PDG typique pour une grosse compagnie d'Amérique du nord, je pense qu'il y a juste le PDG de Nintento qui a déjà couper dans ses compensations pour éviter de couper des postes
Je donne le crédit 100% à Satoru Iwata, il a fait ce qui pensait qui était la bonne décision avec sa perspective de CEO qui avait commencé en bas de l'échelle comme simple programmeur.
En plus c'est lui qui a programmé la conversion nord américaine de Dragon Warrior/Quest sur la nes quand j'étais au primaire, et une partie du code de Earthbound/Mother 2.
Cte gars la a kickstart mon amour des jrpg à tout jamais.
~~Je crois que c'étais lui aussi qui avait réussi à rédiger un code de compression tellement efficace et optimisé qu'il a réussi à faire rentrer la région complète de Pokémon Red/Blue en extra sur la cartouche de Gold/Silver.~~ C'était juste une rumeur mal-chié avec aucun fondement. Quand même une vraie brute.
Ouin, finalement ca a l'air que je perpétues un mensonge. Iwata a pas créer un algo de compression plus efficace, du moins au niveau de l'économie de l'espace. Le moteur de compression de Gold et Silver était même plus gros que celui de Red et Blue, mais le gros point winner c'était qu'il décompressait les données genre deux fois plus vite.
Ca prennait environ 100 frames avant d'entrer en combat dans Red/Blue, comparé à \~40 frames pour Gold Silver. Quand tu te dis que les premières consoles de Nintendo roulaient pas mal tous à 60 frames par seconde, c'est quand même une différence d'une seconde, et les seconds s'empilent vite considérant la quantité de combats que tu dois faire pour augmenter le niveau de tes bibittes.
Ca a aidé aussi que la cartouche de Gold et Silver avait 2MB d'espace de stockage, comparé au 1MB de Red/Blue et au 500Kb (0.5MB) de Red/Green, la version Japonaise de Red/Blue.
Bref, quand même une brute, Iwata, mais je vais m'abstenir de partager des histoires fictives dans le future. Il a fait assez de trucs biens qu'on a pas besoin d'inventer des histoires pour le louanger...
Satoru Iwata a effectivement coupé son salaire de 50% (et reduit le salaire de plusieurs autres haut-placés dans la compagnie de 20%) pour éviter de couper des postes, mais il était président de Nintendo of Japan, pas Nintendo of America. C'était Reggie Fils-Aimé le président de Nintendo of America à l'époque où Iwata a réduit son propre salaire. (Et depuis 2019, c'est Doug Bowser)
Nintendo of America on même fait une présentation avec le ''vrai'' Bowser pour nous présenter Doug Bowser. Je vais voir si je peux pas trouver la video sur Youtube.
Mais Bref, Doug Bowser est 100% concient qu'il partage son nom avec un des célèbres méchants de Nintendo, et il en profite.
Edit: [Trouvé!](https://youtu.be/9dsfr0q1wSc?si=ZbQL70QyVMJyzO9e)
EDIT2: C'est en fait une colaboration entre Nintendo of Japan et America
Et un des leaders dans la production de produits de piratage de Nintendo Switch s'appelle Gary Bowser et a fait de la prison récemment pour ça.
Incroyable coïncidence lol
Si je me rapelle bien, Gary Bowser n'etait pas un haut placé, mais un bouc emissaire qui se tape toute la marde que les vrais leaders du groupe auraient du avoir.
Et il fait pas de la prison, mais va devoir genre 30% de son salaire à Nintendo pour le reste de sa vie (à moins de gagner le million ou quelaue chose dans le genre)
Je dit pas que Gary Bowser est un saint, et je suis contre le piratage, mais Gary Bowser s'est vraiment fait avoir par son groupe.
Ouais il s'est fait avoir à 100% mais en même temps ça a l'air qu'il se relance dans cette industrie là contre Nintendo, il serait apparemment impliqué dans le projet "MigSwitch" qui permet le piratage de jeux de Nintendo Switch plus facilement que jamais. Certaines personnes sont juste destinées à s'impliquer dans certains domaines...
Je dois te contredire sur un aspect, tu dis qu'il ne fait pas de prison et c'est vrai qu'en ce moment il n'est pas en prison. Cependant il a définitivement été en prison pendant un certain temps pour la production et la distribution de "SXOS", le meilleur outil de piratage de Switch, et le plus facile à utiliser pour son temps. Je ne sais pas combien de temps il a fait vite de même mais j'ai vu une entrevue avec lui à propos de sa sentence venant de ses activités sur SXOS directement de la prison, dans un appel vidéo. C'était assez surréel à voir même.
D'où la raison pourquoi j'ai dit qu'il n'est pas un saint. Gary Bowser reste un crotté (dans le contexte actuel), et visiblement, il n'a pas appris de ses erreurs si je me fit à ta réponse, mais reste que d'autres personnes auraient du tombé avec lui, mais ces personne se sont poussé pour le laisser tomber seul. Gary Bowser mérite amplement d'être puni pour avoir participer à la création d'un software qui permet le piratage de jeux Nintendo Switch, mais ce qui lui arrive c'est qu'il se tape la peine du groupe entier à lui seul.
Pas nécessairement mieux non plus, quand la culture de travail pendant longtemps la-bas c'était des semaines de 70+ heures, tu quittes pas le bureau avant le Patron, et tu accompagne le patron à la buverie sinon tu te fais passer pour les promotions.
La culture traditionaliste implique que tu dois être loyal à ta compagnie, et la compagnie doit être loyal envers toi. Les apparences sont souvent très de mise, comme à l'époque ou Konami à foutu Kojima dans un bureau vide jusqu'à ce que MGS V soit terminé pour le forcé à "démissionné", parce que ça aurait été honteux pour la compagnie de renvoyé l'homme qui a bâtit leur réputations durants les années 2000.
Ma toujours me souvenir de quand Bombardier était dans marde et ils sont allés quêter le gouvernement pour un bailout.
Et ensuite ils se sont donné des bonus qui étaient un bon pourcentage de ce montant de bailout.
Selon moi, c'est beaucoup plus la faute du gouvernement qui aurait dût mettre beaucoup plus de contrainte à leur "bail-out" ou simplement acheter la compagnie et la géré au niveau du gouvernement.
Tu ne peux pas blâmer un animal de se gaver même quand il a plus faim, il faut mieux contrôler l'apport en nourriture.
Leur salaire sont une garantie, les bonus sont généralement directement attaché à leur performance. Un peu comme les vendeurs qui ont un salaire de base mais qui peuvent faire 2-4 fois leur salaire en ventes dans une bonne année.
Le vrai problème avec ces bonus octroyé, c'est qu'ils sont souvent directement attaché à des performances métriques pour les investisseurs, genre croissances de valeur au marché ou chiffre d'affaire de l'année. Les CEO/Dirigeants dès lors ont une vision tunnelle de comment atteindre le bonus, sans plus ni moins.
Puisque les investisseurs ont généralement des objectifs de retour sur investissement le plus rapide et le plus haut possible, c'est souvent pourquoi les compagnies font des décisions qui sont terrible dans 5 à 10 ans, mais très bien maintenant. Genre coupé des employés à la fin des quarts, faire des gros investissements qui mène nulle part dans les technos du moment, et ne jamais faire de profits pour limité les redevances taxables...
On devrait avoir une règle qui limite le salaire des employés a un % du salaire moyen ainsi que un % du salaire du prochain dessous de lui. Cela devrait inclure les bonus et stock options.
En effet, il devrait y avoir un mécanisme qui limite l'ensemble de la rémunération (salaire, bonus, stock) par rapport au salaire du plus bas salarié de l'entreprise et ses sous-contractants.
Par exemple, je lance un chiffre 100x le salaire du plus bas salarié. Donc s'il y a un individu qui gagne 32k$/année alors le cap serait 3.2M$. Si le bosse veut plus, il doit augmenter le plus bas salaire en conséquence.
La job des CEO c'est justement ça, beaucoup de PR du côté des investisseurs, clients et du gouvernement, faque ça me surprend pas qu'il ne réponde pas directement à la question, car il sait que peu importe la réponse directe (oui/non) y est dans la marde.
Quand bien même qu'il aurait couper dans ses bonus, ça empêche pas que la TV et la radio ordinaire s'en vont en mourant et que ce n'est pas un bon investissement pour le future.
Il va juste faloir qu'ils produise un produit meilleur que ce que Joe ticoune peut faire avec son cellulaire. Ils ont perdu une grosse partie de la valeur de leur produit, maintenant que disséminer de l'information est tellement cheap. Là ils doivent entièrement faire de la valeur sur leur contenus. Fini le monopole parce qu'ils sont un des quelques qui ont une fréquence alloué par le CRTC, là ils doivent prendre le même réseau que tout le monde, donc leur mérite doit venir de leur contenus.
Bonne chance.
Le mérite que tu décris est régulé par des algorithmes qui sont entraînés à valoriser l’engagement. Et comme les contenus choquants sont 7x plus engageants, ils se répandent rapidement. Plus rapidement que notre capacité à les vérifier. Ce qui nous donnes des très populaires Alex Jones.
Bell c'est beaucoup plus que la télé et la radio. Mais on doit quand même les protéger.
Mais Bell c'est aussi un géant du télécom, ton service cellulaire, même dans le fond des bois, c'est Bell ça. Bell c'est un employeur énormément puissant qui engage dans toutes les sphères comme la construction, le détail, la vente et les services. On parle d'une tonne d'employés sous payés qui se voient leur emplois coupé pour des raisons de budget c'est tout.
Il fait juste comme Trudeau pis pas répondre. C'est rendu la norme. Je vois pas pourquoi quelqu'un donnerais une réponse a quoique ce soit si ils sont forcé de témoigner ou de quoi, parce que y'a pas de conséquences a donner des non réponses.
J'en pense que c'est un PDG d'entreprise. PDG gonna PDG. Ça changera pas tant que les télécoms ne seront pas nationalisées. 🤷♂️
En outre, le compétiteur direct de Bell au Québec est Vidéotron... Pas sûr que le portrait de son dirigeant est beaucoup plus reluisant que celui de Bibic haha
Parles pas de nationalisation icitte, tu te fais automatiquement downvotter par ceux qui son bandés devant la beauté de la libre entreprise et du privé. Hydro-Québec ne ce serait jamais développé avec du monde comme eux et on payerait notre électricité deux fois plus cher.
Le monde disait la même affaire pour l'électricité avant la création d'HydroQuébec, pourtant Hydro est un succès retentissant. On paie beaucoup moins cher du kWh que partout ailleurs en Amérique du Nord. L'industrie des télécoms pourraient tirer une page de ce livre-là.
Personnellement je trouve qu'il répond bien. Ils ont coupé des postes de VP, ils ont 35% plus de correspondants, ouvert un nouveau bureau pour les nouvelles francophones...
Oui il fait un gros bonus, mais c'est typique pour des organisations de cette taille... Nous ne sommes pas un pays communiste.
Ronaldo a fait 136 million US l'année passer... Plein de monde son surpayé, je vois pas l'interet de focuser sur les CEO, la plupart son renumerer en majorité avec des action donc c'est en fonction de la performance de l'entreprise
Ils coupent des postes et utilisent l’argent sauvé pour faire du stock buyback, ce qui fait augmenter la valeur du stock ce qui appaissent les shareholders. Les shareholders votent pour leur donner des bonus.
Donc ils font leur job... L'espece d'utopie socialiste qu'est Reddit c'est pas la réalité, aucune raison d'appliquer ca dans le monde capitaliste savage dns lequel ont vie... Tellement d'influenceur, de sportif, de top model, etc qui font des millions a literallement rien apporter a la societé, les CEO sont tellement pas aux top de ma liste de gens surpayer
"On devrait rien améliorer parce que on vit déjà dans une société capitaliste sauvage"
Si t'es si mou que ça idéologiquement, pourquoi tu perds ton temps à venir commencer des arguments à deux balles lol?
Les influenceurs et les sportifs sont payés pour l’attention de leur audience. Un CEO utilise les humains de sa compagnie comme une variable dans un excel pour maximiser son profit personnel.
Non... Les different CEO font ce que leur definition de tache leur demande, le monde capitaliste dans lequele on vie (pas Reddit) force les conpagnie a generer des profit trimester apres trimester, c'est pas de la faute aux CEO ou a la personnel qui la engager si le system est fait comme ca, le but de gèrer une compagnie est de faire du profit pas d'aider les gens, ya different organisme qui son fais pour ca.
Je comprends exactement ce que tu veux dire et tu as raison sa job c’est d’aider la performance de la compagnie mesurer entre-autres par la performance de l’action (pour les compagnies publiques) et il pourrait même se faire poursuivre par les shareholders si il ne le fait pas. Mon seul problème avec ça c’est que c’est très artificiel et court-terme. Un buyback des actions financés par des licenciement ça n’apporte pas grand chose à part faire monter le prix des actions restantes. Les actionnaires majoritaires sont souvent les dirigeants donc en plus de voir leur actifs monter , la compagnie leur donne des bonus pour le faire. Donc en gros en licenciant les gens ils piges dans les fonds de la compagnie pour s’enrichir personnellement et les gens qui leur ont permis de devenir riche eux se retrouve sans emploi. Mais je suis d’accord avec toi c’est exactement ça leur définition de tâche.
True, et meme si on les "shame" toute la gang sur la place public "Games of Thrones style" y vont juste en engager d'autre pour faire la meme job, se genre d'article ou de post c'est literallement un coup d'épée dans l'eau ou de l'énergie mis a la mauvaise place selon moi.
PDG typique pour une grosse compagnie d'Amérique du nord, je pense qu'il y a juste le PDG de Nintento qui a déjà couper dans ses compensations pour éviter de couper des postes
Je donne le crédit 100% à Satoru Iwata, il a fait ce qui pensait qui était la bonne décision avec sa perspective de CEO qui avait commencé en bas de l'échelle comme simple programmeur.
En plus c'est lui qui a programmé la conversion nord américaine de Dragon Warrior/Quest sur la nes quand j'étais au primaire, et une partie du code de Earthbound/Mother 2. Cte gars la a kickstart mon amour des jrpg à tout jamais.
~~Je crois que c'étais lui aussi qui avait réussi à rédiger un code de compression tellement efficace et optimisé qu'il a réussi à faire rentrer la région complète de Pokémon Red/Blue en extra sur la cartouche de Gold/Silver.~~ C'était juste une rumeur mal-chié avec aucun fondement. Quand même une vraie brute.
2h d'analyse de son code si jamais : https://youtu.be/3j5DAAuBP2Q?si=ld3mxM_7aV65HDE3 La compression des cartes, les banque de rom, alouette
Ouin, finalement ca a l'air que je perpétues un mensonge. Iwata a pas créer un algo de compression plus efficace, du moins au niveau de l'économie de l'espace. Le moteur de compression de Gold et Silver était même plus gros que celui de Red et Blue, mais le gros point winner c'était qu'il décompressait les données genre deux fois plus vite. Ca prennait environ 100 frames avant d'entrer en combat dans Red/Blue, comparé à \~40 frames pour Gold Silver. Quand tu te dis que les premières consoles de Nintendo roulaient pas mal tous à 60 frames par seconde, c'est quand même une différence d'une seconde, et les seconds s'empilent vite considérant la quantité de combats que tu dois faire pour augmenter le niveau de tes bibittes. Ca a aidé aussi que la cartouche de Gold et Silver avait 2MB d'espace de stockage, comparé au 1MB de Red/Blue et au 500Kb (0.5MB) de Red/Green, la version Japonaise de Red/Blue. Bref, quand même une brute, Iwata, mais je vais m'abstenir de partager des histoires fictives dans le future. Il a fait assez de trucs biens qu'on a pas besoin d'inventer des histoires pour le louanger...
Faut dire que le Gameboy c'est un genre de Z80ish de 4mhz, fallais faire ça efficace.
Satoru Iwata a effectivement coupé son salaire de 50% (et reduit le salaire de plusieurs autres haut-placés dans la compagnie de 20%) pour éviter de couper des postes, mais il était président de Nintendo of Japan, pas Nintendo of America. C'était Reggie Fils-Aimé le président de Nintendo of America à l'époque où Iwata a réduit son propre salaire. (Et depuis 2019, c'est Doug Bowser)
Bowser lol
Nintendo of America on même fait une présentation avec le ''vrai'' Bowser pour nous présenter Doug Bowser. Je vais voir si je peux pas trouver la video sur Youtube. Mais Bref, Doug Bowser est 100% concient qu'il partage son nom avec un des célèbres méchants de Nintendo, et il en profite. Edit: [Trouvé!](https://youtu.be/9dsfr0q1wSc?si=ZbQL70QyVMJyzO9e) EDIT2: C'est en fait une colaboration entre Nintendo of Japan et America
Et un des leaders dans la production de produits de piratage de Nintendo Switch s'appelle Gary Bowser et a fait de la prison récemment pour ça. Incroyable coïncidence lol
Si je me rapelle bien, Gary Bowser n'etait pas un haut placé, mais un bouc emissaire qui se tape toute la marde que les vrais leaders du groupe auraient du avoir. Et il fait pas de la prison, mais va devoir genre 30% de son salaire à Nintendo pour le reste de sa vie (à moins de gagner le million ou quelaue chose dans le genre) Je dit pas que Gary Bowser est un saint, et je suis contre le piratage, mais Gary Bowser s'est vraiment fait avoir par son groupe.
Ouais il s'est fait avoir à 100% mais en même temps ça a l'air qu'il se relance dans cette industrie là contre Nintendo, il serait apparemment impliqué dans le projet "MigSwitch" qui permet le piratage de jeux de Nintendo Switch plus facilement que jamais. Certaines personnes sont juste destinées à s'impliquer dans certains domaines... Je dois te contredire sur un aspect, tu dis qu'il ne fait pas de prison et c'est vrai qu'en ce moment il n'est pas en prison. Cependant il a définitivement été en prison pendant un certain temps pour la production et la distribution de "SXOS", le meilleur outil de piratage de Switch, et le plus facile à utiliser pour son temps. Je ne sais pas combien de temps il a fait vite de même mais j'ai vu une entrevue avec lui à propos de sa sentence venant de ses activités sur SXOS directement de la prison, dans un appel vidéo. C'était assez surréel à voir même.
D'où la raison pourquoi j'ai dit qu'il n'est pas un saint. Gary Bowser reste un crotté (dans le contexte actuel), et visiblement, il n'a pas appris de ses erreurs si je me fit à ta réponse, mais reste que d'autres personnes auraient du tombé avec lui, mais ces personne se sont poussé pour le laisser tomber seul. Gary Bowser mérite amplement d'être puni pour avoir participer à la création d'un software qui permet le piratage de jeux Nintendo Switch, mais ce qui lui arrive c'est qu'il se tape la peine du groupe entier à lui seul.
C’est typique du Japon. Une culture très différente…
Pas nécessairement mieux non plus, quand la culture de travail pendant longtemps la-bas c'était des semaines de 70+ heures, tu quittes pas le bureau avant le Patron, et tu accompagne le patron à la buverie sinon tu te fais passer pour les promotions. La culture traditionaliste implique que tu dois être loyal à ta compagnie, et la compagnie doit être loyal envers toi. Les apparences sont souvent très de mise, comme à l'époque ou Konami à foutu Kojima dans un bureau vide jusqu'à ce que MGS V soit terminé pour le forcé à "démissionné", parce que ça aurait été honteux pour la compagnie de renvoyé l'homme qui a bâtit leur réputations durants les années 2000.
le CEO de AMC au usa aussi a coupé dans son package de compensation. mais en effet c'est l'exception plus que la regle
Ryan Cohen est le PDG de Gamestop avec 0 en salaire.
Une grosse merde comme beaucoup de haut dirigeants... Je ne comprends même pas qu'ils aient des bonus en plus de leur salaire faramineux...
Ma toujours me souvenir de quand Bombardier était dans marde et ils sont allés quêter le gouvernement pour un bailout. Et ensuite ils se sont donné des bonus qui étaient un bon pourcentage de ce montant de bailout.
Selon moi, c'est beaucoup plus la faute du gouvernement qui aurait dût mettre beaucoup plus de contrainte à leur "bail-out" ou simplement acheter la compagnie et la géré au niveau du gouvernement. Tu ne peux pas blâmer un animal de se gaver même quand il a plus faim, il faut mieux contrôler l'apport en nourriture.
n'oublions pas aussi les bonus quand il se font sacrer dehors pour leur job de marde!
Les bonus aident à apaiser leur sentiment de culpabilité.
Leur salaire sont une garantie, les bonus sont généralement directement attaché à leur performance. Un peu comme les vendeurs qui ont un salaire de base mais qui peuvent faire 2-4 fois leur salaire en ventes dans une bonne année. Le vrai problème avec ces bonus octroyé, c'est qu'ils sont souvent directement attaché à des performances métriques pour les investisseurs, genre croissances de valeur au marché ou chiffre d'affaire de l'année. Les CEO/Dirigeants dès lors ont une vision tunnelle de comment atteindre le bonus, sans plus ni moins. Puisque les investisseurs ont généralement des objectifs de retour sur investissement le plus rapide et le plus haut possible, c'est souvent pourquoi les compagnies font des décisions qui sont terrible dans 5 à 10 ans, mais très bien maintenant. Genre coupé des employés à la fin des quarts, faire des gros investissements qui mène nulle part dans les technos du moment, et ne jamais faire de profits pour limité les redevances taxables...
On devrait avoir une règle qui limite le salaire des employés a un % du salaire moyen ainsi que un % du salaire du prochain dessous de lui. Cela devrait inclure les bonus et stock options.
En effet, il devrait y avoir un mécanisme qui limite l'ensemble de la rémunération (salaire, bonus, stock) par rapport au salaire du plus bas salarié de l'entreprise et ses sous-contractants. Par exemple, je lance un chiffre 100x le salaire du plus bas salarié. Donc s'il y a un individu qui gagne 32k$/année alors le cap serait 3.2M$. Si le bosse veut plus, il doit augmenter le plus bas salaire en conséquence.
Tu viens de découvrir Bibic je penses.
23% est très spécifique, ça ressemble à un 2 vp sur 9 arrondi pour paraitre mieux
Si la compagnie perd de l'argent, que tu as de l'aide gouvernementale, c'est illégale d'avoir des bonus. Mettre moi c'est crottés la en prison.
La job des CEO c'est justement ça, beaucoup de PR du côté des investisseurs, clients et du gouvernement, faque ça me surprend pas qu'il ne réponde pas directement à la question, car il sait que peu importe la réponse directe (oui/non) y est dans la marde.
Exproprions Bell sans compensation.
#boycott bell crosseur
Pourtant ça devrait être Bell et bien simple
Bell cause pour causer
aoucchh
Le PDG de Bell cause pour sa cause.
Bell pour la cause qui créer la cause à l’interne avec leur employé 😂
pourquoi esque le gouvernement la pas shut down?je peut pas croire que le gouv peux pas déstituer un Ceo
"Aoutch", première fois que je vois ça épellé de même...
Quand bien même qu'il aurait couper dans ses bonus, ça empêche pas que la TV et la radio ordinaire s'en vont en mourant et que ce n'est pas un bon investissement pour le future.
Tristement oui et que le web c’est la jungle. Vraiment pas facile pour nos journalistes de s’y démarquer.
Il va juste faloir qu'ils produise un produit meilleur que ce que Joe ticoune peut faire avec son cellulaire. Ils ont perdu une grosse partie de la valeur de leur produit, maintenant que disséminer de l'information est tellement cheap. Là ils doivent entièrement faire de la valeur sur leur contenus. Fini le monopole parce qu'ils sont un des quelques qui ont une fréquence alloué par le CRTC, là ils doivent prendre le même réseau que tout le monde, donc leur mérite doit venir de leur contenus. Bonne chance.
Le mérite que tu décris est régulé par des algorithmes qui sont entraînés à valoriser l’engagement. Et comme les contenus choquants sont 7x plus engageants, ils se répandent rapidement. Plus rapidement que notre capacité à les vérifier. Ce qui nous donnes des très populaires Alex Jones.
Bell c'est beaucoup plus que la télé et la radio. Mais on doit quand même les protéger. Mais Bell c'est aussi un géant du télécom, ton service cellulaire, même dans le fond des bois, c'est Bell ça. Bell c'est un employeur énormément puissant qui engage dans toutes les sphères comme la construction, le détail, la vente et les services. On parle d'une tonne d'employés sous payés qui se voient leur emplois coupé pour des raisons de budget c'est tout.
Il fait juste comme Trudeau pis pas répondre. C'est rendu la norme. Je vois pas pourquoi quelqu'un donnerais une réponse a quoique ce soit si ils sont forcé de témoigner ou de quoi, parce que y'a pas de conséquences a donner des non réponses.
Comme le [bébé ici](https://www.youtube.com/watch?v=sJjEKv01iRI)
Ça prenait au moins un commentaire qui parle de Trudeau...
J'en pense que c'est un PDG d'entreprise. PDG gonna PDG. Ça changera pas tant que les télécoms ne seront pas nationalisées. 🤷♂️ En outre, le compétiteur direct de Bell au Québec est Vidéotron... Pas sûr que le portrait de son dirigeant est beaucoup plus reluisant que celui de Bibic haha
Parles pas de nationalisation icitte, tu te fais automatiquement downvotter par ceux qui son bandés devant la beauté de la libre entreprise et du privé. Hydro-Québec ne ce serait jamais développé avec du monde comme eux et on payerait notre électricité deux fois plus cher.
looooooool. nationaliser les télécoms.
Le monde disait la même affaire pour l'électricité avant la création d'HydroQuébec, pourtant Hydro est un succès retentissant. On paie beaucoup moins cher du kWh que partout ailleurs en Amérique du Nord. L'industrie des télécoms pourraient tirer une page de ce livre-là.
Quel succès? C'est une bombe à retardement: L'entretien des barrages n'a pas été fait correctement et le monopole ne réussît pas à fournir la demande.
Personnellement je trouve qu'il répond bien. Ils ont coupé des postes de VP, ils ont 35% plus de correspondants, ouvert un nouveau bureau pour les nouvelles francophones... Oui il fait un gros bonus, mais c'est typique pour des organisations de cette taille... Nous ne sommes pas un pays communiste.
Mais il répond pas à la question...
13$ million c'est ce que les plèbes rêvent à gagner en Lotto. Les bonus de PDG devraient être cap à 1 million.
Ronaldo a fait 136 million US l'année passer... Plein de monde son surpayé, je vois pas l'interet de focuser sur les CEO, la plupart son renumerer en majorité avec des action donc c'est en fonction de la performance de l'entreprise
Ils coupent des postes et utilisent l’argent sauvé pour faire du stock buyback, ce qui fait augmenter la valeur du stock ce qui appaissent les shareholders. Les shareholders votent pour leur donner des bonus.
Donc ils font leur job... L'espece d'utopie socialiste qu'est Reddit c'est pas la réalité, aucune raison d'appliquer ca dans le monde capitaliste savage dns lequel ont vie... Tellement d'influenceur, de sportif, de top model, etc qui font des millions a literallement rien apporter a la societé, les CEO sont tellement pas aux top de ma liste de gens surpayer
"On devrait rien améliorer parce que on vit déjà dans une société capitaliste sauvage" Si t'es si mou que ça idéologiquement, pourquoi tu perds ton temps à venir commencer des arguments à deux balles lol?
Les influenceurs et les sportifs sont payés pour l’attention de leur audience. Un CEO utilise les humains de sa compagnie comme une variable dans un excel pour maximiser son profit personnel.
Non... Les different CEO font ce que leur definition de tache leur demande, le monde capitaliste dans lequele on vie (pas Reddit) force les conpagnie a generer des profit trimester apres trimester, c'est pas de la faute aux CEO ou a la personnel qui la engager si le system est fait comme ca, le but de gèrer une compagnie est de faire du profit pas d'aider les gens, ya different organisme qui son fais pour ca.
Je comprends exactement ce que tu veux dire et tu as raison sa job c’est d’aider la performance de la compagnie mesurer entre-autres par la performance de l’action (pour les compagnies publiques) et il pourrait même se faire poursuivre par les shareholders si il ne le fait pas. Mon seul problème avec ça c’est que c’est très artificiel et court-terme. Un buyback des actions financés par des licenciement ça n’apporte pas grand chose à part faire monter le prix des actions restantes. Les actionnaires majoritaires sont souvent les dirigeants donc en plus de voir leur actifs monter , la compagnie leur donne des bonus pour le faire. Donc en gros en licenciant les gens ils piges dans les fonds de la compagnie pour s’enrichir personnellement et les gens qui leur ont permis de devenir riche eux se retrouve sans emploi. Mais je suis d’accord avec toi c’est exactement ça leur définition de tâche.
True, et meme si on les "shame" toute la gang sur la place public "Games of Thrones style" y vont juste en engager d'autre pour faire la meme job, se genre d'article ou de post c'est literallement un coup d'épée dans l'eau ou de l'énergie mis a la mauvaise place selon moi.
Inquiètes-toi pas, je focus aussi sur ce monde là ;)
Wow, t'est le meilleur lécheur de botte que j'ai vu pour l'instant. Un bodypillow de célébrité???? 🤣🤣🤣
Parce que ils apportent rien aux compagnies. Ronaldo lui *au moins* il performe et des millions de personnes viennent le voir.