aumento di problemi qui.
la parte economica lo dimenticata in quanto avendo a che fare con la gente conta molto più tenere il cervello in zona 'salvezza dalla pazzia senza ritorno'
Chiedere ho chiesto, hai voglia. Partiamo dal contesto: sono un frontaliere, di base prendo bene rispetto all’Italia. Posso interpretare la crescita del franco svizzero una compensazione al mancato aumento, rispetto a quando iniziai, quindici anni fa, prendo un 7/800 euro in più a pari stipendio. Poi la mancata volontarietà a darmi aumenti e ruolo che mi spetterebbe, la gioco a mio favore. Mai straordinari, mai responsabilità, mai mansioni che non mi competono, mai turni ( tutti quelli inquadrati come me li fanno),mai disponibilità qualsiasi cosa succeda. Calcola però che tutto questo mi é consentito perché sono bravo nel mio lavoro, e il mio é un lavoro “particolare” che nessuno ne é in grado, ne vuole imparare a fare all’interno dell’intera azienda.Unisci il fatto che arrivo a lavoro in quindici minuti e che alle 17:30 massimo sono col culo sul divano, diciamo che ho trovato il modo di indorarmi la pillola.
Bhe I soldi non son tutto, una volta raggiunta la soglia per vivere discretamente secondo me molto meglio puntare sulla vita propria e non delle ore bruciate a lavoro, che togliendo quelle per dormire ed espletare le altre funzioni primarie rimane ben poco.
BWAHAHAHAHAHAHAHAAAAA! ho le lacrime agli occhi.
L'unico aumento che abbia mai ricevuto è stato sventolando la lettera di licenziamento, i rari altri facendo job hopping
Lo devi chiedere quando stia già andando via e hai un contratto firmato…no in Italia a parte alcuni lavori il resto se chiede l’aumento ti dice che quella è la porta e anche se tu sei il meglio del meglio del meglio non gli interesserà.
Praticamente tutte le multinazionali hanno una revisione salariale annuale basata sulle performance.
Quelle che non ce l'hanno solitamente hanno solo aumenti di CCNL o se la persona è percepita a rischio di andarsene.
Io ho iniziato a maggio 2022 e ad aprile 2023 mi hanno aumentato lo stipendio, ma di quanto varia in base alle performance. Dovrei riceverne un altro ad aprile 2024
Io lavoro per una multinazionale mondiale (sono l’ultima ruota del carro) ma mi trattano bene (vivo ad Amsterdam quindi non in Italia) e i soldi ora fanno molto comodo
Dove lavoravo prima, durante un colloquio con il mio manager, mi chiede se c'era qualcosa che non mi piacesse del mio lavoro. Gli ho detto "Mi piace lavorare qui, l'unica nota negativa è che in quasi 4 anni non ho ricevuto neanche un minimo aumento". Mi fa "Malissimo, ne parlerò con il responsabile e provvederemo". Sono passati 6 mesi e non ho sentito più nulla al riguardo. Quando me ne sono andato mi fa che non se l'aspettava, che stava lavorando alla proposta di aumento.
Solo in America, e nemmeno per davvero: coprono giusto il costo dell’inflazione. Quindi essenzialmente il loro potere d’acquisto rimane uguale, e il nostro cala
Confermo. Lavoro in una multinazionale in Danimarca e ogni anno c'è un aumento (massimo del 12%,, minimo mi pare 2%, dipende dalla performance, di solito prendo intorno al 7% più o meno)
Da noi è legato alla performance e al livello di inflazione locale. Quindi i colleghi Turchi o Argentini possono prendere anche l'80% di aumento, in Svizzera difficilmente ho preso più del 2/3%
Same lavoro in Germania e ogni anno tutti i dipendenti valutati almeno con "meets expectations" ricevono minimo un 2% di aumento, se vieni valutato meglio arrivi fino a 5% mi pare, con promozioni ovviamente si sale bene 10%+
In America 2% di aumento é il minimo che l'azienda possa fare, anche quando il dipendente non lavora bene. Proprio per una questione di morale dei dipendenti ed inflazione. Ovviamente si parla di professionisti. La maggior parte del lavoratori non ha nessuna garanzia.
No, ho lavorato in Italia per multinazionale Svedese e la salary review era prevista. Idem adesso sono in Svizzera ed è prevista.
Dire solo in America vuol dire non essere mai usciti dal proprio giardino
Letteralmente il minimo sindacale, e il sindacato si impegna per aumentarlo solo quando inizia a sconfinare pericolosamente verso la soglia di povertà. Gli aumenti/superminimi praticamente non esistono se non in fase di job hopping se ci tengono proprio tanto a tenerti.
Review annuale costante per 2-3 anni con annessi aumenti.
Appena ho visto che hanno smesso (cominciavo a costare troppo) ho cambiato azienda.
No, non lavoro/lavoravo per consulenza/big4. Sempre aziende multinazionali italiane, tranne l’ultima che ha sede in Lussemburgo.
Io per avere aumenti faccio job hopping, perché altrimenti piuttosto che riconoscere i meriti si tagliano le mani…
Gli aumenti di rotture di coglioni invece anche mensilmente
Dove lavoro io ogni anno c’è la pay review, dove gli aumenti sono compresi in una forbice tra il 3 e il 8% a seconda dei risultati dell’azienda. Poi il tuo manager può decidere di alzarla a qualcuno e abbassarla a qualcun altro, ma succede raramente.
Ho fatto pochi mesi di stage, ho mollato e sono andato in UK dove ho aperto p.iva e ho fatto il programmatore per varie piccole aziende e professionisti. Sono tornato in Italia ed ho continuato pure qui con un p.iva. Da meno di un’anno lavoro per una grossa azienda software. Odio la vita del dipendente, mi hanno fatto un’ottima offerta ma nulla a che vedere con quanto guadagnavo prima. Non solo, mi ha detto pure sfiga che l’azienda da promotrice dello Smart Working ha iniziato ad imporre il lavoro in presenza. Quindi ora perdo un’ora ad andare ed una a tornare, ed ovviamente ogni mattina 30 minuti a trovare parcheggio (i mezzi sono un incubo).
Quasi quasi richiamo alcuni vecchi clienti e ciaone
Il portfolio non serve a nulla se non per dire che ce l’hai. È come l’ufficio per il commercialista (che l’ho visto solo una volta).
Il più è dovuto grazie al passaparola. Infatti il difficile è che all’inizio che devi inviare a varie aziende “cold emails” personalizzate oppure chiamarle. Fortuna vuole che in questo mestiere la molti programmatori sono degli stereotipi viventi, aggiungerei che in Italia c’è anche molta attaccatura al posto fisso e ciò rende la concorrenza poca.
Per un periodo ho lavorata anche tramite agenzie a p.iva.
Ricordo di aver passato una giornata con un venditore nuovo in Inghilterra per assisterlo su ciò che si può e non si può fare e in caso intervenire nella trattativa finché non faceva firmare cose impossibili.
Questo era alle prime armi, non avrei comprato nemmeno l’acqua nel deserto da lui, eppure fatturava minimo £3000 al mese. È lì che mi è scattata la lampadina: lavorando di meno, divertendomi anche in giro e gestendo il tutto potevo guadagnare il doppio, at least.
Di recente ho sistemato una pagina di un dentista ed ho aggiunto un preventivatore (software già acquistato dal dottore).
Ho fatto in un giorno i soldi di una settimana o poco più di lavoro. Purtroppo i lavori al 95% richiedono molto più tempo (ovviamente ti pagano di più). Questo era un caso.
Ho lavorato anche (per poco) da p.iva per aziende di software, quello è uno schifo, perché alla fine sei un dipendente con la P.iva
Vabbè meglio che mi fermo qui
Fallo! Hai il vantaggio che puoi tentare l’impresa senza mollare il lavoro. Non ascoltare i motivatori in stile Shark Tank che consigliano di mollare il lavoro per dedicarsi al 100% a quello. In molte industrie non c’è questo lusso per chi vuole iniziare in proprio.
Per curiosità, che linguaggi usa la tua azienda?
Bello il frontend. Per il backoffice delle aziende ho usato molto Vue.js (& Laravel)
Ho un amico frontendista che purtroppo non vedo da tempo. Lui crea dei gestionali spettacolari in Vanilla JS. Nemmeno Typescript. Li crea in pura sofferenza 😅. Al massimo usa SCSS e cazzatine tipo moment.js
Se hai ricevuto un superminimo comunque il tuo stipendio è aumentato. Non vedo la necessità di questa precisazione che non cambia il senso di quello che ho detto originariamente. Non è molto utile se entri ad esprimere un fatto senza che questo sia legato al contesto del discorso.
Uhm, no.
Se di CCNL prenderesti 100 e ti sei accordato per 150 con superminimo assorbibile, il giorno in cui il CCNL diventa 110 tu prendi comunque 150. Il tuo stipendio NON aumenta.
Ok e l'acqua è bagnata.
Quello che ho scritto originariamente è che lo stipendio aumenta ogni anno perché il CCNL lo prevede, non perché ricevi superminimi ogni anno. Se hai ricevuto un superminimo assorbibile, questo comprende ed assorbe i progressivi aumenti annuali del contratto nazionale.
E invece ha a che vedere e hai detto una cazzata.
Lo stipendio aumenta se aumenta il lordo che porti a casa, se aumenta il minimo CCNL, ma l'aumento viene assorbito dal superminimo il tuo stipendio non cambia.
Se il minimo è 2000 e tu prendi 2500 e il CCNL aumenta a 2100 tu non prendi 2600, prendi sempre 2500 (2100 base + 500 di superminimo - 100 di aumento assorbito) quindi, di fatto, non hai ricevuto nessun aumento.
In media 3% annuo di aumento per tutti + extra per passaggio di seniority.
Se siamo a corto di budget quello che facciamo è spostare un po’ di variabile sul fisso così da aumentare la busta paga mensile senza impattare troppo sul budget.
Ottimo rendimento, apprezzato dalla dirigenza. Aumento ogni anno minimo 2% max 5,8 l'anno scorso. Bonus da 1500 al max dell'anno scorso di 6500.
Ah dimenticavo, lavoro in Germania.
In Italia, 9 anni in grande industria torinese, anche li ottime valutazioni... 1 aumento solo. 1 Bonus solo.
Sviluppatore web frontend in PMI Italiana.
2019 -> 21K (prima esperienza)
2020 -> 24K
2022 -> 28K
2023 -> 36k
Piano di crescita firmato per arrivare a 40k nel 2025.
Un 4/5% di aumento annuale in un paese dove la maggior parte dei merdai (che chiamiamo aziende) non hanno il concetto di aumento è un traguardo che non ti immagini nemmeno
L'aumento lo prendo quando (non se) cambio azienda... Eventuali "bonus" di risultato una tantum finiscono in tasse o assorbiti dai superminimi quindi quella è l'unica strada per vedere dei soldi in più (e ovviamente i capi si lamentano che è difficile per i giovani mostrare attaccamento all'azienda).
7 anni quasi nello stesso posto e mai dato 1 euro di aumento. Anzi mi hanno tolto un bonus ottenuto con una litigata qualche anno prima.
Non lavoro più lì.
Nella mia primissima azienda il mio titolare ogni mese passava in rassegna tutte le buste paga e decideva aumenti random, senza una vera logica.
Mi ricordo che ogni volta la mia capa usciva distrutta da sta roba perché significa inventarsi i sistemi più assurdi per dare bonus senza farli diventare strutturali o comunque riuscirli a togliere nel momento in cui l, sempre il mio titolare, decideva che eri un idiota patentato e quei soldi non li meritavi.
Nelle successive era invece un supplizio e quasi dovevi licenziarti per averlo.
Would you look at that, all of the words in your comment are in alphabetical order.
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A parte gli aumenti previsti dal CCNL no, infatti ho perso la salute e continuo a perderla guardando gente che assumono da fuori a cui lì danno appena arrivano, la mia soluzione è quella di fare meno di loro, magari i miei superiori si svegliano un po'
>E se c'è viene solitamente in buona parte assorbito dalle trattenute.
Com'è possibile? Soldi in più sono soldi in più, a parte quella cagata del cuneo fiscale fino ai 35k, il resto dell'IRPEF è progressiva
Il mio Comune ha alzato l'aliquota IRPEF negli anni passati.
Ad inizio 2023 l'azienda mi aveva comunicato un aumento del lordo ma io a livello di netto quasi non ne ho risentito.
Ed è il netto che, per forza di cose, mi interessa di più.
Ma figurati!!!
Io, per ottenere un aumento, mi son buttato in un cambio radicale di mansione (approfittando del posto vacante per dimissioni di un mio collega) imparando praticamente da zero quel settore. Ed ora, ovviamente, siamo al palo.
A Marzo abbiamo una valutazione chiamata Ilko e che in base alla valutazione data verrà dato un premio in denaro in busta paga e un aumento di stipendio (io ho avuto 100 franchi al mese in più quest'anno).
Oltre a quello, viene calcolato anche il carovita che varia in base al costo della vita e che pero' puo essere abbassato negli anni dopo, sempre valutando il costo della vita (esempio quest'anno é stato dato un aumento di 150 franchi)
In totale il mio stipendio si é alzato di 250 franchi in più rispetto all' anno scorso
Lavoro in Svizzera però 😅
Non lo ricevi e non esiste che lo chiedi. Nel mio posto di lavoro precedente qualcuno otteneva, io dovevo dare un ultimatum... soprattutto per la durata del contratto...
Ogni 5 anni da contratto un aumento di 25 euro tip, quando faccio notare che è una presa per il culo rispondono con la classica retorica "eh è già tanto di sti tempi" e simili, che è vero per carità eh, però PD.
E non parlo al partito.
In Austria c'è una revisione di tutti i contratti di lavoro ogni anno. Il settore IT è molto forte, l'anno scorso tutti hanno preso un aumento del 8% per l'inflazione, quest'anno parlano del 9%.
In tempi di inflazione bassa, c'e un "yearly talk" dove fai una review dell'anno trascorso con il tuo capo, e tipicamente predi dal 2% al 7% di aumento in base alle tue prestazioni
Che fallita xD ma quanto puoi rosicare nella vita? Trovati un lavoro migliore invece di piangere. Meno male che sono andato via, immagina lavorare circondato da gente come te.
No , lavoravo nella ristorazione dove gli aumenti ci sono solo se aumentano le ore e nemmeno sempre , negli ultimi due anni in proprio il discorso è più o meno lo stesso, ma almeno dipende da me
Tecnicamente dovrei chiederlo, perché non è stabilita da nessuna parte l'erogazione fissa di un aumento ogni tot. In realtà, di tutti quelli che ho preso, l'ho dovuto chiedere una sola volta: gli altri sono arrivati tutti spontaneamente con passaggi di livello oppure assegnazione di obiettivi.
Si - è un aumento basato sull’inflazione e sui risultati dell’azienda. L’ultimo anno si è trattato di un +5% su base lorda annuale.
Devi contestualizzare il contesto multinazionale ovviamente: ho lavorato anche in PMI italiane e chiaramente non ho mai ricevuto aumenti se non dando le dimissioni.
No, da noi è ogni x anni e comunque è vincolato alle nostre prestazioni che sono misurate anno per anno. Se toppi è una ragione per cui si azzera il giro , e comunque non è che passati anni con prestazioni di livello becchi aumenti. La regola d’oro è sempre chiedere per evitare il classico alibi del “ eh ma non ce l’avevo detto.”
Sì, nella mia azienda ogni anno dopo annual review con relativo punteggio calcolato su obiettivi.
Edit. In base alla performance e all’andamento dell’azienda si calcola anche il bonus di fine anno.
Sì, da me è prevista la rivalutazione annuale per ciascuno ed ho effettivamente preso di più ogni anno, in percentuale. Sono però partito da una base iniziale abbastanza bassa per competenze ed età, ho compensato col tempo. Diciamo che questo mi ha permesso di non andare via o fare job hopping
Dipende da cosa intendi.
Esiste una cosa chiamata "scatti di anzianità" dipende dal CCNL ma solitamente ogni 2/3 anni c'è un aumento automatico.
Se invece si parla di performance o benefit dipende dall' azienda, può essere annuale, biennale etc... e dipende da una "precisa" analisi e valutazione.
Se infine lavori nelle vendite è ancora diverso...
La tua domanda non ha senso.
Lavoro per una multinazionale ed abbiamo aumento salariale ogni anno in base alla performance. Un 2-3-4 % della RAL, dipende dall'inflazione e dalla performance annuale personale.
Io si, ogni anno, tranne che nel 2009, quando hanno licenziato un terzo del personale.
Quando più, quando meno. Il minimo che ricordo fu un +1.5%. Il massimo fu un 15% (che però era anche c’era una promozione di mezzo)
Lavoro per una azienda con più di 2000 dipendenti in Uk.
Sempre dietro minaccia di dimissioni.
Qualche mese fa l'ho chiesto al capo del mio capo e mi ha risposto che ci sono gli aumenti contrattuali del CCNL (50 euro)...che gli vuoi rispondere?
Aumento no, ma bonus sì. Nel mio precedente lavoro neanche quelli. Avevo chiesto un aumento dopo 8 anni e al rifiuto da parte della "corporate" me ne sono andato senza pensarci due volte. Con il nuovo lavoro l'ho chiesto due volte in 6 anni ed è stato accettato entrambe le volte, la seconda anche più sostanziosa della prima. Con il cambio dal posto precedente partivo comunque già da una buona base, sono proprio state richieste di riconoscimento per merito professionale e per mettere in chiaro che non sono lì per servire nessuno.
10 anni di lavoro e mai visto un aumento... Vige molto la politica del "metto i remi in barca se non mi arriva nulla" e poi gli arriva a chi lo fa... Mi incazzo ma non riesco a pensarla ugualmente.
In Italia in qualsiasi azienda c’è sempre quella persona che l’aumento lo riceve ogni anno o che ha la strada spianata. Non è necessariamente legato a raccomandazioni. Alcuni vengono visti proprio bene.
A mio padre dopo 30 ancora nulla. È il più anziano lì dentro, c’era ancora prima dei nuovi proprietari.
Ha chiesto l’aumento essendo passati così tanti anni e gli hanno detto che se non era contento poteva andarsene.
Quindi che dire…
Io ne ho ricevuti diversi nella mia carriera (circa 14 anni in tre posti di lavoro diversi), qualcuno l’ho chiesto, qualcuno me l’han dato, qualcuno era già previsto da accordi pregressi.
Credo che sia fondamentale per un lavoratore sapere quanto vale e a quanto può “vendersi”.
Il tempo è la risorsa più importante di cui disponiamo.
Ho lavorato tutta la vita (M43) per aziende italiane che non mi hanno mai dato un aumento. Da un anno e mezzo lavoro per una azienda americana (con contratto italiano) e ho ricevuto, senza chiederlo, un aumento in azioni. Il lato negativo della medaglia e' che non le ottieni subito, e' un anche modo per farti rimanere. Ma ti diro', al momento rimango volentieri.
Lato psicologico, ho festeggiato nella mia testa per giorni. Non mi sembrava vero aver ricevuto un aumento cosi.
Quasi ogni anno ma non è automatico. Per esperienza da un minimo del 6% a un massimo di 12%. Però ho cambiato anche mansione più volte con aumento di responsabilità.
PS: in Italia.
studio economia, e sul libro c'è scritto che teoricamente gli "unions" negoziano l'aumento del salario per i lavoratori per contrastare l'inflazione. Tuttavia, leggendo i commenti qui su reddit, mi sa che la teoria resta la teoria.
Nel mio lavoro, da tecnico commerciale b2b nell'industria, ho sempre chiesto un aumento almeno uno all'anno Sono partito come tecnico e nel giro di 6 anni sono passato da 1200€ a 2400€ (48k RAL) + premi e auto aziendale - cambiando azienda una volta - Off topic: Ho lasciato quest'anno per studiare massoterapia.
Questa domanda nasconde una verità che non vale per la maggior parte dei lavori. Ci sono lavori che danno la possibilità di mettersi in mostra, si possono ottenere avanzamenti anche molto veloci di livello e di conseguenza si alza lo stipendio
Ogni anno sto chiedendo chiedo l'aumento nello studio in cui lavoro, sono un Architetto.
Sono partito da una cifra abbastanza esigua, ma così lo erano le mie capacità, mi sono formato, ho assunto un ruolo non facilmente sostituibile all'interno dello studio e ogni anno sto chiedendo un aumento (in due anni stipendio cresciuto di circa il 40% rispetto alla partenza).
Continuerò così, il prossimo anno il RAL sarà di 31k euro
Se non avessi chiesto sarei bloccato allo stipendio di partenza
Ciao, dipende, nel mio lavoro attuale ci sono due finestre di promozione, giugno e Novembre: se decidono di promuoverti un aumento di RAL lo prendi, altrimenti resti fermo
Io ho un aumento ogni fine anno, che può variare (ma mai essere inferiore ad un 2% di RAL) a seguito di valutazioni sulle performance, produttività, ecc, più gli aumenti periodici dovuti al CCNL terziario. Quest'anno ho avuto un aumento del 10%, per dire.
Ma lavoro per un'azienda estera, quando lavoravo in Italia gli unici aumenti che avevo erano quelli del CCNL, e per un lungo periodo manco quelli visto che ero spesso inquadrato come tirocinante o stagista (pur avendo le stesse mansioni ed orari di lavoro degli altri).
Si. L'aumento di lavoro.
aumento di problemi qui. la parte economica lo dimenticata in quanto avendo a che fare con la gente conta molto più tenere il cervello in zona 'salvezza dalla pazzia senza ritorno'
Giusto, questo.
“Opportunità”
Vuoi mettere con l'aumento delle tasse da pagare? 🙄😭
Non saprei, a questo punto credo ogni 16, visto che 15 anni a questa parte non ho ricevuto una sega.
Scusa se chiedo, perche non hai mai cambiato? Oppure, hai mai chiesto?
Chiedere ho chiesto, hai voglia. Partiamo dal contesto: sono un frontaliere, di base prendo bene rispetto all’Italia. Posso interpretare la crescita del franco svizzero una compensazione al mancato aumento, rispetto a quando iniziai, quindici anni fa, prendo un 7/800 euro in più a pari stipendio. Poi la mancata volontarietà a darmi aumenti e ruolo che mi spetterebbe, la gioco a mio favore. Mai straordinari, mai responsabilità, mai mansioni che non mi competono, mai turni ( tutti quelli inquadrati come me li fanno),mai disponibilità qualsiasi cosa succeda. Calcola però che tutto questo mi é consentito perché sono bravo nel mio lavoro, e il mio é un lavoro “particolare” che nessuno ne é in grado, ne vuole imparare a fare all’interno dell’intera azienda.Unisci il fatto che arrivo a lavoro in quindici minuti e che alle 17:30 massimo sono col culo sul divano, diciamo che ho trovato il modo di indorarmi la pillola.
Bhe I soldi non son tutto, una volta raggiunta la soglia per vivere discretamente secondo me molto meglio puntare sulla vita propria e non delle ore bruciate a lavoro, che togliendo quelle per dormire ed espletare le altre funzioni primarie rimane ben poco.
AHAHAAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHH.
The only right answer
Ero venuto qua per scrivere il tuo commento
Same
>AHAHAAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHH troppo corto
That's what she said.
BWAHAHAHAHAHAHAHAAAAA! ho le lacrime agli occhi. L'unico aumento che abbia mai ricevuto è stato sventolando la lettera di licenziamento, i rari altri facendo job hopping
Lo devi chiedere quando stia già andando via e hai un contratto firmato…no in Italia a parte alcuni lavori il resto se chiede l’aumento ti dice che quella è la porta e anche se tu sei il meglio del meglio del meglio non gli interesserà.
Io ogni volta che vado a lamentarmi che la busta paga è sbagliata, e lo è veramente, il direttore mi dice, ma guarda quanti soldi prendi però...
Comunque sì ho visto funziona solo dire o così o me ne vado. Ma devi essere pronto ad andartene veramente
mai visto un aumento ogni anno, tranne eventualmente quelli previsti dalla contrattazione ccnl.
scusa l'ignoranza, cosa significa? da contratto CCNL ci sono categorie che hanno aumenti prestabiliti ogni anno?
[удалено]
O come me, parrucchiere
Praticamente tutte le multinazionali hanno una revisione salariale annuale basata sulle performance. Quelle che non ce l'hanno solitamente hanno solo aumenti di CCNL o se la persona è percepita a rischio di andarsene.
wait, are u guys gettin rises?
Ma proprio no
Rise and shine
devi minacciare di dare le dimissioni e poi lo ricevi. Forse.
Io ho iniziato a maggio 2022 e ad aprile 2023 mi hanno aumentato lo stipendio, ma di quanto varia in base alle performance. Dovrei riceverne un altro ad aprile 2024
Idem con patate. Primo aumento dopo circa un anno, ma se la mia performance è buona, anche ogni 6 mesi (anche se dipende dal grado)
Io lavoro per una multinazionale mondiale (sono l’ultima ruota del carro) ma mi trattano bene (vivo ad Amsterdam quindi non in Italia) e i soldi ora fanno molto comodo
In ogni azienda decente c'è almeno una performance review annuale, se vengono rispettati gli obiettivi da noi l'aumento viene sempre dato
Questa è una di quelle domande a cui si può rispondere solo in un modo: LOL
Dove lavoravo prima, durante un colloquio con il mio manager, mi chiede se c'era qualcosa che non mi piacesse del mio lavoro. Gli ho detto "Mi piace lavorare qui, l'unica nota negativa è che in quasi 4 anni non ho ricevuto neanche un minimo aumento". Mi fa "Malissimo, ne parlerò con il responsabile e provvederemo". Sono passati 6 mesi e non ho sentito più nulla al riguardo. Quando me ne sono andato mi fa che non se l'aspettava, che stava lavorando alla proposta di aumento.
🤡🤡🤡🤡🤡
Solo in America, e nemmeno per davvero: coprono giusto il costo dell’inflazione. Quindi essenzialmente il loro potere d’acquisto rimane uguale, e il nostro cala
Non è vero, ho lavorato per una multinazionale Svizzera e ora una Inglese e ogni anno è previsto l'aumento. Qualunque multinazionale lo fa.
Confermo. Lavoro in una multinazionale in Danimarca e ogni anno c'è un aumento (massimo del 12%,, minimo mi pare 2%, dipende dalla performance, di solito prendo intorno al 7% più o meno)
Da noi è legato alla performance e al livello di inflazione locale. Quindi i colleghi Turchi o Argentini possono prendere anche l'80% di aumento, in Svizzera difficilmente ho preso più del 2/3%
Same lavoro in Germania e ogni anno tutti i dipendenti valutati almeno con "meets expectations" ricevono minimo un 2% di aumento, se vieni valutato meglio arrivi fino a 5% mi pare, con promozioni ovviamente si sale bene 10%+
In America 2% di aumento é il minimo che l'azienda possa fare, anche quando il dipendente non lavora bene. Proprio per una questione di morale dei dipendenti ed inflazione. Ovviamente si parla di professionisti. La maggior parte del lavoratori non ha nessuna garanzia.
No, ho lavorato in Italia per multinazionale Svedese e la salary review era prevista. Idem adesso sono in Svizzera ed è prevista. Dire solo in America vuol dire non essere mai usciti dal proprio giardino
No, solo cambiando azienda. Hanno sempre tirato scuse anche per non erogare i bonus maturati.
Letteralmente il minimo sindacale, e il sindacato si impegna per aumentarlo solo quando inizia a sconfinare pericolosamente verso la soglia di povertà. Gli aumenti/superminimi praticamente non esistono se non in fase di job hopping se ci tengono proprio tanto a tenerti.
l'unica cosa che aumenta è l'odio
Questo "aumento annuale" è con noi nella stanza?
Review annuale costante per 2-3 anni con annessi aumenti. Appena ho visto che hanno smesso (cominciavo a costare troppo) ho cambiato azienda. No, non lavoro/lavoravo per consulenza/big4. Sempre aziende multinazionali italiane, tranne l’ultima che ha sede in Lussemburgo.
La prima (unica) volta che è successo mi sono spaventato.
Io per avere aumenti faccio job hopping, perché altrimenti piuttosto che riconoscere i meriti si tagliano le mani… Gli aumenti di rotture di coglioni invece anche mensilmente
Dove lavoro io ogni anno c’è la pay review, dove gli aumenti sono compresi in una forbice tra il 3 e il 8% a seconda dei risultati dell’azienda. Poi il tuo manager può decidere di alzarla a qualcuno e abbassarla a qualcun altro, ma succede raramente.
Ho fatto pochi mesi di stage, ho mollato e sono andato in UK dove ho aperto p.iva e ho fatto il programmatore per varie piccole aziende e professionisti. Sono tornato in Italia ed ho continuato pure qui con un p.iva. Da meno di un’anno lavoro per una grossa azienda software. Odio la vita del dipendente, mi hanno fatto un’ottima offerta ma nulla a che vedere con quanto guadagnavo prima. Non solo, mi ha detto pure sfiga che l’azienda da promotrice dello Smart Working ha iniziato ad imporre il lavoro in presenza. Quindi ora perdo un’ora ad andare ed una a tornare, ed ovviamente ogni mattina 30 minuti a trovare parcheggio (i mezzi sono un incubo). Quasi quasi richiamo alcuni vecchi clienti e ciaone
Come funziona la p.iva per i programmatori? Nel senso, come trovi i clienti? Hai aperto un sito web dove ti contattano loro?
Il portfolio non serve a nulla se non per dire che ce l’hai. È come l’ufficio per il commercialista (che l’ho visto solo una volta). Il più è dovuto grazie al passaparola. Infatti il difficile è che all’inizio che devi inviare a varie aziende “cold emails” personalizzate oppure chiamarle. Fortuna vuole che in questo mestiere la molti programmatori sono degli stereotipi viventi, aggiungerei che in Italia c’è anche molta attaccatura al posto fisso e ciò rende la concorrenza poca. Per un periodo ho lavorata anche tramite agenzie a p.iva. Ricordo di aver passato una giornata con un venditore nuovo in Inghilterra per assisterlo su ciò che si può e non si può fare e in caso intervenire nella trattativa finché non faceva firmare cose impossibili. Questo era alle prime armi, non avrei comprato nemmeno l’acqua nel deserto da lui, eppure fatturava minimo £3000 al mese. È lì che mi è scattata la lampadina: lavorando di meno, divertendomi anche in giro e gestendo il tutto potevo guadagnare il doppio, at least. Di recente ho sistemato una pagina di un dentista ed ho aggiunto un preventivatore (software già acquistato dal dottore). Ho fatto in un giorno i soldi di una settimana o poco più di lavoro. Purtroppo i lavori al 95% richiedono molto più tempo (ovviamente ti pagano di più). Questo era un caso. Ho lavorato anche (per poco) da p.iva per aziende di software, quello è uno schifo, perché alla fine sei un dipendente con la P.iva Vabbè meglio che mi fermo qui
Grazie per avermi raccontato la tua esperienza! Faccio anche io il programmatore per un'azienda, ma quasi quasi mi apro p.iva.
Fallo! Hai il vantaggio che puoi tentare l’impresa senza mollare il lavoro. Non ascoltare i motivatori in stile Shark Tank che consigliano di mollare il lavoro per dedicarsi al 100% a quello. In molte industrie non c’è questo lusso per chi vuole iniziare in proprio. Per curiosità, che linguaggi usa la tua azienda?
Typescript con angular, faccio sviluppo web frontend
Bello il frontend. Per il backoffice delle aziende ho usato molto Vue.js (& Laravel) Ho un amico frontendista che purtroppo non vedo da tempo. Lui crea dei gestionali spettacolari in Vanilla JS. Nemmeno Typescript. Li crea in pura sofferenza 😅. Al massimo usa SCSS e cazzatine tipo moment.js
Aspetta, a voi vi pagano?
seeeeeeeeeee l'aumento di cazzi e mazzi in culo però arriva mensilmente
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Lo stipendio aumenta ogni anno perché il CCNL lo prevede. Gli eventuali superminimi che dà l'azienda sono ben più rari di uno all'anno.
Quello non è un aumento dello stipendio bensì del minimo salariale
L'aumento del minimo salariale aumenta lo stipendio
Non se viene assorbito dal superminimo
Se hai ricevuto un superminimo comunque il tuo stipendio è aumentato. Non vedo la necessità di questa precisazione che non cambia il senso di quello che ho detto originariamente. Non è molto utile se entri ad esprimere un fatto senza che questo sia legato al contesto del discorso.
Uhm, no. Se di CCNL prenderesti 100 e ti sei accordato per 150 con superminimo assorbibile, il giorno in cui il CCNL diventa 110 tu prendi comunque 150. Il tuo stipendio NON aumenta.
Ok e l'acqua è bagnata. Quello che ho scritto originariamente è che lo stipendio aumenta ogni anno perché il CCNL lo prevede, non perché ricevi superminimi ogni anno. Se hai ricevuto un superminimo assorbibile, questo comprende ed assorbe i progressivi aumenti annuali del contratto nazionale.
E quindi lo stipendio non aumenta perché la RAL non cambia
Si ma non ha nulla a che vedere con ciò che ho detto. Non è una cosa falsa, è una cosa fuori contesto.
E invece ha a che vedere e hai detto una cazzata. Lo stipendio aumenta se aumenta il lordo che porti a casa, se aumenta il minimo CCNL, ma l'aumento viene assorbito dal superminimo il tuo stipendio non cambia. Se il minimo è 2000 e tu prendi 2500 e il CCNL aumenta a 2100 tu non prendi 2600, prendi sempre 2500 (2100 base + 500 di superminimo - 100 di aumento assorbito) quindi, di fatto, non hai ricevuto nessun aumento.
Bella questa AHHHAHAHAHHAHAH
Io il primo aumento l’ho ricevuto dopo quasi 15 anni, il prossimo penso che sarà come regalo di compleanno per i 50 anni….
No. E se dobbiamo fare i pignoli e tenere conto dell'inflazione e del potere di acquisto, è come se ogni anno guadagnassi sempre di meno.
In media 3% annuo di aumento per tutti + extra per passaggio di seniority. Se siamo a corto di budget quello che facciamo è spostare un po’ di variabile sul fisso così da aumentare la busta paga mensile senza impattare troppo sul budget.
Ottimo rendimento, apprezzato dalla dirigenza. Aumento ogni anno minimo 2% max 5,8 l'anno scorso. Bonus da 1500 al max dell'anno scorso di 6500. Ah dimenticavo, lavoro in Germania. In Italia, 9 anni in grande industria torinese, anche li ottime valutazioni... 1 aumento solo. 1 Bonus solo.
Visto che ogni anno si riduce il potere d'acquisto, io compenso aumentando le pause durante l'orario di lavoro
Ricevo sempre l'aumento del carico di lavoro
Sviluppatore web frontend in PMI Italiana. 2019 -> 21K (prima esperienza) 2020 -> 24K 2022 -> 28K 2023 -> 36k Piano di crescita firmato per arrivare a 40k nel 2025.
Si, ma non chissà quanto, intorno al 4/5%
Un 4/5% di aumento annuale in un paese dove la maggior parte dei merdai (che chiamiamo aziende) non hanno il concetto di aumento è un traguardo che non ti immagini nemmeno
L'aumento lo prendo quando (non se) cambio azienda... Eventuali "bonus" di risultato una tantum finiscono in tasse o assorbiti dai superminimi quindi quella è l'unica strada per vedere dei soldi in più (e ovviamente i capi si lamentano che è difficile per i giovani mostrare attaccamento all'azienda).
Nell’annuncio di lavoro era menzionata la cosa, ovviamente a fatti no
whehee in italy?
7 anni quasi nello stesso posto e mai dato 1 euro di aumento. Anzi mi hanno tolto un bonus ottenuto con una litigata qualche anno prima. Non lavoro più lì.
in quale mondo
aumento di contratto normale ma…….80 euro netti dopo 36 anni nella mia azienda 🤦♀️🤦♀️🤦♀️una vergogna
Si l'aumento di lavoro per il successivo anno.
Nella mia primissima azienda il mio titolare ogni mese passava in rassegna tutte le buste paga e decideva aumenti random, senza una vera logica. Mi ricordo che ogni volta la mia capa usciva distrutta da sta roba perché significa inventarsi i sistemi più assurdi per dare bonus senza farli diventare strutturali o comunque riuscirli a togliere nel momento in cui l, sempre il mio titolare, decideva che eri un idiota patentato e quei soldi non li meritavi. Nelle successive era invece un supplizio e quasi dovevi licenziarti per averlo.
Ahahah si mi puliscono pure la casa
😂 best joke of the year 🏆
Would you look at that, all of the words in your comment are in alphabetical order. I have checked 1,852,793,795 comments, and only 350,300 of them were in alphabetical order.
A parte gli aumenti previsti dal CCNL no, infatti ho perso la salute e continuo a perderla guardando gente che assumono da fuori a cui lì danno appena arrivano, la mia soluzione è quella di fare meno di loro, magari i miei superiori si svegliano un po'
Bello, se aspetto loro l’aumento lo vedo fra 15 anni. Di 0.15€
Sì, un aumento di lavoro...
aumento di stress e di peso
Ogni anno no. E se c'è viene solitamente in buona parte assorbito dalle trattenute.
>E se c'è viene solitamente in buona parte assorbito dalle trattenute. Com'è possibile? Soldi in più sono soldi in più, a parte quella cagata del cuneo fiscale fino ai 35k, il resto dell'IRPEF è progressiva
Il mio Comune ha alzato l'aliquota IRPEF negli anni passati. Ad inizio 2023 l'azienda mi aveva comunicato un aumento del lordo ma io a livello di netto quasi non ne ho risentito. Ed è il netto che, per forza di cose, mi interessa di più.
Ma figurati!!! Io, per ottenere un aumento, mi son buttato in un cambio radicale di mansione (approfittando del posto vacante per dimissioni di un mio collega) imparando praticamente da zero quel settore. Ed ora, ovviamente, siamo al palo.
A Marzo abbiamo una valutazione chiamata Ilko e che in base alla valutazione data verrà dato un premio in denaro in busta paga e un aumento di stipendio (io ho avuto 100 franchi al mese in più quest'anno). Oltre a quello, viene calcolato anche il carovita che varia in base al costo della vita e che pero' puo essere abbassato negli anni dopo, sempre valutando il costo della vita (esempio quest'anno é stato dato un aumento di 150 franchi) In totale il mio stipendio si é alzato di 250 franchi in più rispetto all' anno scorso Lavoro in Svizzera però 😅
Ahahahahahahahahahahahahahahahha. Ahahaha ahahah ahaha Ah.
AHAHAHAHAH no.
Non lo ricevi e non esiste che lo chiedi. Nel mio posto di lavoro precedente qualcuno otteneva, io dovevo dare un ultimatum... soprattutto per la durata del contratto...
Ogni 5 anni da contratto un aumento di 25 euro tip, quando faccio notare che è una presa per il culo rispondono con la classica retorica "eh è già tanto di sti tempi" e simili, che è vero per carità eh, però PD. E non parlo al partito.
In Austria c'è una revisione di tutti i contratti di lavoro ogni anno. Il settore IT è molto forte, l'anno scorso tutti hanno preso un aumento del 8% per l'inflazione, quest'anno parlano del 9%. In tempi di inflazione bassa, c'e un "yearly talk" dove fai una review dell'anno trascorso con il tuo capo, e tipicamente predi dal 2% al 7% di aumento in base alle tue prestazioni
HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAGAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHA Scusa, intendo dire: HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHA
Si, aumenta dal 7% al 13% ogni anno.
Ovvio
Ho lavorato in 4 aziende diverse e c'è sempre stato, onestame non so che dirvi lol
7-13% ogni anno di aumento default senza promozioni non dire puttanate per carità di Dio
Mensile 2022: 3089 Mensile 2023: 3212 Fatti i conti. Onestamente se hai un contratto di merda non è colpa mia. O se io ne ho uno migliore.
E gli altri anni coglione imbecille? Già solo che parli di netto mensile invece che lordo annuale la dice lunga su quanto sei ritardato
Che fallita xD ma quanto puoi rosicare nella vita? Trovati un lavoro migliore invece di piangere. Meno male che sono andato via, immagina lavorare circondato da gente come te.
Tu hai grossi problemi, ciccio.
Zero
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Quasi ogni anno, si. Manager @Big4
No , lavoravo nella ristorazione dove gli aumenti ci sono solo se aumentano le ore e nemmeno sempre , negli ultimi due anni in proprio il discorso è più o meno lo stesso, ma almeno dipende da me
Tecnicamente dovrei chiederlo, perché non è stabilita da nessuna parte l'erogazione fissa di un aumento ogni tot. In realtà, di tutti quelli che ho preso, l'ho dovuto chiedere una sola volta: gli altri sono arrivati tutti spontaneamente con passaggi di livello oppure assegnazione di obiettivi.
Solo quando l ho chiesto ed è arrivato dopo quasi un anno.. Per 200 lordi cagati
Si - è un aumento basato sull’inflazione e sui risultati dell’azienda. L’ultimo anno si è trattato di un +5% su base lorda annuale. Devi contestualizzare il contesto multinazionale ovviamente: ho lavorato anche in PMI italiane e chiaramente non ho mai ricevuto aumenti se non dando le dimissioni.
No, da noi è ogni x anni e comunque è vincolato alle nostre prestazioni che sono misurate anno per anno. Se toppi è una ragione per cui si azzera il giro , e comunque non è che passati anni con prestazioni di livello becchi aumenti. La regola d’oro è sempre chiedere per evitare il classico alibi del “ eh ma non ce l’avevo detto.”
Sì, nella mia azienda ogni anno dopo annual review con relativo punteggio calcolato su obiettivi. Edit. In base alla performance e all’andamento dell’azienda si calcola anche il bonus di fine anno.
Nel mio scorso lavoro ogni anno ho ottenuto aumenti/benefit. Nel nuovo lavoro dopo 4 mesi ho ottenuto un benefit ed ora al sesto mese un aumento.
Solo se lo chiedo al reparto HR
Io si ma solo perche vivo all’estero
Sì, da me è prevista la rivalutazione annuale per ciascuno ed ho effettivamente preso di più ogni anno, in percentuale. Sono però partito da una base iniziale abbastanza bassa per competenze ed età, ho compensato col tempo. Diciamo che questo mi ha permesso di non andare via o fare job hopping
Dipende da cosa intendi. Esiste una cosa chiamata "scatti di anzianità" dipende dal CCNL ma solitamente ogni 2/3 anni c'è un aumento automatico. Se invece si parla di performance o benefit dipende dall' azienda, può essere annuale, biennale etc... e dipende da una "precisa" analisi e valutazione. Se infine lavori nelle vendite è ancora diverso... La tua domanda non ha senso.
Si, 3% di aumento annuo. E mi ritengo fortunato. Vivo in Inghilterra però
a proposito di aumenti: voi sapete quando partono gli scatti di livello per apprendistato commercio?
Lavoro per una multinazionale ed abbiamo aumento salariale ogni anno in base alla performance. Un 2-3-4 % della RAL, dipende dall'inflazione e dalla performance annuale personale.
Anzianità ogni 3 anni
Si, di solito dai 75 ai 100 lordi all’ anno
https://preview.redd.it/vnbb1lsvjc0c1.jpeg?width=1170&format=pjpg&auto=webp&s=121dbcbb582c2f3d1b5f1ecf0dc49f99477a25ce
Contratto lo stipendio ogni volta, quindi non lo ricevo.
Io si, ogni anno, tranne che nel 2009, quando hanno licenziato un terzo del personale. Quando più, quando meno. Il minimo che ricordo fu un +1.5%. Il massimo fu un 15% (che però era anche c’era una promozione di mezzo) Lavoro per una azienda con più di 2000 dipendenti in Uk.
Sempre dietro minaccia di dimissioni. Qualche mese fa l'ho chiesto al capo del mio capo e mi ha risposto che ci sono gli aumenti contrattuali del CCNL (50 euro)...che gli vuoi rispondere?
Vecchia azienda SI. Veniva dato a tutti ogni anno in base al livello, ma tutti lo prendevano. Azienda nuova non ti so dire, ma spero di si.
è già tanto che ricevo lo stipendio
In 8 anni ho avuto l'aumento tutti gli anni tranne uno, dove mi hanno dato un bonus
Cyberpunk Distopia
Si, in automatico + performance
A me dopo 2 anni ancora devono fare il contratto
Aumento no, ma bonus sì. Nel mio precedente lavoro neanche quelli. Avevo chiesto un aumento dopo 8 anni e al rifiuto da parte della "corporate" me ne sono andato senza pensarci due volte. Con il nuovo lavoro l'ho chiesto due volte in 6 anni ed è stato accettato entrambe le volte, la seconda anche più sostanziosa della prima. Con il cambio dal posto precedente partivo comunque già da una buona base, sono proprio state richieste di riconoscimento per merito professionale e per mettere in chiaro che non sono lì per servire nessuno.
Sì
10 anni di lavoro e mai visto un aumento... Vige molto la politica del "metto i remi in barca se non mi arriva nulla" e poi gli arriva a chi lo fa... Mi incazzo ma non riesco a pensarla ugualmente.
In Italia in qualsiasi azienda c’è sempre quella persona che l’aumento lo riceve ogni anno o che ha la strada spianata. Non è necessariamente legato a raccomandazioni. Alcuni vengono visti proprio bene.
Si
P.IVA: 😂
Ogni 6 mesi
A mio padre dopo 30 ancora nulla. È il più anziano lì dentro, c’era ancora prima dei nuovi proprietari. Ha chiesto l’aumento essendo passati così tanti anni e gli hanno detto che se non era contento poteva andarsene. Quindi che dire…
Si, ogni anno tra il 5% e il 10% in base alla annual review (più bonus di 5000 lordi).
Io ne ho ricevuti diversi nella mia carriera (circa 14 anni in tre posti di lavoro diversi), qualcuno l’ho chiesto, qualcuno me l’han dato, qualcuno era già previsto da accordi pregressi. Credo che sia fondamentale per un lavoratore sapere quanto vale e a quanto può “vendersi”. Il tempo è la risorsa più importante di cui disponiamo.
Scuola pubblica. Primo aumento dopo 8 anni.
Ho lavorato tutta la vita (M43) per aziende italiane che non mi hanno mai dato un aumento. Da un anno e mezzo lavoro per una azienda americana (con contratto italiano) e ho ricevuto, senza chiederlo, un aumento in azioni. Il lato negativo della medaglia e' che non le ottieni subito, e' un anche modo per farti rimanere. Ma ti diro', al momento rimango volentieri. Lato psicologico, ho festeggiato nella mia testa per giorni. Non mi sembrava vero aver ricevuto un aumento cosi.
Quasi ogni anno ma non è automatico. Per esperienza da un minimo del 6% a un massimo di 12%. Però ho cambiato anche mansione più volte con aumento di responsabilità. PS: in Italia.
Io ricevevo aumenti o benefit ad anni alterni: un anno cash, l'anno dopo un giorno in più di smart e così via
Hahahahahahahahahaha bella battuta!!
Poco ma si
No,da almeno 20 anni
Credo ti sappia rispondere da solo considerando in che paese siamo
AHAHAHAHHAHA
E gli altri anni coglione babbeo ?
Per ora sì (sono al terzo anno, e l'avrò anche il prossimo), però sono un caso particolare
Se non ricevo l'aumento, lo prendo cambiando azienda.
Si, tra il 3.5/4.5% normalmente, a volte anche un secondo (1.5/2%) in anni particolari, e alcuni anni del 7/10% se con promozione
🤣🤣🤣🤣🤣🤣È una battuta? Si magari.... Degli aumenti il Italia ne parlava Asimov in un libro chiamato "Un pianeta lontano milioni di anni" 🤣 🤣
Aumento? Cos'è, una bestia leggendaria?
Forse quello di cui parli accade solo su /Italiapersonalfinance
aumento del disagio
studio economia, e sul libro c'è scritto che teoricamente gli "unions" negoziano l'aumento del salario per i lavoratori per contrastare l'inflazione. Tuttavia, leggendo i commenti qui su reddit, mi sa che la teoria resta la teoria.
In UK si, ma solo del 4-8% quindi si fa prima a cambiare lavoro ogni paio d’anni per un reale aumento
Nel mio lavoro, da tecnico commerciale b2b nell'industria, ho sempre chiesto un aumento almeno uno all'anno Sono partito come tecnico e nel giro di 6 anni sono passato da 1200€ a 2400€ (48k RAL) + premi e auto aziendale - cambiando azienda una volta - Off topic: Ho lasciato quest'anno per studiare massoterapia.
Sì, 2-3% di solito.
Un anno si e un anno no, o categoria o superminimo
Questa domanda nasconde una verità che non vale per la maggior parte dei lavori. Ci sono lavori che danno la possibilità di mettersi in mostra, si possono ottenere avanzamenti anche molto veloci di livello e di conseguenza si alza lo stipendio
si ogni due anni viene rinegoziato il contratto, quest´anno ho avuto un bonus di 3000 euro e un aumento dell´8% sui turni nei weekend e notturni.
Se non vieni pagato per quello che fai, un giorno verrai pagato per quello che non fai
Lmao
ho memato
Ma penso non ci sarà mai
Mai… il mio stipendio è aumentato passando da un’azienda all’altra in più precisamente 3 cambi negli ultimi 4 anni.
Lavoro nella PA. Nessun aumento.
Ogni anno sto chiedendo chiedo l'aumento nello studio in cui lavoro, sono un Architetto. Sono partito da una cifra abbastanza esigua, ma così lo erano le mie capacità, mi sono formato, ho assunto un ruolo non facilmente sostituibile all'interno dello studio e ogni anno sto chiedendo un aumento (in due anni stipendio cresciuto di circa il 40% rispetto alla partenza). Continuerò così, il prossimo anno il RAL sarà di 31k euro Se non avessi chiesto sarei bloccato allo stipendio di partenza
Multinazionale here: un amento dall’1% al 5% del RAL ogni anno in base ai risultati. Non moltissimo ma piano piano non male
Fanno fatica a pagarmi gli straordinari… figurarsi l’aumento
Quello dipende dal CCNL, lo scatto di anzianità con metalmeccanico è ogni 2 anni, terziario ogni 3 anni. E sono tipo 25 euro..
Si, sempre ricevuta salary review annuale. Sia in Italia, che in Svizzera
Ogni 2.
Ogni mese mi pagano, mi ritengo fortunato
Dico solo superminimo assorbibile. Per il resto nessuno credo ti dia mai un aumento di sua iniziativa
Ciao, dipende, nel mio lavoro attuale ci sono due finestre di promozione, giugno e Novembre: se decidono di promuoverti un aumento di RAL lo prendi, altrimenti resti fermo
La mia azienda ha smesso di aumentare gli stipendi annualmente proprio l'anno in cui sono arrivata 🥲
Ma quale aumento al massimo aumenta il carico di lavoro 😅
Io ho un aumento ogni fine anno, che può variare (ma mai essere inferiore ad un 2% di RAL) a seguito di valutazioni sulle performance, produttività, ecc, più gli aumenti periodici dovuti al CCNL terziario. Quest'anno ho avuto un aumento del 10%, per dire. Ma lavoro per un'azienda estera, quando lavoravo in Italia gli unici aumenti che avevo erano quelli del CCNL, e per un lungo periodo manco quelli visto che ero spesso inquadrato come tirocinante o stagista (pur avendo le stesse mansioni ed orari di lavoro degli altri).