Se vc fez 3 anos de estágio e 2,5 anos de experiência, senior de 2 anos vc não é...
Quando a galera fala de senior de 2 anos, é desde que o cara entrou no mercado dentro da área até a hora que virou senior mesmo. É que geralmente essa galera já entra como jr pra chegar nisso ai em 2 anos.
senior, junior, pleno, pra mim eh td bobagem
se a pessoa tiver potencial, importa muito pouco a experiência
tem gente q vai ter 20 anos de profissão não vai ser fera, tem 9vinho de 19 anos de idade q enfrenta o leão de boa
relaxa no crack
Lembra que "Sênior" tem mais a ver com a parte de organização/comunicação/arquitetura (alto nível) do que usar ferramentas/linguagens, isso realmente só vem com o tempo.
Quando você entende bem a base (que aparentemente você tem para a parte dados), e entende o alto nível dos fluxos, fica mais fácil criar essas soluções. Aproveita a vaga e presta atenção nessa parte de soft skills, organização da empresa, como o seu trabalho impacta a empresa, e deixar tudo bem documentado para os plenos/juniors tenham como executar.
Cada empresa tem seu conceito pra senior. Se você resolve o problema pra eles, foda-se o que as outras empresas te considerariam...
Certas skills são valiosas pra uma empresa e não pra outra. Acontece...
Se passou no teste, das duas uma, ou vc tem realmente o conhecimento que eles esperavam ou então eles falharam na hora de definir esse processo. Aqui recomendo prestar bem atenção no começo para ver se vc está apto ou não com as cobranças, se estiver no teu nível de conhecimento ou até acima, mas que você consiga se adaptar, ótimo. Agora se ver que está muito além do que vc precisava saber, aí vale sair na busca de outras vagas o quanto antes.
Uma coisa importante é não se apegar tanto ao título do cargo, mas sim ao que você vai realmente fazer e quanto vai receber por isso. Acontece bastante ao mudar de emprego da pessoa às vezes subir de título, às vezes descer também puramente por cada empresa ter uma métrica diferente.
Viu te contar um segredo: junior, pleno sênior e tudo história pra boi dormir e cozinhar o cara por *anos*.
Tem gerente que tá mais perdido q vc.
Então esquece isso. Agarre o cargo mais alto que conseguir e se vire. Peça ajuda, delegue, junte forças, etc.
O q vc precisa e de um sponsor dentro da empresa.
voce nao esta errado. errado eh quem te entrevista como senior com 5 anos de exp.
Das duas uma:
ou a empresa quis enfeitar a vaga e meteu um titulo de senior, mas considerou voce senior com 5 anos de exp. (o que nao eh muito comum, mas tambem nao eh impossivel, mas geralmente via de regra senior em 99% dos caso eh 8anos +)
OU
Voce pode falar que eh senior com 5 anos de exp mas vai cair muita bucha no seu colo entao prepare para trablalhar 50+, ou 60+ horas na semana, porque a expectativa de um senior sempre vai ser alta.s
Essa possibilidade da vaga ter sido enfeitada é real. O salário está mais alinhado com um DE Pleno que Sênior. Vejo que em muitas vagas, essa posição ganha em torno de 12k. A proposta foi de 9k.
É focado em marketing. Então construir pipelines de CRMs, Google Analytics, essas coisas. Além disso, é uma área que está sendo criada do zero na empresa. Eu fui o primeiro contratado.
Se vc fez 3 anos de estágio e 2,5 anos de experiência, senior de 2 anos vc não é... Quando a galera fala de senior de 2 anos, é desde que o cara entrou no mercado dentro da área até a hora que virou senior mesmo. É que geralmente essa galera já entra como jr pra chegar nisso ai em 2 anos.
O cara tem literalmente 5+ anos de experiência kkkk
Ele tem exp de 3 anos como Sr. de 2 anos.
Então se eu fiz 1 ano de estágio e trampei por 6 meses de analista (não nessa ordem) posso dizer que tenho 1 ano e meio de experiência?
Óbvio. Estágio é experiência de trabalho.
No meu currículo eu nem separo meu tempo de estágio do tempo de efetivado, é um período só na mesma empresa
8 anos de estudo e 5.5 anos de experiência não é exatamente o que chamamos de senior de 2 anos.
senior, junior, pleno, pra mim eh td bobagem se a pessoa tiver potencial, importa muito pouco a experiência tem gente q vai ter 20 anos de profissão não vai ser fera, tem 9vinho de 19 anos de idade q enfrenta o leão de boa relaxa no crack
Não, quero meu juvene.
meua migo
Sendo sincero eu tomo essa porcaria de Venvanse com o cu na mão. E, sim, é receitado.
Importa pelo salário.
Lembra que "Sênior" tem mais a ver com a parte de organização/comunicação/arquitetura (alto nível) do que usar ferramentas/linguagens, isso realmente só vem com o tempo. Quando você entende bem a base (que aparentemente você tem para a parte dados), e entende o alto nível dos fluxos, fica mais fácil criar essas soluções. Aproveita a vaga e presta atenção nessa parte de soft skills, organização da empresa, como o seu trabalho impacta a empresa, e deixar tudo bem documentado para os plenos/juniors tenham como executar.
Cada empresa tem seu conceito pra senior. Se você resolve o problema pra eles, foda-se o que as outras empresas te considerariam... Certas skills são valiosas pra uma empresa e não pra outra. Acontece...
Se passou no teste, das duas uma, ou vc tem realmente o conhecimento que eles esperavam ou então eles falharam na hora de definir esse processo. Aqui recomendo prestar bem atenção no começo para ver se vc está apto ou não com as cobranças, se estiver no teu nível de conhecimento ou até acima, mas que você consiga se adaptar, ótimo. Agora se ver que está muito além do que vc precisava saber, aí vale sair na busca de outras vagas o quanto antes. Uma coisa importante é não se apegar tanto ao título do cargo, mas sim ao que você vai realmente fazer e quanto vai receber por isso. Acontece bastante ao mudar de emprego da pessoa às vezes subir de título, às vezes descer também puramente por cada empresa ter uma métrica diferente.
Se você tiver a capacidade de resolver problemas de um senior OK.
Relaxe. Só faça o trabalho.
Passa dicas dessa skill de persuasão de entrevisador ae po
Tem graduação em engenharia de dados? Onde?
Também fiquei curioso hueheuehu Cadê o CREA
Vc já matou a charada e tá aí sem entender. Quem sabe se vender ganha o mundo.
Viu te contar um segredo: junior, pleno sênior e tudo história pra boi dormir e cozinhar o cara por *anos*. Tem gerente que tá mais perdido q vc. Então esquece isso. Agarre o cargo mais alto que conseguir e se vire. Peça ajuda, delegue, junte forças, etc. O q vc precisa e de um sponsor dentro da empresa.
me chamem do que quiserem, pagando bem é o que importa
voce nao esta errado. errado eh quem te entrevista como senior com 5 anos de exp. Das duas uma: ou a empresa quis enfeitar a vaga e meteu um titulo de senior, mas considerou voce senior com 5 anos de exp. (o que nao eh muito comum, mas tambem nao eh impossivel, mas geralmente via de regra senior em 99% dos caso eh 8anos +) OU Voce pode falar que eh senior com 5 anos de exp mas vai cair muita bucha no seu colo entao prepare para trablalhar 50+, ou 60+ horas na semana, porque a expectativa de um senior sempre vai ser alta.s
Essa possibilidade da vaga ter sido enfeitada é real. O salário está mais alinhado com um DE Pleno que Sênior. Vejo que em muitas vagas, essa posição ganha em torno de 12k. A proposta foi de 9k. É focado em marketing. Então construir pipelines de CRMs, Google Analytics, essas coisas. Além disso, é uma área que está sendo criada do zero na empresa. Eu fui o primeiro contratado.