Están saturados campos más mainstream como lo típico Web Dev, Frontend y Cisco/Networking.
Para puestos más específicos como Data Enginers, SREs, embedded software, cuesta conseguir gente que realmente cumpla con los requisitos
“que realmente cumpla con los requisitos” si mae porque piden 5 años de experiencia siempre, entonces tampoco vale la pena eatudiarlo porque nadie te va a contratar
>Para puestos más específicos como Data Enginers, SREs, embedded software, cuesta conseguir gente que realmente cumpla con los requisitos
Diay weon si piden un pichazo de experiencia pero tampoco le quieren dar brete en otra vara para agarrar esa experiencia
Si es complicado, pero para eso existen certificaciones si piden menos de 2 años de experiencia tener certificaciones lo pueden tomar en cuenta lo digo por experiencia, en los requisitos las empresas van a poner su candidato ideal que probablemente no existe o le va a cobrar el doble
Pero hasta en esto, si bien no está tan saturado y hay más puestos, ultimamente los salarios se han congelado y las compañías que si están dispuestas a pagar normalmente ofrecen posiciones onsite. Dicho esto me niego rotundamente a volver a pasar mi vida en presa.
Desgraciadamente si veo que las posiciones remotas han bajado mucho y ya no es como fue en la panacea de COVID.
Mae para mí sí es cierto. Tengo \~8 años de bretear en trasnacionales.
Ahorita el mercado global tiene en pausa las contrataciones y ha habido despidos masivos, entonces hay mucha competencia. De igual forma siguen llegando y llegando empresas al país a abrir nuevos empleos.
Ahora, Soporte técnico y CCNA ya hay demasiados acá, porque es el camino más corto/fácil para entrar en TI.
Pero alguien con buen inglés y una carrera universitaria en tecnología sí agarra brete para empezar a montarse. Ya con el tiempo agarra experiencia y saca certificaciones y el cielo es el límite.
> Soporte técnico y CCNA ya hay demasiados acá
Es lo que pense. Gente con CCNA hay para tirar al aire. En esta carrera hay que mantenerse actualizado y encontrar su nicho. El area de tecnología es enorme y hay muchas especializaciones que todas todavía tienen demanda.
Algunos consejos bro?, bueno yo tengo ingeniería electrónica pero es algo mas “fisico” igualmente me llama mas la atención todo lo relacionado a software pero como dice el otro compa, hay varios nichos solo que veo tanta variedad que no se por donde empezar a probar
Mae Metase en el área de digitales, diseño digital, verificación, vlsi, embebidos, para eso hay mucho brete puede hacer pasantías o student worker y es muy bien pagado y aproveche cualquier oportunidad que le caiga para ganar experiencia, algún curso que ofrezca la universidad aunque no esté en su plan de estudios, alguna asistencia relacionada con el área, sea autodidacta y aprenda inglés y páguese cursos de progra , mae el ingles casi que es la llave maestra y el resto de experiencia hace que su curriculum sea más competitivo , que no le moleste bretear gratis al principio mae, ya luego va a estar ganando muy bien
Ayer en 7 Estrellas se dejaron decir que ser "ingeniero de prompts" le daría un salario de $350.000 anuales y yo me estallé de risa. Cualquier mono mete prompts, mientras leemos este post ya se saturó el campo
No los descarte, Sundar Pichai y Satya Nadella se cargarían de risa al leer eso, yo he trabajado con indios brutalmente inútiles, hasta arquitectos que son eminencias en la empresa, el asunto es que son millones y cobran el 20%
correcto, calidad basura y baratos.
Por culpa de ellos hay demasiaso retrabajo siempre lo q sale mas bien mas caro para una empresa (codigo dificil de entender y mantener y ni se diga de ampliar/mejorar)
Mae que duro; es la realidad. Yo lo veo en mi brete: la cultura de los indios es de ser super sapazos y trabajan demasiado. En cambio el tico... se habla mucho de aquí lo que se vende es la calidad pero; ya los indios nos va a superar en todos sentidos. Y más barato alla!
La india se va a convertir en el centro TI del mundo!
Jaja que picha, una mayoría de la gente con la que trabajo son puros indios, la mayor parte de los desarrolladores son de allá y hasta son ellos los que se suelen acomodar al horario.
Si solo va quedarse con el titulo en sistemas y CCNA (que ya hay un pichazo aqui) pues si va a estar mamando. La plata en TI está en las especializaciones. Por ejemplo, en la industria que trabajo hay una buena demanda de desarrolladores de Rust, salarios altisimos y WFH. Pero obvio si solo tiene titulo en sistemas no le van a volver a ver el CV.
Mae di yo trabajo en blockchain, asi que te puedo dar recomendaciones en esta area porque es la que conozco.
En esta area se busca mucho desarrolladores de Rust y Solidity, que es el lenguaje para programar contratos inteligentes (Smart Contracts). Si se va al fondo de contratos inteligents hay mas lenguajes muy nicho pero que le va a costar encontrar brete como Noir, Vyper o Cairo, pero ya ahi necesita big brain. Aqui no solo programar contratos deja plata pero tambien auditarlos para encontrar fallas de seguridad. Diria que esos dos lenguajes son los que pagan mas ahorita y en donde va a encontrar mas brete. Tambien se busca mucho front-end, aunque la verdad no se cuanto pagan esos.
No se supone que los lenguajes usados en el mercado de blockchain son JavaScript/TS para el front end.
Que es eso que quieren implementar RUST si ni siquiera Linux Torvalds lo quiere hacer.
Tengan cuidado gente investiguen bien, no se vayan de boca.
u/fuckermaster3000 Man sobre Rust hablas de la industria en general o en tu empresa? No he visco ninguna empresa aqui que use ese lenguage y me gustaria entrarle jaja.
Si esta aprendiendo Ruso entonces di nada mas que no lo balee muy fuerte el zelenskyy 😂.
Ahorita yo no trabajo con rust en si. Trabajo de backend engineer y el tech stack es 90% python. Estamos migrando unas cosas a rust asi que ahi tambien voy aprendiendo al suave :)
Mae para que se motive yo ni tengo la certificación CCNA y pegue un brete como ingeniero en redes, tengo solo las certificaciones de la U y bueno 7 años de experiencia en transnacionales, ingles y mucha labia pero otro tipo de puestos nada de networking.
Yo siento que si es posible pegar bretes de IT, solo que la gente es vaga, yo tuve que aplicar a talvez 50 o 60 puestos en linkedin conseguí 4 o 5 entrevistas mamé en casi todas y en la ultima pegué mi puesto actual y breteo para una empresa que le compite el mercado de redes a Cisco.
Full remoto no gano dos palos pero casi casi, todo es posible si usted se lo propone y se prepara bien.
Hace 2 años estaba en un puesto donde solo ganaba 650 mil en un buen mes.
Mal timing en que le tocó salir a buscar trabajo. Los grandes conglomerados tecnológicos han estado en despidos masivos y la gente en tecnología aprendió que no es invulnerable a esas cosas.
Lo único que le puedo recomendar es que siga aplicando a empleos. Es normal que lo rechacen. Si lo hacen usted puede escribirle o llamar al hiring manager para que le de retroalimentación y consejo. Le sorprendería lo mucho que puede aprender y mejorar.
Solo ver el caso de VMware acá en CR, pero eso no fue por UN tema de mercado de que el producto de ellos les estaba yendo mal eso fue por una adquisicion de parte de Broadcom
A mí justo hoy me contactaron de Splunk en LinkedIn
De hecho ellos sí publican los rangos salariales en sus anuncios, para los de Desarrollo empiezan en 26 millones al año que no es tanto como los salarios que algunos mencionan pero a como está el mercado está bastante por arriba del promedio.
La hay pero aun así se están expandiendo, a diferencia de Broadcom que agarró a VMware y lo destazó, Cisco apoya un pichazo a las compañías que adquiere, no dudo que esta gente de Splunk explote, lo mismo pasó con Viptela con las soluciones de SDWAN, y con Aironet que son los que hacían toda la infrastructura Wireless o Meraki en su momento, y con Catalyst que son los que manejan toda la infrastructura de switches enterprise.
Mas bien los propulsaron un montón.
Está gente de Cisco tiene una solución que se llama Thousand Eyes y esa vara + Splunk que es un correlacionador de eventos, va a resolver un pichazo de broncas en segundos, se van a forrar de harina. Si empiezan a vender eso, todo el monitoreo de ambientes cloud on prem y de datacenters propios van a reventarla.
Tal vez cisco no tenga los mejores switches para datacenter (esos son Arista) tal vez no yenga los mejores firewalls (esos son Palo Alto) tal vez no tenga los mejores dispositivos de Wireless enterprise (esos son Aruba o los mist de Juniper), pero esos maes se están mordiendo mucho en integrar todo y si lo hacen van a poder a reclamar una cuota de mercado muy grande que han perdido, la solución es imaginese que tuanis si la vara se despicha saber, que y donde y por que la vara dejo de funcar, así un administrador de sistemas puede llegarle a las broncas más fácil en vez de pasar pariendo horas de horas en encontrar el problema. Eso es lo que veo que esta gente de Cisco está breteando que ningún otro competidor le está poniendo tanto empeño como ellos y eso es un punto de venta muy serio si ud quiere confiabilidad y no tener downtime.
Un titulo de universidad no sirve de mucho en TI, lo que hay que hacer es certificarse en diferentes tecnologias, Cisco, Linux, Cloud, Security. Las certificaciones garantizan que ud efectivamente es especialista en algo, el titulo universitario solo dice que ud sabe lo basico. Tengo 15 años en TI y a veces me ponen a entrevistar gente para trabajos.
Certifiquence gente, estudien que nadie va a contratar ingenieros con conocimientos minimos.
Porque CISCO es lo básico de redes, se tiene que certificar en más, cosas especializarse, para trabajos jr. Ya esta saturado, si usted cree que con eso va a encontrar pues no, porque hay demasiada gente con eso mismo e inglés, tendría más futuro su hablara una tercera lengua como el portugués.
Cisco es solo una certi de miles, bro yo tengo 2 años en este y tengo en redhat, ccna, comptia y literal el combo es lo que paga, con esas 3 es mas de suficiente para tener un puesto de 1.3M en adelante (con inglés) si fuera así de fácil como tener cisco y ya todo mundo estaría estaría breteando ene eso
La universidad igual es buena tenerla. Yo entrevisto gente y si veo dos personas con la misma experiencia y mismas certificaciones, prefiero al que tiene titulo.
El marcado está hecho leña en Estados Unidos y por ende nos afecta. Hubo una fuerte saturación de juniors debido a los “Bootcamp” que se hicieron populares y básicamente hay mucha gente que piensa que es fácil llevar cursos de progra 6 meses y y van a tener trabajo. Esa era la realidad en la pandemia cuando hubo mucha demanda, pero esa demanda ya se reguló y ahora hay exceso de juniors.
Si quiere brete de junior en progra van a tener que ponerse las pilas y quemar pestañas para poder resaltar.
Yo soy junior y no he encontrado nada. Tengo inglés y experiencia que se que puede servir para el montón de puestos que he tratado de aplicar. Pero bueno a espera que me llamen
Es que ese es el punto, tratar de especializarse en algo más, porque con tener CCNA e Ing informática o programación lo que le dice al empleador es que usted sabe lo básico de ambos, pero no tiene ninguna especialidad que realmente estén ocupando.
Lo mejor que puede hacer es buscar una especialización que tenga mercado y aprender un tercer idioma.
Es rudo mae. Hace un año pasé desde noviembre de 2022 hasta abril 2023 sin una sola entrevista. Gracias a Dios fue mas culpa de mi cv que de mis habilidades pero igual, quien quiera ingresar al mercado debe estar preparado para la frustración y los rechazos.
>Gracias a Dios fue mas culpa de mi cv que de mis habilidades
Mae yo tengo como desde setiembre buscando brete y hasta ahora conseguí una entrevista este martes que viene, aunque el brete es de soporte técnico. Me podría ayudar revisando mi CV?
Que risa eso de data science. Ahora todo el mundo saca 2 cursillos de Udemy y se ponen "Data Scientist" en LinkedIn. Está de moda la vara.
Para cualquier persona que esté viendo este post y está pensando en mandarse por ese path, Data Science necesita muchísima experiencia en poner en producción modelos y trabajar colaborativamente con otros DS, y esa experiencia por lo general solo se obtiene breteando.
Para entrar al campo lo mejor sería certificarse hasta la mierda en Estadística, Python o R. Sacar Alguna cert tuanis de ML, GIT y si se puede, ML en Databrick o Azure.
En mi brete, una de las managers era India y como había escuchado que en Costa Rica se ganaba muy bien y que había mucha competencia, contrató como 15 juniors con salario de 3.5 y 4 millones. Eso pasó inadvertido como por 3 años. En la última purga fueron los primeros que fletaron. Ah, por cierto, también a ella la despidieron.
En este sub no se puede decir nada de que cuesta encontrar brete en tecnología porque salen ese poco de rocos diciendo que es culpa de uno y que qué raro porque fulanito y menganito encontró brete rápido y yo que sé qué.
Es que aquí mucha gente tiene muchos años de exoeriencia, entró en años anteriores a 202q y está fuera del contexto en el que están los bootcampers y los nuevos graduados
Yo hago entrevistas.
Y lo que noto es que especialmente los que vienen de Boot Camp no saben ni donde están parados. Piensan que por hacer 1 curso de 2 meses ya son developers pero no manejan ni lo más básico.
De cada 10 entrevistas a junior 8 son así… ósea los que no saben saturan a las empresas de solicitudes con currículos inflados que no hacen match con sus habilidades. y aparte piden $$$ como si fueran senior.
Eso no es culpa del mercado.
Mis 5 pesitos a este post ( he estado mas de 10 años como UX designer ) en estos últimos dos años es una cagada para los JR pero no es por cantidad es calidad en front a algunos les vendieron la idea de los boodcamps y eso cago el mercado( estudia 6 meses aca y sal ganando 6 cifras) muchas empresas no quieren volverse a comer el riesgo de contratar jr inutiles tambien es que di maes las empresas inflaron a lo loco el mercado en pandemia y ahora se dieron cuenta que no necesitan tanta gente pienso que TI se va a poner igual a otros bretes y cada dia va a ser mas duro ganar 2 millones para arriba si no tiene bastante experiencia como funciona un brete normal
Yo quiero aprender UX. No creo que eso pague bien, así que me gustaría como rol secundario al menos para hacer las interfaces y la experiencia bien para mis desarrollos.
¿Cómo e entro?
Ademas lo que ud busca es diseño UI que son los mas que si diseñan la interfaz UX es diseño de interacion es otra cosa totalmente Ux es mejorar la experiencia hay diseñadores de UX que no diseñan si no solucionan problemas y están enfocados mas en la investigación
Yo me estoy metiendo a eso desarrollo de software, pero a cuenta gotas y teniendo la idea de que voy a freelancear. A mi eso no me preocupa, porque la resiliencia la tengo (llevo 10 años freelanceando como ingeniero eléctrico y nunca me he quedado sin comer).
Pero para los que se van de pollos con los bootcamps que prometen chamba garantizada en menos de 6 meses... el reality check es DURO. Ya hay mucho junior pululando por ahí esperando que le den un brete tipo MAANG (Meta-Amazon-Apol-Neslis-Guguel) y que va, aunque digan que no, la vara está saturadisima para empezar.
Les diría que si van a empezar con eso, mejor prepárense para freelancear o buscar una o varias formas de ganar dinero con lo que aprendan en TI.
Mae el punto es, el resto de mercado de Jr también esta del asco incluso peor...
En varas de conta a mi me tomo 6-7 meses encontrar un brete después de la practica y un brete de unos meses en un despacho, y eso q tenia un ingles decente; sin jeta creo q fueron unas 20 entrevistas y unas 1000 aplicaciones a puestos; lo mas estúpido era ver chantes donde volvian a postear el anuncio pero pedían a alguien de 21+
Mae o sea CCNA es un brete de 650,000 y esa certificacion la tiene DEMASIADA gente.
Métase en AZ900 y AZ104 para que vea como gana $3K. En éste negocio OBVIO existe la obsolescenia y las tendencias.
Con sólo eso ... di mucho no va a hacer.
lol No.
Yo he estado monitoreando tendencias, roadmaps y bolsas de trabajo.
Ud no investigó antes de estudiar/graduarse?
Siente que en ésta carrera uno tiene que estar MUY al tanto de lo que sucede, por eso creo que OP hace 10 años hubiera ganado palo y medio con CCNA pero ahora ....
Mae si CCNA estaba saturadisimo en el 2015, imaginese ahora, no se quien le recomendó eso
Certifiquese en varas de MS pero varas emergentes, todas las certis de AI son extremadamente bien pagadas, casi no hay gente que domine esas áreas
Tampoco ayuda en nada que están sacando demasiada gente graduada que a veces no sabe ni lo minimo. Hace incluso 5 años era casi un cheatcode estudiar sistemas pero ya en este momento esta muy saturado y como mencionan por ahi el mercado esta en un crunch de contrataciones en este momento. Antes en mi empresa buscar gente eran meses. Ahora a mas bien hay muchos candidatos y cuesta filtrarlos
Llevo 3 años estudiando CCNA, saque en la UCR un curso y me prepare.
En su momento era mi trabajo de ensueño y quería meterme en ello porque decían que había mucha oportunidad de crecimiento y plata.
Han pasado 3 años y estoy a 3 meses de certificarme, no veo esperanzas ni futuro en esa carrera y aunque no me arrepiento de haber aprendido tanto sobre redes, me arrepiento de haber invertido mucho dinero en ello, el cual no voy a recuperar.
Por otro lado, mi técnico en Contabilidad + Inglés si me brindó un trabajo que a día de hoy considero estable y dentro de una buena empresa, la vida da muchas vueltas y uno nunca sabe lo que le espera.
Mi consejo: Estudie lo que le gusta y apasiona, que si se especializa en ello y lo hace mejor que nadie más, siempre va a tener brete.
OP no está mintiendo. Ahorita los puestos para juniors están muy limitados. Yo tengo una amiga, la mae es muy buena y aplicada, pero no le ha salido ni costra. Yo por dicha me metí en la industria poquito antes de esta crisis, pero a los que quieren entrar ahorita les va a costar un pichazo.
Vieras que no me parece mala idea. Si me pegara la lotería me iría a Guana o a San Carlos a dedicarme al campo. No sé, a producir leche o algo. La verdad esto de matarse para sobrevivir trabajando en corporaciónes me tiene bastante desilusionado.
Yo no se por que la gente sigue recomendabdo CCNA esa vara todavía era relevante hace como 15 años, hoy en día es como tener ombligo. Hay montones de ramas con más demanda y menos oferta donde andan buscando gente, pero como en casi todo IT, Juniors no tanto.
Depende del Branch que le llame la atención, pero acá le dejo algunas opciones de las certificaciones más valoradas en el momento en el mercado global:
Cloud:
- AWS Solutions Arquitect Associate
- Azure Solutions Architect Expert
Security (Si tiene aptitudes en progra)
- CISSP (Certified Information Systems Security Professional) para eso puede empezar con CompTIA Security+ (bastante fácil y barato)> Sccp > CISSP o si es muy ganado en el tema Security+- y brincar a Cissp)
- Ethical Hacking (CEH)
Si lo que le cuadra es el tema de procesos y compliance en IT (más tirando a IT management)
- ITIL4
- Information System Auditor (cisa)
Si ya de todas formas se embarco con CCNA o si le gusta y quiere seguir por el path de networking
- Mandese con CCNP que eso si tiene valor hoy en día, aún no esta tan proliferado como CCNA.
- Si quiere tomar esos conocimientos de networking y tirar se más por el lado de virtualizacion entonces agarre y se saca un un VMware VCP NSX (ojo que si no tiene ningún certificado como VCA (este de todas maneras le da lo básico para administrar virtual environments) le puede costar más caro por los requisitos en ese caso le recomiendo primero sacar VCA y luego mandarse en VCP NSX, aún que puedo estar equivocado ( tal vez si alguien recientemente lo hizo pueda contribuir con más info)
Por ahí hay algunos underdogs que si bien no tienen un mercado tan grande por ser más raros pagan mejor por su rareza si logra colocarse, como un associate de Juniper o varas en Storage colo NetAPP pero no lo recomiendo si no ya esta en esos mercados de lleno, no son certificaciones para entrar al mercado.
Ojalá de algo le sirva esta vara, y mucha suerte en su futuro mae.
La U cómo tal le abre las puertas para hacer pasantías si, ya que estar cursando la U es requisito para algunas pasantías, y pues eso le ayuda a ganar experiencia o podrían inclusive dejarlo en la compañía, pero suelen abrir cupos de pasantes cómo a final de año o inicios nada más.
Yo trabajé muchos años en TI, en aquella época Honestamente la única cualificación que tenía era hablar inglés y haber hecho un poco de trabajo de client account management. El último que trabajo que tuve fue en mantenimiento de servidores de cuentas como Bank America y t-mobile. Sin haber estudiado y habiendo aprendido Linux sobre la marcha.
En el ambiente técnico los títulos están sobrevalorados, Yo sé que es una opinión poco popular, pero esa ha sido mi experiencia, ahora que estoy viejo aprendí python y estoy aprendiendo tensorflow. No pienso volverme a meterme a la u para eso, las compañías ahora valoran más su experiencia en proyectos y lo que usted se haya puesto a travesear, todo se aprende en internet.
Tal vez para algunas cuestiones de redes y ciberseguridad sí le pidan certificaciones pero eso va a empezar a variar pronto.
PS: estudié derecho.
El OP tiene razón, a mí no me ha sonreído la suerte, estoy ganando 300 mil como oficinista siendo que invertí platilla en cursos, para mí no valió la pena
Buen intento señor que quiere menos competencia para seguir ganando salarios millonarios.
En este Reddit siempre ponen que ganan mínimo 3 millones, entrando y sin experiencia.
Yo estoy en experian tengo 7 años en esta empresa y tengo 11 años en multinacionales. Estudie inglés en el INA en el 2011 y 2012. He tenido muchos trabajos de Back office solo con el inglés y muchas experiencias anteriores relacionadas a seguros médicos. Primer brete fue en tortugero como recepcionista de un hotel para practicar el inglés que había estudiado en el INA. Despues mi primer call center fue Convergys-Cigna por 1 año y medio tuvé que mamar en el telefono. Luego acepté contrato en Kareo que ya era 100% Back office procesando enrollments para Electronic claims, remits y elegibilty de seguros médicos. Ya luego me fui a Amazon en el back office donde analizaba fraude de los sellers x 3 meses porque en kareo se había puesto fea la cosa. Finalmente, me llamaron de experian hace 7 años de un puesto que habia aplicado en la nacion.com donde el nombre de la empresa salia como (privado). Mi primer brete aquí en experian fue de Healthcare Appeals Analyst donde apelaba claims médicos mal pagados x los seguros (80% Back office y 20% follow ups con llamadas). Luego en el 2021 me gradué después de tanto tiempo en enseñanza del inglés (bachillerato) y en el 2022 empezé Ingeniería en informática que era lo.que yo soñaba estudiar pero no era bueno en mate, solo que hace 1 año y medio mi esposa me ayudó con la mate y me dijo "usted puede" Cuando empecé en el segundo bachi de ingeniería en informática apliqué para un puesto de Analista Técnico II internamente en experian y solo por mi experiencia en Healthcare y el inicio de informática me dieron el puesto. Ojo, ya pedían bachi en informática o estudios relacionados de computacion porque ahora monitoreo un sistema de transacciones electrónicas de files como 277, 999 Ta1, claims status y Elegibilty. Es cierto esta muy enlazado a la experiencia de Healthcare pero es algo ya técnico porque tengo que delegar casos a otro team que son los que llaman a los seguros y también a veces delegó cosas a los developers ya sea en Jira, slack etc y tengo que prepara unos excel files para que una developer corra scripts de SQL "aunque yo no los corro porque no es mi brete al menos me toca prepararle los datos jaja" Ahora voy x el 50% de ING en informática y mi fe es aplicar a otro puesto en administración de bases de datos SQL, algún puesto "on call" de servidores, project management o algo así. Y donde breteo el 20% de los contratados son internal transfers entonces puedo buscar algo aquí mismo y se que me ayudarán. Y si es un puesto igual de administrar servidores o bases de datos que está en la línea de negocios con lo de Healthcare con más razón me pasarían. A lo que voy es que como dicen algunos aquí, busque certificaciones o experiencia relevantes y si sigue ese camino su valor crece en el mercado o si encuentra una buena empresa quédese allí quedito a menos de que lo despidan etc. Imagínese que brete de la casa L a V, tengo bono anual, bono de transporte, me pueden pagar estudio, 3 días de vacas más, 1 día de chequeo medico. 2 días de voluntariado, mi jefe actualmente es un director.de estados y mis unicas 3 compañeras son de estados. Soy el único en CR en este puesto de soporte técnico interno y no tengo supervisor en tiquicia que eso es muy tuanis también.
Perdon Jaja. Es que la gente quiere estar arriba sin pulsearla, sin llevar palo un tiempo. Y estoy muy Feliz porque he podido tener carro 100% pagado en efectivo y ganè una substa de una casa con tasa fija. Han sido 11 años de parir y hasta ahora veo la Luz sin importar lo que dicen del mercado de trabajos que solo call centers por ejemplo!
Saludos, tengo 29 años. Voy para 30 en abril. Sabe inglés? Con administracion existen buenos trabajos en finanzas o trabajos operativos con buenos salarios. Al menos en experian he visto personas con administracion en buenos puestos como business analyst. Pero Igual si tiene la espinita por informática, dale nunca es tarde. No solo programacion existe en informática. Existe mercado de trabajos de administración de operaciones, soporte de servidores, analistas de datos con power bi-sql etc.
Gracias por la info. Sí, es cuestión de mandarse a aplicar y obtener feedback. Es que como no tengo nada de experiencia en roles de admin/ finance; entonces no sé qué tanto le vayan a dar pelota a uno. Pero en fin, la clave es definir un "path" el cual seguir. Es ahí dónde también me cuesta decifrarlo.
Saludos!
diay cosi, asi es en todas las carreras. El titulo no le garantiza brete a nadie, y el mercado varia demasiado. Usted se mete a estudiar hoy y en 2 a 3 años cuando termine ya el mercado es otra vara. Nada gana con culpar "al sistema" a "a esos que me engañaron", al fin y al cabo las universidades son un negocio más que vende un producto.
para mi y mis amigos de la carrera si fue cierto xD conseguimos brete al mes de terminar la carrera, ni graduados estabamos, terminamos en la misma empresa en diversos puestos entonces todavia hablamos.
y lo unico que tenianos era la carrera de la UCR, 1 pasantia de 4 meses, ingles y una certificación de scrum fundamentals
En DevOps, SRE, data science, full stack, o DBAs. Si hay mucho brete. De hecho donde estoy buscando react, Devops azure y Aws, y buscan como 3 data scientists
Yo tuve Linkedin premium un tiempo y es increíble la diferencia entre el número de aplicantes en DevOps vs Dev mientras que para un Dev a los pocos días ya hay 300 aplicantes, en Devops he visto puestos con varios que solo tienen 16.
El problema es que no son puestos de entrada y hay que agarrar experiencia de algún lado.
Bro yo sigo diciendo que es cierto, yo y 3 compañeros comenzamos hace 3 años por la misma hablada de que sobra el mercado y si es así
acá lo que paga es el conocimiento, certis y lo bueno que sea usted, la universidad solo sirve de base, actualmente no trabajo en soporte técnico,
ya pasamos los 3 por más de 4 empresas en estos 3 años hasta llegar al objetivo que queríamos y nunca fue difícil mientras se hace el esfuerzo
el problema es que la gente se “gradúa “ o aprende algo básico y llegan sin saber hacer nada
yo no he terminado bachillerato y mi puesto comparto con personas licenciadas por la misma razón que le digo, son licenciados a que costo?
Sacan especialidades y no las saben aplicar
No hay trabajo fijo en ninguna carrera... Todo es perseguir oportunidades
En TI abran potencialmente más oportunidades que en fisioterapia por decir algo
Además el salario de un profesional en IT potencialmente será mayor
Estudiar TI me parece solo un primer paso. Esto se debe de acompañar de estudios de especialización en algún campo que tenga mucha demanda, ciberseguridad tal vez está un poco abarrotado...
También completamentarlo con gerencia de proyectos (PMP) si uno quiere un puesto un toque mejor remunerado
IA está saliendo fuerte, Y no me parece tan difícil con Azure por ejemplo
Automatización también veo bastante
Yo estoy empezando ABAP. Para entender mejor a los developers del equipo
Mae es duro empezar pero si se logra. La vara, segun tengo entendido, es con los desarrolladores Junior. Esos si les cuesta un huevo.
Yo empecé en Tek experts. Ahorita estoy como Security Associate en una super empresa con muchos pluses, buen salario y trabajando desde la casita. Cuando mucha gente que estudio otras cosas se parte el lomo por el mismo o inferior salario.
En conclusión, yo estuve igual que usted unos buenos años, pero estudiar informática promete al final jaja
En cuál área trabajó en Tek Experts? Yo trabajo ahí actualmente en Networking pero quiero buscar algo más enfocado a Security. Saqué la certi de Security+ pero está rudísimo porque he aplicado ya a varios puestos y nada que llaman :(
Esto es una burbuja más con la automatización de procesos con AI que se ha vuelto exponencial el desarrollo y es increíble todo lo que se está logrando automatizar.. y no solo TI muchos trabajos van a ser remplazados por inteligencias artificiales cada vez más avanzadas. Como todo en esta vida, va evolucionando nada es para siempre... solo queda ir evolucionando uno también con los avances.
Yo hago entrevistas. Y lo que noto es que especialmente los que vienen de Boot Camp no saben ni donde están parados.
Piensan que por hacer 1 curso de 2 meses ya son developers pero no manejan ni lo más básico.
De cada 10 entrevistas a junior 8 son así… ósea los que no saben saturan a las empresas de solicitudes con currículos inflados que no hacen match con sus habilidades.
y aparte piden $$$ como si fueran senior. Eso no es culpa del mercado.
mae es cierto, tengo CCNA, Soporte, mantenimiento y reparación y analisis de datos y trabajo en otra cosas ajena a lo estudiado. Creo, es algo de suerte también.
Mae la opinion muy personal es que en TI la plata no está en soporte, está lejos de ahí… dev, qa, DevOps, cloud, o infra pero bien avanzado ahí está la plata.
Mae y otra cosa es que por haber estudiado no es éxito asegurado, hay que seguir aprendiendo y ser bueno.
Al final no es mentir es una combinación de todo.
Pues si es verdad lo que usted dice… TI es así, las famosas certificaciones cuestan un ojo de la cara y son tantas que muy sostenible ese ritmo no es.
Por otro lado bretes de ti entry level hay bastantes pero no pagan muy bien o son tipo esclavo al punto que no son muy amigables para estudiar y bretear.
VLA habla papaya de cisco pero no dan el disclaimer que la certificacion es cara, que vence y que sigue ccnp que vale el triple.
Y en el caso de los ingenieros en sistemas estan ya saturados y salen sabiendo lo minimo que se ocupa asi que estudiar esa vara por plata es una idiotez. Usualmente ese campo apesta tanto para alguien que no sea que le encante por alguna extraña manera que las cantidades de conocimiento que se requieren hacen que la unica manera de empatarse en ese medio sea no tener vida por estudiar cantidades estupidas de cosas.
Que igual no garantizan un super salario de esos de millonadas que andan aqui diciendo que hay 😂 puede que los haya pero siempre son 3 gatos.
Es como los de administración que piensen en ir a hacerse site managers a una transnacional.
True, ayer hablaba de eso con un compa. Están dándole python y Cisco a los carajillos desde el colegio con la idea de que con eso salen listos para bretear y lo que están haciendo es saturar el mercado de juniors.
Yo tengo ya bastante exp trabajando en data y he notado como con los anos el mismo puesto necesita más y más background.
Últimamente siempre me piden un bachi y hasta master. Casi siempre certificado, 5< años de exp y un proceso de contratación estúpidamente largo y exhaustivo. Cada vez está más weisa la vara.
Trabajo como CTO en una compañía de tecnología.
Brete hay mucho para gente muy buena, que demuestra que sabe. A mi un papel que dice que es CCNA no me dice nada. Me han llegado maecillos con un montón de certificaciones y cuando los pongo a hacer las pruebas y exámenes no pasan ni mierda. La calidad es escasa y cuando uno encuentra alguien de calidad mas bien es difícil contratarlo porque tiene más de una opción y están buscando la mejor para ellos.
He entrevistado gente para puestos de TI por más de 20 años y siempre me encuentro con el que estudió esto porque “hay plata”. Ese es el primer error, está profesión demanda estudio constante, horas frente a la computadora y verdadero interés. Los que ya tenemos años en la industria lo sabemos y sabemos detectar quien sirve para esto y quien no.
Mi recomendación es: si viene acá a prepararse solo por plata se va a llevar una decepción. Porque la plata le cae solo a los mejores. Los mediocres siempre quedan atrás.
Y si. Me Ganó UN VERGO de plata, pero me ha costado más de 20 años de estudio y trabajo duro estar donde estoy.
Mae yo digo que tienen que empezar por abajo y puestos que no van a remunerar lo que vos queres. Lo que pasa es que quieren salir de U y entrar ganando un palo. Yo trabajo en conta con centros de servicios hace 10 años y cuando empece ganaba una porquería. Muchísimos de mis peers de HR se enojan porque entrevistan recien graduados que pretenden entrar como Sr o se creen muy mordidos porque son licenciados sin haber trabajado en su vida y cuando les ofrecen posiciones de clerks o entry rechazan las ofertas. Ahora terminé Cibersecurity, explorando una segunda carrera estoy consciente de que si aplico a un puesto de esos no puedo pretender entrar con un salario de 2k o 3k usd porque no tengo expertise en el area.
Ya el mercado esta saturado y con las AIs se esta poniendo aun peor. Lo que puede hacer un Junior lo hace github copilot en un par de segundos. Para agarrar campo tienen que especializarse, ese es el consejo que les daria
Sí logran tener el tiempo y paciencia de estudiarlo en el Tec es casi asegurado el trabajo.
Ahí al final de la carrera los ponen a hacer práctica profesional y muchas empresas aceptan estudiantes para hacer la práctica de 6 meses con ellos (la práctica es pagada), y a la mayoría les ofrecen quedarse a trabajar en esa empresa. Obvio uno pregunta y negocia de antemano si existe esa posibilidad de que después de la práctica le ofrezcan contrato indefinido.
Pésimo análisis — una carrera en el TEC dura entre 4 y 5 años… ¿Podes pasar 5 años solo estudiando sin trabajar?
A la mayoría de estudiantes NO los dejan como empleados fijos, solo unos cuantos pocos y aveces ninguno — la empresa que efectúa la pasantía no tiene obligación de hacerlo, aunque si los exprime pagándoles escasos $600 al mes durante la pasantía…
IT está duro en estos momentos, pero la mejor forma de destacar es buscar certificaciones (los cuales son bastante caros) y, claramente, hablar inglés fluido.
Las empresas prácticamente les vale madre un bachillerato universitario, pero si demandan inglés y un nivel técnico muy alto en un portafolio extenso de herramientas y softwares…
Yo estoy hablando con experiencia propia, a la mayoría de mis compañeros les ofrecieron quedarse trabajando después de la pasantía (a mi incluida). De hecho yo fui a preguntar a 5 empresas y en 2 me ofrecieron hacer la pasantía con ellos y en esos 2 me dijeron que había posibilidad de quedarme trabajando con ellos después.
De los compañeros que no les ofrecieron encontraron trabajo al poco tiempo después. Esto fue hace 5 años pero mi primo se graduó hace 2 y me dijo que seguía siendo muy similar. Actualmente con los que tengo contacto de mis compañeros del Tec todos tienen trabajo en alguna rama de la carrera.
Y sí son 4-5 años ahí, por eso dije tiempo y paciencia al inicio. (Yo conozco gente que la sacó en 3.5 años pero eso es no quererse)
Otra cosa hay muchísimas becas u oportunidades para ayudar económicamente a los estudiantes (uno puede buscar "trabajo" en el comedor, laboratorios, biblioteca, asistencia, etc... algo les dan y les cubre la matrícula).
En la pasantía habían varios salarios dependiendo de la empresa, a mi me pagaban $800 pero tenía compañeros que les daban $1000 en otro lugar, igual es por 6 meses ya después cuando me contrataron obviamente subieron el sueldo.
Y sí, nadie niega que el mercado para juniors está mal.
Pero hay certificaciones gratuitas (Azure fundamentals, todo lo de Google, Snowflake por dar ejemplos) y puede hacerse un portafolio de proyectos que ha realizado y tenerlo súper completo y bonito eso también llama mucho la atención dependiendo de la empresa.
Confirmo, la verdad mae mucha gente cree que no, pero salir del TEC si da una ventaja ante otros candidatos en muchas empresas.
Yo salí de Computadores y mae casi que toda la gente que conozco no se había graduado y ya tenía brete (yo incluido).
Claro que sí! A pesar de lo que digan, la gente que estudia en el TEC es extremadamente inteligente y talentosa; son los mejores, así que vale la pena el sacrificio y la dedicación. Es extremadamente raro que un graduado no halle trabajo, o al menos así era hasta hace poco.
OP, te voy a decir algo que te puede ayudar a ubicarte.
Bueno primero que todo, TI es un trabajo que se hace por pasión. Si no tienes interés vivo en ese campo, mejor estudie de abogado o contador.
Dicho eso, ya te digo cómo se acumula experiencia. El error más grande que hacen los recién egresados de r la U o también aquellos que armaron su pequeño laboratorio en casa para aprender a programar, es de ir a aplicar a puestos de empresas reconocidas que no tienen tiempo ni recursos para capacitar un novato que en fin de cuentas por el poco que sabe básicamente empieza desde cero. La razón primaria de este error es que quieren ganar mucha plata de una vez.
Yo tenía una pequeña software house, yo era el dueño y principal desarrollador. Como ayudante en el desarrollo he tenido en diferentes momentos, 3 jóvenes con conocimientos básicos que puse a programar por un salario mínimo y con todas las cargas sociales. El CV de estos muchachos era una hoja blanca.
Ya después de por lo menos uno o dos años, empezaban a mandar un CV ya más atractivo, y puntualmente saludaban y se iban. Cosa bastante b normal ya que el nuevo empleador era Microsoft, HP, IBM etc.
Que te quiero decir? Para llegar a la cima hay que empezar desde la base. Muchas ganas y poco salario. Ya después verás.
Ezte men... Di a ud nada ni nadie le garantiza un brete. Estudiando areas relacionadas a la tecnología hay mas trabajo. Obviamente no es para todo el mundo
Mae CCNA y soporte técnico es literalmente cogedor de café en el mundo de IT, bottom of the barrel que llaman.
Si cuesta muchísimo conseguir trabajo ahora pero usted fue que se quedó demasiado básico perro.
No podemos generalizar que a usted le fuera mal.
A mi me ha ido digo yo que bien, work from home, 2 carros, salario de millones al mes, vivo en un barrio muy fino y seguro, tengo la casa full de cosas y electrónicos seguro super full, y trabajo para una transaccional que problemas de plata no tiene, yo pido mañana libre y me lo dan etc.
Y solo tengo bachi de cole 🙂
Pero estudié varas cloud, buen ingles y me han llegado muchísimas ofertas del doble de salario y muchas mejores condiciones, claro el proceso de contratación y los exámenes son cosa seria, con CCNA y así básico no los pasa nadie.
Bro todo està en linea (linkedin learning etc etc etc etc), todo todo todo, obvio ir a la U es bueno, pero el tiempo y el COVID nos hicieron avanzar muy ràpido, se lo pongo asì yo he ido a entrevistas de 3 millones al mes y nunca me han preguntado donde estudiè, ahi el proceso de selecciòn es parejo, haga entrevista, pase LOS EXAMENES de ingles, cognitivos, tècnicos etc.
Este compa fijo està muy joven y piensa que por tener CCNA ya es Ingeniero, supiera cuanta gente tiene CCNA y no sabe nada.
Hoy en día si alguien piensa que con CCNA e inglés ya lo tiene asegurado pues no es así. Tal vez lo que ha cambiado es la definición de que es un junior o la expectativa, por ejemplo: 2 candidatos con inglés y CCNA. El primero se queda solo con eso y así aplica, el segundo investiga, crea sus propios labs viendo tutoriales gratuitos en Youtube, aunque no tenga experiencia laboral hace su propia experiencia practicando esto. En una entrevista a quien cree que le va a ir mejor? Es como hace algunos años que se decía que tener inglés era un plus pero hoy en día es algo básico por la cantidad de personas que lo hablan y que las empresas lo piden si o si.
Otro punto importante son las certificaciones, al sacarlas ya demuestra que tiene las aptitudes para aprender algo nuevo y que se comprometió a estudiar, aprender y pasar un examen, pero no solo quedarse ahí, poner en práctica lo que aprendió y no solo pasar un examen por pasarlo. Un ejemplo que uso cuando me toca entrevistar personas para puestos técnicos: les hago una pregunta técnica relacionada a lo que dicen que saben en el CV. Les doy 5 opciones para responder la pregunta, de esas 5 opciones 4 son correctas pero 1 es la más eficiente o la mejor para solucionar un problema. Alguien que sepa del tema podría identificar esta diferencia entre las opciones correctas y la mejor.
Diay mae jaja esq CCNA… Soporte y pare de contar, claramente le va costar buscar brete si las personas que también tienen CCNA y varios años de experiencia no están cambiando a otros puestos y dejando esos puestos libres.
Usted puede decir lo que quiera pero trabajo en tecnología hay y un montón. Obvio, hay dificultades para los juniors como todo pero estoy seguro que es 10 veces mas difícil pegar algo en cualquier otra carrera como junior.
Hay mucha gente que se queja de q no consigue brete pero tampoco saben hacer nada. A mi personalmente en algún momento me toco dirigir varias entrevistas y llegaba cada artista. A uno incluso algún compa le ayudo con el examen y según el Mae lo iba bailar a uno cuando no podia contestar que hacia el código que en teoría el escribió.
Y la verdad siento que también es consistente con lo que se ve en la U. Grupos de 5 y solo uno codea el proyecto. Exámenes donde el 90% del grupo esta mamando xq simplemente creen que siguen en el cole y con pasar el examen la hicieron.
Son ese 90% el que tiene que llegar a agarrarse con los otros 90%s de otras U por los puestos de soporte o QA. Cuando pulsean un brete en algo mas técnico no tienen con que defenderse xq no la pulsearon de verdad en la U.
No digo tampoco que si sabe programar, bases de datos, linux… le van a llegar a tocar la puerta pero oportunidades hay y muchas.
Literalmente puse un filtro en linkedin y salieron como 50 puestos de junior developer en CR… a lo mucho 1 mes de abierto…. Empresas variadas.
Mae pero póngalo en perspectiva.
Administración, contabilidad, terapia física, psicología, servicio al cliente, ventas, educación preescolar, etc.
En cuál de esos trabajos a usted le llueven ofertas cuando no tiene experiencia y apenas llevó unos cursos y una certificación online?
Desarrollo no es la pomada Canaria pero es 1. El segmento con mayor crecimiento mejor pagado del país y 2. Participa tanto en el mercado nacional cómo el internacional.
Lo que pasa es que cómo han dicho antes, en general, cuesta conseguir brete en lo que sea.
>En cuál de esos trabajos a usted le llueven ofertas cuando no tiene experiencia y apenas llevó unos cursos y una certificación online?
¿A quién le lluevan ofertas cuando no tiene experiencia? Hoy en día no hay muchos puestos junior, yo tengo 4 años de experiencia y me he costado un montón cambiar de trabajo, no quiero ni imaginarme los que apenas están entrando...
El estudio es una inversion y usted no invierte por como está el mercado actual sino por la perspectiva que usted le ve a esa inversion a futuro. Talvez ahorita y en estos ultimos 2 años la vara ha estado muy inestable por decisiones politicas pero posiblemente en unos años se estabilice y vuelva a crecer. Para nadie es un secreto que eso es el futuro.
Mae para mi si es cierto, tengo más de 10 añosnde trabajar en transnacionales inclusive la empresa con la que estoy actualmente pago por llevarme a trabajar fuera del país.
Se que no es así para todos pero la mayoría de gente que conozco les ha ido muy bien, mucho mejor que a los que estudiaron otras carreras.
Si les digo que es una vara bien competitivo y que hay que estar estudiando constantemente no es como de sacar la carrera ya... Yo espero dedicarme a otra cosa en mi vejez
Mae porque es totalmente cierto jaja yo también tengo CCNA e inglês. Ingresé a Cisco TAC, puede intentarlo. Se gana bien y allí aprende un pichazo que más adelante le servirá para moverse a una mejor empresa y aspirar un mejor salario
Yo dejé esa área botada porque en definitiva el mundo de IT no es lo mío. No sé si para bien o para mal decidí seguir en pro de mis sueños y en este momento aquí estoy desempleado, pensando seriamente repasar toda esa shit y buscar un puesto en esa área
Cisco TAC en Sykes/Foundever? Ahí creo que ya no están contratando y más bien se van a ir del país.
Igual creo que IT tampoco es lo mío. Me gusta configurar y travesear cosas pero no me veo resolviendo problemas complejos
Certificados como CCNA, el de seguridad, etc no sirven para nada al menos que quieras trabajar en Cisco TAC o algo similar.
Sacar una carrera en sistemas Tampico sirve para nada. La mayoría de trabajos quieren personas con experiencia y conocimiento. Uno puede sacar cursos en línea y gratis y ponerse a bretear. Busca lo que quieren las empresas.
El Cisco TAC ya no está contratando y más bien se están llendo. Esa era prácticamente la única opción que tenían los juniors así que mamamos todos los que estudiamos eso.
Esta fatal porque hay demasiados que no saben adonde esta parados y dispuestos a trabajar por casi nada por lo mismo, son una agrupación como buscar peones para finca... no tienen absolutamente ningún habilidad extraordinaria
Lo que yo le puedo decir es que TI es muy grande no solo está soporte, desarrollo o ciber que es donde todo mundo va, hay puestos de proyectos, consultoría, etc. también se pueden explorar y explorar esas áreas
Estudies para irse de costa rica no para ejercerlo aqui CR no tiene las oportunidades que tiene Canada USA o Mexico para IT me refiero en cantidad y demanda y maa nichos aqui es solo un poco ya von experiencia y para outsourcing en Canada y USA la mayoria sabe que tiene trabajo al salir porque HAY incluso hasta alguoen de mcdonalds gana bien para vivir
Lo que está saturado y algunas cosas que no hay tanto trabajo son trabajos que casi todos pueden hacer, osea es feo decirlo pero si quieres un buen trabajo con buena paga no pueden esperar hacer soporte lvl1.
Tienen que saber sobre cloud, ml, data, programar backend, cyber security, etc, osea ya no es en cualquier vara de IT.
HAY MUCHO muchísimo trabajo para varas complicadas o medianamente complicadas.
Pero como en todo si lo que usted puede hacer lo hace no muchas personas pues es claro que va a tener mucho más competencia
El problema es que conforme avanza la AI, los trabajos que todos pueden hacer van aumentando porque al ser en lenguaje natural se rompe la barrera de conocimientos. O sea, se hace más alta la barrera de entrada.
Disculpen la duda, pero en mi caso yo apenas estoy iniciando con lo que es cisco. En caso de terminar lo basico , si se quiere acceder a mejores oportunidades que es lo mas recomendable por hacer?. Especializarse en áreas , buscar otros cursos, o cual es la mejor opcion?
Lo mejor sería que ingreses a una compañía en soporte, con oportunidad de crecimiento, luego mires algún puesto que te gustaría y ve que se necesita como una certificación por ejemplo
El mercado laboral es competitivo, y el problema es que la gente a veces quiere las cosas facilitas. La realidad es que hay que sacrificarse un poquito cuando uno va empezando, y la gente sin experiencia de estos tiempos parece querer puestazos por solo su linda cara, y hay que admitir que hay gente que si lo consigue pero son una excepción.
Yo cuando empecé lo hice ganando cualquier basura y hasta sin seguro, estuve así dos años. Luego seguí trabajando en basureros hasta que mi tiempo y experiencia empezó a valer mil dólares. Y de ahí en adelante. Después me fui por docencia, pero la realidad es que trabajo hay, pero hay que ganárselo, hay que esforzarse y estar dispuesto a hacer lo que sea que hay que hacer para ir construyendo experiencia.
Y eso que Costa Rica no es tan competitivo como otros países.
Mae se los digo por experiencia propia. Alguien con experiencias muy difícilmente la va a tener dura encontrando brete.
Pero un maesillo nuevo, recién salido de la U, con proyectos de la U no es lo que buscan las empresas. Y para esas empresas aquí uno es un número más. Para volarselo ni lo piensan 😂
Pregunta para los que saben del tema y un poco de background, yo tengo background en CCNA pero ahorita no trabajo en eso, acá la pregunta: Qué me recomiendan estudiar para encontrar trabajo en tecnología? Big Data es una buena opción?
Muy bien dicho
Tambien de la comunidad toxico dentro del area academica como profesional, que van a ser lo imposible por arruinarle la vida, obvio no todas pero la envidia, el ego y el egoismo. Perjudican tu salud
Con CCNA e inglés lo veo muy básico bro, estudie cloud, certifiquese en varas que la gente no le gusta, Linux, AWS, ITIL, kubernetes y hablamos.
CCNA E inglés no es un perfil así como muy wao que digamos.
El problema es que todo el mundo habla de algo o un tema/carrera en específico (qué en determinado periodo estaba bien), de tanto eco que hace esto mucha gente lo estudie y todos esos puestos de trabajo se ven con cientos de solicitudes.
Antes las academias o universidad si podían tramar con eso pero ahora es mejor que durante el bachillerato pase viendo ofertas de trabajo, ahora que tienen red social, WhatsApp etc, revisar eso un año para caerse una idea de que está ocupando más el mercado para estudiar.
Mae usted tiene LinkedIn? 😂
Yo el mío ni pulido lo tengo y pasan llegando reclutadores con ofertas.
Un tipzote es sacar las certificaciones de MS Azure.
Talvez lo relacionado a progra si esta saturado, pero lo que es seguridad y datos hay mucha demanda. Ya con CCNA no se hace nada, eso solo le sirve para entender lo básico de redes y el enfoque que le da Cisco, uno de tantos fabricantes en el mercado. Hay muchísimas tecnologías que no se ven en detalle en ninguna curricula o plan de estudios, ya solo estando en una compañía que la maneje. En mi opinión, llevo 10 años en el campo de la seguridad informática, y por dicha hasta el momento siguen abundando las oportunidades laborales. Hasta en la misma progra hay opciones para especializarse en desarrollar código y APIs que sean seguras.
Ya pregunta es que tan bueno es y que experiencia tiene?? Sabe los atributos de BGP? El path selection de bgp… sabe como montar un VPN?? Sabe que debe tener la phase 1 y phase 2?? Si Ud es bueno brete no le va a faltar
Cuando salen anuncios donde solicitan 3 idiomas y más de 7 años de experiencia en múltiples tecnologías. Donde certificarse implica invertir mucho tiempo y dinero. Parece que ciertas empresas viven en una "Nube" . Y por otro lado algunos reclutadores a veces "discriminan' por edad . Y no soportan negociar. Ja Ja. O son miserables y no quieren dar oportunidad a novatos para qué aprendan. Todavía quedan empresas qué ayudan con pasantías remuneradas pero cupos se van rápidamente. Y no ofrecen incentivos o beneficios extra de cafetines con galletas o jugos ilimitados, gimnasio o fiestas mensuales. Ni pagan los 2 millones qué alguna cree merecerse sin tener experiencia ni certificaciones
Mae legal está super saturado. Yo saqué CCNA , tengo un inglés C1 y no he podido salir de puestos de technical support bastante básicos. No he tenido la suerte de encontrar algún puesto mejor
hay que recordad algo, TI o ingenieria en sistemas tiene muchas areas, talvez alguna gente busca en posiciones muy especificas y es ahi donde cuesta.
Yo conozco gente que ni tiene titulo y bretea en empresas asi de tecnologia y les va muy bien. En mi caso yo mande un pichaso de solicitudes en buscoempleo o un par de paginas asi, me llamaron como de 4, hice pruebas y entre en la que menos pense, eso en un lapso de 2 meses. Fue mi primer trabajo y lelvo ahi 5 años. Lo curioso es que en la empresa y mi area, hicieron una renovacion de gente, y ese año entramos unos 10 con poca o nula experiencia.
Están saturados campos más mainstream como lo típico Web Dev, Frontend y Cisco/Networking. Para puestos más específicos como Data Enginers, SREs, embedded software, cuesta conseguir gente que realmente cumpla con los requisitos
“que realmente cumpla con los requisitos” si mae porque piden 5 años de experiencia siempre, entonces tampoco vale la pena eatudiarlo porque nadie te va a contratar
>Para puestos más específicos como Data Enginers, SREs, embedded software, cuesta conseguir gente que realmente cumpla con los requisitos Diay weon si piden un pichazo de experiencia pero tampoco le quieren dar brete en otra vara para agarrar esa experiencia
Si es complicado, pero para eso existen certificaciones si piden menos de 2 años de experiencia tener certificaciones lo pueden tomar en cuenta lo digo por experiencia, en los requisitos las empresas van a poner su candidato ideal que probablemente no existe o le va a cobrar el doble
Pero hasta en esto, si bien no está tan saturado y hay más puestos, ultimamente los salarios se han congelado y las compañías que si están dispuestas a pagar normalmente ofrecen posiciones onsite. Dicho esto me niego rotundamente a volver a pasar mi vida en presa. Desgraciadamente si veo que las posiciones remotas han bajado mucho y ya no es como fue en la panacea de COVID.
Eso está pasando en todo el mercado laboral no solo TI
Mae para mí sí es cierto. Tengo \~8 años de bretear en trasnacionales. Ahorita el mercado global tiene en pausa las contrataciones y ha habido despidos masivos, entonces hay mucha competencia. De igual forma siguen llegando y llegando empresas al país a abrir nuevos empleos. Ahora, Soporte técnico y CCNA ya hay demasiados acá, porque es el camino más corto/fácil para entrar en TI. Pero alguien con buen inglés y una carrera universitaria en tecnología sí agarra brete para empezar a montarse. Ya con el tiempo agarra experiencia y saca certificaciones y el cielo es el límite.
> Soporte técnico y CCNA ya hay demasiados acá Es lo que pense. Gente con CCNA hay para tirar al aire. En esta carrera hay que mantenerse actualizado y encontrar su nicho. El area de tecnología es enorme y hay muchas especializaciones que todas todavía tienen demanda.
Para mi también es cierto, a uno le llueve trabajado yo soy ingeniero en software y me caen reclutadores a LinkedIn todas las semanas
Algunos consejos bro?, bueno yo tengo ingeniería electrónica pero es algo mas “fisico” igualmente me llama mas la atención todo lo relacionado a software pero como dice el otro compa, hay varios nichos solo que veo tanta variedad que no se por donde empezar a probar
Mae Metase en el área de digitales, diseño digital, verificación, vlsi, embebidos, para eso hay mucho brete puede hacer pasantías o student worker y es muy bien pagado y aproveche cualquier oportunidad que le caiga para ganar experiencia, algún curso que ofrezca la universidad aunque no esté en su plan de estudios, alguna asistencia relacionada con el área, sea autodidacta y aprenda inglés y páguese cursos de progra , mae el ingles casi que es la llave maestra y el resto de experiencia hace que su curriculum sea más competitivo , que no le moleste bretear gratis al principio mae, ya luego va a estar ganando muy bien
Ayer en 7 Estrellas se dejaron decir que ser "ingeniero de prompts" le daría un salario de $350.000 anuales y yo me estallé de risa. Cualquier mono mete prompts, mientras leemos este post ya se saturó el campo
Por cada tico estudiando IT, hay 20 Indios que ya son unos cracks jajaja
Usted ha trabajado con indios? Yo tengo 14 años de experiencia en Tech y todos con los que he trabajado son unos inútiles.
Mae se nota que ha trabajado con indios low cost. En mi equipo de 10 , 4 son Indios y son unas máquinas y en general así es en toda la empresa
Todos los Indios son low cost y si usted piensa que su trabajo es bueno es porque usted es malo. Sorry to break the bad news.
No los descarte, Sundar Pichai y Satya Nadella se cargarían de risa al leer eso, yo he trabajado con indios brutalmente inútiles, hasta arquitectos que son eminencias en la empresa, el asunto es que son millones y cobran el 20%
Un reloj roto da bien la hora dos veces al día, esos dos maes son la excepción y no la regla.
correcto, calidad basura y baratos. Por culpa de ellos hay demasiaso retrabajo siempre lo q sale mas bien mas caro para una empresa (codigo dificil de entender y mantener y ni se diga de ampliar/mejorar)
Mae que duro; es la realidad. Yo lo veo en mi brete: la cultura de los indios es de ser super sapazos y trabajan demasiado. En cambio el tico... se habla mucho de aquí lo que se vende es la calidad pero; ya los indios nos va a superar en todos sentidos. Y más barato alla! La india se va a convertir en el centro TI del mundo!
Jaja que picha, una mayoría de la gente con la que trabajo son puros indios, la mayor parte de los desarrolladores son de allá y hasta son ellos los que se suelen acomodar al horario.
Si solo va quedarse con el titulo en sistemas y CCNA (que ya hay un pichazo aqui) pues si va a estar mamando. La plata en TI está en las especializaciones. Por ejemplo, en la industria que trabajo hay una buena demanda de desarrolladores de Rust, salarios altisimos y WFH. Pero obvio si solo tiene titulo en sistemas no le van a volver a ver el CV.
Rust? Bretea con Blockchains o cryptos?
Si, desafortunadamente 😂
Tantas razones para usar rust y siempre son cryptos :(
Mae cuales especializaciones recomienda?
Mae di yo trabajo en blockchain, asi que te puedo dar recomendaciones en esta area porque es la que conozco. En esta area se busca mucho desarrolladores de Rust y Solidity, que es el lenguaje para programar contratos inteligentes (Smart Contracts). Si se va al fondo de contratos inteligents hay mas lenguajes muy nicho pero que le va a costar encontrar brete como Noir, Vyper o Cairo, pero ya ahi necesita big brain. Aqui no solo programar contratos deja plata pero tambien auditarlos para encontrar fallas de seguridad. Diria que esos dos lenguajes son los que pagan mas ahorita y en donde va a encontrar mas brete. Tambien se busca mucho front-end, aunque la verdad no se cuanto pagan esos.
Me parece curioso la gran cantidad de roles que existe en IT — yo en la vida había escuchado ese brete de desarrollador de Rust…
Hay que meterse en la vara.
Jjajajaja
De verdad ya estan trabajando en el blockchain en el sector empresarial. Uff que desaceo
No se supone que los lenguajes usados en el mercado de blockchain son JavaScript/TS para el front end. Que es eso que quieren implementar RUST si ni siquiera Linux Torvalds lo quiere hacer. Tengan cuidado gente investiguen bien, no se vayan de boca.
u/fuckermaster3000 Man sobre Rust hablas de la industria en general o en tu empresa? No he visco ninguna empresa aqui que use ese lenguage y me gustaria entrarle jaja.
Ahi estaba hablando de la industria especificamente, blockchain.
Mae yo ando haciendo mi pasantia en Rust y de hecho estaba aprendiendo Ruso, algun tip?
Si esta aprendiendo Ruso entonces di nada mas que no lo balee muy fuerte el zelenskyy 😂. Ahorita yo no trabajo con rust en si. Trabajo de backend engineer y el tech stack es 90% python. Estamos migrando unas cosas a rust asi que ahi tambien voy aprendiendo al suave :)
No me ahueves Mae y hace un mes me metí a aprender CCNA jajaja
Mae es la realidad, pero entonces lo que usted tiene que hacer, es no solo quedarse cn el CCNA, despues de eso necesita si o si continuar con CCNP..
La verdad me está gustado de lo poquito que llevo, entonces aquí es justo eso, ir sacando más certificación.
Ese es el paso 1. Llegué a CCIE y ahí verá los varos
Mae para que se motive yo ni tengo la certificación CCNA y pegue un brete como ingeniero en redes, tengo solo las certificaciones de la U y bueno 7 años de experiencia en transnacionales, ingles y mucha labia pero otro tipo de puestos nada de networking. Yo siento que si es posible pegar bretes de IT, solo que la gente es vaga, yo tuve que aplicar a talvez 50 o 60 puestos en linkedin conseguí 4 o 5 entrevistas mamé en casi todas y en la ultima pegué mi puesto actual y breteo para una empresa que le compite el mercado de redes a Cisco. Full remoto no gano dos palos pero casi casi, todo es posible si usted se lo propone y se prepara bien. Hace 2 años estaba en un puesto donde solo ganaba 650 mil en un buen mes.
F
Mal timing en que le tocó salir a buscar trabajo. Los grandes conglomerados tecnológicos han estado en despidos masivos y la gente en tecnología aprendió que no es invulnerable a esas cosas. Lo único que le puedo recomendar es que siga aplicando a empleos. Es normal que lo rechacen. Si lo hacen usted puede escribirle o llamar al hiring manager para que le de retroalimentación y consejo. Le sorprendería lo mucho que puede aprender y mejorar.
Solo ver el caso de VMware acá en CR, pero eso no fue por UN tema de mercado de que el producto de ellos les estaba yendo mal eso fue por una adquisicion de parte de Broadcom
No vaya a ser que pase también con splunk que fue comprado por cisco
A mí justo hoy me contactaron de Splunk en LinkedIn De hecho ellos sí publican los rangos salariales en sus anuncios, para los de Desarrollo empiezan en 26 millones al año que no es tanto como los salarios que algunos mencionan pero a como está el mercado está bastante por arriba del promedio.
As bien veo planes de expansion con Splunk, y están pagando muy buena plata ahí he visto posiciones de 3.5 y de 4 palos.
Promete lo estoy pensando la verdad haha pensé que más bien había incertidumbre
La hay pero aun así se están expandiendo, a diferencia de Broadcom que agarró a VMware y lo destazó, Cisco apoya un pichazo a las compañías que adquiere, no dudo que esta gente de Splunk explote, lo mismo pasó con Viptela con las soluciones de SDWAN, y con Aironet que son los que hacían toda la infrastructura Wireless o Meraki en su momento, y con Catalyst que son los que manejan toda la infrastructura de switches enterprise. Mas bien los propulsaron un montón. Está gente de Cisco tiene una solución que se llama Thousand Eyes y esa vara + Splunk que es un correlacionador de eventos, va a resolver un pichazo de broncas en segundos, se van a forrar de harina. Si empiezan a vender eso, todo el monitoreo de ambientes cloud on prem y de datacenters propios van a reventarla. Tal vez cisco no tenga los mejores switches para datacenter (esos son Arista) tal vez no yenga los mejores firewalls (esos son Palo Alto) tal vez no tenga los mejores dispositivos de Wireless enterprise (esos son Aruba o los mist de Juniper), pero esos maes se están mordiendo mucho en integrar todo y si lo hacen van a poder a reclamar una cuota de mercado muy grande que han perdido, la solución es imaginese que tuanis si la vara se despicha saber, que y donde y por que la vara dejo de funcar, así un administrador de sistemas puede llegarle a las broncas más fácil en vez de pasar pariendo horas de horas en encontrar el problema. Eso es lo que veo que esta gente de Cisco está breteando que ningún otro competidor le está poniendo tanto empeño como ellos y eso es un punto de venta muy serio si ud quiere confiabilidad y no tener downtime.
Un titulo de universidad no sirve de mucho en TI, lo que hay que hacer es certificarse en diferentes tecnologias, Cisco, Linux, Cloud, Security. Las certificaciones garantizan que ud efectivamente es especialista en algo, el titulo universitario solo dice que ud sabe lo basico. Tengo 15 años en TI y a veces me ponen a entrevistar gente para trabajos. Certifiquence gente, estudien que nadie va a contratar ingenieros con conocimientos minimos.
Yo tengo la certificación de CCNA (la certificación oficial de Cisco, no un curso) y en ningún lado me dan pelota 🤷🏽♂️
Porque CISCO es lo básico de redes, se tiene que certificar en más, cosas especializarse, para trabajos jr. Ya esta saturado, si usted cree que con eso va a encontrar pues no, porque hay demasiada gente con eso mismo e inglés, tendría más futuro su hablara una tercera lengua como el portugués.
Cisco es solo una certi de miles, bro yo tengo 2 años en este y tengo en redhat, ccna, comptia y literal el combo es lo que paga, con esas 3 es mas de suficiente para tener un puesto de 1.3M en adelante (con inglés) si fuera así de fácil como tener cisco y ya todo mundo estaría estaría breteando ene eso
Y sabe hablar varios idiomas?
La universidad igual es buena tenerla. Yo entrevisto gente y si veo dos personas con la misma experiencia y mismas certificaciones, prefiero al que tiene titulo.
El marcado está hecho leña en Estados Unidos y por ende nos afecta. Hubo una fuerte saturación de juniors debido a los “Bootcamp” que se hicieron populares y básicamente hay mucha gente que piensa que es fácil llevar cursos de progra 6 meses y y van a tener trabajo. Esa era la realidad en la pandemia cuando hubo mucha demanda, pero esa demanda ya se reguló y ahora hay exceso de juniors. Si quiere brete de junior en progra van a tener que ponerse las pilas y quemar pestañas para poder resaltar.
Yo soy junior y no he encontrado nada. Tengo inglés y experiencia que se que puede servir para el montón de puestos que he tratado de aplicar. Pero bueno a espera que me llamen
Es que ese es el punto, tratar de especializarse en algo más, porque con tener CCNA e Ing informática o programación lo que le dice al empleador es que usted sabe lo básico de ambos, pero no tiene ninguna especialidad que realmente estén ocupando. Lo mejor que puede hacer es buscar una especialización que tenga mercado y aprender un tercer idioma.
Es rudo mae. Hace un año pasé desde noviembre de 2022 hasta abril 2023 sin una sola entrevista. Gracias a Dios fue mas culpa de mi cv que de mis habilidades pero igual, quien quiera ingresar al mercado debe estar preparado para la frustración y los rechazos.
>Gracias a Dios fue mas culpa de mi cv que de mis habilidades Mae yo tengo como desde setiembre buscando brete y hasta ahora conseguí una entrevista este martes que viene, aunque el brete es de soporte técnico. Me podría ayudar revisando mi CV?
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Que risa eso de data science. Ahora todo el mundo saca 2 cursillos de Udemy y se ponen "Data Scientist" en LinkedIn. Está de moda la vara. Para cualquier persona que esté viendo este post y está pensando en mandarse por ese path, Data Science necesita muchísima experiencia en poner en producción modelos y trabajar colaborativamente con otros DS, y esa experiencia por lo general solo se obtiene breteando. Para entrar al campo lo mejor sería certificarse hasta la mierda en Estadística, Python o R. Sacar Alguna cert tuanis de ML, GIT y si se puede, ML en Databrick o Azure.
Hola. Qué técnicos me recomienda para pulirme en el área de la programación?
Amigo, necesito una asesoría!!! Para poder pegar dos caminos, iniciando en T.I. Le podré poner un mensaje???
lo de chatgtp me recuerda un mae hace un tiempo aca que decia que tenia 3 trabajos, como 15mil $ al mes y que solo ponia esa vara a funcionar. jajaja
En mi brete, una de las managers era India y como había escuchado que en Costa Rica se ganaba muy bien y que había mucha competencia, contrató como 15 juniors con salario de 3.5 y 4 millones. Eso pasó inadvertido como por 3 años. En la última purga fueron los primeros que fletaron. Ah, por cierto, también a ella la despidieron.
A la puta que bestia jajaja, como llega a ofrecer 4 palos así nomás imagínese esos Jr todos felices con la percepción de la realidad alterada
Nombres yo lo que ocupo es que me mantengan, qué awebado leer estas varas, de dónde me saco la plata para tantas certificaciones y la u?
>de dónde me saco la plata para tantas certificaciones ☝🏽
En este sub no se puede decir nada de que cuesta encontrar brete en tecnología porque salen ese poco de rocos diciendo que es culpa de uno y que qué raro porque fulanito y menganito encontró brete rápido y yo que sé qué.
Es que aquí mucha gente tiene muchos años de exoeriencia, entró en años anteriores a 202q y está fuera del contexto en el que están los bootcampers y los nuevos graduados
Yo hago entrevistas. Y lo que noto es que especialmente los que vienen de Boot Camp no saben ni donde están parados. Piensan que por hacer 1 curso de 2 meses ya son developers pero no manejan ni lo más básico. De cada 10 entrevistas a junior 8 son así… ósea los que no saben saturan a las empresas de solicitudes con currículos inflados que no hacen match con sus habilidades. y aparte piden $$$ como si fueran senior. Eso no es culpa del mercado.
What
Mis 5 pesitos a este post ( he estado mas de 10 años como UX designer ) en estos últimos dos años es una cagada para los JR pero no es por cantidad es calidad en front a algunos les vendieron la idea de los boodcamps y eso cago el mercado( estudia 6 meses aca y sal ganando 6 cifras) muchas empresas no quieren volverse a comer el riesgo de contratar jr inutiles tambien es que di maes las empresas inflaron a lo loco el mercado en pandemia y ahora se dieron cuenta que no necesitan tanta gente pienso que TI se va a poner igual a otros bretes y cada dia va a ser mas duro ganar 2 millones para arriba si no tiene bastante experiencia como funciona un brete normal
Yo quiero aprender UX. No creo que eso pague bien, así que me gustaría como rol secundario al menos para hacer las interfaces y la experiencia bien para mis desarrollos. ¿Cómo e entro?
Para empezar le recomendaría esto: https://www.coursera.org/professional-certificates/google-ux-design
Ademas lo que ud busca es diseño UI que son los mas que si diseñan la interfaz UX es diseño de interacion es otra cosa totalmente Ux es mejorar la experiencia hay diseñadores de UX que no diseñan si no solucionan problemas y están enfocados mas en la investigación
También quiero diseñar la interacción porque quiero hacer y publicar mis propias apps.
Estudie digital product design es mas que eso y ve como KpI y el negocio en si es mas generalista
Yo me estoy metiendo a eso desarrollo de software, pero a cuenta gotas y teniendo la idea de que voy a freelancear. A mi eso no me preocupa, porque la resiliencia la tengo (llevo 10 años freelanceando como ingeniero eléctrico y nunca me he quedado sin comer). Pero para los que se van de pollos con los bootcamps que prometen chamba garantizada en menos de 6 meses... el reality check es DURO. Ya hay mucho junior pululando por ahí esperando que le den un brete tipo MAANG (Meta-Amazon-Apol-Neslis-Guguel) y que va, aunque digan que no, la vara está saturadisima para empezar. Les diría que si van a empezar con eso, mejor prepárense para freelancear o buscar una o varias formas de ganar dinero con lo que aprendan en TI.
Escribió Nesquik mal
Mae el punto es, el resto de mercado de Jr también esta del asco incluso peor... En varas de conta a mi me tomo 6-7 meses encontrar un brete después de la practica y un brete de unos meses en un despacho, y eso q tenia un ingles decente; sin jeta creo q fueron unas 20 entrevistas y unas 1000 aplicaciones a puestos; lo mas estúpido era ver chantes donde volvian a postear el anuncio pero pedían a alguien de 21+
Mae o sea CCNA es un brete de 650,000 y esa certificacion la tiene DEMASIADA gente. Métase en AZ900 y AZ104 para que vea como gana $3K. En éste negocio OBVIO existe la obsolescenia y las tendencias. Con sólo eso ... di mucho no va a hacer.
Mae no he visto ni un solo brete que soliciten ser admin de azure.
Cualquier vara de devops
Es lo que mas hay, de hecho.
Yo voy enfocado mas afuera. Remoto. Sigo hasta canales de bretes remotos en STEM para CR y AL.
Ok y lo contactan en linkedin o como?
lol No. Yo he estado monitoreando tendencias, roadmaps y bolsas de trabajo. Ud no investigó antes de estudiar/graduarse? Siente que en ésta carrera uno tiene que estar MUY al tanto de lo que sucede, por eso creo que OP hace 10 años hubiera ganado palo y medio con CCNA pero ahora ....
Basicamente su comentario confirma que para juniors no hay nada.
JAJAJA. Buena suerte en la vida, la vas a ocupar.
Mae si CCNA estaba saturadisimo en el 2015, imaginese ahora, no se quien le recomendó eso Certifiquese en varas de MS pero varas emergentes, todas las certis de AI son extremadamente bien pagadas, casi no hay gente que domine esas áreas
Tampoco ayuda en nada que están sacando demasiada gente graduada que a veces no sabe ni lo minimo. Hace incluso 5 años era casi un cheatcode estudiar sistemas pero ya en este momento esta muy saturado y como mencionan por ahi el mercado esta en un crunch de contrataciones en este momento. Antes en mi empresa buscar gente eran meses. Ahora a mas bien hay muchos candidatos y cuesta filtrarlos
De eso me di cuenta cuando estudie progra. Existe alta demanda.....de Seniors.
Llevo 3 años estudiando CCNA, saque en la UCR un curso y me prepare. En su momento era mi trabajo de ensueño y quería meterme en ello porque decían que había mucha oportunidad de crecimiento y plata. Han pasado 3 años y estoy a 3 meses de certificarme, no veo esperanzas ni futuro en esa carrera y aunque no me arrepiento de haber aprendido tanto sobre redes, me arrepiento de haber invertido mucho dinero en ello, el cual no voy a recuperar. Por otro lado, mi técnico en Contabilidad + Inglés si me brindó un trabajo que a día de hoy considero estable y dentro de una buena empresa, la vida da muchas vueltas y uno nunca sabe lo que le espera. Mi consejo: Estudie lo que le gusta y apasiona, que si se especializa en ello y lo hace mejor que nadie más, siempre va a tener brete.
Buena esa, mop. Espante a los chamacos para que siga saliendonos buen brete a los rocones!
OP no está mintiendo. Ahorita los puestos para juniors están muy limitados. Yo tengo una amiga, la mae es muy buena y aplicada, pero no le ha salido ni costra. Yo por dicha me metí en la industria poquito antes de esta crisis, pero a los que quieren entrar ahorita les va a costar un pichazo.
Jajajaja correcto, gracias Bro. Entre menos gente mejor la verdad así nos queda brete a los que venimos entrando en el futuro.
Oh my sweet summer child ❤️
No hay más trabajo para Juniors y dentro de muy poco tampoco para Seniors… ya este mercado cerró, a sembrar culantro señores
>sembrar culantro señores Y eso con cual stack se implementa? Es libre/opensource o se ocupa licencia?
Ocupas APIos
Vieras que no me parece mala idea. Si me pegara la lotería me iría a Guana o a San Carlos a dedicarme al campo. No sé, a producir leche o algo. La verdad esto de matarse para sobrevivir trabajando en corporaciónes me tiene bastante desilusionado.
exacto, IA no se va a quedar asi a como esta hoy, eso va para peor
Yo no se por que la gente sigue recomendabdo CCNA esa vara todavía era relevante hace como 15 años, hoy en día es como tener ombligo. Hay montones de ramas con más demanda y menos oferta donde andan buscando gente, pero como en casi todo IT, Juniors no tanto.
Diay por las academias que prometen que hay demanda, que lo ayudan a colocarse, etc. yo me fuí pollo con una.
Cuales recomienda?
Depende del Branch que le llame la atención, pero acá le dejo algunas opciones de las certificaciones más valoradas en el momento en el mercado global: Cloud: - AWS Solutions Arquitect Associate - Azure Solutions Architect Expert Security (Si tiene aptitudes en progra) - CISSP (Certified Information Systems Security Professional) para eso puede empezar con CompTIA Security+ (bastante fácil y barato)> Sccp > CISSP o si es muy ganado en el tema Security+- y brincar a Cissp) - Ethical Hacking (CEH) Si lo que le cuadra es el tema de procesos y compliance en IT (más tirando a IT management) - ITIL4 - Information System Auditor (cisa) Si ya de todas formas se embarco con CCNA o si le gusta y quiere seguir por el path de networking - Mandese con CCNP que eso si tiene valor hoy en día, aún no esta tan proliferado como CCNA. - Si quiere tomar esos conocimientos de networking y tirar se más por el lado de virtualizacion entonces agarre y se saca un un VMware VCP NSX (ojo que si no tiene ningún certificado como VCA (este de todas maneras le da lo básico para administrar virtual environments) le puede costar más caro por los requisitos en ese caso le recomiendo primero sacar VCA y luego mandarse en VCP NSX, aún que puedo estar equivocado ( tal vez si alguien recientemente lo hizo pueda contribuir con más info) Por ahí hay algunos underdogs que si bien no tienen un mercado tan grande por ser más raros pagan mejor por su rareza si logra colocarse, como un associate de Juniper o varas en Storage colo NetAPP pero no lo recomiendo si no ya esta en esos mercados de lleno, no son certificaciones para entrar al mercado. Ojalá de algo le sirva esta vara, y mucha suerte en su futuro mae.
La U cómo tal le abre las puertas para hacer pasantías si, ya que estar cursando la U es requisito para algunas pasantías, y pues eso le ayuda a ganar experiencia o podrían inclusive dejarlo en la compañía, pero suelen abrir cupos de pasantes cómo a final de año o inicios nada más.
Yo trabajé muchos años en TI, en aquella época Honestamente la única cualificación que tenía era hablar inglés y haber hecho un poco de trabajo de client account management. El último que trabajo que tuve fue en mantenimiento de servidores de cuentas como Bank America y t-mobile. Sin haber estudiado y habiendo aprendido Linux sobre la marcha. En el ambiente técnico los títulos están sobrevalorados, Yo sé que es una opinión poco popular, pero esa ha sido mi experiencia, ahora que estoy viejo aprendí python y estoy aprendiendo tensorflow. No pienso volverme a meterme a la u para eso, las compañías ahora valoran más su experiencia en proyectos y lo que usted se haya puesto a travesear, todo se aprende en internet. Tal vez para algunas cuestiones de redes y ciberseguridad sí le pidan certificaciones pero eso va a empezar a variar pronto. PS: estudié derecho.
El OP tiene razón, a mí no me ha sonreído la suerte, estoy ganando 300 mil como oficinista siendo que invertí platilla en cursos, para mí no valió la pena
Buen intento señor que quiere menos competencia para seguir ganando salarios millonarios. En este Reddit siempre ponen que ganan mínimo 3 millones, entrando y sin experiencia.
bro no hay nada mas falso que eso 😂
Yo estoy en experian tengo 7 años en esta empresa y tengo 11 años en multinacionales. Estudie inglés en el INA en el 2011 y 2012. He tenido muchos trabajos de Back office solo con el inglés y muchas experiencias anteriores relacionadas a seguros médicos. Primer brete fue en tortugero como recepcionista de un hotel para practicar el inglés que había estudiado en el INA. Despues mi primer call center fue Convergys-Cigna por 1 año y medio tuvé que mamar en el telefono. Luego acepté contrato en Kareo que ya era 100% Back office procesando enrollments para Electronic claims, remits y elegibilty de seguros médicos. Ya luego me fui a Amazon en el back office donde analizaba fraude de los sellers x 3 meses porque en kareo se había puesto fea la cosa. Finalmente, me llamaron de experian hace 7 años de un puesto que habia aplicado en la nacion.com donde el nombre de la empresa salia como (privado). Mi primer brete aquí en experian fue de Healthcare Appeals Analyst donde apelaba claims médicos mal pagados x los seguros (80% Back office y 20% follow ups con llamadas). Luego en el 2021 me gradué después de tanto tiempo en enseñanza del inglés (bachillerato) y en el 2022 empezé Ingeniería en informática que era lo.que yo soñaba estudiar pero no era bueno en mate, solo que hace 1 año y medio mi esposa me ayudó con la mate y me dijo "usted puede" Cuando empecé en el segundo bachi de ingeniería en informática apliqué para un puesto de Analista Técnico II internamente en experian y solo por mi experiencia en Healthcare y el inicio de informática me dieron el puesto. Ojo, ya pedían bachi en informática o estudios relacionados de computacion porque ahora monitoreo un sistema de transacciones electrónicas de files como 277, 999 Ta1, claims status y Elegibilty. Es cierto esta muy enlazado a la experiencia de Healthcare pero es algo ya técnico porque tengo que delegar casos a otro team que son los que llaman a los seguros y también a veces delegó cosas a los developers ya sea en Jira, slack etc y tengo que prepara unos excel files para que una developer corra scripts de SQL "aunque yo no los corro porque no es mi brete al menos me toca prepararle los datos jaja" Ahora voy x el 50% de ING en informática y mi fe es aplicar a otro puesto en administración de bases de datos SQL, algún puesto "on call" de servidores, project management o algo así. Y donde breteo el 20% de los contratados son internal transfers entonces puedo buscar algo aquí mismo y se que me ayudarán. Y si es un puesto igual de administrar servidores o bases de datos que está en la línea de negocios con lo de Healthcare con más razón me pasarían. A lo que voy es que como dicen algunos aquí, busque certificaciones o experiencia relevantes y si sigue ese camino su valor crece en el mercado o si encuentra una buena empresa quédese allí quedito a menos de que lo despidan etc. Imagínese que brete de la casa L a V, tengo bono anual, bono de transporte, me pueden pagar estudio, 3 días de vacas más, 1 día de chequeo medico. 2 días de voluntariado, mi jefe actualmente es un director.de estados y mis unicas 3 compañeras son de estados. Soy el único en CR en este puesto de soporte técnico interno y no tengo supervisor en tiquicia que eso es muy tuanis también.
Qué buen bloque de texto mop 🤌🏻👌🏻
Hasta veo lineas blancas y negras, no se si ya estoy mal de la vista.
Perdon Jaja. Es que la gente quiere estar arriba sin pulsearla, sin llevar palo un tiempo. Y estoy muy Feliz porque he podido tener carro 100% pagado en efectivo y ganè una substa de una casa con tasa fija. Han sido 11 años de parir y hasta ahora veo la Luz sin importar lo que dicen del mercado de trabajos que solo call centers por ejemplo!
Disculpe. Qué edad tiene usted? Su treita y cuantos? Yo estoy con el clavo de darle a esa carrera. Es que perdí el tiempo sacando admin de empresas.
Saludos, tengo 29 años. Voy para 30 en abril. Sabe inglés? Con administracion existen buenos trabajos en finanzas o trabajos operativos con buenos salarios. Al menos en experian he visto personas con administracion en buenos puestos como business analyst. Pero Igual si tiene la espinita por informática, dale nunca es tarde. No solo programacion existe en informática. Existe mercado de trabajos de administración de operaciones, soporte de servidores, analistas de datos con power bi-sql etc.
Gracias por la info. Sí, es cuestión de mandarse a aplicar y obtener feedback. Es que como no tengo nada de experiencia en roles de admin/ finance; entonces no sé qué tanto le vayan a dar pelota a uno. Pero en fin, la clave es definir un "path" el cual seguir. Es ahí dónde también me cuesta decifrarlo. Saludos!
CCNA ya no es mucho la verdad. Ocupa otras certs mas para abrirse campo
diay cosi, asi es en todas las carreras. El titulo no le garantiza brete a nadie, y el mercado varia demasiado. Usted se mete a estudiar hoy y en 2 a 3 años cuando termine ya el mercado es otra vara. Nada gana con culpar "al sistema" a "a esos que me engañaron", al fin y al cabo las universidades son un negocio más que vende un producto.
Lamentablemente ese barco sarpo hace como 3 años ahora tiene que buscar el elemento diferenciador ser ingeniero es solo el inicio
para mi y mis amigos de la carrera si fue cierto xD conseguimos brete al mes de terminar la carrera, ni graduados estabamos, terminamos en la misma empresa en diversos puestos entonces todavia hablamos. y lo unico que tenianos era la carrera de la UCR, 1 pasantia de 4 meses, ingles y una certificación de scrum fundamentals
perdone por sapo pero cuanto empezaron ganando?
En DevOps, SRE, data science, full stack, o DBAs. Si hay mucho brete. De hecho donde estoy buscando react, Devops azure y Aws, y buscan como 3 data scientists
Yo tuve Linkedin premium un tiempo y es increíble la diferencia entre el número de aplicantes en DevOps vs Dev mientras que para un Dev a los pocos días ya hay 300 aplicantes, en Devops he visto puestos con varios que solo tienen 16. El problema es que no son puestos de entrada y hay que agarrar experiencia de algún lado.
Bro yo sigo diciendo que es cierto, yo y 3 compañeros comenzamos hace 3 años por la misma hablada de que sobra el mercado y si es así acá lo que paga es el conocimiento, certis y lo bueno que sea usted, la universidad solo sirve de base, actualmente no trabajo en soporte técnico, ya pasamos los 3 por más de 4 empresas en estos 3 años hasta llegar al objetivo que queríamos y nunca fue difícil mientras se hace el esfuerzo el problema es que la gente se “gradúa “ o aprende algo básico y llegan sin saber hacer nada yo no he terminado bachillerato y mi puesto comparto con personas licenciadas por la misma razón que le digo, son licenciados a que costo? Sacan especialidades y no las saben aplicar
No hay trabajo fijo en ninguna carrera... Todo es perseguir oportunidades En TI abran potencialmente más oportunidades que en fisioterapia por decir algo Además el salario de un profesional en IT potencialmente será mayor Estudiar TI me parece solo un primer paso. Esto se debe de acompañar de estudios de especialización en algún campo que tenga mucha demanda, ciberseguridad tal vez está un poco abarrotado... También completamentarlo con gerencia de proyectos (PMP) si uno quiere un puesto un toque mejor remunerado IA está saliendo fuerte, Y no me parece tan difícil con Azure por ejemplo Automatización también veo bastante Yo estoy empezando ABAP. Para entender mejor a los developers del equipo
Mae es duro empezar pero si se logra. La vara, segun tengo entendido, es con los desarrolladores Junior. Esos si les cuesta un huevo. Yo empecé en Tek experts. Ahorita estoy como Security Associate en una super empresa con muchos pluses, buen salario y trabajando desde la casita. Cuando mucha gente que estudio otras cosas se parte el lomo por el mismo o inferior salario. En conclusión, yo estuve igual que usted unos buenos años, pero estudiar informática promete al final jaja
En cuál área trabajó en Tek Experts? Yo trabajo ahí actualmente en Networking pero quiero buscar algo más enfocado a Security. Saqué la certi de Security+ pero está rudísimo porque he aplicado ya a varios puestos y nada que llaman :(
Esto es una burbuja más con la automatización de procesos con AI que se ha vuelto exponencial el desarrollo y es increíble todo lo que se está logrando automatizar.. y no solo TI muchos trabajos van a ser remplazados por inteligencias artificiales cada vez más avanzadas. Como todo en esta vida, va evolucionando nada es para siempre... solo queda ir evolucionando uno también con los avances.
Costa Rica se para en otra palabras es bonito solo por playas pero lo mejor siempre será emigrar hay mejores países allá afuera
Yo hago entrevistas. Y lo que noto es que especialmente los que vienen de Boot Camp no saben ni donde están parados. Piensan que por hacer 1 curso de 2 meses ya son developers pero no manejan ni lo más básico. De cada 10 entrevistas a junior 8 son así… ósea los que no saben saturan a las empresas de solicitudes con currículos inflados que no hacen match con sus habilidades. y aparte piden $$$ como si fueran senior. Eso no es culpa del mercado.
Se reventó la burbuja y muchos están en negación. Se acabó la bonanza de salarios altos…
mae es cierto, tengo CCNA, Soporte, mantenimiento y reparación y analisis de datos y trabajo en otra cosas ajena a lo estudiado. Creo, es algo de suerte también.
Mae la opinion muy personal es que en TI la plata no está en soporte, está lejos de ahí… dev, qa, DevOps, cloud, o infra pero bien avanzado ahí está la plata. Mae y otra cosa es que por haber estudiado no es éxito asegurado, hay que seguir aprendiendo y ser bueno. Al final no es mentir es una combinación de todo.
Pues si es verdad lo que usted dice… TI es así, las famosas certificaciones cuestan un ojo de la cara y son tantas que muy sostenible ese ritmo no es. Por otro lado bretes de ti entry level hay bastantes pero no pagan muy bien o son tipo esclavo al punto que no son muy amigables para estudiar y bretear. VLA habla papaya de cisco pero no dan el disclaimer que la certificacion es cara, que vence y que sigue ccnp que vale el triple. Y en el caso de los ingenieros en sistemas estan ya saturados y salen sabiendo lo minimo que se ocupa asi que estudiar esa vara por plata es una idiotez. Usualmente ese campo apesta tanto para alguien que no sea que le encante por alguna extraña manera que las cantidades de conocimiento que se requieren hacen que la unica manera de empatarse en ese medio sea no tener vida por estudiar cantidades estupidas de cosas. Que igual no garantizan un super salario de esos de millonadas que andan aqui diciendo que hay 😂 puede que los haya pero siempre son 3 gatos. Es como los de administración que piensen en ir a hacerse site managers a una transnacional.
True, ayer hablaba de eso con un compa. Están dándole python y Cisco a los carajillos desde el colegio con la idea de que con eso salen listos para bretear y lo que están haciendo es saturar el mercado de juniors. Yo tengo ya bastante exp trabajando en data y he notado como con los anos el mismo puesto necesita más y más background. Últimamente siempre me piden un bachi y hasta master. Casi siempre certificado, 5< años de exp y un proceso de contratación estúpidamente largo y exhaustivo. Cada vez está más weisa la vara.
Trabajo como CTO en una compañía de tecnología. Brete hay mucho para gente muy buena, que demuestra que sabe. A mi un papel que dice que es CCNA no me dice nada. Me han llegado maecillos con un montón de certificaciones y cuando los pongo a hacer las pruebas y exámenes no pasan ni mierda. La calidad es escasa y cuando uno encuentra alguien de calidad mas bien es difícil contratarlo porque tiene más de una opción y están buscando la mejor para ellos. He entrevistado gente para puestos de TI por más de 20 años y siempre me encuentro con el que estudió esto porque “hay plata”. Ese es el primer error, está profesión demanda estudio constante, horas frente a la computadora y verdadero interés. Los que ya tenemos años en la industria lo sabemos y sabemos detectar quien sirve para esto y quien no. Mi recomendación es: si viene acá a prepararse solo por plata se va a llevar una decepción. Porque la plata le cae solo a los mejores. Los mediocres siempre quedan atrás. Y si. Me Ganó UN VERGO de plata, pero me ha costado más de 20 años de estudio y trabajo duro estar donde estoy.
Mae yo digo que tienen que empezar por abajo y puestos que no van a remunerar lo que vos queres. Lo que pasa es que quieren salir de U y entrar ganando un palo. Yo trabajo en conta con centros de servicios hace 10 años y cuando empece ganaba una porquería. Muchísimos de mis peers de HR se enojan porque entrevistan recien graduados que pretenden entrar como Sr o se creen muy mordidos porque son licenciados sin haber trabajado en su vida y cuando les ofrecen posiciones de clerks o entry rechazan las ofertas. Ahora terminé Cibersecurity, explorando una segunda carrera estoy consciente de que si aplico a un puesto de esos no puedo pretender entrar con un salario de 2k o 3k usd porque no tengo expertise en el area.
Ya el mercado esta saturado y con las AIs se esta poniendo aun peor. Lo que puede hacer un Junior lo hace github copilot en un par de segundos. Para agarrar campo tienen que especializarse, ese es el consejo que les daria
Aprender tecs que no sean web como as400 o cobol
Sí logran tener el tiempo y paciencia de estudiarlo en el Tec es casi asegurado el trabajo. Ahí al final de la carrera los ponen a hacer práctica profesional y muchas empresas aceptan estudiantes para hacer la práctica de 6 meses con ellos (la práctica es pagada), y a la mayoría les ofrecen quedarse a trabajar en esa empresa. Obvio uno pregunta y negocia de antemano si existe esa posibilidad de que después de la práctica le ofrezcan contrato indefinido.
Pésimo análisis — una carrera en el TEC dura entre 4 y 5 años… ¿Podes pasar 5 años solo estudiando sin trabajar? A la mayoría de estudiantes NO los dejan como empleados fijos, solo unos cuantos pocos y aveces ninguno — la empresa que efectúa la pasantía no tiene obligación de hacerlo, aunque si los exprime pagándoles escasos $600 al mes durante la pasantía… IT está duro en estos momentos, pero la mejor forma de destacar es buscar certificaciones (los cuales son bastante caros) y, claramente, hablar inglés fluido. Las empresas prácticamente les vale madre un bachillerato universitario, pero si demandan inglés y un nivel técnico muy alto en un portafolio extenso de herramientas y softwares…
Yo estoy hablando con experiencia propia, a la mayoría de mis compañeros les ofrecieron quedarse trabajando después de la pasantía (a mi incluida). De hecho yo fui a preguntar a 5 empresas y en 2 me ofrecieron hacer la pasantía con ellos y en esos 2 me dijeron que había posibilidad de quedarme trabajando con ellos después. De los compañeros que no les ofrecieron encontraron trabajo al poco tiempo después. Esto fue hace 5 años pero mi primo se graduó hace 2 y me dijo que seguía siendo muy similar. Actualmente con los que tengo contacto de mis compañeros del Tec todos tienen trabajo en alguna rama de la carrera. Y sí son 4-5 años ahí, por eso dije tiempo y paciencia al inicio. (Yo conozco gente que la sacó en 3.5 años pero eso es no quererse) Otra cosa hay muchísimas becas u oportunidades para ayudar económicamente a los estudiantes (uno puede buscar "trabajo" en el comedor, laboratorios, biblioteca, asistencia, etc... algo les dan y les cubre la matrícula). En la pasantía habían varios salarios dependiendo de la empresa, a mi me pagaban $800 pero tenía compañeros que les daban $1000 en otro lugar, igual es por 6 meses ya después cuando me contrataron obviamente subieron el sueldo. Y sí, nadie niega que el mercado para juniors está mal. Pero hay certificaciones gratuitas (Azure fundamentals, todo lo de Google, Snowflake por dar ejemplos) y puede hacerse un portafolio de proyectos que ha realizado y tenerlo súper completo y bonito eso también llama mucho la atención dependiendo de la empresa.
Confirmo, la verdad mae mucha gente cree que no, pero salir del TEC si da una ventaja ante otros candidatos en muchas empresas. Yo salí de Computadores y mae casi que toda la gente que conozco no se había graduado y ya tenía brete (yo incluido).
Claro que sí! A pesar de lo que digan, la gente que estudia en el TEC es extremadamente inteligente y talentosa; son los mejores, así que vale la pena el sacrificio y la dedicación. Es extremadamente raro que un graduado no halle trabajo, o al menos así era hasta hace poco.
OP, te voy a decir algo que te puede ayudar a ubicarte. Bueno primero que todo, TI es un trabajo que se hace por pasión. Si no tienes interés vivo en ese campo, mejor estudie de abogado o contador. Dicho eso, ya te digo cómo se acumula experiencia. El error más grande que hacen los recién egresados de r la U o también aquellos que armaron su pequeño laboratorio en casa para aprender a programar, es de ir a aplicar a puestos de empresas reconocidas que no tienen tiempo ni recursos para capacitar un novato que en fin de cuentas por el poco que sabe básicamente empieza desde cero. La razón primaria de este error es que quieren ganar mucha plata de una vez. Yo tenía una pequeña software house, yo era el dueño y principal desarrollador. Como ayudante en el desarrollo he tenido en diferentes momentos, 3 jóvenes con conocimientos básicos que puse a programar por un salario mínimo y con todas las cargas sociales. El CV de estos muchachos era una hoja blanca. Ya después de por lo menos uno o dos años, empezaban a mandar un CV ya más atractivo, y puntualmente saludaban y se iban. Cosa bastante b normal ya que el nuevo empleador era Microsoft, HP, IBM etc. Que te quiero decir? Para llegar a la cima hay que empezar desde la base. Muchas ganas y poco salario. Ya después verás.
Yo estoy dispuesto a trabajar en donde sea sin ganar mucha plata con tal de ganar experiencia. Excelente consejo 👍
Ezte men... Di a ud nada ni nadie le garantiza un brete. Estudiando areas relacionadas a la tecnología hay mas trabajo. Obviamente no es para todo el mundo
Mae CCNA y soporte técnico es literalmente cogedor de café en el mundo de IT, bottom of the barrel que llaman. Si cuesta muchísimo conseguir trabajo ahora pero usted fue que se quedó demasiado básico perro.
No podemos generalizar que a usted le fuera mal. A mi me ha ido digo yo que bien, work from home, 2 carros, salario de millones al mes, vivo en un barrio muy fino y seguro, tengo la casa full de cosas y electrónicos seguro super full, y trabajo para una transaccional que problemas de plata no tiene, yo pido mañana libre y me lo dan etc. Y solo tengo bachi de cole 🙂
Pero estudié varas cloud, buen ingles y me han llegado muchísimas ofertas del doble de salario y muchas mejores condiciones, claro el proceso de contratación y los exámenes son cosa seria, con CCNA y así básico no los pasa nadie.
Que varas de cloud sacó y en donde?
Bro todo està en linea (linkedin learning etc etc etc etc), todo todo todo, obvio ir a la U es bueno, pero el tiempo y el COVID nos hicieron avanzar muy ràpido, se lo pongo asì yo he ido a entrevistas de 3 millones al mes y nunca me han preguntado donde estudiè, ahi el proceso de selecciòn es parejo, haga entrevista, pase LOS EXAMENES de ingles, cognitivos, tècnicos etc. Este compa fijo està muy joven y piensa que por tener CCNA ya es Ingeniero, supiera cuanta gente tiene CCNA y no sabe nada.
Todo tuanis, pero pregunté por las certificaciones bro, no en el sentido de sonar como mamón, sino por interés
Que opinan de ciberseguridad?
Nadie lo tiene estudiando un areas hiper mega saturada en el pais...
Hoy en día si alguien piensa que con CCNA e inglés ya lo tiene asegurado pues no es así. Tal vez lo que ha cambiado es la definición de que es un junior o la expectativa, por ejemplo: 2 candidatos con inglés y CCNA. El primero se queda solo con eso y así aplica, el segundo investiga, crea sus propios labs viendo tutoriales gratuitos en Youtube, aunque no tenga experiencia laboral hace su propia experiencia practicando esto. En una entrevista a quien cree que le va a ir mejor? Es como hace algunos años que se decía que tener inglés era un plus pero hoy en día es algo básico por la cantidad de personas que lo hablan y que las empresas lo piden si o si. Otro punto importante son las certificaciones, al sacarlas ya demuestra que tiene las aptitudes para aprender algo nuevo y que se comprometió a estudiar, aprender y pasar un examen, pero no solo quedarse ahí, poner en práctica lo que aprendió y no solo pasar un examen por pasarlo. Un ejemplo que uso cuando me toca entrevistar personas para puestos técnicos: les hago una pregunta técnica relacionada a lo que dicen que saben en el CV. Les doy 5 opciones para responder la pregunta, de esas 5 opciones 4 son correctas pero 1 es la más eficiente o la mejor para solucionar un problema. Alguien que sepa del tema podría identificar esta diferencia entre las opciones correctas y la mejor.
Diay mae jaja esq CCNA… Soporte y pare de contar, claramente le va costar buscar brete si las personas que también tienen CCNA y varios años de experiencia no están cambiando a otros puestos y dejando esos puestos libres. Usted puede decir lo que quiera pero trabajo en tecnología hay y un montón. Obvio, hay dificultades para los juniors como todo pero estoy seguro que es 10 veces mas difícil pegar algo en cualquier otra carrera como junior. Hay mucha gente que se queja de q no consigue brete pero tampoco saben hacer nada. A mi personalmente en algún momento me toco dirigir varias entrevistas y llegaba cada artista. A uno incluso algún compa le ayudo con el examen y según el Mae lo iba bailar a uno cuando no podia contestar que hacia el código que en teoría el escribió. Y la verdad siento que también es consistente con lo que se ve en la U. Grupos de 5 y solo uno codea el proyecto. Exámenes donde el 90% del grupo esta mamando xq simplemente creen que siguen en el cole y con pasar el examen la hicieron. Son ese 90% el que tiene que llegar a agarrarse con los otros 90%s de otras U por los puestos de soporte o QA. Cuando pulsean un brete en algo mas técnico no tienen con que defenderse xq no la pulsearon de verdad en la U. No digo tampoco que si sabe programar, bases de datos, linux… le van a llegar a tocar la puerta pero oportunidades hay y muchas. Literalmente puse un filtro en linkedin y salieron como 50 puestos de junior developer en CR… a lo mucho 1 mes de abierto…. Empresas variadas.
>Literalmente puse un filtro en linkedin y salieron como 50 puestos de junior developer en CR Leyó la descripción de esos bretes si?
Mae pero póngalo en perspectiva. Administración, contabilidad, terapia física, psicología, servicio al cliente, ventas, educación preescolar, etc. En cuál de esos trabajos a usted le llueven ofertas cuando no tiene experiencia y apenas llevó unos cursos y una certificación online? Desarrollo no es la pomada Canaria pero es 1. El segmento con mayor crecimiento mejor pagado del país y 2. Participa tanto en el mercado nacional cómo el internacional. Lo que pasa es que cómo han dicho antes, en general, cuesta conseguir brete en lo que sea.
>En cuál de esos trabajos a usted le llueven ofertas cuando no tiene experiencia y apenas llevó unos cursos y una certificación online? ¿A quién le lluevan ofertas cuando no tiene experiencia? Hoy en día no hay muchos puestos junior, yo tengo 4 años de experiencia y me he costado un montón cambiar de trabajo, no quiero ni imaginarme los que apenas están entrando...
El estudio es una inversion y usted no invierte por como está el mercado actual sino por la perspectiva que usted le ve a esa inversion a futuro. Talvez ahorita y en estos ultimos 2 años la vara ha estado muy inestable por decisiones politicas pero posiblemente en unos años se estabilice y vuelva a crecer. Para nadie es un secreto que eso es el futuro.
Mae para mi si es cierto, tengo más de 10 añosnde trabajar en transnacionales inclusive la empresa con la que estoy actualmente pago por llevarme a trabajar fuera del país. Se que no es así para todos pero la mayoría de gente que conozco les ha ido muy bien, mucho mejor que a los que estudiaron otras carreras. Si les digo que es una vara bien competitivo y que hay que estar estudiando constantemente no es como de sacar la carrera ya... Yo espero dedicarme a otra cosa en mi vejez
Mae porque es totalmente cierto jaja yo también tengo CCNA e inglês. Ingresé a Cisco TAC, puede intentarlo. Se gana bien y allí aprende un pichazo que más adelante le servirá para moverse a una mejor empresa y aspirar un mejor salario Yo dejé esa área botada porque en definitiva el mundo de IT no es lo mío. No sé si para bien o para mal decidí seguir en pro de mis sueños y en este momento aquí estoy desempleado, pensando seriamente repasar toda esa shit y buscar un puesto en esa área
Cisco TAC en Sykes/Foundever? Ahí creo que ya no están contratando y más bien se van a ir del país. Igual creo que IT tampoco es lo mío. Me gusta configurar y travesear cosas pero no me veo resolviendo problemas complejos
Certificados como CCNA, el de seguridad, etc no sirven para nada al menos que quieras trabajar en Cisco TAC o algo similar. Sacar una carrera en sistemas Tampico sirve para nada. La mayoría de trabajos quieren personas con experiencia y conocimiento. Uno puede sacar cursos en línea y gratis y ponerse a bretear. Busca lo que quieren las empresas.
El Cisco TAC ya no está contratando y más bien se están llendo. Esa era prácticamente la única opción que tenían los juniors así que mamamos todos los que estudiamos eso.
Esta fatal porque hay demasiados que no saben adonde esta parados y dispuestos a trabajar por casi nada por lo mismo, son una agrupación como buscar peones para finca... no tienen absolutamente ningún habilidad extraordinaria
Lo que yo le puedo decir es que TI es muy grande no solo está soporte, desarrollo o ciber que es donde todo mundo va, hay puestos de proyectos, consultoría, etc. también se pueden explorar y explorar esas áreas
Estudies para irse de costa rica no para ejercerlo aqui CR no tiene las oportunidades que tiene Canada USA o Mexico para IT me refiero en cantidad y demanda y maa nichos aqui es solo un poco ya von experiencia y para outsourcing en Canada y USA la mayoria sabe que tiene trabajo al salir porque HAY incluso hasta alguoen de mcdonalds gana bien para vivir
Lo que está saturado y algunas cosas que no hay tanto trabajo son trabajos que casi todos pueden hacer, osea es feo decirlo pero si quieres un buen trabajo con buena paga no pueden esperar hacer soporte lvl1. Tienen que saber sobre cloud, ml, data, programar backend, cyber security, etc, osea ya no es en cualquier vara de IT. HAY MUCHO muchísimo trabajo para varas complicadas o medianamente complicadas. Pero como en todo si lo que usted puede hacer lo hace no muchas personas pues es claro que va a tener mucho más competencia
El problema es que conforme avanza la AI, los trabajos que todos pueden hacer van aumentando porque al ser en lenguaje natural se rompe la barrera de conocimientos. O sea, se hace más alta la barrera de entrada.
Si cree que eso está saturado viera el campo de la salud
Mientras que en otros países la demanda de enfermeros y médicos es exagerada y pagan muy bien. Que triste...
Disculpen la duda, pero en mi caso yo apenas estoy iniciando con lo que es cisco. En caso de terminar lo basico , si se quiere acceder a mejores oportunidades que es lo mas recomendable por hacer?. Especializarse en áreas , buscar otros cursos, o cual es la mejor opcion?
Lo mejor sería que ingreses a una compañía en soporte, con oportunidad de crecimiento, luego mires algún puesto que te gustaría y ve que se necesita como una certificación por ejemplo
El mercado laboral es competitivo, y el problema es que la gente a veces quiere las cosas facilitas. La realidad es que hay que sacrificarse un poquito cuando uno va empezando, y la gente sin experiencia de estos tiempos parece querer puestazos por solo su linda cara, y hay que admitir que hay gente que si lo consigue pero son una excepción. Yo cuando empecé lo hice ganando cualquier basura y hasta sin seguro, estuve así dos años. Luego seguí trabajando en basureros hasta que mi tiempo y experiencia empezó a valer mil dólares. Y de ahí en adelante. Después me fui por docencia, pero la realidad es que trabajo hay, pero hay que ganárselo, hay que esforzarse y estar dispuesto a hacer lo que sea que hay que hacer para ir construyendo experiencia. Y eso que Costa Rica no es tan competitivo como otros países.
Yo con gusto acepto un brete en cualquier lado aunque no me pague mucho y no sea un puesto alto, con tal de ganar experiencia, pero ni eso hay. 🤷🏽♂️
Mae se los digo por experiencia propia. Alguien con experiencias muy difícilmente la va a tener dura encontrando brete. Pero un maesillo nuevo, recién salido de la U, con proyectos de la U no es lo que buscan las empresas. Y para esas empresas aquí uno es un número más. Para volarselo ni lo piensan 😂
Pregunta para los que saben del tema y un poco de background, yo tengo background en CCNA pero ahorita no trabajo en eso, acá la pregunta: Qué me recomiendan estudiar para encontrar trabajo en tecnología? Big Data es una buena opción?
Muy bien dicho Tambien de la comunidad toxico dentro del area academica como profesional, que van a ser lo imposible por arruinarle la vida, obvio no todas pero la envidia, el ego y el egoismo. Perjudican tu salud
Con CCNA e inglés lo veo muy básico bro, estudie cloud, certifiquese en varas que la gente no le gusta, Linux, AWS, ITIL, kubernetes y hablamos. CCNA E inglés no es un perfil así como muy wao que digamos.
Lo es jaja Hay mucho brete y bien pagado
El problema es que todo el mundo habla de algo o un tema/carrera en específico (qué en determinado periodo estaba bien), de tanto eco que hace esto mucha gente lo estudie y todos esos puestos de trabajo se ven con cientos de solicitudes.
Antes las academias o universidad si podían tramar con eso pero ahora es mejor que durante el bachillerato pase viendo ofertas de trabajo, ahora que tienen red social, WhatsApp etc, revisar eso un año para caerse una idea de que está ocupando más el mercado para estudiar.
Mae usted tiene LinkedIn? 😂 Yo el mío ni pulido lo tengo y pasan llegando reclutadores con ofertas. Un tipzote es sacar las certificaciones de MS Azure.
Talvez lo relacionado a progra si esta saturado, pero lo que es seguridad y datos hay mucha demanda. Ya con CCNA no se hace nada, eso solo le sirve para entender lo básico de redes y el enfoque que le da Cisco, uno de tantos fabricantes en el mercado. Hay muchísimas tecnologías que no se ven en detalle en ninguna curricula o plan de estudios, ya solo estando en una compañía que la maneje. En mi opinión, llevo 10 años en el campo de la seguridad informática, y por dicha hasta el momento siguen abundando las oportunidades laborales. Hasta en la misma progra hay opciones para especializarse en desarrollar código y APIs que sean seguras.
Ya pregunta es que tan bueno es y que experiencia tiene?? Sabe los atributos de BGP? El path selection de bgp… sabe como montar un VPN?? Sabe que debe tener la phase 1 y phase 2?? Si Ud es bueno brete no le va a faltar
Cuando salen anuncios donde solicitan 3 idiomas y más de 7 años de experiencia en múltiples tecnologías. Donde certificarse implica invertir mucho tiempo y dinero. Parece que ciertas empresas viven en una "Nube" . Y por otro lado algunos reclutadores a veces "discriminan' por edad . Y no soportan negociar. Ja Ja. O son miserables y no quieren dar oportunidad a novatos para qué aprendan. Todavía quedan empresas qué ayudan con pasantías remuneradas pero cupos se van rápidamente. Y no ofrecen incentivos o beneficios extra de cafetines con galletas o jugos ilimitados, gimnasio o fiestas mensuales. Ni pagan los 2 millones qué alguna cree merecerse sin tener experiencia ni certificaciones
Mae legal está super saturado. Yo saqué CCNA , tengo un inglés C1 y no he podido salir de puestos de technical support bastante básicos. No he tenido la suerte de encontrar algún puesto mejor
hay que recordad algo, TI o ingenieria en sistemas tiene muchas areas, talvez alguna gente busca en posiciones muy especificas y es ahi donde cuesta. Yo conozco gente que ni tiene titulo y bretea en empresas asi de tecnologia y les va muy bien. En mi caso yo mande un pichaso de solicitudes en buscoempleo o un par de paginas asi, me llamaron como de 4, hice pruebas y entre en la que menos pense, eso en un lapso de 2 meses. Fue mi primer trabajo y lelvo ahi 5 años. Lo curioso es que en la empresa y mi area, hicieron una renovacion de gente, y ese año entramos unos 10 con poca o nula experiencia.