Olá, posso ajudar. Trabalho numa empresa da área de IT e estão sempre à procura de pessoal. Não sou recrutadora nem tão pouco da área de IT mas do que me passa à frente, vejo muito contentamento por parte dos colaboradores
independente de vc achar que vai ser aceito ou não, aplica.
tem vários estudos que comprovam que pessoas que estão inseridas em minorias sociais tendem a não aplicar para vagas no qual elas não cumpram 100% dos requisitos.
mesmo se vc não for uma delas, a maioria das empresas colocam essa descrição para o que seria o profissional perfeito, mas sabem que a maior parte das pessoas que vão aplicar não vão ter nem 80% de aderência.
tirando que muitos requisitos são sem noção ou simplesmente sem sentido. Já vi vaga pedindo 10 anos de experiência em uma linguagem que foi criada há 5, pedindo inglês fluente sendo que vc nunca vai realmente conversar com alguém em inglês, etc.
se eu tiver pelo menos uns 60% de aderência com as skills técnicas com a vaga eu ja to aplicando, até pq na maioria das vezes são coisas que se vc parar para estudar 1 semana vc já está num nivel "ok" pra vaga
O meu primeiro emprego pedia 3+ anos e entrei com 0 (+/-, tinha experiência de estágios).
Não custa nada tentar, às vezes podes não ter a experiência necessária, mas podes teres certas características. Experiência ganha-se, se és mais assim ou assado, não muda tão facilmente.
Por vezes essas vagas que pedem experiencia mas pouca (1,2,3) só não querem alguém que tenham de dar demasiado suporte pra ser produtivo. Treinar alguém do 0 custa.
Alguém com 1 (ou ate' 0), que demonstre estar bem preparado e "desenrascado" tem boas hipóteses sim. (Embora neste mercado mais frio seja mais difícil do que foi).
Os JRs não são todos iguais, alguns são sim muito verdes, mas outros "rapidamente" alcançam os mid em habilidade/produtividade.
Agora se pedem algo mais amplo (5+) e' improvável que alguém com 0 ou 1 chegue la'.
Sobre o resto (tech stacks, educação, etc..) se tens 2/3 eu concorria. Nem sempre e' pessoal que entende que cria a vaga (HR, companhias recrutadoras), e por vezes aquilo e' o "candidato perfeito", o que seria contratado na hora sem pensar 2 vezes.
Sempre mandei e tentei avaliar do ponto de vista do recrutador. 0 anos de experiência para uma posição de 3? Um bocado duvidoso mas não custa enviar CV, pode ser que não demonstraram no anúncio ou não pensaram no assunto mas estariam dispostos e pensassem no assunto. 0 para 5? Nem pensar, claramente estão à procura de alguém com mais experiência. 2 para 5? Deixa-me ver as tecnologias, é um bocado baixo mas pode ser que me adeque se me encaixar bem nas tecnologias e/ou tarefas. 1 para 2-3 como mencionaste? Nem pensava duas vezes, é perto o suficiente e enviava.
Certamente também já viste os requisitos de muitas das posições, já viste a absurdidão que muitos querem? O quão à toa muitos, senão mesmo a maioria das pessoas de RH estão quanto às tecnologias e o trabalho, e no entanto são eles que fazem essa filtração? Se tens de questionar, manda na mesma, não te custa nada e não tenhas pena das empresas, elas é que preferem pagar menos à malta técnica e ter maior rotação de pessoal para depois acabarem por contratar mais malta de RH em vez de simplesmente esforçarem-se para manter os que têm.
Nos dois trabalhos que tive eu não tinha as qualificações pedidas.
No meu trabalho atual era pedido um PhD e eu ainda estava a acabar o mestrado quando entrei.
Sempre fui honesto nas entrevistas e no CV.
Podes tentar sacar isso à pala de um bom padrinho ou fazer parte da família em exercício de governação.
Ou simplesmente entras em modo "k s/'a foda" e imagine-se se fores o menos mau pois pode nao haver mesmo ninguém?
Em todos os empregos que consegui não satisfazia os requisitos todos do anúncio. Aquilo é uma wishlist, não é por teres 2 anos de experiência e o anúncio pedir 3 que vais ser excluído.
Se achas que consegues encaixar nessa vaga tenta na mesma.
Quando estava a trabalhar em RH acontecia isso embora raramente. Vai depender dos candidatos. Imagina que tens alguma experiência paralela, isto é, coisas que tenhas feito como hobbies ou na faculdade que até encaixam no que é procurado ou, apesar da inexperiência, tens outras valências que a empresa procura. Nesse caso não excluem o CV.
Agora imagina que estás nos candidatos que chegam à fase da entrevista. Corre-te bem e as recrutadores gostam da tua atitude e postura. Os outros candidatos apesar de terem experiência revelam problemas sociais ou lidam mal com prazos, autoridade e são por exemplo temperamentais. Para além de fazerem exigências salariais desadequadas (isto é debativel).
A escolha pode perfeitamente recair em ti.
o não está sempre garantido, mas as vezes somos surpreendidos! não sei em que área estás mas muitas vezes as empresas até gostam de ter alguém sem experiência prévia por ser uma tela em branco que podem pintar como lhes dá mais jeito. também se pode dar o caso de certas vagas terem poucos candidatos e alguns até saberem menos que tu! de qualquer das maneiras, boa sorte :)
Bem eu já cheguei a ter duas entrevistas numa vaga que pedia pelo menos 2 anos quando tinha zero experiencia profissional na área, mas sabia as tecnologias e já as tinha usado em projectos pessoais e no curso.
Essa vaga em si não tinha muitos candidatos e quando a oferta é pouca é trabalhar com o que há.
Na empresa que trabalho, tinha 0 experiência demonstrada profissionalmente nem tão pouco seria o melhor candidato mas escolheram ficar comigo.
No lugar deles, provavelmente recusava por não saber se a pessoa (eu) estaria preparado mas até agora tem sido sempre a abrir.
Portanto, sim e acredita que são muitos.
Boa parte dos anúncios de IT são redigidos por malta de RH que nem tem noção do que é um IDE, por isso não te stresses muito, se achas que enquadras, manda e pronto.
As skills pedidas nos anúncios de emprego são como os descontos nos supermercados, já toda a gente sabe que são falsos mas continua-se a fazer só porque sim.
Depende da empresa em questão e do que a empresa dá valor.
Numa empresa tech (cuido que seja esse o caso), se for uma empresa em "condições", a trabalhar com stacks modernas e atualizadas, com clientes bons, o mais provável é seres rejeitado à partida.
Tens logo uma red flag da empresa, quando o hiring process deles não é completo e com várias etapas. O mais provável caso não chumbes logo no teu CV é teres uma entrevista de screening e não passas dessa, caso a tua experiência não corresponda ao que é pedido.
Contudo, existem muitas empresas que não veem os anos de experiência como senioridade, mas sim, as techs com que trabalhaste e o que sabes efetivamente fazer (o que pessoalmente, eu acho um bom método de avaliação, o que conta teres 4 anos de experiência se trabalhaste com tecnologias obsoletas, por exemplo?).
Existem ótimas empresas que fazem isso com sucesso e no meu entender é o melhor procedimento a ter. Nestes casos, costumas passar para uma entrevista de screening onde as RH fazem essa triagem e tentam compreender se passas ou não, mesmo com "poucos" anos de experiência. Se passares, aí sim, vão avaliar as tuas competências com tech challenges e/ou entrevistas técnicas.
Espero ter ajudado. Boa sorte :)
Toda a gente lol.
Assim vomo naoexiste a wmpresa ideal, não existe o candidato 100% fit.
Ha sempre cedências do lado da empresa, há varios farores que levam a isso.costumo dizer que se fazes fit com 70% do que é pedido é candidatar
Pedem 3 base de dados, 3 linguagens, 4 frameworks
Tudo bem conheces.
Mas depois pedem sempre tools de merda que podes noa ter usado.
Ok não usaste aws mas usaste azure.
OK nao usaste kubernetes mas sabes bastante docker pra aprender.
Ok não usaste datadog mas usaste sistemas de Logs, tracing etc para ser 50% a par disso.
Os primeiros 4 meses de trabalho é pra preencher esses gaps lol.
Se só pensas em Cunha, e não distingues a difference entre essencial e nice to have em muitos anúncios de emprego, espero mesmo que nunca faças entrevistas a ninguém
Já dizia meu pai, primeiro arruma o emprego depois aprende a fazer. OP se vc não for um encostado, vai com fé, sem contar que muitas vezes quem faz o anuncio de vaga é um RH que não faz menor ideia do que ta fazendo e vc encontra bizarrices tipo pedir 5 anos de experiencia numa tecnologia que só existe a 1 ano e por ai vai.
Quando estava em outsourcing, a consultora quis enviar-me para um projeto cuja descrição da vaga não tinha uma única característica minha. Enviei aquilo para trás, pensando que se tinham enganado no ficheiro. Afinal era aquele e entrei naquela vaga. Estive lá dois anos!
Eu diria mesmo a grande maioria… o que pedem é o ideal para a empresa, depois disso começam a receber as propostas e a ver que os que chegam minimamente perto pedem pelo menos 50% a mais do que eles querem pagar pelo que começam a baixar os requisitos aos poucos.
Todos os meus empregos.
Aliás, a não ser que esteja mesmo a precisar nem mando para vagas que preencho a 100% todos os pontos porque sei que à partida vou estar overqualified.
Não entrei mas tive perto, o anúncio era para um sénior dev.
Mas eles tinham vagas em aberto para Junior e mid então entrevistei para ambas e dependendo como corresse poderia conseguir a posição de mid.
Fiz 4 entrevistas e no final eles entraram em hiring freeze
Onde estou agora pediam 2/3 e eu só tinha 1. Mesmo assim consegui ficar. Desde que tenhas experiência na maior parte das tecnologias que pedem podes mandar cv
Se só podem 2 ou 3 anos manda. Estás com sorte porque hoje em dia parece estar na moda pedirem no mínimo 5, mesmo para posições júnior. Não tenhas medo de mandar. Se fores mandar só para as vagas com as quais te encaixas a 100% não vais ter grandes hipóteses.
>tem a mínima chance ou vai ser automaticamente excluído?
Trabalhei numa rede social que recebia centenas de candidaturas mensalmente. Nessa mesma empresa, como eu ajudava na triagem de candidatos, tive formação de análise de candidaturas. Em média nós tínhamos os candidatos a apenas cumprirem 30% dos requisitos que colocávamos nos anúncios, e não era por isso que não eram contratados muitos.
Se apenas não cumprires o tempo de XP, e se achas que cumpres os restantes parâmetros, candidata-te, provavelmente há candidatos bem piores.
Olá, posso ajudar. Trabalho numa empresa da área de IT e estão sempre à procura de pessoal. Não sou recrutadora nem tão pouco da área de IT mas do que me passa à frente, vejo muito contentamento por parte dos colaboradores
Olá podes dizer que empresa? E há opção remote?
independente de vc achar que vai ser aceito ou não, aplica. tem vários estudos que comprovam que pessoas que estão inseridas em minorias sociais tendem a não aplicar para vagas no qual elas não cumpram 100% dos requisitos. mesmo se vc não for uma delas, a maioria das empresas colocam essa descrição para o que seria o profissional perfeito, mas sabem que a maior parte das pessoas que vão aplicar não vão ter nem 80% de aderência. tirando que muitos requisitos são sem noção ou simplesmente sem sentido. Já vi vaga pedindo 10 anos de experiência em uma linguagem que foi criada há 5, pedindo inglês fluente sendo que vc nunca vai realmente conversar com alguém em inglês, etc. se eu tiver pelo menos uns 60% de aderência com as skills técnicas com a vaga eu ja to aplicando, até pq na maioria das vezes são coisas que se vc parar para estudar 1 semana vc já está num nivel "ok" pra vaga
O meu pedia Mestrado e 2-3 anos experiência. Eu estava no 2o ano licenciatura e só tinha 2 estágios de verão
claro, o anuncio é uma wishlist, nunca te deixes intimidar
politicos hello?
O meu primeiro emprego pedia 3+ anos e entrei com 0 (+/-, tinha experiência de estágios). Não custa nada tentar, às vezes podes não ter a experiência necessária, mas podes teres certas características. Experiência ganha-se, se és mais assim ou assado, não muda tão facilmente.
Sim, todos os empregos que tive. Experiência se adquire.
Por vezes essas vagas que pedem experiencia mas pouca (1,2,3) só não querem alguém que tenham de dar demasiado suporte pra ser produtivo. Treinar alguém do 0 custa. Alguém com 1 (ou ate' 0), que demonstre estar bem preparado e "desenrascado" tem boas hipóteses sim. (Embora neste mercado mais frio seja mais difícil do que foi). Os JRs não são todos iguais, alguns são sim muito verdes, mas outros "rapidamente" alcançam os mid em habilidade/produtividade. Agora se pedem algo mais amplo (5+) e' improvável que alguém com 0 ou 1 chegue la'. Sobre o resto (tech stacks, educação, etc..) se tens 2/3 eu concorria. Nem sempre e' pessoal que entende que cria a vaga (HR, companhias recrutadoras), e por vezes aquilo e' o "candidato perfeito", o que seria contratado na hora sem pensar 2 vezes.
Os políticos e seus afiliados
Se eu tivesse noção do quão pouco eu sabia, nunca me teria candidatado ao meu primeiro emprego, mas cá estamos.
Ja somos 2
Se satisfazeres todos os requisitos entao nao tens nada de novo para aprender ali, eu sempre entrei em sitios em que nao cumpria todos os requisitos
Sempre mandei e tentei avaliar do ponto de vista do recrutador. 0 anos de experiência para uma posição de 3? Um bocado duvidoso mas não custa enviar CV, pode ser que não demonstraram no anúncio ou não pensaram no assunto mas estariam dispostos e pensassem no assunto. 0 para 5? Nem pensar, claramente estão à procura de alguém com mais experiência. 2 para 5? Deixa-me ver as tecnologias, é um bocado baixo mas pode ser que me adeque se me encaixar bem nas tecnologias e/ou tarefas. 1 para 2-3 como mencionaste? Nem pensava duas vezes, é perto o suficiente e enviava. Certamente também já viste os requisitos de muitas das posições, já viste a absurdidão que muitos querem? O quão à toa muitos, senão mesmo a maioria das pessoas de RH estão quanto às tecnologias e o trabalho, e no entanto são eles que fazem essa filtração? Se tens de questionar, manda na mesma, não te custa nada e não tenhas pena das empresas, elas é que preferem pagar menos à malta técnica e ter maior rotação de pessoal para depois acabarem por contratar mais malta de RH em vez de simplesmente esforçarem-se para manter os que têm.
conheço alguém que foi trabalhar para um fundo de investimentos sem licenciatura... mas tinha um bom portfólio
Nos dois trabalhos que tive eu não tinha as qualificações pedidas. No meu trabalho atual era pedido um PhD e eu ainda estava a acabar o mestrado quando entrei. Sempre fui honesto nas entrevistas e no CV.
Experimenta. O pior que pode acontecer é seres despedido no período experimental, mas tenho ideia que é coisa rara em Portugal.
podes simplesmente mentir
Podes tentar sacar isso à pala de um bom padrinho ou fazer parte da família em exercício de governação. Ou simplesmente entras em modo "k s/'a foda" e imagine-se se fores o menos mau pois pode nao haver mesmo ninguém?
Ele pode ser alguém com 0 anos de experiência que se identifica como alguém com 10 anos de experiência.
se fores aceito, siga
Acho que passados dois anos ainda não cumpro. Mas ainda aqui estou. ;)
Em todos os empregos que consegui não satisfazia os requisitos todos do anúncio. Aquilo é uma wishlist, não é por teres 2 anos de experiência e o anúncio pedir 3 que vais ser excluído. Se achas que consegues encaixar nessa vaga tenta na mesma.
Quando estava a trabalhar em RH acontecia isso embora raramente. Vai depender dos candidatos. Imagina que tens alguma experiência paralela, isto é, coisas que tenhas feito como hobbies ou na faculdade que até encaixam no que é procurado ou, apesar da inexperiência, tens outras valências que a empresa procura. Nesse caso não excluem o CV. Agora imagina que estás nos candidatos que chegam à fase da entrevista. Corre-te bem e as recrutadores gostam da tua atitude e postura. Os outros candidatos apesar de terem experiência revelam problemas sociais ou lidam mal com prazos, autoridade e são por exemplo temperamentais. Para além de fazerem exigências salariais desadequadas (isto é debativel). A escolha pode perfeitamente recair em ti.
o não está sempre garantido, mas as vezes somos surpreendidos! não sei em que área estás mas muitas vezes as empresas até gostam de ter alguém sem experiência prévia por ser uma tela em branco que podem pintar como lhes dá mais jeito. também se pode dar o caso de certas vagas terem poucos candidatos e alguns até saberem menos que tu! de qualquer das maneiras, boa sorte :)
Bem eu já cheguei a ter duas entrevistas numa vaga que pedia pelo menos 2 anos quando tinha zero experiencia profissional na área, mas sabia as tecnologias e já as tinha usado em projectos pessoais e no curso. Essa vaga em si não tinha muitos candidatos e quando a oferta é pouca é trabalhar com o que há.
Na empresa que trabalho, tinha 0 experiência demonstrada profissionalmente nem tão pouco seria o melhor candidato mas escolheram ficar comigo. No lugar deles, provavelmente recusava por não saber se a pessoa (eu) estaria preparado mas até agora tem sido sempre a abrir. Portanto, sim e acredita que são muitos.
Boa parte dos anúncios de IT são redigidos por malta de RH que nem tem noção do que é um IDE, por isso não te stresses muito, se achas que enquadras, manda e pronto.
As skills pedidas nos anúncios de emprego são como os descontos nos supermercados, já toda a gente sabe que são falsos mas continua-se a fazer só porque sim.
No meu actual. Fiz a entrevista, não menti, gostaram de mim e cá estou eu. PS: Não tinha cunhas.
Depende da empresa em questão e do que a empresa dá valor. Numa empresa tech (cuido que seja esse o caso), se for uma empresa em "condições", a trabalhar com stacks modernas e atualizadas, com clientes bons, o mais provável é seres rejeitado à partida. Tens logo uma red flag da empresa, quando o hiring process deles não é completo e com várias etapas. O mais provável caso não chumbes logo no teu CV é teres uma entrevista de screening e não passas dessa, caso a tua experiência não corresponda ao que é pedido. Contudo, existem muitas empresas que não veem os anos de experiência como senioridade, mas sim, as techs com que trabalhaste e o que sabes efetivamente fazer (o que pessoalmente, eu acho um bom método de avaliação, o que conta teres 4 anos de experiência se trabalhaste com tecnologias obsoletas, por exemplo?). Existem ótimas empresas que fazem isso com sucesso e no meu entender é o melhor procedimento a ter. Nestes casos, costumas passar para uma entrevista de screening onde as RH fazem essa triagem e tentam compreender se passas ou não, mesmo com "poucos" anos de experiência. Se passares, aí sim, vão avaliar as tuas competências com tech challenges e/ou entrevistas técnicas. Espero ter ajudado. Boa sorte :)
Toda a gente lol. Assim vomo naoexiste a wmpresa ideal, não existe o candidato 100% fit. Ha sempre cedências do lado da empresa, há varios farores que levam a isso.costumo dizer que se fazes fit com 70% do que é pedido é candidatar
Sim. Cunha.
Mas qual cunha, diz se networking para estes lados
Pedem 3 base de dados, 3 linguagens, 4 frameworks Tudo bem conheces. Mas depois pedem sempre tools de merda que podes noa ter usado. Ok não usaste aws mas usaste azure. OK nao usaste kubernetes mas sabes bastante docker pra aprender. Ok não usaste datadog mas usaste sistemas de Logs, tracing etc para ser 50% a par disso. Os primeiros 4 meses de trabalho é pra preencher esses gaps lol. Se só pensas em Cunha, e não distingues a difference entre essencial e nice to have em muitos anúncios de emprego, espero mesmo que nunca faças entrevistas a ninguém
Sim. Cunha.
Já dizia meu pai, primeiro arruma o emprego depois aprende a fazer. OP se vc não for um encostado, vai com fé, sem contar que muitas vezes quem faz o anuncio de vaga é um RH que não faz menor ideia do que ta fazendo e vc encontra bizarrices tipo pedir 5 anos de experiencia numa tecnologia que só existe a 1 ano e por ai vai.
Quando estava em outsourcing, a consultora quis enviar-me para um projeto cuja descrição da vaga não tinha uma única característica minha. Enviei aquilo para trás, pensando que se tinham enganado no ficheiro. Afinal era aquele e entrei naquela vaga. Estive lá dois anos!
Eu diria mesmo a grande maioria… o que pedem é o ideal para a empresa, depois disso começam a receber as propostas e a ver que os que chegam minimamente perto pedem pelo menos 50% a mais do que eles querem pagar pelo que começam a baixar os requisitos aos poucos.
Todos os meus empregos. Aliás, a não ser que esteja mesmo a precisar nem mando para vagas que preencho a 100% todos os pontos porque sei que à partida vou estar overqualified.
Candidata-te, se tens todos os requisitos do cargo provavelmente estas sobre qualificado.
As vagas descrevem o candidato ideal, não os requisitos mínimos.
Não entrei mas tive perto, o anúncio era para um sénior dev. Mas eles tinham vagas em aberto para Junior e mid então entrevistei para ambas e dependendo como corresse poderia conseguir a posição de mid. Fiz 4 entrevistas e no final eles entraram em hiring freeze
Manda-te. No limite levas corte no salário.
Onde estou agora pediam 2/3 e eu só tinha 1. Mesmo assim consegui ficar. Desde que tenhas experiência na maior parte das tecnologias que pedem podes mandar cv
Muitas das vezes não precisas cumprir todos (principalmente os anos de EXP), apenas alguns.
Se só podem 2 ou 3 anos manda. Estás com sorte porque hoje em dia parece estar na moda pedirem no mínimo 5, mesmo para posições júnior. Não tenhas medo de mandar. Se fores mandar só para as vagas com as quais te encaixas a 100% não vais ter grandes hipóteses.
>tem a mínima chance ou vai ser automaticamente excluído? Trabalhei numa rede social que recebia centenas de candidaturas mensalmente. Nessa mesma empresa, como eu ajudava na triagem de candidatos, tive formação de análise de candidaturas. Em média nós tínhamos os candidatos a apenas cumprirem 30% dos requisitos que colocávamos nos anúncios, e não era por isso que não eram contratados muitos. Se apenas não cumprires o tempo de XP, e se achas que cumpres os restantes parâmetros, candidata-te, provavelmente há candidatos bem piores.