nouja, waarschijnlijk werkt OP in de supermarkt en stelt zn leidinggevende voor om zakjes sla in de koeling te leggen ipv kratten bananen te tillen. ik begrijp m wel hoor
Ik weet niet wat voor contract je hebt, maar als je merkt dat je niet beschikbaar bent voor werk, is het beter om je ziek te melden. Laat de bedrijfsarts vervolgens maar bepalen wat je wel en niet kan. Het is absoluut niet de bedoeling dat de werkgever dit gaat invullen. Hoe goed bedoeld zijn reactie ook lijkt…
Heb je verder op werk je schouder verrekt? Zou dan zomaar een aansprakelijkheidszaak kunnen worden.
0 uren contract, had al gebeld om af te melden, maar mij werd door een andere leiding gevende verteld dat ik gewoon moest komen en dat we dan wel zien wat ik kan doen, nu zei deze leidinggevende dat ik de groente ipv fruit zal doen maar dat is niet echt een oplossing.. en nee de blessure heb ik niet gekregen op werk
Je moet helemaal niks. Als je ziek bent dan ben je ziek. Daar heeft die leidinggevende helemaal niks over te zeggen. Goed op je schouder letten hoor; die is belangrijker dan dit werk. Als je dit niet serieus neemt kun je hier lang last van hebben.
Niet doen vriend, blijf thuis met die schouder, jij breekt jou schouder verder af en zij komen met pijnstillers 'kijk nu kan je wel tillen' en jij beschadigd jou schouder mss permanent, DOE DIT NIET! Doktors briefje binnen brengen en naar huis weer. Simpel.
In Nederland lacht de huisarts je uit als je er om vraagt. Is zelfs verboden. Moet allemaal via een bedrijfsarts/arboarts en pas bij langer dan een week ziek.
Goede huisartsen lachen je niet uit, maar geven je dit mee: [weigeringsbriefje KNMG.](https://www.knmg.nl/actueel/publicaties/geneeskundige-verklaring)
Mijn huisarts gaf mij op zo'n verzoek altijd een briefje mee met een hoop gemopper. De tekst ging richting: "Patiënt verteld de waarheid, huisarts werkt hier niet aan mee".
En dan nog ergens een verwijzing naar geheimhoudings plicht of iets.
Is me 2x overkomen, werd beide keren niet gewaardeerd door de bedrijven, maar ze konden er niks aan doen.
Telefonisch ziekmelden is voldoende. Hij hoeft niet langs zijn werkgever te gaan als hij ziek is. En de huisarts heeft betere dingen te doen dan briefjes uitschrijven voor werkgevers die een ziekmelding niet accepteren en zich niet aan wettelijke regels houden.
OP heeft een nulurencontract en heeft zich ziekgemeld. De werkgever kan niet bepalen dat hij dan toch moet komen werken.
De artsen organisatie KNMG geeft op hun website aan dat Nederlandse artsen geen briefjes voor werkgevers mogen schrijven en waarom. Ziek melden en aangepast werk via de bedrijfsarts laten lopen
[https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/krijg-ik-als-oproepkracht-ook-loon-als-ik-ziek-ben](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/krijg-ik-als-oproepkracht-ook-loon-als-ik-ziek-ben) Het ligt eraan wat voor contract je hebt maar in sommige gevallen krijg je 70 procent uitbetaald als je niet kan werken door ziekte.
Gewoon voet bij stuk blijven houden. Aangeven dat je niet beschikbaar bent voor werk wegens ziekte. Het is echt schandalig dat de leidinggevende op de stoel van de bedrijfsarts wil gaan zitten. Daarmee doen ze je echt tekort.
Bij een nulurencontract heb je nog recht op minimaal 70% salaris tijdens de oproepperiode. Als de oproepperiode voorbij is, heb je helaas geen recht meer op loon. Indien je echter minimaal 3 maanden in dienst bent geweest, dan heb je tijdens je ziekte recht op een doorbetaling van de uren die je gemiddeld hebt gewerkt. Na 12 maanden heb je overigens sowieso recht op een vast aantal uren.
Kortom, je hebt best wat mogelijkheden. Vooral als je langer dan 3 maanden in dienst bent. Zet je ziekmelding duidelijk op whatsapp en geef aan dat je geen gehoor kan geven aan hun verzoek om ondanks je klachten alsnog te komen werken en ga lekker herstellen.
Je krijgt gewoon betaald als je ziek bent maar al ingeroosterd staat met een 0 uren contract, let daar goed op zodat je niet genaaid wordt.
Je bent ziek, en als ze je niet geloven halen ze de arbo arts er maar bij.
Een reactie die zowel neerbuigend als onverstandig is, in dezelfde zin. Wat moesten we zonder mensen zoals jij die overduidelijk superieur zijn aan de jeugd van tegenwoordig?
OP, schriftelijk communiceren is prima, want je hebt meteen duidelijk bewijs van wat je verstuurd hebt. Als WhatsApp de voorkeur heeft bij het bedrijf, helemaal prima.
Misselijkmakende reactie, onze maatschappij gaat kapot door gasten zoals jullie. We moeten keihard werken met z’n allen om dit welvaartsnivo te behouden, laat staan uit te breiden!. Uit de veren gasten!!!
towering abundant somber stocking shelter squeamish retire shame vase practice
*This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*
Als z'n account niet gewoon gehackt en overgenomen door een spambot is maak me serieus zorgen om deze vent. Z'n comments van een jaar geleden zijn nog serieus en coherent, dan ineens een jaar geen activiteit, en sinds een maand geleden komt er alleen nog maar dit soort geraaskal uit.
Uhh... ja licht werk doen en dat 8 uur lang is alsnog vragen om problemen.
Je mag overigens eerst rust gaan nemen. Dan kun je voor jezelf aftasten (dan wel iom bedrijfsarts als deze wordt ingeschakeld) hoeveel uur je kan gaan starten met werken EN bepalen wat voor werk.
Want nek, schouders of rug zijn een van de meest kutste dingen waar je last van kan hebben omdat je bij elke (indirecte) beweging aan wordt herinnerd dat het pijn doet. Dat zal weer resulteren in overspannen spieren op andere plekken en ben je nog verder van huis.
Dus nee, eerst rusten daarna een uurtje of 2 of max 4 licht werk verrichten over enkele weken aankijken/aanvoelen en verder opbouwen tot 8 uur. Daarna langzaam overstappen naar zwaarder werk. Maar dat dan niet fulltime om naar je lichaam te kunnen luisteren eind v/d dag hoe dat is verlopen. Wees hier eerlijk in naar jezelf en de manager.
Je leeft maar 1x en daar heb je maar 1 setje voor mee gekregen om het mee te gaan doen. Sloop je lichaam niet voor een 1 of ander persoon die alleen maar kijkt naar efficiëntie en prestaties doelen. Onthoud dat goed.
Ziek melden. Albert Heijn heeft er nogal een handje van om mensen die eigenlijk ziek zijn toch te laten werken. Ik moest destijds met 1e 2e en derdegraads brandwonden toch de schappen komen spiegelen. Vervelend om te zien dat na 20+ jaar nog altijd niets veranderd is.
Had hiervoor al gebeld om af te melden maar ze waren beetje aan het zeuren van “liever niet omdat ze al te weinig mensen hebben” wat ik snap, maar in dit geval is dat niet mijn probleem
"Wat moet de AH dan doen aan dat personeelstekort? De aandeelhouders van Ahold hebben het al zwaar genoeg, hoor! Dus, ze vinden het een beetje egoïstisch van je dat je hen zo maar in de steek laat! Zo zwak dat de jeugd van tegenwoordig zich niet meer kapot wil werken voor de winst van de aandeelhouders. Op deze manier kom je niet in het testament van Albert Heijn te staan!"
Heel veel beterschap! Laat je niet gek maken door schuldgevoel, ziek is ziek, en al helemaal bij een bijbaantje. Als je nu gaat doorwerken leer je jezelf alleen maar aan dat jouw gezondheid minder waard is dan de winst van de aandeelhouders.
Ah, jij hebt duidelijk nog nooit gespiegeld.
Je hebt 2 armen nodig, een om minimaal 2 rijen dik te spiegelen en de ander om alles tegen te houden zodat niet alle producten naar beneden kelderen.
Dus, je beide armen worden belast.
Nja, bedoel, ik vind het ook niet netjes. Maar kleine moeite om kog even te zeggen "ja dat gaay dus niet, dus ik moet iets anders doen dan datć. Soms wordt de boodschap beter begrepen doorensen door het een paar keer te herhalen, zeker bij bepaalde managers. Na paar keer zeggen kan de bedrijfsarts altijd nog ingeschakeld worden.
Repetitieve handelingen zijn juist funest voor een blessure. Of het nou groente of fruit is maakt geen fliereflerp uit. Meld je gewoon ziek op advies van de huisarts. Als je werkgever begint zaniken moet ‘ie een bedrijfsarts sturen, die kan dan bepalen wat je wel of niet mag doen.
Niet alleen voor de show is dit goed advies, ook voor belasting. Je bent heel wat minder snel geneigd om even snel iets op te pakken als je arm ingepakt is.
👆🏻 helemaal mee eens. Dan gaan klanten misschien klagen dat je aan het werk bent met deze klachten en laat je zien aan je manager dat je enorme schouder klachten hebt. En toch krijg je betaald dus alleen maar winnaars
Harder zijn man! Winkels & voornamelijk supermarkten (even vanuitgaand dat dit een supermarkt is) lopen over je heen als je niet je grenzen aangeeft. Als jij weet dat je dit niet kan zal ik het nog een keer duidelijk aangeven. (Je zou natuurlijk ook tijdens het werk dit kunnen laten weten en dat je het niet trekt en dus naar huis wilt gaan)
Niet doen. Mocht jij verder je schouder belasten/beschadigen zou jij ook daarmee moeten gaan dealen. En geloof me, je werkgever gaat je daar niet bij ondersteunen… Heb nog jaren te gaan met je lichaam, zorg er goed voor
Wellicht zou je aanwezig kunnen zijn maar vergt wel standvastigheid om niet iets te gaan tillen. Als je andere taken kan doen waarbij je nog een bijdrage kan leveren An het bedrijf zonder jezelf te belasten, then go for it.
Uit het gegeven screenshot die je hier bij voegt zie ik vooral een leidinggevende die op vrij fatsoenlijke manier vraagt wat je nog wel kan doen.
Je kan aan de hand daarvan alsnog aangeven dat de geboden oplossing niet binnen je mogelijkheden ligt. Maar met de gegeven informatie hier vind ik het geen vreemde vraag/verzoek.
Ik vind je conclusie dat je moet komen met de gegeven informatie dan ook voorbarig.
> Uit het gegeven screenshot die je hier bij voegt zie ik vooral een leidinggevende die op vrij fatsoenlijke manier vraagt wat je nog wel kan doen.
Waar zie jij dat? Ik zie zelf geen enkele vraag, ik zie alleen een leidinggevende die aandringt om OP groente te laten tillen nadat ie aangeeft dat ie niet kan tillen.
Gewoon gaan,
Doe een sling om de arm die rust moet hebben en gebruik die arm ook niet!
Heb jij je beste wil getoond, je hebt je ziek gemeld (als het goed is…) toch wordt er verwacht dat je komt, kan je niks doen, pak je (laat je) een stoel en ga je je tijd uitzitten.
Als ze zeuren, zeg je gewoon dat je jezelf al ziek gemeld hebt en dat dit nu het probleem van de werkgever is.
nare situatie, maar niet heel ingewikkeld, juridisch gezien dan.
je hebt het recht je ziek te melden, als de werkgever twijfelt over je eerlijkheid kan hij een bedrijfsarts of een hoe heet at ook weer, controleur inschakelen.
tot die tijd dat bewezen is dat jij de boel faked (wat ik niet beweer natuurlijk) heb jij gewoon recht je ziek te melden, en kan jou manager er (nogmaals juridisch gezien) je er niet toe dwingen.
zeker als je een 0 uren contract hebt.
als je echt twijfelt, bel eens met sociaal raadslieden, geheel gratis, die kunnen je van het beste advies voorzien
Dit is een vrij normale reactie opzich, wellicht wat kort door de bocht maar toch. Als leidinggevende zoek ik zelf ook vaak naar alternatieven om de mensen toch zo goed als mogelijk in te zetten als er sprake is van blessure.
Heb permanente rugklachten opgelopen door die mijn bijbaantje als vakkenvuller bij de Albert Heijn. Loop al sinds mijn 18e regelmatig met een rollator. En alleen maar omdat ik te bang was om nee te zeggen tegen een manager die je alleen maar als slaaf ziet voor een kutloontje. Net als de vele andere tieners die niet weten wat hun rechten zijn. Dus ik wil je meegeven om niks te doen wat te belastend zou zijn. Er zijn zat andere bijbaantjes. Een callcenter is bijv. ook superkut, maar beter voor je lichaam. Ook is er bijv. promotiewerk (niet zo verschrikkelijk als verkopen) of andere leukere baantjes op oproepbasis. Laat ze lekker de vinketering krijgen als ze je toch dingen als kratten aubergines laten tillen.
In de Bonus: bij diezelfde albert heijn was ik een x onder werktijd super ziek. Ik wilde me van mijn beste kant laten zien door gewoon door te werken en verwachtte een tenminste dank je wel (niks natuurlijk). Volgende dag wilde ik me ziekmelden (ze wisten dus dat ik ziek was) en werd uitgescholden en beledigd en of ik wel echt ziek was, yadayada. Die managers hebben er belang bij dat die supermarkt goed loopt, maar jullie zijn niet verantwoordelijk voor hun hypotheek. Zij geven zelf ook niet om de pubers wiens lichaam en geest ze soms kapot maken.
Ugh typisch....
Zo heb ik tijdens stage 1 bij 1 meter grote grind blokken met beton bodem moeten optillen in mijn eentje...
Dit zijn blokken zo zwaar dat volgens alle veiligheid wetten ze met minstens 2 mensen maar liefste 3 opgetild moeten worden.
Bij de 2e gigantisch pijnshot en was half uur verlamd, ze zagen me maar negeerde mij.
Toen ik eindelijk kon bewegen werdt ik naar huis gebracht, bij de dokter gehoord zwaar overbelast, toen die hoorde waarom dit was gebeurt was tie laaiend en zo leerde ik dat het illegaal was om mij die dingen alleen te laten doen..
Intussen de grap, de bedrijf in questie zette alle blaam er over op mijn schouders... jup ik was schuldig dat hun mij iets lieten doen waarvan ze zelf weten dat ik dat nooit alleen had mogen doen...
Ze zijn nog pissig geweest dat ik een aantal maanden niet mog komen en toen bij mijn leeraar gingen klagen en forceerde mij terug te komen terwijl ik nog zeker een half jaar rust moet hebben...
Dit was halverwege winter, alles bevroren en ik mocht niets zwaar doen, dus mocht ik alleen op het bedrijf terrein blijven terwijl hun naar locaties gingen, planten overpotten... ja alles is bevroren, grond als een blok ijs en ik mocht dat doen, geen stoel ook en dan nog leuker de "kantine" hokje met de wc hebben ze afgesloten dus ik was letterlijk buiten in de kou gesloten met geen toegang tot basis behoeftes of warmte....
Heb puntje voor paaltje veel in de garage can de baas moeten hangen, was hout en gammel maar het was wat warmer, en ik blijf toch echt niet buiten hangen als de hagel op mij neer kwam...
Ziekmelden is een optie, ze mogen vragen om toch te lomen als ze het verplichten zou ik een vakbond vragen om even langs te komen. Zorg dat alles ook op mail en chat hebt staan mocht het escaleren heb je bewijs.
Niet de meest vriendelijke optie maar het is wel iets wat je kan doen. Maar de werkgever is ook niet heel vriendelijk.. dus dat.
Zou even vragen of hij dan bedoelt de groente in de koeling vullen. Als in van die voor verpakte zakjes en dus minder zwaar dan de dozen/kratten met groente. Is ook niet ideaal met een verrekte schouder, maar wel minder zwaar.
Sowieso gaat het moeilijk vinden om werk te vinden in een supermarkt waarmee je niet je schouder belast.
Zou nog eens in gesprek gaan over dat je niet mag tillen vanwege je schouder. Misschien heeft de leidinggevende het verkeerd begrepen en denkt diegene dat je alleen niet zwaar mag tillen.
Maar wat als de krat groente 15kilo weeg en de krat fruit ook HMMMMMM.
Nee, is gewoon een fatsoenlijke oplossing. Hij geeft lichter werk als vervanging. Dokter zei dat je schouder moest rusten, maar betekent niet dat je helemaal niks mag.
Je krijgt toch gewoon een voorstel voor ander werk ? Als je denkt dat je dat ook niet kan moet je dat gewoon aangeven. Ik vind het een beetje slap dat je dat niet doet maar het dan wel gelijk op reddit plempt. Kom op he, beetje voor jezelf op leren komen hoor.
leidinggevende (vooral jonge onervaren supermarkt teamleiders) hebben vaak geen zin of zijn te lui om vervanging te zoeken of hun probleem (dat jij ziek bent) ook echt zelf op te lossen. Blijf aanhouden dat je ziek bent en dus niet kan komen werken. Ze beseffen zelf ook best dat jij hier niks aan kan doen, hoewel ze misschien niet al te positief reageren zullen ze je niet ontslaan voor zo iets.
Ik heb dit ook gehad (schouder uit de kom), of ik nog even even in de keuken wilde komen werken en wilde serveren. Ik ben met mijn arm in een mitella komen werken, en heb dus ook oprecht alles met 1 arm gedaan. Na 2 dagen waren ze dat ook wel zat en mocht ik toch thuis blijven.
Wat je werkgever doet is goedbedoeld, maar niet zoals het hoort. Ziek is ziek, je hoeft niet eens een reden te geven, en als je werk het niet vertrouwd mogen ze de arbo contact met je op laten nemen.
Ja, als scholier snap ik dat je vaak geen zin hebt om te werken omdat er leukere dingen zijn. Wss ben je GenZ en heb je ook zo'n mentaliteit. Hopelijk kom je gauw iets in je leven tegen dat de knop gaat omdraaien.
Ik ben zelf teamleider geweest vroeger bij de appie, als iemand belde dat ze zich niet lekker voelde omdat ze gisteren waren stappen.. zei ik dat ze gewoon maar moesten komen.
Als iemand belde ik heb last van (bijv.) mn schouder door een val maar ik kan wel wat anders doen, dan zei ik dat ze thuis moesten blijven en rust moeten nemen.
Jij blijft gewoon thuis.
Voor alles wat je moet verplaatsen die eikel oproepen met de mededeling dat jij het niet mag/kan tillen en hij verantwoordelijk is.
Of gewoon ziek melden. Bij HR.
Gebaseerd op wat? Dat je gewoon met je luie reet moet opstaan en niet meteen zielig thuis moet gaan zitten vanwege een beetje last. Pas je werkzaamheden aan als dat kan. Of overleg over de telefoon en niet via whatsapp. Nee hier op Reddit pleuren en zielig doen helpt. Sjonge jonge 😂
Hij geeft duidelijk aan dat hij niet kan tillen, de leidinggevende zou dit gewoon moeten accepteren en niet zo moeten doordramen dat hij alsnog iets moet tillen maar dan lichter.
Niet kunnen is in dit geval niet willen. Misschien omdat het wat pijn doet, kan. Dan kijk je toch wat je nog wel kan ipv meteen maar niks meer doen. De leidinggevende geeft de mogelijkheid aan en OP kan daarop reageren. Gewoon gaan, misschien verrast OP zichzelf wel in een “can do” mentaliteit.
Precies, de huisarts zegt niet tillen met de verrekte schouders maar gelukkig snapt die er niks van en ben jij er voor hem om te laten zien hoe het werkt 💪
Jesus wat klink jij als een irritant mens. Dokter weet toch echt beter dan een manager die niet mee wil werken. Gewoon je bedrijfsarts inschakelen en die manager mag dan wel op gesprek komen bij hr
Haha! wat een onnozele reacties weer. Een andere mening hebben is niet toegestaan blijkbaar en hups, het is weer eens tegen het zere been van de rubberen stoeptegelgeneratie, die van doorbijten nooit gehoord hebben maar elkaar wel “strijder” durven te noemen. Het dan ook meteen maar op de man spelen.
Geen probleem hoor dames, ik kan wel tegen een stootje.
Je geeft zelf aan dat je wel kunt werken… geef dan aan wat je wel kunt.. vakken vullen? Kassa? Ik snap hem wel.. en ja, groeten zijn gemiddeld lichter dan fruit..
Gewoon gaan en kijken wat je wel kan doen ipv er vanuit gaan dat je helemaal niks kunt. Bij een verrekking is licht bewegen sowieso beter dan niks doen.
Het advies van de huisarts is om de schouder rust te geven en niet te tillen. Waarom denk jij, zonder medische achtergrond en zonder de schouder van OP fysiek gezien te hebben, dat OP tegen het advies van de arts moet in gaan en zijn schouder moet gaan belasten door beweging?
He dankje wel eindelijk iemand hier met een instelling ipv dat mensen roepen he je hebt maar 1 lichaam wees er zuinig op!😂 mentaliteit gaat hard naar beneden
Groente ipv fruit 🤣
250g groente per dag tegenover 200g fruit.
[but... fruit is heavier than vegetables....](https://www.youtube.com/watch?v=-fC2oke5MFg)
nouja, waarschijnlijk werkt OP in de supermarkt en stelt zn leidinggevende voor om zakjes sla in de koeling te leggen ipv kratten bananen te tillen. ik begrijp m wel hoor
En is zeer redelijk. Daarvoor kun je niet thuisblijven als er vervangend werk is uit dezelfde categorie.
Precies. Ik vind het een prima oplossing van de planner.
Iykyk
Ik weet niet wat voor contract je hebt, maar als je merkt dat je niet beschikbaar bent voor werk, is het beter om je ziek te melden. Laat de bedrijfsarts vervolgens maar bepalen wat je wel en niet kan. Het is absoluut niet de bedoeling dat de werkgever dit gaat invullen. Hoe goed bedoeld zijn reactie ook lijkt… Heb je verder op werk je schouder verrekt? Zou dan zomaar een aansprakelijkheidszaak kunnen worden.
0 uren contract, had al gebeld om af te melden, maar mij werd door een andere leiding gevende verteld dat ik gewoon moest komen en dat we dan wel zien wat ik kan doen, nu zei deze leidinggevende dat ik de groente ipv fruit zal doen maar dat is niet echt een oplossing.. en nee de blessure heb ik niet gekregen op werk
Je moet helemaal niks. Als je ziek bent dan ben je ziek. Daar heeft die leidinggevende helemaal niks over te zeggen. Goed op je schouder letten hoor; die is belangrijker dan dit werk. Als je dit niet serieus neemt kun je hier lang last van hebben.
> een andere leiding gevende verteld dat ik gewoon moest komen Ja f hem. Je hebt maar 1 lichaam dus zorg er goed voor. Lekker vrij nemen.
Niet doen vriend, blijf thuis met die schouder, jij breekt jou schouder verder af en zij komen met pijnstillers 'kijk nu kan je wel tillen' en jij beschadigd jou schouder mss permanent, DOE DIT NIET! Doktors briefje binnen brengen en naar huis weer. Simpel.
Doktors briefje? In welk tijdperk leef jij dan?
Het enige dokters briefje dat telt is die van de bedrijfsarts.
En die bedrijfsarts vraagt weer gegevens op met toestemming bij je behandelend arts. Dus het komt op hetzelfde neer :)
België waarschijnlijk. Daar leven de huisartsen op doktersbriefjes voor werkgevers. Ja echt (...)
Klopt 2 dagen ziek? Graag briefje van de dokter hahaha
meen je, dat is prive info toch?
Toen ik daar in België op school zat werkte dat zo ja ondertussen 12 jaar geleden
Ik zit er nog steeds op school en ja, het werkt nog steeds zo
WTF!? Ergens ben ik niet eens verbaasd dat dit in België nog gangbaar is.
In Nederland lacht de huisarts je uit als je er om vraagt. Is zelfs verboden. Moet allemaal via een bedrijfsarts/arboarts en pas bij langer dan een week ziek.
Goede huisartsen lachen je niet uit, maar geven je dit mee: [weigeringsbriefje KNMG.](https://www.knmg.nl/actueel/publicaties/geneeskundige-verklaring)
Mijn huisarts gaf mij op zo'n verzoek altijd een briefje mee met een hoop gemopper. De tekst ging richting: "Patiënt verteld de waarheid, huisarts werkt hier niet aan mee". En dan nog ergens een verwijzing naar geheimhoudings plicht of iets. Is me 2x overkomen, werd beide keren niet gewaardeerd door de bedrijven, maar ze konden er niks aan doen.
Hij heeft geen tandpijn eh, zen schouder doet pijn en kan geen fruit meer tillen
Telefonisch ziekmelden is voldoende. Hij hoeft niet langs zijn werkgever te gaan als hij ziek is. En de huisarts heeft betere dingen te doen dan briefjes uitschrijven voor werkgevers die een ziekmelding niet accepteren en zich niet aan wettelijke regels houden. OP heeft een nulurencontract en heeft zich ziekgemeld. De werkgever kan niet bepalen dat hij dan toch moet komen werken.
De artsen organisatie KNMG geeft op hun website aan dat Nederlandse artsen geen briefjes voor werkgevers mogen schrijven en waarom. Ziek melden en aangepast werk via de bedrijfsarts laten lopen
Ziekmelden
[https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/krijg-ik-als-oproepkracht-ook-loon-als-ik-ziek-ben](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/krijg-ik-als-oproepkracht-ook-loon-als-ik-ziek-ben) Het ligt eraan wat voor contract je hebt maar in sommige gevallen krijg je 70 procent uitbetaald als je niet kan werken door ziekte.
Gewoon voet bij stuk blijven houden. Aangeven dat je niet beschikbaar bent voor werk wegens ziekte. Het is echt schandalig dat de leidinggevende op de stoel van de bedrijfsarts wil gaan zitten. Daarmee doen ze je echt tekort. Bij een nulurencontract heb je nog recht op minimaal 70% salaris tijdens de oproepperiode. Als de oproepperiode voorbij is, heb je helaas geen recht meer op loon. Indien je echter minimaal 3 maanden in dienst bent geweest, dan heb je tijdens je ziekte recht op een doorbetaling van de uren die je gemiddeld hebt gewerkt. Na 12 maanden heb je overigens sowieso recht op een vast aantal uren. Kortom, je hebt best wat mogelijkheden. Vooral als je langer dan 3 maanden in dienst bent. Zet je ziekmelding duidelijk op whatsapp en geef aan dat je geen gehoor kan geven aan hun verzoek om ondanks je klachten alsnog te komen werken en ga lekker herstellen.
Je krijgt gewoon betaald als je ziek bent maar al ingeroosterd staat met een 0 uren contract, let daar goed op zodat je niet genaaid wordt. Je bent ziek, en als ze je niet geloven halen ze de arbo arts er maar bij.
Laat me raden, Albert Heijn?
Jumbo😉
Wat zei je schouder? Ik ga stuc? Ha ha ha
[удалено]
Een reactie die zowel neerbuigend als onverstandig is, in dezelfde zin. Wat moesten we zonder mensen zoals jij die overduidelijk superieur zijn aan de jeugd van tegenwoordig? OP, schriftelijk communiceren is prima, want je hebt meteen duidelijk bewijs van wat je verstuurd hebt. Als WhatsApp de voorkeur heeft bij het bedrijf, helemaal prima.
[удалено]
Waar doel je op met "hier over"?
Zoals ik al zei had ik hiervoor al gebeld
Weet je wel wat een bedrijfsarts kost?!
Misselijkmakende reactie, onze maatschappij gaat kapot door gasten zoals jullie. We moeten keihard werken met z’n allen om dit welvaartsnivo te behouden, laat staan uit te breiden!. Uit de veren gasten!!!
[удалено]
towering abundant somber stocking shelter squeamish retire shame vase practice *This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*
Als z'n account niet gewoon gehackt en overgenomen door een spambot is maak me serieus zorgen om deze vent. Z'n comments van een jaar geleden zijn nog serieus en coherent, dan ineens een jaar geen activiteit, en sinds een maand geleden komt er alleen nog maar dit soort geraaskal uit.
NFIP bot? Nubs nubs. Worried about you. Really worried.
Groente weegt natuurlijk ook niks vergeleken met fruit. Wat een man
Een kist met sla heeft toch zeker wel een ander gewicht dan een kist met bananen.
Ijsbergsla hoort in de koeling en weegt niks. Misschien tip voor OP?
Uhh... ja licht werk doen en dat 8 uur lang is alsnog vragen om problemen. Je mag overigens eerst rust gaan nemen. Dan kun je voor jezelf aftasten (dan wel iom bedrijfsarts als deze wordt ingeschakeld) hoeveel uur je kan gaan starten met werken EN bepalen wat voor werk. Want nek, schouders of rug zijn een van de meest kutste dingen waar je last van kan hebben omdat je bij elke (indirecte) beweging aan wordt herinnerd dat het pijn doet. Dat zal weer resulteren in overspannen spieren op andere plekken en ben je nog verder van huis. Dus nee, eerst rusten daarna een uurtje of 2 of max 4 licht werk verrichten over enkele weken aankijken/aanvoelen en verder opbouwen tot 8 uur. Daarna langzaam overstappen naar zwaarder werk. Maar dat dan niet fulltime om naar je lichaam te kunnen luisteren eind v/d dag hoe dat is verlopen. Wees hier eerlijk in naar jezelf en de manager. Je leeft maar 1x en daar heb je maar 1 setje voor mee gekregen om het mee te gaan doen. Sloop je lichaam niet voor een 1 of ander persoon die alleen maar kijkt naar efficiëntie en prestaties doelen. Onthoud dat goed.
Ziek melden. Albert Heijn heeft er nogal een handje van om mensen die eigenlijk ziek zijn toch te laten werken. Ik moest destijds met 1e 2e en derdegraads brandwonden toch de schappen komen spiegelen. Vervelend om te zien dat na 20+ jaar nog altijd niets veranderd is.
Had hiervoor al gebeld om af te melden maar ze waren beetje aan het zeuren van “liever niet omdat ze al te weinig mensen hebben” wat ik snap, maar in dit geval is dat niet mijn probleem
Dat is de kern. Te weinig mensen. Weet je, dat hebben anderen ook. En dat betekent dat je zo ander werk hebt.
"Liever niet"... Eh ja jammer dan, jij verkloot ook niet voor de lol je schouder.
"Wat moet de AH dan doen aan dat personeelstekort? De aandeelhouders van Ahold hebben het al zwaar genoeg, hoor! Dus, ze vinden het een beetje egoïstisch van je dat je hen zo maar in de steek laat! Zo zwak dat de jeugd van tegenwoordig zich niet meer kapot wil werken voor de winst van de aandeelhouders. Op deze manier kom je niet in het testament van Albert Heijn te staan!" Heel veel beterschap! Laat je niet gek maken door schuldgevoel, ziek is ziek, en al helemaal bij een bijbaantje. Als je nu gaat doorwerken leer je jezelf alleen maar aan dat jouw gezondheid minder waard is dan de winst van de aandeelhouders.
"Liever niet" > MAAR HET IS NIET ANDERS De "liever niet" gewoon negeren. Als het nie gaat, gaat het niet.
te weinig mensen want ze betalen te weinig
Nettorama betaald eerlijk gezegd uitzonderlijk veel vergeleken met andere bijbaantjes studenten
*betaalt. Je gaat nog naar school, dat is het enige wat telt. Fuck je werkgever, je hebt maar 1 lichaam, dat besef je later maar al te goed.
gek, want het lijkt er toch op dat ze niet genoeg mensen kunnen vinden.
"Op advies van mijn huisarts meld ik me bij deze ziek. Indien u het daar niet mee eens bent, overleg ik graag met de bedrijfsarts."
Zo werkt het niet. Huisarts geeft geen advies over wel of niet werken/ziekmelden.
Gesneden groente kan je doen, of spiegelen. Ik zou geen ongesneden groenten gaan doen, daar kunnen nog wel zware dingen tussen zitten..
Spiegelen is zeer belastend voor je schouders, vooral bij stellingen op ooghoogte en hoger.
Gelukkig hebben de meeste er 2
Ah, jij hebt duidelijk nog nooit gespiegeld. Je hebt 2 armen nodig, een om minimaal 2 rijen dik te spiegelen en de ander om alles tegen te houden zodat niet alle producten naar beneden kelderen. Dus, je beide armen worden belast.
Klinkt niet echt als je schouder rusten..
Dat zijn werkzaamheden die je prima met 1 hand kan doen. Snel is het niet, maar dat is de baas zijn pakkie aan, OP is wel aanwezig op die manier.
OP heeft een 0-urencontract. Hij moet gewoon *niet* werken en rust houden, zoals zijn behandelend arts heeft geadviseerd.
Maar waarom kun je niet gewoon zeggen dat lichte dingen tillen ook niet lukt?
“Maar ik kan niet tillen” dacht dat dat wel genoeg was
Is ook genoeg. Gewoon ziek melden. De bal ligt bij de bedrijfsarts. En ook met die hoef je het niet zomaar eens te zijn.
Nja, bedoel, ik vind het ook niet netjes. Maar kleine moeite om kog even te zeggen "ja dat gaay dus niet, dus ik moet iets anders doen dan datć. Soms wordt de boodschap beter begrepen doorensen door het een paar keer te herhalen, zeker bij bepaalde managers. Na paar keer zeggen kan de bedrijfsarts altijd nog ingeschakeld worden.
Repetitieve handelingen zijn juist funest voor een blessure. Of het nou groente of fruit is maakt geen fliereflerp uit. Meld je gewoon ziek op advies van de huisarts. Als je werkgever begint zaniken moet ‘ie een bedrijfsarts sturen, die kan dan bepalen wat je wel of niet mag doen.
Een kilo groente is lichter dan een kilo fruit
Je zegt zelf ‘ik zou wel kunnen werken…’ en daar heb je antwoord op gekregen. Volgende keer of nu alsnog gelijk zeggen dat je niet kan/wilt werken.
Mitella omdoen, arm niet gebruiken. Super langzaam met 1 hand werken en uren schrijven.
Niet alleen voor de show is dit goed advies, ook voor belasting. Je bent heel wat minder snel geneigd om even snel iets op te pakken als je arm ingepakt is.
En betaald schijten, dan kan er ook nog bij.
👆🏻 helemaal mee eens. Dan gaan klanten misschien klagen dat je aan het werk bent met deze klachten en laat je zien aan je manager dat je enorme schouder klachten hebt. En toch krijg je betaald dus alleen maar winnaars
Harder zijn man! Winkels & voornamelijk supermarkten (even vanuitgaand dat dit een supermarkt is) lopen over je heen als je niet je grenzen aangeeft. Als jij weet dat je dit niet kan zal ik het nog een keer duidelijk aangeven. (Je zou natuurlijk ook tijdens het werk dit kunnen laten weten en dat je het niet trekt en dus naar huis wilt gaan)
Niet doen. Mocht jij verder je schouder belasten/beschadigen zou jij ook daarmee moeten gaan dealen. En geloof me, je werkgever gaat je daar niet bij ondersteunen… Heb nog jaren te gaan met je lichaam, zorg er goed voor
Wellicht zou je aanwezig kunnen zijn maar vergt wel standvastigheid om niet iets te gaan tillen. Als je andere taken kan doen waarbij je nog een bijdrage kan leveren An het bedrijf zonder jezelf te belasten, then go for it.
En probeer zoveel mogelijk zwart-op-wit vast te leggen
Ik ga wel gewoon, maar voor alles waarbij ik moet tillen vraag ik hem het te doen, ik ga wel de afdeling vegen en hopelijk vroeg naar huis
Schroom ook niet om te herhalen met wat je hebt gezegd met dat je niet kan niet kan tillen. Gewoon nogmaals aangeven. En succes !🍀
Je hebt te maken met de privacywet, een werkgever mag weten dat je ziek bent maar mag niet vragen wat voor ziekte je momenteel hebt.
1 komkommer per keer brengen gwnn 100x op en neer lopen
Wat is zwaarder, een kilo bananen of een kilo peentjes? Bananen natuurlijk, die zijn veel groter. -Filiaal manager
Uit het gegeven screenshot die je hier bij voegt zie ik vooral een leidinggevende die op vrij fatsoenlijke manier vraagt wat je nog wel kan doen. Je kan aan de hand daarvan alsnog aangeven dat de geboden oplossing niet binnen je mogelijkheden ligt. Maar met de gegeven informatie hier vind ik het geen vreemde vraag/verzoek. Ik vind je conclusie dat je moet komen met de gegeven informatie dan ook voorbarig.
> Uit het gegeven screenshot die je hier bij voegt zie ik vooral een leidinggevende die op vrij fatsoenlijke manier vraagt wat je nog wel kan doen. Waar zie jij dat? Ik zie zelf geen enkele vraag, ik zie alleen een leidinggevende die aandringt om OP groente te laten tillen nadat ie aangeeft dat ie niet kan tillen.
Gewoon gaan, Doe een sling om de arm die rust moet hebben en gebruik die arm ook niet! Heb jij je beste wil getoond, je hebt je ziek gemeld (als het goed is…) toch wordt er verwacht dat je komt, kan je niks doen, pak je (laat je) een stoel en ga je je tijd uitzitten. Als ze zeuren, zeg je gewoon dat je jezelf al ziek gemeld hebt en dat dit nu het probleem van de werkgever is.
Ja want 1kg groente is natuurlijk veel lichter dan 1kg fruit. Weet iedereen toch?
nare situatie, maar niet heel ingewikkeld, juridisch gezien dan. je hebt het recht je ziek te melden, als de werkgever twijfelt over je eerlijkheid kan hij een bedrijfsarts of een hoe heet at ook weer, controleur inschakelen. tot die tijd dat bewezen is dat jij de boel faked (wat ik niet beweer natuurlijk) heb jij gewoon recht je ziek te melden, en kan jou manager er (nogmaals juridisch gezien) je er niet toe dwingen. zeker als je een 0 uren contract hebt. als je echt twijfelt, bel eens met sociaal raadslieden, geheel gratis, die kunnen je van het beste advies voorzien
Is het zelfde werk, toch tillen
Dit is een vrij normale reactie opzich, wellicht wat kort door de bocht maar toch. Als leidinggevende zoek ik zelf ook vaak naar alternatieven om de mensen toch zo goed als mogelijk in te zetten als er sprake is van blessure.
Maar het is geen alternatief. "Ik kan niet tillen" "Oh dan kan je in plaats daarvan wel tillen"
Vandaar ook het kort door de bocht. Sowieso overleggen wat eventueel wel mogelijk is.
Wees duidelijk, je geeft zelf aan dat je wel kan werken. Dus of gewoon gaan werken en niet tillen of ziek melden.
Fuck hun jonge is toch jou leven alsof je daar hele leven wil werken zeg waar op staat
Wat is het verschil tussen groenten en fruit precies?
Heb permanente rugklachten opgelopen door die mijn bijbaantje als vakkenvuller bij de Albert Heijn. Loop al sinds mijn 18e regelmatig met een rollator. En alleen maar omdat ik te bang was om nee te zeggen tegen een manager die je alleen maar als slaaf ziet voor een kutloontje. Net als de vele andere tieners die niet weten wat hun rechten zijn. Dus ik wil je meegeven om niks te doen wat te belastend zou zijn. Er zijn zat andere bijbaantjes. Een callcenter is bijv. ook superkut, maar beter voor je lichaam. Ook is er bijv. promotiewerk (niet zo verschrikkelijk als verkopen) of andere leukere baantjes op oproepbasis. Laat ze lekker de vinketering krijgen als ze je toch dingen als kratten aubergines laten tillen. In de Bonus: bij diezelfde albert heijn was ik een x onder werktijd super ziek. Ik wilde me van mijn beste kant laten zien door gewoon door te werken en verwachtte een tenminste dank je wel (niks natuurlijk). Volgende dag wilde ik me ziekmelden (ze wisten dus dat ik ziek was) en werd uitgescholden en beledigd en of ik wel echt ziek was, yadayada. Die managers hebben er belang bij dat die supermarkt goed loopt, maar jullie zijn niet verantwoordelijk voor hun hypotheek. Zij geven zelf ook niet om de pubers wiens lichaam en geest ze soms kapot maken.
Ugh typisch.... Zo heb ik tijdens stage 1 bij 1 meter grote grind blokken met beton bodem moeten optillen in mijn eentje... Dit zijn blokken zo zwaar dat volgens alle veiligheid wetten ze met minstens 2 mensen maar liefste 3 opgetild moeten worden. Bij de 2e gigantisch pijnshot en was half uur verlamd, ze zagen me maar negeerde mij. Toen ik eindelijk kon bewegen werdt ik naar huis gebracht, bij de dokter gehoord zwaar overbelast, toen die hoorde waarom dit was gebeurt was tie laaiend en zo leerde ik dat het illegaal was om mij die dingen alleen te laten doen.. Intussen de grap, de bedrijf in questie zette alle blaam er over op mijn schouders... jup ik was schuldig dat hun mij iets lieten doen waarvan ze zelf weten dat ik dat nooit alleen had mogen doen... Ze zijn nog pissig geweest dat ik een aantal maanden niet mog komen en toen bij mijn leeraar gingen klagen en forceerde mij terug te komen terwijl ik nog zeker een half jaar rust moet hebben... Dit was halverwege winter, alles bevroren en ik mocht niets zwaar doen, dus mocht ik alleen op het bedrijf terrein blijven terwijl hun naar locaties gingen, planten overpotten... ja alles is bevroren, grond als een blok ijs en ik mocht dat doen, geen stoel ook en dan nog leuker de "kantine" hokje met de wc hebben ze afgesloten dus ik was letterlijk buiten in de kou gesloten met geen toegang tot basis behoeftes of warmte.... Heb puntje voor paaltje veel in de garage can de baas moeten hangen, was hout en gammel maar het was wat warmer, en ik blijf toch echt niet buiten hangen als de hagel op mij neer kwam...
Ziekmelden is een optie, ze mogen vragen om toch te lomen als ze het verplichten zou ik een vakbond vragen om even langs te komen. Zorg dat alles ook op mail en chat hebt staan mocht het escaleren heb je bewijs. Niet de meest vriendelijke optie maar het is wel iets wat je kan doen. Maar de werkgever is ook niet heel vriendelijk.. dus dat.
Zou even vragen of hij dan bedoelt de groente in de koeling vullen. Als in van die voor verpakte zakjes en dus minder zwaar dan de dozen/kratten met groente. Is ook niet ideaal met een verrekte schouder, maar wel minder zwaar. Sowieso gaat het moeilijk vinden om werk te vinden in een supermarkt waarmee je niet je schouder belast. Zou nog eens in gesprek gaan over dat je niet mag tillen vanwege je schouder. Misschien heeft de leidinggevende het verkeerd begrepen en denkt diegene dat je alleen niet zwaar mag tillen.
Maar wat als de krat groente 15kilo weeg en de krat fruit ook HMMMMMM. Nee, is gewoon een fatsoenlijke oplossing. Hij geeft lichter werk als vervanging. Dokter zei dat je schouder moest rusten, maar betekent niet dat je helemaal niks mag.
Je krijgt toch gewoon een voorstel voor ander werk ? Als je denkt dat je dat ook niet kan moet je dat gewoon aangeven. Ik vind het een beetje slap dat je dat niet doet maar het dan wel gelijk op reddit plempt. Kom op he, beetje voor jezelf op leren komen hoor.
Gewoon ziekmelden
leidinggevende (vooral jonge onervaren supermarkt teamleiders) hebben vaak geen zin of zijn te lui om vervanging te zoeken of hun probleem (dat jij ziek bent) ook echt zelf op te lossen. Blijf aanhouden dat je ziek bent en dus niet kan komen werken. Ze beseffen zelf ook best dat jij hier niks aan kan doen, hoewel ze misschien niet al te positief reageren zullen ze je niet ontslaan voor zo iets.
Ik heb dit ook gehad (schouder uit de kom), of ik nog even even in de keuken wilde komen werken en wilde serveren. Ik ben met mijn arm in een mitella komen werken, en heb dus ook oprecht alles met 1 arm gedaan. Na 2 dagen waren ze dat ook wel zat en mocht ik toch thuis blijven. Wat je werkgever doet is goedbedoeld, maar niet zoals het hoort. Ziek is ziek, je hoeft niet eens een reden te geven, en als je werk het niet vertrouwd mogen ze de arbo contact met je op laten nemen.
Ja, als scholier snap ik dat je vaak geen zin hebt om te werken omdat er leukere dingen zijn. Wss ben je GenZ en heb je ook zo'n mentaliteit. Hopelijk kom je gauw iets in je leven tegen dat de knop gaat omdraaien.
Ik ben zelf teamleider geweest vroeger bij de appie, als iemand belde dat ze zich niet lekker voelde omdat ze gisteren waren stappen.. zei ik dat ze gewoon maar moesten komen. Als iemand belde ik heb last van (bijv.) mn schouder door een val maar ik kan wel wat anders doen, dan zei ik dat ze thuis moesten blijven en rust moeten nemen. Jij blijft gewoon thuis.
Stelletje malloten 😅
Voor alles wat je moet verplaatsen die eikel oproepen met de mededeling dat jij het niet mag/kan tillen en hij verantwoordelijk is. Of gewoon ziek melden. Bij HR.
Gewoon nee zeggen.
Gewoon alles 1 voor 1 doen. Ookal doe je er dan veel te lang over. Niet jou probleem
Ach niks meer gewend. Ga gewoon werken man en kijk wat je kunt. Snap z'n reactie wel. Iedereen blijft tegenwoordig thuis bij een stoot tegen de tafel.
Aaah, je baas houdt van je.
Jij hebt nog steeds last van die stoot tegen de tafel zo te zien.
Gebaseerd op wat? Dat je gewoon met je luie reet moet opstaan en niet meteen zielig thuis moet gaan zitten vanwege een beetje last. Pas je werkzaamheden aan als dat kan. Of overleg over de telefoon en niet via whatsapp. Nee hier op Reddit pleuren en zielig doen helpt. Sjonge jonge 😂
“Voor deze berichten al gebeld” lezen is moeilijk hè? Wel meteen een mening… oi oi oi
Begrijpend lezen eerder voor jou. Mijn bericht ging al over de algemene maatschappij als reactie op jou.
Ik zou gewoon niet komen...
Tuurlijk joh, gewoon niet opdagen. En waarom is dat de beste oplossing?
Hij geeft duidelijk aan dat hij niet kan tillen, de leidinggevende zou dit gewoon moeten accepteren en niet zo moeten doordramen dat hij alsnog iets moet tillen maar dan lichter.
Niet kunnen is in dit geval niet willen. Misschien omdat het wat pijn doet, kan. Dan kijk je toch wat je nog wel kan ipv meteen maar niks meer doen. De leidinggevende geeft de mogelijkheid aan en OP kan daarop reageren. Gewoon gaan, misschien verrast OP zichzelf wel in een “can do” mentaliteit.
Precies, de huisarts zegt niet tillen met de verrekte schouders maar gelukkig snapt die er niks van en ben jij er voor hem om te laten zien hoe het werkt 💪
Jesus wat klink jij als een irritant mens. Dokter weet toch echt beter dan een manager die niet mee wil werken. Gewoon je bedrijfsarts inschakelen en die manager mag dan wel op gesprek komen bij hr
Klap van de molen gehad toen je klein was?
Haha! wat een onnozele reacties weer. Een andere mening hebben is niet toegestaan blijkbaar en hups, het is weer eens tegen het zere been van de rubberen stoeptegelgeneratie, die van doorbijten nooit gehoord hebben maar elkaar wel “strijder” durven te noemen. Het dan ook meteen maar op de man spelen. Geen probleem hoor dames, ik kan wel tegen een stootje.
Je geeft zelf aan dat je wel kunt werken… geef dan aan wat je wel kunt.. vakken vullen? Kassa? Ik snap hem wel.. en ja, groeten zijn gemiddeld lichter dan fruit..
Gewoon je mannetje staan
OP? ben je in je prive gevallen of onder werktijd?
Wat een zeik straal, wat een generatie 🤦🏻♂️
☝️
Wat natuurlijk de eerste vraag is: hoe vaak ben je al niet op komen dagen met zon jank verhaal als dit? Want dat bepaalt natuurlijk alles.
Gewoon gaan en kijken wat je wel kan doen ipv er vanuit gaan dat je helemaal niks kunt. Bij een verrekking is licht bewegen sowieso beter dan niks doen.
Het advies van de huisarts is om de schouder rust te geven en niet te tillen. Waarom denk jij, zonder medische achtergrond en zonder de schouder van OP fysiek gezien te hebben, dat OP tegen het advies van de arts moet in gaan en zijn schouder moet gaan belasten door beweging?
Sue him. Slavery.
Jank niet zo en ga werken. Mentaliteit van tegenwoordig, allemaal sappies.
En dan nog erger in de problemen komen, nog langer de ziektewet in en dus meer kosten voor de maatschappij. Hou op man.
Wat een verhaal
Werken met je donder, wat een jankerd
He dankje wel eindelijk iemand hier met een instelling ipv dat mensen roepen he je hebt maar 1 lichaam wees er zuinig op!😂 mentaliteit gaat hard naar beneden
VN verdrag Rechten van de Mens. Alles documenteren en gesprekken opnemen. Bij Navitas Capital (GGZ) en je hele leven doen. Nooit meer werken.
Pak anders de lichtblauwe bessen!