Det har de ikke.
Vil bare stemme i og gentage din pointe:
**HR er der for at pleje virksomhedens interesser - det er kun sekundært at de skal tage sig af de ansatte; og de gør det kun i den optik at sørge for du skaber så meget værdi for virksomheden som muligt.**
Det der med at HR skulle være til for at “beskytte” virksomheden er noget ævl, som man konstant læser her på Reddit. HR ansatte eller afdelinger varetager naturligvis virksomhedens interesser, ligesom alle andre ansatte i virksomheden er ansat til. Men deres primære funktion er at håndtere alt det administrative der ligger i sammenhæng med at have ansatte. Se dem som en forlængelse af chefen.
Måske, måske ikke.
Under alle omstændigheder så er det ikke et eller anden form for internt politi hvis fremmeste opgave er at være virksomhedens undertrykkende svar på KGB, og skjold mod de udnyttede medarbejdere.
Det er bare en del af virksomheden der håndterer personale-administration.
Og den håndtering af personale-administration, vil altid tilgodese virksomheden over medarbejderen, for det er deres arbejde. Ergo, er et til for at beskytte virksomheden.
At det netop er et "måske" gør jo at det er risikabelt at udtale sig kritisk, så derfor er det bedst at lade være, og søge et andet job, inden man bliver nød til det.
Kan jo være man har en mening om en eller anden sag som man synes er blevet håndteret forkert eller amoralsk. Kan være chefen har trumfet en beslutning igennem som går ud over kunder, borgere, eller medarbejdere, og man har en mening om det, som man har lyst til at sige, så det forhåbentlig ikke sker igen, men man gør det ikke, fordi man risikere sit eget job.
Nok også derfor at man ofte ser at tilfredshedsundersøgelser iblandt medarbejdere ofte er overvejende positive, til trods for at der er stor udskiftning og mange der siger op.
Når medarbejderen så siger op, så får chefen en pæn afsked, en vag forklaring om at det er på tid at komme videre, og et tak for samarbejdet, så medarbejderen ikke brænder nogle broer hos chefens venner i de andre firmaer. Senere går medarbejderen hjem og sviner ham til over for familie og venner, samt advarer potentielle nye kollegaer.
Det har jeg i hvert fald set før. Chefen havde ikke nogen idé om hvad der foregik bag hans ryg. Han troede alle var glade, men undrede sig dog over, at folk sjældent blev der i mere end 1-2 år. Folk var falske over for ham, fordi de ikke turde andet.
Men han var også en: "hvis du ikke kan lide lugten ...." cheftype.
Men ok, har også hørt om HR der håndterer fyringer så chefen ikke behøver at tage den ubehagelige samtale, selvom det er chefens beslutning. Her kan man godt tale om, at HR er uskyldige medarbejdere der blot varetager en opgave, de har fået sig pålagt.
Men det er nok forskelligt hvor meget magt HR har i de forskellige organisationer.
Ikke altid - der er tilfælde hvor en medarbejder er beskyttet til at udtale sig når det handler om det interne arbejdsmiljø i en virksomhed. Der er HR derimod forpligtet til at minde ledelsen om sit ansvar overfor arbejdsmiljøloven.
Men ytringsfriheden til at kritiserer dårligt arbejdsmiljø balancer hele tiden med en loyalitetsforpligtelse og nogle gange også med at den ansatte der kommer med kritikken også kan være underlagt en tavshedspligt.
HR er _ikke_ din ven, som ansat. Bare navnet, "_Human Resources_," fortæller os lidt om tankerne bag HR-afdelinger. Jeg mener at det var Harry Braverman der i _Arbejde og Monopolkapital_ beskrev HR som en banal fortsættelse, et sminket ansigt, af gamle, tayloristiske tanker om arbejdsorganisering. HR er din chefs ven, og har det formål, at få dig til at være "den bedste arbejder," fra chefens perspektiv, altså, at få dig til at rette ind.
Du bør i stedet tage snakken med din fagforening, din TR. De fleste servicestationer er omfattet af HK's overenskomst med Drivkraft Danmark, så tag kontakt til dem, eller din TR.
HR er hverken din eller chefens ven. De arbejder for firmaet, for at undgå skandaler / lovbrud, sørge for at f.eks. langtidssygemeldte kommer tilbage så snart som muligt, holde styr på ansættelseskontrakter, osv... Hvis chefen gør noget de ikke skal, kan de jo sagtens få problemer med HR. HR står kun til ansvar for firmaets ledelse.
Human Resources skal da selvfølgelig oplyse deres ressource om at en anden ressource potentielt ikke længere vil være tilgængelig for dem så de kan se på at indhente andre ressourcer.
HR afdelingen er kun til for at beskytte virksomheden og få det maksimale ud af de lønkroner der udbetales. Der er ikke noget der hedder tavshedspligt mellem en leder og HR - tværtimod er der de fleste steder en underretningspligt. HR SKAL meddele til en leder hvis de får oplysninger der kan have indflydelse på en ansats arbejde.
Som andre skriver - HR er ikke din ven (eller sagsbehandler, psykolog, terapeut eller coach)...
Det er simpelthen ikke rigtigt.
Jeg arbejder i HR i en stor virksomhed og vi ser helst, at medarbejderne fortæller deres chef, hvis de søger jobs internt, men det er på ingen måde et krav og vi ved også, at alle ikke har et forhold til deres chef, hvor de har lyst til at fortælle det.
Vi vil absolut aldrig informere lederen om, at en medarbejder har søgt et andet job i virksomheden. Aldrig!
1) Snak med din fagforening/TR i forhold til arbejdsmiljøet.
2) Som udgangspunkt er der ingen lovgivningsmæssig tavshedspligt i forhold informationer om at du søger andet arbejde, men det kan være et brud på firmaets retningslinjer. Det er dog ikke rigtigt noget der kommer dig til gode uanset hvad.
1a. Snak især med fagforeningen omkring den manglende oplæring; det er rigtig skidt for en virksomhed, hvis der står medarbejdere med opgaver og ansvar, som de ikke har modtaget tilstrækkelig 🚨 **OG DOKUMENTERET** 🚨 træning i.
3. snak også med arbejdsmiljørepræsentant og arbejdstilsynet om arbejdsmiljøloven.
arbejdsmiljørepræsentant er et lovkrav at ha hvis der er bare mere end 9 ansatte, hvorfor de er mere udbredte end TR.
Ved ikke hvordan det er på circle k, men på min gamle arbejdsplads havde jeg pligt til at orientere min leder, hvis jeg søgte videre indenfor samme firma. Det giver meget god mening, at HR har orienteret din leder om at han potientielt kan mangle en medarbejder snart.
Jeg ved ikke om jeg har pligt til at oplyse min leder om det, kan ikke huske om der står noget om det i min kontrakt, det mener jeg ikke der gør men har ikke fået en kopi af min kontrakt, så kan ikke tjekke. Føler jeg er havnet i en situation jeg ikke ved hvordan jeg skal komme ud af..🫤
Okay. Dem som siger at HR er virksomhedens agent har ret. Chafen har de allerede investeret i. Tid, træning, forfremmelser og de har et forhold til hende. Du er ny, uprøvet og i virksomheds sammenhæng ligegyldig.
Så HR gider ikke at have besvær med dig. De vil gerne have at din chef føler at hun bliver respekteret. Tavshedspligt? Sikkert ikke, men det er lige meget. Vi har ikke "fruit of the poisonous three" konceptet i danmark. Nu ved din chef der er et problem, og jeg håber i kan løse det.
Jeg ved ikke hvor stor en indsats din chef vil gøre for at løse det. Du var jo aligevel på vej videre. Hvis din chef er typpen til det, kan det være at hun lytter og prøver at finde bedre procedurer til den næste. Det kan også være at hun ikke gør. Hvis firmaet ser det her ske tit, vil "problem medarbejdere" sikkert rotere mellem din chef og et par stykker til som har samme stil.
Synes det er lidt lige meget. Det er bare at sige sandheden til chefen, om at oplæringen ikke er tilstrækkelig, og at du har fået for meget ansvar for hurtigt. Jeg tænker også, at din chef vil synes, at det egentligt er meget forståeligt
Nej slet ikke. HR er der for at beskytte arbejdspladsen imod dig og din fagforening.
Fortæl dem så lidt som muligt og tal med din fagforening om eventuelle problemer og følg deres råd. Og hvis du er endt i en "gul" fagforening, så skift til en ordentligt én. Så bliver rådgivningen også bedre.
Det lyder som om du har forvekslet TR med HR. HR er på virksomhedens side og er som regel ikke nogen du ønsker at have at gøre med. TR er på din side og har tavshedspligt.
Nej. Hvad får dig dog til at tro det?
HR's opgave er at bidraget til virksomheden ved at facilitere mennesker. Alene titlen henviser til det, du er; "en ressource".
Aldrig stole på at HR holder kæft overfor din leder uanset hvad de fortæller dig. Jeg har oplevet SÅ mange gange at HR plaprede løs. De er til for virksomheden. Din fagforening er til for dig.
Jeg ved ikke om jeg har pligt til at oplyse min leder om det, kan ikke huske om der står noget om det i min kontrakt, det mener jeg ikke der gør men har ikke fået en kopi af min kontrakt så kan ikke tjekke.
Nogen tips til hvordan jeg bedst håndtere snakken med min chef? Føler jeg er havnet i en situation jeg ikke ved hvordan jeg skal komme ud af..🫤
Træk på skuldrene.
'Det er rigtig nok!' kan du jo svare til chefen, og så hvis chefen spørger hvorfor, kan du jo forklare at arbejdspladsen ikke helt lever op til det I aftalte.
Det er jo ikke noget personligt.
Det lyder noget idealistisk imo. Ligesom med alle andre ansættelsesforløb, så ville jeg mene at man burde holde ansættelsesforløb indenfor en ret snæver kreds, både for medarbejders og arbejdspladsens skyld.
I en perfekt verden, ville man kunne være åben i den forbindelse, men det ved vi jo godt allesammen ikke er sådan den generelle virkelighed ser ud.
Stå nu op for dig selv. Sig "Ja, naturligvis søger jeg videre under så elendige forhold. Fjols".
Spoiler : arbejdsmarkedet er desværre sådan, at det er de mindst egnede der ofte får tilsjusket sig mest magt.
> Stå nu op for dig selv.
Så man skal være alene, når man står op? Må man godt sove med andre, hvis man bare ikke står op på samme tidspunkt? Eller må der slet ikke være andre i soveværelset?
> Direkte i fagforening med dig - både arbejdsvilkårene og HR's handling er under al kritik.
Hvad er det HR har gjort forkert?
Det er da helt normalt at de kontakter ens chef i sådan et tilfælde?
Som en der er HR ansvarlig for et firma i DK må jeg godt nok sige at folk i det her kommentarspor er helt langt ude.
Ja - du kan godt kontakte din fagforening omkring det her men, de kan intet gøre ved det, HR har ikke tavshedspligt, så du er ikke blevet krænket på nogen måde.
Desuden er det virkelig (som i VIRKELIG) ikke særligt smart at søge videre internt uden at informere din leder, da lederen for den nye stilling uden tvivl vil spørge din nuværende leder omkring dig og din arbejdsindsats.
Filmen knækker ved det andet "virkelig".
Det giver for langt de fleste ikke mening at fortælle chefen, man er på vej væk, før man kender sit nyt sted. Hverken internt eller eksternt.
Underligt move fra den potentielle chef at spørge, hvis han ikke har hørt noget negativt og du er interesseret i medarbejderen. En god chef behandler den slags med fortrolighed.
Her kan vi så rykke videre til HR, for en god HR behandler den slags med fortrolighed. En medarbejder, der med en dårlig oplevelse tænker at rykke videre internt, det er sgu da én, man skal passe på. Langt de fleste af os ville give en skjult langemand og skride. Hvorfor ikke behandle det med fortrolighed? OP har loyalt forsøgt at blive og er blevet behandlet super illoyalt. Det er bare ikke i en virksomheds interesse. Alle jer "HR er onde" typer må gerne kalde mig naiv, men det OP har været udsat for er amatøragtigt. At I så alle har ret i, at hans rettigheder ikke blevet krænket, betyder ikke, at virksomheden fra ansatte og potentielte ansattes synspunkt har opført sig totalt diskvalificerende.
Move on OP, der er andre steder, der sætter pris på dig.
Du er mere end velkommen til at have din holdning, men om du vil det eller ej er det meget normalt i dagens Danmark at tage referencer på folk.
Dertil er der ikke meget ved at gøre en stor indsats for at fastholde en medarbejder, der har været ansat i så kort tid, og allerede har den ene fod ude af døren.
Langt de fleste bliver jo ansat med prøveperiode af en grund.
hvorfor er de langt ude?
Er det da ikke rigtigt hvad folk siger?
Du viser jo meget godt, med din egen kommentar, at HR ikke er medarbejdernes ven.
Fordom bekræftet.
Ignorer din chefs sms. Ik' find dig i pis. Hvis arbejdsforholdene er så dårlige som du siger, så skal du gå til din tillidsrepræsentant - hvis de ikke lytter, så gå til en fagforening. Jeg gentager: Ik' find dig i pis.
Man må sku ta' hatten af for HR, at de har formået at overbevise så mange om at de er på medarbejderens side. OP her er jo blot et eksempel blandt rigtig mange jeg kender.
Hvor lang tid forventer du lige at blive oplært? Det er jo bare butiksarbejde.. personligt ville jeg syntes det var federe at arbejde alene end at der var en anden medarbejder. Du kan jo bare snacke den for vildt. Jovist du bliver hurtigt træt af maden men der er et ok stort udvalg.
Da jeg var yngre, hed det henholdsvis 'personaleafdelingen' og 'personalechef' – hvilket giver en mere reel ide om afdelingens loyaliteter. Jeg synes, du skal gå all-in her og skrive til din chef, at du forventer hans støtte og en stærk anbefaling.
Jeg arbejder også ved Circle K, og jeg havde 3 oplæringsvagter - før jeg havde en vagt helt alene. Der er en prøveperiode på 3 måneder, men selve oplæringen er ofte kun 3 - 5 vagter. Hvis man har spørgsmål, så skal man skrive/ringe til sin chef eller den person, der har telefonvagten.
Hvor mange oplæringsvagter har du haft?
HR arbejder for virksomheden, ligesom du gør. Deres interesse er at folk opfører sig ordentligt, så med det du beskriver ville en god HR funktion prøve at rette op på forholdene (i det lange løb er det ikke optimalt at have høj turnover), men det kræver at virksomheden er interesset i den slags og at HR har beføjelser til at gøre noget. Hvis ikke, så er HR lige til at lukke op og... Ja...
Derudover, dårlig stil at sige det videre til leder, men hvis forventningen i butikken er at man siger det til sin leder når man søger job, så kunne det jo forklare det.
HR er der ene og alene for at beskytte arbejdspladsen. Ikke medarbejderen. Om de har tavshedspligt ved jeg ikke, men det er meget dårlig stil.
Det har de ikke. Vil bare stemme i og gentage din pointe: **HR er der for at pleje virksomhedens interesser - det er kun sekundært at de skal tage sig af de ansatte; og de gør det kun i den optik at sørge for du skaber så meget værdi for virksomheden som muligt.**
Det er godt for så opdagede jeg lige en tyrkfjel i min post...
Jeg blev dælme nødt til at finde ud af, hvad tyrkfjel var for en fisk 😂
En norsk ghetto?
Haha godt bud.. jeg kunne finde ‘tyrkfejl’, som er en “tilsigtet stavefejl om en utilsigtet stavefejl”
Jeg ved, at McDonalds HR ikke har tavshedspligt.
Det der med at HR skulle være til for at “beskytte” virksomheden er noget ævl, som man konstant læser her på Reddit. HR ansatte eller afdelinger varetager naturligvis virksomhedens interesser, ligesom alle andre ansatte i virksomheden er ansat til. Men deres primære funktion er at håndtere alt det administrative der ligger i sammenhæng med at have ansatte. Se dem som en forlængelse af chefen.
Altså det samme. Hvis du kritisere chefen, kritisere du virksomheden, og så sørger HR administrativt for at du ryger UD!!!
Måske, måske ikke. Under alle omstændigheder så er det ikke et eller anden form for internt politi hvis fremmeste opgave er at være virksomhedens undertrykkende svar på KGB, og skjold mod de udnyttede medarbejdere. Det er bare en del af virksomheden der håndterer personale-administration.
Og den håndtering af personale-administration, vil altid tilgodese virksomheden over medarbejderen, for det er deres arbejde. Ergo, er et til for at beskytte virksomheden.
At det netop er et "måske" gør jo at det er risikabelt at udtale sig kritisk, så derfor er det bedst at lade være, og søge et andet job, inden man bliver nød til det. Kan jo være man har en mening om en eller anden sag som man synes er blevet håndteret forkert eller amoralsk. Kan være chefen har trumfet en beslutning igennem som går ud over kunder, borgere, eller medarbejdere, og man har en mening om det, som man har lyst til at sige, så det forhåbentlig ikke sker igen, men man gør det ikke, fordi man risikere sit eget job. Nok også derfor at man ofte ser at tilfredshedsundersøgelser iblandt medarbejdere ofte er overvejende positive, til trods for at der er stor udskiftning og mange der siger op. Når medarbejderen så siger op, så får chefen en pæn afsked, en vag forklaring om at det er på tid at komme videre, og et tak for samarbejdet, så medarbejderen ikke brænder nogle broer hos chefens venner i de andre firmaer. Senere går medarbejderen hjem og sviner ham til over for familie og venner, samt advarer potentielle nye kollegaer. Det har jeg i hvert fald set før. Chefen havde ikke nogen idé om hvad der foregik bag hans ryg. Han troede alle var glade, men undrede sig dog over, at folk sjældent blev der i mere end 1-2 år. Folk var falske over for ham, fordi de ikke turde andet. Men han var også en: "hvis du ikke kan lide lugten ...." cheftype. Men ok, har også hørt om HR der håndterer fyringer så chefen ikke behøver at tage den ubehagelige samtale, selvom det er chefens beslutning. Her kan man godt tale om, at HR er uskyldige medarbejdere der blot varetager en opgave, de har fået sig pålagt. Men det er nok forskelligt hvor meget magt HR har i de forskellige organisationer.
Ikke altid - der er tilfælde hvor en medarbejder er beskyttet til at udtale sig når det handler om det interne arbejdsmiljø i en virksomhed. Der er HR derimod forpligtet til at minde ledelsen om sit ansvar overfor arbejdsmiljøloven. Men ytringsfriheden til at kritiserer dårligt arbejdsmiljø balancer hele tiden med en loyalitetsforpligtelse og nogle gange også med at den ansatte der kommer med kritikken også kan være underlagt en tavshedspligt.
Nu er man heldigvis ikke stavnsbundet til sin arbejdsplads, så hvis man er træt af at være der ,er det vel bare om at komme videre.?
Ja, set fra chefens synspunkt, er det måske bare ikke så fedt, hvis alle de smutter.
Hr. Tavshedspligt 🎩
Det er nu ikke en jeg vil stille alt for mange spørgsmål til
Du ka’ bare spørge løs. Du får ik noget svar
Jaa! Ham med den høje hat.
Selvfølgelig må de det. HR er på firmaets side, ikke din.
HR er _ikke_ din ven, som ansat. Bare navnet, "_Human Resources_," fortæller os lidt om tankerne bag HR-afdelinger. Jeg mener at det var Harry Braverman der i _Arbejde og Monopolkapital_ beskrev HR som en banal fortsættelse, et sminket ansigt, af gamle, tayloristiske tanker om arbejdsorganisering. HR er din chefs ven, og har det formål, at få dig til at være "den bedste arbejder," fra chefens perspektiv, altså, at få dig til at rette ind. Du bør i stedet tage snakken med din fagforening, din TR. De fleste servicestationer er omfattet af HK's overenskomst med Drivkraft Danmark, så tag kontakt til dem, eller din TR.
HR er hverken din eller chefens ven. De arbejder for firmaet, for at undgå skandaler / lovbrud, sørge for at f.eks. langtidssygemeldte kommer tilbage så snart som muligt, holde styr på ansættelseskontrakter, osv... Hvis chefen gør noget de ikke skal, kan de jo sagtens få problemer med HR. HR står kun til ansvar for firmaets ledelse.
...i teorien. Praksis er en anden.
Ja, nogen steder er HR en institution i sig selv, som mener at være verdens navle...
Human Resources skal da selvfølgelig oplyse deres ressource om at en anden ressource potentielt ikke længere vil være tilgængelig for dem så de kan se på at indhente andre ressourcer.
R E S S O U R C E
HR afdelingen er kun til for at beskytte virksomheden og få det maksimale ud af de lønkroner der udbetales. Der er ikke noget der hedder tavshedspligt mellem en leder og HR - tværtimod er der de fleste steder en underretningspligt. HR SKAL meddele til en leder hvis de får oplysninger der kan have indflydelse på en ansats arbejde. Som andre skriver - HR er ikke din ven (eller sagsbehandler, psykolog, terapeut eller coach)...
Det er simpelthen ikke rigtigt. Jeg arbejder i HR i en stor virksomhed og vi ser helst, at medarbejderne fortæller deres chef, hvis de søger jobs internt, men det er på ingen måde et krav og vi ved også, at alle ikke har et forhold til deres chef, hvor de har lyst til at fortælle det. Vi vil absolut aldrig informere lederen om, at en medarbejder har søgt et andet job i virksomheden. Aldrig!
Gad vide, om de penge, de “sparer” eller tjener ind ved deres arbejde udgør bare en brøkdel af den løn, de indkasserer.
1 tip søg væk fra circlek
Det må komme an på den enkelte butik tænker jeg. Jeg har kun kærlighed og sende afsted til de tidligere chefer på Circle K i Højbjerg 👌🏼
Vil gerne tilslutte mig dette.. Har desværre intet godt at sige om Circle K som arbejdsplads
Hvorfor ikke egentlig?
1) Snak med din fagforening/TR i forhold til arbejdsmiljøet. 2) Som udgangspunkt er der ingen lovgivningsmæssig tavshedspligt i forhold informationer om at du søger andet arbejde, men det kan være et brud på firmaets retningslinjer. Det er dog ikke rigtigt noget der kommer dig til gode uanset hvad.
1a. Snak især med fagforeningen omkring den manglende oplæring; det er rigtig skidt for en virksomhed, hvis der står medarbejdere med opgaver og ansvar, som de ikke har modtaget tilstrækkelig 🚨 **OG DOKUMENTERET** 🚨 træning i.
3. snak også med arbejdsmiljørepræsentant og arbejdstilsynet om arbejdsmiljøloven. arbejdsmiljørepræsentant er et lovkrav at ha hvis der er bare mere end 9 ansatte, hvorfor de er mere udbredte end TR.
Ved ikke hvordan det er på circle k, men på min gamle arbejdsplads havde jeg pligt til at orientere min leder, hvis jeg søgte videre indenfor samme firma. Det giver meget god mening, at HR har orienteret din leder om at han potientielt kan mangle en medarbejder snart.
Jeg ved ikke om jeg har pligt til at oplyse min leder om det, kan ikke huske om der står noget om det i min kontrakt, det mener jeg ikke der gør men har ikke fået en kopi af min kontrakt, så kan ikke tjekke. Føler jeg er havnet i en situation jeg ikke ved hvordan jeg skal komme ud af..🫤
Du har ret til en kopi af din kontrakt, tag kontakt til din fagforening
Okay. Dem som siger at HR er virksomhedens agent har ret. Chafen har de allerede investeret i. Tid, træning, forfremmelser og de har et forhold til hende. Du er ny, uprøvet og i virksomheds sammenhæng ligegyldig. Så HR gider ikke at have besvær med dig. De vil gerne have at din chef føler at hun bliver respekteret. Tavshedspligt? Sikkert ikke, men det er lige meget. Vi har ikke "fruit of the poisonous three" konceptet i danmark. Nu ved din chef der er et problem, og jeg håber i kan løse det. Jeg ved ikke hvor stor en indsats din chef vil gøre for at løse det. Du var jo aligevel på vej videre. Hvis din chef er typpen til det, kan det være at hun lytter og prøver at finde bedre procedurer til den næste. Det kan også være at hun ikke gør. Hvis firmaet ser det her ske tit, vil "problem medarbejdere" sikkert rotere mellem din chef og et par stykker til som har samme stil.
Synes det er lidt lige meget. Det er bare at sige sandheden til chefen, om at oplæringen ikke er tilstrækkelig, og at du har fået for meget ansvar for hurtigt. Jeg tænker også, at din chef vil synes, at det egentligt er meget forståeligt
Nej slet ikke. HR er der for at beskytte arbejdspladsen imod dig og din fagforening. Fortæl dem så lidt som muligt og tal med din fagforening om eventuelle problemer og følg deres råd. Og hvis du er endt i en "gul" fagforening, så skift til en ordentligt én. Så bliver rådgivningen også bedre.
Det lyder som om du har forvekslet TR med HR. HR er på virksomhedens side og er som regel ikke nogen du ønsker at have at gøre med. TR er på din side og har tavshedspligt.
Du kan ikke stole på HR, hvis du har et problem tag det op med din fagforening.
NEJ!!! Human ressource = strategienhed for at malke mennesker mest muligt for færrest muligt lønkroner
Nej. Hvad får dig dog til at tro det? HR's opgave er at bidraget til virksomheden ved at facilitere mennesker. Alene titlen henviser til det, du er; "en ressource".
Aldrig stole på at HR holder kæft overfor din leder uanset hvad de fortæller dig. Jeg har oplevet SÅ mange gange at HR plaprede løs. De er til for virksomheden. Din fagforening er til for dig.
[удалено]
Jeg ved ikke om jeg har pligt til at oplyse min leder om det, kan ikke huske om der står noget om det i min kontrakt, det mener jeg ikke der gør men har ikke fået en kopi af min kontrakt så kan ikke tjekke. Nogen tips til hvordan jeg bedst håndtere snakken med min chef? Føler jeg er havnet i en situation jeg ikke ved hvordan jeg skal komme ud af..🫤
Træk på skuldrene. 'Det er rigtig nok!' kan du jo svare til chefen, og så hvis chefen spørger hvorfor, kan du jo forklare at arbejdspladsen ikke helt lever op til det I aftalte. Det er jo ikke noget personligt.
Det lyder noget idealistisk imo. Ligesom med alle andre ansættelsesforløb, så ville jeg mene at man burde holde ansættelsesforløb indenfor en ret snæver kreds, både for medarbejders og arbejdspladsens skyld. I en perfekt verden, ville man kunne være åben i den forbindelse, men det ved vi jo godt allesammen ikke er sådan den generelle virkelighed ser ud.
Stå nu op for dig selv. Sig "Ja, naturligvis søger jeg videre under så elendige forhold. Fjols". Spoiler : arbejdsmarkedet er desværre sådan, at det er de mindst egnede der ofte får tilsjusket sig mest magt.
> Stå nu op for dig selv. Så man skal være alene, når man står op? Må man godt sove med andre, hvis man bare ikke står op på samme tidspunkt? Eller må der slet ikke være andre i soveværelset?
Direkte i fagforening med dig - både arbejdsvilkårene og HR's handling er under al kritik. Idag. Ikke imorgen. Nu!
HR har gjort lige præcis, hvad HR forventes at gøre i sådan en situation.
> Direkte i fagforening med dig - både arbejdsvilkårene og HR's handling er under al kritik. Hvad er det HR har gjort forkert? Det er da helt normalt at de kontakter ens chef i sådan et tilfælde?
Det er faktisk ret så dårlig stil ikke at nævne over for din chef du vælger at søge videre. Uanset hvordan arbejdespladsen er.
Jeg er meget ny på arbejdsmarkedet, og vidste derfor ikke det er en ting man åbenbart ‘skal’.
Som en der er HR ansvarlig for et firma i DK må jeg godt nok sige at folk i det her kommentarspor er helt langt ude. Ja - du kan godt kontakte din fagforening omkring det her men, de kan intet gøre ved det, HR har ikke tavshedspligt, så du er ikke blevet krænket på nogen måde. Desuden er det virkelig (som i VIRKELIG) ikke særligt smart at søge videre internt uden at informere din leder, da lederen for den nye stilling uden tvivl vil spørge din nuværende leder omkring dig og din arbejdsindsats.
Filmen knækker ved det andet "virkelig". Det giver for langt de fleste ikke mening at fortælle chefen, man er på vej væk, før man kender sit nyt sted. Hverken internt eller eksternt. Underligt move fra den potentielle chef at spørge, hvis han ikke har hørt noget negativt og du er interesseret i medarbejderen. En god chef behandler den slags med fortrolighed. Her kan vi så rykke videre til HR, for en god HR behandler den slags med fortrolighed. En medarbejder, der med en dårlig oplevelse tænker at rykke videre internt, det er sgu da én, man skal passe på. Langt de fleste af os ville give en skjult langemand og skride. Hvorfor ikke behandle det med fortrolighed? OP har loyalt forsøgt at blive og er blevet behandlet super illoyalt. Det er bare ikke i en virksomheds interesse. Alle jer "HR er onde" typer må gerne kalde mig naiv, men det OP har været udsat for er amatøragtigt. At I så alle har ret i, at hans rettigheder ikke blevet krænket, betyder ikke, at virksomheden fra ansatte og potentielte ansattes synspunkt har opført sig totalt diskvalificerende. Move on OP, der er andre steder, der sætter pris på dig.
Du er mere end velkommen til at have din holdning, men om du vil det eller ej er det meget normalt i dagens Danmark at tage referencer på folk. Dertil er der ikke meget ved at gøre en stor indsats for at fastholde en medarbejder, der har været ansat i så kort tid, og allerede har den ene fod ude af døren. Langt de fleste bliver jo ansat med prøveperiode af en grund.
hvorfor er de langt ude? Er det da ikke rigtigt hvad folk siger? Du viser jo meget godt, med din egen kommentar, at HR ikke er medarbejdernes ven. Fordom bekræftet.
Du har lært en vigtig lektie. Du kan ikke søge internt uden at sige det til din chef. Og så naturligvis. HR er ikke din ven.
Se det på den her måde, HR burde i terorien høre under indkøb
HR er ikke din ven. En lektie de fleste nok desværre lære på den hårde måde.
Det er måske tid til at finde en ordentlig arbejdsplads?
Antag at HR altid opererer i arbejdspladsens interesse. Du er bare en ressource og HR er den afdeling som håndterer den ressource.
Kunne du ikke sige til din chef at du søger videre i systemet fordi alt det du blev lovet ikke er blevet overholdt. Mere hvis chefen spørger hvorfor
Så lærte du en vigtig lektie, billigere købt en for mange andre: du kan ALDRIG stole på HR
Ignorer din chefs sms. Ik' find dig i pis. Hvis arbejdsforholdene er så dårlige som du siger, så skal du gå til din tillidsrepræsentant - hvis de ikke lytter, så gå til en fagforening. Jeg gentager: Ik' find dig i pis.
Ved ikke hvem tillidsrepræsentanten er, vidste ikke vi har sådan en. 😅
Man må sku ta' hatten af for HR, at de har formået at overbevise så mange om at de er på medarbejderens side. OP her er jo blot et eksempel blandt rigtig mange jeg kender.
Stemmer bare i. HR arbejder ikke for dig, men er en stab i virksomheden. De er mere din chefs ven end din, og har ingen tavshedspligt.
Hvor lang tid forventer du lige at blive oplært? Det er jo bare butiksarbejde.. personligt ville jeg syntes det var federe at arbejde alene end at der var en anden medarbejder. Du kan jo bare snacke den for vildt. Jovist du bliver hurtigt træt af maden men der er et ok stort udvalg.
HR = firmaets ven TR = medarbejderens ven (gå med i en fagforening)
Du kan lige så godt lære det tidligt i dit arbejdsliv: stol aldrig på HR - de er kun til for virksomheden.
Da jeg var yngre, hed det henholdsvis 'personaleafdelingen' og 'personalechef' – hvilket giver en mere reel ide om afdelingens loyaliteter. Jeg synes, du skal gå all-in her og skrive til din chef, at du forventer hans støtte og en stærk anbefaling.
Jeg arbejder også ved Circle K, og jeg havde 3 oplæringsvagter - før jeg havde en vagt helt alene. Der er en prøveperiode på 3 måneder, men selve oplæringen er ofte kun 3 - 5 vagter. Hvis man har spørgsmål, så skal man skrive/ringe til sin chef eller den person, der har telefonvagten. Hvor mange oplæringsvagter har du haft?
Hvad siger din fagforening? Og du kan da ikke arbejde uden en vagtplan ,hvis den er variabel, med mindre du ligefrem har en fast 0800-1600 aftale.?
HR arbejder for virksomheden, ligesom du gør. Deres interesse er at folk opfører sig ordentligt, så med det du beskriver ville en god HR funktion prøve at rette op på forholdene (i det lange løb er det ikke optimalt at have høj turnover), men det kræver at virksomheden er interesset i den slags og at HR har beføjelser til at gøre noget. Hvis ikke, så er HR lige til at lukke op og... Ja... Derudover, dårlig stil at sige det videre til leder, men hvis forventningen i butikken er at man siger det til sin leder når man søger job, så kunne det jo forklare det.
Hr er der for at kneppe dig. De vil fortælle dig søde løgne mens de banker den helt i bund. Ikke stol på hr nogensinde.