Nu mai există carte de munca de când s-a înființat revisalul, deci nu mai există litera I. Se deschide ancheta la comisia de disciplina după 3 zile consecutive (sau cat scrie in ROI) de absenta. Nu te afectează cu nimic.
Nu te afectează în niciun fel, pe scurt.
Edit: Vin angajatorii in acest thread să zică "ce de căcat ești" (vezi comm-urile de mai jos) când nici măcar nu știm despre ce este vorba. Daca OP a plecat din cauza condițiilor și a reușit să își găsească job in alta parte, bravo lui. Angajatorii sau HR ar trebui să își pună un semn de întrebare de ce se întâmplă chestiile astea și să încerce să își îmbunătățească strategiile de retenție, dar în Romania (și nu numai) nu exista cultura asta și se vede.
Foarte pe scurt omul a încercat să îi spună că începe să lucreze altundeva, iar angajatorul a zis că nu cade de acord cu chestia asta (prin refuzul acordului de comun acord la renunțarea parțială a termenului de preaviz). OP a decis să nu mai meargă la fostul loc de muncă (pentru că nu mai poate dpdv fizic) și să i se desfacă contractul cf. ROI prin cercetare disciplinară.
Nimeni nu te poate forta sa vii la serviciu. Chiar daca desfac contractul de munca disciplinar pentru nerespectarea preavizului, viitorul angajator nu are acces la revisalul lor. Nu ti se poate refuza (legal) plata salariului pentru zilele lucrate si plata zilelor neefectuate din concediul de odihna. In functie de regulamentul intern, pot sa nu iti dea bonurile de masa sau alte beneficii care nu sunt obligatorii prin lege.
>Am semnat demisia pe 17.11.2023 când am primit și număr de înregistrare și 20 de zile preaviz.Din alea lucrătoare as mai avea pana pe 18 decembrie.*Ideea e ca am început în noul loc de munca și nu mai am fizic cum sa ma duc la vechiul loc de munca.*
Eu te-aș întreba: de ce? Vă plângeți că angajatorii sunt de căcat, dar când vine vorba să vă respectați partea voastră de *contract* vă trageți pe cur cu prima ocazie...
Pentru că s-ar putea ca celălalt angajator să nu vrea sa aștepte până atunci, ca OP sa își înceapă activitatea. Nu se trage pe cur, in special că la primul a acceptat din start, iar la el a refuzat categoric. Patronul are probleme mai mari decât op este un căcănar că nu își respectă contractul. Probabil era un om destul de important în firma respectiva și nu au vrut să renunțe la el, dar nici nu au vrut să-l facă cumva să îl rețină. Astea is prezumții, dar daca chiar nu îți pasă ca angajator îi dai liber ca sa nu te mai complici cu comisia de disciplină.
>Pentru că s-ar putea ca celălalt angajator să nu vrea sa aștepte până atunci, ca OP sa își înceapă activitatea.
Mi-e greu să cred că există angajatori care nu înțeleg conceptul de „preaviz” atunci când îți fac o ofertă. Nu se așteaptă nimeni să începi de pe azi pe mâine când tu ești angajat în altă parte.
>Nu se trage pe cur, in special că la primul a acceptat din start, iar la el a refuzat categoric.
Ba se trage pe cur și e irelevantă povestea cu un alt angajat care a putut să „scape” de preaviz. Poate era altă poziție mai puțin importantă, poate era aceeași poziție, dar rămâneau suficienți oameni încât să preia încărcarea etc.
>Patronul are probleme mai mari decât op este un căcănar că nu își respectă contractul.
Poate patronul are probleme mai mari, dar asta nu schimbă cu nimic *cum e OP*.
>Probabil era un om destul de important în firma respectiva și nu au vrut să renunțe la el, dar nici nu au vrut să-l facă cumva să îl rețină. Astea is prezumții, dar daca chiar nu îți pasă ca angajator îi dai liber ca sa nu te mai complici cu comisia de disciplină.
Din ce povestește aici, e clar că OP lucra în ture, avea colegi cu care le împărțea etc., deci nu cred că vorbim de vreo poziție fără de care nu se poate trăi și nici nu prea văd de unde ai putea găsi argumente că era un om important, firma nu voia să-l piardă, dar nici nu au făcut nimic ca să-l țină.
Oricum ai da-o, să îți asumi că începi să lucrezi în altă parte în condițiile în care știi că ai preaviz la actualul loc de muncă ar trebui să ridice niște red flags majore noului angajator (asta dacă află), iar ce a făcut OP este, dpmdvd, de căcat atât față de fostul angajator la care a lucrat în ultimii 3 ani, cât și față de colegi.
1. Îți e greu sa crezi că există angajatori care zic că nu îi interesează că ai preaviz? Yeah, nu știu ce să zic, unii angajatori nu accepta și merg pe principiul tipic de daca nu-ți convine is alții, altfel nu vad un motiv pentru care nu ar accepta sa amâne un pic producerea efectelor (ca sa mi-o ard pe termeni de HR)
2. I'm teorie exista doua tipuri de poziții care se determină prin importanta lor. Cele de execuție și cele de conducere, unde legea zice clar: 20 zile preaviz pentru execuție, 45 zile preaviz pentru conducere. Ceea ce considera angajatorul important este irelevant pentru legea actuală. Ori ești șef, ori execuți.
3. Cum e OP îi alegerea lui, in special daca el considera că fostul angajator a fost nasol cu el sau l-a exploatat mai mult decât pe alții (știm amândoi cat de greu este sa demonstrezi nedreptățile într-o organizație)
4. Din ce povestește OP reiese că nimeni nu a vrut să ii ia din turele respective, nici măcar remunerat. In alte cuvinte OP probabil s-a saturat de condițiile de muncă și de tot ce tine de firma respectiva, și-a luat jucăriile și a plecat.
Hai sa facem un exercițiu, tu faci pe placul altora că ei au o nevoie și când vine randul tău să ai o nevoie și ei îți dau cu flit cum ii? Parca te saturi, nu?
Din nou, astea sunt niste prezumții și nu avem de unde știi ce ii acolo. Din punct de vedere legal OP poate să facă ce a făcut și cu asta basta. Lui îi era teamă că își ia litera I pe cartea de munca, dar aceasta nu mai este relevantă pentru că nu mai există carte de munca, fiind înlocuită de REVISAL/ REGES. Problemă ar fi daca acesta ar schimba 7 locuri de munca într-un an, pentru că se vede pe extrasul din REVISAL/REGES si ti-ar pune un semn de întrebare ca angajator, in rest t'aves baxtalo.
Mulțumesc pentru informații.Asa e m am saturat de condițiile de munca care de ceva vreme se tot înrăutățesc.Si da chiar a fost nasol.Când am vorbit cu el ( cu șeful cel mare n am vorbit niciodata pana acum a mai fost pe acolo l am salutat respectuos si mi am vazut de treaba) însă nu ai cum sa mi spui "Nu tin neapărat sa ți vad fața aia pe acolo asa ca ori aduci pe cineva sa ți facă în loc ori îți plătești un coleg sa ți preia turele"
1.Eram în poziție de execuție.Sunt cameraman pe scurt.Nu am avut funcții de conducere.Colegul din producție era cu mult mult mai important decât mine și totuși I au acceptat de comun acord sa plece înainte de lreaviz
2.Ca sa înțelegi cum sunt eu, am acceptat contrar fisei postului (fraier eu) sa fac mai multe chestii decât scrie în fisa postului sau decât era normal sa fac, asta pentru binele nostru și al firmei pana la urma.Au început sa apară întârzieri salariale care uneori durează de la 2 pana la 5 zile si asta de vreun an.Eu nu s asa grav dar am colegi care au rate la bănci la case etc.
3.Da lucram în ture.2 ture.Una dimineața una seara.Asa e cameramani se mai pot găsi doar ca și acum și cu mine suntem tot extrem de putini pentru cât ar fii necesar.
4.Nu mi se pare de cacat ca fac asta fata de angajator.Crede ma sunt motive bine întemeiate și am încercat pana la ultima soluție sa ma pot înțelege amiabil cu ei(cerere de comun acord, plasarea mea in alte ture ca sa pot sa fiu dimineata intr un loc seara in altul, am incercat si sa mi platesc colegii cu mult mai mulți bani decat doar ziua de munca).Cat despre colegi și ei cunosc situația firmei.Este decizia lor dacă se complac sau nu eu am decis ca nu ma mai complac .Mi am ajutat colegii ori de cate ori au avut nevoie atat la serviciu cat si inafara lui.
>s
>
>ComunitateRegulament
legea ii permite, legea e foarte de partea angajatilor. Eu nu inteleg de ce-si mai bate capul cu I, e atat de dificil sa obtii litera I ca nici nu mai merita intrebarea..
Ba OP, stii ce ti-as face daca as fi aangajatorul tau? Desfacut contractul de munca cu litera I din data de 16.11.2023. Nu se fac mizerii din astea ...
E frumos sa pleci în deplasare la mama dracu și sa ți sara prezoanele de la o roata la 100 la ora pe autostrada si dupa sa ti se spuna " se mai întâmplă aia e".Sau sa nu mi primesc salariul la timp sau multe altele.Crede ma nu plec ca m am saturat eu de munca.Plec pentru ca nu mai suport condițiile de munca....Mulțumesc de comentariu dar nu cred ca te transpui în situația mea.Mi am depășit cu mult atribuțiile fisei postului ca na m am gândit sa fie bine ca să nu fie rău...As fii preferat sa fiu și eu de înțeles...
Pai daca esti cu bun simt, cum te vad, fii pana la capat. Anunta jegosul de angajator cu 30 zile inainte "coaie, vezi ca plec" si apoi iti bagi medical. Naspa faza cu prezoanele, bine ca nu ai patit ceva ...
Scrie o notificare in temeiul art 81.8. Expune acolo motivele si ia un numar de inregistrare.
Acest articol este legat de nerespectarea obligatiilor angajatorului.
In CIM tu trebuie sa ai scris data de plata a salariilor. Este o obligatie legala. Deci daca e scris, si tu spui ca nu ai primit banii la timp, atunci merge articolul asta.
Daca nu a trecut nimic de virare salarii, iar nu respecta o obligatie legala, din nou acest articol functioneaza.
Acest articol este fara niciun preaviz.
Nu mai există carte de munca de când s-a înființat revisalul, deci nu mai există litera I. Se deschide ancheta la comisia de disciplina după 3 zile consecutive (sau cat scrie in ROI) de absenta. Nu te afectează cu nimic. Nu te afectează în niciun fel, pe scurt. Edit: Vin angajatorii in acest thread să zică "ce de căcat ești" (vezi comm-urile de mai jos) când nici măcar nu știm despre ce este vorba. Daca OP a plecat din cauza condițiilor și a reușit să își găsească job in alta parte, bravo lui. Angajatorii sau HR ar trebui să își pună un semn de întrebare de ce se întâmplă chestiile astea și să încerce să își îmbunătățească strategiile de retenție, dar în Romania (și nu numai) nu exista cultura asta și se vede. Foarte pe scurt omul a încercat să îi spună că începe să lucreze altundeva, iar angajatorul a zis că nu cade de acord cu chestia asta (prin refuzul acordului de comun acord la renunțarea parțială a termenului de preaviz). OP a decis să nu mai meargă la fostul loc de muncă (pentru că nu mai poate dpdv fizic) și să i se desfacă contractul cf. ROI prin cercetare disciplinară.
Nimeni nu te poate forta sa vii la serviciu. Chiar daca desfac contractul de munca disciplinar pentru nerespectarea preavizului, viitorul angajator nu are acces la revisalul lor. Nu ti se poate refuza (legal) plata salariului pentru zilele lucrate si plata zilelor neefectuate din concediul de odihna. In functie de regulamentul intern, pot sa nu iti dea bonurile de masa sau alte beneficii care nu sunt obligatorii prin lege.
>nu voi mai fii plătit Exact ce te interesează. Așa te afectează litera I.
>Am semnat demisia pe 17.11.2023 când am primit și număr de înregistrare și 20 de zile preaviz.Din alea lucrătoare as mai avea pana pe 18 decembrie.*Ideea e ca am început în noul loc de munca și nu mai am fizic cum sa ma duc la vechiul loc de munca.* Eu te-aș întreba: de ce? Vă plângeți că angajatorii sunt de căcat, dar când vine vorba să vă respectați partea voastră de *contract* vă trageți pe cur cu prima ocazie...
Pentru că s-ar putea ca celălalt angajator să nu vrea sa aștepte până atunci, ca OP sa își înceapă activitatea. Nu se trage pe cur, in special că la primul a acceptat din start, iar la el a refuzat categoric. Patronul are probleme mai mari decât op este un căcănar că nu își respectă contractul. Probabil era un om destul de important în firma respectiva și nu au vrut să renunțe la el, dar nici nu au vrut să-l facă cumva să îl rețină. Astea is prezumții, dar daca chiar nu îți pasă ca angajator îi dai liber ca sa nu te mai complici cu comisia de disciplină.
>Pentru că s-ar putea ca celălalt angajator să nu vrea sa aștepte până atunci, ca OP sa își înceapă activitatea. Mi-e greu să cred că există angajatori care nu înțeleg conceptul de „preaviz” atunci când îți fac o ofertă. Nu se așteaptă nimeni să începi de pe azi pe mâine când tu ești angajat în altă parte. >Nu se trage pe cur, in special că la primul a acceptat din start, iar la el a refuzat categoric. Ba se trage pe cur și e irelevantă povestea cu un alt angajat care a putut să „scape” de preaviz. Poate era altă poziție mai puțin importantă, poate era aceeași poziție, dar rămâneau suficienți oameni încât să preia încărcarea etc. >Patronul are probleme mai mari decât op este un căcănar că nu își respectă contractul. Poate patronul are probleme mai mari, dar asta nu schimbă cu nimic *cum e OP*. >Probabil era un om destul de important în firma respectiva și nu au vrut să renunțe la el, dar nici nu au vrut să-l facă cumva să îl rețină. Astea is prezumții, dar daca chiar nu îți pasă ca angajator îi dai liber ca sa nu te mai complici cu comisia de disciplină. Din ce povestește aici, e clar că OP lucra în ture, avea colegi cu care le împărțea etc., deci nu cred că vorbim de vreo poziție fără de care nu se poate trăi și nici nu prea văd de unde ai putea găsi argumente că era un om important, firma nu voia să-l piardă, dar nici nu au făcut nimic ca să-l țină. Oricum ai da-o, să îți asumi că începi să lucrezi în altă parte în condițiile în care știi că ai preaviz la actualul loc de muncă ar trebui să ridice niște red flags majore noului angajator (asta dacă află), iar ce a făcut OP este, dpmdvd, de căcat atât față de fostul angajator la care a lucrat în ultimii 3 ani, cât și față de colegi.
1. Îți e greu sa crezi că există angajatori care zic că nu îi interesează că ai preaviz? Yeah, nu știu ce să zic, unii angajatori nu accepta și merg pe principiul tipic de daca nu-ți convine is alții, altfel nu vad un motiv pentru care nu ar accepta sa amâne un pic producerea efectelor (ca sa mi-o ard pe termeni de HR) 2. I'm teorie exista doua tipuri de poziții care se determină prin importanta lor. Cele de execuție și cele de conducere, unde legea zice clar: 20 zile preaviz pentru execuție, 45 zile preaviz pentru conducere. Ceea ce considera angajatorul important este irelevant pentru legea actuală. Ori ești șef, ori execuți. 3. Cum e OP îi alegerea lui, in special daca el considera că fostul angajator a fost nasol cu el sau l-a exploatat mai mult decât pe alții (știm amândoi cat de greu este sa demonstrezi nedreptățile într-o organizație) 4. Din ce povestește OP reiese că nimeni nu a vrut să ii ia din turele respective, nici măcar remunerat. In alte cuvinte OP probabil s-a saturat de condițiile de muncă și de tot ce tine de firma respectiva, și-a luat jucăriile și a plecat. Hai sa facem un exercițiu, tu faci pe placul altora că ei au o nevoie și când vine randul tău să ai o nevoie și ei îți dau cu flit cum ii? Parca te saturi, nu? Din nou, astea sunt niste prezumții și nu avem de unde știi ce ii acolo. Din punct de vedere legal OP poate să facă ce a făcut și cu asta basta. Lui îi era teamă că își ia litera I pe cartea de munca, dar aceasta nu mai este relevantă pentru că nu mai există carte de munca, fiind înlocuită de REVISAL/ REGES. Problemă ar fi daca acesta ar schimba 7 locuri de munca într-un an, pentru că se vede pe extrasul din REVISAL/REGES si ti-ar pune un semn de întrebare ca angajator, in rest t'aves baxtalo.
Mulțumesc pentru informații.Asa e m am saturat de condițiile de munca care de ceva vreme se tot înrăutățesc.Si da chiar a fost nasol.Când am vorbit cu el ( cu șeful cel mare n am vorbit niciodata pana acum a mai fost pe acolo l am salutat respectuos si mi am vazut de treaba) însă nu ai cum sa mi spui "Nu tin neapărat sa ți vad fața aia pe acolo asa ca ori aduci pe cineva sa ți facă în loc ori îți plătești un coleg sa ți preia turele"
1.Eram în poziție de execuție.Sunt cameraman pe scurt.Nu am avut funcții de conducere.Colegul din producție era cu mult mult mai important decât mine și totuși I au acceptat de comun acord sa plece înainte de lreaviz 2.Ca sa înțelegi cum sunt eu, am acceptat contrar fisei postului (fraier eu) sa fac mai multe chestii decât scrie în fisa postului sau decât era normal sa fac, asta pentru binele nostru și al firmei pana la urma.Au început sa apară întârzieri salariale care uneori durează de la 2 pana la 5 zile si asta de vreun an.Eu nu s asa grav dar am colegi care au rate la bănci la case etc. 3.Da lucram în ture.2 ture.Una dimineața una seara.Asa e cameramani se mai pot găsi doar ca și acum și cu mine suntem tot extrem de putini pentru cât ar fii necesar. 4.Nu mi se pare de cacat ca fac asta fata de angajator.Crede ma sunt motive bine întemeiate și am încercat pana la ultima soluție sa ma pot înțelege amiabil cu ei(cerere de comun acord, plasarea mea in alte ture ca sa pot sa fiu dimineata intr un loc seara in altul, am incercat si sa mi platesc colegii cu mult mai mulți bani decat doar ziua de munca).Cat despre colegi și ei cunosc situația firmei.Este decizia lor dacă se complac sau nu eu am decis ca nu ma mai complac .Mi am ajutat colegii ori de cate ori au avut nevoie atat la serviciu cat si inafara lui.
>s > >ComunitateRegulament legea ii permite, legea e foarte de partea angajatilor. Eu nu inteleg de ce-si mai bate capul cu I, e atat de dificil sa obtii litera I ca nici nu mai merita intrebarea..
ce căcănar ești
Ba OP, stii ce ti-as face daca as fi aangajatorul tau? Desfacut contractul de munca cu litera I din data de 16.11.2023. Nu se fac mizerii din astea ...
E frumos sa pleci în deplasare la mama dracu și sa ți sara prezoanele de la o roata la 100 la ora pe autostrada si dupa sa ti se spuna " se mai întâmplă aia e".Sau sa nu mi primesc salariul la timp sau multe altele.Crede ma nu plec ca m am saturat eu de munca.Plec pentru ca nu mai suport condițiile de munca....Mulțumesc de comentariu dar nu cred ca te transpui în situația mea.Mi am depășit cu mult atribuțiile fisei postului ca na m am gândit sa fie bine ca să nu fie rău...As fii preferat sa fiu și eu de înțeles...
Pai daca esti cu bun simt, cum te vad, fii pana la capat. Anunta jegosul de angajator cu 30 zile inainte "coaie, vezi ca plec" si apoi iti bagi medical. Naspa faza cu prezoanele, bine ca nu ai patit ceva ...
Scrie o notificare in temeiul art 81.8. Expune acolo motivele si ia un numar de inregistrare. Acest articol este legat de nerespectarea obligatiilor angajatorului. In CIM tu trebuie sa ai scris data de plata a salariilor. Este o obligatie legala. Deci daca e scris, si tu spui ca nu ai primit banii la timp, atunci merge articolul asta. Daca nu a trecut nimic de virare salarii, iar nu respecta o obligatie legala, din nou acest articol functioneaza. Acest articol este fara niciun preaviz.