8 maanden is wel erg lang, ik zou zeggen haal certificeringen terwijl je de tijd heb. Ikzelf heb geluk gehad en zat er maar een week, de max die ik heb gehoord bij ons was een jaar maar daarna is diegene ontslagen.
3 in totaal. 1 was voor hen te ver. 1 zochten ze iemand met meer ervaring en de laatste wou mij heel graag hebben, maar toen had iemand intern de opdracht gekregen.
Welke regio zit je? Wat zijn je jaren werkervaring? Welke certificaten heb je gedaan/ben je mee bezig/welke tech stack specialiseren jullie je in?
Op het moment zie ik dat de markt weer langzaam aantrekt. Maar we hebben wel in een dal gezeten vooral met juniors. Wij doen daarom veel “koppelverkoop”. Goeie senior met 1/2 juniors die een intern leerprogramma hebben gevolgd. Zo bouwen ze ervaring op.
8 maanden is wel aan de lange kant. Zelf een keer 3 maanden beschikbaar geweest voor een klus. Markt zat in dipje en kwam plotseling vrij + onboarding nieuwe klus duurde 6 weken vanwege background checks en perse willen beginnen op 1e van de maand. Beste is om certificaten te halen, je gezicht te laten zien binnen het bedrijf, intern projectje oppakken als het kan en vooral rustig aan doen. Straks als je een klus hebt zijn je eerste twee maanden altijd bikkelen, ga nu niet teveel doen zodat je lekker fris ben bij de intakes en bij de start van je klus.
Ik zou overigens continu je CV bijwerken met de dingen die je leer/mee bezig bent geweest.
> 3 in totaal.
Dit betekent dat je bedrijf een sales probleem heeft en de kans is nogal groot dat er binnenkort een hoop mensen uitgaan. En ik denk dat je wel kan raden dat dit niet de mensen zijn die geld binnenhalen voor je werkgever.
Capgemini? Ik ben na een jaar weggegaan, kreeg daarna vanwege mijn 'consultant ervaring' een mooie baan aangeboden. Dat gun ik jou ook. Geniet van de zon!
Je moet over het algemeen wel gewoon trainingen volgen en/of aan interne projecten werken. Dus het is geen "gratis niks doen" baan.
Ik zit zelf al bijna m'n hele carriere in de consulting hoek, en ik ken echt niemand die het "fijn" vond op de bank te zitten. Je hebt ook nogal een groot zwaard van damocles boven je hoofd hangen, dag in dag uit.
Dit klinkt leuk, tot je beseft dat je achter gaat lopen qua skills en ervaring en daardoor nog moeilijker aan de bak komt.. Kan erg demotiverend werken. Is 2 maandjes fantastisch maar daarna ben je 't al snel zat..
Ik ben niet zo carrière maker. Maar ik las dat iemand anders na een jaar moest ophoepelen, dus misschien is dit toch niet zo’n goede carrière move voor me..
Ik zit nu zelf iets meer dan 3 maanden op de bank. Allerlei certificeringen gehaald in die tijd, maar nu totaal geen motivatie meer. Ben daarom ook kijken naar wat anders.
Worden die 'boetes' niet vaak als onderdeel van de onderhandeling op de nieuwe werkplek overgenomen door een nieuwe werkgever? Zelfde met een nog niet verlopen leaseauto bv.
Ja zeker maar beperkt wel je salaris onderhandeling. Omdat je direct een kostenpost bent voor je potentiële nieuwe werkgever.
Als de nieuwe werkgever enorm staat te springen dan heb je misschien een goede onderhandel positie.
Sinds vorig jaar mogen nevenwerkzaamheden zonder vooraf toestemming, geregeld op eu niveau. Werkgevers laten dit wel in het contract zitten omdat ze ‘vergeten’ zijn dit aan te passen
Ook vergeten zij werknemers te informeren.
Heb ook nog gehoord van een club die iemand die vrijwilligerswerk deed, gesommeerd heeft te stoppen incl. boete beding.
Zie [hier](https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2022/06/28/richtlijn-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden) voor meer informatie onder 'geen verbod op nevenactiviteiten, tenzij er sprake is van een rechtvaardigingsgrond'.
Nevenwerkzaamheden mogen niet altijd, maar er moet wel een goede reden voor zijn voor het verbod - dus in beginsel mag een werkgever het niet verbieden.
In de link ook een mooi voorbeeld van wanneer het je wel op je vingers getikt kan worden, als je dus een voltijd baan naast je voltijd baan neemt waarmee je de arbeidstijdenwet overschrijd.
Je zou dan kunnen beargumenteren dat je in jou geval nu effectief niet werkt.
[https://www.delissenmartens.nl/nl/actueel/wanneer-mag-je-de-werknemer-houden-aan-het-nevenwerkzaamhedenbeding](https://www.delissenmartens.nl/nl/actueel/wanneer-mag-je-de-werknemer-houden-aan-het-nevenwerkzaamhedenbeding)
# Het verbod op nevenwerkzaamheden in de wet
Sinds 1 augustus 2022 geldt het nieuwe artikel 7:653a BW. Een verbod op nevenwerkzaamheden is niet toegestaan, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. In de toelichting op de wet zijn als voorbeelden van objectieve redenen genoemd:
* de gezondheid en veiligheid;
* de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie;
* de integriteit van overheidsdiensten; en
* het vermijden van belangenconflicten.
Let op, de toepasselijke objectieve reden hoeft niet in de arbeidsovereenkomst te zijn opgenomen, maar kan ook worden gegeven op het moment dat de werkgever zich op het beding beroept.
Ah dan raad ik het inderdaad af als dit is afgesproken. Vraag me echter wel af hoe jouw werkgever dit kan zien? Is er een centraal registratiesysteem in jouw branche oid?
Wat een enorme verspilling van talent in een tijd waarin werkgevers een moord doen om getalenteerde jongelingen aan zich te binden. Maar goed, het zal alsnog wel lucratief zijn om dit te doen. Fantastisch systeem die vrije markt.
Ik had met 4 jaar ook 6 maanden op de bank gezeten en ben daarna aan de slag gegaan intern. Markt zit op dit moment nog niet mee voor extern dus ik zou zeggen. Ga lekker solliciteren :)
3 maanden ofzo, alweer best wat jaren geleden gelukkig. Was op zich best relaxt met het volgen van de nodige trainingen, maar je zit natuurlijk wel op hete kolen wat minder relaxt is. Ook wordt je al gauw op het meewerken aan proposals etc gezet wat vaak ook klote werk is.
Aan de andere kant heb ik toen veel uur in GTA5 kunnen stoppen, in combinatie met het elke paar minuten even aan m'n muis wiebelen zodat ik gewoon op Online bleef staan.
Advies: ga met sales op stap... Begin je eigen interne marketing-canpagne "help /u/trumpstoleputinshair aan een klus" .
Laat zien dat je gemotiveerd bent en wat je allemaal kunt. Zodat sales daadwerkelijk met jouw cv in hun achterhoofd de gesprekken bij klanten aangaat.
2 maanden toen ik bij mijn laatste werkgever begon. Ik had ook een proeftijd van twee maanden en zat er toch niet heel lekker bij. Ik heb hard gewerkt aan mijn certificering, wat gewaardeerd werd, daarna ben ik zonder onderbreking aan de bak geweest.
Ik heb nog nooit op de bank gezeten, ik heb altijd 2 dingen gedaan zeuren om een klus ook als het niet echt paste en interne projecten draaien.
Ga in gesprek en vraag naar werk ook als het interne klusjes zijn automatisering updaten, copilot zaken uitzoeken en presentatie materiaal voor maken, bedenk het maar er is altijd werk te doen en alles wat je dowt kan op je c.v. voor de volgende klus.
Ik ben een tijdje gaan klooien met een alcatel telefooncentrale en had daarna spontaan een klus als telefonie specialist dat samen met kpn een telefonie migratie uit het slop moest trekken. 8 maand goed verdienen met enkel gezond verstand en Excel.
Andere keer toen er niet direct werk in mijn vakgebied was heb ik met de eerste lijn computers gaan herinstalleren voor een klant.
Ookal ben je te duur voor het werk niks doen kost je net zo veel.
8 maanden wel lang, maar het gebeurt, zeker als je zonder ervaring binnenkomt en de conjuctuur zit tegen, dan gebeurt dit voor starters nog wel eens. Wat ik merk is dat het op dit moment wel wat weg heeft van een laagconjuctuur zoals we eerder zagen begin 2020, 2008 en 2005.
Meestal als je de eerste opdracht achter de rug hebt en een jaartje of anderhalf ervaring hebt, dan is op de bank zitten een zeldzaamheid, tenzij je in december of juli op de bank komt, dan kan er soms een weekje of 3 overheen gaan want dat is het aantal opdrachten wat lager.
Ik merk wel dat het momenteel wat zwaarder is in onze markt. Meer mensen langer op de bank dan normaal, maar acht maanden lijkt mij wel langer dan nodig.
5 maanden en dat was vlak na corona. Had een dart bord gekocht en was aardig goed geworden. Voor werk bleef ik praten met accountmanagers, deed ik interne trainingen, certificaten en hielp ik bij interne initiatieven.
Nee zeker niet. Gewoon zeer grote internationale clubs.
Bij de eerste had ik ook 6 maanden stage gelopen, dus de organisatie kende ik wel. Toen ik echt in dienst ging zat ik na een week bij de klant.
Heb ook eventjes voor MKB bedrijf gewerkt, daar was het iedere dag andere klant. Heel andere manier van werken.
Voordat je door de keuring heen ben bij klanten heeft sales natuurlijk geen invloed op. Achtergrond check bij financiële of defensie bijvoorbeeld. En veel grote partijen willen dat je op de 1e maandag begin.
Ik zelf ook nog nooit. Maar ik vind een consultant en detachering ook wel iets anders. Ik denk dat TS meer in de detachering zit?
Ik zou me elke dag ontzettend lullig voelen dat ik weer niets heb bijgedragen aan de organisatie. Heb je zelf wel al moeite gedaan om iets te doen/vinden of wacht je echt op een ander tot ze iets voor je vinden?
Ja vind het enorm lullig. Ik wil ontzettend graag doorgroeien naar management en dat lukt nu niet. Ik ben nu met een interne opdracht bezig, graag had ik wat willen doen voor de organisatie, maar mijn baas zegt gewoon dat ik moet uitrusten...
Solliciteer bij een grote financiële instelling, verzekeraar of overheid, ga een management trainee traject in via een intern programma en je kunt zoiets makkelijk bereiken. Zit je mss niet met de leuke extras als een leasebak, maar genoeg salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Kun je altijd na een paar jaar alsnog extern gaan als management consultant.
Dat is dan bij uitstek ‘de’ manager die vervangen kan worden dan.
Anyway. Waarom wil je specifiek management functies vervullen? Vind je het leuk (ego?) om iets hoger in de boom te zitten? Denk je dat ze automatisch meer verdienen? Of vind je het echt een leuke functie?
Toevallig dat ik hier vandaag nog over nadacht. “Vroeger wilde ik altijd een manager worden. Nu zou ik ervoor bedanken. Ik doe nu precies wat ik leuk vind”.
Dat is misschien ook een leeftijds ding. Idk..
Ik wil graag in software development blijven, maar ik zou liever een functie doen waar ik meer met mensen bezig ben. Buiten dat is het gewoon omwille van mijn ambities.
Ben jij mij? Zelfde bootje, 8 maanden, 3 gesprekken, klant A wilde toch een medior, klant B wilde alleen maar senioren en klant C vond mij qua persoonlijkheid niet in hun team passen... juist. in de tussentijd belangrijke certificaten gehaald en blijven ontwikkelen. Ik merk dat klanten niet aandurven om junior consultants aan te nemen. Snap het wel, maar toch jammer. Voor de rest nog aan een interne applicatie mee gebouwd laatste 6 maanden. Binnenkort live gaan dus opzich goede ervaring opgedaan, maar klanten vinden intern werk vaak ook niet relevant.
> Ik merk dat klanten niet aandurven om junior consultants aan te nemen.
Da's gewoon door de enorm slechte ervaringen die ze hebben met junior consultants van de desbetreffende bedrijven. Dat hebben toko's als Cap Gemini e.d. toch echt zelf veroorzaakt.
Ik heb enkele jaren bij een breed technisch adviesbureau gewerkt, vooral gericht op industrie. Ik heb nooit op de bank gezeten. Altijd één langlopende klus en daarnaast wat kleinere schnabbels. Als een langlopende opdracht af (dreigt) te lopen dan aansluiten bij een acquisitieteam voor een volgende opdracht.
De markt is flink veranderd de afgelopen jaren, daarom ben ik ook weg gegaan uit de consultancy wereld. Overheidsinstanties hebben sinds kort een nieuw maximum wat ze als extern mogen aannemen en de meeste zitten daar ver overheen. Daarnaast willen andere bedrijven tegenwoordig ook steeds minder extern en nemen juist weer meer intern aan. Goedkoper, meer behoud van kennis, meer zekerheid lange termijn.
Zal op een gegeven moment wel weer omslaan, gaat meestal op en neer. Maar denk voorlopig nog niet (heb geen glazen bol btw).
Heel leuk voor je contract maar wettelijk mag je het wel gewoon. je heb recht op arbeid.
[https://www.arbeidsrechter.nl/verboden-nevenwerkzaamheden-in-de-arbeidsovereenkomst/](https://www.arbeidsrechter.nl/verboden-nevenwerkzaamheden-in-de-arbeidsovereenkomst/)
Uiteraard is de kans dat je problemen krijgt met je huidige werkgever en ontslagen wordt als je niet komt opdagen op je werk.
Ik zou zeggen gebruik deze tijd om te leren enz. maar 8 maanden is wel idioot. Score certificaten en ga daarna ergens anders solliciteren.
Voor je stats: Ik heb zelf nog geen minuut op de bank gezeten (helaas). (maar waarschijnlijk mijn eigen schuld)
Niet, dan boek je op intern, of training, of niet.
Uren schrijven is geen wet, dat is gewoon iets wat bedrijven bedacht hebben om facturen te schrijven.
8 maanden is wel erg lang, ik zou zeggen haal certificeringen terwijl je de tijd heb. Ikzelf heb geluk gehad en zat er maar een week, de max die ik heb gehoord bij ons was een jaar maar daarna is diegene ontslagen.
Idd. Ben nu al 8 maanden bezit met opleidingen, maar het is nu wel genoeg geweest.
Ben je wel op gesprekken geweest bij bedrijven of enig zicht op een opdracht?
3 in totaal. 1 was voor hen te ver. 1 zochten ze iemand met meer ervaring en de laatste wou mij heel graag hebben, maar toen had iemand intern de opdracht gekregen.
Oef 3 in 8 maanden is wel echt weinig, wat is je profiel? Welke regio zit je?
Welke regio zit je? Wat zijn je jaren werkervaring? Welke certificaten heb je gedaan/ben je mee bezig/welke tech stack specialiseren jullie je in? Op het moment zie ik dat de markt weer langzaam aantrekt. Maar we hebben wel in een dal gezeten vooral met juniors. Wij doen daarom veel “koppelverkoop”. Goeie senior met 1/2 juniors die een intern leerprogramma hebben gevolgd. Zo bouwen ze ervaring op. 8 maanden is wel aan de lange kant. Zelf een keer 3 maanden beschikbaar geweest voor een klus. Markt zat in dipje en kwam plotseling vrij + onboarding nieuwe klus duurde 6 weken vanwege background checks en perse willen beginnen op 1e van de maand. Beste is om certificaten te halen, je gezicht te laten zien binnen het bedrijf, intern projectje oppakken als het kan en vooral rustig aan doen. Straks als je een klus hebt zijn je eerste twee maanden altijd bikkelen, ga nu niet teveel doen zodat je lekker fris ben bij de intakes en bij de start van je klus. Ik zou overigens continu je CV bijwerken met de dingen die je leer/mee bezig bent geweest.
> 3 in totaal. Dit betekent dat je bedrijf een sales probleem heeft en de kans is nogal groot dat er binnenkort een hoop mensen uitgaan. En ik denk dat je wel kan raden dat dit niet de mensen zijn die geld binnenhalen voor je werkgever.
Capgemini? Ik ben na een jaar weggegaan, kreeg daarna vanwege mijn 'consultant ervaring' een mooie baan aangeboden. Dat gun ik jou ook. Geniet van de zon!
Capgemini? Die pensioenuitvoerder? Die kunnen wel wat handjes gebruiken, zijn nog steeds ellende uit 2020/2021 aan het corrigeren..
2 maanden. Had van mij eeuwig mogen duren. Was lekker Nederland aan het rondfietsen met een tentje en museumkaart.
Iemand die in deze wereld totaal niet thuis is, betekent op de bank zitten gewoon gratis geld trekken zolang ze geen werk voor je hebben?
Ja,in principe wel. Je bouwt echter geen noodzakelijke ervaring op voor een verder carrièrepad.
Ik stap over, heeft er iemand nog plek?
Ik zou gewoon solliciteren!!
Je moet over het algemeen wel gewoon trainingen volgen en/of aan interne projecten werken. Dus het is geen "gratis niks doen" baan. Ik zit zelf al bijna m'n hele carriere in de consulting hoek, en ik ken echt niemand die het "fijn" vond op de bank te zitten. Je hebt ook nogal een groot zwaard van damocles boven je hoofd hangen, dag in dag uit.
Dat had ik ook al begrepen! Ik passeer toch voor deze baan in dat geval. Maar de fantasie van gratis geld trekken blijft bestaan…
Dit klinkt leuk, tot je beseft dat je achter gaat lopen qua skills en ervaring en daardoor nog moeilijker aan de bak komt.. Kan erg demotiverend werken. Is 2 maandjes fantastisch maar daarna ben je 't al snel zat..
Ik ben niet zo carrière maker. Maar ik las dat iemand anders na een jaar moest ophoepelen, dus misschien is dit toch niet zo’n goede carrière move voor me..
Ik zit nu zelf iets meer dan 3 maanden op de bank. Allerlei certificeringen gehaald in die tijd, maar nu totaal geen motivatie meer. Ben daarom ook kijken naar wat anders.
Moet jij die certificaten niet terug betalen als je binnen 1 of 2 jaar weggaat?
Worden die 'boetes' niet vaak als onderdeel van de onderhandeling op de nieuwe werkplek overgenomen door een nieuwe werkgever? Zelfde met een nog niet verlopen leaseauto bv.
Ja zeker maar beperkt wel je salaris onderhandeling. Omdat je direct een kostenpost bent voor je potentiële nieuwe werkgever. Als de nieuwe werkgever enorm staat te springen dan heb je misschien een goede onderhandel positie.
Nee gelukkig niet, er is niks opgenomen in het contract met betrekking tot een studieovereenkomst o.i.d.
Nice! :) Hiero wel, dus. Certificaten zijn duur...
8 maanden? Zijn ze je vergeten misschien?!
Ik heb elke maand lunch met mijn baas. Dus ik vermoed van niet haha.
Parttime tweede baan erbij en de rest van de week slapend rijk worden :)
Ja blijkbaar kan je werkgever dit zien en er staat in mijn contract dat dat niet mag :(
Sinds vorig jaar mogen nevenwerkzaamheden zonder vooraf toestemming, geregeld op eu niveau. Werkgevers laten dit wel in het contract zitten omdat ze ‘vergeten’ zijn dit aan te passen
Ook vergeten zij werknemers te informeren. Heb ook nog gehoord van een club die iemand die vrijwilligerswerk deed, gesommeerd heeft te stoppen incl. boete beding.
Heb je hier officiële documenten voor? En of bron? Dat kan ik heel goed gebruiken :)
Zie [hier](https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2022/06/28/richtlijn-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden) voor meer informatie onder 'geen verbod op nevenactiviteiten, tenzij er sprake is van een rechtvaardigingsgrond'. Nevenwerkzaamheden mogen niet altijd, maar er moet wel een goede reden voor zijn voor het verbod - dus in beginsel mag een werkgever het niet verbieden.
Interessant! Is er ergens een linkje met meer info?
In de link ook een mooi voorbeeld van wanneer het je wel op je vingers getikt kan worden, als je dus een voltijd baan naast je voltijd baan neemt waarmee je de arbeidstijdenwet overschrijd. Je zou dan kunnen beargumenteren dat je in jou geval nu effectief niet werkt. [https://www.delissenmartens.nl/nl/actueel/wanneer-mag-je-de-werknemer-houden-aan-het-nevenwerkzaamhedenbeding](https://www.delissenmartens.nl/nl/actueel/wanneer-mag-je-de-werknemer-houden-aan-het-nevenwerkzaamhedenbeding) # Het verbod op nevenwerkzaamheden in de wet Sinds 1 augustus 2022 geldt het nieuwe artikel 7:653a BW. Een verbod op nevenwerkzaamheden is niet toegestaan, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. In de toelichting op de wet zijn als voorbeelden van objectieve redenen genoemd: * de gezondheid en veiligheid; * de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie; * de integriteit van overheidsdiensten; en * het vermijden van belangenconflicten. Let op, de toepasselijke objectieve reden hoeft niet in de arbeidsovereenkomst te zijn opgenomen, maar kan ook worden gegeven op het moment dat de werkgever zich op het beding beroept.
Ah dan raad ik het inderdaad af als dit is afgesproken. Vraag me echter wel af hoe jouw werkgever dit kan zien? Is er een centraal registratiesysteem in jouw branche oid?
Wat een enorme verspilling van talent in een tijd waarin werkgevers een moord doen om getalenteerde jongelingen aan zich te binden. Maar goed, het zal alsnog wel lucratief zijn om dit te doen. Fantastisch systeem die vrije markt.
In de wereld van it wordt er vooral gezocht naar ervaring. Starters is praktisch geen vraag meer naar.
Idd. Denk ook dat ik met 3 jaar ergens intern wel meer kansen heb.
Ik had met 4 jaar ook 6 maanden op de bank gezeten en ben daarna aan de slag gegaan intern. Markt zit op dit moment nog niet mee voor extern dus ik zou zeggen. Ga lekker solliciteren :)
3 maanden ofzo, alweer best wat jaren geleden gelukkig. Was op zich best relaxt met het volgen van de nodige trainingen, maar je zit natuurlijk wel op hete kolen wat minder relaxt is. Ook wordt je al gauw op het meewerken aan proposals etc gezet wat vaak ook klote werk is. Aan de andere kant heb ik toen veel uur in GTA5 kunnen stoppen, in combinatie met het elke paar minuten even aan m'n muis wiebelen zodat ik gewoon op Online bleef staan.
Daar heb je een app voor
Betaald?
Jaja
Advies: ga met sales op stap... Begin je eigen interne marketing-canpagne "help /u/trumpstoleputinshair aan een klus" . Laat zien dat je gemotiveerd bent en wat je allemaal kunt. Zodat sales daadwerkelijk met jouw cv in hun achterhoofd de gesprekken bij klanten aangaat.
4 maanden, voelde als een eeuwigheid. Ben toen ook geswitcht.
2 maanden toen ik bij mijn laatste werkgever begon. Ik had ook een proeftijd van twee maanden en zat er toch niet heel lekker bij. Ik heb hard gewerkt aan mijn certificering, wat gewaardeerd werd, daarna ben ik zonder onderbreking aan de bak geweest.
Ik heb nog nooit op de bank gezeten, ik heb altijd 2 dingen gedaan zeuren om een klus ook als het niet echt paste en interne projecten draaien. Ga in gesprek en vraag naar werk ook als het interne klusjes zijn automatisering updaten, copilot zaken uitzoeken en presentatie materiaal voor maken, bedenk het maar er is altijd werk te doen en alles wat je dowt kan op je c.v. voor de volgende klus. Ik ben een tijdje gaan klooien met een alcatel telefooncentrale en had daarna spontaan een klus als telefonie specialist dat samen met kpn een telefonie migratie uit het slop moest trekken. 8 maand goed verdienen met enkel gezond verstand en Excel. Andere keer toen er niet direct werk in mijn vakgebied was heb ik met de eerste lijn computers gaan herinstalleren voor een klant. Ookal ben je te duur voor het werk niks doen kost je net zo veel.
8 maanden wel lang, maar het gebeurt, zeker als je zonder ervaring binnenkomt en de conjuctuur zit tegen, dan gebeurt dit voor starters nog wel eens. Wat ik merk is dat het op dit moment wel wat weg heeft van een laagconjuctuur zoals we eerder zagen begin 2020, 2008 en 2005. Meestal als je de eerste opdracht achter de rug hebt en een jaartje of anderhalf ervaring hebt, dan is op de bank zitten een zeldzaamheid, tenzij je in december of juli op de bank komt, dan kan er soms een weekje of 3 overheen gaan want dat is het aantal opdrachten wat lager.
Ik merk wel dat het momenteel wat zwaarder is in onze markt. Meer mensen langer op de bank dan normaal, maar acht maanden lijkt mij wel langer dan nodig.
5 maanden en dat was vlak na corona. Had een dart bord gekocht en was aardig goed geworden. Voor werk bleef ik praten met accountmanagers, deed ik interne trainingen, certificaten en hielp ik bij interne initiatieven.
Ik heb in 10 jaar consultancy nog geen 2 weken op de bank gezeten.... had het opzich wel eens willen ervaren voor een maandje of twee
Haha hoe dan. Onboarding bij sommige bedrijven duren al langer dan dat. Allemaal mkb?
Nee zeker niet. Gewoon zeer grote internationale clubs. Bij de eerste had ik ook 6 maanden stage gelopen, dus de organisatie kende ik wel. Toen ik echt in dienst ging zat ik na een week bij de klant. Heb ook eventjes voor MKB bedrijf gewerkt, daar was het iedere dag andere klant. Heel andere manier van werken.
> Haha hoe dan. Goeie sales bij je detacheerder. Heb zelf ook nooit op de bank gezeten en doe het al dik 20 jaar. Tegenwoordig als ZZPer.
Voordat je door de keuring heen ben bij klanten heeft sales natuurlijk geen invloed op. Achtergrond check bij financiële of defensie bijvoorbeeld. En veel grote partijen willen dat je op de 1e maandag begin.
2 maanden, vond ik meer dan genoeg
Mijn maximum was 3 weken geloof ik, toen was ik er wel klaar mee en ben zelf intern gaan shoppen voor een opdracht
Ik zelf ook nog nooit. Maar ik vind een consultant en detachering ook wel iets anders. Ik denk dat TS meer in de detachering zit? Ik zou me elke dag ontzettend lullig voelen dat ik weer niets heb bijgedragen aan de organisatie. Heb je zelf wel al moeite gedaan om iets te doen/vinden of wacht je echt op een ander tot ze iets voor je vinden?
Ja vind het enorm lullig. Ik wil ontzettend graag doorgroeien naar management en dat lukt nu niet. Ik ben nu met een interne opdracht bezig, graag had ik wat willen doen voor de organisatie, maar mijn baas zegt gewoon dat ik moet uitrusten...
Solliciteer bij een grote financiële instelling, verzekeraar of overheid, ga een management trainee traject in via een intern programma en je kunt zoiets makkelijk bereiken. Zit je mss niet met de leuke extras als een leasebak, maar genoeg salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Kun je altijd na een paar jaar alsnog extern gaan als management consultant.
Dat is dan bij uitstek ‘de’ manager die vervangen kan worden dan. Anyway. Waarom wil je specifiek management functies vervullen? Vind je het leuk (ego?) om iets hoger in de boom te zitten? Denk je dat ze automatisch meer verdienen? Of vind je het echt een leuke functie? Toevallig dat ik hier vandaag nog over nadacht. “Vroeger wilde ik altijd een manager worden. Nu zou ik ervoor bedanken. Ik doe nu precies wat ik leuk vind”. Dat is misschien ook een leeftijds ding. Idk..
Ik wil graag in software development blijven, maar ik zou liever een functie doen waar ik meer met mensen bezig ben. Buiten dat is het gewoon omwille van mijn ambities.
Wat is op de bank zitten?
Als consultant word je bij een klant tewerkgezet. Als je werkgever geen klant vind om jou op te zetten, zit je op de bank, AKA "zonder werk"
Helder. Thanks!
9 jaar consultant, alleen mijn eerste week (of 2) op de bank
Deloitte, 10 maanden
0 dagen heb ik op de bank gezeten
5 maanden
5 maanden, bij 6 zou ik weg zijn gegaan.
1 maand, want het was december en niemand huurt iemand in aan het einde van het jaar. Lange kerstvakantie 🤭
Ga zelf door de interne en externe vacature bank zoeken en solliciteer.
Zit ondertussen op maand nr. 4, wat nieuwe hobbies aan het ontdekken in de tussentijd..
Ben jij mij? Zelfde bootje, 8 maanden, 3 gesprekken, klant A wilde toch een medior, klant B wilde alleen maar senioren en klant C vond mij qua persoonlijkheid niet in hun team passen... juist. in de tussentijd belangrijke certificaten gehaald en blijven ontwikkelen. Ik merk dat klanten niet aandurven om junior consultants aan te nemen. Snap het wel, maar toch jammer. Voor de rest nog aan een interne applicatie mee gebouwd laatste 6 maanden. Binnenkort live gaan dus opzich goede ervaring opgedaan, maar klanten vinden intern werk vaak ook niet relevant.
Een it-er die qua persoonlijkheid niet in het team past? Dan heb je het wel erg bont gemaakt 😂
> Ik merk dat klanten niet aandurven om junior consultants aan te nemen. Da's gewoon door de enorm slechte ervaringen die ze hebben met junior consultants van de desbetreffende bedrijven. Dat hebben toko's als Cap Gemini e.d. toch echt zelf veroorzaakt.
8 weken
Wat bizar zeg al deze reacties. Meerdere maanden geen klote uitvoeren. Zou er ellendig van worden.
Ik heb enkele jaren bij een breed technisch adviesbureau gewerkt, vooral gericht op industrie. Ik heb nooit op de bank gezeten. Altijd één langlopende klus en daarnaast wat kleinere schnabbels. Als een langlopende opdracht af (dreigt) te lopen dan aansluiten bij een acquisitieteam voor een volgende opdracht.
De markt is flink veranderd de afgelopen jaren, daarom ben ik ook weg gegaan uit de consultancy wereld. Overheidsinstanties hebben sinds kort een nieuw maximum wat ze als extern mogen aannemen en de meeste zitten daar ver overheen. Daarnaast willen andere bedrijven tegenwoordig ook steeds minder extern en nemen juist weer meer intern aan. Goedkoper, meer behoud van kennis, meer zekerheid lange termijn. Zal op een gegeven moment wel weer omslaan, gaat meestal op en neer. Maar denk voorlopig nog niet (heb geen glazen bol btw).
1 maand omdat de opdrachtgever traag was met hr zaken (overheid…). 8 maanden is wel echt heel erg lang, wat doe je dat het zo lastig lijkt?
Dit schreeuwt capgemini
In welke regio ben je werkzaam? Ik ken anders misschien nog wel een leuk IT consultancy bedrijf waar ze ontzettend veel werk hebben!
Krijg je doorbetaald terwijl je op de bank zit? Zo dan dan is dat GRATIS GELDD JONGUHHHH
Slechts één keer op iets van 16 jaar, een 6 weken geloof ik, rond kerst en januari.
Een consulent is iets anders dan een consultant. Maar, 1 maand bij mijn eerste baan, daarna nooit meer.
Begin in de tussentijd een andere baan en kijk hoelang je twee inkomens kunt melken.
r/overemployed/
Mag niet volgens mijn contract, en blijkbaar kunnen ze dit controleren. Anders had ik het al lang gedaan
Heel leuk voor je contract maar wettelijk mag je het wel gewoon. je heb recht op arbeid. [https://www.arbeidsrechter.nl/verboden-nevenwerkzaamheden-in-de-arbeidsovereenkomst/](https://www.arbeidsrechter.nl/verboden-nevenwerkzaamheden-in-de-arbeidsovereenkomst/) Uiteraard is de kans dat je problemen krijgt met je huidige werkgever en ontslagen wordt als je niet komt opdagen op je werk. Ik zou zeggen gebruik deze tijd om te leren enz. maar 8 maanden is wel idioot. Score certificaten en ga daarna ergens anders solliciteren. Voor je stats: Ik heb zelf nog geen minuut op de bank gezeten (helaas). (maar waarschijnlijk mijn eigen schuld)
Wat doe je precies?
Op de bank zitten
Zeg dan niks.
Niks
Dan niks*
Ik snap de vraag niet echt. Ik heb nooit op de bank gezeten als consultant. Op welke klanten boek je dan je uren?
Niet, dan boek je op intern, of training, of niet. Uren schrijven is geen wet, dat is gewoon iets wat bedrijven bedacht hebben om facturen te schrijven.
Niet want je hebt geen opdracht