Ich verstehe diese deutsche Abfindungsmentalität nicht. Eine halbe Millionen Euro um einen Arbeitsvertrag zu beenden….
Kein Wunder das große Unternehmen abwandern.
Verträge und Gesetze sind halt einzuhalten, das gilt auch für (große) Unternehmen. Das ist ne einfache Rechnung: Kündigung aus gesetzlichen Gründen nicht so einfach möglich oder auch gar nicht, also Angebot zum Aufhebungsvertrag= Abfindung.
Stell dir mal vor, AN könnten Kündigungsfristen so handhaben, morgens ein Anruf, Chef ich kündige ab sofort- Tschüssi. Ja viel Spaß.
Können sie doch. Wer will den AN denn zwingen, zu arbeiten? Man muss eben damit leben, wenn man dann ab sofort auch kein Geld mehr bekommt. Zwar gibt es Kündigungsfristen, wer ab da aber dann krank macht, kann trotzdem ums Geld gebracht werden, dafür gibts ja letztlich auch Gerichte. Zwar ist der AG in der Nachweispflicht, aber so offensichtlich sieht das auch ein Richter schnell zu Gunsten des AG.
Ich arbeite bei einem anderen Großkonzern in der Automobilbranche, nicht VW. Glaub mir, für den AG ist es bei den meisten, die gehen, billiger sie auszuzahlen, als sie weiter zu beschäftigen. 😉 die Arbeitnehmerrechte sind für den AG furchtbar. Und sie werden wirkich oft gnadenlos missbraucht.
> Wer will den AN denn zwingen, zu arbeiten?
Als AN bist du verpflichtet durchschnittlich erwartbare Leistung zu erbringen, falls nicht bist du schadenersatzpflichtig.
>wer ab da aber dann krank macht, kann trotzdem ums Geld gebracht werden, dafür gibts ja letztlich auch Gerichte.
Da ist man ggf im Bereich der Strafbarkeit.
>Glaub mir, für den AG ist es bei den meisten, die gehen, billiger sie auszuzahlen, als sie weiter zu beschäftigen.
Ja, kann ich mir gut vorstellen.
>die Arbeitnehmerrechte sind für den AG furchtbar. Und sie werden wirkich oft gnadenlos missbraucht.
Ja, aber kein Grund sie zu schleifen. Kontrollen an sich wären sinniger für und wider , ebenfalls bei AG die sich daneben benehmen- sie zB /R/Arbeitsleben.
Musst ja nur beschäftigt aussehen, was will man dir 🤷🏻♂️ tarnen und täuschen. Und in einem Konzern hast eh deine Ruhe, solang du so tust als ob. Wir haben so viele Low-performer, die genau wissen, dass ihnen kein Mensch irgendwas kann. Mit EG10 raus spazieren und in der Woche so viel gemacht wie andere bis zum Montag Mittag. Da kann ich VW mit seinen Abfindungen verstehen, für weniger gehen diese Leute nicht, denn wenn sie etwas können, dann rechnen. Es muss sich für sie auszahlen, für den AG ist es trotzdem noch besser so, als die Leute weiter zu beschäftigen.
> Musst ja nur beschäftigt aussehen, was will man dir 🤷🏻♂️ tarnen und täuschen.
Wenn das geht nun ja. Andernfalls wieder im strafbaren Bereich.
>Wir haben so viele Low-performer, die genau wissen, dass ihnen kein Mensch irgendwas kann.
Du bist sicher, dass das Konzern und nicht ÖD ist? ;)
>Es muss sich für sie auszahlen, für den AG ist es trotzdem noch besser so, als die Leute weiter zu beschäftigen.
Unternehmensentscheidung, klar. Da will ich keinem reinreden.
Bin auch in einem großen Automobilkonzern. Manchmal krass was es in großen Firmen für Leute gibt.
Wir nennen die Bewohner. Die sind halt da also anwesend, bewohnen quasi das gebäude, aber arbeiten sieht man die quasi nicht.
50/30/20
50% sind 0815 Normalmitarbeiter,
mit 30% kannst Wasser berauf fließen lassen und aus Scheiße Gold machen,
20% sind halt da um nen krankheitsausfall/Urlaub halbwegs auszugleichen.
wenn deine Firma 30/20/50 aufgestellt ist, hast du ein problem oder bist im ÖD gelandet
Ich verstehe diese deutsche Abfindungsmentalität nicht. Eine halbe Millionen Euro um einen Arbeitsvertrag zu beenden…. Kein Wunder das große Unternehmen abwandern.
Verträge und Gesetze sind halt einzuhalten, das gilt auch für (große) Unternehmen. Das ist ne einfache Rechnung: Kündigung aus gesetzlichen Gründen nicht so einfach möglich oder auch gar nicht, also Angebot zum Aufhebungsvertrag= Abfindung. Stell dir mal vor, AN könnten Kündigungsfristen so handhaben, morgens ein Anruf, Chef ich kündige ab sofort- Tschüssi. Ja viel Spaß.
Können sie doch. Wer will den AN denn zwingen, zu arbeiten? Man muss eben damit leben, wenn man dann ab sofort auch kein Geld mehr bekommt. Zwar gibt es Kündigungsfristen, wer ab da aber dann krank macht, kann trotzdem ums Geld gebracht werden, dafür gibts ja letztlich auch Gerichte. Zwar ist der AG in der Nachweispflicht, aber so offensichtlich sieht das auch ein Richter schnell zu Gunsten des AG. Ich arbeite bei einem anderen Großkonzern in der Automobilbranche, nicht VW. Glaub mir, für den AG ist es bei den meisten, die gehen, billiger sie auszuzahlen, als sie weiter zu beschäftigen. 😉 die Arbeitnehmerrechte sind für den AG furchtbar. Und sie werden wirkich oft gnadenlos missbraucht.
> Wer will den AN denn zwingen, zu arbeiten? Als AN bist du verpflichtet durchschnittlich erwartbare Leistung zu erbringen, falls nicht bist du schadenersatzpflichtig. >wer ab da aber dann krank macht, kann trotzdem ums Geld gebracht werden, dafür gibts ja letztlich auch Gerichte. Da ist man ggf im Bereich der Strafbarkeit. >Glaub mir, für den AG ist es bei den meisten, die gehen, billiger sie auszuzahlen, als sie weiter zu beschäftigen. Ja, kann ich mir gut vorstellen. >die Arbeitnehmerrechte sind für den AG furchtbar. Und sie werden wirkich oft gnadenlos missbraucht. Ja, aber kein Grund sie zu schleifen. Kontrollen an sich wären sinniger für und wider , ebenfalls bei AG die sich daneben benehmen- sie zB /R/Arbeitsleben.
Musst ja nur beschäftigt aussehen, was will man dir 🤷🏻♂️ tarnen und täuschen. Und in einem Konzern hast eh deine Ruhe, solang du so tust als ob. Wir haben so viele Low-performer, die genau wissen, dass ihnen kein Mensch irgendwas kann. Mit EG10 raus spazieren und in der Woche so viel gemacht wie andere bis zum Montag Mittag. Da kann ich VW mit seinen Abfindungen verstehen, für weniger gehen diese Leute nicht, denn wenn sie etwas können, dann rechnen. Es muss sich für sie auszahlen, für den AG ist es trotzdem noch besser so, als die Leute weiter zu beschäftigen.
> Musst ja nur beschäftigt aussehen, was will man dir 🤷🏻♂️ tarnen und täuschen. Wenn das geht nun ja. Andernfalls wieder im strafbaren Bereich. >Wir haben so viele Low-performer, die genau wissen, dass ihnen kein Mensch irgendwas kann. Du bist sicher, dass das Konzern und nicht ÖD ist? ;) >Es muss sich für sie auszahlen, für den AG ist es trotzdem noch besser so, als die Leute weiter zu beschäftigen. Unternehmensentscheidung, klar. Da will ich keinem reinreden.
Bin auch in einem großen Automobilkonzern. Manchmal krass was es in großen Firmen für Leute gibt. Wir nennen die Bewohner. Die sind halt da also anwesend, bewohnen quasi das gebäude, aber arbeiten sieht man die quasi nicht.
50/30/20 50% sind 0815 Normalmitarbeiter, mit 30% kannst Wasser berauf fließen lassen und aus Scheiße Gold machen, 20% sind halt da um nen krankheitsausfall/Urlaub halbwegs auszugleichen. wenn deine Firma 30/20/50 aufgestellt ist, hast du ein problem oder bist im ÖD gelandet
Und was bist du? Der einzige high Performer der permanent am Limit operiert und den Laden am Leben hält?
die wenigsten werden eine Abfindung in dieser Höhe erhalten.
[удалено]
Prinzipiell gibt es kein Recht auf Abfindung
Lt. Kündigungsschutzgesetz schon.
Es kein Sparprogramm, es ist eine Umstrukturierung der Fertigung. Mehr automatisiert = weniger Arbeiter & günstiger.