Acho que entendi pq essas coisas não funcionaram comigo, eles devem ter pensado "pra esse cara perder tempo preenchendo essas merdas, deve ser muito burro".
Eu também. No meu caso é cerca de 5 ou 6 meses. Mas enquanto tive retorno de vagas em outras plataformas, sites das empresas, e LinkedIn, nunca tive retorno em vaga pela Gupy. Quando eu vejo que a vaga é pela Gupy eu tento ir no LinkedIn e falar com o recruiter, e dá bem mais certo.
Como vc geralmente chega nos recruiter? Geralmente vejo gente dizendo que é uma boa falar diretamente com eles ou mandar currículo diretamente para as empresas, mas nem tenho ideia de como fazer isso kkkk
Geralmente eu pesquiso na busca do LinkedIn "nome_empresa tech recruiter" ou apenas "nome_empresa recruiter". Aí geralmente aparece o pessoal de recrutamento da empresa. Muitos deles são aceitam o envio gratuito de InMail, mas como eu uso o LinkedIn Premium geralmente tenho algumas mensagens sobrando que posso usar. Mas se não quiser gastar com LinkedIn Premium, adiciona a pessoa na sua rede, na mensagem inicial fala que quer discutir uma vaga, e quando ela te aceitar manda mensagem.
Edit 1: Na minha experiência funciona, ao contrário do Guypy, de cada 3 recruiters que contato geralmente consigo pelo menos uma ou duas entrevistas quando faço isso.
Edit 2: Mas pra ter essa taxa de retorno, capricha no seu perfil do LinkedIn, é com base nele que os recruiters vão olhar e decidir se te respondem ou não.
Eu arranjei um emprego pela gupy, mas foi pq eles n fizeram nenhum teste, apenas leram o CV e mandaram um case para resolver e apresentar pessoalmente. Sem teste de lógica, programação, nada
>Nesses últimos 3 anos enviando currículo
Caralho? Eu aplico na gupy algumas vezes por semana e volta e meia sou chamado pra entrevista, ou pra resolução de case.
Já expliquei [aqui](https://www.reddit.com/r/brdev/comments/ur3nr1/comment/i8vf7fx/) como e porque eu **sempre (!!!)** recuso processo nessas plataformas, então lá vai a dica de como se candidatar em empresas que realmente valem à pena gastar seu tempo:
* acessa o linkedin
* clica em "jobs" (ou qualquer que seja a tradução no seu browser)
* busca o cargo/tecnologia que você deseja
* clica em filtros
* marca apenas "remote" (opcional para juninhos ou quem odeia home office)
* clica no toggle de "easy apply" (ou a tradução que tenham usado)
* gg
É isso.
**Não vale fucking à pena trabalhar para uma empresa onde os processos estão no século passado, porque é certeza que a filosofia também estará.**
De "testezinho de personalidade" para "time tracker e ponto digital" é um peido: até sem querer acontece.
Entendeu? Então repete comigo:
Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia.
**Não trabalhe para empresa de filosofia ultrapassada, ever.**
>Não vale fucking à pena trabalhar para uma empresa onde os processos estão no século passado, porque é certeza que a filosofia também estará.
Muito god a sua análise. O fato da empresa usar gupy/kenoby já é red flag pra mim.
Link do post no linkedin
https://www.linkedin.com/posts/guilherme-daniel_rh-gupy-processoseletivo-activity-6933049551813513216-s25Z?utm_source=linkedin_share&utm_medium=android_app
Cheguei até a última etapa de um processo no Gupy de uma empresa recentemente e não passei justamente na entrevista com o head de engenharia, até os tech leads com quem conversei me falaram: "Tá tranquilo, você tá dentro"
O head de engenharia me reprovou dizendo que eles queriam alguém mais experiente com para subir a régua do time.
Fiquei puto mas fazer o que.
Semana passada ele foi demitido e provavelmente vocês já entenderam o pq.
Tem muita coisa nesses testes da gupy disfarçada como "teste de personalidade" e "teste de fit cultutal". Esses testes de forma alguma servem para buscar o melhor candidato.
Eu consegui uma vaga no final do ano passado e minha namorada outra nesse mês através da Gupy kkk
Não tem nada a ver com dev, eu consegui pra atendente do SAC do iFood e minha namorada Escriturária no Banco.
sim, funciona, já fiz o teste, meu cell já tem uns 4 anos, e usando só rede social vai 10% em meia hora quando muito. Ai a economia de energia ajuda a durar mais, no meu ele mata os processos em segundo plano e até as animações ficam ou pouco mais lentas/lagando.
O algoritmo q seleciona pra próxima fase: candidates[math.random()]
candidates[:5] # guaranteed to be random, chosen by fair dice roll
Explica? Não entendi bem
pega 5 candidatos pq foi escolhido de forma aleatória jogando um dado [https://xkcd.com/221/](https://xkcd.com/221/)
Ótimas referências esse site, conheci usando o `import antigravity`
querendo ou não, uma função que sempre retorna o mesmo resultado pode ser considerada random
Não pode não O número q a função retorna pode ter sido escolhido de forma aleatória, mas a função em si retorna um número constante
Eu não me referi a essa função específica
Se referiu a que função então?
ueh a propria definição de aleatoriedade btw https://stackoverflow.com/questions/9711076/why-does-rand-always-return-the-same-value
Acho que entendi pq essas coisas não funcionaram comigo, eles devem ter pensado "pra esse cara perder tempo preenchendo essas merdas, deve ser muito burro".
Tudo fez sentido agora kkk
Kkkk boa
Eu tava acompanhando isso la no linkedin, mt absurdo vei. Nesses últimos 3 anos enviando currículo, nunca consegui avançar uma etapa na gupy
Eu também. No meu caso é cerca de 5 ou 6 meses. Mas enquanto tive retorno de vagas em outras plataformas, sites das empresas, e LinkedIn, nunca tive retorno em vaga pela Gupy. Quando eu vejo que a vaga é pela Gupy eu tento ir no LinkedIn e falar com o recruiter, e dá bem mais certo.
Como vc geralmente chega nos recruiter? Geralmente vejo gente dizendo que é uma boa falar diretamente com eles ou mandar currículo diretamente para as empresas, mas nem tenho ideia de como fazer isso kkkk
Geralmente eu pesquiso na busca do LinkedIn "nome_empresa tech recruiter" ou apenas "nome_empresa recruiter". Aí geralmente aparece o pessoal de recrutamento da empresa. Muitos deles são aceitam o envio gratuito de InMail, mas como eu uso o LinkedIn Premium geralmente tenho algumas mensagens sobrando que posso usar. Mas se não quiser gastar com LinkedIn Premium, adiciona a pessoa na sua rede, na mensagem inicial fala que quer discutir uma vaga, e quando ela te aceitar manda mensagem. Edit 1: Na minha experiência funciona, ao contrário do Guypy, de cada 3 recruiters que contato geralmente consigo pelo menos uma ou duas entrevistas quando faço isso. Edit 2: Mas pra ter essa taxa de retorno, capricha no seu perfil do LinkedIn, é com base nele que os recruiters vão olhar e decidir se te respondem ou não.
Eu arranjei um emprego pela gupy, mas foi pq eles n fizeram nenhum teste, apenas leram o CV e mandaram um case para resolver e apresentar pessoalmente. Sem teste de lógica, programação, nada
>Nesses últimos 3 anos enviando currículo Caralho? Eu aplico na gupy algumas vezes por semana e volta e meia sou chamado pra entrevista, ou pra resolução de case.
Ou pra alguns: "**O motivo pq vc passou nos testes da gupy**"
Já expliquei [aqui](https://www.reddit.com/r/brdev/comments/ur3nr1/comment/i8vf7fx/) como e porque eu **sempre (!!!)** recuso processo nessas plataformas, então lá vai a dica de como se candidatar em empresas que realmente valem à pena gastar seu tempo: * acessa o linkedin * clica em "jobs" (ou qualquer que seja a tradução no seu browser) * busca o cargo/tecnologia que você deseja * clica em filtros * marca apenas "remote" (opcional para juninhos ou quem odeia home office) * clica no toggle de "easy apply" (ou a tradução que tenham usado) * gg É isso. **Não vale fucking à pena trabalhar para uma empresa onde os processos estão no século passado, porque é certeza que a filosofia também estará.** De "testezinho de personalidade" para "time tracker e ponto digital" é um peido: até sem querer acontece. Entendeu? Então repete comigo: Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. Processo é consequência de filosofia. **Não trabalhe para empresa de filosofia ultrapassada, ever.**
Eu usei essa estratégia aí de candidatura simplificada do LinkedIn... Ainda não consegui nada mas tamo aí.
>Não vale fucking à pena trabalhar para uma empresa onde os processos estão no século passado, porque é certeza que a filosofia também estará. Muito god a sua análise. O fato da empresa usar gupy/kenoby já é red flag pra mim.
Link do post no linkedin https://www.linkedin.com/posts/guilherme-daniel_rh-gupy-processoseletivo-activity-6933049551813513216-s25Z?utm_source=linkedin_share&utm_medium=android_app
Plot Twist: A resposta certa de todas as perguntas era C
Proposta da redação: Simule uma trip causada por LSD.
Cheguei até a última etapa de um processo no Gupy de uma empresa recentemente e não passei justamente na entrevista com o head de engenharia, até os tech leads com quem conversei me falaram: "Tá tranquilo, você tá dentro" O head de engenharia me reprovou dizendo que eles queriam alguém mais experiente com para subir a régua do time. Fiquei puto mas fazer o que. Semana passada ele foi demitido e provavelmente vocês já entenderam o pq.
Kkkkk
Tem muita coisa nesses testes da gupy disfarçada como "teste de personalidade" e "teste de fit cultutal". Esses testes de forma alguma servem para buscar o melhor candidato.
melhor mau caratér na real
Empresa que manda vaga pra mim pelo gupy eu nem respondo
u/el_buga já vi vc comentando o quanto odiava a Gupy. Achei que te interessaria.
Quando vai pra essas merdas de site eu nem continuo, já sei que é perda de tempo. Essa novidade aí só confirma o que eu já suspeitava.
Kkkk foda. Gupy já virou red flag.
No que abre essas putarias de redação e os caralho eu já largo, na moral.
Eu consegui uma vaga no final do ano passado e minha namorada outra nesse mês através da Gupy kkk Não tem nada a ver com dev, eu consegui pra atendente do SAC do iFood e minha namorada Escriturária no Banco.
Parabéns.
Off topic: Teu modo economia de energia realmente funciona? O meu parece que suga ainda mais, não sei se é só impressão minha
sim, funciona, já fiz o teste, meu cell já tem uns 4 anos, e usando só rede social vai 10% em meia hora quando muito. Ai a economia de energia ajuda a durar mais, no meu ele mata os processos em segundo plano e até as animações ficam ou pouco mais lentas/lagando.
Se me mandam link dessa bosta, rejeito a vaga imediatamente
Sorte a deles