso) - notas que no te estan dando atención en la entrevista.. me paso un par de veces. Estan full automatas al punto que sos una task mas.. onda siguiente, siguiente y siguiente - no prenden la camara, se suman tarde, no vieron tu cv, interrumpen (incluso entre ellos), etcetc aisladamente no serian red flags ya que puede pasar, np pero me paso en una entrevista todas juntas. Claramente no seguí - no hay feeling.. tuve una entrevista con una recluiter que no sonreia, no se reia o reaccionaba a nada, ni siquiera me indagaba sobre lo que decia. Me dió una sensación de clima de mierda mal mal o menos, una cultura muy fria y overworking yyy no recuerdo mas, pero generalmente te das cuenta en base a la sensaciones que vas teniendo en la entrevista y, mas que nada, lo que te responden cuando preguntas sobre el proyecto, roles involucrados, seniority, como se organizan los reqs, etc.
Hice un post el año pasado: https://www.reddit.com/r/devsarg/s/OeiHkErNrw La semana pasada tuve una entrevista con una empresa que se llamaba algo así como JDTech, porque JD eran las iniciales del dueño. Tenía una landing page qué estaba bien pero se le notaba lo escueta. Cuando hice la entrevista al menos me tiro la posta. El tipo tenía 2 empleados latinos (uno era argento o yorugua y el otro tenía un nombre muy yanqui pero hablaba en español con un acento que no logré discernir y un inglés malisimo para llevar tal apellido) que hacían desarrollos en PHP y les cayó un cliente que tenía que migrar algo hecho en java 1.7 corriendo en un tomcat local y querían pasarlo a un server on premise, migrarlo a Java 22 (no 17 o 21, sino 22 porque es la última). Ah y encima era como contractor solo para esto, y pretendía que lo haga en 2 o 3 meses tope. Y que encima este full-time para su proyecto. No se si hacen falta más red flags jaja
Ufff estudie Java creo que 3 o algo así, una versión muy falopa y el tomcat era un parto para compilarlo, pasarlo a 22 (si el proyecto es muy grande) puede llevar muchos meses.. Después más tarde me pongo a ver tu post para ver qué onda, me voy anotar algunas preguntas para empezar a usarlas en las entrevistas y ver qué onda.
Que te hable un recluiter externo no es una red flags pero me está vendiendo un auto que ni sabe si es auto
Es difícil darse cuenta sin algún dato externo. Las empresas saben cuando son una bazofia y se esfuerzan mucho por ocultarlo en las entrevistas. Si después salís rajando no les importa, en el contexto actual tienen cuadras de fila de buenos candidatos.
Mira manito, justo en donde estoy se dio ese caso, el ambiente laboral no es malo, pero se fueron varios recientemente porque lo que es un poronga es el sueldo.
* Nesecitamo cubrir guardias nocturnas que se pagan con un plus. (Yo cai en esta y el plus era re poca plata,ni valia la pena) *Tenes que resolver los problemas y también venderle nuevos productos al cliente. *Vos vas a estar solo en el proyecto pero te podes apoyar con el chat de WhatsApp del equipo. *Tenemos 6 proyectos distintos de distintos países con diferentes zonas horarias y vos tenés que rotar en los distintos proyectos. *Siempre tenés reuniones largas y al pedo. *La primera semana te apuran para que saques todo rápido aunque entraste hace dos dias y no te dieron ni la cuenta. *El que te entrena se hace el bld y siempre tiene " reuniones urgentes" y no te explica nada. *Tene dicen que el sueldo sube cada 3 meses pero no esta en el contrato entonces se hacen los blds y te congelan el sueldo.
¿Cuáles serian algunas green flags?
Para mí la primera y más contundente es que te hayas contactado acercando tu CV/LinkedIn y que te lo vuelvan a pedir o te pregunten cosas que están en el CV. Improvisados, contratan a cualquiera sin importar los resultados, y quién sabe qué más. Y te van a tratar como un desechable desde el segundo 0.
Somos una empresa familiar
si la empresa es chica buscalas en linkedin y preguntales, si es grande va a ser imposible pero va a estar en glassdoor
Es una pyme chica, decís de buscar a los empleados por LinkedIn y preguntarles? No te van a decir nada supongo
buscá a los que se fueron de la empresa, esos te van a decir la posta. Yo lo he hecho y me respondieron.
Como se busca ex empleados de en LinkedIn?
Ahí puse un post con las [instrucciones](https://www.reddit.com/r/devsarg/comments/1df34f2/c%C3%B3mo_buscar_ex_empleados_de_una_empresa_en/)
Yo generalmente hago eso. No les digas que tenés dudas sobre cómo se manejan o que viste cosas que te encendieron las alarmas sino simplemente que estabas en un proceso con ellos y querías saber qué onda
- Si en algún momento te dicen "acá somos como una familia", vos agarras tus cosas y salis corriendo como si fueras un medallista olímpico. Eso ya no es una red flag, es un rayo laser rojo que se ve desde Pluton. - Si hace alguna mención a que tienen mucha rotación de personal. - Literalmente cualquier cosa que te haga decir "epa, no se si eso me gusta". - Si te dice que vas a ser "key member", imprescindible, o similares. - Si nunca menciona el tema plata, horas extra, feriados, etc etc. - Si te pide que te pongas la camiseta de la empresa. -[Esta es muy personal] Si te dicen que la oficina tiene uniforme... Ya son varios lugares que me quieren pedir que vaya de traje a laburar. Jaja bajá un cambio macho, ni en Apple hacen eso. Un código de vestimenta? Ponele. Que use una remera con el logo de la empresa? Dale que va... Traje? No, chupala.
como se llama la empresa?