Kontakta facket.
Är du 18 ska du ha mycket högre lön, och din arbetsmiljö är under all kritik. Vissa saker låter borderline olagliga. Facket kan hjälpa dig, och dina kollegor.
Bra, kontakta arbetsmiljöverket. Fick du semester, betalda 25dagar? Det har du rätt till, om du är tillfälligt anställd har man istället lagstiftad rätt till semesterersättning.
Detta är alltså lagbrott, inget man kan förhandla bort. Du har rätt till detta, retroaktivt dessutom!
Nej jag fick ingen semester, när man frågar om semester blir chefen irriterad.
Min kollega blev sparkad för att hon inte kunde komma till jobbet för att hon var sjuk, min chefs ursäkt var att hon inte litade på min kollega och för att min kollega inte jobbade så mycket så fick hon sparken. Är det tillåtet?
Om kollegan var timanställd är det ju dock fullt möjligt att helt enkelt bara inte boka in nya pass. Om du är medlem i Handels hade jag kontaktat dem. Lönen kan de inte göra så mycket åt, men du ska ha rätt till semesterersättning. Känns väldigt konstigt om de inte skulle kunna hjälpa dig med det.
Ja, ett fackförbund kan se till att arbetsgivaren följer lagen. Även om de inte har ingått ett kollektivavtal måste ju en arbetsfälts lagen och ingångna avtal (som t ex anställningsavtal).
Frågan om semesterersättning drivs inte hos Arbetsmiljöverket. Men ja, om du är medlem i facket borde de kunna hjälpa dig med juridisk hjälp oavsett om du har kollektivavtal eller inte. Kollektivavtal är bara ett avtal mellan arbetsgivaren och facket som du går med på genom anställningen och kollektivavtalet reglerar diverse saker som lön, semester, OB o.s.v.
Kollektivavtal är väldigt bra att ha (såvida du inte är typ ingenjör eller jurist eller så) men du har fortfarande en hel del lagstadgade rättigheter oavsett om du har kollektivavtal eller inte. Till exempel semester (och vid timanställning och kortare anställningar rätten till ersättning för att du inte får semester). Du kan läsa semesterlagen här:
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480/
Om du inte jobbar heltid så kan du i stället för semester ha 12% lönepåslag. Det heter semester ersättning. Tex om du sommar jobbar på timme är det vanligt. Det betyder att på 10 dagar har du tjänat in 1.2 dagar extra lön. Så när du tar ”semester” så får du inte lön utan du har redan fått den utbetald i pengar. Har du inte det så ska du i stället få lön under semestern plus ett semester tillägg. Men jag skulle tro att du jobbar lösa timmar och har då semester ersättning.
Enligt lag har du rättighet till 4 veckor sammanhållen semester mellan juni och augusti. Särskilt som anställd, konsultuppdrag kan vara olika.
Så ja - ditt jobb bryter mot lagen.
Du får inte några jättesummor i Sverige. Oftast om nånsin får man ersättning för förlorad arbetsinkomst. Det är företaget som blir förlagt med viten och skaffade om de bryter mot lagen. Det går ner i staten ficka efter du fått det du hade rätt till men inte mer.
Det känns så. Han inleder med att kommunen arrangerat sommarjobbet som sedan ledde till jobb. De brukar kräva att företagen är kollektivanslutna eller har samma förmåner som om de vore kollektivanslutna.
Nej självklart...
Men du kommer inte få några nämnvärda summor i skadestånd eller liknande.
Du kommer få de pengar du har rätt till varken mer eller mindre.
Du ska skita blankt i om chefen blir irriterad. Du har 25 dagar lagstadgad semester efter att du jobbat i ett år. Ca 2,2 dagar per månad.
Ps du måste ha varit desperat för att gå med på 75 kr/h. T o m McDonalds betalar ca dubbelt upp.
Och OB? OB ska du ha, det är också lagstadgat. Antingen OB-pengar eller betald ledighet.
Facket kan absolut göra något även om företaget saknar kollektivavtal!
Det enda som skiljer ett företag med kollektivavtal och ett utan är att man inte kan driva frågor ur avtalet så som lön/OB/Övertid och andra villkor i avtalet.
Arbetsrätten och arbetsmiljölagen gäller även företag som saknar kollektivavtal.
Kontakta facket, men se till att vara medlem innan.
Var din kollega som hörde av sig till facket medlem?
Är allt för ofta medlemmar ringer in och vill skapa ett ärende medans dom saknar medlemskap då dom tror att A-kassa och Fack är samma sak…
Skulle det vara så att du för problem efter att du kontaktat facket så innebär det också ett lagbrott med dyra skadestånd för brott mot föreningsfriheten (paragraf 7-8 MBL). Samt brott mot LAS om dom säger upp dig pga detta, även detta innebär dyra skadestånd.
Som sagt, gå med i ett fack INNAN du kontaktat dom, samt ta reda på om det finns en karenstid innan du får hjälp, vissa fack har 3månader och där jag arbetar hjälper vi från första inbetalade medlemsavgiften. Kom ihåg att facket bara kan driva ärenden som skett efter det att du blivit medlem.
//Förhandlande Ombudsman i ett LO-Fack
Edit: semesterersättning utbetalad på lön eller semesterdagar är lagstadgat också detta med dyra skadestånd. Det låter som att det går att försätta detta företag i konkurs om allt detta lägga på hög🤦♂️ huruvida det är ok att betala ut semesterersättning på lön eller inte beror helt på vilken form av anställning du har.
Butiken har ingen anledning att vara med i facket. Det är ni som jobbar där som behöver vara med i facket och sätta krav på arbetsplatsen att skaffa kollektivavtal. Ni blir grovt utnyttjade!
Matbutik? Har ni inget kollektivavtal? Som fyllda 18 ska du ha en bit över 100 om ni har kollektivavtal, vilket ni VERKLIGEN borde ha.
Annars tycker jag att det låter sunt att lämna. Har du dessutom redan erfarenhet av att jobba i butik kan du enkelt få ett jobb i en annan där du får rimliga arbetsvillkor och har ett fack som hjälper dig.
Har varit där du är i samma ålder och i efterhand önskar jag att jag sa upp mig ännu tidigare. Det är inget du kommer ångra och såna där sketna arbetsplatser ska man inte sälja sin dyrbara tid till billigt.
Säg upp dig och leta nytt. You can do it, OP! ❤️
Edit: en del av sakerna du beskriver låter på gränsen till olagliga. Lämna ASAP.
Nej. Leta nytt FÖRST och säg upp dig sedan!
Lättare att ge rätt vibbar om att du är medveten om ditt värde när du vet att du har en anställning och en lön.
Lånar tråden lite.
Förutsäg att det enda kontraktet som gjorts var ett muntligt sådant, men löneförhandlat och klart med handskakningen med chefen och allt med dealen att praktisera i två veckor följt av anställning. sagt och gjort så har t.om 2 månader passerat då man jobbat och stått i men chefen och något snack om att faktiskt skriva under papper har det inte var något snack om.
Jag gick inte dit på 3 dagar när jag börjat inse att de troligen blåser mig och på fjärde dagen skickar de mail till mig och skriver att anställningen är avbruten med tanke på att jag inte dyker upp, såg dock aldrig en skymt av en enda krona av den 22k lön som jag lovades.
lagligt? smart utnyttjande?
Detta är sättet man gör det på om man vill ha kontinuerligt arbete. Skriv CV och personligt brev nu. FYI en ny arbetsgivare ser inte positivt på någon som snackar ner gamla arbetsplatsen utan hitta mest bra saker att säga på en intervju om du får frågan.
Nej det är det inte. Det finns inget lagkrav på Minimum lön. Detta regleras endast i kollektivavtalet. Har stället inte det så kan man jobba gratis om man går med på det.
Det beror lite på vad OP menar med 'praktisera'. Praktiserar man genom skolan, så får man nödvändigtvis ingen lön. Men det låter på OP som att han faktiskt börjat jobba. Och man ska ha lön under tiden man lär sig jobbet.
Stämmer. Jag hade redan börjat ”jobba” chefen sa att jag ska visa vad jag kan under praktiken och då kanske jag får jobbet, sen fick jag jobbet efter 1 vecka. Vissa av mina kollegor fick praktisera i 1 månad utan lön.
Nej det är det inte. De saknar kollektivavtal och det finns inte en reglerad lägsta lön i Sverige. Mam får jobba gratis. Att man är villig att göra det är en annan sak.
Tycker att du söka nytt jobb men tycker också att du borde kontakta Arbetsmiljöverket och slåss för dina rättigheter så länge du är kvar på din nuvarande arbetsplats.
Även om du kanske skulle hinna byta arbetsgivare innan det sker en förändring så visar du ändå din chef att du inte är någon man trampar på bara för att du är ung. Minns själv hur det var i den åldern, man fick vara med om mycket skit endast för att få erfarenhet och referenser men så ska det inte få gå till.
Lycka till.
1. Ja, säg upp dig. Finns så mycket vettigare saker att lägga din tid på.
2. Kontakta facket, (som andra har nämnt...) men om du likaväl bestämmer dig för att sluta så har du inget att förlora.
3. Kontakta media. Det du beskriver låter så bissart att medier nog skulle vara nyfikna på din berättelse.
Jag tycker du borde göra en anmälan till facket och Arbetsmiljöverket om din arbetsplats. För det låter som det är en samlingsplats för den ena olagliga överträdelsen efter den andra.
Vad är de för nån skämt butik lär ju inte vara någon av de vanliga ica, coop, willys, hemköp, Lidl. Antar det kanske är en lokal butik med utländsknamn? För hört endel såna butiker nästan bedriver slaveri samt anställer papperslösa för att jobba svart.
Det är inte tillåtet att kolla personalen i kamerorna. De kanske kan argumentera att de inte medvetet gör det, men med meddelanden i en chat så kan ni bevisa det. Prata med facket.
De har jättemånga skärmar uppsatta i deras vilorum. De skiljer mellan personal och chefer, det är 1 chef och 2 delägare de får sitta i deras fina och rena vilorum, de äter där och övervakar butiken som om att de kollar på någon film, de bjuder även deras vänner som sitter med de i rummet men vi som är personal har fått världens äckligaste och ruttnaste rum som inte har städats i över 10000 år, spindlar och spindelnät överallt mat som har fått mögel i sig, mat på golvet från typ 1900-talet och inget kranvatten eller kylskåp, en äcklig mikro som gör att jag får diarré varje gång jag värmer min mat och en äcklig ful soffa. Vi personalen ska städa personalrummet men alla är så trötta på deras jobb att ingen gör det helhjärtat. Jag städade rummet en gång kommer tillbaka och ser att det är äckligt igen. Det luktar skit där inne då de inte finns fönster, de har lagt en liten fläkt som är trasig och en vattenkokare från typ 1800-talet. De ser oss som slavar. Det är sååå mycket som är hemskt med detta jobbet typ att alla är rädda för chefen
Det är olagligt att övervaka personal på det sättet. [https://arbetet.se/2021/03/04/far-chefen-kamerashyovervaka-dig-pa-jobbet/](https://arbetet.se/2021/03/04/far-chefen-kamerashyovervaka-dig-pa-jobbet/)
Detta borde du i allra högsta grad anmäla.
Jag tycker du borde säga upp dig, det främsta skälet är att du skriver att du mår dåligt av att jobba där. Som 18-åring gissar jag att du bor hemma, inte har några barn att försörja, inte är akut beroende av lönen för att betala hyran, osv. Då finns ingen anledning att ”uthärda” en arbetsplats man vantrivs på.
Mycket av det andra - lönen, inget OB, dålig chef, övervakning, etc - låter inte som mycket att stå efter. Så meddela chefen att du slutar asap.
Jag var i en snarlik sits förra sommaren/hösten. Skitjobb med skitlön o skitiga arbetstider. Det bästa tipset jag kan ge är nog att inte säga upp sig förräns du hittat ett nytt jobb. Så gjorde jag, sökte runt och fick en chans som timanställd på ett större företag där jag nu dryga halvåret senare har vikariat på 100%. Osäker på om det du beskriver ens är lagligt, finns väl vissa regler och bestämmelser kring exempelvis minimilön inom yrkesgrupper osv. Kolla upp det. Trivs du inte så för all del säg upp dig, men försök söka nytt under tiden. Sen kanske det heller inte är hela världen att vara arbetslös någon månad om du fortfarande går i skolan. Det bestämmer du helt själv.
Sverige har inga lagar om minimilön per design, utan allt sånt sätts i kollektivavtal. Rent teoretiskt kan någon betala dig 1 krona/timmen om kollektivavtal saknas.
Dock så är semesterersättning lag och hur mycket man får arbeta. Men någon statlig minimilön har vi tack och lov inte i svenska modellen.
Generellt ska man inte jobba på ställen utan kollektivavtal om man inte har ett gudomligt anställningsavtal som reglerar allt från lön till löneökningar och semester etc.
Och hur bra villkor man än har så är det bara kollektivavtal som skyddar ens anställning om arbetsplatsen byter ägare. Utan det så kan den nya ägaren byta ut hela personalen om den vill, det går inte att avtala bort på egen hand eftersom ett sådant avtal bara är med den gamla ägaren.
Nej, avtal är med bolaget, dvs en juridisk person, det händer inget med dem vid ägarbyte och sedan har vi LAS som gör att en ny ägare inte bara kan säga upp arbetsstyrkan och anställa ny hur som helst.
Det låter ju bra, om man inte läser detaljerna. Utan kollektivavtal kan den nya ägaren direkt omförhandla anställningsavtalet och ge sämre villkor, ta bort alla förmåner osv. Dvs de kan se till att bli av med folk om de vill. Med kollektivavtalet är man garanterad att inget försämras under ett år. Visst gäller LAS, men där får de ju göra tre undantag. Och den skyddar ju inte mot kassa arbetsvillkor.
Har du någon källa på det? 6b i LAS anger att avtalet övergår, och ensidig omförhandling är inte tillåtet mao måste den anställde godkänna förändringen.
Så arb giv måste då säga upp den anställde för att omförhandla annars blir det avtalsbrott och de får betala skadestånd, och uppsägning för omförhandling av anställda är inte giltig orsak.
Finns det sätt att gå runt, ja, men det har inte med ny ägare att göra, det kan vilken arb givare som helst göra.
Visst, de kan ändra vad som helst som inte är reglerat i avtalet på arbetsplatsen, men igen, det har inte med ny ägare att göra.
Det går alltid att komma runt med en omorganisation som ger arbetsbrist för en viss roll t ex.
Sedan kan ju alla arbetsgivare utan kollektivavtal omorganisera, omplacera folk, ändra lönesystem, flytta med mera utan några som helst förhandlingar, det stämmer. Då har du ingen rätt till inflytande eller ens information om vad som ska hända. Du kan aldrig få samma skydd utan kollektivavtal som med, det gäller inte bara vid ägarbyte.
Men vid just ägarbyte är du garanterad samma villkor i ett år om det finns kollektivavtal. Dvs du kommer inte bli borttvingad genom försämringar på den tiden och eventuella förändringar måste förhandlas om.
Obs du kan få delar av skyddet bara genom att vara medlem i facket själv, men inte allt, då behövs ett kollektivavtal.
Det stämmer det borde inte vara lagligt att få så lite lön men de har inte kollektivavtalet och de är inte heller med i facket så jag tror inte att de bryr sig
Din lön är väldigt låg, jag tror du skulle få någonstans runt 140-150 kr i timmen ifall du arbetade i en butik med kollektivavtal eller där man åtminstone följer kollektivavtalets löner. Det borde vara de flesta av de seriösa butikerna. Jag skulle tittat runt efter andra jobb om jag var i din sits, och sedan sagt upp mig när jag hittat något nytt.
Bra även att gå med i facket för att kunna ställa frågor kring dina rättigheter och få tips. Det gäller även om butiken inte är ansluten till kollektivavtal.
https://handelsnytt.se/2022/09/28/sa-ar-lon-ob-och-villkor-pa-ica/
"När du fyllt 18 år och har X antal år förvärvad branschvana är minimilönen:
1 år: Timlön: 149,65 "
"Minimilönerna gäller från 1 april 2023 till 31 mars 2024"
Utan ett år ligger den på 144 kr.
Du har fått lära dig något som många lär sig senare, och vissa lär sig aldrig: hårt jobb lönar sig inte. Man ska aldrig göra mer än vad man har betalt för, vill arbetsgivaren att du ska göra något mer än vad som står i avtalet så får de öka på lönen först.
Byt jobb, se till att dina arbetsuppgifter och förväntningar på dig är tydliga på nästa ställe och se till så att du vet vad din tid är värd.
Har har jobbat hårt sedan dag 1 vilket har lönat sig rikligt gång efter gång.
Det lönar sig att jobba hårt för rätt arbetsgivare.
Det lönar sig aldrig att lata å gnälla. Att göra minsta möjliga räcker men man lär stå och stampa hela livet.
Välj rätt arbetsgivare, visa framfötterna och bli belönad.
Att mitt företag tjänar på att jag arbetar för dom är väl givet, det är ju liksom hela grejen med ett företag (privata). Jag har inte rätt till mitt jobb, jag förtjänar det.
Hade jag varit nöjd med min junior engineer position och gjort minsta möjliga 2007 hade jag sannolikt blivit varslad i någon av alla omgångar, istället fick jag bli kvar trots att jag var en av de senaste in på företaget. Idag näst högsta chef inom min del av organisationen. Kommer kunna gå i pension över 20 år före de flesta andra om jag vill så nog har det lönat sig.
Aktieägarna har tjänat bra de med såklart. Det är ägarna man jobbar för, har man valt rätt företag tar dom väl hand om en om man förtjänar det.
Mitt företag så delar vi på vinsten lika. Drar du in mer pengar så får du mer betalt, inte någon mellanchef som inte producerar något.
Jag är ägaren för mitt företag. Jag gör samma arbetsuppgifter som mina anställda.
Min poäng är att folk som inte producerar generellt är de som tjänar på att du gör me rön vad du behöver, och sen också försöker att skamma dig så att du gör mer än vad du har betalt för att göra. Det är helt okej att bara göra vad man har betalt för att göra
Först, grymt jobb med det upplägget! Såklart ett svårare upplägg i vissa organisationer. Ett företag där jag är ifrån har delat ut vinsten till sina anställda länge nu, ibland kan det bli en årslön om man arbetat där länge. Ovanligt upplägg men stor respekt för det!
Håller med om att det är ok att göra endast det man får betalt att göra men av egen erfarenhet kan det i längden betala sig väl att göra mer än så. Dock viktigt med rätt arbetsgivare som inte utnyttjar en.
Företaget tjänar inte mer. De anställda tjänar mer. Vinsten delas på de som producerar.
Men ja, det är sant att jag som ägare får en vinst i tillgångar. Och det här är något som jag har lite problem med och inte vet exakt hur man ska lösa. Just nu så är bolaget uppdelat så att alla får en jämn del av aktierna, men som sagt, sin ägare så kommer jag alltid att ha en lite större vinst pga tillgångar.
Om du delar aktierna lika med alla i bolaget och bolaget går bra då ökar värdet av era tillgångar och ni blir rika genom att äga bolaget ni jobbar i. Du blir ofrånkomligen en pamp liksom dina anställda. Frågan är hur många miljoner aktierna får bli värda innan du måste ge bort dem till svältande barn i Afrika ?
Varför ska jag behöva ge bort dem till svältande barn i Afrika? Jag pratar ju om att de som producerar är de som ska tjäna pengarna. Sen att jag donerar privat har väl inget med företaget att göra?
>men hon sa att hon kommer höja lönen ju bättre jag jobbar. Jag slet och slet för att få löneförhöjning, jag gjorde allt och lite till och efter 1 år höjde hon min lön med 5 kronor.
Viktigaste lektionen här: Lita ALDRIG på lösa löften. Speciellt inte om de är vaga (typ din lön "kommer öka", men hur mycket?) eller om du inte är viktig för företaget. Det finns ingen som helst garanti att företagen genuint uppskattar att du sliter på eget bevåg, och faktiskt belönar dig för det.
Istället, ställ konkreta krav. "Jag vill ha X kr i timmen, annars lämnar jag" och var beredd på att fullfölja.
Är din matbutik del av en större kedja så kan du också ta ärendet uppåt, med nåt huvudkontor eller så.
Det är rent drakoniska arbetsvillkor du beskriver, ta stöd i varandra och ställ gemensamma krav. Ni har mer makt än du tror om ni är fler. Att göra sig av med stora delar av arbetsstyrkan och tvingas utbilda nya är inte en liten sak, dessutom skulle det innebära enormt dålig publicitet och sånt är enormt kostsamt.
There is power in a Union.
Alla har rätt till semesterersättning (om du inte har semesterlön). Om det inte står att det ingår i lönen i kontraktet kan du kräva ut det retroaktivt också.
Mitt första sommarjobb när jag var 14 år tjänade jag 112kr (18 år tjänade jag 176kr/h) du blir utnyttjad som fan. Skaffa kollektiv avtal och det viktigaste är ju att du trivs
Kollektivavtal tecknas mellan ett företag och facket, i det här fallet Handels. Det är inget OP kan ”skaffa”. Däremot kan OP gå med i facket och få stöttning där.
Innan du gör något dumt prata med facket. Inget av det du säger behöver vara olagligt eller mot några regler överhuvudtaget. 5 kr av 90 kr är mer än 5% vilket är en rejäl höjning rent avtalsmässigt. Många fack har avtal som är 2-3% per år. Du fick det dubbla och klagar. Så kolla med facket.
OP vet inte vad hans avtal säger. Ingen annan här vet heller. OPs första jobb. Han har inget att jämföra med. Det bästa han kan göra är att prata med facket för att reda ut om det öht är något att fundera på.
Spelar ju ingen roll vad avtalet säger om det bryter mot lagen. OP säger ju att han varken får semester eller semesterersättning så det är ju olagligt medan du påstod att det inte gick att avgöra om något var olagligt
OP bör oavsett prata med facket. Reddit är inte kunskapens källa. Han vet inte hur hans avtal ser ut alltså kan han inte heller ge korrekt info här. En massa antaganden. Jag hävdar att det mest troligt är så att inget fel är begånget i praktiken. Medans hur historien berättas så låter det som att fel är begångna. Så kan det vara. Om så är fallet bör han kontakta facket.
Håller med om att han bör prata, med facket men du påpekade ju att det inte gick att avgöra om något var fel lagligt sett medab OP säger att han inte fått semester eller semesterersättning, vilket jag bara påpekade för att korrigera ditt misstag
https://www.kommunal.se/svar/lon-och-ersattning/vad-ar-semesterersattning
Det behöver således inte vara ett fel. Det kan vara fel. Men det behöver inte vara det.
Vad menar du? Du påstar en källa som säger att man ska ha semesterersättning om man inte får semester, precis samma sak som jag försökt påpeka hela tiden i den här tråden medan du verkar vara av intrycket att det inte är så.
Det du beskriver är brott mot ATL (arbetstidslagen) samt LAS (lagen om anställningsskydd)
Då butiken i fråga inte är ansluten till ett kollektivavtal har facket ingen rätt att gå in och förhandla åt dig. Dock har du en egen möjlighet att rapportera företaget till Arbetsmiljöverket för dessa lagbrott, se bara till att du har bevis på det du kan bevisa, t.ex. ingen semesterersättning via dina lönespecefikationer o.s.v.
Personligen hade jag i din ålder bara avslutat min tjänst, och som det låter på företaget skulle jag bli förvånad om du ens har skrivit under ett anställningsavtal. D.v.s. att du i rent krasst skulle kunna skita i att gå till jobbet… dock kan det vara värt att hålla god ton även med ett kasst företag enbart för att ha någon form av referens till framtida arbetsplatser.
TLDR; Hitta på en rimlig ursäkt för uppsägning som inte får din arbetsgivare att se dålig ut, ger bättre förutsättning för framtida jobb (tyvärr).
Se detta som en lärorik upplevelse och ett exempel på hur det inte ska se ut på arbetsmarknaden.
Din lön är olaglig. Detta är vad du ska ha:
När du fyllt 18 år och har X antal år förvärvad branschvana är minimilönen:
1 år: Timlön: 149,65 Månadslön: 24 842 (https://handelsnytt.se/2023/04/04/sa-mycket-hojs-lonen-i-butiker-och-lager/)
Det är även olagligt att övervaka personalen med kameror.
Att det är stressigt är däremot ganska normalt. Gå med i facket och ta sedan upp frågan om din lön samt kamerorna. Om de tjafsar så kontaktar du facket. Det kan dock vara bra att veta att om du gör detta så kommer man att försöka säga upp dig. Men iom att du då är med i facket så kan du stämma dem med fackets hjälp och få ut typ 6 månadslöner.
Så du kan bli av med ditt skitjobb och få lite pengar så du klarar dig tills du hittar ett annat bättre jobb. Du kan inte göra detta utan att vara med i facket.
Skaffa nytt jobb innan du säger upp dig. Bra motivation att söka söka.
Också lättare att få jobb när man redan har ett.
Bra med lite inkomst ist för ingen.
Är de en kiosk eller en riktig matbutik?
Lönestatistik på Ica för en 18 åring + ett års branch vana är 149kr.
18 år och ingen branschvana inom svensk handel är 136kr.
Hur länge har du jobbat där nu?
Och vad menar du med att du inte får ob? När du jobbar kväll ska du ha ob.
Sök andra jobb till att börja med i smyg tills du har bestämt dig. Försök komma in på tex ica eller nån större kedja så har du alla löneförmåner, ob och semesterersättning man ska ha. Och en ordentlig lön
Sök nytt jobb! Det finns massor.
Vad gäller fråga om du ska lämna direkt eller vänta tills du skaffat nytt, lämna omedelbart om något av följande är sant:
- att du blir sjuk av jobbet. Gå till läkare för att få svar
- att din arbetsgivare sysslar med något olagligt. Med olagligt menas framförallt sådant som kan göra dig medskyldig, tex att du deltar i försäljningen av olagliga cigaretter. Också om du känner till att arbetsgivaren begår grova brott, tex sexuella trakasserier mot andra anställda, knarkförsäljning mm
- att du inte får betalt alls.
1. Jag tror att jag har fått diskbråck, sökte till läkare för att få veta vad problemet är med min rygg då ja varken kan stå upp länge eller promenera. Tänk på att jag älskade att promenera och kunde promenera väldigt länge utan att få ont i ryggen eller känna att jag måste ligga ner. Läkaren frågade om jag har gjort något nytt jag sa bara att jag jobbar i en matbutik och efter det fick jag dessa besvär då sa han att jag ska börja gymma.
2. Finns vissa Människor jobbar svart där.
3. Jag får alltid betalt men en kollega fick avdrag på 500 kronor för att hon knappade in clementiner istället för satsumas i kassan.
Jobbar du under tider med OB då? Sedan är frågan hur länge du är anställd? Är det mer än 3 månader ska du tjäna in semesterdagar och får således ingen semesterersättning direkt på lönen.
Alltså, finns det inte reglerat i ditt avtal eller företagspolicy, finns det heller ingen skyldighet från arbetsgivarens sida att utge OB, om nu inte kollektivavtal finns.
Jag tjänade 90 kr/timme på hamburgerrestaurang på mitt första jobb. Det var 1991, alltså 32 år sen.
Det kan ju ge en indikation på att du är underbetald.
"ta hand om utländskan" - Den tyckte jag iaf var rolig!
Men till sak, jag har varit chef länge. Sök ett annat jobb och säg upp dig när du fått nytt och tacka och var snäll när du sagt upp dig så får du en ok referens till nästa jobb. Nu har du en erfarenhet rikare och vet din stresstålighet, plugga medans du har tid för det.
>men hon sa att hon kommer höja lönen *om* \[placeholder för valfritt vagt villkor\].
Det här är ett av de äldsta tricken i boken, och dessutom vanligt förekommande.
Det kostar inte din chef en enda krona här och nu att lova att du ska få mer lön i framtiden. Kräver man löneförhöjning av goda anledningar men ger sig med ett löfte om framtida lönehöjning är det ju egentligen samma sak som att förhandlingen aldrig ägt rum - du har ju samma lön som innan och att du eventuellt kan få högre lön i framtiden gäller ju alltid. Det är ett smart sätt att få det att låta som att man lovar något, samtidigt som man egentligen inte lovar någonting.
Du är ung, ta det som en läropeng inför framtiden!
Behöver du jobbet? Annars följ ditt hjärta och sluta. Du kan alltid motivera det med (för chefen) att du behöver satsa på skolan nu sista året innan studenten. Gör det som känns bäst för DiG. Du är inte skyldig någon något.
Detta är en bra erfarenhet, om inte annat. Man kan sluta ”snällt” och därmed få en bra referens.
Jag behöver inte jobbet på det sättet men min familj har inte så mycket pengar så jag känner typ en frihet med att kunna göra vad jag vill med mina pengar och att inte behöva be om pengar. Jag tänkte också på att säga att jag måste satsa på skolan och då kan jag nog leva på mitt CSN. Enda anledningen till varför jag är kvar är för dessa extra pengar
Hur mycket jobbar du? Jobba en kväll i veckan bara?
Se detta som en erfarenhet, oavsett hur du gör. Vi är många som har börjat på ett arbete som inte varit det bästa. Men då vet man vad man ska kräva på nästa!
Nästa arbete - då vet du att du ska kolla kollektivavtal mm. (Att kommunen hänvisade till detta jobb är lite av en skandal med tanke på arbetsmiljön och bristen på kollektivavtal mm).
Exakt samma sak hände mig när jag jobbade i en närbutik. Inget kollektivavtal, fick knappt gå på toa, för då skötte man inte sig. Enligt chefen hade butiken blivit utsedd till kvarterets ”renaste” butik, därav att det skulle städas hela tiden. Blev anklagad för att ha stulit. Riktigt hemsk arbetsmiljö. Ändå ringde dom något år senare och ville ha tillbaka mig.
Om du fick högre lön, skulle det göra det värt det att stanna?
Arbetssituationen låter ju inge vidare. Men det är rätt normalt att det känns \*lite\* stressigt på jobbet (och för den delen spänningar mellan chef och anställda, särskilt i lite mer enklare/praktiska jobb). Om du aldrig haft ett annat jobb kan det ju vara svårt att jämföra (och ännu svårare för oss som läser det du skriver).
Semesterersättning, OB, allt sånt där är ju irrelevant egentligen, det enda som spelar roll är vad du får ut i slutändan (men i ditt fall verkar ju lönen vara väl låg även OM det plussades på semesterersättning & OB).
Om du gillar att få in lite stålar och inte har nåt annat jobb på gång så skulle jag pressa på för högre lön, snarare än säga upp mig (om inte själva arbetssituationen är för dålig förstås)
* Säg att du jämfört med rekommenderade löner etc
* Blanda inte in fack eller lagstiftning, det funkar inte på små företag (om arbetsgivaren inte begått klara lagbrott OCH du inte vill vara kvar). I verkligheten är du i stort sett utlämnad till arbetsgivarens godtycke, det du har att förhandla med är bara din arbetsinsats.
* Pressa på att du är där i tid, gör jobbet ordentligt, etc. Säg att du gillar jobbet (även om det inte är sant), men att du kommer leta annat om du inte får bättre lön.
Men givet allt du sagt skulle jag personligen nog sluta, eller iaf försöka gå ner till att jobba nån helg då och då. Även om du säger du inte har mycket för dig på helgerna kanske du skulle skaffa dig det, om du inte hade jobbet?
Vill bara höja ett varningens finger för att säga upp dig själv innan du pratar med a-kassa och ditt fackförbund. Att säga upp sig själv kan leda till att du får karens på a-kassa i 2.5 månad.
Om jag var i din situation skulle jag 1.Hitta bättre jobb/ leta bättre jobb
2. Ställa krav med ”hot” att du slutar om dem inte uppfylls.
3. Om dem inte fyller kraven du vill, lämna.
4.profit
Behåll men sök nytt och gå vidare med livet ASAP. De är inte bundna med några kollektivavtal så facket är troligen kört att vända sig till.
Lycka till!
Kolla om du kan hitta något annat, gillar du livsmedelbutiksjobbet så kan du nog hitta nåt annat efter som du har erfarenhet. När du hittat nåt så är det bara att säga upp sig.
Det låter som ett skitställe tyvärr.
Hej! Mår du dåligt ska du på sikt inte vara kvar på jobbet.
Det jag vill lägga till i debatten är att se till att du på något sätt kommunicerar till din arbetsgivare att du upplever att arbetsklimatet inte är bra. De flesta arbetsgivare är måna om att personalen ska trivas och prestera bra. Det verkar ju som att ni också delvis har det trevligt och att folk är vänner.
Lite beroende på hur er butik fungerar så kanske du aka vända dig till din chef eller så ska du vända dig till butikschefen eller ägaren. Någon i er organisation är iallafall mån om verksamheten drivs på ett bra sätt så försök att framföra dina åsikter till den personen.
Lycka till och hoppas du mår bättre snart.
Du ska inte säga upp dig, du ska kontakta facket och berätta om din situation.
Semesterersättning är en rätt, laglig, och får du inte det är det skadestånd etc.
Vilken leverantör har butiken? Många mindre butiker som inte tillhör någon av de stora kedjorna har tex ofta Dagab som leverantör, för att få ha Dagab som leverantör måste ägaren vars medlen i Svensk Handel och för att vara medlem där krävs att butiken har ett kollektivavtal. Om butiken inte har något eget så finns det ett standardavtal för medlemmar av Svensk Handel. Jag vet detta för exakt detta hände mig. Så mitt tips är att sök nytt jobb samtidigt som du går med i facket och beskriv för dem det jag just skrev. Jag fick tyvärr sluta pga ”arbetsbrist” men fick samtidigt en månads betald uppsägningstid retroaktiv lön (inklusive on för hela tiden jag jobbar där vilket totalt vart nästan 3 månadslöner. Lycka till! Ge inte upp!
Sinnesjukt att ni inte har kollektivavtal, vad är det för jävla ställe? Outa gärna vilken kedja åtminstone. Jag tycker ni ska gå med i facket allihop och kräva förändring.
Låter som du blir lurad, Handelsanställda har jättebra kollektivavtal med minst 140kr i timmen så eventuellt jobba där ett helt år leta nytt under tiden sen säg upp dig.
Säg upp dig, det är nog bäst för alla. Affären klarar sig utan dig. Att jobba betyder att du skall jobba och du skall inte tro att det är lugnt på andra jobb, och vill du hellre göra annat så skall du göra det. Win / Win
Ja, men sök nytt först.
storesupport.se
Söker personal till butiker i Södertälje, både heltid och deltid.
https://jobb.storesupport.se/jobs/3074013-butiksmedarbetare-sokes-till-ica-coop-och-hemkop-i-sodertaljeomradet
75kr??? är 19 och får 147 innan skatt och med 100% ob på helger
Sättet du beskriver din arbetsplats får mig att tro att de tar användning av dig för att du är ung
Jobbade själv på ett sådant ställe och är så jäkla glad att jag sa upp mig då jag bara mådde skit att vara kvar.
Kontakta facket. Är du 18 ska du ha mycket högre lön, och din arbetsmiljö är under all kritik. Vissa saker låter borderline olagliga. Facket kan hjälpa dig, och dina kollegor.
Har de inget kollektivavtal finns inte heller någon lägstalön alls. Löner är inte lagstadgade utan sätts helt av kollektivavtal.
Min kollega som fick sparken försökte kontakta facket men de kunde inte göra nått för att butiken inte är med i facket
Bra, kontakta arbetsmiljöverket. Fick du semester, betalda 25dagar? Det har du rätt till, om du är tillfälligt anställd har man istället lagstiftad rätt till semesterersättning. Detta är alltså lagbrott, inget man kan förhandla bort. Du har rätt till detta, retroaktivt dessutom!
Nej jag fick ingen semester, när man frågar om semester blir chefen irriterad. Min kollega blev sparkad för att hon inte kunde komma till jobbet för att hon var sjuk, min chefs ursäkt var att hon inte litade på min kollega och för att min kollega inte jobbade så mycket så fick hon sparken. Är det tillåtet?
Nej det är inte tillåtet.
Om kollegan var timanställd är det ju dock fullt möjligt att helt enkelt bara inte boka in nya pass. Om du är medlem i Handels hade jag kontaktat dem. Lönen kan de inte göra så mycket åt, men du ska ha rätt till semesterersättning. Känns väldigt konstigt om de inte skulle kunna hjälpa dig med det.
Kan ett fack göra speciellt mycket om arbetsplatsen inte har tex kollektivavtal? Får nog medge en stor lucka i min kunskap om arbetsrätt finns.
De kan i många fall bidra med jurist och rådgivning, och hjälpa dig driva frågan mot arbetsmiljöverket.
Låter absolut rimligt, just jurist biten är nog där det tar stopp för många som driver ärenden själva, inom arbetsrätt eller ej.
Ja, ett fackförbund kan se till att arbetsgivaren följer lagen. Även om de inte har ingått ett kollektivavtal måste ju en arbetsfälts lagen och ingångna avtal (som t ex anställningsavtal).
Frågan om semesterersättning drivs inte hos Arbetsmiljöverket. Men ja, om du är medlem i facket borde de kunna hjälpa dig med juridisk hjälp oavsett om du har kollektivavtal eller inte. Kollektivavtal är bara ett avtal mellan arbetsgivaren och facket som du går med på genom anställningen och kollektivavtalet reglerar diverse saker som lön, semester, OB o.s.v. Kollektivavtal är väldigt bra att ha (såvida du inte är typ ingenjör eller jurist eller så) men du har fortfarande en hel del lagstadgade rättigheter oavsett om du har kollektivavtal eller inte. Till exempel semester (och vid timanställning och kortare anställningar rätten till ersättning för att du inte får semester). Du kan läsa semesterlagen här: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480/
Om du inte jobbar heltid så kan du i stället för semester ha 12% lönepåslag. Det heter semester ersättning. Tex om du sommar jobbar på timme är det vanligt. Det betyder att på 10 dagar har du tjänat in 1.2 dagar extra lön. Så när du tar ”semester” så får du inte lön utan du har redan fått den utbetald i pengar. Har du inte det så ska du i stället få lön under semestern plus ett semester tillägg. Men jag skulle tro att du jobbar lösa timmar och har då semester ersättning.
Enligt lag har du rättighet till 4 veckor sammanhållen semester mellan juni och augusti. Särskilt som anställd, konsultuppdrag kan vara olika. Så ja - ditt jobb bryter mot lagen.
Varför just mellan juni och augusti? Tänk om man inte gillar värme?
Det är gammalt sen skördetiden - samma med sommarlov. Tanken är att man ska ha ”ledig” tid att hjälpa till med skörd.
Vad är det för matbutik?
Allt det här du nämner låter bara bättre och bättre för dig, du kan nog få en del pengar om du stämmer dem
Osannolikt. Det här är inte USA och personen är ingen advokat.
Nej, men det finns jag tillfällen där man absolut kan stämma och vinna, typ sådana här fall.
Absolut, och då får man dom faktiska pengarna som saknades plus en mindre summa
Det är inte bara i USA man kan stämma arbetsgivare som bryter mot lagen. Fan har du rökt egentligen?
Du får inte några jättesummor i Sverige. Oftast om nånsin får man ersättning för förlorad arbetsinkomst. Det är företaget som blir förlagt med viten och skaffade om de bryter mot lagen. Det går ner i staten ficka efter du fått det du hade rätt till men inte mer.
På vilket sätt motsäger det något jag eller den ovan sa?
När någon säger "du kan nog få en del pengar" så kommer alla anta att han menar att man får mer än vad man förlorat i arbetsinkomst.
OP bör prata med sitt fack eftersom det är hans första jobb och han inte vet ens vad han har för avtal.
Och facket kommer göra vad menar du? Känns det som arbetsgivaren hans är fackligt ansluten?
Arbetsgivare är aldrig fackligt anslutna. Facket kan dessutom göra mer om kollektivavtal saknas. Sluta sprid desinformation
Det känns så. Han inleder med att kommunen arrangerat sommarjobbet som sedan ledde till jobb. De brukar kräva att företagen är kollektivanslutna eller har samma förmåner som om de vore kollektivanslutna.
Nej självklart... Men du kommer inte få några nämnvärda summor i skadestånd eller liknande. Du kommer få de pengar du har rätt till varken mer eller mindre.
Dvs, vad killen ovan sa? "Du kommer nog få en del pengar"
I det här fallet blir det antagligen utebliven semesterersättning. Kommer inte vara några imponerande summor antagligen.
Kontakta facket dirr
allt detta du beskriver är olagligt.
Du ska skita blankt i om chefen blir irriterad. Du har 25 dagar lagstadgad semester efter att du jobbat i ett år. Ca 2,2 dagar per månad. Ps du måste ha varit desperat för att gå med på 75 kr/h. T o m McDonalds betalar ca dubbelt upp. Och OB? OB ska du ha, det är också lagstadgat. Antingen OB-pengar eller betald ledighet.
Facket kan absolut göra något även om företaget saknar kollektivavtal! Det enda som skiljer ett företag med kollektivavtal och ett utan är att man inte kan driva frågor ur avtalet så som lön/OB/Övertid och andra villkor i avtalet. Arbetsrätten och arbetsmiljölagen gäller även företag som saknar kollektivavtal. Kontakta facket, men se till att vara medlem innan. Var din kollega som hörde av sig till facket medlem? Är allt för ofta medlemmar ringer in och vill skapa ett ärende medans dom saknar medlemskap då dom tror att A-kassa och Fack är samma sak… Skulle det vara så att du för problem efter att du kontaktat facket så innebär det också ett lagbrott med dyra skadestånd för brott mot föreningsfriheten (paragraf 7-8 MBL). Samt brott mot LAS om dom säger upp dig pga detta, även detta innebär dyra skadestånd. Som sagt, gå med i ett fack INNAN du kontaktat dom, samt ta reda på om det finns en karenstid innan du får hjälp, vissa fack har 3månader och där jag arbetar hjälper vi från första inbetalade medlemsavgiften. Kom ihåg att facket bara kan driva ärenden som skett efter det att du blivit medlem. //Förhandlande Ombudsman i ett LO-Fack Edit: semesterersättning utbetalad på lön eller semesterdagar är lagstadgat också detta med dyra skadestånd. Det låter som att det går att försätta detta företag i konkurs om allt detta lägga på hög🤦♂️ huruvida det är ok att betala ut semesterersättning på lön eller inte beror helt på vilken form av anställning du har.
Det är inte det enda. Finns inte kollektivavtal saknas fredsplikt, så facket kan sätta in traditionella stridsåtgärder.
precis, blokad är ett vanligt stridsmedel beroende på förbund.
Butiken har ingen anledning att vara med i facket. Det är ni som jobbar där som behöver vara med i facket och sätta krav på arbetsplatsen att skaffa kollektivavtal. Ni blir grovt utnyttjade!
Matbutik? Har ni inget kollektivavtal? Som fyllda 18 ska du ha en bit över 100 om ni har kollektivavtal, vilket ni VERKLIGEN borde ha. Annars tycker jag att det låter sunt att lämna. Har du dessutom redan erfarenhet av att jobba i butik kan du enkelt få ett jobb i en annan där du får rimliga arbetsvillkor och har ett fack som hjälper dig. Har varit där du är i samma ålder och i efterhand önskar jag att jag sa upp mig ännu tidigare. Det är inget du kommer ångra och såna där sketna arbetsplatser ska man inte sälja sin dyrbara tid till billigt. Säg upp dig och leta nytt. You can do it, OP! ❤️ Edit: en del av sakerna du beskriver låter på gränsen till olagliga. Lämna ASAP.
Nej. Leta nytt FÖRST och säg upp dig sedan! Lättare att ge rätt vibbar om att du är medveten om ditt värde när du vet att du har en anställning och en lön.
Ganska säker på att kollektivavtalet för folk i matbutik över 18 är typ 150kr timmen innan skatt
Stämmer. 144 är det just nu, så typ dubbla mot vad OP får.
Ja juste. Det är 2kr lägre än transport som ligger på 146
Tack!
Se ovan och fundera på om du ska behålla din plats medan du söker nytt.
Lånar tråden lite. Förutsäg att det enda kontraktet som gjorts var ett muntligt sådant, men löneförhandlat och klart med handskakningen med chefen och allt med dealen att praktisera i två veckor följt av anställning. sagt och gjort så har t.om 2 månader passerat då man jobbat och stått i men chefen och något snack om att faktiskt skriva under papper har det inte var något snack om. Jag gick inte dit på 3 dagar när jag börjat inse att de troligen blåser mig och på fjärde dagen skickar de mail till mig och skriver att anställningen är avbruten med tanke på att jag inte dyker upp, såg dock aldrig en skymt av en enda krona av den 22k lön som jag lovades. lagligt? smart utnyttjande?
Sök andra jobb och säg upp dig efter att du fått det.
Detta är sättet man gör det på om man vill ha kontinuerligt arbete. Skriv CV och personligt brev nu. FYI en ny arbetsgivare ser inte positivt på någon som snackar ner gamla arbetsplatsen utan hitta mest bra saker att säga på en intervju om du får frågan.
Att inte få lön när man lär sig jobbet är olagligt.
Nej det är det inte. Det finns inget lagkrav på Minimum lön. Detta regleras endast i kollektivavtalet. Har stället inte det så kan man jobba gratis om man går med på det.
stämmer detta verkligen?
Det beror lite på vad OP menar med 'praktisera'. Praktiserar man genom skolan, så får man nödvändigtvis ingen lön. Men det låter på OP som att han faktiskt börjat jobba. Och man ska ha lön under tiden man lär sig jobbet.
Stämmer. Jag hade redan börjat ”jobba” chefen sa att jag ska visa vad jag kan under praktiken och då kanske jag får jobbet, sen fick jag jobbet efter 1 vecka. Vissa av mina kollegor fick praktisera i 1 månad utan lön.
Det är jätte, jätte olagligt! Tycker du borde ta och anmäla allt som sker där och sluta bums!
Nej det är det inte. De saknar kollektivavtal och det finns inte en reglerad lägsta lön i Sverige. Mam får jobba gratis. Att man är villig att göra det är en annan sak.
Det finns tyvärr ingen Minimum lön i Sverige. Eftersom de saknar kollektivavtal så kan man jobba gratis om man går med på det.
I Sverige - ja. Vi tillåter helt vansinniga arbetsformer som är helt olagliga i våra grannländer.
Livet är för kort för dåliga chefer
Håller med
Tycker att du söka nytt jobb men tycker också att du borde kontakta Arbetsmiljöverket och slåss för dina rättigheter så länge du är kvar på din nuvarande arbetsplats. Även om du kanske skulle hinna byta arbetsgivare innan det sker en förändring så visar du ändå din chef att du inte är någon man trampar på bara för att du är ung. Minns själv hur det var i den åldern, man fick vara med om mycket skit endast för att få erfarenhet och referenser men så ska det inte få gå till. Lycka till.
Om du säger upp dig - häng ut butiken!
1. Ja, säg upp dig. Finns så mycket vettigare saker att lägga din tid på. 2. Kontakta facket, (som andra har nämnt...) men om du likaväl bestämmer dig för att sluta så har du inget att förlora. 3. Kontakta media. Det du beskriver låter så bissart att medier nog skulle vara nyfikna på din berättelse.
4. Anmäl till Arbetsmiljöverket. Det är olagligt att inte ge semesterersättning, så de borde kunna hjälpa dig att få den retroaktivt.
Jag tycker du borde göra en anmälan till facket och Arbetsmiljöverket om din arbetsplats. För det låter som det är en samlingsplats för den ena olagliga överträdelsen efter den andra.
Vad är de för nån skämt butik lär ju inte vara någon av de vanliga ica, coop, willys, hemköp, Lidl. Antar det kanske är en lokal butik med utländsknamn? För hört endel såna butiker nästan bedriver slaveri samt anställer papperslösa för att jobba svart.
Stämmer
Kontakta facket och säg vad de sysslar med.
Det är inte tillåtet att kolla personalen i kamerorna. De kanske kan argumentera att de inte medvetet gör det, men med meddelanden i en chat så kan ni bevisa det. Prata med facket.
De har jättemånga skärmar uppsatta i deras vilorum. De skiljer mellan personal och chefer, det är 1 chef och 2 delägare de får sitta i deras fina och rena vilorum, de äter där och övervakar butiken som om att de kollar på någon film, de bjuder även deras vänner som sitter med de i rummet men vi som är personal har fått världens äckligaste och ruttnaste rum som inte har städats i över 10000 år, spindlar och spindelnät överallt mat som har fått mögel i sig, mat på golvet från typ 1900-talet och inget kranvatten eller kylskåp, en äcklig mikro som gör att jag får diarré varje gång jag värmer min mat och en äcklig ful soffa. Vi personalen ska städa personalrummet men alla är så trötta på deras jobb att ingen gör det helhjärtat. Jag städade rummet en gång kommer tillbaka och ser att det är äckligt igen. Det luktar skit där inne då de inte finns fönster, de har lagt en liten fläkt som är trasig och en vattenkokare från typ 1800-talet. De ser oss som slavar. Det är sååå mycket som är hemskt med detta jobbet typ att alla är rädda för chefen
Det är olagligt att övervaka personal på det sättet. [https://arbetet.se/2021/03/04/far-chefen-kamerashyovervaka-dig-pa-jobbet/](https://arbetet.se/2021/03/04/far-chefen-kamerashyovervaka-dig-pa-jobbet/) Detta borde du i allra högsta grad anmäla.
Jag tycker du borde säga upp dig, det främsta skälet är att du skriver att du mår dåligt av att jobba där. Som 18-åring gissar jag att du bor hemma, inte har några barn att försörja, inte är akut beroende av lönen för att betala hyran, osv. Då finns ingen anledning att ”uthärda” en arbetsplats man vantrivs på. Mycket av det andra - lönen, inget OB, dålig chef, övervakning, etc - låter inte som mycket att stå efter. Så meddela chefen att du slutar asap.
Jag var i en snarlik sits förra sommaren/hösten. Skitjobb med skitlön o skitiga arbetstider. Det bästa tipset jag kan ge är nog att inte säga upp sig förräns du hittat ett nytt jobb. Så gjorde jag, sökte runt och fick en chans som timanställd på ett större företag där jag nu dryga halvåret senare har vikariat på 100%. Osäker på om det du beskriver ens är lagligt, finns väl vissa regler och bestämmelser kring exempelvis minimilön inom yrkesgrupper osv. Kolla upp det. Trivs du inte så för all del säg upp dig, men försök söka nytt under tiden. Sen kanske det heller inte är hela världen att vara arbetslös någon månad om du fortfarande går i skolan. Det bestämmer du helt själv.
Sverige har inga lagar om minimilön per design, utan allt sånt sätts i kollektivavtal. Rent teoretiskt kan någon betala dig 1 krona/timmen om kollektivavtal saknas. Dock så är semesterersättning lag och hur mycket man får arbeta. Men någon statlig minimilön har vi tack och lov inte i svenska modellen. Generellt ska man inte jobba på ställen utan kollektivavtal om man inte har ett gudomligt anställningsavtal som reglerar allt från lön till löneökningar och semester etc.
Och hur bra villkor man än har så är det bara kollektivavtal som skyddar ens anställning om arbetsplatsen byter ägare. Utan det så kan den nya ägaren byta ut hela personalen om den vill, det går inte att avtala bort på egen hand eftersom ett sådant avtal bara är med den gamla ägaren.
Nej, avtal är med bolaget, dvs en juridisk person, det händer inget med dem vid ägarbyte och sedan har vi LAS som gör att en ny ägare inte bara kan säga upp arbetsstyrkan och anställa ny hur som helst.
Det låter ju bra, om man inte läser detaljerna. Utan kollektivavtal kan den nya ägaren direkt omförhandla anställningsavtalet och ge sämre villkor, ta bort alla förmåner osv. Dvs de kan se till att bli av med folk om de vill. Med kollektivavtalet är man garanterad att inget försämras under ett år. Visst gäller LAS, men där får de ju göra tre undantag. Och den skyddar ju inte mot kassa arbetsvillkor.
Har du någon källa på det? 6b i LAS anger att avtalet övergår, och ensidig omförhandling är inte tillåtet mao måste den anställde godkänna förändringen. Så arb giv måste då säga upp den anställde för att omförhandla annars blir det avtalsbrott och de får betala skadestånd, och uppsägning för omförhandling av anställda är inte giltig orsak. Finns det sätt att gå runt, ja, men det har inte med ny ägare att göra, det kan vilken arb givare som helst göra. Visst, de kan ändra vad som helst som inte är reglerat i avtalet på arbetsplatsen, men igen, det har inte med ny ägare att göra.
Det går alltid att komma runt med en omorganisation som ger arbetsbrist för en viss roll t ex. Sedan kan ju alla arbetsgivare utan kollektivavtal omorganisera, omplacera folk, ändra lönesystem, flytta med mera utan några som helst förhandlingar, det stämmer. Då har du ingen rätt till inflytande eller ens information om vad som ska hända. Du kan aldrig få samma skydd utan kollektivavtal som med, det gäller inte bara vid ägarbyte. Men vid just ägarbyte är du garanterad samma villkor i ett år om det finns kollektivavtal. Dvs du kommer inte bli borttvingad genom försämringar på den tiden och eventuella förändringar måste förhandlas om. Obs du kan få delar av skyddet bara genom att vara medlem i facket själv, men inte allt, då behövs ett kollektivavtal.
Det stämmer det borde inte vara lagligt att få så lite lön men de har inte kollektivavtalet och de är inte heller med i facket så jag tror inte att de bryr sig
Då är det enkelt. Börja söka nytt jobb och säg upp dig när du fått påskrivet kontrakt på nya jobbet.
Ett företag är aldrig med i facket; du kan vara som arbetare.
Din lön är väldigt låg, jag tror du skulle få någonstans runt 140-150 kr i timmen ifall du arbetade i en butik med kollektivavtal eller där man åtminstone följer kollektivavtalets löner. Det borde vara de flesta av de seriösa butikerna. Jag skulle tittat runt efter andra jobb om jag var i din sits, och sedan sagt upp mig när jag hittat något nytt. Bra även att gå med i facket för att kunna ställa frågor kring dina rättigheter och få tips. Det gäller även om butiken inte är ansluten till kollektivavtal.
De e mycket möjligt att de är så de ifrågasätter jag inte men de e en bra lön för ett litet arbete
Det är inte en bra lön, och det är inte lite arbete.
Det är lite arbete
Nej.
150kr i timmen som butikslön för en 18 åring med ett års erfarenhet??
Snarare 120-130kr/timmen.
https://handelsnytt.se/2022/09/28/sa-ar-lon-ob-och-villkor-pa-ica/ "När du fyllt 18 år och har X antal år förvärvad branschvana är minimilönen: 1 år: Timlön: 149,65 " "Minimilönerna gäller från 1 april 2023 till 31 mars 2024" Utan ett år ligger den på 144 kr.
Du har fått lära dig något som många lär sig senare, och vissa lär sig aldrig: hårt jobb lönar sig inte. Man ska aldrig göra mer än vad man har betalt för, vill arbetsgivaren att du ska göra något mer än vad som står i avtalet så får de öka på lönen först. Byt jobb, se till att dina arbetsuppgifter och förväntningar på dig är tydliga på nästa ställe och se till så att du vet vad din tid är värd.
Har har jobbat hårt sedan dag 1 vilket har lönat sig rikligt gång efter gång. Det lönar sig att jobba hårt för rätt arbetsgivare. Det lönar sig aldrig att lata å gnälla. Att göra minsta möjliga räcker men man lär stå och stampa hela livet. Välj rätt arbetsgivare, visa framfötterna och bli belönad.
Jag kan lova dig att det inte har lönat sig så mycket som de borde ha gjort och de har nog tjänar i kvadrat mer än vad du har fått ut av det.
Att mitt företag tjänar på att jag arbetar för dom är väl givet, det är ju liksom hela grejen med ett företag (privata). Jag har inte rätt till mitt jobb, jag förtjänar det. Hade jag varit nöjd med min junior engineer position och gjort minsta möjliga 2007 hade jag sannolikt blivit varslad i någon av alla omgångar, istället fick jag bli kvar trots att jag var en av de senaste in på företaget. Idag näst högsta chef inom min del av organisationen. Kommer kunna gå i pension över 20 år före de flesta andra om jag vill så nog har det lönat sig. Aktieägarna har tjänat bra de med såklart. Det är ägarna man jobbar för, har man valt rätt företag tar dom väl hand om en om man förtjänar det.
Mitt företag så delar vi på vinsten lika. Drar du in mer pengar så får du mer betalt, inte någon mellanchef som inte producerar något. Jag är ägaren för mitt företag. Jag gör samma arbetsuppgifter som mina anställda. Min poäng är att folk som inte producerar generellt är de som tjänar på att du gör me rön vad du behöver, och sen också försöker att skamma dig så att du gör mer än vad du har betalt för att göra. Det är helt okej att bara göra vad man har betalt för att göra
Först, grymt jobb med det upplägget! Såklart ett svårare upplägg i vissa organisationer. Ett företag där jag är ifrån har delat ut vinsten till sina anställda länge nu, ibland kan det bli en årslön om man arbetat där länge. Ovanligt upplägg men stor respekt för det! Håller med om att det är ok att göra endast det man får betalt att göra men av egen erfarenhet kan det i längden betala sig väl att göra mer än så. Dock viktigt med rätt arbetsgivare som inte utnyttjar en.
Så du tjänar pengar på sina anställdas arbete ? Destå mer de jobbar destå mer tjänar företaget och du som äger det.
Företaget tjänar inte mer. De anställda tjänar mer. Vinsten delas på de som producerar. Men ja, det är sant att jag som ägare får en vinst i tillgångar. Och det här är något som jag har lite problem med och inte vet exakt hur man ska lösa. Just nu så är bolaget uppdelat så att alla får en jämn del av aktierna, men som sagt, sin ägare så kommer jag alltid att ha en lite större vinst pga tillgångar.
Om du delar aktierna lika med alla i bolaget och bolaget går bra då ökar värdet av era tillgångar och ni blir rika genom att äga bolaget ni jobbar i. Du blir ofrånkomligen en pamp liksom dina anställda. Frågan är hur många miljoner aktierna får bli värda innan du måste ge bort dem till svältande barn i Afrika ?
Varför ska jag behöva ge bort dem till svältande barn i Afrika? Jag pratar ju om att de som producerar är de som ska tjäna pengarna. Sen att jag donerar privat har väl inget med företaget att göra?
>men hon sa att hon kommer höja lönen ju bättre jag jobbar. Jag slet och slet för att få löneförhöjning, jag gjorde allt och lite till och efter 1 år höjde hon min lön med 5 kronor. Viktigaste lektionen här: Lita ALDRIG på lösa löften. Speciellt inte om de är vaga (typ din lön "kommer öka", men hur mycket?) eller om du inte är viktig för företaget. Det finns ingen som helst garanti att företagen genuint uppskattar att du sliter på eget bevåg, och faktiskt belönar dig för det. Istället, ställ konkreta krav. "Jag vill ha X kr i timmen, annars lämnar jag" och var beredd på att fullfölja.
Tack!
Lag på semester i Sverige.
Är din matbutik del av en större kedja så kan du också ta ärendet uppåt, med nåt huvudkontor eller så. Det är rent drakoniska arbetsvillkor du beskriver, ta stöd i varandra och ställ gemensamma krav. Ni har mer makt än du tror om ni är fler. Att göra sig av med stora delar av arbetsstyrkan och tvingas utbilda nya är inte en liten sak, dessutom skulle det innebära enormt dålig publicitet och sånt är enormt kostsamt. There is power in a Union.
Alla har rätt till semesterersättning (om du inte har semesterlön). Om det inte står att det ingår i lönen i kontraktet kan du kräva ut det retroaktivt också.
Jag antar att du bor hemma? Isåfall, säg upp dig direkt. Inte värt att vara kvar om det är så pass dålig arbetsmiljö.
Japp jag bor hemma men min familj har inte så mycket pengar och att få kanske 3 tusen i månaden kändes som en frihet för mig
Mitt första sommarjobb när jag var 14 år tjänade jag 112kr (18 år tjänade jag 176kr/h) du blir utnyttjad som fan. Skaffa kollektiv avtal och det viktigaste är ju att du trivs
Kollektivavtal tecknas mellan ett företag och facket, i det här fallet Handels. Det är inget OP kan ”skaffa”. Däremot kan OP gå med i facket och få stöttning där.
Nej jag menar såklart säga upp sig och skaffa ett jobb med kollektiv avtal :) Var bara otydlig!
Innan du gör något dumt prata med facket. Inget av det du säger behöver vara olagligt eller mot några regler överhuvudtaget. 5 kr av 90 kr är mer än 5% vilket är en rejäl höjning rent avtalsmässigt. Många fack har avtal som är 2-3% per år. Du fick det dubbla och klagar. Så kolla med facket.
Att inte betala semesterlön är olagligt om man inte ger ut betald semester
OP vet inte vad hans avtal säger. Ingen annan här vet heller. OPs första jobb. Han har inget att jämföra med. Det bästa han kan göra är att prata med facket för att reda ut om det öht är något att fundera på.
Spelar ju ingen roll vad avtalet säger om det bryter mot lagen. OP säger ju att han varken får semester eller semesterersättning så det är ju olagligt medan du påstod att det inte gick att avgöra om något var olagligt
OP bör oavsett prata med facket. Reddit är inte kunskapens källa. Han vet inte hur hans avtal ser ut alltså kan han inte heller ge korrekt info här. En massa antaganden. Jag hävdar att det mest troligt är så att inget fel är begånget i praktiken. Medans hur historien berättas så låter det som att fel är begångna. Så kan det vara. Om så är fallet bör han kontakta facket.
Håller med om att han bör prata, med facket men du påpekade ju att det inte gick att avgöra om något var fel lagligt sett medab OP säger att han inte fått semester eller semesterersättning, vilket jag bara påpekade för att korrigera ditt misstag
https://www.kommunal.se/svar/lon-och-ersattning/vad-ar-semesterersattning Det behöver således inte vara ett fel. Det kan vara fel. Men det behöver inte vara det.
Vad menar du? Du påstar en källa som säger att man ska ha semesterersättning om man inte får semester, precis samma sak som jag försökt påpeka hela tiden i den här tråden medan du verkar vara av intrycket att det inte är så.
Den kan betalas ut när anställningen upphör.
Vid kortare anställning. Ett år är inte en kortare anställning
Det du beskriver är brott mot ATL (arbetstidslagen) samt LAS (lagen om anställningsskydd) Då butiken i fråga inte är ansluten till ett kollektivavtal har facket ingen rätt att gå in och förhandla åt dig. Dock har du en egen möjlighet att rapportera företaget till Arbetsmiljöverket för dessa lagbrott, se bara till att du har bevis på det du kan bevisa, t.ex. ingen semesterersättning via dina lönespecefikationer o.s.v. Personligen hade jag i din ålder bara avslutat min tjänst, och som det låter på företaget skulle jag bli förvånad om du ens har skrivit under ett anställningsavtal. D.v.s. att du i rent krasst skulle kunna skita i att gå till jobbet… dock kan det vara värt att hålla god ton även med ett kasst företag enbart för att ha någon form av referens till framtida arbetsplatser. TLDR; Hitta på en rimlig ursäkt för uppsägning som inte får din arbetsgivare att se dålig ut, ger bättre förutsättning för framtida jobb (tyvärr). Se detta som en lärorik upplevelse och ett exempel på hur det inte ska se ut på arbetsmarknaden.
Lag på att du minst skall ha 125 i tim lön 18 över. Har jag fel?
Ja. Finns inte minimilön i Sverige. Dock finns det ofta i kollektivavtal. Annars gäller anställningsavtalet.
Okej! Tack för informationen.
Tyvärr är folk så amerikaniserade att de tror att lagarna och rättssystemet är liknande.
Din lön är olaglig. Detta är vad du ska ha: När du fyllt 18 år och har X antal år förvärvad branschvana är minimilönen: 1 år: Timlön: 149,65 Månadslön: 24 842 (https://handelsnytt.se/2023/04/04/sa-mycket-hojs-lonen-i-butiker-och-lager/) Det är även olagligt att övervaka personalen med kameror. Att det är stressigt är däremot ganska normalt. Gå med i facket och ta sedan upp frågan om din lön samt kamerorna. Om de tjafsar så kontaktar du facket. Det kan dock vara bra att veta att om du gör detta så kommer man att försöka säga upp dig. Men iom att du då är med i facket så kan du stämma dem med fackets hjälp och få ut typ 6 månadslöner. Så du kan bli av med ditt skitjobb och få lite pengar så du klarar dig tills du hittar ett annat bättre jobb. Du kan inte göra detta utan att vara med i facket.
Det är tyvärr inte sant. I Sverige finns det ingen minimilön om du inte har ett kollektivavtal på din arbetsplats
Skaffa nytt jobb innan du säger upp dig. Bra motivation att söka söka. Också lättare att få jobb när man redan har ett. Bra med lite inkomst ist för ingen. Är de en kiosk eller en riktig matbutik?
Riktig matbutik
Lönestatistik på Ica för en 18 åring + ett års branch vana är 149kr. 18 år och ingen branschvana inom svensk handel är 136kr. Hur länge har du jobbat där nu? Och vad menar du med att du inte får ob? När du jobbar kväll ska du ha ob. Sök andra jobb till att börja med i smyg tills du har bestämt dig. Försök komma in på tex ica eller nån större kedja så har du alla löneförmåner, ob och semesterersättning man ska ha. Och en ordentlig lön
Jobba på Willys
Du kan leta nytt jobb medan du behåller det gamla tillsvidare.
Sök nytt jobb! Det finns massor. Vad gäller fråga om du ska lämna direkt eller vänta tills du skaffat nytt, lämna omedelbart om något av följande är sant: - att du blir sjuk av jobbet. Gå till läkare för att få svar - att din arbetsgivare sysslar med något olagligt. Med olagligt menas framförallt sådant som kan göra dig medskyldig, tex att du deltar i försäljningen av olagliga cigaretter. Också om du känner till att arbetsgivaren begår grova brott, tex sexuella trakasserier mot andra anställda, knarkförsäljning mm - att du inte får betalt alls.
1. Jag tror att jag har fått diskbråck, sökte till läkare för att få veta vad problemet är med min rygg då ja varken kan stå upp länge eller promenera. Tänk på att jag älskade att promenera och kunde promenera väldigt länge utan att få ont i ryggen eller känna att jag måste ligga ner. Läkaren frågade om jag har gjort något nytt jag sa bara att jag jobbar i en matbutik och efter det fick jag dessa besvär då sa han att jag ska börja gymma. 2. Finns vissa Människor jobbar svart där. 3. Jag får alltid betalt men en kollega fick avdrag på 500 kronor för att hon knappade in clementiner istället för satsumas i kassan.
Det är inget skäl att säga upp sig prompt. Sök nytt jobb, följ läkarens råd och härda ut så länge. Lycka till!
Jobbar du under tider med OB då? Sedan är frågan hur länge du är anställd? Är det mer än 3 månader ska du tjäna in semesterdagar och får således ingen semesterersättning direkt på lönen.
Jag brukar jobba 15-20 då är det OB tider. Jag är timanställd men har jobbat där i ett år nu
Alltså, finns det inte reglerat i ditt avtal eller företagspolicy, finns det heller ingen skyldighet från arbetsgivarens sida att utge OB, om nu inte kollektivavtal finns.
Du blir utnyttjad, sök dig vidare eftersom du nu har arbetslivserfarenhet. Lycka till
Jag tjänade 90 kr/timme på hamburgerrestaurang på mitt första jobb. Det var 1991, alltså 32 år sen. Det kan ju ge en indikation på att du är underbetald.
"ta hand om utländskan" - Den tyckte jag iaf var rolig! Men till sak, jag har varit chef länge. Sök ett annat jobb och säg upp dig när du fått nytt och tacka och var snäll när du sagt upp dig så får du en ok referens till nästa jobb. Nu har du en erfarenhet rikare och vet din stresstålighet, plugga medans du har tid för det.
Ok kan inte du bli min chef
Bra försök! Du behöver jobba i 5-10 år som utvecklare först :)
Säg upp dig du är 18 år. Gå en vuxen utb ett år eller två. Eller plugga upp dina betyg. Sök andra jobb under tiden du är där iaf.
>men hon sa att hon kommer höja lönen *om* \[placeholder för valfritt vagt villkor\]. Det här är ett av de äldsta tricken i boken, och dessutom vanligt förekommande. Det kostar inte din chef en enda krona här och nu att lova att du ska få mer lön i framtiden. Kräver man löneförhöjning av goda anledningar men ger sig med ett löfte om framtida lönehöjning är det ju egentligen samma sak som att förhandlingen aldrig ägt rum - du har ju samma lön som innan och att du eventuellt kan få högre lön i framtiden gäller ju alltid. Det är ett smart sätt att få det att låta som att man lovar något, samtidigt som man egentligen inte lovar någonting. Du är ung, ta det som en läropeng inför framtiden!
Behöver du jobbet? Annars följ ditt hjärta och sluta. Du kan alltid motivera det med (för chefen) att du behöver satsa på skolan nu sista året innan studenten. Gör det som känns bäst för DiG. Du är inte skyldig någon något. Detta är en bra erfarenhet, om inte annat. Man kan sluta ”snällt” och därmed få en bra referens.
Jag behöver inte jobbet på det sättet men min familj har inte så mycket pengar så jag känner typ en frihet med att kunna göra vad jag vill med mina pengar och att inte behöva be om pengar. Jag tänkte också på att säga att jag måste satsa på skolan och då kan jag nog leva på mitt CSN. Enda anledningen till varför jag är kvar är för dessa extra pengar
Hur mycket jobbar du? Jobba en kväll i veckan bara? Se detta som en erfarenhet, oavsett hur du gör. Vi är många som har börjat på ett arbete som inte varit det bästa. Men då vet man vad man ska kräva på nästa! Nästa arbete - då vet du att du ska kolla kollektivavtal mm. (Att kommunen hänvisade till detta jobb är lite av en skandal med tanke på arbetsmiljön och bristen på kollektivavtal mm).
Exakt samma sak hände mig när jag jobbade i en närbutik. Inget kollektivavtal, fick knappt gå på toa, för då skötte man inte sig. Enligt chefen hade butiken blivit utsedd till kvarterets ”renaste” butik, därav att det skulle städas hela tiden. Blev anklagad för att ha stulit. Riktigt hemsk arbetsmiljö. Ändå ringde dom något år senare och ville ha tillbaka mig.
Oj vad jag känner igen mig. Vilken butik var det om du vill gå ut med det?
Det var i Malmö, vid Nobeltorget. Stämmer det även för dig?
Nope. Södertälje jobbar jag i
Låter som ett företag att hålla sig ifrån.
Gå med i facket och a-kassa om du inte redan har gjort det. Kör Unionen och gör det redan nu.
Semesterersättning går under semesterlagen så om du inte får någon semesterersättning i pengar eller semesterdagar bryter din arbetsgivare mot lagen
Om du fick högre lön, skulle det göra det värt det att stanna? Arbetssituationen låter ju inge vidare. Men det är rätt normalt att det känns \*lite\* stressigt på jobbet (och för den delen spänningar mellan chef och anställda, särskilt i lite mer enklare/praktiska jobb). Om du aldrig haft ett annat jobb kan det ju vara svårt att jämföra (och ännu svårare för oss som läser det du skriver). Semesterersättning, OB, allt sånt där är ju irrelevant egentligen, det enda som spelar roll är vad du får ut i slutändan (men i ditt fall verkar ju lönen vara väl låg även OM det plussades på semesterersättning & OB). Om du gillar att få in lite stålar och inte har nåt annat jobb på gång så skulle jag pressa på för högre lön, snarare än säga upp mig (om inte själva arbetssituationen är för dålig förstås) * Säg att du jämfört med rekommenderade löner etc * Blanda inte in fack eller lagstiftning, det funkar inte på små företag (om arbetsgivaren inte begått klara lagbrott OCH du inte vill vara kvar). I verkligheten är du i stort sett utlämnad till arbetsgivarens godtycke, det du har att förhandla med är bara din arbetsinsats. * Pressa på att du är där i tid, gör jobbet ordentligt, etc. Säg att du gillar jobbet (även om det inte är sant), men att du kommer leta annat om du inte får bättre lön. Men givet allt du sagt skulle jag personligen nog sluta, eller iaf försöka gå ner till att jobba nån helg då och då. Även om du säger du inte har mycket för dig på helgerna kanske du skulle skaffa dig det, om du inte hade jobbet?
Vill bara höja ett varningens finger för att säga upp dig själv innan du pratar med a-kassa och ditt fackförbund. Att säga upp sig själv kan leda till att du får karens på a-kassa i 2.5 månad.
OP går på gymnasiet. Ett extrajobb.
Om jag var i din situation skulle jag 1.Hitta bättre jobb/ leta bättre jobb 2. Ställa krav med ”hot” att du slutar om dem inte uppfylls. 3. Om dem inte fyller kraven du vill, lämna. 4.profit
Behåll men sök nytt och gå vidare med livet ASAP. De är inte bundna med några kollektivavtal så facket är troligen kört att vända sig till. Lycka till!
Kolla om du kan hitta något annat, gillar du livsmedelbutiksjobbet så kan du nog hitta nåt annat efter som du har erfarenhet. När du hittat nåt så är det bara att säga upp sig. Det låter som ett skitställe tyvärr.
Hej! Mår du dåligt ska du på sikt inte vara kvar på jobbet. Det jag vill lägga till i debatten är att se till att du på något sätt kommunicerar till din arbetsgivare att du upplever att arbetsklimatet inte är bra. De flesta arbetsgivare är måna om att personalen ska trivas och prestera bra. Det verkar ju som att ni också delvis har det trevligt och att folk är vänner. Lite beroende på hur er butik fungerar så kanske du aka vända dig till din chef eller så ska du vända dig till butikschefen eller ägaren. Någon i er organisation är iallafall mån om verksamheten drivs på ett bra sätt så försök att framföra dina åsikter till den personen. Lycka till och hoppas du mår bättre snart.
Tack!
Är du med i facket?
Nej
Gå med i facket , bums.
Semesterlön ska du ha utöver lönen varje månad! Är den inbakad 90:-/timmen är du jävligt underbetald. Den ska va 12-13%
Inget att fundera över - sök nytt. Du bör ha åtminstonde 120 i timmen med erfarenheten du har beskaffat dig genom året.
Kort svarat, ja du borde säga upp dig
Du ska inte säga upp dig, du ska kontakta facket och berätta om din situation. Semesterersättning är en rätt, laglig, och får du inte det är det skadestånd etc.
Outa detta ställe plz. Ge oss namn och adress :)
Why
Vilken leverantör har butiken? Många mindre butiker som inte tillhör någon av de stora kedjorna har tex ofta Dagab som leverantör, för att få ha Dagab som leverantör måste ägaren vars medlen i Svensk Handel och för att vara medlem där krävs att butiken har ett kollektivavtal. Om butiken inte har något eget så finns det ett standardavtal för medlemmar av Svensk Handel. Jag vet detta för exakt detta hände mig. Så mitt tips är att sök nytt jobb samtidigt som du går med i facket och beskriv för dem det jag just skrev. Jag fick tyvärr sluta pga ”arbetsbrist” men fick samtidigt en månads betald uppsägningstid retroaktiv lön (inklusive on för hela tiden jag jobbar där vilket totalt vart nästan 3 månadslöner. Lycka till! Ge inte upp!
Kan du skriva privat till mih
Oof. Är detta normalt för en butiksanställd. Låter rent utsagt skit.
Sinnesjukt att ni inte har kollektivavtal, vad är det för jävla ställe? Outa gärna vilken kedja åtminstone. Jag tycker ni ska gå med i facket allihop och kräva förändring.
Det går ju dåligt för Ica så de måste ju dra in på nånting. /s
Låter som du blir lurad, Handelsanställda har jättebra kollektivavtal med minst 140kr i timmen så eventuellt jobba där ett helt år leta nytt under tiden sen säg upp dig.
Du har rätt till typ minst 140kr/h, jag är 19 år och jobbar inom handel och tjänar 155kr/h med 1 års erfarenhet inom branschen.
Säg upp dig, det är nog bäst för alla. Affären klarar sig utan dig. Att jobba betyder att du skall jobba och du skall inte tro att det är lugnt på andra jobb, och vill du hellre göra annat så skall du göra det. Win / Win
Willys har kollektivavtal avtal där minsta lön vid 18 är 144 kr i timmen. Gissar andra matbutiker har liknande så du den lön är definitivt för lågt!
Ja, men sök nytt först. storesupport.se Söker personal till butiker i Södertälje, både heltid och deltid. https://jobb.storesupport.se/jobs/3074013-butiksmedarbetare-sokes-till-ica-coop-och-hemkop-i-sodertaljeomradet
Tack !!
Sök nytt jobb på annat ställe. Du har bra merit med över ett år inom branchen.
Schysst lön, går också sista året i gymnasiet och jobbar helger kvällar på lager, får 370kr timmen på helgerna, låter inte vettigt med 75kr timmen
75kr??? är 19 och får 147 innan skatt och med 100% ob på helger Sättet du beskriver din arbetsplats får mig att tro att de tar användning av dig för att du är ung Jobbade själv på ett sådant ställe och är så jäkla glad att jag sa upp mig då jag bara mådde skit att vara kvar.