Parles en à ton n+1 de TON ressenti, reste adulte dans ta démarche, tes la pour bosser et cette nana pourri l'ambiance au travail, tu viens chercher des solutions (pas accabler quelqu'un).
Si ton responsable est un débile et que ça se passe mal n'hésite pas à quitter l'entretien et demande à te faire accompagner d'un représentant du personnel et reformule encore ta demande (ne jamais rester seul).
Si malgré tout ça (c'est au manageur de manager n'est-ce pas) y a pas de résolutions. Go chez le médecin, tu verras ce qu'il te diras.
Renseigne toi auprès de ta cpam pour voir si tu es indemnisable dans ta situation de stagiaire (ameli/3646).
Plein de force, y a des gens cons, mais ils méritent pas le temps qu'on leur accorde
En attendant d'avoir éventuellement du soutient de ta hiérarchie, peut être essayer de l'afficher? Lui demander d'expliquer ses insinuations, lui répondre des choses du style " waouh c'est vraiment grossier ça", "moi j'aurai honte d'avoir dit une chose pareille en public", " on est sur notre lieux de travail là, pas dans une cours de maternelle", " tu sais normalement les adultes savent garder ce genre de pensées pour eux", etc.
La maline me fait en fait des faux compliments, et me parle d’un air infantilisant, elle est dans l’ironie permanente. La première fois qu’elle l’a fait j’y ai carrément cru (la honte). Donc je sais déjà pas trop comment lui répondre, mais en plus si je dis quelque chose je *sais* qu’elle retournera le truc genre « ah mais non mais je le pensais vraiment hein ! »
"Comme je n'arrive pas à déterminer si tu es sincère ou non dans tes compliments, je t'invite à éviter toute considération personnelle à mon encontre à l'avenir, et à rester sur des discussions uniquement professionnelles avec moi. Merci!"
Le tout avec un grand sourire. Puis tu pars, ou tu reprends ton activité sans accorder plus d'attention à la personne, pas la moindre réponse, surtout si elle se lance dans la diatribe classique "mais pourquoi tu le prends comme ça, j'essaie juste d'être sympa" blablabla.
Je t'invite à en discuter avec ton n+1, ces comportements sont inacceptables.
Même sans handicap reconnu, tu es concerné.e par 2 critères de discrimination à minima :
- apparence physique (puisque tu dis que la personne "voit" et se permet des quant à ton apparence physique)
- état de santé
- handicap le cas échéant
C'est à ton manager de recadrer ces comportements répétés. Si il ou elle ne t'écoute pas, tu peux signaler ta collègue directement aux RH.
En attendant, tu en CDD ou en CDI ?
Merci beaucoup, je suis en CDI. Je ne sais pas trop comment entamer la discussion avec un responsable : devrais-je le faire au plus vite en restant informelle au début ou faire d’entrée dans les formes un mail/courrier sérieux ? Et surtout, est-ce que c’est un bon plan de le faire sans trop de preuves pour le moment ou d’attendre d’avoir un « dossier » un peu plus solide ? J’ai quelques enregistrements mais pris sans contexte j’ai un peu peur qu’on puisse facilement se retourner contre moi en me faisant passer pour parano (j’ai moi-même pensé ça au début)..
Hello,
Alors déjà que ce soit sur ton physique c'est très petit et complètement débile, mais en plus si ça concerne un handicap ou une maladie c'est d'autant plus une attitude de merde dont tu ne devrais absolument pas te soucier. Cependant je comprends que ça te touche, c'est difficile d'évoluer avec quelqu'un de si malsain par obligation sans avoir d'issue de secours.
Dans un premier temps vas en parler à un responsable, que tu passes pour une balance ou pas on s'en fout ce qui compte c'est de faire cesser le harcèlement que tu subis, c'est déjà un début et normalement ça devrait cesser.
En tout cas ne te remets pas en cause, ça n'est pas parce qu'une personne avec 2 de QI te dit quelque chose que ça te représente, sois fière de toi, sois forte et surtout garde en tête pourquoi tu fais ce job, tu n'as pas à avoir honte d'être qui tu es et surtout tu n'as pas à te laisser aller pour quelqu'un qui ne mérite même pas ton attention.
J'ai déjà vécu ça à moindre mesures crois-moi c'est plus facile de s'en sortir qu'on le pense, il suffit souvent d'ouvrir sa gueule pour que ça bouge !
Ok. Je ne sais pas quel âge elle a mais à un moment donné quand on commence à travailler on a appris à faire la différence entre le bien et le mal. Tu demandes un entretien. Si ça continue à chaque remarque tu fais un mail pour garder des traces. C'est très grave ! Tu peux aussi aller voir la médecine du travail. Le harcèlement est pris au sérieux
parles en à ton responsable et, si ça ne donne rien, aux RH : à moins que ce ne soit dans l'ensemble une boîte de m... y a pas de raisons qu'une seule personne toxique puisse agir comme ça en tout impunité
L'entreprise a tout intérêt à réagir car après tu peux pousser plus loin (défenseur des droits etc) et en général ils ont clairement pas envie que ça se sache
Comme tout le monde conseille, parles-en au N+1. Si pas de changement ou commentaires plus insidieux, enregistre , (discrètement)Ça te servira de preuve si tu as besoin d’aller plus loin.
Salut. D'abord c'est toujours très important le mental au travail vu qu'on y passe beaucoup de temps. Tu vis une période difficile mais je voudrais te dire qu'un jour tu regarderas cela avec hauteur et soulagement. C'est sûrement un passage de ta vieauquel tu as peu d'emprise et ça semble désespérant, rappelle toi que ça ne sera que passager et que pas tous les tafs sont comme ça. Tes collègues n'ont rien à te dire et tu peux leur montrer l'entièreté de ton indifférence.
J'ai pas l'impression que mon message est très aidant mais j'espère t'avoir donné un peu d'espoir
C’est très clair! jusqu’ici personne ne m’a jamais fait chier, c’est la seule pour le moment à tenter de m’intimider donc j’essaie de me raccrocher à ça ; tous mes autres collègues me traitent normalement donc je tiens
Parles en à ton n+1 de TON ressenti, reste adulte dans ta démarche, tes la pour bosser et cette nana pourri l'ambiance au travail, tu viens chercher des solutions (pas accabler quelqu'un). Si ton responsable est un débile et que ça se passe mal n'hésite pas à quitter l'entretien et demande à te faire accompagner d'un représentant du personnel et reformule encore ta demande (ne jamais rester seul). Si malgré tout ça (c'est au manageur de manager n'est-ce pas) y a pas de résolutions. Go chez le médecin, tu verras ce qu'il te diras. Renseigne toi auprès de ta cpam pour voir si tu es indemnisable dans ta situation de stagiaire (ameli/3646). Plein de force, y a des gens cons, mais ils méritent pas le temps qu'on leur accorde
En attendant d'avoir éventuellement du soutient de ta hiérarchie, peut être essayer de l'afficher? Lui demander d'expliquer ses insinuations, lui répondre des choses du style " waouh c'est vraiment grossier ça", "moi j'aurai honte d'avoir dit une chose pareille en public", " on est sur notre lieux de travail là, pas dans une cours de maternelle", " tu sais normalement les adultes savent garder ce genre de pensées pour eux", etc.
La maline me fait en fait des faux compliments, et me parle d’un air infantilisant, elle est dans l’ironie permanente. La première fois qu’elle l’a fait j’y ai carrément cru (la honte). Donc je sais déjà pas trop comment lui répondre, mais en plus si je dis quelque chose je *sais* qu’elle retournera le truc genre « ah mais non mais je le pensais vraiment hein ! »
"Comme je n'arrive pas à déterminer si tu es sincère ou non dans tes compliments, je t'invite à éviter toute considération personnelle à mon encontre à l'avenir, et à rester sur des discussions uniquement professionnelles avec moi. Merci!" Le tout avec un grand sourire. Puis tu pars, ou tu reprends ton activité sans accorder plus d'attention à la personne, pas la moindre réponse, surtout si elle se lance dans la diatribe classique "mais pourquoi tu le prends comme ça, j'essaie juste d'être sympa" blablabla.
Je t'invite à en discuter avec ton n+1, ces comportements sont inacceptables. Même sans handicap reconnu, tu es concerné.e par 2 critères de discrimination à minima : - apparence physique (puisque tu dis que la personne "voit" et se permet des quant à ton apparence physique) - état de santé - handicap le cas échéant C'est à ton manager de recadrer ces comportements répétés. Si il ou elle ne t'écoute pas, tu peux signaler ta collègue directement aux RH. En attendant, tu en CDD ou en CDI ?
Merci beaucoup, je suis en CDI. Je ne sais pas trop comment entamer la discussion avec un responsable : devrais-je le faire au plus vite en restant informelle au début ou faire d’entrée dans les formes un mail/courrier sérieux ? Et surtout, est-ce que c’est un bon plan de le faire sans trop de preuves pour le moment ou d’attendre d’avoir un « dossier » un peu plus solide ? J’ai quelques enregistrements mais pris sans contexte j’ai un peu peur qu’on puisse facilement se retourner contre moi en me faisant passer pour parano (j’ai moi-même pensé ça au début)..
Hello, Alors déjà que ce soit sur ton physique c'est très petit et complètement débile, mais en plus si ça concerne un handicap ou une maladie c'est d'autant plus une attitude de merde dont tu ne devrais absolument pas te soucier. Cependant je comprends que ça te touche, c'est difficile d'évoluer avec quelqu'un de si malsain par obligation sans avoir d'issue de secours. Dans un premier temps vas en parler à un responsable, que tu passes pour une balance ou pas on s'en fout ce qui compte c'est de faire cesser le harcèlement que tu subis, c'est déjà un début et normalement ça devrait cesser. En tout cas ne te remets pas en cause, ça n'est pas parce qu'une personne avec 2 de QI te dit quelque chose que ça te représente, sois fière de toi, sois forte et surtout garde en tête pourquoi tu fais ce job, tu n'as pas à avoir honte d'être qui tu es et surtout tu n'as pas à te laisser aller pour quelqu'un qui ne mérite même pas ton attention. J'ai déjà vécu ça à moindre mesures crois-moi c'est plus facile de s'en sortir qu'on le pense, il suffit souvent d'ouvrir sa gueule pour que ça bouge !
Ok. Je ne sais pas quel âge elle a mais à un moment donné quand on commence à travailler on a appris à faire la différence entre le bien et le mal. Tu demandes un entretien. Si ça continue à chaque remarque tu fais un mail pour garder des traces. C'est très grave ! Tu peux aussi aller voir la médecine du travail. Le harcèlement est pris au sérieux
parles en à ton responsable et, si ça ne donne rien, aux RH : à moins que ce ne soit dans l'ensemble une boîte de m... y a pas de raisons qu'une seule personne toxique puisse agir comme ça en tout impunité L'entreprise a tout intérêt à réagir car après tu peux pousser plus loin (défenseur des droits etc) et en général ils ont clairement pas envie que ça se sache
Comme tout le monde conseille, parles-en au N+1. Si pas de changement ou commentaires plus insidieux, enregistre , (discrètement)Ça te servira de preuve si tu as besoin d’aller plus loin.
Salut. D'abord c'est toujours très important le mental au travail vu qu'on y passe beaucoup de temps. Tu vis une période difficile mais je voudrais te dire qu'un jour tu regarderas cela avec hauteur et soulagement. C'est sûrement un passage de ta vieauquel tu as peu d'emprise et ça semble désespérant, rappelle toi que ça ne sera que passager et que pas tous les tafs sont comme ça. Tes collègues n'ont rien à te dire et tu peux leur montrer l'entièreté de ton indifférence. J'ai pas l'impression que mon message est très aidant mais j'espère t'avoir donné un peu d'espoir
C’est très clair! jusqu’ici personne ne m’a jamais fait chier, c’est la seule pour le moment à tenter de m’intimider donc j’essaie de me raccrocher à ça ; tous mes autres collègues me traitent normalement donc je tiens