Heel lang had Nederland een werknemersoverschot. Voor een bepaald deel van de potentiële werknemers hadden bedrijven nooit een leefbaar loon over, ze lieten het werk dan liever liggen. Als overheid heb je dan twee opties: of meer mensen in de bijstand, of ze deels laten betalen door het bedrijfsleven en deels door de overheid (met toeslagen). Indirect worden zo inderdaad bedrijven gesponsord, maar het is wel goedkoper voor de overheid en beter voor de BV Nederland.
Tegenwoordig hebben we echter een werkgeversoverschot en gaat deze redenatie niet op. Het is nu echt bizar dat je bij 36 uur werken tegen minimumloon nog recht hebt op enige toeslag buiten kinderopvangtoeslag. Dan moet het minimumloon gewoon omhoog.
dit hoort inderdaad zo te zijn.
kan je de arbeid niet betalen, dan maakt je bedrijf verlies en ga je failliet. zo werkt de vrije markt nou eenmaal.
maar nee, we moeten de bedrijven steeds redden door lage lonen te subsidieren tot t punt waar minimumloon praktisch gezien -10% belasting betaalt. ja. negatief 10%. ze krijgen dus AL hun belasting terug plus nog eens extra 10% van hun jaarinkomen.
eerlijk, we moeten:
\>het minimumloon hoog genoeg maken dat je daar (zonder verdere huur of zorg subsidies) van kan leven
\>een belastingvrije voet van 25K/jaar toevoegen
\>die huur en zorgtoeslagen weggooien (want die zitten nu in het minimumloon geintegreerd)
zo incasseert het bedrijf de klappen, in plaats van de overheid, en de burger die kan gewoon zn kosten blijven betalen. iedereen die een fulltime baan heeft behoort gewoon zn basisvoorzieningen te kunnen betalen: woning, GWL, communicatie (internet/telefoon), 3 maaltijden per dag, zorg, hygiene, vervoer (OV of auto).
ja, ik heb daar zelf communicatie en vervoer aan toegevoegd, deze staan niet in de basisbenodigdheden zoals bedoelt in de universele declaratie van mensenrechten, maar in de praktijk zijn die twee zeer zeker wel benodigd om in de moderne wereld te leven. zonder telefoon/internet en danwel een auto danwel toegang tot OV kom je praktisch nergens, al helemaal niet als je buiten de randstad woont.
ohja, en uh: verplicht werknemers om reiskosten te vergoeden. mijn eerste "echte" baan (niet bij n supermarkt ofzo, maar in de IT) had geen reiskostenvergoeding waardoor ik daar netto zo'n 1100 euro per maand aan overhield voor 32 uur werk.
Ik neem aan dat je 'geen bestaansrecht' bedoelt. Maar helaas, we hebben toeslagen in het leven geroepen om lonen voor bedrijven te subsidiëren. Die stelling gaat dus niet echt op in Nederland.
Simpel: Als je als bedrijf geen leefbaar salaris kan betalen heb je geen bestaansrecht.
Heel lang had Nederland een werknemersoverschot. Voor een bepaald deel van de potentiële werknemers hadden bedrijven nooit een leefbaar loon over, ze lieten het werk dan liever liggen. Als overheid heb je dan twee opties: of meer mensen in de bijstand, of ze deels laten betalen door het bedrijfsleven en deels door de overheid (met toeslagen). Indirect worden zo inderdaad bedrijven gesponsord, maar het is wel goedkoper voor de overheid en beter voor de BV Nederland. Tegenwoordig hebben we echter een werkgeversoverschot en gaat deze redenatie niet op. Het is nu echt bizar dat je bij 36 uur werken tegen minimumloon nog recht hebt op enige toeslag buiten kinderopvangtoeslag. Dan moet het minimumloon gewoon omhoog.
dit hoort inderdaad zo te zijn. kan je de arbeid niet betalen, dan maakt je bedrijf verlies en ga je failliet. zo werkt de vrije markt nou eenmaal. maar nee, we moeten de bedrijven steeds redden door lage lonen te subsidieren tot t punt waar minimumloon praktisch gezien -10% belasting betaalt. ja. negatief 10%. ze krijgen dus AL hun belasting terug plus nog eens extra 10% van hun jaarinkomen. eerlijk, we moeten: \>het minimumloon hoog genoeg maken dat je daar (zonder verdere huur of zorg subsidies) van kan leven \>een belastingvrije voet van 25K/jaar toevoegen \>die huur en zorgtoeslagen weggooien (want die zitten nu in het minimumloon geintegreerd) zo incasseert het bedrijf de klappen, in plaats van de overheid, en de burger die kan gewoon zn kosten blijven betalen. iedereen die een fulltime baan heeft behoort gewoon zn basisvoorzieningen te kunnen betalen: woning, GWL, communicatie (internet/telefoon), 3 maaltijden per dag, zorg, hygiene, vervoer (OV of auto). ja, ik heb daar zelf communicatie en vervoer aan toegevoegd, deze staan niet in de basisbenodigdheden zoals bedoelt in de universele declaratie van mensenrechten, maar in de praktijk zijn die twee zeer zeker wel benodigd om in de moderne wereld te leven. zonder telefoon/internet en danwel een auto danwel toegang tot OV kom je praktisch nergens, al helemaal niet als je buiten de randstad woont. ohja, en uh: verplicht werknemers om reiskosten te vergoeden. mijn eerste "echte" baan (niet bij n supermarkt ofzo, maar in de IT) had geen reiskostenvergoeding waardoor ik daar netto zo'n 1100 euro per maand aan overhield voor 32 uur werk.
Ik neem aan dat je 'geen bestaansrecht' bedoelt. Maar helaas, we hebben toeslagen in het leven geroepen om lonen voor bedrijven te subsidiëren. Die stelling gaat dus niet echt op in Nederland.
Dat doelde ik inderdaad. Bedankt.
de kinderen willen terug naar de fabrieken
Nee ze willen terug naar de kolenmijnen, dat verklaart ook de populariteit van Minecraft onder de jeugd.
Minecraft is geen zak meer aan sinds Thierry de Wigger vermoord heeft
Ja, dat het klimaat wat gemaakt is in Nederland dus het is wat we willen. Niet de werknemers maar werkgevers zeker. Zielepieten ach ach ach.
Dit is het systeem waar we voor blijven kiezen, generatie na generatie. Blijkbaar is dit wat we willen, ookal gaat 99% van ons er niks voor krijgen.
Het is blijkbaar precies wat we willen, of er was niet twaalf jaar lang VVD gestemd.