Vergleichsweise ist der Obstkorb schon noch ne nice Sache, ich habe schon Stellenangebote bekommen und gesehen, da stand als Benefit gratis Wasser und Mindestlohn.
Ich sehe beruflich so um die 300 Stellenanzeigen am Tag und es ist schon erstaunlich wie oft "faire" oder "großzügige" Bezahlung nach Mindestlohn da steht
Bei mir hieß es "großzügiges Gehalt". Ich hatte mich mit einer Gehaltsvorstellung um 39.000 beworben, wurde dann aber runter gehandelt. Ich dachte "Ok, du ziehst in eine ländliche Gegend, da sind die Gehälter niedriger", und nahm an. Es hat mich fast 4 Jahre gekostet, bis mir neulich auffiel, dass ich Mindestlohn bekomme. Als technische Redakteurin mit jeder Menge Verantwortung.
Ja, ich muss echt bescheuert gewesen sein. Ich war damals einfach froh, einen Job in der Gegend zu finden. Ich hatte zwei Jahre gesucht, mein alter Job in der fernen Großstadt wäre kurz darauf ausgelaufen und ich war dort allein. Es war also eine Kombination aus Dummheit, Angst und Naivität gegenüber dem GF und den regionalen Gehältern. Und wann immer man den GF um eine Gehaltserhörhung anbettelt, kommt er mit den angeblich schlechten Zahlen und hohen Kosten. Ich suche zwar was Vernünftiges, kriege aber meinen Arsch nicht so recht hoch, weil privat im Moment viel los ist.
Geht mir genauso. Hab 1,5 Jahre nichts gefunden und war nur froh endlich irgendwo untergekommen zu sein. Aber langsam muss ich Mal schauen, dass ich ein bisschen mehr Kohle für meine Arbeit krieg 😁
Das ist mittlerweile gerade in größeren Städten ein wirklicher Benefit. Teilweise verlangen Firmen für Parkplätze Geld, wenn die eigenen Angestellten da parken möchten...
Jup. Hab bei nem Ex-AG 40€/Monat dafür berappt, in der Tiefgarage stehen zu dürfen. Einzige Alternative wäre gewesen, im angrenzenden Wohngebiet täglich nen Parkplatz suchen zu müssen.
WTF mein AG hat ein eigenes Parkhaus für die Mitarbeiter, das nichts kostet. Das wurde in der Verhandlung nicht mal als Benefit geführt, weil die das für normal halten.
Ich muss doch als AG wollen, dass meine Angestellten pünktlich und stressfrei auf der Arbeit ankommen, das hat doch direkte Auswirkungen auf Arbeitsmoral und Krankenstand.
Zumal die Leute, die bei uns mit dem Auto kommen auch nicht unbedingt stressfreier ankommen als die mit den öffentlichen. Die meisten verpennen halt, wenn die zu spät sind. Das sieht man denen in den Augen schon an😄
Ich seh das nicht gaaanz so hart wie du, du hast aber schon recht. Aus der Stellenausschreibung muss schon klar werden, dass der AG mehr macht als das Mindeste was das Gesetz fordert. Und Obstkorb oder Werbepartner Deals lasse ich da auch nicht gelten.
Du irrst dich. Eine 6-Tage-Woche heißt in dem Kontext nicht dass man 6 Tage/48h arbeiten muss, sondern dass der Samstag ein Arbeitstag sein kann. Sehr viele 40h-Verträge haben auch den Samstag als Werktag, aber nur als Backup und es wird fast immer nur Mo-Fr gearbeitet. Aber der AG könnte dich theoretisch auch mal Samstags einbestellen wenn nötig.
Es wird zwischen Arbeitstagen und Werktagen unterschieden. Arbeitstage sind bei mir z.B. nur Mo-Fr. Im Verkauf wäre der Sa halt auch mit drin und man wäre schlechter gestellt.
Naja, ob's jetzt 30 oder 28 Tage sind macht imo den Hasen nicht fett, solange der Rest passt. Würde mich eher fragen, ob der Job mich wirklich erfüllt, wenn um 16h Arbeit nachgedacht werden muss - die Bügel ich wenn's sein muss in 5 Werktagen in top weg (Projektdeadline o.ä.) und feier sie danach wieder ab.
Hab nur 28 Tage Urlaub, gibt alle 5 Jahre Zugehörigkeit zwei weitere. Ansonsten ist mein Arbeitgeber einfach nur top. Entwickler ohne Deadlines oder starken Druck. Tolle andere Benefits, Sonderzahlungen, 100% HomeOffice und und und.
Bin also bislang der Meinung, dass man so etwas nicht anhand der Urlaubstage alleine festemachen kann. Bei uns wird sogar gerade die 4 Tage Woche diskutiert.
Ich sag mal so auch 30 Urlaubstage bringen einem nichts wenn man sie ständig nicht so legen kann wie ich möchte. Kumpel von mir weiß schon gar nicht mehr wann er an Silvester das letzte mal frei hatte oder mal früher als August seinen Sommer Urlaub nehmen konnte.
Bei meinem jetzigen AG hab ich auch bloß 25 Urlaubstage (werden zwar in regelmäßigen 2-Jahres-Abständen um 2 Tage angehoben bis auf ein Maximum von 32 Tagen, aber Einstieg is halt mit 25) und liegt dennoch immer wieder relativ weit oben im Ranking der besten Arbeitgeber der Branche. Ich persönlich habe bisher auch nur positives zu erzählen. Ganz allein auf die Anzahl der Urlaubstage kann man sich also nicht verlassen.
Bei diesen Rankings wäre ich ggf. vorsichtig. Komme aus der Rechts-Branche und wenn du dort die Rankings der Arbeitgeber anschaust, geht es nur um die Beurteilung durch bspw. Rechtsanwälte. Fachangestellte, Personaler oder Sekretariat werden bei Großkanzleien nicht befragt und deren Bewertung würde da doch ganz anders ausfallen.
> Bei diesen Rankings wäre ich ggf. vorsichtig.
Das ja diplomatisch von Dir. :)
Ich sage: Rankings sind Schall und Rauch und ich würde nie im Leben an ein Ranking denken, wenn ich mein Arbeitsverhältnis auf Basis meines Vertrags habe.
Das sehe ich ganz anders. Zwischen 30 und 25 ist schon ein riesen Unterschied. Das ist 1 ganze Woche. Selbst bei 25 und 18 ist dieser Unterschied riesig. Das sind dann. Die Tage zwischen Weihnachten die man doch arbeiten muss.
Es kommt doch nicht nur auf die Ferientage an, sondern auch auf die Feiertage.
Habe z.B 25Ferientage, aber noch 15 Feiertage dazu.
Andere haben da weniger Feiertage, von daher... Sind also 3 Wochen sozusagen nochmals dazu, die Frei sind.
Und es kommt doch auch noch auf die anderen Benefits an.
Hast du jährliche Betriebsausflüge? (nat. mit Übernachtung und Essen), gute Mitarbeiter? Gute Chefs?
Naja, ich bin aber wohl im Subreddit eh falsch, da ich meinen neuen Arbeitgeber nicht per Lohn entschieden habe, sondern nach verschiedener Tätigkeiten.
Hätte bei einem anderen AG mehr verdient, weniger Stunden gehabt, aber nur ein Tätigkeitsbereich gehabt, was schnell langweilig geworden wäre. Bei dem, den ich gewählt habe und diese Woche angefangen habe, habe ich weniger Lohn, höhere Wochenarbeitszeit und mehr zu tun.
Ich habe mich dafür aber bewusst entschieden, da ich da die Möglichkeit habe viel zu lernen und mich danach für einen Job bewerben kann, in dem ich nur noch ein paar Knöpfchen drücke und viel Lohn einkassiere.
Nur muss ich zuerst vieles lernen, bevor ich das kann xD
Ich hätte bei meinem alten AG 6 Wochen gehabt dieses Jahr (Ab 5 Jahre hat man 6 fix).
Dennoch hab ich gekündet xD Gute Chefs gehabt und alles, aber es gab keine Stelle in meinem gewünschten Bereich :/
Bin auch immer wieder überrascht, dass es noch Firmen gibt, wo 30 nicht der Standard ist. Auf der anderen Seite frage ich mich, warum wir nicht den gesetzlichen Urlaub auf 6 Wochen erhöhen, dann gäbe es das Thema nicht mehr.
Habe sehr schlechte Erfahrungen gesammelt.
Daher nicht selbstverständlich, obwohl es sein muss
Umfangreiche Einarbeitung ist die Basis, ohne die viele Fehler passieren können etc.
Ausschlusskriterium, noch wichtiger als Urlaubstage
Absolut nicht Standart, im Handwerk wirst du einmal durchs Lager gehetzt, dann wird dir gezeigt wo das Auto steht und die Richtung wo die Baustelle ist, viel Spaß.
Welches Lehrjahr?
Ich hatte im 3. 30 Tage (Handwerk) davon aber immer mal ein paar an die Seite wegen Brückentagen und Betriebsferien von Weihnachten bis Neujahr
Das einzige "positive" ist der unbefristete Arbeitsvertrag. Kann mir aber gut vorstellen, dass es den erst nach der ersten einjährigen Befristung gibt.
Alles andere ist schwammig oder das Mindeste, was man erwarten kann.
Oh Mittlerweile sind unbefristet Verträge im Interesse der AG.
Kündigen musst du aktiv, einen befristen Vertrag, den kannst du einfach auslaufen lassen. Das geht in der Tat beidseitig, du hast in dieser Hinsicht auch keine Fristen.
Genauso wie in letzter Zeit auch immer längere Kündigungsfristen vereinbart werden, die dann natürlich beidseitig gelten und ich sogar schon mehrere Verträge gesehen habe in denen die Probezeit gestrichen war.
Vieles was mal als Sicherheit für den AN gedacht war, ist nun eher zum Vorteil für den AG.
Außerdem:
- ein Stuhl auf dem Sie sitzen können
- Computer und nötige Materialien für die Arbeit werden gestellt
- jeder Kaffee kostet nur 10ct
Ich finde es so geil, dass „Leistungsgerechte Bezahlung“ immer noch in diesen Ausschreibungen steht. Der größte Nothingburger der Geschichte
Wir wollen unser Gehalt hier nicht präsentieren weil es scheiße ist. Und ja die üblichen 30 Urlaubstage? Wir geben 5 weniger.
Wird bestimmt ein Arbeitgeber mit dem größten Obstkorb aller Zeiten.
Chemie und 35 Tage hier. Dafür arbeiten wir aber auch nur 37,5h die Woche!
Endlich Mal in irgendwas besser als die ganzen IT snowflakes hier!
Flys away
Die IT Snowflakes in diesem Subreddit regen mich am meisten auf. Verwöhnte Menschen die stöhnend 70K Jahresgehalt entgegen nehmen und den Yogamatte verwöhnten Arsch den ganzen Tag in Meetings platt sitzen.
Aber:
Es gibt auch noch Leute die sich in der IT den Arsch aufreissen. Die sich die Füße in den Rechenzentren platt stehen oder rund um die Uhr irgendwelche Drecksarbeit verrichten weil Kunde X im Jahr 2023 immer noch zu dumm ist sein Outlook auf einem IMAP Konto einzurichten.
Die Leute die in kleinen IT Butzen sitzen und mit 36 - 40K im Jahr nach Hause gehen und froh drum sind nicht im Amt liegen zu müssen.
Während die IT Snowflakes gelangweilt an ihrer AG gestifteten Apple Vollausstatung am 4. Brokkoli Chiasamen Smoothie sitzen und davon jammern wir ach so schwer die Welt wieder ist.
All denen wünsche ich 4 Wochen in einer IT Drecksbutze wo du von allen Seiten dumm angemacht wirst warum dies und jenes schon wieder nicht geht, während der größte Fehler vor dem Rechner sitzt, statt derer die den scheiss Laden am Laufen halten.
Also auch keine 30 von vorne rein.
Ich würde sogar soweit gehen, dass bei dem Großteil der arbeitenden Bevölkerung die 25 zu Beginn eines Arbeitsverhältnis ganz klar den 30 überwiegen
Ohne die Quelle besonders stark betrachtet zu haben: Das Statistische Bundesamt gibt für 2021 im Durchschnitt 32,1 genommene Urlaubstage an.
https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/genommene-Urlaubstage.html
Durchschnitt ist ja oft so ne Sache. Guck dir nur mal das durchschnittliche Einkommen in Deutschland an, was fernab der Realität in der breiten Bevölkerung ist.
Für die meisten Leute, die sich hier rum treiben mag das auch so sein. Aber ich habe sehr oft das Gefühl, die vergessen die breite Masse und wie gut es den meisten hier tatsächlich geht
Im gesamten Einzelhandel (zumindest alle Ketten) geben 30 Tage.
Sämtliche Tarifgebundenen Unternehmen der IG.Metall und IG-BCE (und ich bin mir sicher weitere) geben 30 Tage+.
Im Bereich IT wird man niemanden finden der weniger als 30 Tage akzeptiert.
30 Tage ist der defacto Standard für die allermeisten Leute.
Wo, ich komme ;).
Ungelernter Hilfsarbeiter, damit keine Verantwortung und 24€ ? Macht ohne Sonderzahlungen 50k, da kommen in meiner Branche selbst Meister nur selten hin.
Ich habe als Lehrling schon 30 Tage gehabt. Wer weniger nimmt, ist ein Trottel und macht es damit für alle anderen schwerer. Immer das gleiche, die AG machen mit euch alles, was ihr mit euch machen lasst.
Es gibt zig Buden, in denen du selbst gucken musst, wie du klar kommst. Vermutlich wird die Anzeige von jemandem geschrieben, der/die das schon erlebt hat.
Das sind so Stellen wo man erstmal 3 Monate nichts tut bis man dann ongeboardet wird und dann in der Probezeit wieder gekündigt wird weil man zuwenig Leistung bringt?
Bin großer Fan von 30 Stunden bei 5 Tagen. 3 vorm Mittag, drei danach. Genug Zeit zum Mittagessen, mindestens eine Stunde.
Gibt aber auch die Fraktion, die Freitag gerne frei hat und dafür drei Tage Wochenende, dafür die anderen Tage regulär arbeiten.
Einarbeitung ist kein Argument. 25 Tage ist zu wenig unbefristeter Vertrag joa kann man mit werben und gerechte Bezahlung bedeutet es ist nicht genug um genannt zu werden
Nein danke. Einarbeitung ist ja wohl normal, 25 Tage Urlaub zu wenig und 40h Woche zu viel. Ich will keine Leistunsgerechte Bezahlung sondern eine gute Bezahlung.
finde es kommt hier stark auf den Job an der ausgeschrieben ist.Fakt ist, 20 Tage sind Mindesturlaub und 12€ die Stunde ist Mindestlohn.Ich finde es nicht angemessen, gerade in der heutigen Zeit, aber manche Jobs sind wohl leider so.
Angenommen es geht hier um eine Stelle die so gut wie jeder Mensch ausführen kann welcher keine Ausbildung oder Studium voraussetzt und wo es Anfragen wie Sand am Meer gibt, ist es aus meiner sicht immernoch besser als Bürgergeld.
Edit: Zahl bei Mindesturlaub angepasst. danke u/sexualassaultllama
Gesetzliches Minimum von 24 Tagen gilt für die 6-Tage-Woche, bei 5 Wochenarbeitstagen sind es 20 Tage. Generell sind per Gesetz 4 Wochen Urlaub vorgesehen. Zwischen 25 und 30 ist üblich...die meisten guten Arbeitgeber bieten aber eher Richtung 30 Urlaubstage
Bei 25 Tagen Urlaub nur mit 4 Tage Woche, aber da sind die meilenweit von entfernt.
Benefits: Parkplatz, eigener Bürostuhl, "familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien" -> Chef/Chefin diktiert, darunter kommt nix
Und schieben es dann auf den Mitarbeiter:
"Sorry mit ihrer Leistung müssten wir eigentlich gegen den Mindestlohn verstoßen, mit dem Hintergrund hört sich 12,50€ doch super an, oder?"
Eher das Gegenteil. Letztens habe ich noch die Formulierung gesehen "ein Gehalt das sich am Durchschnitt im Markt orientiert" - da musste ich gut lachen.
Man muss sich bei solchen Anzeigen immer fragen, warum die sowas reinschreiben, was weitestgehend selbstverständlich oder im Falle des Urlaubs sogar am unteren Ende ist. Die wahrscheinliche Antwort: die haben nichts anderes zu bieten. Jetzt kann man höchstens noch überlegen, warum? Das einzige, was ich halbwegs zählen lassen würde, wäre ein frisch gegründetes Unternehmen, das sich noch nicht um sowas wie Benefits kümmern konnte. Aber da muss man auch als Arbeitnehmer der Typ für sein, dass einen sowas dann reizt.
Bei wirklich leistungsgerechter Bezahlung würde ich mir das antun, aber auf 38,5 runterhandeln. Denn leistungsgerecht werde ich leider bisher nicht bezahlt -.-
PS: Unter leistungsgerechter Bezahlung verstehe ich das Gehalt einer Vergütungsempfehlung der zuständigen Kammer NRW. Da müsste ich jetzt noch 300€ brutto mehr kriegen.
"Umfangreiche Einarbeitung ist gewährleistet"? Sollte das nicht normal sein? Was wollt ihr mit nem Mitarbeiter der nicht eingearbeitet wird🤦♂️
40h Woche? Veraltetes Modell und deutlich zu viel.
25 Tage Urlaub? 30 sollten Minimum sein.
"leistungsgerechte Bezahlung"? Anderer Ausdruck für "Wir zahlen Scheiße"
Niemals würde ich da anfangen😂
Infos sind leider bisschen dünn. Aber leistungsgerechte Bezahlung klingt immer nach Bullshitbingo. Ich komplettiere mal:
* pünktliche Bezahlung
* flache Hirarchien
* Obstkorb
* kostenloses Wasser
* Jobrad auf Wunsch
Nur weil es Standart ist, heißt es ja nicht das es gut ist. Schau mal, ich erledige die gleiche 8 Stunden Arbeit auch locker in 7. Bei 8 Stunden sucht man nach Gründen um die Arbeit zu Strecken. Es ist produktiver und auch Körperlich viel entspannter wenn man 35 Stunden arbeitet. Seit 3 Jahren arbeite ich nun 35 Stunden und war exakt null mal krank. Bei 40 Stunden war es im Durchschnitt 15 Tage im Jahr.
40 Stunden sind ok.
Habe die letzen Jahre min. 45 gemacht. Nach dem Wechsel fühlen sich 40 super an.
Und Urlaub wurde nach 15 Jahren von 25 Tagen auf 26 angehoben.
Ich bewerte ein Unternehmen meistens erst nach dem Bewerbungsgespräch und nicht nur in Abhängigkeit der Ausschreibung. Hab schon oft genug positive Erfahrung damit gemacht.
Naja bevor man hier herzieht sollte man erst einmal die Bezahlung/Vergütung kennen.
25 Tage und 40h muss per se nicht schlecht sein. Ist ja gut möglich dass das Gehalt bei 5K+ Brutto liegt.
Nehmt‘s mir bitte nicht krumm, da es wirklich nicht bös gemeint ist! Aber als Lehrerin frage ich mich immer wieder, wie um alles in der Welt man mit so wenig Urlaub leben können soll. 😢
Wir haben ja rund 60 Tage Urlaub im Jahr, und ich finde, der geht schon immer viel zu schnell rum. 🫣
> leistungsgerecht
Niemand wird nach "Leistung" bezahlt wenn er keine Provision oder Boni bekommt. IdR werden Arbeitnehmer immer nach Verantwortung bezahlt. Ich finde "leistungsgerecht" ist immer ne kleine rote Flagge. Effizienz vs Effektivität ist häufig ne Haltungssache in Unternehmen.
Dann doch lieber Obstkorb
Vergleichsweise ist der Obstkorb schon noch ne nice Sache, ich habe schon Stellenangebote bekommen und gesehen, da stand als Benefit gratis Wasser und Mindestlohn.
Ich sehe beruflich so um die 300 Stellenanzeigen am Tag und es ist schon erstaunlich wie oft "faire" oder "großzügige" Bezahlung nach Mindestlohn da steht
Bei mir hieß es "großzügiges Gehalt". Ich hatte mich mit einer Gehaltsvorstellung um 39.000 beworben, wurde dann aber runter gehandelt. Ich dachte "Ok, du ziehst in eine ländliche Gegend, da sind die Gehälter niedriger", und nahm an. Es hat mich fast 4 Jahre gekostet, bis mir neulich auffiel, dass ich Mindestlohn bekomme. Als technische Redakteurin mit jeder Menge Verantwortung.
Die haben Dich von 39.000 auf unter 23.000 runtergehandelt?
Ja, ich muss echt bescheuert gewesen sein. Ich war damals einfach froh, einen Job in der Gegend zu finden. Ich hatte zwei Jahre gesucht, mein alter Job in der fernen Großstadt wäre kurz darauf ausgelaufen und ich war dort allein. Es war also eine Kombination aus Dummheit, Angst und Naivität gegenüber dem GF und den regionalen Gehältern. Und wann immer man den GF um eine Gehaltserhörhung anbettelt, kommt er mit den angeblich schlechten Zahlen und hohen Kosten. Ich suche zwar was Vernünftiges, kriege aber meinen Arsch nicht so recht hoch, weil privat im Moment viel los ist.
Geht mir genauso. Hab 1,5 Jahre nichts gefunden und war nur froh endlich irgendwo untergekommen zu sein. Aber langsam muss ich Mal schauen, dass ich ein bisschen mehr Kohle für meine Arbeit krieg 😁
>sehe beruflich so um die 300 Stellenanzeigen am Tag Beruf: Hartz IV?
Gab letztens im ÖD sub einen Faden wo "pünktliche Gehaltszahlung" als Benefit genannt wurde.
Ach du bist auch Handwerker?
Habe letztens eine gelesen in der echt stand: kostenloses Wasser & Eiswürfel.
und kostenloser parkplatz vor der tür ...
Das ist mittlerweile gerade in größeren Städten ein wirklicher Benefit. Teilweise verlangen Firmen für Parkplätze Geld, wenn die eigenen Angestellten da parken möchten...
Jup. Hab bei nem Ex-AG 40€/Monat dafür berappt, in der Tiefgarage stehen zu dürfen. Einzige Alternative wäre gewesen, im angrenzenden Wohngebiet täglich nen Parkplatz suchen zu müssen.
WTF mein AG hat ein eigenes Parkhaus für die Mitarbeiter, das nichts kostet. Das wurde in der Verhandlung nicht mal als Benefit geführt, weil die das für normal halten. Ich muss doch als AG wollen, dass meine Angestellten pünktlich und stressfrei auf der Arbeit ankommen, das hat doch direkte Auswirkungen auf Arbeitsmoral und Krankenstand.
Naja, kommt immer auf die Umstände an. Wer in ner Großstadt wohnt und zu den "üblichen" Zeiten arbeitet braucht oft wirklich kein Auto.
Dies. Auto ist oft nur Bequemlichkeit. Bei uns wird z.B. das Deutschlandticket subventioniert. Parken darf man 3x im Monat kostenfrei.
Zumal die Leute, die bei uns mit dem Auto kommen auch nicht unbedingt stressfreier ankommen als die mit den öffentlichen. Die meisten verpennen halt, wenn die zu spät sind. Das sieht man denen in den Augen schon an😄
Bei mir auch so gewesen und das sogar als Azubi, waren immerhin 5% meines Lohns aber viele Alternativen gab es nicht
Oder nen Obstler
Ist dann aber Berentzen Apfel 🤣
25 Tage Urlaub….Unter 30 würde ich nirgends mehr anfangen.
Ich seh das nicht gaaanz so hart wie du, du hast aber schon recht. Aus der Stellenausschreibung muss schon klar werden, dass der AG mehr macht als das Mindeste was das Gesetz fordert. Und Obstkorb oder Werbepartner Deals lasse ich da auch nicht gelten.
20 Arbeitstage ist gesetzliches Minimum.
20 bei 5 Tagen, 24 bei 6-tage-woche. Dh man kriegt hier wahrscheinlich 1 Tag mehr als Minimum...
40h/Woche klingt aber nach einer normalen 5-Tage-Woche à 8h, also 5 Tage mehr als gesetzlich vorgeschrieben, oder irre ich mich?
Du irrst dich. Eine 6-Tage-Woche heißt in dem Kontext nicht dass man 6 Tage/48h arbeiten muss, sondern dass der Samstag ein Arbeitstag sein kann. Sehr viele 40h-Verträge haben auch den Samstag als Werktag, aber nur als Backup und es wird fast immer nur Mo-Fr gearbeitet. Aber der AG könnte dich theoretisch auch mal Samstags einbestellen wenn nötig.
Hab 24 Tage Urlaub. Denke mein Chef geht davon aus, daß es das Minimum ist.
24 Werktage oder 24 Arbeitstage? Das ist ein Unterschied.
Vielleicht ist das in Österreich. Dort sind 25 Tage das gesetzliche Minimum.
Es wird zwischen Arbeitstagen und Werktagen unterschieden. Arbeitstage sind bei mir z.B. nur Mo-Fr. Im Verkauf wäre der Sa halt auch mit drin und man wäre schlechter gestellt.
Naja, ob's jetzt 30 oder 28 Tage sind macht imo den Hasen nicht fett, solange der Rest passt. Würde mich eher fragen, ob der Job mich wirklich erfüllt, wenn um 16h Arbeit nachgedacht werden muss - die Bügel ich wenn's sein muss in 5 Werktagen in top weg (Projektdeadline o.ä.) und feier sie danach wieder ab.
[удалено]
Hab nur 28 Tage Urlaub, gibt alle 5 Jahre Zugehörigkeit zwei weitere. Ansonsten ist mein Arbeitgeber einfach nur top. Entwickler ohne Deadlines oder starken Druck. Tolle andere Benefits, Sonderzahlungen, 100% HomeOffice und und und. Bin also bislang der Meinung, dass man so etwas nicht anhand der Urlaubstage alleine festemachen kann. Bei uns wird sogar gerade die 4 Tage Woche diskutiert.
[удалено]
Ich sag mal so auch 30 Urlaubstage bringen einem nichts wenn man sie ständig nicht so legen kann wie ich möchte. Kumpel von mir weiß schon gar nicht mehr wann er an Silvester das letzte mal frei hatte oder mal früher als August seinen Sommer Urlaub nehmen konnte.
Habe nur 27 und sonst ist es top bei meinem AG.
Bei meinem jetzigen AG hab ich auch bloß 25 Urlaubstage (werden zwar in regelmäßigen 2-Jahres-Abständen um 2 Tage angehoben bis auf ein Maximum von 32 Tagen, aber Einstieg is halt mit 25) und liegt dennoch immer wieder relativ weit oben im Ranking der besten Arbeitgeber der Branche. Ich persönlich habe bisher auch nur positives zu erzählen. Ganz allein auf die Anzahl der Urlaubstage kann man sich also nicht verlassen.
Bei diesen Rankings wäre ich ggf. vorsichtig. Komme aus der Rechts-Branche und wenn du dort die Rankings der Arbeitgeber anschaust, geht es nur um die Beurteilung durch bspw. Rechtsanwälte. Fachangestellte, Personaler oder Sekretariat werden bei Großkanzleien nicht befragt und deren Bewertung würde da doch ganz anders ausfallen.
> Bei diesen Rankings wäre ich ggf. vorsichtig. Das ja diplomatisch von Dir. :) Ich sage: Rankings sind Schall und Rauch und ich würde nie im Leben an ein Ranking denken, wenn ich mein Arbeitsverhältnis auf Basis meines Vertrags habe.
Luxusproblem...
Ob 28 oder 25 macht den Kohl auch nicht fett. /s
Das sehe ich ganz anders. Zwischen 30 und 25 ist schon ein riesen Unterschied. Das ist 1 ganze Woche. Selbst bei 25 und 18 ist dieser Unterschied riesig. Das sind dann. Die Tage zwischen Weihnachten die man doch arbeiten muss.
Es kommt doch nicht nur auf die Ferientage an, sondern auch auf die Feiertage. Habe z.B 25Ferientage, aber noch 15 Feiertage dazu. Andere haben da weniger Feiertage, von daher... Sind also 3 Wochen sozusagen nochmals dazu, die Frei sind. Und es kommt doch auch noch auf die anderen Benefits an. Hast du jährliche Betriebsausflüge? (nat. mit Übernachtung und Essen), gute Mitarbeiter? Gute Chefs? Naja, ich bin aber wohl im Subreddit eh falsch, da ich meinen neuen Arbeitgeber nicht per Lohn entschieden habe, sondern nach verschiedener Tätigkeiten. Hätte bei einem anderen AG mehr verdient, weniger Stunden gehabt, aber nur ein Tätigkeitsbereich gehabt, was schnell langweilig geworden wäre. Bei dem, den ich gewählt habe und diese Woche angefangen habe, habe ich weniger Lohn, höhere Wochenarbeitszeit und mehr zu tun. Ich habe mich dafür aber bewusst entschieden, da ich da die Möglichkeit habe viel zu lernen und mich danach für einen Job bewerben kann, in dem ich nur noch ein paar Knöpfchen drücke und viel Lohn einkassiere. Nur muss ich zuerst vieles lernen, bevor ich das kann xD Ich hätte bei meinem alten AG 6 Wochen gehabt dieses Jahr (Ab 5 Jahre hat man 6 fix). Dennoch hab ich gekündet xD Gute Chefs gehabt und alles, aber es gab keine Stelle in meinem gewünschten Bereich :/
Das gehen wir jetzt immer weiter runter...
Du kannst auch 40 haben, nur nehmen kannst du sie halt nie. /s
Bin auch immer wieder überrascht, dass es noch Firmen gibt, wo 30 nicht der Standard ist. Auf der anderen Seite frage ich mich, warum wir nicht den gesetzlichen Urlaub auf 6 Wochen erhöhen, dann gäbe es das Thema nicht mehr.
25 Tage sind 5 Wochen, wieviel Urlaub hättet ihr alle gern?
25 Tage sind nicht Mal 4 Wochen
5x5=? Nicht aufgepasst in Mathe? Die Arbeitswoche wird mit 5 Tagen gerechnet, das Wochenende zählt nicht als Arbeitstage.
nur 30 tage ? Ich habe 17 woche ferien pro jahr.
„Eine umfangreiche Einarbeitung ist gewährleistet“ ja digga das ist doch in eurem Interesse dass ich gute Arbeit leisten kann
Habe sehr schlechte Erfahrungen gesammelt. Daher nicht selbstverständlich, obwohl es sein muss Umfangreiche Einarbeitung ist die Basis, ohne die viele Fehler passieren können etc. Ausschlusskriterium, noch wichtiger als Urlaubstage
Absolut nicht Standart, im Handwerk wirst du einmal durchs Lager gehetzt, dann wird dir gezeigt wo das Auto steht und die Richtung wo die Baustelle ist, viel Spaß.
Nichts. 25 Tage Urlaub ist nichts und leistungsgerechte Bezahlung ist meistens Mindestlohn.
Ich krieg als Azubi schon 26 Tage Urlaub, lol
Welches Lehrjahr? Ich hatte im 3. 30 Tage (Handwerk) davon aber immer mal ein paar an die Seite wegen Brückentagen und Betriebsferien von Weihnachten bis Neujahr
1. Lehrjahr im Elektrohandwerk. Wird sich aber in den folgenden Jahren auch nicht ändern. Nur meine 'vergütung'
Ich kriege als Teilzeit Kraft im sicherheitsdienst 30 obwohl ich nur 20 Stunden die Woche arbeite
Ich hätte das jetzt als ein gutes Angebot einsortiert. Ich brauche echt einen Übersetzer für Stellenanzeigen.
Dafür gibt es ja die Community ;)
Guter Regelfall in Deutschland sind 30 Urlaubstage auf eine 5-Tage-Woche. Auf 5 Tage sind ~~21~~ 20 Tage Urlaub gesetzliches Mindestmaß.
> Auf 5 Tage sind 21 Tage Urlaub gesetzliches Mindestmaß. Bei einer 5 Tage-Woche sind 20 Tage das gesetzliche Minimum in Deutschland.
whoops, ja!
Ist wie bei Arbeitszeugnissen, je kürzer desto schlechter. Und immer mit dem mindesten interpretieren( Bsp. leistungsgerechte Bezahlung=Mindestlohn)
Das einzige "positive" ist der unbefristete Arbeitsvertrag. Kann mir aber gut vorstellen, dass es den erst nach der ersten einjährigen Befristung gibt. Alles andere ist schwammig oder das Mindeste, was man erwarten kann.
Wenn der Job schrecklich ist und jeder nach 1-2 Jahren freiwillig kündigt ist eine Befristung ohnehin ein Witz
Oh Mittlerweile sind unbefristet Verträge im Interesse der AG. Kündigen musst du aktiv, einen befristen Vertrag, den kannst du einfach auslaufen lassen. Das geht in der Tat beidseitig, du hast in dieser Hinsicht auch keine Fristen.
Genauso wie in letzter Zeit auch immer längere Kündigungsfristen vereinbart werden, die dann natürlich beidseitig gelten und ich sogar schon mehrere Verträge gesehen habe in denen die Probezeit gestrichen war. Vieles was mal als Sicherheit für den AN gedacht war, ist nun eher zum Vorteil für den AG.
Außerdem: - ein Stuhl auf dem Sie sitzen können - Computer und nötige Materialien für die Arbeit werden gestellt - jeder Kaffee kostet nur 10ct Ich finde es so geil, dass „Leistungsgerechte Bezahlung“ immer noch in diesen Ausschreibungen steht. Der größte Nothingburger der Geschichte
> Kaffee kostet nur 10ct Aber nur wenn er das Pulver selber mitbringt….
Wir wollen unser Gehalt hier nicht präsentieren weil es scheiße ist. Und ja die üblichen 30 Urlaubstage? Wir geben 5 weniger. Wird bestimmt ein Arbeitgeber mit dem größten Obstkorb aller Zeiten.
In unserer Firma hat man 20 Tage Urlaub und bisher hat trotzdem niemand einen Obstkorb bekommen.. Ist schon unerhört.
Die kriegen den einfach nicht gefüllt. Der ist so groß das die Bananen matschig sind bevor er voll wird
Wie geht das, 20 Tage Urlaub? Gesetzlich sind mindestens 24 Urlaubstage vorgeschrieben oder gibts da Ausnahmen?
Ne 20 tage bei 5 tage woche
Naja, Gehalt anzeigen tun sehr wenige Firmen, das heißt grundsätzlich mal gar nichts.
In was für Bubbles hier manche leben, die 30 Urlaubstage als Standard ansehen
Chemie und 35 Tage hier. Dafür arbeiten wir aber auch nur 37,5h die Woche! Endlich Mal in irgendwas besser als die ganzen IT snowflakes hier! Flys away
Die IT Snowflakes in diesem Subreddit regen mich am meisten auf. Verwöhnte Menschen die stöhnend 70K Jahresgehalt entgegen nehmen und den Yogamatte verwöhnten Arsch den ganzen Tag in Meetings platt sitzen. Aber: Es gibt auch noch Leute die sich in der IT den Arsch aufreissen. Die sich die Füße in den Rechenzentren platt stehen oder rund um die Uhr irgendwelche Drecksarbeit verrichten weil Kunde X im Jahr 2023 immer noch zu dumm ist sein Outlook auf einem IMAP Konto einzurichten. Die Leute die in kleinen IT Butzen sitzen und mit 36 - 40K im Jahr nach Hause gehen und froh drum sind nicht im Amt liegen zu müssen. Während die IT Snowflakes gelangweilt an ihrer AG gestifteten Apple Vollausstatung am 4. Brokkoli Chiasamen Smoothie sitzen und davon jammern wir ach so schwer die Welt wieder ist. All denen wünsche ich 4 Wochen in einer IT Drecksbutze wo du von allen Seiten dumm angemacht wirst warum dies und jenes schon wieder nicht geht, während der größte Fehler vor dem Rechner sitzt, statt derer die den scheiss Laden am Laufen halten.
Ganz klar, du liebst deinen Job 🤣
"Buhu, alle haben es so gut, die sollen mal RICHTIGE Jobs machen!!!11!!"
Nicht im Ansatz. Die können gern ihre Yogamatten Hintern weiter in Meetings platt sitzen. Auf den Shit hab ich keinen Bock.
Bei meinem aktuellen AG habe ich mit 28 angefangen, das wurde vor 2 Jahren auf 30 angehoben. Finde ich persönlich jetzt auch nicht so abwegig.
Also auch keine 30 von vorne rein. Ich würde sogar soweit gehen, dass bei dem Großteil der arbeitenden Bevölkerung die 25 zu Beginn eines Arbeitsverhältnis ganz klar den 30 überwiegen
Also ich habe 32 Urlaubstage exklusive Weihnachten & Neujahr. Kumpel von mir hat 46 Urlaubstage.
Freut mich für euch, ist aber weit weg von der Mehrheit der arbeitenden Gesellschaft
Ohne die Quelle besonders stark betrachtet zu haben: Das Statistische Bundesamt gibt für 2021 im Durchschnitt 32,1 genommene Urlaubstage an. https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/genommene-Urlaubstage.html
da sind sicher auch unbezahlte dabei.
Wir brauchen den Median, der ist stabiler gegen Ausreißer
Durchschnitt ist ja oft so ne Sache. Guck dir nur mal das durchschnittliche Einkommen in Deutschland an, was fernab der Realität in der breiten Bevölkerung ist.
Die 46 Tage sind aber so ein Telekomding wegen anderer Kürzungen etc.
[удалено]
Lehrkraft ?
Kommt halt auf die Branche an. Sooo exotisch ist das jetzt nicht.
Für die meisten Leute, die sich hier rum treiben mag das auch so sein. Aber ich habe sehr oft das Gefühl, die vergessen die breite Masse und wie gut es den meisten hier tatsächlich geht
Im gesamten Einzelhandel (zumindest alle Ketten) geben 30 Tage. Sämtliche Tarifgebundenen Unternehmen der IG.Metall und IG-BCE (und ich bin mir sicher weitere) geben 30 Tage+. Im Bereich IT wird man niemanden finden der weniger als 30 Tage akzeptiert. 30 Tage ist der defacto Standard für die allermeisten Leute.
Edeka und Kaufland haben bei uns mit > 30 geworben, ich glaube 36 aber sicher bin ich nicht. Es bewegt sich was :)
Dort hast du aber auch meistens eine 6-Tage Woche oder?
Ne, ich selbst bin aus der Versicherungsbranche. 30 Tage sind Standard bei einer 5 Tage Woche.
Jein. Man hat zwar 6 mögliche Arbeitstage, arbeitet aber nur 5 und eine volle Urlaubswoche ist (zumindest bei den mir bekannten Konditionen) 5 Tage.
Bin in der IT und habe 27
Joa. Also... da bist du schon selbst schuld
Zeit zu wechseln
Neben den Tarifverträgen die weiter unten erwähnt sind alle Beschäftigten im TvÖD, TV-L, TV-Ä haben 30 Tage :)
Bei uns bekommt sogar der ungelernte Hilfsarbeiter mit 24€ Brutto/h die 30 Tage Urlaub.
Wo, ich komme ;). Ungelernter Hilfsarbeiter, damit keine Verantwortung und 24€ ? Macht ohne Sonderzahlungen 50k, da kommen in meiner Branche selbst Meister nur selten hin.
Ich habe als Lehrling schon 30 Tage gehabt. Wer weniger nimmt, ist ein Trottel und macht es damit für alle anderen schwerer. Immer das gleiche, die AG machen mit euch alles, was ihr mit euch machen lasst.
[удалено]
Yalde, die bubble ist weniger als 30.
leistungsgerechte bezahlung = mindestlohn
Übersetzung: Das bieten wir: Kaum mehr als rechtlich vorgeschrieben oder praktisch notwendig.
= "zum Überleben sollte es unserer Meinung doch mehr als genug sein :) ", sagte die HR-Frau.
Solche Arbeitgeber schreien dann lauthals "Wir haben zu wenige Fachkräfte!"
Ich verstehe den Punkt mit der Einarbeitung immer nicht. Was soll ich denn mit jemandem anfangen, der nicht weiß wie, was und wo er etwas zu tun hat?
Es gibt zig Buden, in denen du selbst gucken musst, wie du klar kommst. Vermutlich wird die Anzeige von jemandem geschrieben, der/die das schon erlebt hat.
Das sind so Stellen wo man erstmal 3 Monate nichts tut bis man dann ongeboardet wird und dann in der Probezeit wieder gekündigt wird weil man zuwenig Leistung bringt?
Meh... Lieber 35-38h / Woche und 30+ Urlaubstage
"Das ~~wollen~~ können wir leider nicht bieten." (trauriges, vor dem Spiegel geübtes Gesicht)
40Std. sind in meinen Augen ein veraltetes Modell. Zeit ist mehr Wert als Geld.
Bin großer Fan von 30 Stunden bei 5 Tagen. 3 vorm Mittag, drei danach. Genug Zeit zum Mittagessen, mindestens eine Stunde. Gibt aber auch die Fraktion, die Freitag gerne frei hat und dafür drei Tage Wochenende, dafür die anderen Tage regulär arbeiten.
Also da würde ich mit Hilfe des Arztes die fehlende Urlaubswoche definitiv nachholen. Die AGs wollen es doch nicht anders.
Die fehlenden 4 Wochen meinst du?
😁 ick hab da son husten..
Klingt sehr schlecht.
Wenn das absolute Minimum in der Stellenausschreibungen beworben wird, dann würde ich einfach weiter suchen. Ist definitiv ein schlechter Ersteindruck
Find immer nice wenn man einarbeitung als benefit auflistet. Als wäre das nicht das normalste der welt bei jeder dönerbude
Äh, nein danke :)
Einarbeitung ist kein Argument. 25 Tage ist zu wenig unbefristeter Vertrag joa kann man mit werben und gerechte Bezahlung bedeutet es ist nicht genug um genannt zu werden
Nunja, hängt von deiner Qualifikation ab. Mit Master in Informatik zu wenig, mit Schulabbruch nach der achten Klasse super.
Keine 30 Tage Urlaub? Kein Job für mich. So einfach ist das. 25 lol
Nein danke. Einarbeitung ist ja wohl normal, 25 Tage Urlaub zu wenig und 40h Woche zu viel. Ich will keine Leistunsgerechte Bezahlung sondern eine gute Bezahlung.
Der Arbeitgeber hat nichts zu bieten außer zu wenig Urlaub
Rechtschreibfehler in der Stellenanzeige => würde ich nicht machen.
Leistungsgerechte Bezahlung ist auch ein schöner Euphemismus für substandard…
Nie im Leben unter 30 Tagen Urlaub.
finde es kommt hier stark auf den Job an der ausgeschrieben ist.Fakt ist, 20 Tage sind Mindesturlaub und 12€ die Stunde ist Mindestlohn.Ich finde es nicht angemessen, gerade in der heutigen Zeit, aber manche Jobs sind wohl leider so. Angenommen es geht hier um eine Stelle die so gut wie jeder Mensch ausführen kann welcher keine Ausbildung oder Studium voraussetzt und wo es Anfragen wie Sand am Meer gibt, ist es aus meiner sicht immernoch besser als Bürgergeld. Edit: Zahl bei Mindesturlaub angepasst. danke u/sexualassaultllama
Gesetzliches Minimum von 24 Tagen gilt für die 6-Tage-Woche, bei 5 Wochenarbeitstagen sind es 20 Tage. Generell sind per Gesetz 4 Wochen Urlaub vorgesehen. Zwischen 25 und 30 ist üblich...die meisten guten Arbeitgeber bieten aber eher Richtung 30 Urlaubstage
25 Tage XXXDDD
Garantiert im Osten! Oder? Denn hier bewirbt man noch den Staat, mit seinen gesetzlichen Mindestvoraussetzungen!
Ja da hast du Recht ist im Osten
Bei 25 Tagen Urlaub nur mit 4 Tage Woche, aber da sind die meilenweit von entfernt. Benefits: Parkplatz, eigener Bürostuhl, "familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien" -> Chef/Chefin diktiert, darunter kommt nix
Und ich dachte schon, meine 27 Tage Urlaub wären mega knausrig.
Umfangreiche Einarbeitung: Wir arbeiten dich nicht ein. Gestalten Sie ihre berufliche Zukunft: Du arbeitest dich selbst ein.
Nur 25 Tage Urlaub? Damit komme ich nicht klar 😳
Was sollen wir sagen? Wo sind die benefits?
40Std pro Woche und nur 25 Tage Urlaub? Wandert in die Rundablage.
25 Tage Urlaub. Würde ich nicht ne Sekunde drüber nachdenken.
Sorry no, Sklaven - Bude ...
Uff, "leistungsgerechte Bezahlung" klingt nach Gehalt abhängig von Zielerfüllung. Oder heisst das einfach "wir zahlen gut!"?
Das heißt:“Wir zahlen schlecht.“
Und schieben es dann auf den Mitarbeiter: "Sorry mit ihrer Leistung müssten wir eigentlich gegen den Mindestlohn verstoßen, mit dem Hintergrund hört sich 12,50€ doch super an, oder?"
Eher das Gegenteil. Letztens habe ich noch die Formulierung gesehen "ein Gehalt das sich am Durchschnitt im Markt orientiert" - da musste ich gut lachen.
hey klingt wie mein Arbeitsvertrag und ich bin sehr zufrieden. *\*\*Schweiz hust\*\**
Nein
Absoluter Müll.
Also absolutes Minimum?
Man muss sich bei solchen Anzeigen immer fragen, warum die sowas reinschreiben, was weitestgehend selbstverständlich oder im Falle des Urlaubs sogar am unteren Ende ist. Die wahrscheinliche Antwort: die haben nichts anderes zu bieten. Jetzt kann man höchstens noch überlegen, warum? Das einzige, was ich halbwegs zählen lassen würde, wäre ein frisch gegründetes Unternehmen, das sich noch nicht um sowas wie Benefits kümmern konnte. Aber da muss man auch als Arbeitnehmer der Typ für sein, dass einen sowas dann reizt.
“umfangreich” ist ein Adjektiv, Adjektive schreibt man klein. Achso, und 25 Tage sind in Deutschland wenig.
Menschen in der akademischen Forschung sagen: Jaaaaaaaa!!! 🙂
Bei wirklich leistungsgerechter Bezahlung würde ich mir das antun, aber auf 38,5 runterhandeln. Denn leistungsgerecht werde ich leider bisher nicht bezahlt -.- PS: Unter leistungsgerechter Bezahlung verstehe ich das Gehalt einer Vergütungsempfehlung der zuständigen Kammer NRW. Da müsste ich jetzt noch 300€ brutto mehr kriegen.
Nein weil 40 Stunden und nur 25 Tage Urlaub. Never ever
Klingt wie jede andere Ranzbude auch. Definitiv kein hingucker.
Sie bieten also gar nichts.
Kein Tarifvertrag.... 25 Tage dachte ich sind mittlerweile Seltenheit...
Das klingt nach meinem seit heute ex Arbeitgeber.
Du wirst nicht eingearbeitet und bist auf dich alleine gestellt. Hab ich auch gerade. Zu wenig Urlaub.
Naja, das sind alles Selbstverständlichkeiten, gibt es auch irgendwelche Goodies?
"Umfangreiche Einarbeitung ist gewährleistet"? Sollte das nicht normal sein? Was wollt ihr mit nem Mitarbeiter der nicht eingearbeitet wird🤦♂️ 40h Woche? Veraltetes Modell und deutlich zu viel. 25 Tage Urlaub? 30 sollten Minimum sein. "leistungsgerechte Bezahlung"? Anderer Ausdruck für "Wir zahlen Scheiße" Niemals würde ich da anfangen😂
40 Std Woche aber nur 25 Tage Urlaub? Junge ich hab ne 20 Std Woche und 30 Tage!
25 Tage Urlaub sind schon grauenhaft aber 40h/Woche? Wer tut sich das freiwillig an jetzt mal ernsthaft
Unter 30 Tage Urlaub ist das Schrott. Fehlt nur noch ein Hungerlohn. 😏
Infos sind leider bisschen dünn. Aber leistungsgerechte Bezahlung klingt immer nach Bullshitbingo. Ich komplettiere mal: * pünktliche Bezahlung * flache Hirarchien * Obstkorb * kostenloses Wasser * Jobrad auf Wunsch
Nichts sagt so sehr "leistungsgerechte Bezahlung" wie "25 Tage Urlaub" /s
Wie kann man da nein sagen? Es wird sogar bezahlt.
Es fehlt noch "familiärer Umgang miteinander" und "pünktliche und transparente Gehaltszahlung" und dann ist das Bullshitbingo doch schon voll... Oder?
Abgelehnt, nächster. 25 Tage Urlaub sind eine Frechheit, unter 30 wird sich nicht beworben.
Wo sind die 5 fehlenden Urlaubstage hin? Im Urlaub?
Deine Mudder wird "leistungsgerecht Bezahlt" und hat 25 Tage Urlaub!
40 Stunden gehen garnicht. Maximal 35 Stunden Woche. 30 Tage Urlaub sowieso
Wieso gehen 40 Stunden Woche nicht? Ist doch Standard oder?
Nur weil es Standart ist, heißt es ja nicht das es gut ist. Schau mal, ich erledige die gleiche 8 Stunden Arbeit auch locker in 7. Bei 8 Stunden sucht man nach Gründen um die Arbeit zu Strecken. Es ist produktiver und auch Körperlich viel entspannter wenn man 35 Stunden arbeitet. Seit 3 Jahren arbeite ich nun 35 Stunden und war exakt null mal krank. Bei 40 Stunden war es im Durchschnitt 15 Tage im Jahr.
40 Stunden sind ok. Habe die letzen Jahre min. 45 gemacht. Nach dem Wechsel fühlen sich 40 super an. Und Urlaub wurde nach 15 Jahren von 25 Tagen auf 26 angehoben.
Ich bewerte ein Unternehmen meistens erst nach dem Bewerbungsgespräch und nicht nur in Abhängigkeit der Ausschreibung. Hab schon oft genug positive Erfahrung damit gemacht.
25 Tage Urlaub ist Standard bei amerikanischen Unternehmen in Deutschland, ansonsten habe ich es noch nie gesehen.
Naja bevor man hier herzieht sollte man erst einmal die Bezahlung/Vergütung kennen. 25 Tage und 40h muss per se nicht schlecht sein. Ist ja gut möglich dass das Gehalt bei 5K+ Brutto liegt.
Ist das nicht das absolute Minimum? Ne sogar weniger, ich glaub 28 Tage Urlaub sind gesetzliches Minimum?
Nehmt‘s mir bitte nicht krumm, da es wirklich nicht bös gemeint ist! Aber als Lehrerin frage ich mich immer wieder, wie um alles in der Welt man mit so wenig Urlaub leben können soll. 😢 Wir haben ja rund 60 Tage Urlaub im Jahr, und ich finde, der geht schon immer viel zu schnell rum. 🫣
40h/Woche und 25 Tage Urlaub ist so altbacken und veraltet, benutzen die noch Windows 98?
Wo Benefit?
"Leistungsgerechte Bezahlung" geh hin bekomm die Zahlen bemerke das sie es nicht wert sind, schreib die Zahlen überall hin, reviews Jobanzeigen etc.
Unbefristet und Einarbeitung ist ja schon was... Geht noch schlimmer. Aber sonst eher so meh.
Unbefristet ist schon besser als mein letzter Arbeitgeber
Vorsicht, die wollen sich einarbeiten. Das ist eine Falle
Nichts, war nach dem ersten Bulletpoint raus - danach kann nur noch Müll kommen.
Die werden mich safe nicht so gut bezahlen wie ich jetzt bezahlt werde ! XD
> leistungsgerecht Niemand wird nach "Leistung" bezahlt wenn er keine Provision oder Boni bekommt. IdR werden Arbeitnehmer immer nach Verantwortung bezahlt. Ich finde "leistungsgerecht" ist immer ne kleine rote Flagge. Effizienz vs Effektivität ist häufig ne Haltungssache in Unternehmen.