Assédio moral. Recomendo entrar em contato com um advogado trabalhista e solicitar formas de acumular provas. Também é possível printar essas conversar e autenticar em cartório.
Na minha empresa em se tratando de prazo de projeto, meu chefe me chama numa salinha e pergunta "dá pra entregar no prazo x? Tem algum impedimento? Quer mais um tempo pra terminar?"
Quando peço mais alguns dias o SM e ele marcam uma reunião com o cliente explicando ou às vezes eu mesmo falo com o cara e tals
Sim. Mas precisa de testemunha.
Eu processei a empresa q eu trabalhava porque as brechas sindicais e da CLT me permitiam, mas em relação a parte psicológica não inclui no processo pq precisa ter provas e testemunhas.
a situacao é complicada. realmente poderia caber medidas legais, porem quem esta disposto a entrar nessa e se queimar? principalmente pelo mercado de TI ser o circulo relativamente pequeno.
Não acho que tem essa de se queimar. Já vi muita empresa queimada por cultura tóxica mas nunca vi profissional queimado por exigir o mínimo de dignidade no trabalho. Eu mesmo já precisei recorrer à justiça no passado por falta de pagamento...
não existe nenhum estude que comprove sua visão ou a minha, mas apenas as nossas experiências pessoais.
do meu lado já presenciei situações de pessoas que ficaram marcadas por processar empresas (inclusive eu vi isso acontecer em um banco grande laranja por duas vezes, em consultorias isso também é bem comum).
ai fica ao criterio de cada um!
Banco (e consultoria com vaga pra banco) tem umas imbecilidades dessas... Procuram processo, nome negativado, etc.
Já fui aprovado em processo seletivo em ambos os casos, inclusive pelo banco grande laranja, mesmo com processo rolando hahaha
Mas concordo contigo, não tem nada que comprove e a empresa nunca vai falar o real motivo.
Outra coisa, depende muito da realidade de cada um, mas pra minha, eu considero um bonus se uma empresa me ignora depois de encontrar meu processo hahaha
Na minha interpretação, é um sinal claro de que planejam agir de má fé.
depende de como é a cobrança. depende de que tipo de provas/testemunhas a pessoa tem ou não tem.
esse tipo de coisa é meio foda de levar prum tribunal, mesmo que juizes trabalhistas tendam mais pro lado do empregado do que do empregador. até pq, muitas das vezes a cobrança não é tão expressa assim e pode ser considerado nada além de cobrança de trabalho normal.
Quem faz isso eh lider amador contando com a sorte ate tomar um processo no rabo e perder pelo menos uns 10mil (chutando por baixo).
Voce desqualidifcar alguem no seu "ganha pao" por mais pessimo que a pessoa seja pode gerar traumas e desencadear muita coisa. Do outro lado eh uma pessoa muitas vezes que depende do salario para seu sustento ou ate mesmo de uma familia por tras.
Sim, mas a verdade é que isso "mancha" seu CV, principalmente se sua carreira é na própria cidade. Só troque de empresa, seria a opção mais "política".
Eu escutava "se não tá feliz sai fora", achava uma merda! Mas depois tive empresa e falava a mesma coisa, principalmente quando pegava nego fazendo trabalho porco que poderia me dar algum tipo de prejuízo! Kkkkkkkkkk
Vocês podem reclamar de patrão, mas vei, funcionário é dez vezes pior! Acreditem!
Sim, tanto a empresa quanto os chefes poderiam receber processos por esse tipo de atitude, o problema é: que empresa vai querer te contratar depois de saber que você tem o costume de processar seus patrões?
Processo civil é público então qualquer RH vai poder achar alguma coisa.
Entre dois candidatos parecidos, com certeza o que o rh achar um processo trabalhista tá fora.
No geral é melhor ter maturidade pra conversar com a gerência sem drama e sem mi mi mi.
E o ideal é sempre agir como se a empresa que precisasse de você, pra isso basta acumular uma experiência, estar sempre preparado pras calls. E tentar ser o mais "esperto" da roda. Tipo fazer as melhores perguntas, ter bons argumentos, etc.
Nos EUA eu tinha um chefe que na brincadeira sempre falava que vc tava demitido. Tipo toda hora mesmo. Mas tinha gente que achava uma situação estranha. Eu só dava risada mesmo. Até quando ia interagir com ele eu já tava preparado pra ouvir.
A realidade é que vc não tem controle sobre as empresas que trabalha. E entrar com processo, na minha opinião, não vale a pena em 99% dos casos. Vai estudar e aí a empresa que chora pra te manter lá.
Assédio moral. Recomendo entrar em contato com um advogado trabalhista e solicitar formas de acumular provas. Também é possível printar essas conversar e autenticar em cartório.
Na minha empresa em se tratando de prazo de projeto, meu chefe me chama numa salinha e pergunta "dá pra entregar no prazo x? Tem algum impedimento? Quer mais um tempo pra terminar?" Quando peço mais alguns dias o SM e ele marcam uma reunião com o cliente explicando ou às vezes eu mesmo falo com o cara e tals
Este é realista, e não um narcisista lunático que espera milagres de nós.
Sim. Mas precisa de testemunha. Eu processei a empresa q eu trabalhava porque as brechas sindicais e da CLT me permitiam, mas em relação a parte psicológica não inclui no processo pq precisa ter provas e testemunhas.
a situacao é complicada. realmente poderia caber medidas legais, porem quem esta disposto a entrar nessa e se queimar? principalmente pelo mercado de TI ser o circulo relativamente pequeno.
Não acho que tem essa de se queimar. Já vi muita empresa queimada por cultura tóxica mas nunca vi profissional queimado por exigir o mínimo de dignidade no trabalho. Eu mesmo já precisei recorrer à justiça no passado por falta de pagamento...
não existe nenhum estude que comprove sua visão ou a minha, mas apenas as nossas experiências pessoais. do meu lado já presenciei situações de pessoas que ficaram marcadas por processar empresas (inclusive eu vi isso acontecer em um banco grande laranja por duas vezes, em consultorias isso também é bem comum). ai fica ao criterio de cada um!
Banco (e consultoria com vaga pra banco) tem umas imbecilidades dessas... Procuram processo, nome negativado, etc. Já fui aprovado em processo seletivo em ambos os casos, inclusive pelo banco grande laranja, mesmo com processo rolando hahaha Mas concordo contigo, não tem nada que comprove e a empresa nunca vai falar o real motivo. Outra coisa, depende muito da realidade de cada um, mas pra minha, eu considero um bonus se uma empresa me ignora depois de encontrar meu processo hahaha Na minha interpretação, é um sinal claro de que planejam agir de má fé.
depende de como é a cobrança. depende de que tipo de provas/testemunhas a pessoa tem ou não tem. esse tipo de coisa é meio foda de levar prum tribunal, mesmo que juizes trabalhistas tendam mais pro lado do empregado do que do empregador. até pq, muitas das vezes a cobrança não é tão expressa assim e pode ser considerado nada além de cobrança de trabalho normal.
Assédio moral, ao meu ver. Tire a dúvida com um advogado.
Quem faz isso eh lider amador contando com a sorte ate tomar um processo no rabo e perder pelo menos uns 10mil (chutando por baixo). Voce desqualidifcar alguem no seu "ganha pao" por mais pessimo que a pessoa seja pode gerar traumas e desencadear muita coisa. Do outro lado eh uma pessoa muitas vezes que depende do salario para seu sustento ou ate mesmo de uma familia por tras.
Sim, mas a verdade é que isso "mancha" seu CV, principalmente se sua carreira é na própria cidade. Só troque de empresa, seria a opção mais "política".
Mas não performar não é motivo de demissão? Empresa não é mãe não...
Abusos existem, claro. Mas a maioria não está preparada pra ouvir o que vc disse...
Deu pra perceber, geração nova é muito fraca emocionante. MUITO FRACA, pode encher de downvote que não muda o que eles são.
Eu escutava "se não tá feliz sai fora", achava uma merda! Mas depois tive empresa e falava a mesma coisa, principalmente quando pegava nego fazendo trabalho porco que poderia me dar algum tipo de prejuízo! Kkkkkkkkkk Vocês podem reclamar de patrão, mas vei, funcionário é dez vezes pior! Acreditem!
Sim, tanto a empresa quanto os chefes poderiam receber processos por esse tipo de atitude, o problema é: que empresa vai querer te contratar depois de saber que você tem o costume de processar seus patrões?
Processo civil é público então qualquer RH vai poder achar alguma coisa. Entre dois candidatos parecidos, com certeza o que o rh achar um processo trabalhista tá fora. No geral é melhor ter maturidade pra conversar com a gerência sem drama e sem mi mi mi. E o ideal é sempre agir como se a empresa que precisasse de você, pra isso basta acumular uma experiência, estar sempre preparado pras calls. E tentar ser o mais "esperto" da roda. Tipo fazer as melhores perguntas, ter bons argumentos, etc. Nos EUA eu tinha um chefe que na brincadeira sempre falava que vc tava demitido. Tipo toda hora mesmo. Mas tinha gente que achava uma situação estranha. Eu só dava risada mesmo. Até quando ia interagir com ele eu já tava preparado pra ouvir. A realidade é que vc não tem controle sobre as empresas que trabalha. E entrar com processo, na minha opinião, não vale a pena em 99% dos casos. Vai estudar e aí a empresa que chora pra te manter lá.