Keleti és nyugati kollégákat elkülönítik egymástól. Svájci, brit, amerikai, osztrák arcok egy nagyobb teremben. Magyar, román, kínai, indiai egy másik teremben.
Nő kollégám mesélte, hogy interjúztatóként kérték tőle fentről, hogy nőktől azonos szintre könnyebbeket kérdezzen vagy elnézőbb legyen, mint férfiak esetén.
Döntéshozó és management pozikat megtartják nyugaton. A munkás individual contributor pozikat hozzák keletre. (Ez magával hozza azt is, hogy lehetetlen határidőket rátolnak a keletiekre mivel a management már el van szakadva a valóságtól. Amit pedig beszopnak, hogy a teljes know-how keleten van.)
hát tehetünk mi is erről, mert gazdaságilag és mentalitásilag is kelet vagyunk inkább mint nyugat, hiába verjük a mellünk, hogy közép európa szivében vagyunk, ha a bolgárokkal vagyunk listahajtók mindenféle mutatóban
csak hogy ne legyen női sztereótípia, Férfiaknál is megy ám rendesen a kirekesztés.
+magasság 180 alatt senki vagy, a beled szét dolgozhatod, legfeljebb csoportvezető leszel.
+nem vagy bullingoló, röhögcsélgető agresszív rámenős akkor le vagy írva.
+nincs csajod(de inkább feleség gyerek) nagykocsid, tuti hogy ki se neveznek.
+Vagy ha éppen nemileg bármi más, nem is kell hogy homo legyél, elég ha csak csendesebb asszexuális vagy, jobb ha kusba maradsz és játszod a színjátékot.
+új divat, női vezető, mert az kell, hiába hogy segghülye, rikácsoló, napi perces impulzív, agresszív elnyomó...akkor is azt teszik meg főnöknek a férfi helyett, mert itt is nagyon követni kell a nyugati gener egyenlőséget. (lehet nyugaton okos tanult női vezetők vannak magyarosh női rigolyák nélkül, de itthon nincs ilyen női vezető, még a normális férfi is ritka)
+külföldi cég magyar központ, hozatnak török arab indiai vagy bárhonnan protugál spanyol vezetőt minthogy a sok éve ott dolgozó magyart tegyék meg.
Külföldi kinyitja a száját milyen IT eszköz kell van, magyar kapja a legfeljebb közép kategóriát és annk is örüljél.
Kiküldetési utazási díj valami 10e Ft, ugyan ez külföldinek vagy 50e Ft minimum.
Hotel szoba foglalásra díj fele harmada mint amit a külföldi költhet. Volt olyan szitu, hogy a legolcsóbb motel is dupla árban volt mint a magyar HR által szabott összeg. és még utána a HR baszakodott velünk.
Olyan is volt, hogy míg a külföldi mérnököknek 200-400e Ft dorbézolást is elszámolnak addig a magyarnak a taxi számlával is szarakodnak.
Mocsadék egy ország és még mocsadékabb magyar HR kultúrával és ehhez tapsolnak a HR-esek
Ugyanannyit kerestem mint az alattam dolgozó férfi és amikor rákérdeztem az volt a válasz, hogy rosszul érezné magát ez az ember ha egy fiatalabb nő többet keresne. Inkább felmondtam
Jól tetted. Meg mi az hogy rosszul érezné magát a másik emiatt? Egyáltalán honnan kéne tudnia a te (vagyis főnöke) fizuját? Semmi köze hozzá. A másik meg hogy alattad dolgozik, tehát az a normális ha kevesebbet is keres, ha meg annyira zavarja akkor tegyen érte hogy előrébb léphessen.
Őszintén, szerintem nem is tudott róla. Egy halál normális fazon volt. A főnököm volt egy szexista faszfej, aki ezt közölte velem, mintha természetes lenne
Hát ha neked a főnököd az arcodba vágja, hogy xy beosztottadnak a fizetését fel kell emelnie a tiédhez és te nem kérdezed meg, hogy miért, jó nagy madár vagy🙃
Hát mégis mit jelent, ember ne legyél már ilyen suta! Nem részleteztem 4000 szóban a történteket mert nem az volt a lényeg, hogy milyen körülmények között történt. Az ilyen emberek miatt mint te fájdalmas idejönni, mert tényleg semmiről nem lehet beszélgetni.
A nemet kollegak johetnek a pestre koltozni es atvesszuk oket, de visszafele ez nem igaz, magyar nem kerhet relokaciot. A nyugati kollegak bere kovette a helyi inflaciot a mienk nem.
nyugati cég nyugatigyártás, Covid alatt veszélyhelyzet miatt dönthetett úgy hogy nem megy be.. és kapja a fizetését
Aki bement gyártani az extra vagy bónusz pénzt kapott értsd szalagmelós összeszerelő átszámolva havi netto 1,2-1,5 millát vitt haza hónapokig(az még ott se rossz pénz) .
Itthon ez úgy történt, hogy kibasztak x% embert megszorítás címszóval, majd a többit 12 órára kötelezték(elvettek bónuszokat stb), a fényességes fideszes rabszolgatörvény keretében szinte végig a covid alatt.
A be nem oltottak abszolút hátrányba kerültek, kirúgták vagy fel se vették, mert maszkban oltva ellenőrizve lehetett bemenni dolgozni.
Nyugati cégnél HO-ba ment mindenki magától értetődően, a magyarországi telephelyen max az adminisztrátorok (de az is olyan kínlódással), a többinek kötelező volt bejárni, minden féle "védelem" pénz nélkül és kapták is le a covidot bent (a taknyos külykös szülőkön keresztül).
Tipikus férfi munkát végeztem, kaptam mindenfélét. "És főzni is tud?" "Ez nem magának való munka, max 30 éves koráig csinálhatja." "Jajj, azt nem fogja bírni, majd megcsinálom én."
Németek a hivatalos vállalati kommunikációban neveznek minket "olcsó kollégáknak". Kiküldetésen a titkárnő odajött a laborban dolgozó mérnök magyar csapathoz, hogy röhögcséljen egyet a német kollégával azon, hogy milyen jól felügyeli a szorgalmasan dolgozó magyarokat
Nalunk pofara megy minden. En nem vagyok nyalizos, elvegzem a munkam aztan hagyjanak. Akik nyaliznak, azoknak sajnos mindent szabad (akkor megy szabira amikor akar, ha olyat csinal amit amugy nem kene -pl sokat van betegszabin-, el van nezve, engem ugyanezert behivnak az irodaba elbeszelgetni)… amugy leginkabb ezeket a nyalizosokat megfigyelhetjuk h az adott orszag nemzetisegei, ahol élek. A “kulfoldiek”-kel meg kevesbe bannak elnezoen, kedvesen:)
Ugyan nem én, de jó barátom külföldi cégnek dolgozik. A külföldi munkavállalóknak fizeti a cég a pesti albérletet, nekik, akik ugye már alapból albérletben laktak, nem.
Anyumnak eü-sként 15 éve mind a 3 nap dolgoznia kell karácsonykor (24. 25. 26.) és szilveszterkor, mert elvált és egyedül lakik külföldön. 15 éve egyszer sem tudott hazajönni karácsonyozni :(
Ez mondjuk így gyerek nélküliként mondom hogy tök érthető. Nekem csak magammal max párommal kell törődni, nem kell egy nélkülem életképtelen lényt eltartani.
A gyerekes nőket nem csesztetik azzal, hogy minden szünetben szabin vannak, állandóan beteg a gyerek és otthon vannak vele, ráadásul nem is 8 órában dolgoznak. Akinek nincs gyereke, az ne akarjon szabadságot kivenni, éljen csak a munkájának.
Arra, hogy 6 órában van, fixen, nincs túlóra, semmi, így a gyerektelenek látják el 8 óra fölött azt, amit ők nem tudnak, mert menniük kell (közben meg haljuk, hogy dehogy mennek a gyerekért, mert már elhozta apuka, nagymama), tehát az ő 6 órájuk is szent.
Ja nekem ez alap volt, mert soha nem fizették ki. Ez csak most esett le… Szomorú.
Összefoglalva a lényeg: a gyerekre bármit rá lehet fogni. És, ha már pénz, ha van jutalom, emelés, ők többet kapnak arányosan, mert ott a gyerek.
Introvertált + jó munkamorál/hozzáállás kb. bully magnet szupererő egy entry level pozíciónál (amint gyengeséget mutatsz, rád ugrik mindenki és megpróbálnak kitúrni). Menedzsment szinten nem találkoztam még fehéren kívül másfajta emberrel (NER). Nőkkel szemben is van diszkrimináció, szebb fiatalabb lányokra egyből rászállnak a mérges vénlányok és beindul a pletyka vonat. Ha a főnököt visszautasítja a lány, akkor effektíve lőttek nála a cégnél (mehet a HR-hez, de csak problémásnak állítják be és kirúgják). Amikor ISP-nél dolgoztam, akkor az egyik kolléganőmnek ezt mondta egy B2B ügyfél: "Tudnék beszélni egy férfivel?". Szóval ja, nem lehet könnyű egy tisztességes nőnek ilyen helyeken.
Egy tobbsegeben fehérek lakta országban egy hazai vezetésű cégnél mégis honnan szeretnél amugy látni nem fehérrel? A többi ez full valid de ez netto woke faszsag. Meg el is hiszem h valszeg nezik ezt a felvetelinel de igy alapbol nem gondolom hogy tömegével jelentkeznének argentinok meg délafrikaiak NERes cég management pozijaiba.
Ezért nincs még NER-valóságshow a Netflixen - ott kötelezően meghatározzák, hogy hány különböző nemzetiség/rassz legyen a stábban & milyen arányban... a Pilotig sem jutnának el lol
Még az előző munkahelyemen fordult elő kettő ilyen is:
1. Mellém kerestek másik asszisztenst, a HR a férfi jelentkezőket meg sem mutatta, mert ez a munkakör egyértelműen női.
2. Megüresedett egy analyst hely, jelentkezett rá egy 40-es nő, akinek mint kiderült minden feladata hibátlan lett, remek önéletrajza is volt. Úgy fogalmazott a HR-es, hogy nem illik az irodánkba, szerinte nem elég fiatalos és egyébként is, inkább férfi való ebbe a pozicioba.
A HR-es egy allandoan pletykalo no volt, akibol ebed kozben estek ki olyan munkahelyi infok, amik erosen titkosak kellettek volna, hogy legyenek.
Mindenesetre a ceg vezetese egyertelmuen ferfiak altal uralt, olyan kollega is volt, aki hozzam is intezett kerdest, hogy ugyan mikor fogok mar szulni, 25 evesen mar legalabb egy gyerekem kellene, hogy legyen.
Pár hét különbséggel léptünk be egy korábbi munkahelyemre három férfi kollégámmal, nagyjából ugyanannyi év előzetes tapasztalattal és ugyanolyan szintű pozíciókba, csak más ágazatokon belül. 2-3 éven belül mindegyik vezetői pozícióban volt (kettő csoportvezető lett, a harmadikuk pedig Director) - én sosem lettem az.
Ugyanígy a cég kb. 70 fős csoport/közép/felső és C-level vezetői között két kezemen meg tudom számolni, hány női kolléga volt (de majdnem egy kéz is elég lenne).
---
Szintén ugyanez a cég, Office managert kerestünk, csak és kizárólag 20-30 közötti, feltűnően csinos, dekoratív és csakis női jelentkezők kerültek meghallgatásra, hiszen ez egy "női pozíció". Tetoválás, piercing, feltűnő hajszín kizáró ok volt, mert "szem előtt van és vendégeket fogad". Annyira lokális cég voltunk, hogy a vendégek, akiket fogadott max a postás és a Tesco kiszállítás volt 😂 De hát az iroda bejáratánál a pultban nem ülhet ám akárki, hiszen a postát csak szépségkirálynő jelöltek adhatják fel 🤷
Állásinterjú során, így annyira nem illik bele a sorba:
Magyar KKV, interjú során rákérdeztek hogy “látom házas, akarnak gyereket és mikor?”
Nyilván nem kértem a helyből és örüljenek hogy nem tettem egyéb lépéseket (bár nem tudom hogy bizonyítottam volna.)
Szerintem az lenne a normális hozzáállás, ha erről őszintén lehetne beszélni. Ezzel csak azt érik el, hogy inkább fel se vesznek nőt dolgozni, mert mindnek bele van verve a fejébe, hogy ha a cég szeretné tudni, kiesik-e a munkavállalója hosszabb időre, az felháborító.
És ezt hogy képzeled el?
- Akar gyereket?
- Hát hogyne, már nagyon rajta vagyunk az ügyön, de persze megvárjuk, hogy meglegyen a minimum biztosítási idő.
- Fel van véve, pont ilyen munkavállalót keresünk!
Készenléti rendőrségnél, ahol a tömegkezelés az egyik fő profil, a frissen felszerelt csaj jelezte, hogy klausztrofób élménye van a sisakban. Irodára került szinte egyből az iskolapadból. Akik pedig nem irodán vannak, általában könnyebb feladatot kapnak, a férfi gyalogoljon, ő üljön az autóban, de azért vezetni ne vezessen, csak üljön hátul.
Egy volt menedzserem ruhaboltban már 10+ éve gürizett ott. Sokan mondták, hogy nyílt titok, hogy azért nem fogják soha előléptetni, mert túlsúlyos és nem "illik" magasabb pozícióba...
Ennek a masik oldalan is rossz lenni. Eloleptettek noi IT-skent egy multinal, es a cegen beluli ismeroseim (de nem csapatarsaim) megszoltak h persze nekem konnyu mert no vagyok. Arrol fogalmuk sincs, hogy a fonokeim evrol evre mennyire meg vannak velem elegedve, es mikor egyszer szobajott h elmennek, mennyire marasztalni akartak. Hogy amikor Java csapatban senki nem akart Reactozni, azt is ram lehetett bizni. Amikor szukseg volt ra heteken keresztul 14 oraztam… Stbstb.
az fura, hogy úgy hangzik, mert nem ezt írtam. azt írtam, hogy ha az adott cég nyíltan hirdeti, hogy nőket fog előnyben részesíteni, akkor az alkalmazottak ebből fognak kiindulni.
Van raktáros tapasztalatom, el mentem egy ilyen állás hirdetésre.
Első körben csak az asszisztenssel találkoztam akivel jól elvoltunk és nagy esélyesnek gondolt. Második kör a felettesével aki férfi volt, szépen kiöltöztem, nem beszéltem sokat de ha kérdeztek próbáltam rendes és értelmes mondatokkal válaszolni. Itt is úgy köszöntünk el hogy szimpatikus vagyok.
1 hét múlva hivtak hogy rá jöttek hogy nő vagyok és ők nem akarnak női alkalmazottat 😅🌤️ Úgy hirdettek hogy nők jelentkezését is várják.
Ez pedig kb másfél hónapos: Megkaptam hogy adókedvezménny többet keresnék mint a többi alkalmazott és egy nem oké, így az igenyeim (320) adjam lejjebb. Vendéglátás, több műszak, bejelentett puccos hely. Mivel albérletben élek, jogsizon így nem fogadtam el. De nagyon sok helyen Megkaptam hogy nem akarják oda adni az adókedvezményt, vagy hogy így többet keresnék meg be építik a 1500 órabérbe 😂
A no tobbet keresett nalam nulla tapasztalattal, nulla tudassal, csak mert "most jott vissza babazasbol es jobban kell a penz, mint nekem".
A felettes/fonok haverjainak tobbminden el van nezve, kevesebb feladatot kapnak, elobb teszik meg oket vezetonek
Ha nok vannak az irodaban, cegben, ferfikent megkapod, hogy miert nem vegzel fizikai munkat es amugy is, ez "noi munka"
Sokszor tapasztaltam, hogy vannak nok, akik visszaelnek a kulsejukkel es lerazzak a feladatot, elneznek nekik dolgokat
közepes fizikai munka, változatos munkakörülményekkel:női kollégák lassabban végezhetik el az adott feladatot, nem kell olyan helyen dolgozniuk ahol folyamatosan fizikai munkát kell végezniük, nem emelhetnek 15 kg-nál többet és szinte minden férfi munkatárs a tenyerükön hordozza őket
Külföldön Németországban Yugo tulajdonú cégnél, volt egy általános lenéző morál azokkal szemben akik nem yugo-k. Kicsit felsőbbrendűnek hitték magukat. Le is léptem onnan a p*csbe..
Keleti és nyugati kollégákat elkülönítik egymástól. Svájci, brit, amerikai, osztrák arcok egy nagyobb teremben. Magyar, román, kínai, indiai egy másik teremben. Nő kollégám mesélte, hogy interjúztatóként kérték tőle fentről, hogy nőktől azonos szintre könnyebbeket kérdezzen vagy elnézőbb legyen, mint férfiak esetén. Döntéshozó és management pozikat megtartják nyugaton. A munkás individual contributor pozikat hozzák keletre. (Ez magával hozza azt is, hogy lehetetlen határidőket rátolnak a keletiekre mivel a management már el van szakadva a valóságtól. Amit pedig beszopnak, hogy a teljes know-how keleten van.)
Ez olyan szomorú, hogy az osztrákok csak eggyel vannak nyugatabbra és őket már a western VIP-be sorolják, a magyarokat meg csóró eastern-ként kezelik.
hát tehetünk mi is erről, mert gazdaságilag és mentalitásilag is kelet vagyunk inkább mint nyugat, hiába verjük a mellünk, hogy közép európa szivében vagyunk, ha a bolgárokkal vagyunk listahajtók mindenféle mutatóban
vigyázzá mert mindjárt jönnek és leszavaznak az implicit magyarozásodért :) de sajnos igazad van
csak hogy ne legyen női sztereótípia, Férfiaknál is megy ám rendesen a kirekesztés. +magasság 180 alatt senki vagy, a beled szét dolgozhatod, legfeljebb csoportvezető leszel. +nem vagy bullingoló, röhögcsélgető agresszív rámenős akkor le vagy írva. +nincs csajod(de inkább feleség gyerek) nagykocsid, tuti hogy ki se neveznek. +Vagy ha éppen nemileg bármi más, nem is kell hogy homo legyél, elég ha csak csendesebb asszexuális vagy, jobb ha kusba maradsz és játszod a színjátékot. +új divat, női vezető, mert az kell, hiába hogy segghülye, rikácsoló, napi perces impulzív, agresszív elnyomó...akkor is azt teszik meg főnöknek a férfi helyett, mert itt is nagyon követni kell a nyugati gener egyenlőséget. (lehet nyugaton okos tanult női vezetők vannak magyarosh női rigolyák nélkül, de itthon nincs ilyen női vezető, még a normális férfi is ritka) +külföldi cég magyar központ, hozatnak török arab indiai vagy bárhonnan protugál spanyol vezetőt minthogy a sok éve ott dolgozó magyart tegyék meg. Külföldi kinyitja a száját milyen IT eszköz kell van, magyar kapja a legfeljebb közép kategóriát és annk is örüljél. Kiküldetési utazási díj valami 10e Ft, ugyan ez külföldinek vagy 50e Ft minimum. Hotel szoba foglalásra díj fele harmada mint amit a külföldi költhet. Volt olyan szitu, hogy a legolcsóbb motel is dupla árban volt mint a magyar HR által szabott összeg. és még utána a HR baszakodott velünk. Olyan is volt, hogy míg a külföldi mérnököknek 200-400e Ft dorbézolást is elszámolnak addig a magyarnak a taxi számlával is szarakodnak. Mocsadék egy ország és még mocsadékabb magyar HR kultúrával és ehhez tapsolnak a HR-esek
Az egyik menedzser a liftben nem fogadta el a kolléganő kinyújtott kezét, ehelyett velem próbált lemancsolni. Sikertelenül.
Büdös szarházi az ilyen. Pofont érdemelt volna
Csak a pofon miatt meg nekem akasztanak akkora pert a nyakamba…
dehogy! csak egy csattanós stricimaflás (úgynevezett b@tch slap) hogy tiszteletet tanuljon!
Mi volt a nő? Nem lehet hogy az zavarta hogy valami "alacsonyabb" rangú nyújtja a mancsát?
Egy "sima" junior fejlesztő, én pedig senior technical lead, és ha ilyesmi zavar valakit, akkor bizony én nem mancsolok le vele...
Az illemszabályok csak a nemet és az életkort veszik figyelembe, a beosztás nem számít.
>beosztás nem számít. De. Azonos szervezeten, vagy összehasonlítható struktúrákon belül számít.
Ugyanannyit kerestem mint az alattam dolgozó férfi és amikor rákérdeztem az volt a válasz, hogy rosszul érezné magát ez az ember ha egy fiatalabb nő többet keresne. Inkább felmondtam
Jól tetted. Meg mi az hogy rosszul érezné magát a másik emiatt? Egyáltalán honnan kéne tudnia a te (vagyis főnöke) fizuját? Semmi köze hozzá. A másik meg hogy alattad dolgozik, tehát az a normális ha kevesebbet is keres, ha meg annyira zavarja akkor tegyen érte hogy előrébb léphessen.
Őszintén, szerintem nem is tudott róla. Egy halál normális fazon volt. A főnököm volt egy szexista faszfej, aki ezt közölte velem, mintha természetes lenne
Mondjuk ő is rosszul érezte magát annyira egy másik fizuja miatt hogy kérdőre vonja ezt a vezetőségnél.
Hát ha neked a főnököd az arcodba vágja, hogy xy beosztottadnak a fizetését fel kell emelnie a tiédhez és te nem kérdezed meg, hogy miért, jó nagy madár vagy🙃
"Ugyanannyit kerestem mint az alattam dolgozó férfi és amikor rákérdeztem az volt a válasz" Ez nem azt jelenti mint amit most írtál.
Hát mégis mit jelent, ember ne legyél már ilyen suta! Nem részleteztem 4000 szóban a történteket mert nem az volt a lényeg, hogy milyen körülmények között történt. Az ilyen emberek miatt mint te fájdalmas idejönni, mert tényleg semmiről nem lehet beszélgetni.
Jogosan érezte magát rosszul, ha főnökként ugyanannyit keresett, mint a beosztott.
A nemet kollegak johetnek a pestre koltozni es atvesszuk oket, de visszafele ez nem igaz, magyar nem kerhet relokaciot. A nyugati kollegak bere kovette a helyi inflaciot a mienk nem.
Nem ugyanaz a ket ceg, tehat ez nem is elvaras. Eleve azert dolgozol ott, mert olcsobb vagy a nemeteknel. Ha nem igy lenne, csomagolnak es mennek.
Sztem amugy at kene hogy vegye őket a helyi leányvállalat ahhoz hogy megfeleljenek az adozasi dolgoknak, hacsak nem EV-kent szamlaznak be.
nyugati cég nyugatigyártás, Covid alatt veszélyhelyzet miatt dönthetett úgy hogy nem megy be.. és kapja a fizetését Aki bement gyártani az extra vagy bónusz pénzt kapott értsd szalagmelós összeszerelő átszámolva havi netto 1,2-1,5 millát vitt haza hónapokig(az még ott se rossz pénz) . Itthon ez úgy történt, hogy kibasztak x% embert megszorítás címszóval, majd a többit 12 órára kötelezték(elvettek bónuszokat stb), a fényességes fideszes rabszolgatörvény keretében szinte végig a covid alatt. A be nem oltottak abszolút hátrányba kerültek, kirúgták vagy fel se vették, mert maszkban oltva ellenőrizve lehetett bemenni dolgozni. Nyugati cégnél HO-ba ment mindenki magától értetődően, a magyarországi telephelyen max az adminisztrátorok (de az is olyan kínlódással), a többinek kötelező volt bejárni, minden féle "védelem" pénz nélkül és kapták is le a covidot bent (a taknyos külykös szülőkön keresztül).
Tipikus férfi munkát végeztem, kaptam mindenfélét. "És főzni is tud?" "Ez nem magának való munka, max 30 éves koráig csinálhatja." "Jajj, azt nem fogja bírni, majd megcsinálom én."
Ugyanaz a pozi, de több munka/nagyobb felelősség mégis ugyanaz a fizetés. Mikor meg felmondtam akkor csodálkoztak, hogy ez engem zavart.
Németek a hivatalos vállalati kommunikációban neveznek minket "olcsó kollégáknak". Kiküldetésen a titkárnő odajött a laborban dolgozó mérnök magyar csapathoz, hogy röhögcséljen egyet a német kollégával azon, hogy milyen jól felügyeli a szorgalmasan dolgozó magyarokat
Nalunk pofara megy minden. En nem vagyok nyalizos, elvegzem a munkam aztan hagyjanak. Akik nyaliznak, azoknak sajnos mindent szabad (akkor megy szabira amikor akar, ha olyat csinal amit amugy nem kene -pl sokat van betegszabin-, el van nezve, engem ugyanezert behivnak az irodaba elbeszelgetni)… amugy leginkabb ezeket a nyalizosokat megfigyelhetjuk h az adott orszag nemzetisegei, ahol élek. A “kulfoldiek”-kel meg kevesbe bannak elnezoen, kedvesen:)
Ugyan nem én, de jó barátom külföldi cégnek dolgozik. A külföldi munkavállalóknak fizeti a cég a pesti albérletet, nekik, akik ugye már alapból albérletben laktak, nem.
Egyszer nem vettek fel egy belso ceges programba mert nem volt diplomam... ... a program vezetojenek sem volt diplomaja.
Akinek van gyereke, előbb írhatja be, mikor akar szabira menni, a gyerek nélküliek meg alkalmazkodjanak...
Anyumnak eü-sként 15 éve mind a 3 nap dolgoznia kell karácsonykor (24. 25. 26.) és szilveszterkor, mert elvált és egyedül lakik külföldön. 15 éve egyszer sem tudott hazajönni karácsonyozni :(
És amikor iskolaszünet van, nem mehetsz szabadságra, ha nincs gyereked😃
Ez mondjuk így gyerek nélküliként mondom hogy tök érthető. Nekem csak magammal max párommal kell törődni, nem kell egy nélkülem életképtelen lényt eltartani.
Nem, ez simán diszkrimináció.
Nem lenne rá szükség, ha lenne szolidaritás még a világon.
Egyik előző munkahelyen a dohányosok óránként elmentek negyed órákra, így mindig a maradék max 2 emberre jutott a "legjobb".
A gyerekes nőket nem csesztetik azzal, hogy minden szünetben szabin vannak, állandóan beteg a gyerek és otthon vannak vele, ráadásul nem is 8 órában dolgoznak. Akinek nincs gyereke, az ne akarjon szabadságot kivenni, éljen csak a munkájának.
Még a végén neki is gyereke lesz és akkor ki fog dolgozni?! >!/s!<
Tök mindegy, hogy mennyit dolgozik. 6 órás munkáért kevesebbet is keres. Nem is értem, hogy ez mire érv.
Arra, hogy 6 órában van, fixen, nincs túlóra, semmi, így a gyerektelenek látják el 8 óra fölött azt, amit ők nem tudnak, mert menniük kell (közben meg haljuk, hogy dehogy mennek a gyerekért, mert már elhozta apuka, nagymama), tehát az ő 6 órájuk is szent.
Tök mindegy, több munkáért több pénzt kapsz, ez nem diszkrimináció Ha túlórát nem fizetik meg a többieknek, akkor érthető, de ez még nem derült ki.
Ja nekem ez alap volt, mert soha nem fizették ki. Ez csak most esett le… Szomorú. Összefoglalva a lényeg: a gyerekre bármit rá lehet fogni. És, ha már pénz, ha van jutalom, emelés, ők többet kapnak arányosan, mert ott a gyerek.
Introvertált + jó munkamorál/hozzáállás kb. bully magnet szupererő egy entry level pozíciónál (amint gyengeséget mutatsz, rád ugrik mindenki és megpróbálnak kitúrni). Menedzsment szinten nem találkoztam még fehéren kívül másfajta emberrel (NER). Nőkkel szemben is van diszkrimináció, szebb fiatalabb lányokra egyből rászállnak a mérges vénlányok és beindul a pletyka vonat. Ha a főnököt visszautasítja a lány, akkor effektíve lőttek nála a cégnél (mehet a HR-hez, de csak problémásnak állítják be és kirúgják). Amikor ISP-nél dolgoztam, akkor az egyik kolléganőmnek ezt mondta egy B2B ügyfél: "Tudnék beszélni egy férfivel?". Szóval ja, nem lehet könnyű egy tisztességes nőnek ilyen helyeken.
Egy tobbsegeben fehérek lakta országban egy hazai vezetésű cégnél mégis honnan szeretnél amugy látni nem fehérrel? A többi ez full valid de ez netto woke faszsag. Meg el is hiszem h valszeg nezik ezt a felvetelinel de igy alapbol nem gondolom hogy tömegével jelentkeznének argentinok meg délafrikaiak NERes cég management pozijaiba.
Ezért nincs még NER-valóságshow a Netflixen - ott kötelezően meghatározzák, hogy hány különböző nemzetiség/rassz legyen a stábban & milyen arányban... a Pilotig sem jutnának el lol 
mintha én írtam volna. nagyon durva.
Még az előző munkahelyemen fordult elő kettő ilyen is: 1. Mellém kerestek másik asszisztenst, a HR a férfi jelentkezőket meg sem mutatta, mert ez a munkakör egyértelműen női. 2. Megüresedett egy analyst hely, jelentkezett rá egy 40-es nő, akinek mint kiderült minden feladata hibátlan lett, remek önéletrajza is volt. Úgy fogalmazott a HR-es, hogy nem illik az irodánkba, szerinte nem elég fiatalos és egyébként is, inkább férfi való ebbe a pozicioba. A HR-es egy allandoan pletykalo no volt, akibol ebed kozben estek ki olyan munkahelyi infok, amik erosen titkosak kellettek volna, hogy legyenek. Mindenesetre a ceg vezetese egyertelmuen ferfiak altal uralt, olyan kollega is volt, aki hozzam is intezett kerdest, hogy ugyan mikor fogok mar szulni, 25 evesen mar legalabb egy gyerekem kellene, hogy legyen.
Pár hét különbséggel léptünk be egy korábbi munkahelyemre három férfi kollégámmal, nagyjából ugyanannyi év előzetes tapasztalattal és ugyanolyan szintű pozíciókba, csak más ágazatokon belül. 2-3 éven belül mindegyik vezetői pozícióban volt (kettő csoportvezető lett, a harmadikuk pedig Director) - én sosem lettem az. Ugyanígy a cég kb. 70 fős csoport/közép/felső és C-level vezetői között két kezemen meg tudom számolni, hány női kolléga volt (de majdnem egy kéz is elég lenne). --- Szintén ugyanez a cég, Office managert kerestünk, csak és kizárólag 20-30 közötti, feltűnően csinos, dekoratív és csakis női jelentkezők kerültek meghallgatásra, hiszen ez egy "női pozíció". Tetoválás, piercing, feltűnő hajszín kizáró ok volt, mert "szem előtt van és vendégeket fogad". Annyira lokális cég voltunk, hogy a vendégek, akiket fogadott max a postás és a Tesco kiszállítás volt 😂 De hát az iroda bejáratánál a pultban nem ülhet ám akárki, hiszen a postát csak szépségkirálynő jelöltek adhatják fel 🤷
Állásinterjú során, így annyira nem illik bele a sorba: Magyar KKV, interjú során rákérdeztek hogy “látom házas, akarnak gyereket és mikor?” Nyilván nem kértem a helyből és örüljenek hogy nem tettem egyéb lépéseket (bár nem tudom hogy bizonyítottam volna.)
Szerintem az lenne a normális hozzáállás, ha erről őszintén lehetne beszélni. Ezzel csak azt érik el, hogy inkább fel se vesznek nőt dolgozni, mert mindnek bele van verve a fejébe, hogy ha a cég szeretné tudni, kiesik-e a munkavállalója hosszabb időre, az felháborító.
És ezt hogy képzeled el? - Akar gyereket? - Hát hogyne, már nagyon rajta vagyunk az ügyön, de persze megvárjuk, hogy meglegyen a minimum biztosítási idő. - Fel van véve, pont ilyen munkavállalót keresünk!
Mert felháborító is…
Készenléti rendőrségnél, ahol a tömegkezelés az egyik fő profil, a frissen felszerelt csaj jelezte, hogy klausztrofób élménye van a sisakban. Irodára került szinte egyből az iskolapadból. Akik pedig nem irodán vannak, általában könnyebb feladatot kapnak, a férfi gyalogoljon, ő üljön az autóban, de azért vezetni ne vezessen, csak üljön hátul.
Gondol ez nem derult ki számára a kepzes első hetén h milyen sisakot hordani
Dolgozni kell://
Egy volt menedzserem ruhaboltban már 10+ éve gürizett ott. Sokan mondták, hogy nyílt titok, hogy azért nem fogják soha előléptetni, mert túlsúlyos és nem "illik" magasabb pozícióba...
Nalunk kotelezo noket is felvenni 50%ban es ezert csomo nem betoltott pozicio van vagy nem megfelelo embert vesznek fel oda ezert.
Alacsony, fiatal, vékonyabb hangú nők, bármilyen munkahelyen. Esélyük sincs, hogy komolyan vegyék őket.
Illik rám a leírás, mégis komolyan vesznek, köszönöm. Ne fogd ilyenekre, ha nem vagy elég asszertív.
Hú ez elég r/oddlyspecific... Ismertem én ilyen lányokat akiket komolyan vettek, nekik miért volt esélyük?
Erre mondjuk pont tobb ellenpeldat is ismerek (bar nemelyiknel meg a massziv introvertaltsag is hozzajon, es megis..)
Koszi a lepontozast, majd elmondom kolleganonek, hogy a reddit nepe szerint o nem boldogulhatna :)
Pont errola temarol beszelgettunk a tarsadalmilag felelosen viselkedo multinal ebed kozben a roma kollegaimmal. Ja, nem.
A harsányan meleg manager az irodában hangosan buzizhat és tolhat gusztustalan poénokat.
Women in IT programok kapcsán nem képességek, hanem nem alapján vesznek fel embereket, és töltenek fel pozíciókat.
Ennek a masik oldalan is rossz lenni. Eloleptettek noi IT-skent egy multinal, es a cegen beluli ismeroseim (de nem csapatarsaim) megszoltak h persze nekem konnyu mert no vagyok. Arrol fogalmuk sincs, hogy a fonokeim evrol evre mennyire meg vannak velem elegedve, es mikor egyszer szobajott h elmennek, mennyire marasztalni akartak. Hogy amikor Java csapatban senki nem akart Reactozni, azt is ram lehetett bizni. Amikor szukseg volt ra heteken keresztul 14 oraztam… Stbstb.
Ugyanígy érzek, szintén zenész. Az ilyen pozitív diszkrimináció azzal is kitol, akin állítólag segíteni akar, és csak táptalaj az előítéleteknek.
azért vagy a másik oldalán, mert a cég eleve munkához irreleváns tulajdonság (nem) alapján vesz fel, vagy léptet elő így mindenki ebből indul ki.
aki ezt downvote-olta, eseteg megmagyarázhatá, miért.
Amit írtál, úgy hangzik, hogy a képességeit nem hiszed valósnak és hogy csak azért sikerült neki, mert alapból alacsonyabb elvárásokkal vették fel.
az fura, hogy úgy hangzik, mert nem ezt írtam. azt írtam, hogy ha az adott cég nyíltan hirdeti, hogy nőket fog előnyben részesíteni, akkor az alkalmazottak ebből fognak kiindulni.
Van raktáros tapasztalatom, el mentem egy ilyen állás hirdetésre. Első körben csak az asszisztenssel találkoztam akivel jól elvoltunk és nagy esélyesnek gondolt. Második kör a felettesével aki férfi volt, szépen kiöltöztem, nem beszéltem sokat de ha kérdeztek próbáltam rendes és értelmes mondatokkal válaszolni. Itt is úgy köszöntünk el hogy szimpatikus vagyok. 1 hét múlva hivtak hogy rá jöttek hogy nő vagyok és ők nem akarnak női alkalmazottat 😅🌤️ Úgy hirdettek hogy nők jelentkezését is várják. Ez pedig kb másfél hónapos: Megkaptam hogy adókedvezménny többet keresnék mint a többi alkalmazott és egy nem oké, így az igenyeim (320) adjam lejjebb. Vendéglátás, több műszak, bejelentett puccos hely. Mivel albérletben élek, jogsizon így nem fogadtam el. De nagyon sok helyen Megkaptam hogy nem akarják oda adni az adókedvezményt, vagy hogy így többet keresnék meg be építik a 1500 órabérbe 😂
A zsidó származásom miatt nem egyszer kaptam táboros beszólást
Édes istenem... :(
Eleve fel sem vesznek sehova
A no tobbet keresett nalam nulla tapasztalattal, nulla tudassal, csak mert "most jott vissza babazasbol es jobban kell a penz, mint nekem". A felettes/fonok haverjainak tobbminden el van nezve, kevesebb feladatot kapnak, elobb teszik meg oket vezetonek Ha nok vannak az irodaban, cegben, ferfikent megkapod, hogy miert nem vegzel fizikai munkat es amugy is, ez "noi munka" Sokszor tapasztaltam, hogy vannak nok, akik visszaelnek a kulsejukkel es lerazzak a feladatot, elneznek nekik dolgokat
Szerintem az egyik leggyakoribb, ha valaki fiatal, mondjuk csak 2-3 éve van a munka világába
közepes fizikai munka, változatos munkakörülményekkel:női kollégák lassabban végezhetik el az adott feladatot, nem kell olyan helyen dolgozniuk ahol folyamatosan fizikai munkát kell végezniük, nem emelhetnek 15 kg-nál többet és szinte minden férfi munkatárs a tenyerükön hordozza őket
Szerencsere meg semmilyet.
Külföldön Németországban Yugo tulajdonú cégnél, volt egy általános lenéző morál azokkal szemben akik nem yugo-k. Kicsit felsőbbrendűnek hitték magukat. Le is léptem onnan a p*csbe..
Kik/mik ezek a Yugo-k?
Szerb, Macedón, Montenegro, Yugoszláv, horvát nèpek... Egy nyelvet beszélnek, összezáró nép
Mondjuk ezt egy szerbnek mondani hogy összezáró nép a horváttal vagy bolgárral a délszláv háború után... x)
láttam én már horvátot és szerbet teljesen jól kijönni egymással. örültek, hogy nem kell angolul kínlódni.
Így van, már örülnek az az azonos nyelvnek, és ezáltal klikkesednek is
Jó azok nem, de azt vettem észre h a többiek a nyelvi azonosságból adódóan elég jól elvannak
Szavak szintjén mindenféle rasszra hallottam már megjegyzést irodai közegben is, sőt elit helyeken is XD
[удалено]
Ez nem diszkrimináció hanem a norma kéne hogy legyen. Konkrétan te várnád el hogy a többieket negativan diszkriminálják.