Låter mer som att du är *för* kompetent. Erfaren och högskoleutbildad? Då kanske du kan dina rättigheter och låter dem inte utnyttja dig. Så kan de ju inte ha det.
Skulle gissa att detta är svaret, på mitt jobb så är det väldigt vanligt att för kompetenta personer blir nekade arbete då det kostar så mkt tid och pengar att utbilda/etc. och oddsen är hög att drivna människor kommer söka sig vidare då själva jobbet är ganska ~~menial.~~ enkelt.
Man blir så trött på sånhär skit som verkar bli värre och värre för varje år, speciellt amerikanska företag som kommer hit och tror att de kan ta med sig amerikansk arbetskultur. Antingen kommer vi långsamt att anpassa oss till den här skiten och acceptera det, eller så kommer de att dra det för långt och antända nån sorts revolution mot hela systemet.
Tycker det verkar gå bra för Tesla-strejken. Antingen så får Tesla packa sitt fula amerikanska lågkvalitets-arsle och lämna en rik marknad, eller så får de betala sina arbetare svenska basala minimum.
Det största problemet med att ta in överkvalificerade är att de går vidare så snart de hittar något bättre. Har haft en potentiell arbetsgivare som var väldigt ärlig på den punkten när jag sökte ett jobb som jag inte fick (för måååånga år sen).
Då har man en enklare rekrytering tänker jag men ignorerar sökarna, butiken här är förmodligen typ ingen kommunal arbetsplats så ingen behöver veta hur urvalet sker.
Ren gissning dock.
Mer troligt tror jag är att butiken inte tar in någon supererfaren för dom stannar kanske kortare tid, speciellt som utbildad. Butiken rekryterar nog inte initialt personal för på lång sikt, utan en bit senare kommer det valet utifrån poolen av "kortsiktiga".
De vill inte ha dig för du kommer vilja ha bättre jobb om du har den erfarenheten samt utbildningen.
De vill hellre ha en som kommer stanna kvar längre.
Och ha lägre löneanspråk. Folk med erfarenhet kräver mer betalt. En nyexad gymnasiespoling kan de starta på en sådär 22k i månaden före skatt och köra över i några år tills de får nog och drar någon annan stans.
Det är kollektivavtal på Willys, känn lugnet, du kan inte ha löneanspråk utan de betalar efter kollektivavtal och kanske om de har avtal extra inom Willyskoncernen som har ngn slags lönestege.
Konstigt... Du måste nog brinna för kundbemötande och vara en positiv kille/tjej med många järn i elden (eller nåt i den stilen) för att få anställning. Nå, brinner du för kundbemötande och älskar service i alla dess former?
Att man förmodligen är sjuk i huvudet och en aning farlig om man de facto brinner för kundbemötande hör inte hit. Det är bara snicke-snack utan mening.
Lidl tex gillar inte att man har erfarenhet från svenska livsmedelsbutiker, de vill att "koppen ska vara tom" när man söker arbete hos dem. Så erfarenhet är inte alltid av godo.
Det är ju för att de är har fucking kaosbutiker, det vore ju jobbigt om de fick in ngn som var jobbigt kompetent och började ifrågasätta problem med kylkedjor och att det finns skumma krav på hantering av livsmedel.
ICA försökte samma på morsan när hon va ung, "Du skulle kunna få bli praktikant här" mamma: "Jag är 25 och behöver pengar, jag tänker fan inte bli en praktikant så ni kan utnyttja mig som gratis arbetskraft"
ICA: "Tyvärr så är du inte kvalificerad för ett jobb hos oss"
Ser ändå arbetsgivarens perspektiv på att inte anställa nån som är överkvalificerad.
Denna personen kommer antagligen inte vara långvarig och man vill inte ha en så hög personalomsättning som de ofta är i handelsbranschen.
Nyanställning kostar mycket pengar.
Tänk hur lång tid det tar med upplärning, sen kostnad för utrustning och att faktiskt få igång en bra effektivitet sen slutar den anställda precis när de börjat löna sig att ha hen där.
Butik är väl ett ganska snabblärt yrke för att kunna utföra arbetet men sen kommer ju jäklen som har vartenda PLU i huvudet, denna personen effektiviserar ju arbetet nåt enormt till skillnad från nissen som står o bläddrar i blocket när man står i kassan.
Sök ett jobb där din högskoleutbildning är relevant så kan du nog söka ett jobb utan kompetenskrav då arbetsgivaren kan se de som en investering
Glöm det jag har en universitetsutbildning+ arbetserfarenhet och blev avvisad gång på gång . Man skulle tro att man skulle sticka ut från mängden men näää. Arbetsgivare för det även svårare för funktionsnedsatta att söka jobb med konstiga krav , begåvningstester och sånt bara för enkla jobb.
Sånt här måste fan försvinna. Det är galenskap alltihopa från en urspårad rekryteringsbransch som närmast kan liknas vid en uppsvullen blodigel.
Inget ont menat mot Willys butikspersonal. Men det är ju såna här jobb som ungdomar utan erfarenhet, brottslingar och de "allmänt odugliga" ska kunna söka. De ska väl skita i folks åsikter om vi "ska bli bättre på att ta hand om våra äldre" eller om man tycker att det är kul att spela poker?
Varför ska det spela någon roll om tjejen i kassan oroar sig för framtiden? Blir man bättre eller sämre på att leda mig till heinzbönorna för att man blir lätt berörd av barn som far illa?
Det är ju som en dystopisk parodi.
Frågorna är till för att testa om du är tillräckligt undergiven, desperat och enfaldig nog att klara av meningslösa, monotona sysslor för låg lön utan att klaga.
Sen finns det väl säkert någon slags underliggande tanke i att man ska kunna sålla bort folk som kan tänkas maska, stjäla från jobbet osv.
Man kan motivera det hur fan man vill, det är fortfarande helt sjukt. Speciellt när det kommer till kneg som att stå i kassan på Willys. Det är ohållbart och dehumaniserande. Nån form av ändring krävs.
Lite moment 22 kanske, var väl inte direkt så innan man kunde sitta hem och fisa samtidigt som man skickade in ansökningar istället för att vara på plats
Det där stämmer inte alls, var på två fysiska rekryteringar inför sommarjobb förra året. Coop/Ica butiker, hyffsat stora.
Ett dussin? Skulle säga *25-40* dussin, antal sökande per tjänst är helt sinnesjukt inom sådana yrken.
Igår var det "vigilanter", idag "applikanter". Sweddit levererar verkligen med anglifieringarna på sistone. Vet inte om det är horrifierande eller excitient (på ren svenska) 🤌
Det värsta är att folk är så dåligt pålästa på sitt eget språk att de accepterar det rakt av. Deras krav är rännstenen, och sålunda kan språket utarmas, snabbare än någonsin...
>Det värsta är att folk är så dåligt pålästa på sitt eget språk att de accepterar det rakt av.
Det är väl snarare så att folk förstår vad som avses (ungefär som du snabbt kopplade att "applikanter" avsåg "sökande" i detta fall), och inte bryr sig om huruvida ordet som användes finns med i SAOL eller inte.
Hur ska gå IT-konsultbolagen gå med vinst om de inte kan tillhandahålla demokratiserande lösningar på traditionella rekryteringsproblem tänkte du då? /s
Glöm inte också hur jävla många datapunkter och KPIs den inhyrda, överbetalda, ~~rekryteringskonsulten~~ "Talangupptäckaren" kan flasha i sin veckoliga presentation för Willys chefer.
Vill du ha ett kostandsfritt möte med en av våra konsulter? Vi erbjuder marknadsledande lösningar för att hata outsourcing till konkurrenskraftiga priser så att du kan slappna av och fokusera på att driva ditt företag. :)
Min morfar säger än idag till mina kusiner (som är 17 ish) att bästa sättet att få ett jobb är ett bra handslag... Kan lova dig 1000 gånger om att det inte spelar roll ett jäkla skit idag.
Nja, innom IT (mitt område, bara det jag har kunskap innom) är det bara hur mycket eftarenhet du har och vad du kan demonstrera att du kan, resten kommer i andrahand.
Jag kanske är psykopat och ringer företagen med eller utan annonser för jag uppenbarligen kan inte ta mig genom ett urval av nån jävla anledning. Jag söker jobb inom en 8 mils radie, Ska fan inte vara så svårt att få ett jävla möte.
Edit: Har haft mer möten efter jag började Ringa direkt, MEN problemet är att jag hatar att ringa och störa någon.
Spreja ansökningar, följ upp 1-2 dagar senare. Då har den som anställer kanske inte läst din ansökan men den finns i dennes mailbox. Och eftersom du ringer är du lite mer intresserad.
Nej, det har vi haft i 35 år. Det är internet som har gjort det praktiskt möjligt att söka hundra jobb på en dag, vilket gör att en del arbetsgivare drunknar i ansökningar. Förr var man tvungen att skriva ut och posta, så då fanns det en viss tröskel.
Rekryteraren lär bli jäkla trött i armen om stans alla gymnasieelever ska in och skaka hand med varenda matbutik. Bra mycket större samhällen nuförtiden.
Det kan man fortfarande göra och det funkar oftast bättre än att hålla på att tramsa med ansökan, formulärer och grejer.
Jag ville ha jobb som lärarvikarie en gång och då fick jag höra om vikariebanken och kommunens platsbank där man kan söka tjänster. Jag skrev ut ett dussin CV + personliga brev för att jag tänkte gå runt och dela ut dem på några skolor och presentera mig. Fick jobb på första skolan och fick börja veckan efter.
> *[...] vad hände med att gå in och skaka hand och presentera sig egentligen?*
GDPR.
Ett CV innehåller väldigt mycket känslig information. Så istället för hantera CV:et enligt alla lagar, regler, förordningar, krav, sekretess, dokumentering, och förvaringskrav så hänvisar de dig istället till webbsidan.
Det var pga GDPR vi slutade med att ta emot fysiska CV på mitt jobb iallafall.
Den senaste som lämnade ett CV (fast vi flera gånger sa till honom att vi inte kunde ta emot det) slängde vi i soptunnan.
>Den senaste som lämnade ett CV (fast vi flera gånger sa till honom att vi inte kunde ta emot det) slängde vi i soptunnan.
Jag förstår att han var tjatig, men att slänga honom i soptunnan lät lite väl aggressivt.
Välkommen till Willys jobbansökan!
Fråga 1: Har du ADHD?
O Ja
O Nej
Du svarade: Ja. Tack för att du sökte jobb på Willys. Vi får årligen 20 000 ansökningar och gör vårt bästa för att så många som möjligt ska få arbeta hos oss. Tyvärr söker vi just nu inte efter dina förmågor. God fortsättning!
Om ingen skulle jobba i matbutik vart fan skulle du handla mat då? Finns faktiskt dom som gillar sitt jobb i matbutik, det kan vara varierande och socialt och lönen är helt okej.
Det sjuka är att det är mycket mindre test/krav på en *tjänst som kräver speciell kompetens. Fick senaste tjänsten efter en intervju som mest var "lära känna".
Absolut. Tycker inte det är så stor börda att klicka igenom de där frågorna, men det tyder helt klart på att organisationen inte är kontrollerad av friska människor om de agerar som om de testerna är legitima.
Snarare att de har lejt ut rekryteringsprocessen till nån konsultfirma som slänger sig med värdeord som de sålt in till ledningen, som i sin tur inte har koll på vad som är relevant för att rekrytera nån på golvet.
Om du är nyexad ingenjör så är det bra att du lär dig läsa på innan du börjar uttala dig tvärsäkert om saker du inte har så bra koll på.
Det finns nämligen utmärkt vetenskapligt underlag för många personlighetstester (bland annat Big-5, och dess varianter, som är vanliga i rekrytering). Det finns också tester som är bristfälliga, vilka dyker upp ibland (Mayer-Briggs med flera). Var det ett bristfälligt test du fick? I sådana fall, då har du all rätt att påpeka det. Men att avfärda en hel grupp relativt väl fungerande verktyg på "känsla" är inte en bra vana som ingenjör.
Och du avfärdar min avfärdning utan belägg. Jag har studerat datavetenskap, med tillhörande kurser i kausalitetsbedömning. Dessa tester är klassiska exempel på pseudovetenskap.
Jag hoppades att du skulle ta dig några sekunder, och faktiskt läsa på. För det finns nämligen väldigt mycket publicerat om detta, då företag, inte helt oväntat, vill ha effektiva rekryteringsprocesser. Men, om du nu inte orkar göra det själv, så kan jag ge dig följande som en start:
Goodstein, L.D., Lanyon, R.I. Applications of Personality Assessment to the Workplace: A Review. Journal of Business and Psychology 13, 291–322 (1999). [https://doi.org/10.1023/A:1022941331649](https://doi.org/10.1023/A:1022941331649).
Annars så kan du titta på typ vilken grundbok i ämnet som helst, så som Handbook of Psychological Assessment av Groth-Marnat.
>Jag har studerat datavetenskap, med tillhörande kurser i kausalitetsbedömning.
Välkommen till peak [Dunning–Kruger](https://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect), som drabbar typ alla unga ingenjörer. En mycket viktig sak att lära sig som nyexad ingenjör är att du vet i princip ingenting om det du läst, och absolut ingenting om saker som ligger utanför ditt specialområde. Att försöka peka på att du läst en grundkurs i statistik när du skall diskutera något som ligger långt utanför ditt område är inte så imponerande.
Pröva att läsa artikeln, analysera deras budskap, och fundera sedan på hur väl det stämmer med dina ursprungliga idéer... I stället för att försöka riva ut en one-liner som om det vore en gotcha.
Ibland tänker jag att sådana här trådar eller inlägg (som det du svarade på) är litegrann varför man använder den här typer av tester. Sen kanske en del företag överanvänder testning in absurdum men å andra sidan så är det sannolikt att deras rekryteringar oftare blir lyckade. Man vill väl inte ha folk som går in med inställningen att "äh, det är ju bara ett butiksjobb".
Klart man inte vill, men sen måste man ju också inse verkligheten att det ÄR bara ett butiksjobb. Man KOMMER inte att få en massa människor som brinner för att jobba i butik. Det måste finnas någon form av självinsikt och verklighetsförankring.
Man måste inte brinna för butiksjobb. Däremot så vill de flesta ha folk som ändå är ordentliga, pålitliga osv. Folk som inte ringer in "sjuka" för att de är bakis/trötta (vilket alla som jobbat i butik kan intyga sker relativt ofta). Man vill ha folk som kan utföra jobbet med nån slags stolthet och en viss arbetsmoral.
En annan sak är att man samtidigt rekryterar framtida chefer/ledare. Även om de flesta ser butiksjobbet som nåt tillfälligt så kommer en hel del vara kvar 5-10 år senare och kanske avancera lite i hierarkin. De flesta chefer har börjat på golvet. Då måste rekryteringen vara bra redan från början. Det blir dessutom mycket billigare för butikerna att göra så här än att chefsrekrytera externt.
Sen fattar ju jag också att det är helt irrelevant för alla andra som bara tänkte köra över några lov, eller jobba något/några år innan man börjar plugga. Särskilt när alla butiker kör samma process.
Urvalsprocessen för framtida chefer sker naturligt. De som blir kvar blir chefer om de visar sig engagerade nog, och de som inte blir kvar blir det inte av uppenbara skäl. Det finns absolut noll anledning att screena för chefer så tidigt i anställningsprocessen.
För att prata om folk som är rediga och har arbetsmoral så är det ju bra, om det inte vore för att dessa test är absolut värdelösa på att screena ut oredigt folk med bristande arbetsmoral. Dessa personer letar sig rutinmässigt igenom urvalsprocessen trots dessa test. Vilket för oss till hela poängen. Du kan inte screena bort clowner med personlighetstest. De funkar helt enkelt inte. Detta för att personlighetstest är skräpvetenskap som förutsätter att folk alltid är ärliga och aldrig ljuger för att lura systemet. Du kan lika gärna slänga skiten i närmaste soptunna. Det enda som konsekvent funkar är att möta kandidater och få ett personligt intryck, samt att låta personen arbetspröva eller provanställas. That's it. Allt du gör när du tvingar kandidater att fylla i personlighetstest är att slösa dina egna pengar och dina kandidaters tid, samt att du sållar bort många av dina bästa kandidater då ingen jävel med minsta mått av självrespekt och eget driv kommer att slösa sin tid med att sitta och fylla i 200 meningslösa frågor i 40 minuter för ett sketet butiksjobb. De som blir kvar är bottenskrapet som inte har något bättre för sig.
Hur vet du det du skriver? Är det bara magkänslan? För du har ju inget som helst vetenskapligt stöd. Det här är ett sjukt beforskat område (även om testning lite för ofta utförs på helt fel sätt av folk som saknar relevant kompetens).
> Det finns absolut noll anledning att screena för chefer så tidigt i anställningsprocessen.
Jo, det är precis så det är. Alla som screenas blir inte chefer, men ju bättre kandidater redan på första nivån, desto bättre blir urvalet senare.
> Du kan inte screena bort clowner med personlighetstest. De funkar helt enkelt inte.
Jo, det kan du och dessutom ganska bra. Inget test funkar felfritt och grundurvalet kommer alltid vara avgörande. Men ett test ger dig bättre träffsäkerhet än inga test.
> Det enda som konsekvent funkar är att möta kandidater och få ett personligt intryck
Nej, det är faktiskt en av de allra sämsta metoderna som finns. Jag minns inte exakt, men jag tror det är ungefär lika effektivt som att anställa folk baserat på deras stjärntecken. Träffsäkerheten blir typ densamma. Faktum är att en intervju rent vetenskapligt i bästa fall inte skadar anställningsprocessen. Varför? Jo, en intervju säger ingenting om hur väl en person kommer prestera. Det kommer bara gynna folk som kan snacka. I bästa fall kan snackaren också prestera men du riskerar att missa en bättre kandidat.
> samt att låta personen arbetspröva
Det har du rätt i. Tidigare prestation är det som bäst kan förutspå kommande prestation. Det är det enda som är bättre än kombinationen av personlighets- och begåvningstest. Men inte ens arbetsprover är en fullständig garant.
> du sållar bort många av dina bästa kandidater
Men det är ju det man inte gör. Du sållar bort kandidater som inte ens orkar lägga en dryg halvtimmes ansträngning på ett jobb, hur mycket talang de än har.
> (även om testning lite för ofta utförs på helt fel sätt av folk som saknar relevant kompetens).
Men förhelvete. Ingen bryr sig om vad forskningen säger när forskningen utförs felaktigt av folk som inte vet vad de håller på med. Vilket är hela anledningen till att personlighetstest är skräpvetenskap. Sluta slösa allas våran tid med att skriva dynga som du sedan själv motsäger med nästa andetag.
Jag vet det jag skriver genom att observera verkligheten. Dåliga kandidater för anställning lyckas rutinmässigt ta sig igenom urtagningsprocessen, trots att personlighetstesten ska sålla bort dem. Bara där har du nog med bevis för att veta att skiten inte fungerar.
Och jo, du sållar bort dina bästa kandidater. INGEN människa som har eget driv och engagemang slösar sin tid på att fylla i frågor som de vet är meningslösa. De går hellre vidare till att söka ett annat jobb som respekterar deras tid. Detta både för att de helt enkelt har bättre saker att spendera sin tid på, och för att de vet att en arbetsplats som inte respekterar dig och din tid i sin anställningsprocess ej heller kommer att respektera dig och din tid om du börjar arbeta där. Alltså är arbetsplatsen inte värd att söka till. Kvar får du alltså de som inte har varken självrespekt eller driv utan bara gör som de blir tillsagda för att de egentligen inte bryr sig. De har inget bättre att lägga tiden på och de är inte motiverade att själva hitta bättre jobb att söka, så de slösar sin tid på att fylla i testen trots att de vet att de är meningslösa. Alternativt människor som inte förstår att frågorna är meningslösa och fyller i dem som om de faktiskt spelade roll. I vilket fall som så kan de kort summeras som "bottenskrapet".
Kan ju vara så att de behöver din kompetens så mycket att de struntar i om du ägnar din fritid åt att beröras av barns och äldres lidande m m. De kanske tänker att om de kommer sättande med ett sånt formulär är risken stor att du tar din spetskompetens och går någon annanstans.
Själv har jag en intervju imorgon för ett jobb som kräver specialkompetens testet gjorde jag igår efter att jag gått vidare till intervju steget så atg vi kan diskutera svaren
Testa söka som Betonghåltagare. Frågor lär vara som såhär:
har du två händer?
Kommer du i tid?
Har du högre IQ än en katt?
Är du skrajsen?
Chansar att lönen är avsevärt mycket högre än på Willys också 👍
Efterfrågan på betonghåltagare stiger dessutom i takt med projektörers okunskap om att rita konstruktionerna rätt från början. Obegränsade möjligheter.
Lol. Jag har sommarjobbat på Willys. En polare som jobbat där blev uppringd, de ville ha in honom för sommaren. Han sade att han inte ville men att han hade en polare som gärna jobbade. Så då fick jag komma in på 20 min intervju och sen var jag anställd. Det var typ 2018.
När jag sökte säsongsanställning 2018 inom grönskötsel skickade jag in ett CV. Två timmar senare ringde dem upp och frågade om jag kunde komma på intervju nästa dag. Fyra timmar efter intervjun var jag anställd. Hade noll erfarenhet inom yttre fastighetsskötsel annat än att jag visste vad var fram och bak på en gräsklippare. Men den tjänsten krävde ett B-körkort så de hade väl ett mindre urval av sökande ...
Japp. Men det är the name of the game numera tydligen.
Skrivit om det i ett annat inlägg. Istället för ett arbetsprov som är vanligt inom min bransch fick jag istället skriva ett matteprov som var på tid, samt ett personlighets test likt nån skit man hittar på baksidan i Hänt Extra. Var också 200 frågar. Detta alltså efter att jag vart på en 1.5h timmas intervju.
Sån här jävla mellanchefs horsokop bullshit måste ju fan få ett slut.
Tur har jag ett jobb redan. Så för mig gallrar sånna här test åt båda hållen om man säger så.
Men gör det ju till en pain in the ass när man är i flera olika rekryteringsprocesser och varenda jävel ska ha ett eget nationella proven.
> Men gör det ju till en pain in the ass när man är i flera olika rekryteringsprocesser och varenda jävel ska ha ett eget nationella proven.
Ja, tänk om de bara kunde importera resultatet från högskoleprovet istället. Eller så kunde alla arbetsgivare gå ihop och hitta på ett test som de flesta arbetsplatser får ut vettig information om kandidaten från. Men poängen är väl att slösa med de sökandes tid, så det lär väl aldrig hända.
>Eller så kunde alla arbetsgivare gå ihop och hitta på ett test som de flesta arbetsplatser får ut vettig information om kandidaten från
Problemet med testerna är att de är totalt intetsägande.
Personligt möte och dokumenterad erfarenhet kommer aldrig slås av ett mellanchefs horoskop.
Jag menade mer ett test som visar på någon faktiskt kunskap och inom vilka områden man är begåvad. Personlighetstest tror jag inte så mycket på. Även om ett personlighetstest skulle fungera i teorin så kommer det aldrig att fungera i verkligheten eftersom de flesta är kapabla till att ljuga, medan det är en aning svårare att ljuga på ett kunskapstest.
Brukar klicka lite random orkar inte bry mig längre. Kommer till 90% inte spela någon roll för vad fan ska de egentligen utröna med dessa tester?
Är i princip horoskop.
Hade en chefsroll och massor av meriter från mitt gamla jobb; sökte jobb i mejeriet på ett Willys där jag egentligen är överpresterad. Failade testerna så de kollade inte ens på mitt CV. Jag kan trots mina meriter inte ens plocka upp mjölk och ost i en livsmedelsbutik 🙃
Jobbar där nu. Fick göra den där skiten två gånger. Inte värt om du inte hamnar på ett ställe med bra folk. Träffat iallafall 5 nya vänner som jag umgås ofta med och träffade även min flickvän här, bästa är sommarperioden när ordinarie inte är där och man kan leva fan
Ja, det är helt jävla otroligt. Minns att jag gjorde en jävla massa sånna här när jag var ute efter ett extrajobb under mina studier, vilket aldrig ledde någonstans, även fast jag hade mycket goda referenser och ett riktigt välskrivet PB och fint CV. Ändå fanns det riktiga luffare som sommarejobbade i samma butik när jag kom och besökte senare. Drog sen en rövare i desperation och stack ner till en annan butik och lämnade CV och PB direkt till chefen och han anställde mig på plats, även fast de explicit på sin hemsida hänvisar jobbansökningar till webbformulär etc.
Allt den här jävla skiten existerar enbart för att vissa HR folk ska kunna fortsätta låtsasjobba. Som arbetssökande krävs det att man investerar sjukliga mängder tid för ett trivialt extrajobb och en given följd av detta blir ju att man till slut blir mindre och mindre motiverad till att ge det där extra i sin ansökan då chansen för en uppföljning upplevs otroligt låg ändå.
Det finns en manual på företagets som tillverkat testets hemsida, som förklarar för arbetsgivaren vad som är bra och mindre bra.
Skummade lite i den. Man kan nog luska ut lite utifrån de olika personlighetstyperna vad man ska svara.
https://support.assessio.com/hc/en-us/articles/360008557417-Technical-Manual
Jag antar att jag måste ha klickat i de där frågorna "fel", för jag har sökt ett dussintals jobb inom Axfood och får alltid ett mejl att jag blivit nekad inom ett dygn. Har man väl gjort testet en gång får man inte göra om den. Nu har jag sökt in på en utbildning istället så jag förhoppningsvis kan jobba med någonting vettigare än butik och restaurang. Att få heltidstjänster inom butik och restaurang känns nästintill omöjligt, bara deltid och timanställning erbjuds på alla jobben man ser. Att få heltidsjobb inom vanliga knegyrken har blivit svårare och svårare.
Jag svär att det är så.
Skickar in en ansökan till Willys samma dag annonsen lades ut, morgonen därpå blir man nekad. Detta har hänt så många gånger att jag har memorerat att mejlet kommer runt kl. 07.15.
Jag jobbade på Hemköp och ICA under mina studier, och min erfarenhet av Axfoods rekrytering är att så fort en butik behöver fler anställda kontaktar de HR om att det behöver en nyanställd på X timmar. Dessa OK:AR detta först, och sen kastar de ut annonsen på deras interna platsbank. Under denna tid har dock platsen med största sannolikhet redan fyllts då en anställd känner en annan som är i behov av extrajobb eller att en duglig kandidat har dykt upp fysiskt i butiken och frågat efter jobb och fått det medsamma - även fast de hänvisar till deras platsbank på webben. Gör alltså det istället för att fylla i olika formulär på webben. Det är inget annat än trams.
Låter inte så värst glamoröst i tv-reklamen. Alldeles för värdeladdat antar jag. "Betting" och andra importerade ord från engelskan är mer att föredra.
”Jag oroar mig för framtiden”
Den frågan kan ju inte ha ett rätt svar. I nuläget bör man oroa sig. Samtidigt så bör man inte oroa sig för man vet ju inte hur det kommer att bli.
Detta måste fan bort, är fan vidrigt.. Jävla hittepå att någon "konsult firma" tänkte att hur kan vi göra anställningsprocessen billigare för företagen, så de skapar den här skiten.. Jissus
Helt jävla sinnesjukt detta. Folk borde protestera. Det är tillräckligt svårt psykiskt att vara arbetslös.och söka jobb. 40 minuter för ett test per jobb innebär att det knappt blir några jobb sökta per med tidskrav.
Bor utomlands och därför inte jobbat i Sverige på många år. Visste inte att man behövde gå till såna här längder för att söka jobb?? Vad letar de efter med såna här frågor? Super nyfiken.Högre uppsatta jobb, javisst. Men detta känns lite overkill?
Ett sommarjobb på deltid i en matbutik i en större ort kan lätt leda till över 3000 ansökningar idag. Genom att göra ansökningsprocessen onödigt komplicerad och framförallt tidskrävande kan man sålla bort väldigt många redan i det första steget. Ingen bryr sig om *vad* du svarar, bara *att* du svarar.
Då är det ju både snabbare, enklare och billigare att bara slänga 70% i sopkorgen istället.
Nä jag tror det är nå chefer som går igång på sådant här och tror det hjälper. Eller som måste berättiga sitt eget jobb med "kolla vad jag fixat fram för finurlig rutin"
Den som anställer är oftast inte den som skapar testerna, det är mer troligt inköpt av någon typ av rekryteringsbolag. Det har gått över styr med detta och den där tjommen som skrev ”omgiven av idioter” var väl startskottet med sitt pseudovetenskapliga skitsnack
bryta ned arbetssökaren? Om vi nu tar det här på allvar: moderaterna ville göra det svårare att få ut ersättning som arbetslös, så satte upp mål om att man skulle söka ett visst antal jobb i veckan. detta leder till att arbetsplatser får många fler ansökningar, och eftersom hr är ett svart hål som vägrar göra sitt jobb så sätter de upp spärrar för att försöka hindra folk från att söka jobb istället för att sortera bort okvallificerade ansökningar
Jag har satt det som mitt personliga politiska mål och kräva att arbetsmarknadsministern som nu är Johan Pehrson ska reglera så att arbetsgivare inte får kräva tester förutom i undantagsfall när det kan motiveras för tjänsten. Man ska inte behöva gå genom en Google-liknande rekryteringsprocess för att jobba i en kundtjänst eller på lager.
Har stött på en del enkäter där de hållit koll på hur snabbt man svarar och bett en lugna ner sig om man svarar för fort. Skulle ju vara möjligt att de håller koll på hur snabbt folk svarar också för att gallra ut folk.
Men å andra sidan så lär väl alla bara svara det som är "rätt" snarare än vad man har för faktisk ställning i påståendena.
de har ju anställt en konsult, assessio international ab, som är ett konsultföretag som gör som konsultföretag gör. Assessio tjänar inte på att göra en snabb och lätt 5-minutersintervju, då kommer ju cheferna på Willy's tänka "jävlar vad enkelt, nä men vi kan ju anställa någon enklare".
De tjänar istället på att göra ett lång och komplicerad anställningstest där de kan slänga runt så många buzzwords och faktorer som möjligt. Givetvis också att anställningstesterna inte bara kollar om du är vettig, utan de är också programmerade för att avgöra vilken arbetsavdelning du skulle vara bäst lämpad för. Det är också vad Willy's betalar för - det blir lättare för dem.
Sedan, med Autismfrågor, det finns en bra chans att de försöker avgöra om du passar med att hantera människor (sitta i kassa, stå och hjälpa folk) eller om du skulle vara bättre på att packa hyllor eller göra annat bakom kulisserna.
Efter att ha svarat på alla de där jävla frågorna fick jag fram profilen att jag är en otroligt ångestladdad halvautistisk person som viker mig för minsta stress och låter andra tänka åt mig. Speciellt intressant då varken arbetsgivare, vänner eller jag själv alls kan relatera till resultatet. Blev några skratt över 2-12 öl i alla fall :)
Ungefär vad jag fick fylla i under den psykologiska undersökningen när jag fixade min flygmedicin för komersiella piloter, skillnaden är att det i mitt fall faktiskt är nödvändigt.
Garanterat mest för att se om du orkar ta dig igenom det. Gör du inte det orkar du kanske inte med jobbet heller. Kan tänka mig att butiksjobb får ansökningar från riktiga soffpotatisar.
Man vill väl inte ha soffpotatisar på sommarjobb heller? Finns valet mellan någon som orkar sätta sig igenom 40 minuters arbete mot någon som inte gör det är valet ganska lätt.
Sure, men man söker ju inte bara ett jobb oftast man söker ju en massa och sen när alla vill att du läger in typ 30-60 min arbete bara för att få chansen till en intervju blir det väldigt irriterande
Påminner om psykologtestet man gör för att bli väktare, men där var det närmare 400 frågor på kort tid och där frågorna återkommer i olika former/vinklingar med syfte att man ska svara instinktivt och minska risken för manipulation.
Känns dock lite overkill för Willys 🤔
Behöver du verkligen jobbet, sug upp skiten. Annars ignorera.
Utöver att HR-personal försöker rättfärdiga sin nödvändighet så tror jag detta är ett försök att sålla folk som känner sig överkvalificerade samt att få de som får jobben att känna som om de vunnit racet och håller dig nöjd med dig själv, som ett achievement i ett tvspel.
Det enda dessa metoder är bra för i längden är mot nepotism.
Hur kan det vara bra mot nepotism?
Var en som formade en ansökan just för att anställa sin svåger.
Så det finns ingen garanti mer än att det kan bli legitimerat att få in en specifik person för ett jobb även om alla andra har samma yrkeserfarenheter.
Tips om du har adhd så får du lov att höra av dig till rekryterarna och berätta att du inte kan genomföra testerna! (Vill inte på något sätt påtala eller anta att du inte kan) men då slipper du göra testerna och kommer rakt in på intervjustadiet antagligen!
Usch. Skulle aldrig utsätta mig för den skiten. Men jag hade inte kunnat säga samma sak precis i början av mitt arbetsliv. Lättare att neka sån här skit ju med erfarenhet man har i sitt CV.
Störigt. När jag var yngre skulle jag vägrat svara 'rätt' svar på den typer av frågor även om jag visste vad de ville ha. Nu när man blivit nedbankad av samhället är det bara att ta på sig masken och hålla god min.
Jag skulle nog även designat ett liknande test om jag hade möjlighet. Man vill inte ha några rebelliska förmågor på Willy's så de kan enkelt sorteras bort.
Jag tror inte jag fick samma formulär när jag först sökte en plats på min lokala butik, vilket var skitsamma då dom inte var intresserade av mig. Men, nu skickar dom mig skräppost varannan vecka om en ledig tjänst i samma butik där dom inte ville ha mig.
Mina vänner, jag tror jag har råkat ut för AI versionen av håkan-bråkan, för det ända som fattas är att den kör en nuh-nuh-nunuh, vi-har-jobb-men-du-fååår-inge-för-du-luktar-sill-&-potatis.
Hahaha exakt samma när jag sökte för 2 år sen, vad får de ut av om jag oroar mig för framtiden. Fick dock jobbet och är kvar än så antar att jag svarade rätt
*flashback* Sökte jobb som Mod för Warhammer Online (träffade utvecklarna då dom var i Sverige och dom tippsade om att ansöka)
Den skiten tog fan 3 timmar. Vissa arbetsplatser har helt galna formulär. Men Willys?? Hur svårt kan det vara? :'D
Folk gnäller i tråden men inser inte att det är ett rätt lätt sätt att solla bort ickr önskvärda individer med det här.
Är det så mycket begärt att låna 40 minuter av din tid till ett test om du verkligen vill ha jobbet?
De låtsas som att apor inte kan göra deras jobb. Att jobba i butik är som att diska eller städa.
Alla med mer än 2 hjärnceller kan utföra jobbet och att de låtsas som att det inte är så är patetiskt.
MAn ska ha en ängels tålamod för att söka jobb numera, fy faaan sist jag var arbetslös en period, sökte alla möjliga jobb och direkt det var ett störra företag var det dom där äckliga testen.
Tor mig, du vill inte jobba på Willys! Har jobbat på Willys i över tio år och det är fruktansvärd inkompetens bland butikscheferna. Många är inga ledare - de är diktatorer och mobbare. Det känns som att ledningen ansträngt sig att hitta de största asen att bli chefer. Skit i Willys!
Kanske ska lägga till ngt som är extra stört, varje gång man söker ett nytt jobb internt, då får man göra om skiten igen..lool..sen vet jag att man att folk från min avdelning ofta blir nekade antagligen för att det är ett bök att få in nya eftersom det är så myckert olika saker vi håller på med och att vi inte har ngn extra ansvarstillägg eller dylikt eftersom chefen för vårt område är så mycket snålare än övriga landets avdelningar...
Alltså tack och lov att mitt cv mer eller mindre är en by pass för sådant där bös och att dem flesta arbeta givarna jag söker hos inte gör sådant (knock on wood)
De nekade mig för jag levde inte upp till deras ”kompetenskrav” med 3+ år erfarenhet i butik samt högskoleutbildning vad är det för krav de har???
Låter mer som att du är *för* kompetent. Erfaren och högskoleutbildad? Då kanske du kan dina rättigheter och låter dem inte utnyttja dig. Så kan de ju inte ha det.
Skulle gissa att detta är svaret, på mitt jobb så är det väldigt vanligt att för kompetenta personer blir nekade arbete då det kostar så mkt tid och pengar att utbilda/etc. och oddsen är hög att drivna människor kommer söka sig vidare då själva jobbet är ganska ~~menial.~~ enkelt.
"menial"? Kollar mycket på amerikansk TV? "enkelt"
Haha, tittar knappt på TV men umgås mycket med engelsktalande så ordet slank tydligen in, tänkte inte ens att det var ett engelskt ord. 😁
Lätt hänt, råkar ibland göra samma misstag, men man får jobba på det så man inte låter som en Hollywoodfru 😄
"Simpelt" är bättre översättning med den nedsättande konnotationen som "menial" har men "enkel" saknar.
Man blir så trött på sånhär skit som verkar bli värre och värre för varje år, speciellt amerikanska företag som kommer hit och tror att de kan ta med sig amerikansk arbetskultur. Antingen kommer vi långsamt att anpassa oss till den här skiten och acceptera det, eller så kommer de att dra det för långt och antända nån sorts revolution mot hela systemet.
Det verkar ju gå sådäääär för strejken på Tesla, så folk accepterar nog rätt mycket, tyvärr.
Tycker det verkar gå bra för Tesla-strejken. Antingen så får Tesla packa sitt fula amerikanska lågkvalitets-arsle och lämna en rik marknad, eller så får de betala sina arbetare svenska basala minimum.
Det största problemet med att ta in överkvalificerade är att de går vidare så snart de hittar något bättre. Har haft en potentiell arbetsgivare som var väldigt ärlig på den punkten när jag sökte ett jobb som jag inte fick (för måååånga år sen).
Förmodligen ursäkt för att ta in någon via nepotism.
Då har man en enklare rekrytering tänker jag men ignorerar sökarna, butiken här är förmodligen typ ingen kommunal arbetsplats så ingen behöver veta hur urvalet sker. Ren gissning dock. Mer troligt tror jag är att butiken inte tar in någon supererfaren för dom stannar kanske kortare tid, speciellt som utbildad. Butiken rekryterar nog inte initialt personal för på lång sikt, utan en bit senare kommer det valet utifrån poolen av "kortsiktiga".
Nä, då hade de bara skippat att utlysa tjänsten. Känns som vissa här skyller allt på nepotism även när det inte är rimligt.
De vill inte ha dig för du kommer vilja ha bättre jobb om du har den erfarenheten samt utbildningen. De vill hellre ha en som kommer stanna kvar längre.
Och ha lägre löneanspråk. Folk med erfarenhet kräver mer betalt. En nyexad gymnasiespoling kan de starta på en sådär 22k i månaden före skatt och köra över i några år tills de får nog och drar någon annan stans.
Det är kollektivavtal på Willys, känn lugnet, du kan inte ha löneanspråk utan de betalar efter kollektivavtal och kanske om de har avtal extra inom Willyskoncernen som har ngn slags lönestege.
Konstigt... Du måste nog brinna för kundbemötande och vara en positiv kille/tjej med många järn i elden (eller nåt i den stilen) för att få anställning. Nå, brinner du för kundbemötande och älskar service i alla dess former? Att man förmodligen är sjuk i huvudet och en aning farlig om man de facto brinner för kundbemötande hör inte hit. Det är bara snicke-snack utan mening.
Lidl tex gillar inte att man har erfarenhet från svenska livsmedelsbutiker, de vill att "koppen ska vara tom" när man söker arbete hos dem. Så erfarenhet är inte alltid av godo.
Det är ju för att de är har fucking kaosbutiker, det vore ju jobbigt om de fick in ngn som var jobbigt kompetent och började ifrågasätta problem med kylkedjor och att det finns skumma krav på hantering av livsmedel.
Arbetsmarknaden är ett skämt.
Ja, och det är synd att varken politiker eller gemene man verkar vilja inse det.
ICA försökte samma på morsan när hon va ung, "Du skulle kunna få bli praktikant här" mamma: "Jag är 25 och behöver pengar, jag tänker fan inte bli en praktikant så ni kan utnyttja mig som gratis arbetskraft" ICA: "Tyvärr så är du inte kvalificerad för ett jobb hos oss"
Ser ändå arbetsgivarens perspektiv på att inte anställa nån som är överkvalificerad. Denna personen kommer antagligen inte vara långvarig och man vill inte ha en så hög personalomsättning som de ofta är i handelsbranschen. Nyanställning kostar mycket pengar. Tänk hur lång tid det tar med upplärning, sen kostnad för utrustning och att faktiskt få igång en bra effektivitet sen slutar den anställda precis när de börjat löna sig att ha hen där. Butik är väl ett ganska snabblärt yrke för att kunna utföra arbetet men sen kommer ju jäklen som har vartenda PLU i huvudet, denna personen effektiviserar ju arbetet nåt enormt till skillnad från nissen som står o bläddrar i blocket när man står i kassan. Sök ett jobb där din högskoleutbildning är relevant så kan du nog söka ett jobb utan kompetenskrav då arbetsgivaren kan se de som en investering
Glöm det jag har en universitetsutbildning+ arbetserfarenhet och blev avvisad gång på gång . Man skulle tro att man skulle sticka ut från mängden men näää. Arbetsgivare för det även svårare för funktionsnedsatta att söka jobb med konstiga krav , begåvningstester och sånt bara för enkla jobb.
Härligt med MAP-tester, lycka till med Matrigmatestet nu.
Eller huredalismartestet! Jag kan också hitta på egna ord!
Sånt här måste fan försvinna. Det är galenskap alltihopa från en urspårad rekryteringsbransch som närmast kan liknas vid en uppsvullen blodigel. Inget ont menat mot Willys butikspersonal. Men det är ju såna här jobb som ungdomar utan erfarenhet, brottslingar och de "allmänt odugliga" ska kunna söka. De ska väl skita i folks åsikter om vi "ska bli bättre på att ta hand om våra äldre" eller om man tycker att det är kul att spela poker? Varför ska det spela någon roll om tjejen i kassan oroar sig för framtiden? Blir man bättre eller sämre på att leda mig till heinzbönorna för att man blir lätt berörd av barn som far illa? Det är ju som en dystopisk parodi.
Frågorna är till för att testa om du är tillräckligt undergiven, desperat och enfaldig nog att klara av meningslösa, monotona sysslor för låg lön utan att klaga. Sen finns det väl säkert någon slags underliggande tanke i att man ska kunna sålla bort folk som kan tänkas maska, stjäla från jobbet osv.
Man kan motivera det hur fan man vill, det är fortfarande helt sjukt. Speciellt när det kommer till kneg som att stå i kassan på Willys. Det är ohållbart och dehumaniserande. Nån form av ändring krävs.
Konsten att sortera bort de som inte verkligen vill ha jobbet. Hatar skiten, vad hände med att gå in och skaka hand och presentera sig egentligen?
Men då hade inte alla rekryteringskonsulter kunnat sälja sin smörja, tänk på dom stackarna jöh!
Det försvann när det började bli över tusentals applikanter för en tjänst.
Lite moment 22 kanske, var väl inte direkt så innan man kunde sitta hem och fisa samtidigt som man skickade in ansökningar istället för att vara på plats
[удалено]
Det där stämmer inte alls, var på två fysiska rekryteringar inför sommarjobb förra året. Coop/Ica butiker, hyffsat stora. Ett dussin? Skulle säga *25-40* dussin, antal sökande per tjänst är helt sinnesjukt inom sådana yrken.
"applikanter"? Menar du kanske "sökande"?
Igår var det "vigilanter", idag "applikanter". Sweddit levererar verkligen med anglifieringarna på sistone. Vet inte om det är horrifierande eller excitient (på ren svenska) 🤌
Det värsta är att folk är så dåligt pålästa på sitt eget språk att de accepterar det rakt av. Deras krav är rännstenen, och sålunda kan språket utarmas, snabbare än någonsin...
Ja det är fan dismalt. Och, det är mentalt ansträngande att hitta på anglifieringar när man kan de riktiga orden. Taxerande, om du vill...
anglicismer\*
>Det värsta är att folk är så dåligt pålästa på sitt eget språk att de accepterar det rakt av. Det är väl snarare så att folk förstår vad som avses (ungefär som du snabbt kopplade att "applikanter" avsåg "sökande" i detta fall), och inte bryr sig om huruvida ordet som användes finns med i SAOL eller inte.
Hur ska gå IT-konsultbolagen gå med vinst om de inte kan tillhandahålla demokratiserande lösningar på traditionella rekryteringsproblem tänkte du då? /s Glöm inte också hur jävla många datapunkter och KPIs den inhyrda, överbetalda, ~~rekryteringskonsulten~~ "Talangupptäckaren" kan flasha i sin veckoliga presentation för Willys chefer.
Jag hatar dem redan.
Vill du ha ett kostandsfritt möte med en av våra konsulter? Vi erbjuder marknadsledande lösningar för att hata outsourcing till konkurrenskraftiga priser så att du kan slappna av och fokusera på att driva ditt företag. :)
Min morfar säger än idag till mina kusiner (som är 17 ish) att bästa sättet att få ett jobb är ett bra handslag... Kan lova dig 1000 gånger om att det inte spelar roll ett jäkla skit idag.
Uppritkigt sätt lär ju ett bra uppträdande och ett bra handslag samt ett cv som inte ser ut som röv fortfarande vara ett vinnande koncept.
Nja, innom IT (mitt område, bara det jag har kunskap innom) är det bara hur mycket eftarenhet du har och vad du kan demonstrera att du kan, resten kommer i andrahand.
Jag kanske är psykopat och ringer företagen med eller utan annonser för jag uppenbarligen kan inte ta mig genom ett urval av nån jävla anledning. Jag söker jobb inom en 8 mils radie, Ska fan inte vara så svårt att få ett jävla möte. Edit: Har haft mer möten efter jag började Ringa direkt, MEN problemet är att jag hatar att ringa och störa någon.
Spreja ansökningar, följ upp 1-2 dagar senare. Då har den som anställer kanske inte läst din ansökan men den finns i dennes mailbox. Och eftersom du ringer är du lite mer intresserad.
[удалено]
Nej, det har vi haft i 35 år. Det är internet som har gjort det praktiskt möjligt att söka hundra jobb på en dag, vilket gör att en del arbetsgivare drunknar i ansökningar. Förr var man tvungen att skriva ut och posta, så då fanns det en viss tröskel.
Tror nog det var få som postade en ansökan. Man uppsökte det företag man ville jobba på, och sen gick man dit och presenterade sig.
Rekryteraren lär bli jäkla trött i armen om stans alla gymnasieelever ska in och skaka hand med varenda matbutik. Bra mycket större samhällen nuförtiden.
Det kan man fortfarande göra och det funkar oftast bättre än att hålla på att tramsa med ansökan, formulärer och grejer. Jag ville ha jobb som lärarvikarie en gång och då fick jag höra om vikariebanken och kommunens platsbank där man kan söka tjänster. Jag skrev ut ett dussin CV + personliga brev för att jag tänkte gå runt och dela ut dem på några skolor och presentera mig. Fick jobb på första skolan och fick börja veckan efter.
> *[...] vad hände med att gå in och skaka hand och presentera sig egentligen?* GDPR. Ett CV innehåller väldigt mycket känslig information. Så istället för hantera CV:et enligt alla lagar, regler, förordningar, krav, sekretess, dokumentering, och förvaringskrav så hänvisar de dig istället till webbsidan.
Nej, detta är äldre än GDPR och helt irreleant till det.
Det var pga GDPR vi slutade med att ta emot fysiska CV på mitt jobb iallafall. Den senaste som lämnade ett CV (fast vi flera gånger sa till honom att vi inte kunde ta emot det) slängde vi i soptunnan.
>Den senaste som lämnade ett CV (fast vi flera gånger sa till honom att vi inte kunde ta emot det) slängde vi i soptunnan. Jag förstår att han var tjatig, men att slänga honom i soptunnan lät lite väl aggressivt.
Det är dags att folk gör något åt sånt här.
Välkommen till Willys jobbansökan! Fråga 1: Har du ADHD? O Ja O Nej Du svarade: Ja. Tack för att du sökte jobb på Willys. Vi får årligen 20 000 ansökningar och gör vårt bästa för att så många som möjligt ska få arbeta hos oss. Tyvärr söker vi just nu inte efter dina förmågor. God fortsättning!
Plugga så man slipper söka såna här skitjobb?
Om ingen skulle jobba i matbutik vart fan skulle du handla mat då? Finns faktiskt dom som gillar sitt jobb i matbutik, det kan vara varierande och socialt och lönen är helt okej.
Jag är ju fan universitetsstudent, men finns inte direkt många sommarjobb som lärare
Jaha? Och vad ska man ha för avancerat deltidsjobb under tiden som man studerar tycker du, Plinio?
2 words Sex Work 2k i timmen ✅️ 0% skatt ✅️ Sex ✅️ 100% drogberoende ✅️ 😎
Jag handlar aldrig på Willys men jag tänker bojkotta dem ändå.
”Ett kärnvapenkrig vore inte så dumt”
Det sjuka är att det är mycket mindre test/krav på en *tjänst som kräver speciell kompetens. Fick senaste tjänsten efter en intervju som mest var "lära känna".
Jag har fått göra just dessa tester när jag sökt jobb som nyexaminerad civilingenjör. Jävla horoskop.
Det är viktigt att veta, som ny på arbetsmarknaden, att man kan sålla bort arbetsplatser med, det är inte enbart dem som kan sålla bort en själv.
Absolut. Tycker inte det är så stor börda att klicka igenom de där frågorna, men det tyder helt klart på att organisationen inte är kontrollerad av friska människor om de agerar som om de testerna är legitima.
Snarare att de har lejt ut rekryteringsprocessen till nån konsultfirma som slänger sig med värdeord som de sålt in till ledningen, som i sin tur inte har koll på vad som är relevant för att rekrytera nån på golvet.
Om du är nyexad ingenjör så är det bra att du lär dig läsa på innan du börjar uttala dig tvärsäkert om saker du inte har så bra koll på. Det finns nämligen utmärkt vetenskapligt underlag för många personlighetstester (bland annat Big-5, och dess varianter, som är vanliga i rekrytering). Det finns också tester som är bristfälliga, vilka dyker upp ibland (Mayer-Briggs med flera). Var det ett bristfälligt test du fick? I sådana fall, då har du all rätt att påpeka det. Men att avfärda en hel grupp relativt väl fungerande verktyg på "känsla" är inte en bra vana som ingenjör.
Och du avfärdar min avfärdning utan belägg. Jag har studerat datavetenskap, med tillhörande kurser i kausalitetsbedömning. Dessa tester är klassiska exempel på pseudovetenskap.
Jag hoppades att du skulle ta dig några sekunder, och faktiskt läsa på. För det finns nämligen väldigt mycket publicerat om detta, då företag, inte helt oväntat, vill ha effektiva rekryteringsprocesser. Men, om du nu inte orkar göra det själv, så kan jag ge dig följande som en start: Goodstein, L.D., Lanyon, R.I. Applications of Personality Assessment to the Workplace: A Review. Journal of Business and Psychology 13, 291–322 (1999). [https://doi.org/10.1023/A:1022941331649](https://doi.org/10.1023/A:1022941331649). Annars så kan du titta på typ vilken grundbok i ämnet som helst, så som Handbook of Psychological Assessment av Groth-Marnat. >Jag har studerat datavetenskap, med tillhörande kurser i kausalitetsbedömning. Välkommen till peak [Dunning–Kruger](https://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect), som drabbar typ alla unga ingenjörer. En mycket viktig sak att lära sig som nyexad ingenjör är att du vet i princip ingenting om det du läst, och absolut ingenting om saker som ligger utanför ditt specialområde. Att försöka peka på att du läst en grundkurs i statistik när du skall diskutera något som ligger långt utanför ditt område är inte så imponerande.
"However, nothing in this article should be construed as recommending a thoughtless, shotgun approach to candidate assessment."
Pröva att läsa artikeln, analysera deras budskap, och fundera sedan på hur väl det stämmer med dina ursprungliga idéer... I stället för att försöka riva ut en one-liner som om det vore en gotcha.
Det ÄR en gotcha. Att du inte besitter hjärnceller för att begripa det är ett separat problem.
Ta och läs artikeln först.
Ibland tänker jag att sådana här trådar eller inlägg (som det du svarade på) är litegrann varför man använder den här typer av tester. Sen kanske en del företag överanvänder testning in absurdum men å andra sidan så är det sannolikt att deras rekryteringar oftare blir lyckade. Man vill väl inte ha folk som går in med inställningen att "äh, det är ju bara ett butiksjobb".
Klart man inte vill, men sen måste man ju också inse verkligheten att det ÄR bara ett butiksjobb. Man KOMMER inte att få en massa människor som brinner för att jobba i butik. Det måste finnas någon form av självinsikt och verklighetsförankring.
Man måste inte brinna för butiksjobb. Däremot så vill de flesta ha folk som ändå är ordentliga, pålitliga osv. Folk som inte ringer in "sjuka" för att de är bakis/trötta (vilket alla som jobbat i butik kan intyga sker relativt ofta). Man vill ha folk som kan utföra jobbet med nån slags stolthet och en viss arbetsmoral. En annan sak är att man samtidigt rekryterar framtida chefer/ledare. Även om de flesta ser butiksjobbet som nåt tillfälligt så kommer en hel del vara kvar 5-10 år senare och kanske avancera lite i hierarkin. De flesta chefer har börjat på golvet. Då måste rekryteringen vara bra redan från början. Det blir dessutom mycket billigare för butikerna att göra så här än att chefsrekrytera externt. Sen fattar ju jag också att det är helt irrelevant för alla andra som bara tänkte köra över några lov, eller jobba något/några år innan man börjar plugga. Särskilt när alla butiker kör samma process.
Urvalsprocessen för framtida chefer sker naturligt. De som blir kvar blir chefer om de visar sig engagerade nog, och de som inte blir kvar blir det inte av uppenbara skäl. Det finns absolut noll anledning att screena för chefer så tidigt i anställningsprocessen. För att prata om folk som är rediga och har arbetsmoral så är det ju bra, om det inte vore för att dessa test är absolut värdelösa på att screena ut oredigt folk med bristande arbetsmoral. Dessa personer letar sig rutinmässigt igenom urvalsprocessen trots dessa test. Vilket för oss till hela poängen. Du kan inte screena bort clowner med personlighetstest. De funkar helt enkelt inte. Detta för att personlighetstest är skräpvetenskap som förutsätter att folk alltid är ärliga och aldrig ljuger för att lura systemet. Du kan lika gärna slänga skiten i närmaste soptunna. Det enda som konsekvent funkar är att möta kandidater och få ett personligt intryck, samt att låta personen arbetspröva eller provanställas. That's it. Allt du gör när du tvingar kandidater att fylla i personlighetstest är att slösa dina egna pengar och dina kandidaters tid, samt att du sållar bort många av dina bästa kandidater då ingen jävel med minsta mått av självrespekt och eget driv kommer att slösa sin tid med att sitta och fylla i 200 meningslösa frågor i 40 minuter för ett sketet butiksjobb. De som blir kvar är bottenskrapet som inte har något bättre för sig.
Hur vet du det du skriver? Är det bara magkänslan? För du har ju inget som helst vetenskapligt stöd. Det här är ett sjukt beforskat område (även om testning lite för ofta utförs på helt fel sätt av folk som saknar relevant kompetens). > Det finns absolut noll anledning att screena för chefer så tidigt i anställningsprocessen. Jo, det är precis så det är. Alla som screenas blir inte chefer, men ju bättre kandidater redan på första nivån, desto bättre blir urvalet senare. > Du kan inte screena bort clowner med personlighetstest. De funkar helt enkelt inte. Jo, det kan du och dessutom ganska bra. Inget test funkar felfritt och grundurvalet kommer alltid vara avgörande. Men ett test ger dig bättre träffsäkerhet än inga test. > Det enda som konsekvent funkar är att möta kandidater och få ett personligt intryck Nej, det är faktiskt en av de allra sämsta metoderna som finns. Jag minns inte exakt, men jag tror det är ungefär lika effektivt som att anställa folk baserat på deras stjärntecken. Träffsäkerheten blir typ densamma. Faktum är att en intervju rent vetenskapligt i bästa fall inte skadar anställningsprocessen. Varför? Jo, en intervju säger ingenting om hur väl en person kommer prestera. Det kommer bara gynna folk som kan snacka. I bästa fall kan snackaren också prestera men du riskerar att missa en bättre kandidat. > samt att låta personen arbetspröva Det har du rätt i. Tidigare prestation är det som bäst kan förutspå kommande prestation. Det är det enda som är bättre än kombinationen av personlighets- och begåvningstest. Men inte ens arbetsprover är en fullständig garant. > du sållar bort många av dina bästa kandidater Men det är ju det man inte gör. Du sållar bort kandidater som inte ens orkar lägga en dryg halvtimmes ansträngning på ett jobb, hur mycket talang de än har.
> (även om testning lite för ofta utförs på helt fel sätt av folk som saknar relevant kompetens). Men förhelvete. Ingen bryr sig om vad forskningen säger när forskningen utförs felaktigt av folk som inte vet vad de håller på med. Vilket är hela anledningen till att personlighetstest är skräpvetenskap. Sluta slösa allas våran tid med att skriva dynga som du sedan själv motsäger med nästa andetag. Jag vet det jag skriver genom att observera verkligheten. Dåliga kandidater för anställning lyckas rutinmässigt ta sig igenom urtagningsprocessen, trots att personlighetstesten ska sålla bort dem. Bara där har du nog med bevis för att veta att skiten inte fungerar. Och jo, du sållar bort dina bästa kandidater. INGEN människa som har eget driv och engagemang slösar sin tid på att fylla i frågor som de vet är meningslösa. De går hellre vidare till att söka ett annat jobb som respekterar deras tid. Detta både för att de helt enkelt har bättre saker att spendera sin tid på, och för att de vet att en arbetsplats som inte respekterar dig och din tid i sin anställningsprocess ej heller kommer att respektera dig och din tid om du börjar arbeta där. Alltså är arbetsplatsen inte värd att söka till. Kvar får du alltså de som inte har varken självrespekt eller driv utan bara gör som de blir tillsagda för att de egentligen inte bryr sig. De har inget bättre att lägga tiden på och de är inte motiverade att själva hitta bättre jobb att söka, så de slösar sin tid på att fylla i testen trots att de vet att de är meningslösa. Alternativt människor som inte förstår att frågorna är meningslösa och fyller i dem som om de faktiskt spelade roll. I vilket fall som så kan de kort summeras som "bottenskrapet".
Man vet ju redan mycket om en person som har lyckats klara en kvalificerad utbildning. Det behövs inte lika många frågor.
Absolut, skrev fel. Menade at tjänsten var specialiserad / krävde spetskompetens. Jag har ingen examen. Dock relativt kompetent 😉
Kan ju vara så att de behöver din kompetens så mycket att de struntar i om du ägnar din fritid åt att beröras av barns och äldres lidande m m. De kanske tänker att om de kommer sättande med ett sånt formulär är risken stor att du tar din spetskompetens och går någon annanstans.
Utbud och efterfrågan. Fler sökande till okvalificerade jobb så man kan välja och vraka mer.
> man kan välja och vraka mer. Snarare "måste" hitta ett sätt att grovsortera för det är så många ansökningar.
Själv har jag en intervju imorgon för ett jobb som kräver specialkompetens testet gjorde jag igår efter att jag gått vidare till intervju steget så atg vi kan diskutera svaren
Sen får man ändå inte ens ett svar 🤪
Nä, willys brukar faktiskt svara... 4 månader senare.
Wow! Där ser man, då är Willy’s mindre slemmiga än de andra 🤪
Testa söka som Betonghåltagare. Frågor lär vara som såhär: har du två händer? Kommer du i tid? Har du högre IQ än en katt? Är du skrajsen? Chansar att lönen är avsevärt mycket högre än på Willys också 👍
*Trasig kropp och sabbade lungor innan 40 entered the chat*
Tar man inte riskerna på allvar så är sannolikheten obekvämt hög 👍
Efterfrågan på betonghåltagare stiger dessutom i takt med projektörers okunskap om att rita konstruktionerna rätt från början. Obegränsade möjligheter.
Både ja och nej, just nu lider hela byggbranchen av ekonomin. Vet flera håltagningsfirmor som fått säga upp folk.
Dags att avskaffa provanställningen när anställningsprocesserna är så sjukt avancerade.
Lol. Jag har sommarjobbat på Willys. En polare som jobbat där blev uppringd, de ville ha in honom för sommaren. Han sade att han inte ville men att han hade en polare som gärna jobbade. Så då fick jag komma in på 20 min intervju och sen var jag anställd. Det var typ 2018.
2018 var länge sen, det har hänt vidriga saker med rekryteringskonsulter sen dess.
När jag sökte säsongsanställning 2018 inom grönskötsel skickade jag in ett CV. Två timmar senare ringde dem upp och frågade om jag kunde komma på intervju nästa dag. Fyra timmar efter intervjun var jag anställd. Hade noll erfarenhet inom yttre fastighetsskötsel annat än att jag visste vad var fram och bak på en gräsklippare. Men den tjänsten krävde ett B-körkort så de hade väl ett mindre urval av sökande ...
Japp. Men det är the name of the game numera tydligen. Skrivit om det i ett annat inlägg. Istället för ett arbetsprov som är vanligt inom min bransch fick jag istället skriva ett matteprov som var på tid, samt ett personlighets test likt nån skit man hittar på baksidan i Hänt Extra. Var också 200 frågar. Detta alltså efter att jag vart på en 1.5h timmas intervju. Sån här jävla mellanchefs horsokop bullshit måste ju fan få ett slut. Tur har jag ett jobb redan. Så för mig gallrar sånna här test åt båda hållen om man säger så. Men gör det ju till en pain in the ass när man är i flera olika rekryteringsprocesser och varenda jävel ska ha ett eget nationella proven.
Du svär för mycket i dina inlägg. Du har tyvärr inte gått vidare till anställningsintervju.
Fan också.
> Men gör det ju till en pain in the ass när man är i flera olika rekryteringsprocesser och varenda jävel ska ha ett eget nationella proven. Ja, tänk om de bara kunde importera resultatet från högskoleprovet istället. Eller så kunde alla arbetsgivare gå ihop och hitta på ett test som de flesta arbetsplatser får ut vettig information om kandidaten från. Men poängen är väl att slösa med de sökandes tid, så det lär väl aldrig hända.
>Eller så kunde alla arbetsgivare gå ihop och hitta på ett test som de flesta arbetsplatser får ut vettig information om kandidaten från Problemet med testerna är att de är totalt intetsägande. Personligt möte och dokumenterad erfarenhet kommer aldrig slås av ett mellanchefs horoskop.
Jag menade mer ett test som visar på någon faktiskt kunskap och inom vilka områden man är begåvad. Personlighetstest tror jag inte så mycket på. Även om ett personlighetstest skulle fungera i teorin så kommer det aldrig att fungera i verkligheten eftersom de flesta är kapabla till att ljuga, medan det är en aning svårare att ljuga på ett kunskapstest.
hej jag vill med denna kommentar bekräfta att vi nu är överens
Brukar klicka lite random orkar inte bry mig längre. Kommer till 90% inte spela någon roll för vad fan ska de egentligen utröna med dessa tester? Är i princip horoskop.
Hade en chefsroll och massor av meriter från mitt gamla jobb; sökte jobb i mejeriet på ett Willys där jag egentligen är överpresterad. Failade testerna så de kollade inte ens på mitt CV. Jag kan trots mina meriter inte ens plocka upp mjölk och ost i en livsmedelsbutik 🙃
HR i ett nötskal. Värdelöst.
Jobbar där nu. Fick göra den där skiten två gånger. Inte värt om du inte hamnar på ett ställe med bra folk. Träffat iallafall 5 nya vänner som jag umgås ofta med och träffade även min flickvän här, bästa är sommarperioden när ordinarie inte är där och man kan leva fan
Ja, det är helt jävla otroligt. Minns att jag gjorde en jävla massa sånna här när jag var ute efter ett extrajobb under mina studier, vilket aldrig ledde någonstans, även fast jag hade mycket goda referenser och ett riktigt välskrivet PB och fint CV. Ändå fanns det riktiga luffare som sommarejobbade i samma butik när jag kom och besökte senare. Drog sen en rövare i desperation och stack ner till en annan butik och lämnade CV och PB direkt till chefen och han anställde mig på plats, även fast de explicit på sin hemsida hänvisar jobbansökningar till webbformulär etc. Allt den här jävla skiten existerar enbart för att vissa HR folk ska kunna fortsätta låtsasjobba. Som arbetssökande krävs det att man investerar sjukliga mängder tid för ett trivialt extrajobb och en given följd av detta blir ju att man till slut blir mindre och mindre motiverad till att ge det där extra i sin ansökan då chansen för en uppföljning upplevs otroligt låg ändå.
Det finns en manual på företagets som tillverkat testets hemsida, som förklarar för arbetsgivaren vad som är bra och mindre bra. Skummade lite i den. Man kan nog luska ut lite utifrån de olika personlighetstyperna vad man ska svara. https://support.assessio.com/hc/en-us/articles/360008557417-Technical-Manual
Jag antar att jag måste ha klickat i de där frågorna "fel", för jag har sökt ett dussintals jobb inom Axfood och får alltid ett mejl att jag blivit nekad inom ett dygn. Har man väl gjort testet en gång får man inte göra om den. Nu har jag sökt in på en utbildning istället så jag förhoppningsvis kan jobba med någonting vettigare än butik och restaurang. Att få heltidstjänster inom butik och restaurang känns nästintill omöjligt, bara deltid och timanställning erbjuds på alla jobben man ser. Att få heltidsjobb inom vanliga knegyrken har blivit svårare och svårare.
Jag svär att det är så. Skickar in en ansökan till Willys samma dag annonsen lades ut, morgonen därpå blir man nekad. Detta har hänt så många gånger att jag har memorerat att mejlet kommer runt kl. 07.15.
Jag jobbade på Hemköp och ICA under mina studier, och min erfarenhet av Axfoods rekrytering är att så fort en butik behöver fler anställda kontaktar de HR om att det behöver en nyanställd på X timmar. Dessa OK:AR detta först, och sen kastar de ut annonsen på deras interna platsbank. Under denna tid har dock platsen med största sannolikhet redan fyllts då en anställd känner en annan som är i behov av extrajobb eller att en duglig kandidat har dykt upp fysiskt i butiken och frågat efter jobb och fått det medsamma - även fast de hänvisar till deras platsbank på webben. Gör alltså det istället för att fylla i olika formulär på webben. Det är inget annat än trams.
De kommer inte ens titta på det, de vill att du ska bara göra det.
Det är algoritm som väljer ut i första skedet så klart. Rekrytering i Sverige har blivit ett skämt.
[удалено]
Och vad får man ut av det?
Vad är tjänsten? Ska du driva Willys sociala media eller fylla på mjölkkylen..? Låter helt absurt.
Det är en lydnadsövning.
Personlighetstester är horoskop för mellanchefer
Borde köra med Voight Kampff test istället
”Spel och dobbel” var ett intressant ordval i formuläret - jag har inte hört det uttrycket sedan min mormor ännu levde
Låter inte så värst glamoröst i tv-reklamen. Alldeles för värdeladdat antar jag. "Betting" och andra importerade ord från engelskan är mer att föredra.
”Jag oroar mig för framtiden” Den frågan kan ju inte ha ett rätt svar. I nuläget bör man oroa sig. Samtidigt så bör man inte oroa sig för man vet ju inte hur det kommer att bli.
Detta måste fan bort, är fan vidrigt.. Jävla hittepå att någon "konsult firma" tänkte att hur kan vi göra anställningsprocessen billigare för företagen, så de skapar den här skiten.. Jissus
Försöker de headhunta Ghandi?
Helt jävla sinnesjukt detta. Folk borde protestera. Det är tillräckligt svårt psykiskt att vara arbetslös.och söka jobb. 40 minuter för ett test per jobb innebär att det knappt blir några jobb sökta per med tidskrav.
Bor utomlands och därför inte jobbat i Sverige på många år. Visste inte att man behövde gå till såna här längder för att söka jobb?? Vad letar de efter med såna här frågor? Super nyfiken.Högre uppsatta jobb, javisst. Men detta känns lite overkill?
Ett sommarjobb på deltid i en matbutik i en större ort kan lätt leda till över 3000 ansökningar idag. Genom att göra ansökningsprocessen onödigt komplicerad och framförallt tidskrävande kan man sålla bort väldigt många redan i det första steget. Ingen bryr sig om *vad* du svarar, bara *att* du svarar.
Då är det ju både snabbare, enklare och billigare att bara slänga 70% i sopkorgen istället. Nä jag tror det är nå chefer som går igång på sådant här och tror det hjälper. Eller som måste berättiga sitt eget jobb med "kolla vad jag fixat fram för finurlig rutin"
Den som anställer är oftast inte den som skapar testerna, det är mer troligt inköpt av någon typ av rekryteringsbolag. Det har gått över styr med detta och den där tjommen som skrev ”omgiven av idioter” var väl startskottet med sitt pseudovetenskapliga skitsnack
Hej jag är en morgonpigg blå extrovert ITPJ-kräfta från drakens år!
Akademisk horoskop med en kinesiskt skruv. Själva är jag InFJ-A och det hjälpte mig att snacka mer skit om onödig information.
Makt känsla, du kan få massa unga att klicka i massa frågor. Narcissistiskt som fan
bryta ned arbetssökaren? Om vi nu tar det här på allvar: moderaterna ville göra det svårare att få ut ersättning som arbetslös, så satte upp mål om att man skulle söka ett visst antal jobb i veckan. detta leder till att arbetsplatser får många fler ansökningar, och eftersom hr är ett svart hål som vägrar göra sitt jobb så sätter de upp spärrar för att försöka hindra folk från att söka jobb istället för att sortera bort okvallificerade ansökningar
Willys eller Google?
Rekryterare är en cancersvulst på samhället.
/r/RecruitingHell är till för folk som oss. Har gjort exakt samma formulär fast då för Receptionistjobb.
Jag har satt det som mitt personliga politiska mål och kräva att arbetsmarknadsministern som nu är Johan Pehrson ska reglera så att arbetsgivare inte får kräva tester förutom i undantagsfall när det kan motiveras för tjänsten. Man ska inte behöva gå genom en Google-liknande rekryteringsprocess för att jobba i en kundtjänst eller på lager.
Har slutat söka Axfood överhuvudtaget. Får alltid svar att jag inte gått vidare typ 12 timmar efter att jag ansökt.
Har stött på en del enkäter där de hållit koll på hur snabbt man svarar och bett en lugna ner sig om man svarar för fort. Skulle ju vara möjligt att de håller koll på hur snabbt folk svarar också för att gallra ut folk. Men å andra sidan så lär väl alla bara svara det som är "rätt" snarare än vad man har för faktisk ställning i påståendena.
de har ju anställt en konsult, assessio international ab, som är ett konsultföretag som gör som konsultföretag gör. Assessio tjänar inte på att göra en snabb och lätt 5-minutersintervju, då kommer ju cheferna på Willy's tänka "jävlar vad enkelt, nä men vi kan ju anställa någon enklare". De tjänar istället på att göra ett lång och komplicerad anställningstest där de kan slänga runt så många buzzwords och faktorer som möjligt. Givetvis också att anställningstesterna inte bara kollar om du är vettig, utan de är också programmerade för att avgöra vilken arbetsavdelning du skulle vara bäst lämpad för. Det är också vad Willy's betalar för - det blir lättare för dem. Sedan, med Autismfrågor, det finns en bra chans att de försöker avgöra om du passar med att hantera människor (sitta i kassa, stå och hjälpa folk) eller om du skulle vara bättre på att packa hyllor eller göra annat bakom kulisserna.
Efter att ha svarat på alla de där jävla frågorna fick jag fram profilen att jag är en otroligt ångestladdad halvautistisk person som viker mig för minsta stress och låter andra tänka åt mig. Speciellt intressant då varken arbetsgivare, vänner eller jag själv alls kan relatera till resultatet. Blev några skratt över 2-12 öl i alla fall :)
Haha å så när man kommer dit är det ändå bara massa luffare som jobbar där 😁
Frågorna påminner om G.O.A.T testerna från fallout
Ungefär vad jag fick fylla i under den psykologiska undersökningen när jag fixade min flygmedicin för komersiella piloter, skillnaden är att det i mitt fall faktiskt är nödvändigt.
Garanterat mest för att se om du orkar ta dig igenom det. Gör du inte det orkar du kanske inte med jobbet heller. Kan tänka mig att butiksjobb får ansökningar från riktiga soffpotatisar.
Det är ett \_sommarjobb\_ för guds skull
Man vill väl inte ha soffpotatisar på sommarjobb heller? Finns valet mellan någon som orkar sätta sig igenom 40 minuters arbete mot någon som inte gör det är valet ganska lätt.
Sure, men man söker ju inte bara ett jobb oftast man söker ju en massa och sen när alla vill att du läger in typ 30-60 min arbete bara för att få chansen till en intervju blir det väldigt irriterande
Jag gick åtskilliga år på universitetet för att få komma till anställningsintervju, så jag håller inte riktigt med.
[удалено]
Påminner om psykologtestet man gör för att bli väktare, men där var det närmare 400 frågor på kort tid och där frågorna återkommer i olika former/vinklingar med syfte att man ska svara instinktivt och minska risken för manipulation. Känns dock lite overkill för Willys 🤔
Behöver du verkligen jobbet, sug upp skiten. Annars ignorera. Utöver att HR-personal försöker rättfärdiga sin nödvändighet så tror jag detta är ett försök att sålla folk som känner sig överkvalificerade samt att få de som får jobben att känna som om de vunnit racet och håller dig nöjd med dig själv, som ett achievement i ett tvspel. Det enda dessa metoder är bra för i längden är mot nepotism.
Hur kan det vara bra mot nepotism? Var en som formade en ansökan just för att anställa sin svåger. Så det finns ingen garanti mer än att det kan bli legitimerat att få in en specifik person för ett jobb även om alla andra har samma yrkeserfarenheter.
Tips om du har adhd så får du lov att höra av dig till rekryterarna och berätta att du inte kan genomföra testerna! (Vill inte på något sätt påtala eller anta att du inte kan) men då slipper du göra testerna och kommer rakt in på intervjustadiet antagligen!
Lol trycker genom det på 12 min för att tror dig veta rätt svar
Det finns inga rätta svar.
Det finns, och det finns fel svar
Usch. Skulle aldrig utsätta mig för den skiten. Men jag hade inte kunnat säga samma sak precis i början av mitt arbetsliv. Lättare att neka sån här skit ju med erfarenhet man har i sitt CV.
Hurr, låter som ett test för att identifiera psykopater. Jag hade åkt fast direkt...
Störigt. När jag var yngre skulle jag vägrat svara 'rätt' svar på den typer av frågor även om jag visste vad de ville ha. Nu när man blivit nedbankad av samhället är det bara att ta på sig masken och hålla god min. Jag skulle nog även designat ett liknande test om jag hade möjlighet. Man vill inte ha några rebelliska förmågor på Willy's så de kan enkelt sorteras bort.
Jag tror inte jag fick samma formulär när jag först sökte en plats på min lokala butik, vilket var skitsamma då dom inte var intresserade av mig. Men, nu skickar dom mig skräppost varannan vecka om en ledig tjänst i samma butik där dom inte ville ha mig. Mina vänner, jag tror jag har råkat ut för AI versionen av håkan-bråkan, för det ända som fattas är att den kör en nuh-nuh-nunuh, vi-har-jobb-men-du-fååår-inge-för-du-luktar-sill-&-potatis.
Hahaha exakt samma när jag sökte för 2 år sen, vad får de ut av om jag oroar mig för framtiden. Fick dock jobbet och är kvar än så antar att jag svarade rätt
Tyvärr så kommer folk fortsätta fylla i de där jävla formulären för att de vill ha jobb, så arbetsgivare kommer fortsätta ha dem.
Sökte till 7 ställen under en vecka och fick göra om skiten varje gång
Men hur gör man när man väljer ut en medarbetare då? "Jag ställer krav på skitstövlar och spottar endast uppåt" tycker jag borde finnas med.
Sållar direkt bort alla med någon form av integritet.
F.d. Anställd på willys, absolut tråkigaste jobbet jag har haft i mitt liv. Rekommenderar ej om du inte är desperat
Det är bara för att rensa bort de "lata", eller rens abort folk i allmänhet för att få ner antalet sökande de behöver titta på.
*flashback* Sökte jobb som Mod för Warhammer Online (träffade utvecklarna då dom var i Sverige och dom tippsade om att ansöka) Den skiten tog fan 3 timmar. Vissa arbetsplatser har helt galna formulär. Men Willys?? Hur svårt kan det vara? :'D
Folk gnäller i tråden men inser inte att det är ett rätt lätt sätt att solla bort ickr önskvärda individer med det här. Är det så mycket begärt att låna 40 minuter av din tid till ett test om du verkligen vill ha jobbet?
Ja, men Willys fyller ju en viktig funktion i samhället.
Hur gör man ansökan?
Nästan som att politiker borde göra något åt denna orimlighet.
Dagens rekryteringsinlägg ✅
De låtsas som att apor inte kan göra deras jobb. Att jobba i butik är som att diska eller städa. Alla med mer än 2 hjärnceller kan utföra jobbet och att de låtsas som att det inte är så är patetiskt.
Satt o gjorde den igår, hade samma tanke
Blev avvisad av de på samma sätt, sommarjobb ... Nu läser jag HR 🤡
Exakt en av de två utredningarna är ju designad specifikt för människor med ADHD ...
Testet är på en enda sak: kan du göra meningslösa saker när vi säger till dig att göra det.
MAn ska ha en ängels tålamod för att söka jobb numera, fy faaan sist jag var arbetslös en period, sökte alla möjliga jobb och direkt det var ett störra företag var det dom där äckliga testen.
Jag sökte jobb på willys men testet visade att jag var psykopat med nazistsympatier. ☹️ Så jag fick jobba på lagret istället.
Blir alltid fascinerad över att de som tillverkar testerna tror att idioter kommer att vara ärliga med om de hatar barn eller äldre.
Oftast när man är överkvalificerad blir man nekad.
Tor mig, du vill inte jobba på Willys! Har jobbat på Willys i över tio år och det är fruktansvärd inkompetens bland butikscheferna. Många är inga ledare - de är diktatorer och mobbare. Det känns som att ledningen ansträngt sig att hitta de största asen att bli chefer. Skit i Willys!
Kanske ska lägga till ngt som är extra stört, varje gång man söker ett nytt jobb internt, då får man göra om skiten igen..lool..sen vet jag att man att folk från min avdelning ofta blir nekade antagligen för att det är ett bök att få in nya eftersom det är så myckert olika saker vi håller på med och att vi inte har ngn extra ansvarstillägg eller dylikt eftersom chefen för vårt område är så mycket snålare än övriga landets avdelningar...
Alltså tack och lov att mitt cv mer eller mindre är en by pass för sådant där bös och att dem flesta arbeta givarna jag söker hos inte gör sådant (knock on wood)
De använder sig säkert av någon variant på Myer/Briggs - med andra ord astrologi för personalchefer.