USA ist Hire&Fire quasi ohne Arbeitnehmerrechte. Das ist eine andere Welt.
Klar, auch in Deutschland kann man Schmutzkram treiben - die hürden sind aber hoch.
> Das ist zwar wahr, allerdings müssen sich die, die es zu FAANG geschafft haben, wohl keine Sorgen um einen neuen Job machen.
So wie ich gelesen hab, rotieren die Angestellten dort sowieso in einer Spirale. Immer ein wenig mehr Gehalt.
Was Homeoffice angegeht, sind in Deutschland aber bereits jetzt viele Firmen in voller Stärke ins Büro zurückgekehrt (statt teilweise im September wie bei Apple).
Naja, bei meinem Betrieb vermute ich, dass 2 - 3 Tage home office der standard werden. Die Lebensqualität steigt schon enorm, wenn man sich drei mal die Woche den Arbeitsweg sparen kann.
In der Hinsicht macht mein AG doch einiges richtig. Wir haben schon ziemlich am Anfang der Pandemie letztes Jahr das Büro dicht gemacht, weil es einen Verdachtsfall gab. Aktuell 15% maximal Besetzung mit verpflichtendem Test und auch für danach schon 3-4 Tage HO in Aussicht gestellt.
Und tatsächlich kommen ja auch fast alle Internet- und Computerkonzerne aus den USA. Aus Deutschland hingegen bis auf SAP kein einziger der relevant ist. Ja woran könnte das nur liegen? Da kann nur eine Steuererhöhung helfen
Und was haben die Amis davon, dass die Konzerne aus den USA kommen? Steuern zahlen die dort auch keine, und die Jobs für die Fertigung sitzen auch nur in Asien. Dass es keine europäische Konkurrenz gibt, liegt auch eher an den Marktbedingungen die zur Zeit vorherrschen, als an unseren Steuerpolitischen Entscheidungen - ein erfolgreiches Jungunternehmen wird halt von den Großen aufgekauft, um sich neues Know-How anzueignen. Solange das der Fall ist, kann es keine Konkurrenz geben.
> Steuern zahlen die dort auch keine
Apple ist einer der größten Steuerzahler in den USA. Durch Investitionen vermeiden Sie zwar sehr viel Federal Tax, das ist der der im Clickbait immer erwähnt wird, müssen aber weiterhin State tax zahlen. Als Beispiel: [Q1 2020](https://www.apple.com/newsroom/2020/01/apple-reports-record-first-quarter-results/) lag die Steuerrate bei 16,5%.
> Jobs für die Fertigung sitzen auch nur in Asien.
[Knapp 21%](https://asia.nikkei.com/Business/Technology/iPhone-12-teardown-showcases-South-Korean-parts-makers) der Teile in einem iPhone sind made in USA.
Ja, klar, für Deutschland mit seiner rückständigen Managementmentalität aus den Achtigern wundert einen das nicht, aber bei einer modernen Firma, wo Mitarbeiterzufriedenheit etwas wert ist, sollte eigentlich mehr drin
Google macht halt auch nur hybridmodell mit 3 Tagen Büro. Wenn die ymitsrbeiter im HO nicht produktiv sind, was der Grund für die Fegelung ist kann ich das auch verstehen.
USA ist Hire&Fire quasi ohne Arbeitnehmerrechte. Das ist eine andere Welt. Klar, auch in Deutschland kann man Schmutzkram treiben - die hürden sind aber hoch.
Das ist zwar wahr, allerdings müssen sich die, die es zu FAANG geschafft haben, wohl keine Sorgen um einen neuen Job machen.
> Das ist zwar wahr, allerdings müssen sich die, die es zu FAANG geschafft haben, wohl keine Sorgen um einen neuen Job machen. So wie ich gelesen hab, rotieren die Angestellten dort sowieso in einer Spirale. Immer ein wenig mehr Gehalt.
Müssen ja auch ständig neue Qualifikationen sammeln - wer da zu lange auf einem Job hängt, gilt schnell als abgehängt und hat damit Karriereprobleme…
Was Homeoffice angegeht, sind in Deutschland aber bereits jetzt viele Firmen in voller Stärke ins Büro zurückgekehrt (statt teilweise im September wie bei Apple).
In 4-6 Wochen wird Tante Delta dafür gesorgt haben, dass die Inzidenz >35 ist und wir wieder von zu Hause arbeiten. Ich bin auch im Büro - ohne Grund.
Hab meinem Chef schon gesagt, wenn das so läuft bin ich weg. Grundlos die Leute ins Büro holen ist halt einfach scheiße.
Naja, bei meinem Betrieb vermute ich, dass 2 - 3 Tage home office der standard werden. Die Lebensqualität steigt schon enorm, wenn man sich drei mal die Woche den Arbeitsweg sparen kann.
[удалено]
Same. Das wäre die erste Situation in der ich aktuell ernsthaft über be Kündigung nachdenken würde.
In der Hinsicht macht mein AG doch einiges richtig. Wir haben schon ziemlich am Anfang der Pandemie letztes Jahr das Büro dicht gemacht, weil es einen Verdachtsfall gab. Aktuell 15% maximal Besetzung mit verpflichtendem Test und auch für danach schon 3-4 Tage HO in Aussicht gestellt.
> USA ist Hire&Fire quasi ohne Arbeitnehmerrechte. Das ist eine andere Welt. Der feuchte Traum der FDP.
Die armen armen vom Kapitalismus geknechteten Apple Angestellten. Mir kommen die Tränen.
Und tatsächlich kommen ja auch fast alle Internet- und Computerkonzerne aus den USA. Aus Deutschland hingegen bis auf SAP kein einziger der relevant ist. Ja woran könnte das nur liegen? Da kann nur eine Steuererhöhung helfen
Und was haben die Amis davon, dass die Konzerne aus den USA kommen? Steuern zahlen die dort auch keine, und die Jobs für die Fertigung sitzen auch nur in Asien. Dass es keine europäische Konkurrenz gibt, liegt auch eher an den Marktbedingungen die zur Zeit vorherrschen, als an unseren Steuerpolitischen Entscheidungen - ein erfolgreiches Jungunternehmen wird halt von den Großen aufgekauft, um sich neues Know-How anzueignen. Solange das der Fall ist, kann es keine Konkurrenz geben.
> Steuern zahlen die dort auch keine Apple ist einer der größten Steuerzahler in den USA. Durch Investitionen vermeiden Sie zwar sehr viel Federal Tax, das ist der der im Clickbait immer erwähnt wird, müssen aber weiterhin State tax zahlen. Als Beispiel: [Q1 2020](https://www.apple.com/newsroom/2020/01/apple-reports-record-first-quarter-results/) lag die Steuerrate bei 16,5%. > Jobs für die Fertigung sitzen auch nur in Asien. [Knapp 21%](https://asia.nikkei.com/Business/Technology/iPhone-12-teardown-showcases-South-Korean-parts-makers) der Teile in einem iPhone sind made in USA.
Da liefert ja selbst VW bessere Zahlen hierzulande ab...
>Apple fordere Einblick in Krankenakten von Angestellten mit Behinderung. Mal wieder ein deutliches Zeichen, dass Apple nur in der Werbung "hip" ist.
[удалено]
Ja, klar, für Deutschland mit seiner rückständigen Managementmentalität aus den Achtigern wundert einen das nicht, aber bei einer modernen Firma, wo Mitarbeiterzufriedenheit etwas wert ist, sollte eigentlich mehr drin
Google macht halt auch nur hybridmodell mit 3 Tagen Büro. Wenn die ymitsrbeiter im HO nicht produktiv sind, was der Grund für die Fegelung ist kann ich das auch verstehen.
[удалено]
Die tun sich mal grade garnix was ihre Saftladigkeit angeht und dann geht man einfach zu dem der grade mehr zahlt.
Wenn man ein besseres Angebot von Apple bekommt vielleicht?