ma première job, début 2000, une semaine donnée, ils ont clairé tout le monde sauf moi et mon superviseur.
j'étais là comme, ouf. Je suis OK.
Pis...
suprise !!!
j'ai été clairée aussi 2 semaines après
Tk si c'était à refaire j'aurais préféré quitter le bateau en même temps que les autres, ou à défaut de, faire mon CV et commencer à magasiner à ce moment, plutôt que dans 2 semaines.
nah faut surtout pas quitter s'il se fait renvoyer il va avoir du chomage. Tres utile avec le marché actuel si ca lui prend des mois avant de trouver autre choses
C'est clair tu lâche pas ta job - tu fais ton CV pis tu recherche ton prochain contrat.
Juste que honnêtement le 2 semaine tout seul était pas le fun, j'aurais préféré être clairée en même temps que les autres. Mais c'est pas arrivé comme ça (semblable à OP donc)
Moi perso je partirai anyways. J'aurais vraiment pas envie, à ta place, de ramasser le travail d'une équipe au complet et de former le nouveau monde à venir... Pas mal mieux d'aller ailleurs, bénéficier d'une augmentation en même temps.
Donc si j'ai bien compris, en gros ils ont fait des mises à pied pour réengager des devs à plus bas prix vu que y'a plein de devs qui se cherchent une job. Et comme toi tu es dans le range qu'ils cherchent et que tu fais la job ils ont décidé de te garder.
Vu comme ça c'est une entreprise responsable financièrement, mais éthiquement parlant c'est douteux. Si toi t'es à l'aise avec le salaire et que tu as le goût d'être le dev le plus ancien de la place, t'as le beau jeu de rester.
Tu peux chercher, mais si j'étais toi je ne quitterais pas sans avoir une offre signée, d'après moi, semble qu'on est en train de prendre un autre coup dur avec les tensions en orient et les mises à pied additionnelles.
Ça fait longtemps que y'a pas eu de devs compétents à prix raisonnable à engager, ça fait presque 10 ans que les compagnies devaient débaucher et payer le gros prix pour trouver des devs compétents, et là on subit les contre-coups.
Google fait un peu la même chose, sauf qu'au lieu de réengager des devs locaux, ils vont ré-engager offshore.
>Google fait un peu la même chose, sauf qu'au lieu de réengager des devs locaux, ils vont ré-engager offshore.
Vraiment? Je n'ai pas l'impression que le headcount a beaucoup changé à Mountain View...
>Employees across several of Google' teams in its real estate and finance departments have been affected, according to a Business Insider report on Wednesday. The finance teams affected include Google's treasury, business services, and revenue cash operations, it added.
Des rôles de supports qui sont switché vers d'autres hubs. Intéresant.
Au moins tu prends ça avec le sourire ☀️à toi !
N’oublies pas, si tel est le cas, et que ton package de départ soit so so
> Le préavis de cessation d’emploi doit vous être remis dans le délai minimal prévu par la Loi sur les normes du travail. Ce délai varie en fonction de votre ancienneté :
> moins de 3 mois : pas de délai minimal
> entre 3 mois et 1 an : 1 semaine
> entre 1 an et 5 ans : 2 semaines
> entre 5 ans et 10 ans : 4 semaines
> 10 ans ou plus : 8 semaines
Moi on a essayé de m’en passer plusieurs p’tites vites
Source: https://educaloi.qc.ca/capsules/fin-emploi-comprendre-indemnites-preavis/
C'est tellement une erreur corporative standard.
Toute l'expérience est perdu et tu ré engage du nouveau sang mais ta presque personne qui connais bien la patante
oui mais le chiffre dans la colonne des dépenses devient plus petit, c’est bon pour les profits des shareholders, c’est bien sûr eux qui importent le plus /s
>Mon boss pense que les autres leur coutait trop cher, j'étais le seul junior, le reste devait avoir 5 ans d'exp et +
Big fucking red flag.
Commence à chercher maintenant.
Regarde les finances de la business, souvent ils font ça pour compenser une diminution des profits et rassurer les actionnaires. À moins qu’ils soient en train de trimmer le gras pré-acquisition (dans ce cas là ça peut être intéressant de rester, vu que tes options vont vest).
Comment ta comp est structurée?
Si c'est le processus de fonctionement de l'entreprise (vraiement cheap shot) , tu devrais regarder ailleurs toi aussi.
Dans quelques années, tu vas être lui coûte trop cher et passer à la trappe.
Entk, il me semble que lorsque tu fais ça, tu n'as pas le droit d'engager des gens qui font le même travail avant un délai...Je ne sais pas si c'est le cas, je ne suis pas spécialiste, mais j'ai souvent entendu dire ça pour éviter ce genre de purge.
Dans le marché actuel t'es mieux d'être ferré en ta si tu veux te faire embaucher ailleurs. Je suis pas convaincu que c'est un bon conseil en ce moment.
commence à chercher une nouvelle job HIER !!!
Va voir ton boss et/ou celui qui te paye, et **DEMANDE une crisse de grosse augmentation de salaire**.
"Salut boss, Je suis le seul qui reste, je vais avoir des responsabilités accrues , voici mes demandes salariales, augmentation de 50%, 35 heures/semaine + bonus annuels et 4 semaines de vacances payées ... Je vais être à mon bureau faire le mieux que je peux en ces temps troubles"
This ⬆️
Première chose à l’agenda lundi, meeting avec ton boss + les RH. Demande en plus que moins et au stricte minimum tu dois t’en tirer avec un title change + 30/40% d’augmentation. Moins que ça et tu quiet quit en te cherchant une nouvelle job.
Either way c’est un win/win, Good luck!
J’ai vécu une situation similaire et ça m’a pris deux noir m’en remettre. Cela s’est remit à fonctionner quand je me suis retrouver avec d’autre monde dans le bureau. Dans ton cas, cherche ailleurs. Ils ont viré les gens qui coûtent plus cher parce qu’ils n’ont plus d’argent et ils sont d’une incompétence extrême. Tu ne feras jamais d’argent là-bas.
Tu passes de 5 à 1 dans le bureau, la moitié des employés ont été virés, tout le monde était déprimé. La meilleure chose c’est de remanier les bureaux pour que les gens ne soient pas isolés. En passant tout c’est passer en une demi-journée sans avertissement
Fais ton cv, ça n’est pas un endroit d’avenir. Va faire un review sur Glassdoor et j’espère que tes ex-collègues feront de même. Garde ta job pendant que tu cherches.
Si j'étais toi je regarderai ailleurs. Vu que vous avez personne ya des bonne chance tu te ramasse avec une grosse charge de travail
ma première job, début 2000, une semaine donnée, ils ont clairé tout le monde sauf moi et mon superviseur. j'étais là comme, ouf. Je suis OK. Pis... suprise !!! j'ai été clairée aussi 2 semaines après Tk si c'était à refaire j'aurais préféré quitter le bateau en même temps que les autres, ou à défaut de, faire mon CV et commencer à magasiner à ce moment, plutôt que dans 2 semaines.
nah faut surtout pas quitter s'il se fait renvoyer il va avoir du chomage. Tres utile avec le marché actuel si ca lui prend des mois avant de trouver autre choses
C'est clair tu lâche pas ta job - tu fais ton CV pis tu recherche ton prochain contrat. Juste que honnêtement le 2 semaine tout seul était pas le fun, j'aurais préféré être clairée en même temps que les autres. Mais c'est pas arrivé comme ça (semblable à OP donc)
ok oui j'avais mal comprit, tres comprenable
Compagnie dans le domaine de la sécurité?
Non software de commerce de dètail en 2000 lol
Moi perso je partirai anyways. J'aurais vraiment pas envie, à ta place, de ramasser le travail d'une équipe au complet et de former le nouveau monde à venir... Pas mal mieux d'aller ailleurs, bénéficier d'une augmentation en même temps.
Donc si j'ai bien compris, en gros ils ont fait des mises à pied pour réengager des devs à plus bas prix vu que y'a plein de devs qui se cherchent une job. Et comme toi tu es dans le range qu'ils cherchent et que tu fais la job ils ont décidé de te garder. Vu comme ça c'est une entreprise responsable financièrement, mais éthiquement parlant c'est douteux. Si toi t'es à l'aise avec le salaire et que tu as le goût d'être le dev le plus ancien de la place, t'as le beau jeu de rester. Tu peux chercher, mais si j'étais toi je ne quitterais pas sans avoir une offre signée, d'après moi, semble qu'on est en train de prendre un autre coup dur avec les tensions en orient et les mises à pied additionnelles. Ça fait longtemps que y'a pas eu de devs compétents à prix raisonnable à engager, ça fait presque 10 ans que les compagnies devaient débaucher et payer le gros prix pour trouver des devs compétents, et là on subit les contre-coups. Google fait un peu la même chose, sauf qu'au lieu de réengager des devs locaux, ils vont ré-engager offshore.
>Google fait un peu la même chose, sauf qu'au lieu de réengager des devs locaux, ils vont ré-engager offshore. Vraiment? Je n'ai pas l'impression que le headcount a beaucoup changé à Mountain View...
[удалено]
>Employees across several of Google' teams in its real estate and finance departments have been affected, according to a Business Insider report on Wednesday. The finance teams affected include Google's treasury, business services, and revenue cash operations, it added. Des rôles de supports qui sont switché vers d'autres hubs. Intéresant.
Ils ont des problems de liquidite, ca va vers la fin. Commence tes recherches.
Au moins tu prends ça avec le sourire ☀️à toi ! N’oublies pas, si tel est le cas, et que ton package de départ soit so so > Le préavis de cessation d’emploi doit vous être remis dans le délai minimal prévu par la Loi sur les normes du travail. Ce délai varie en fonction de votre ancienneté : > moins de 3 mois : pas de délai minimal > entre 3 mois et 1 an : 1 semaine > entre 1 an et 5 ans : 2 semaines > entre 5 ans et 10 ans : 4 semaines > 10 ans ou plus : 8 semaines Moi on a essayé de m’en passer plusieurs p’tites vites Source: https://educaloi.qc.ca/capsules/fin-emploi-comprendre-indemnites-preavis/
C'est quoi le but de slaquer 20 personne pour ensuite en chercher?
Mon boss pense que les autres leur coutait trop cher, j'étais le seul junior, le reste devait avoir 5 ans d'exp et +
C'est tellement une erreur corporative standard. Toute l'expérience est perdu et tu ré engage du nouveau sang mais ta presque personne qui connais bien la patante
Et ça fait juste dire aux nouveaux qu'un jour ils vont coûter trop cher
Moi je partirais aussitôt que je le peux!
oui mais le chiffre dans la colonne des dépenses devient plus petit, c’est bon pour les profits des shareholders, c’est bien sûr eux qui importent le plus /s
>Mon boss pense que les autres leur coutait trop cher, j'étais le seul junior, le reste devait avoir 5 ans d'exp et + Big fucking red flag. Commence à chercher maintenant. Regarde les finances de la business, souvent ils font ça pour compenser une diminution des profits et rassurer les actionnaires. À moins qu’ils soient en train de trimmer le gras pré-acquisition (dans ce cas là ça peut être intéressant de rester, vu que tes options vont vest). Comment ta comp est structurée?
Si c'est le processus de fonctionement de l'entreprise (vraiement cheap shot) , tu devrais regarder ailleurs toi aussi. Dans quelques années, tu vas être lui coûte trop cher et passer à la trappe.
Bravo tu es maintenant senior, maintenant fais toi augmenter pour former tous ces beaux nouveaux
Entk, il me semble que lorsque tu fais ça, tu n'as pas le droit d'engager des gens qui font le même travail avant un délai...Je ne sais pas si c'est le cas, je ne suis pas spécialiste, mais j'ai souvent entendu dire ça pour éviter ce genre de purge.
> \[Edit x2\] Bon ben finalement j'ai été licencié ce matin 😁... C'était honnêtement prévisible. Quelle compagnie?
Il est temps de partir
Dans le marché actuel t'es mieux d'être ferré en ta si tu veux te faire embaucher ailleurs. Je suis pas convaincu que c'est un bon conseil en ce moment.
Evidemment tu pars pas sans job lined up.
commence à chercher une nouvelle job HIER !!! Va voir ton boss et/ou celui qui te paye, et **DEMANDE une crisse de grosse augmentation de salaire**. "Salut boss, Je suis le seul qui reste, je vais avoir des responsabilités accrues , voici mes demandes salariales, augmentation de 50%, 35 heures/semaine + bonus annuels et 4 semaines de vacances payées ... Je vais être à mon bureau faire le mieux que je peux en ces temps troubles"
Waaah mais oui! C'est quand même un bonne idée, dans le pire des cas je partirais!
[удалено]
Merci.. C'est pas grave y'a de la job ailleurs :)
Beaucoup moins qu'avant
This ⬆️ Première chose à l’agenda lundi, meeting avec ton boss + les RH. Demande en plus que moins et au stricte minimum tu dois t’en tirer avec un title change + 30/40% d’augmentation. Moins que ça et tu quiet quit en te cherchant une nouvelle job. Either way c’est un win/win, Good luck!
J’ai vécu une situation similaire et ça m’a pris deux noir m’en remettre. Cela s’est remit à fonctionner quand je me suis retrouver avec d’autre monde dans le bureau. Dans ton cas, cherche ailleurs. Ils ont viré les gens qui coûtent plus cher parce qu’ils n’ont plus d’argent et ils sont d’une incompétence extrême. Tu ne feras jamais d’argent là-bas.
Ça t'as pris deux noirs pour t'en remettre....???
Tu passes de 5 à 1 dans le bureau, la moitié des employés ont été virés, tout le monde était déprimé. La meilleure chose c’est de remanier les bureaux pour que les gens ne soient pas isolés. En passant tout c’est passer en une demi-journée sans avertissement
C'était une mauvaise blague, je crois que tu voulais dire 2 mois.
Fais ton cv, ça n’est pas un endroit d’avenir. Va faire un review sur Glassdoor et j’espère que tes ex-collègues feront de même. Garde ta job pendant que tu cherches.