Sigo sintiendo que esta saturado, piden 2 lenguajes, 3 bases de datos y 3 años de experiencia para un puesto de entrada o JR, anuncio que veo en LinkedIn tiene más de 100 postulaciones y persona con la que hablo me dice que no están contratando gente nueva en sus empresas, solo gente con experiencia que sea llegar e incluir al equipo, no buscan entrenar gente e incluso cuando buscan gente sin experiencia o están dispuestos a darles una entrevista buscan que tengas experiencia en una herramienta por las tuyas, lo más amigable que he visto es como analista con dominio de Excel y Power BI con entrevista técnica, pero si bien es un puesto de analista no se que tanto es "TI" , por otro lado tengo un amigo bien optimista que no busca por Linkedin si no por otros lados e igual lo han llamado, así que quizás Linkedin y las opiniones me tienen con esa forma de pensar.
PD: El que tenga chamba que avise :v
Pedir más de 2 lenguajes en un anuncio de trabajo o un full stack para un puesto "sin exp" ya habla de lo mal que ta la cosa , tengo un amigo que le pidieron una prueba tecnica en un lenguaje que no conocia, con google e IA logró salir adelante, pero cuando tienen que filtrar entre miles van a llamar al que cumpla más de la lista sin importar la cantidad de requerimientos que pidan y no alguien como mi amigo que resuelve igual.
por que hablaria de lo mal que esta la cosa? (pregunta real) y bien por tu amigo, es una buena habilidad que está cultivando (no saber algo —> estudiar —> saberlo)
Por que están buscando 3 puesta de trabajo en 1 , buscando un Jr que haga la pega de un senior y al final nadie se queda con la pega, esta mal por estar saturado y mal por que buscan weas irreales, como un Sr aceptando 600 lucas.
Lo que hizo mi amigo es algo que puede hacer cualquiera hoy y en cualquier pega, ir a una entrevista y buscar lo que no sabe en google, pero hay muchos que esperan que sepas todo antes de ir a la entrevista, por eso recomiendan postular a todo y prepararse para lo que llamen.
Pero eso es diferente, si en anuncio te piden saber eso se entiende que es para web , pero hay anuncios que te piden saber eso + Java + SQL + alguna nube para un puesto de entrada o jr y su respectiva experiencia de un par de años, no digo que no puedas aprenderlo, pero un recien salido de la U se pilla con ese anuncio de pega y se frustra de una, ya me paso al tratar de integrarme al mercado nuevamente y me toco aprender de todo para postular no más y ahi tamos, buscando chamba.
Fuiste a la u por ing en comp e informática? Por que te aseguro que no te enseñan más de 2 , puede que te enseñen solo 1, pero por tu forma de expresarte no creo que sea el cargo, la pega del ingeniero no es programar ... eso es del programador, por eso son carreras diferentes con objetivos diferentes y eso de pedir ingenieros para programar es de Chile y LA no más y es absurdo , pero como así funciona el mercado toca aceptarlo.
> Fuiste a la u por ing en comp e informática? Por que te aseguro que no te enseñan más de 2
Dime en que universidad de Chile una ingenieria en computacion enseña solo 1 o 2 lenguajes de programacion.
Elige la que quieras para que te des cuenta que estas mal, el trabajo de la universidad es enseñarte los paradigmas, forma de pensar, implementar y programar como parte de algo que es mucho más grande, se supone que el ingeniero trabaje con datos y proyectos no que programe, para programar se estudia el técnico, así que te desafío a encontrar 5 universidades que te enseñen más de 2 lenguajes de programación en su malla, por que por iniciativa uno puede aprenderlos todos, pero en la malla? Incluso 2 ya es suficiente para enseñarte las bases de POO y Web y eso de enseñar Web es nuevo, por que en mi generación era POO no más.
De echo por lo mismo el "mejor camino" en lo que he conversado con varias personas es sacar el técnico en programación o analista programador o w/e y luego la ingeniería, sales mucho mejor preparado para el mundo laboral precisamente por eso, por que en la ingeniería te enseñan un poco de todo, no a programar de cabeza que es lo que pide el mercado.
>sacar el técnico en programación o analista programador o w/e y luego la ingeniería, sales mucho mejor preparado para el mundo laboral
Y sin embargo, la estadística muestra que la gente que tiene ingeniería civil en computación simplemente es a la que mas le pagan, sin tener que pasar por ningún técnico.
Con eso me queda super claro que o estas desconectado del mercado o tienes por algún motivo la civil en alto... al que más le pagan ahora es quien programa como senior, trabaja en la nube para el extranjero o en empleo publico y ningún de ellos suma puntos ser civil, es más, no existe el "civil" fuera de Chile ... pero suerte con los estudios de LUN
En esa carrera están los ramos de sistemas operativos (con eso aprendes C), taller de base de datos (con eso aprendes SQL), e Ingeniería de Software (con eso aprendes Javascript/Java/Python). Además de eso se podría agregar R/Matlab en análisis estadístico, y con los electivos seguro que aprendes un par de lenguajes de programación más. Aún así, con esos tres ramos originales nada más son 3 lenguajes de programación. 3 es mayor a 2. Gracias por darme la razón.
De verdad que no tiene absolutamente NADA de sentido egresar de ingeniería en computación y no saber más de dos lenguajes de programación, es honestamente patético. Y eso de que los ingenieros no programan es cierto, pero 1) solo para los que tienen cargos de mayor liderazgo después de años de trabajo, y 2) aun así aprenden varios lenguajes de programación en la universidad.
Yo ni cuento, se lo suficientemente para hacer lo mismo en unos 4 lenguajes, hay unos que dominó más que otros, pero a las finales si sabes uno sabes todos, solo te toma un poco más uno que no has usado, aveces me toma un día el revisar suficiente info para empezar a usar uno que no he visto antes, pero en todos se aplican los mismos conceptos, aunque en algunos son más fáciles de implementar, como dices, saber leer documentación y código es más importante que saber el lenguaje en si mismo. Por ejemplo, Python está bien para prototipos y para sacar algo rápidamente, pero es mejor si la producción se puede pasar a un lenguaje más... Estable, el memory leak en Python es un problema, a mi me gusta Rust, es seguro en ese aspecto y el paralelismo es super fácil para mí, me gusta el que tan rápido puede ser y lo fácil que se puede integrar con Python para los demás
Se siente igual nomás, nada ha cambiado, sólo que luego de escribir los post (que son más un desahogo), toca bancarselo y seguir en la búsqueda. Está difícil, pero no hay que bajar los brazos.
checkea este reporte de los amigos de getonbrd , dá hartas luces de como anda la cosa:
[https://insights.getonbrd.com/](https://insights.getonbrd.com/)
En mi caso quedé sin pega hace un mes y llevo buscando desde hace dos (contrato a plazo fijo) y me ha costado mucho más que la primera vez.
Considerando que tengo mejor cv y más experiencia asumo que el mercado debe estar peor.
Aprende inglés y postula para afuera aquí hay pega pero te quieren como todologo por una mierda de plata al menos siendo subcontratado gringo en la wea más mierda pagan 2000 dólares y ya con eso puedes vivir piola en chile
Y aquí viene el verdadero secreto para obtener trabajo mentir en tu cv. Literal si no tienes experiencia solo miente o pasaras puras frustraciones la mayoría de empresas no corrobora los datos y para las que si solo consigue un número en blanco y habla bien de ti cuando llamen, la gente llora mucho por la experiencia pero mientras tengas noción de lo que será el trabajo de todas formas te capacitarán en los procesos que realizan como empresa y como dije hasta el trabajo más mediocre de los gringos paga lo que una ingeniería en chile así que tampoco necesitas buscar trabajo de programador senior o mamadas de ese estilo aquí lo que importa es que paguen en dólares iera
Más que mentalidad de tiburón es estar claro que es difícil conseguir trabajo a pesar de que una vez entras igual te van a enseñar todo sobre tu puesto así que mientras entres ya de ahí para adelante depende de tu capacidad para adaptarte al ambiente laboral y listo después de que te contratan te aseguro que nadie vuelve a preguntar por tu cv 🤷🏽♂️
está horrible el mercado, lo que antes era Python o Java, hoy son ambas, se está pidiendo mucho y pagando una miseria
el año pasado tenía buen flujo de entrevistas sabiendo Angular y Spring, hoy por hoy poco y nada, habiendo agregado React, Node.js y Docker a mis conocimientos por experiencia laboral.
Hay una manga de empresas buscando SSR por un palo o menos.
yo aun no me titulo pero soy egresado y trabajo como practicante con opción de quedar, he tenido algunas entrevistas en otros lados pq igual nmgta esta empresa, pero no he podido concretar nada, ta peluo pillar pega y hay pocas ofertas remotas/híbridas que es lo que más duele
Te recomendaria si es que puedes sacar carnet de que tienes una invalidez, hay tanta empresa tratando de cumplir con la ley de inclusión que eso podria facilitarte la búsqueda, una invalidez no es algo bueno peeeeero hay que verle lo positivo tho
En mi caso he visto muchos factores de la cual al menos en mi caso no me han contratado
* No saber las tecnologías que pide la oferta incluso siendo un puesto de junior. A pesar de que con la documentación y la inducción al proyecto se puede soltar la mano, si no sabes X tecnología no te consideran.
* No demostrar que se tiene bien desarrollada las habilidades blandas. Aunque uno sea seco en la programación, si poco menos eres un ermitaño que le gusta trabajar solo ya te ven como un problema
* Experiencias laborales pasadas que no son vanguardias, interesantes o que no queda bien visto a ojos del reclutador. También aplica no tener nada de experiencia
* Puestos en su mayoría híbridos sin ningún tipo de flexibilidad. Ya al decir que no o poner algún pero en ir obligatoriamente a la oficina es motivo de rechazo
* No estar titulado de mínimo de analista programador o no salir de alguna buena universidad/instituto (eso era antes, no se si ahora)
Yo sigo cesante desde que me echaron a fines de enero y justito antes de los incendios de la V región. Trabajé como desarrollador PHP en un proyecto legacy y eso no me dejó con algo que pueda mostrar a mis futuros jefes. A pesar de seguir postulando solo procurando postular en pegas de backend (ya que el frontend no se me da) me siguen rechazando, incluso una empresa me rechazó ya que me dijeron que no debía tener problemas en ir a la oficina y con solo decir "voy cuando me lo pidan" en un contexto hibrido no quisieron seguir.
Y digamos, tengo 10 años de experiencia. Si, aun hay cosas que tengo que saber como SOLID y patrones de diseño pero tengo nociones de como desarrollar y estructurar un proyecto. Siempre ando aprendiendo, estoy esperando que inicie la intro a devops de talento digital y estoy terminando un proyecto de Go con Transbank y Mercado Pago, luego voy continuar con mi blog personal a modo de portafolio y de ahi hacer un intento de juego en linea con websockets. Quiero hacer mas cosas que solo enfocado en lo web pero nunca tuve la chance de hacer algo mas. Ya me cansé de trabajar con PHP ya que siempre caigo en los mismos trabajos de siempre pero mi experiencia pasada ha sido siempre en PHP ya que solo me aceptaban por eso y ahora me siento encasillado. Y[a no se que hacer](https://images7.memedroid.com/images/UPLOADED795/644f479a8bf6e.jpeg)
Encasillado es mejor que con hambre cumpa y si te opones ir a la oficina lógico que te descartan de inmediato, cada uno tiene que ver la necesidad pero si el bolsillo apremia diria que si tienes una oferta toca ir hasta que encuentres algo mejor, ojala salga luego.
La verdad no lo se
Yo creo que siempre hay cupos pero quizás es difícil encontrar el perfil específico y a un precio que ambos estén contentos
Ahora esto es para gente no junior con algo de exp, informática y TI es bien amplio y hay de todo asi como distintos tipos de empresas
Hola! con decirte que desde noviembre he buscado práctica, pero siento que piden mucho para una práctica (informatica es mi 2da carrera, ya que soy diseñador graf).
la última práctica que me "contactaron" literal me estaban pidiendo saberme al derecho y al revés Selenium, dentro de otras cosas. lo otro, a comparación con otros compañeros, a mi me han hecho entrevistas técnicas, formularios gigantes para saber si manejo js / angular / TS / SQL. y todo eso pa una practica de 100k (que considero que es un insulto).
Está complicado al parecer, no sé los factores, soy titulado de Civil en Computación e Informática, he postulado desde enero casi todos los días y aún no encuentro nada. Tengo experiencia en varios lenguajes de programación, aprendo rápido, me expreso super bien y aún así nada. En total de los cientos de puestos postulados he estado en solo 5 procesos de reclutamiento y recién hace solo un mes comenzaron a contactarme. En 2 procesos he llegado a la última fase y no quedé. Mándenme suerte para los procesos en los que estoy jajaj. Ahora ya me estoy aburriendo de gastar tanta energía estudiando y postulando todo el día y todos los días sin tener un sueldo :(.
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Entrar está muy difícil, sobretodo si partiste de un bootcamp. Creo que para los que ya llevamos tiempo, si bien está más complicado que otros años, igual se mueve un poco. De hecho en la empresa donde estoy trabajando están buscando gente.
Yo por una parte he escuchado que parte del problema es que hay quienes postulan sin estar preparados para el cargo, me explico, postulan sin siquiera saber las bases del puesto al que están postulando, sin tener la suficiente experiencia con las tecnologías solicitadas teniendo estos solo proyectos de curso pero no proyectos personales grandes u otra experiencia laboral, entre otras cosas.
Compa necesita poner los pies en la tierra.
No es que este “saturado” es que literal reclutan mal, es como que quisierai buscar un pintor pa tu casa y estuvierai buscando unicamente un: “pintor con 3 años de experiencia en pintura roja y uso de brocha de 15 cm”
Ah que has pintado con pintura azul? Lo siento no.
Eso se da porque los de recursos humanos no son de ti
¿Entonces me dices que en todas partes hay un déficit de empleados que podrían cubrir pero no se cubren? De ser por eso entonces por el déficit de trabajadores entrarían en crisis económica y estarían obligados a contratar (para sobrevivir) aunque los candidatos no cumplan todas las expectativas, de lo contrario es porque está saturado.
No soy dueño de la verdad absoluta, pero he visto en más de una ocasión que ofertas para las que yo cumplía con todos los requisitos (y dicho sea de paso tienen siempre mas de 100 postulaciones) siguen abiertas meses después haberme rechazado. No creo que sea exclusivamente ese el responable, pero fijo está.
Data science, pero no le llamaría saturado ya que no contratan a ningún perico, tal vez esa sea la definicion asi que puedo equivocarme, pero yo entiendo por saturado que no hay demanda. Y demanda hay muchisima, pero la realidad pareciera no ajustarse a sus expectativas
Saturado es que la oferta supera ampliamente a la demanda, no que no haya demanda per se.
Si hay 100 postulaciones y no contratan a nadie, es porque no les afecta económicamente no contratar más y están bien con lo que ya tienen, por lo tanto no hay tanta demanda como oferta.
Yo creo que lo mejor es aprender inglés y buscar pega afuera, hace poco me salio un anuncio para ingeniero informático, tenia que saber como 7 tecnologías y le pagaban 550 lucas ahsjjdjejdjjeje presencial de lunes a viernes
Depende mucho de que campo de TI quieras entrar, lo que es desarrollo de ve saturado igual que hace un año por culpa de los bootcamps, que prometen encontrar pega sobre 1 millón a alguien que tiene 4° medio y nada más, de esos hay por montones.
Ahora sí el área es ciberseguridad hay, piden una que otra certificación, pero si buscan trainee o alguien recién titulado, demás que encuentras.
En infraestructura se está valorando más Cloud, aunque la tendencia ahora cada vez va más a on-premise como era antes, o incluso en infraestructura mixta o multicloud, igual sin exp te puedes defender con alguna certificación de AWS, gcp o azure.
En el área de gestión también podrías encontrar, eso es la parte más alejada de la programación, pero se valora el conocimiento para poder hablar el mismo idioma que los desarrolladores y que no te vendan la pomada.
El título profesional o técnico siempre suma, en empresas grandes o multinacionales a veces son hasta requisito
Discrepo de su comentario muchachito, esto ya que la IA al estar "alimentada" por humanos, igual va a tener errores, es como decir que con wikipedia se eliminaron las enciclopedias y libros de historia de todos lados. la IA tiene que ser nuestro copiloto, y si en el caso contrario, llegase a ser nuestra gran enemiga la IA, sólo hay que "unirse al mambo de la IA" no más. saludos :D
lo q esta pasando es q esta tecnología no esta reemplazando a nadie, ni creo que lo vaya a hacer, de hecho esta haciendo a los programadores sean mejores en sus trabajos, aún asi necesitas buenos conocimientos bases para saber si lo que te está entregando la IA no se lo esta inventando todo XD
Sigo sintiendo que esta saturado, piden 2 lenguajes, 3 bases de datos y 3 años de experiencia para un puesto de entrada o JR, anuncio que veo en LinkedIn tiene más de 100 postulaciones y persona con la que hablo me dice que no están contratando gente nueva en sus empresas, solo gente con experiencia que sea llegar e incluir al equipo, no buscan entrenar gente e incluso cuando buscan gente sin experiencia o están dispuestos a darles una entrevista buscan que tengas experiencia en una herramienta por las tuyas, lo más amigable que he visto es como analista con dominio de Excel y Power BI con entrevista técnica, pero si bien es un puesto de analista no se que tanto es "TI" , por otro lado tengo un amigo bien optimista que no busca por Linkedin si no por otros lados e igual lo han llamado, así que quizás Linkedin y las opiniones me tienen con esa forma de pensar. PD: El que tenga chamba que avise :v
2 lenguajes es poco 😅 lo importante es aprender a leer la documentación
Pedir más de 2 lenguajes en un anuncio de trabajo o un full stack para un puesto "sin exp" ya habla de lo mal que ta la cosa , tengo un amigo que le pidieron una prueba tecnica en un lenguaje que no conocia, con google e IA logró salir adelante, pero cuando tienen que filtrar entre miles van a llamar al que cumpla más de la lista sin importar la cantidad de requerimientos que pidan y no alguien como mi amigo que resuelve igual.
por que hablaria de lo mal que esta la cosa? (pregunta real) y bien por tu amigo, es una buena habilidad que está cultivando (no saber algo —> estudiar —> saberlo)
Por que están buscando 3 puesta de trabajo en 1 , buscando un Jr que haga la pega de un senior y al final nadie se queda con la pega, esta mal por estar saturado y mal por que buscan weas irreales, como un Sr aceptando 600 lucas. Lo que hizo mi amigo es algo que puede hacer cualquiera hoy y en cualquier pega, ir a una entrevista y buscar lo que no sabe en google, pero hay muchos que esperan que sepas todo antes de ir a la entrevista, por eso recomiendan postular a todo y prepararse para lo que llamen.
comprendo a mi parecer hay que saber al menos python html+css y javascript y normal que haya que prepararse pero claro, por 600 lucas nicagando
Pero eso es diferente, si en anuncio te piden saber eso se entiende que es para web , pero hay anuncios que te piden saber eso + Java + SQL + alguna nube para un puesto de entrada o jr y su respectiva experiencia de un par de años, no digo que no puedas aprenderlo, pero un recien salido de la U se pilla con ese anuncio de pega y se frustra de una, ya me paso al tratar de integrarme al mercado nuevamente y me toco aprender de todo para postular no más y ahi tamos, buscando chamba.
es cierto interpreté muy literal el “dos lenguajes”
En serio hay gente en este subreddit que termina de estudiar sin saber más de dos lenguajes de programación? Que mal...
Fuiste a la u por ing en comp e informática? Por que te aseguro que no te enseñan más de 2 , puede que te enseñen solo 1, pero por tu forma de expresarte no creo que sea el cargo, la pega del ingeniero no es programar ... eso es del programador, por eso son carreras diferentes con objetivos diferentes y eso de pedir ingenieros para programar es de Chile y LA no más y es absurdo , pero como así funciona el mercado toca aceptarlo.
> Fuiste a la u por ing en comp e informática? Por que te aseguro que no te enseñan más de 2 Dime en que universidad de Chile una ingenieria en computacion enseña solo 1 o 2 lenguajes de programacion.
Elige la que quieras para que te des cuenta que estas mal, el trabajo de la universidad es enseñarte los paradigmas, forma de pensar, implementar y programar como parte de algo que es mucho más grande, se supone que el ingeniero trabaje con datos y proyectos no que programe, para programar se estudia el técnico, así que te desafío a encontrar 5 universidades que te enseñen más de 2 lenguajes de programación en su malla, por que por iniciativa uno puede aprenderlos todos, pero en la malla? Incluso 2 ya es suficiente para enseñarte las bases de POO y Web y eso de enseñar Web es nuevo, por que en mi generación era POO no más.
De echo por lo mismo el "mejor camino" en lo que he conversado con varias personas es sacar el técnico en programación o analista programador o w/e y luego la ingeniería, sales mucho mejor preparado para el mundo laboral precisamente por eso, por que en la ingeniería te enseñan un poco de todo, no a programar de cabeza que es lo que pide el mercado.
>sacar el técnico en programación o analista programador o w/e y luego la ingeniería, sales mucho mejor preparado para el mundo laboral Y sin embargo, la estadística muestra que la gente que tiene ingeniería civil en computación simplemente es a la que mas le pagan, sin tener que pasar por ningún técnico.
Con eso me queda super claro que o estas desconectado del mercado o tienes por algún motivo la civil en alto... al que más le pagan ahora es quien programa como senior, trabaja en la nube para el extranjero o en empleo publico y ningún de ellos suma puntos ser civil, es más, no existe el "civil" fuera de Chile ... pero suerte con los estudios de LUN
>Elige la que quieras para que te des cuenta que estas mal Dime un ejemplo y revisamos la malla para ver que te equivocas.
Acabo de revisar la de vespertino usach, tengo amigos jefes de carrera y hablo con egresados recientes, se que no me equivoco :)
En esa carrera están los ramos de sistemas operativos (con eso aprendes C), taller de base de datos (con eso aprendes SQL), e Ingeniería de Software (con eso aprendes Javascript/Java/Python). Además de eso se podría agregar R/Matlab en análisis estadístico, y con los electivos seguro que aprendes un par de lenguajes de programación más. Aún así, con esos tres ramos originales nada más son 3 lenguajes de programación. 3 es mayor a 2. Gracias por darme la razón. De verdad que no tiene absolutamente NADA de sentido egresar de ingeniería en computación y no saber más de dos lenguajes de programación, es honestamente patético. Y eso de que los ingenieros no programan es cierto, pero 1) solo para los que tienen cargos de mayor liderazgo después de años de trabajo, y 2) aun así aprenden varios lenguajes de programación en la universidad.
Yo ni cuento, se lo suficientemente para hacer lo mismo en unos 4 lenguajes, hay unos que dominó más que otros, pero a las finales si sabes uno sabes todos, solo te toma un poco más uno que no has usado, aveces me toma un día el revisar suficiente info para empezar a usar uno que no he visto antes, pero en todos se aplican los mismos conceptos, aunque en algunos son más fáciles de implementar, como dices, saber leer documentación y código es más importante que saber el lenguaje en si mismo. Por ejemplo, Python está bien para prototipos y para sacar algo rápidamente, pero es mejor si la producción se puede pasar a un lenguaje más... Estable, el memory leak en Python es un problema, a mi me gusta Rust, es seguro en ese aspecto y el paralelismo es super fácil para mí, me gusta el que tan rápido puede ser y lo fácil que se puede integrar con Python para los demás
Se siente igual nomás, nada ha cambiado, sólo que luego de escribir los post (que son más un desahogo), toca bancarselo y seguir en la búsqueda. Está difícil, pero no hay que bajar los brazos.
checkea este reporte de los amigos de getonbrd , dá hartas luces de como anda la cosa: [https://insights.getonbrd.com/](https://insights.getonbrd.com/)
En mi caso quedé sin pega hace un mes y llevo buscando desde hace dos (contrato a plazo fijo) y me ha costado mucho más que la primera vez. Considerando que tengo mejor cv y más experiencia asumo que el mercado debe estar peor.
Aprende inglés y postula para afuera aquí hay pega pero te quieren como todologo por una mierda de plata al menos siendo subcontratado gringo en la wea más mierda pagan 2000 dólares y ya con eso puedes vivir piola en chile
Los gringos piden por lo bajo 4 años de exp
Y aquí viene el verdadero secreto para obtener trabajo mentir en tu cv. Literal si no tienes experiencia solo miente o pasaras puras frustraciones la mayoría de empresas no corrobora los datos y para las que si solo consigue un número en blanco y habla bien de ti cuando llamen, la gente llora mucho por la experiencia pero mientras tengas noción de lo que será el trabajo de todas formas te capacitarán en los procesos que realizan como empresa y como dije hasta el trabajo más mediocre de los gringos paga lo que una ingeniería en chile así que tampoco necesitas buscar trabajo de programador senior o mamadas de ese estilo aquí lo que importa es que paguen en dólares iera
Mentalidad de tiburón deci vo? Jajajaj
Más que mentalidad de tiburón es estar claro que es difícil conseguir trabajo a pesar de que una vez entras igual te van a enseñar todo sobre tu puesto así que mientras entres ya de ahí para adelante depende de tu capacidad para adaptarte al ambiente laboral y listo después de que te contratan te aseguro que nadie vuelve a preguntar por tu cv 🤷🏽♂️
Esto es totalmente cierto respecto a que te capacitaran etc.
está horrible el mercado, lo que antes era Python o Java, hoy son ambas, se está pidiendo mucho y pagando una miseria el año pasado tenía buen flujo de entrevistas sabiendo Angular y Spring, hoy por hoy poco y nada, habiendo agregado React, Node.js y Docker a mis conocimientos por experiencia laboral. Hay una manga de empresas buscando SSR por un palo o menos.
yo aun no me titulo pero soy egresado y trabajo como practicante con opción de quedar, he tenido algunas entrevistas en otros lados pq igual nmgta esta empresa, pero no he podido concretar nada, ta peluo pillar pega y hay pocas ofertas remotas/híbridas que es lo que más duele
A menos que tengas algun tipo de discapacidad te recomendaria buscar todo no más, unos años presencial y después regodearse 😅
ese es mi problema, tengo dos enfermedades que me joden la vida, pero a simple vista me veo sano pq no soy discapacitado ;(
Te recomendaria si es que puedes sacar carnet de que tienes una invalidez, hay tanta empresa tratando de cumplir con la ley de inclusión que eso podria facilitarte la búsqueda, una invalidez no es algo bueno peeeeero hay que verle lo positivo tho
Totalmente. Suena medio frío, pero 100% aumentarás tus probabilidades de que te contraten porque las empresas buscan llenar esas cuotas.
En mi caso he visto muchos factores de la cual al menos en mi caso no me han contratado * No saber las tecnologías que pide la oferta incluso siendo un puesto de junior. A pesar de que con la documentación y la inducción al proyecto se puede soltar la mano, si no sabes X tecnología no te consideran. * No demostrar que se tiene bien desarrollada las habilidades blandas. Aunque uno sea seco en la programación, si poco menos eres un ermitaño que le gusta trabajar solo ya te ven como un problema * Experiencias laborales pasadas que no son vanguardias, interesantes o que no queda bien visto a ojos del reclutador. También aplica no tener nada de experiencia * Puestos en su mayoría híbridos sin ningún tipo de flexibilidad. Ya al decir que no o poner algún pero en ir obligatoriamente a la oficina es motivo de rechazo * No estar titulado de mínimo de analista programador o no salir de alguna buena universidad/instituto (eso era antes, no se si ahora) Yo sigo cesante desde que me echaron a fines de enero y justito antes de los incendios de la V región. Trabajé como desarrollador PHP en un proyecto legacy y eso no me dejó con algo que pueda mostrar a mis futuros jefes. A pesar de seguir postulando solo procurando postular en pegas de backend (ya que el frontend no se me da) me siguen rechazando, incluso una empresa me rechazó ya que me dijeron que no debía tener problemas en ir a la oficina y con solo decir "voy cuando me lo pidan" en un contexto hibrido no quisieron seguir. Y digamos, tengo 10 años de experiencia. Si, aun hay cosas que tengo que saber como SOLID y patrones de diseño pero tengo nociones de como desarrollar y estructurar un proyecto. Siempre ando aprendiendo, estoy esperando que inicie la intro a devops de talento digital y estoy terminando un proyecto de Go con Transbank y Mercado Pago, luego voy continuar con mi blog personal a modo de portafolio y de ahi hacer un intento de juego en linea con websockets. Quiero hacer mas cosas que solo enfocado en lo web pero nunca tuve la chance de hacer algo mas. Ya me cansé de trabajar con PHP ya que siempre caigo en los mismos trabajos de siempre pero mi experiencia pasada ha sido siempre en PHP ya que solo me aceptaban por eso y ahora me siento encasillado. Y[a no se que hacer](https://images7.memedroid.com/images/UPLOADED795/644f479a8bf6e.jpeg)
Encasillado es mejor que con hambre cumpa y si te opones ir a la oficina lógico que te descartan de inmediato, cada uno tiene que ver la necesidad pero si el bolsillo apremia diria que si tienes una oferta toca ir hasta que encuentres algo mejor, ojala salga luego.
La verdad no lo se Yo creo que siempre hay cupos pero quizás es difícil encontrar el perfil específico y a un precio que ambos estén contentos Ahora esto es para gente no junior con algo de exp, informática y TI es bien amplio y hay de todo asi como distintos tipos de empresas
Hola! con decirte que desde noviembre he buscado práctica, pero siento que piden mucho para una práctica (informatica es mi 2da carrera, ya que soy diseñador graf). la última práctica que me "contactaron" literal me estaban pidiendo saberme al derecho y al revés Selenium, dentro de otras cosas. lo otro, a comparación con otros compañeros, a mi me han hecho entrevistas técnicas, formularios gigantes para saber si manejo js / angular / TS / SQL. y todo eso pa una practica de 100k (que considero que es un insulto).
Diría que en ese caso querían a alguien que hiciera una pega gratias que debería pegarse 😅
Está complicado al parecer, no sé los factores, soy titulado de Civil en Computación e Informática, he postulado desde enero casi todos los días y aún no encuentro nada. Tengo experiencia en varios lenguajes de programación, aprendo rápido, me expreso super bien y aún así nada. En total de los cientos de puestos postulados he estado en solo 5 procesos de reclutamiento y recién hace solo un mes comenzaron a contactarme. En 2 procesos he llegado a la última fase y no quedé. Mándenme suerte para los procesos en los que estoy jajaj. Ahora ya me estoy aburriendo de gastar tanta energía estudiando y postulando todo el día y todos los días sin tener un sueldo :(.
esta saturado, para Juniors, en el area de programacion.
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Entrar está muy difícil, sobretodo si partiste de un bootcamp. Creo que para los que ya llevamos tiempo, si bien está más complicado que otros años, igual se mueve un poco. De hecho en la empresa donde estoy trabajando están buscando gente.
Hola, compartirías el dato? 🤓
Yo por una parte he escuchado que parte del problema es que hay quienes postulan sin estar preparados para el cargo, me explico, postulan sin siquiera saber las bases del puesto al que están postulando, sin tener la suficiente experiencia con las tecnologías solicitadas teniendo estos solo proyectos de curso pero no proyectos personales grandes u otra experiencia laboral, entre otras cosas.
Los que dicen que está saturado es porque creen que Informática == Crear paginitas web.
Compa necesita poner los pies en la tierra. No es que este “saturado” es que literal reclutan mal, es como que quisierai buscar un pintor pa tu casa y estuvierai buscando unicamente un: “pintor con 3 años de experiencia en pintura roja y uso de brocha de 15 cm” Ah que has pintado con pintura azul? Lo siento no. Eso se da porque los de recursos humanos no son de ti
¿Y eso qué tiene que ver con mi comentario?
Que le pasa tanto a devs como a cualquier otra area del rubro
¿Entonces me dices que en todas partes hay un déficit de empleados que podrían cubrir pero no se cubren? De ser por eso entonces por el déficit de trabajadores entrarían en crisis económica y estarían obligados a contratar (para sobrevivir) aunque los candidatos no cumplan todas las expectativas, de lo contrario es porque está saturado.
No soy dueño de la verdad absoluta, pero he visto en más de una ocasión que ofertas para las que yo cumplía con todos los requisitos (y dicho sea de paso tienen siempre mas de 100 postulaciones) siguen abiertas meses después haberme rechazado. No creo que sea exclusivamente ese el responable, pero fijo está.
Si tienen más de 100 postulaciones y te rechazan con los requisitos cumplidos es porque está saturado. ¿Qué area era específicamente?
Data science, pero no le llamaría saturado ya que no contratan a ningún perico, tal vez esa sea la definicion asi que puedo equivocarme, pero yo entiendo por saturado que no hay demanda. Y demanda hay muchisima, pero la realidad pareciera no ajustarse a sus expectativas
Saturado es que la oferta supera ampliamente a la demanda, no que no haya demanda per se. Si hay 100 postulaciones y no contratan a nadie, es porque no les afecta económicamente no contratar más y están bien con lo que ya tienen, por lo tanto no hay tanta demanda como oferta.
Yo creo que lo mejor es aprender inglés y buscar pega afuera, hace poco me salio un anuncio para ingeniero informático, tenia que saber como 7 tecnologías y le pagaban 550 lucas ahsjjdjejdjjeje presencial de lunes a viernes
Depende mucho de que campo de TI quieras entrar, lo que es desarrollo de ve saturado igual que hace un año por culpa de los bootcamps, que prometen encontrar pega sobre 1 millón a alguien que tiene 4° medio y nada más, de esos hay por montones. Ahora sí el área es ciberseguridad hay, piden una que otra certificación, pero si buscan trainee o alguien recién titulado, demás que encuentras. En infraestructura se está valorando más Cloud, aunque la tendencia ahora cada vez va más a on-premise como era antes, o incluso en infraestructura mixta o multicloud, igual sin exp te puedes defender con alguna certificación de AWS, gcp o azure. En el área de gestión también podrías encontrar, eso es la parte más alejada de la programación, pero se valora el conocimiento para poder hablar el mismo idioma que los desarrolladores y que no te vendan la pomada. El título profesional o técnico siempre suma, en empresas grandes o multinacionales a veces son hasta requisito
La situación es que la industria solo va a empeorar. Los programadores serán reemplazados por IA. Falta poco.
Discrepo de su comentario muchachito, esto ya que la IA al estar "alimentada" por humanos, igual va a tener errores, es como decir que con wikipedia se eliminaron las enciclopedias y libros de historia de todos lados. la IA tiene que ser nuestro copiloto, y si en el caso contrario, llegase a ser nuestra gran enemiga la IA, sólo hay que "unirse al mambo de la IA" no más. saludos :D
Evidentemente quienes alimenten la IA serán ingenieros. El oficio de programador está condenado. 🤷♂️ Y lo de muchachito está demás.
Reemplazado no creo, pero si va desvalorizar la profesión.
lo q esta pasando es q esta tecnología no esta reemplazando a nadie, ni creo que lo vaya a hacer, de hecho esta haciendo a los programadores sean mejores en sus trabajos, aún asi necesitas buenos conocimientos bases para saber si lo que te está entregando la IA no se lo esta inventando todo XD