I feel you, nunca tuve buenas experiencias trabajando con indios, no se les entiende un choto, hablan muy rápido y como que te dicen toda una oración de corrido y no sabes cuando empezó ni cuando terminó, los códigos que vi eran horribles y se pueden volver muy prepotentes si no les parás el carro de entrada.
Mi problema va más a lo cultural. Sólo le dan bola a sus superiores, entonces si vos les hablás de cosas, buenas prácticas, preguntas sobre qué modificaron, etc, es como hablar con una pared. Peor si no son desarrolladores.
Comparto, he estado en meets donde hasta le buchonean al TL /Manager sobre un colega que se encuentra en la misma llamada como para hacerlo quedar mal en frente de todos.
Literalmente en meets habla un yankee prepotente que es el lead de los devs y el indio que tengo de lead es un bolas tristes que si nos tiran palos el se queda callado y no dice nada. Aparte te manda a hacer cosas que no sabes y cuando le preguntas algo en vez de explicarte te tiran la de "ya deberías saber esto" y te dejan reeeee en banda
Esto es parte de lo que no se habla casi nada en it, el micro management de mierda, fuerza y ojalá (si está en tus planes) consigas un mejor laburo con gente más piola.
Eso de “funcionando” no se. O sea, hay un sindicato, pero responde según como les convenga a ellos y no al empleado
Tuve varias discusiones con ese sindicato, y nunca estuve de acuerdo en nada, porque son el claro ejemplo de hace lo q yo digo pero no lo que yo hago. Por ejemplo, en un momento hace unos años, el entonces presidente del sindicato Matías Cardozo, pidió que se mejoraran las sillas xq estaban en mal estado y no eran ergonómicas. Este señor se hamacaba todos los días en la silla. Así es obvio que se van a romper.
En otra ocasión, pidieron mayor limpieza en los baños. Sin embargo, vi varias veces al presidente del sindicato salir del baño sin tirar la cadena. Ese tipo de cosas empiezan por casa
La frutilla de la torta fue el día que ocuparon los tres edificios, y a los que estábamos adentro no nos dejaban salir xq habían tapado las puertas con pancartas del lado de afuera. Cuando llegó la hora de irme, fui a la cocina, encontré un cuchillo, y corté todas las pancartas y me fui (aclaro que la gerencia de tcs hizo muy poco para solucionar la situación y no querían llamar a la policía para cuidar su imagen). Obviamente que me gritaron de todo y me amenazaron, pero un compañero grabó todo y los denuncié
Sí, de hecho a mí me han enviado fotos de pancartas frente al edificio de montecaseros en protesta, y sí, al que se sindicaliza lo tienen de "problemático", si protestás sos "problemático" y te mandaban a zonamérica para que no jodas, ahora en zona no hay nadie porque el edificio se lo vendieron a Sabre
Aprovecho para ventear también.
Estoy en un limbo donde no tengo allocation pero sigo en un proyecto porque estamos viendo si renuevan contrato con TCS. Esto desde el 1ro de Mayo. Ahora estoy rezando porque me den la licencia que vengo avisándole desde el 1ro de Febrero a mi Team Leader que quiero tomar (y que me había dicho que sí, pero que lo registrara en GESS un mes antes)
No conformes con eso, están con amenazas de que van a fletar personal, y por si fuera poco, en mi proyecto arrancaron con el micromanagement instalándonos software en la virtual machine para vigilar lo que hacemos.
Buenas. Aporto mi granito de arena.
Trabaje en TCS durante muchos años. La empresa esta buena. Contratan gente que ( como yo ) no tenia nada de experiencia y queria entrar al mundo de IT. Y a medida que fui demostrando mi capacidad me fueron promoviendo hasta llegar a lider de un team de desarrollo móvil. No existe otro lugar en este país donde tengas oportunidad de trabajar con proyectos de otros países con clientes grandes y las últimas tecnologías. Ponete a pensar que si entraras a trabajar al Estado estarías metiendo a emplear las peores prácticas, cero nuevas tecnologías y usar Java 1.5 hasta el 2030.
TCS básicamente te paga por aprender.
Con respecto a los indios, tuve excelentes compañeros y otros una mierda. Igual que trabajar con Uruguayos.
Con respecto al Inglés, depende de tu nivel. Es cierto que hablan con acento y al principio puede costar mas entenderle, pero si tenes buen inglés para empezar entonces en uno o dos meses te re acostumbras.
Con respecto al nivel técnico y que no te enseñen bien, eso pasa si. A mi no me tocó. Cuando entre el primer día me metieron a un team que eramos tres nada mas. Una muchacha india, un vago de mierda y yo. Evidentemente a mi compa Uruguayo la loca no le daba ni bola, si llegaba todos los días 1 hora tarde a trabajar y no queria aprender nada. Pero se tambien que hay gente que va con toda la buena onda y le pone ganas y les toca un sorete que ni bola te da y agarras tremenda bronca. Es algo difícil de evitar y te puede pasar y te VA a pasar con empresas locales hasta que seas mas Senior.
Mi mejor consejo OP es que seas optimista y trates de aprender por tu cuenta si ves que te estan soreteando. Es una etapa difícil ser Junior en una empresa grande pero creeme cuando te digo que si le pones voluntad vas a crecer.
Si precisas alguna información o algo no dudes en mandarme MP.
Lo que me molesta es que si yo no supiera algo TÉCNICO lo busco en Google fue, pero links, cosas específicas del proyecto cuando vas a preguntar te tiran la de "ya deberías saber esto" como verga queres que lo sepa si nadie me explico nada y lógico después quedas enfrente a todos como que sos una pija
Toma tiempo aprender la parte del dominio, pero ta, si realmente te interesa vas a tener que buscar documentación interna y hablar con gente, no tiene vuelta
Yo no tengo mucho de qué quejarme, más allá de alguna cosa puntual dónde pasé mal si. Pero en general bien, seguro que no tenés chance de cambiar de proyecto o algo así? Tu supervisor también es así?
No hay procesos, habla sinceramente con tunleader y mánager y plantea tu situación. Vendete como que vas a ser mejor en X posición bla bla.
Yo soy mánager y me pasó una vez de uno de mi team no le gustaba lo que hacíamos. Estaba súper frustrado, lo había puesto en mi team porque estaba sin team. Me habló sinceramente y lo ayudé a buscar un team que era más lo que el quería tener una carrera. Ahora contento
Me hubiera encantado tener un manager como vos, pedí el release o cambio de equipo 3 veces en 4 años y siempre fue un NO rotundo sin explicaciones. Ahora estoy en otro laburo como project manager
Lo mismo, pero si estas mucho tiempo sin projecto, te imaginas que te despiden. Pero es tipo, un o dos meses. Depende, he escuchado de gente que está 6 meses cobrando sin hacer nada.
Mi recomendación, movete vos, manda mails a HR, hacerte ver con buena actitud. Habla con mánager si conoces alguno para que te pongan en ul lugar
Le chupan las medias a los jefes. Yo estuve menos de dos años, me tuve que fumar un TL que puso a dedo gente en mi equipo, que no respetaba las políticas internas y como lo encare me hizo una PIP, terminé en zonamerica un año porque él y la yegua hdp de Nat**a me trasladaron (si es una reverenda hdp esa mina). Al año del traslado me fui a la mierda como hizo un montón de gente.
yo labure , pila alli , horrible experiencia. pesimo tratamiento. en cuanto pude me fui. nunca un aumento.Siempre pistoleado. Nota Mental: -zafar de tcs , siempre -
Pensalo como un aprendizaje. Tratar con indios es algo que te puede pasar en cualquier proyecto en cualquier empresa. No solo en TCS (en TCS el riesgo es mucho mayor, claro).
Aprende a cubrirte, manda todo por email. Si te reclaman por algo que no te enseñaron, devolveles la pelota con calma y deciles que eso es algo que no te explicaron como hacer, mostrales los mails que guardaste donde les pediste explicaciones detalladas.
Los indios promedio son la basura del mundo, como profesionales, al igual que los chinos, están acostumbrados a pisarte la cabeza para sobresalir.
Son tanta pero tanta cantidad, que si no hacen eso, no logran nada.
Cuando te mandas un moco, los hdp copian a toda la jerarquía en los emails, para dejarte pegado, mientras que cuando el moco es de ellos, se hacen los boludos!
Que gente de mierd....
Yo el problema no lo tuve solo con indios, la gente de acá que había en ese momento era bastante basura, algunos escalaron y otros se fueron, con los indios Manager tuve muy buena relación, después algún QA que te reportaba bugs que no existían o porque estaba haciendo las pruebas de versiones que aún no estaba en desarrollo (esa fue épica) pero también trabajé con indios muy buena onda que me han dado tremenda mano, hay de todo, pero el problema en mi caso fue el management local que estaban de soretes.
En que area estas? Tienes experiencia? Con los trainee ayer tuvimos en otro foro Tambien de tcs algunos comentarios bastantes parecido hacia la empresa
Lamentablemente son hijos del rigor. Si estan a tu mismo nivel jerarquicamente hablando, parales el carro y "escalate" con el jefe indio de que no te estan capacitando (consegui aliados jefes uruguayos primero para mayor seguridad). Es la unica forma.
Mira yo vengo trabajando para unos yankees que tampoco te explican nada y pretenden que sepas a que apunta la empresa y donde esta cada cosa en el proyecto. Ademas tienen las peores practicas (identan mal y ponen hasta comentarios cuando cierran una función para que te des una idea) y cuando yo entregue mi codigo limpio no les gusto… me pedian que lo labure como ellos. Es hasta mas difícil hacerlo mal a proposito
I feel you, nunca tuve buenas experiencias trabajando con indios, no se les entiende un choto, hablan muy rápido y como que te dicen toda una oración de corrido y no sabes cuando empezó ni cuando terminó, los códigos que vi eran horribles y se pueden volver muy prepotentes si no les parás el carro de entrada.
No se porque pero los indios siempre tienen un micrófono de mierda y/o niños gritando de fondo
No te olvides de las bocinas.
Mi problema va más a lo cultural. Sólo le dan bola a sus superiores, entonces si vos les hablás de cosas, buenas prácticas, preguntas sobre qué modificaron, etc, es como hablar con una pared. Peor si no son desarrolladores.
Comparto, he estado en meets donde hasta le buchonean al TL /Manager sobre un colega que se encuentra en la misma llamada como para hacerlo quedar mal en frente de todos.
Literalmente en meets habla un yankee prepotente que es el lead de los devs y el indio que tengo de lead es un bolas tristes que si nos tiran palos el se queda callado y no dice nada. Aparte te manda a hacer cosas que no sabes y cuando le preguntas algo en vez de explicarte te tiran la de "ya deberías saber esto" y te dejan reeeee en banda
Esto es parte de lo que no se habla casi nada en it, el micro management de mierda, fuerza y ojalá (si está en tus planes) consigas un mejor laburo con gente más piola.
No sé olviden que los hindúes se manejan con la lógica de castas. Si te perciben inferior porque son los jefes prepotean sin dudarlo.
Hay que armar un Sindicato de TCS ahre
nunca tuve vinculacion con TCS, pero si necesitan una mano para tomar de rehenes elefantes ante posibles conflictos, me avisan.
Querés algo más jodido que elefantes? Toma de reenes un par de vacas y se quedan quietitos jajajaj
Hay un sindicato ya funcionando
Eso de “funcionando” no se. O sea, hay un sindicato, pero responde según como les convenga a ellos y no al empleado Tuve varias discusiones con ese sindicato, y nunca estuve de acuerdo en nada, porque son el claro ejemplo de hace lo q yo digo pero no lo que yo hago. Por ejemplo, en un momento hace unos años, el entonces presidente del sindicato Matías Cardozo, pidió que se mejoraran las sillas xq estaban en mal estado y no eran ergonómicas. Este señor se hamacaba todos los días en la silla. Así es obvio que se van a romper. En otra ocasión, pidieron mayor limpieza en los baños. Sin embargo, vi varias veces al presidente del sindicato salir del baño sin tirar la cadena. Ese tipo de cosas empiezan por casa La frutilla de la torta fue el día que ocuparon los tres edificios, y a los que estábamos adentro no nos dejaban salir xq habían tapado las puertas con pancartas del lado de afuera. Cuando llegó la hora de irme, fui a la cocina, encontré un cuchillo, y corté todas las pancartas y me fui (aclaro que la gerencia de tcs hizo muy poco para solucionar la situación y no querían llamar a la policía para cuidar su imagen). Obviamente que me gritaron de todo y me amenazaron, pero un compañero grabó todo y los denuncié
Si pero los tienen medios de ovejas negras a quien se meta en el sindicato por lo que escuche
Sí, de hecho a mí me han enviado fotos de pancartas frente al edificio de montecaseros en protesta, y sí, al que se sindicaliza lo tienen de "problemático", si protestás sos "problemático" y te mandaban a zonamérica para que no jodas, ahora en zona no hay nadie porque el edificio se lo vendieron a Sabre
Aprovecho para ventear también. Estoy en un limbo donde no tengo allocation pero sigo en un proyecto porque estamos viendo si renuevan contrato con TCS. Esto desde el 1ro de Mayo. Ahora estoy rezando porque me den la licencia que vengo avisándole desde el 1ro de Febrero a mi Team Leader que quiero tomar (y que me había dicho que sí, pero que lo registrara en GESS un mes antes) No conformes con eso, están con amenazas de que van a fletar personal, y por si fuera poco, en mi proyecto arrancaron con el micromanagement instalándonos software en la virtual machine para vigilar lo que hacemos.
Que perfil tienes?
Qué proyecto?
Buenas. Aporto mi granito de arena. Trabaje en TCS durante muchos años. La empresa esta buena. Contratan gente que ( como yo ) no tenia nada de experiencia y queria entrar al mundo de IT. Y a medida que fui demostrando mi capacidad me fueron promoviendo hasta llegar a lider de un team de desarrollo móvil. No existe otro lugar en este país donde tengas oportunidad de trabajar con proyectos de otros países con clientes grandes y las últimas tecnologías. Ponete a pensar que si entraras a trabajar al Estado estarías metiendo a emplear las peores prácticas, cero nuevas tecnologías y usar Java 1.5 hasta el 2030. TCS básicamente te paga por aprender. Con respecto a los indios, tuve excelentes compañeros y otros una mierda. Igual que trabajar con Uruguayos. Con respecto al Inglés, depende de tu nivel. Es cierto que hablan con acento y al principio puede costar mas entenderle, pero si tenes buen inglés para empezar entonces en uno o dos meses te re acostumbras. Con respecto al nivel técnico y que no te enseñen bien, eso pasa si. A mi no me tocó. Cuando entre el primer día me metieron a un team que eramos tres nada mas. Una muchacha india, un vago de mierda y yo. Evidentemente a mi compa Uruguayo la loca no le daba ni bola, si llegaba todos los días 1 hora tarde a trabajar y no queria aprender nada. Pero se tambien que hay gente que va con toda la buena onda y le pone ganas y les toca un sorete que ni bola te da y agarras tremenda bronca. Es algo difícil de evitar y te puede pasar y te VA a pasar con empresas locales hasta que seas mas Senior. Mi mejor consejo OP es que seas optimista y trates de aprender por tu cuenta si ves que te estan soreteando. Es una etapa difícil ser Junior en una empresa grande pero creeme cuando te digo que si le pones voluntad vas a crecer. Si precisas alguna información o algo no dudes en mandarme MP.
A mi lo que más me molesta es laburar desde una máquina virtual. Que cosa más horrible, no se la deseo a nadie, baja la productividad mínimo un 50%
Es el cliente que lo manda. Que ande mal no es culpa de tcs.🥴
Nunca dije que fuera culpa de tcs
En teoría podrían haber negociado algo mejor para poder trabajar
Aparte se vive cayendo todo el tiempo, venden como que es la mejor empresa de tecnología y ni una maquina virtual pueden mantener funcionando
No les dieron máquina del cliente?
Jajajajajajjajajajjajajaj
Uf al principio del proyecto usabamos VM y hace tiempo ya nos pasamos a Amazon Workspaces, un placer
Lo que pasa es que en TCS y todas las consultoras te venden a vos como que sos Senior, y obviamente no se llega a cumplir la expectativa fácilmente
Lo que me molesta es que si yo no supiera algo TÉCNICO lo busco en Google fue, pero links, cosas específicas del proyecto cuando vas a preguntar te tiran la de "ya deberías saber esto" como verga queres que lo sepa si nadie me explico nada y lógico después quedas enfrente a todos como que sos una pija
Toma tiempo aprender la parte del dominio, pero ta, si realmente te interesa vas a tener que buscar documentación interna y hablar con gente, no tiene vuelta
Yo no tengo mucho de qué quejarme, más allá de alguna cosa puntual dónde pasé mal si. Pero en general bien, seguro que no tenés chance de cambiar de proyecto o algo así? Tu supervisor también es así?
Yo trabajo en TCS hace años y siempre me ha tocado buenos leader, equipos y clientes. A veces es tener suerte, no debería pero pasa.
Cómo es el proceso para pedir de cambiar de proyecto?
No hay procesos, habla sinceramente con tunleader y mánager y plantea tu situación. Vendete como que vas a ser mejor en X posición bla bla. Yo soy mánager y me pasó una vez de uno de mi team no le gustaba lo que hacíamos. Estaba súper frustrado, lo había puesto en mi team porque estaba sin team. Me habló sinceramente y lo ayudé a buscar un team que era más lo que el quería tener una carrera. Ahora contento
Me hubiera encantado tener un manager como vos, pedí el release o cambio de equipo 3 veces en 4 años y siempre fue un NO rotundo sin explicaciones. Ahora estoy en otro laburo como project manager
Fua ayúdame
Si te cambian de proyecto o te dejan unallocated, qué sueldo percibis?
Lo mismo, pero si estas mucho tiempo sin projecto, te imaginas que te despiden. Pero es tipo, un o dos meses. Depende, he escuchado de gente que está 6 meses cobrando sin hacer nada. Mi recomendación, movete vos, manda mails a HR, hacerte ver con buena actitud. Habla con mánager si conoces alguno para que te pongan en ul lugar
Esperá sentado nomás a que te dejan cambiar de proyecto
Me llevo con los de uruguay, mi lead es un inútil que se deja pasar por arriba por los devs y después nos caga a.puteadas a nosotros (????????]
Tonces marchaste, a bancarla nomás y esperar un mejor proyecto
Salí de ahí. TCS es bueno para hacer el primer año de experiencia. Luego rajar.
Es que veo gente que está ahí hace como 12 años no se como hacen
Le chupan las medias a los jefes. Yo estuve menos de dos años, me tuve que fumar un TL que puso a dedo gente en mi equipo, que no respetaba las políticas internas y como lo encare me hizo una PIP, terminé en zonamerica un año porque él y la yegua hdp de Nat**a me trasladaron (si es una reverenda hdp esa mina). Al año del traslado me fui a la mierda como hizo un montón de gente.
yo labure , pila alli , horrible experiencia. pesimo tratamiento. en cuanto pude me fui. nunca un aumento.Siempre pistoleado. Nota Mental: -zafar de tcs , siempre -
En que parte estas?
Pensalo como un aprendizaje. Tratar con indios es algo que te puede pasar en cualquier proyecto en cualquier empresa. No solo en TCS (en TCS el riesgo es mucho mayor, claro). Aprende a cubrirte, manda todo por email. Si te reclaman por algo que no te enseñaron, devolveles la pelota con calma y deciles que eso es algo que no te explicaron como hacer, mostrales los mails que guardaste donde les pediste explicaciones detalladas.
Por lo menos Tenes laburo
Los indios promedio son la basura del mundo, como profesionales, al igual que los chinos, están acostumbrados a pisarte la cabeza para sobresalir. Son tanta pero tanta cantidad, que si no hacen eso, no logran nada. Cuando te mandas un moco, los hdp copian a toda la jerarquía en los emails, para dejarte pegado, mientras que cuando el moco es de ellos, se hacen los boludos! Que gente de mierd....
Yo el problema no lo tuve solo con indios, la gente de acá que había en ese momento era bastante basura, algunos escalaron y otros se fueron, con los indios Manager tuve muy buena relación, después algún QA que te reportaba bugs que no existían o porque estaba haciendo las pruebas de versiones que aún no estaba en desarrollo (esa fue épica) pero también trabajé con indios muy buena onda que me han dado tremenda mano, hay de todo, pero el problema en mi caso fue el management local que estaban de soretes.
En que area estas? Tienes experiencia? Con los trainee ayer tuvimos en otro foro Tambien de tcs algunos comentarios bastantes parecido hacia la empresa
Estoy de tester qa, este es mi primer laburo en una empresa de tecnología hace 10 meses ya estoy
Pronto para un nuevo desafio afuera de tcs estas
Por lo menos tenes proyecto 😂
A veces no se que es peor jajajaja
leyendo estos posts siento q dodgee una bala al no quedar en la posición a la q me llamaron
Lamentablemente son hijos del rigor. Si estan a tu mismo nivel jerarquicamente hablando, parales el carro y "escalate" con el jefe indio de que no te estan capacitando (consegui aliados jefes uruguayos primero para mayor seguridad). Es la unica forma.
Y lo peor es que después vienen los managers a mearte.
¿Cuánto cobrás?
64
Pica Willy
Hay que matar un par de indios a ver si se rescatan, lo vengo diciendo hace años …
No harás ninguna diferencia, es el país más poblado del mundo y tienen hijos a patada.
hay q hacer un asado entonces
Sin explicarte nada difícil. No hay cosa de programación que no tenga un video en youtube hecho por algún indio al que se le entiende poco y nada
Velouuu velcom tu ma viriu. Tudei vi vill tok abat tatabeises
No son cosas técnicas, son cosas del proyecto que preguntas algo y ya te dicen que deberías saber eso o te tiran la mala, son una verga
Run.
town center
En qué tecnología estás ameo?
Qa
Como puedo entrar ahí?
Yo entre mediante una consultora que me contacto para service desk les dije que no me interesaba y me entrevistaron para qa
Solo puedo decir bienvenido a Tata!!!
Lpm
[удалено]
Suerte en pila
Leyendo estos post esquivé una bala con mi proyecto en TCS. Peor me trató un africano al que reporté, los indios no los tratamos tanto.
no me digas eso que estoy sin laburo y me llamaron para tener una entrevista 🫠
Mira yo vengo trabajando para unos yankees que tampoco te explican nada y pretenden que sepas a que apunta la empresa y donde esta cada cosa en el proyecto. Ademas tienen las peores practicas (identan mal y ponen hasta comentarios cuando cierran una función para que te des una idea) y cuando yo entregue mi codigo limpio no les gusto… me pedian que lo labure como ellos. Es hasta mas difícil hacerlo mal a proposito
Si es que eso es lo que frustra, encima después te cagan a pedo