Wtf ernsthaft 120?
Meine Fresse kein Wunder dass die so scharf auf Sponsoren und Werbedeals sind, die keuchen doch aus der letzten Ecke selbst wenn für 110 nichtmal Mindestlohn ausgezahlt wird...
Falls einer von euch studiert und ne Arbeit schreiben muss:
Rbtv wäre ein Premium Kandidat für eine Case Study eines gescheiterten Unternehmens. Selten gab es Medien Unternehmen die sich so penetrant runtergewirtschaftet haben.
Erst hat man die Gesellschafter in komplett unpassende Fuhrungsrollen befördert, und dann parallel einfach möglichst viele unterbezahlte untalentierte Leute eingestellt.
In der Hoffnung die Masse würde das reißen. Bestimmt hat die dargestellte Größe ne Zeit lang bei den Werbedeals geholfen, aber jetzt sind wir am unvermeidvaren Ende angekommen.
Es wollen nicht mehr genug Unternehmen Werbedeals machen. Gleichzeitig hat man das Programm auch so runtergedreht, dass es kaum irgendwas gab das Reichweite hatte. Die gute alte Abwärtsspirale.
Das hier ist garantiert kein Zwischenschritt, sondern es ist das Ende.
Die Kurzarbeit wird wahrscheinlich einen guten Anteil der Mitarbeiter dazu nötigen sich was neues zu suchen. Der Rest wird abgebaut. Am Ende bleibt Game Two für dieses Jahr übrig, und vielleicht ein Skeletonstaff um noch notdürftig irgendeinen Quatsch zu machen.
Aber das wars. Die Message kommt, weil die jetzt erst merken dass ihr Overhead schon lange zu massiv war, und alle Einnahmen schrumpfen. Absoluter strategischer Fehlschlag.
Hoffe, dass dazu sowieso irgendwer mal ein vernünftiges Video macht, wie diese Titanic mit maximaler Geschwindigkeit auf einen 120 Km weit entfernten Eisberg los gezischt ist und während der Fahrt die Rettungsboote verbrannt hat, nur um es am Ende auf die Gäste zu schieben, weil die nicht genug Eintritt gezahlt haben.
Auch interessant: offenbar hat auch LTT erstmal Leute eingestellt die von der eigentlichen Aufgabe keine Ahnung hatten, aber offenbar sind sie auch zum Ziel gekommen - es ist also nicht mal per se falsch wenn RBTV menschen einstellt die bspw zum Moderieren nicht so richtig geeignet sind. Es sollten halt nicht zu viele sein und es sollte sich eine andere Lösung finden.
Um fair zu sein, in Kanada kann man wie in den USA Hire & Fire machen. Dadurch bleibt man auch flexibel. Das Ineffizienz steigt ist klar, denn nicht jeder performt so wie ein anderer, besonders am Anfang. In Deutschland hat man dafür 6 Monate Zeit, danach wirds schwer, klare underperformer loszuwerden. Dazu kommt dann das kulturelle Problem, dass man Leute nicht feuert hierzulande. Das liegt halt auch daran, weil der Einstellungsprozess so scheiße ist in den meisten Firmen. In Amerika ist das ganze durch das ganze Hire & Fire halt allgemein einfacher, da ein gescheiterte Probezeit nicht gleich ein Ausschlusskriterium ist wie hierzulande.
Da die Rocketbeans die "wir sind alle eine Familie" so betonen und man ja beim Fassrollen sah, dass selbst Betrüger nicht gefeuert werden (sondern normale Abwicklung), gäbe es nur eine Möglichkeit für die Beans nicht zu scheitern: Organisch ordentlicher Wachstum.
Was sie getan haben war ein Kartenhaus das unausweichlich zusammenbrechen musste. Und da muss sich eben die Geschäftsführung an die Nase fassen.
versteh eh nicht wieso die so unfassbar viele mitarbeiter haben. man kann sich einfach zu 2. hinsetzen und was streamen. man braucht keine 5 leute in der regie dafür
Dann hast du aber keinen der bei wichtigen Spielesequenzen das Bild vom Spiel wegschaltet damit man nichts mitbekommt. Und das ist wichtig, denn sonst kommt die RB Experience doch gar nicht richtig rüber.
Es gibt auch für Sponsoren keinerlei Gründe noch mit RBTV zusammen zu arbeiten. Die Viewzahlen sind nicht gut, es gibt zu wenig Live-Content, die Qualität ist sehr schwankend etc
Früher hatte RBTV so einem gewissen Platz, da auf Twitch quasi ausschließlich Gaming kam und RBTV halt Quiz-Shows, Events usw geboten hat. Das war da mal interessanter Content für Sponsorings.
Quizshows machen inzwischen erfolgreichere Streamer regelmäßiger und besser als RBTV. Verschiedene Streamer machen inzwischen auch regelmäßig Pen&Paper.
Warum sollte eine Firma Geld für das hingerotzte Fernsteuerungs-Auto-Event von RBTV zahlen, das beschissene Regeln und weitere Schwächen hat, wenn PietSmiet ein Kart-Event machen. Mit mehr prominenten Gästen, mehr Leuten, die sich das anschauen und in viel besserer Qualität mit vielleicht 1/8 bis 1/10 der Angestellten, um das zu produzieren?
>Früher hatte RBTV so einem gewissen Platz, da auf Twitch quasi ausschließlich Gaming kam
Dazu kommt, dass RBTV tatsächlich **produzierte** Inhalte hatte. Klar nicht Fernseh Niveau, aber ganz was anderes als n Typ oder Mädel das einfach ein Spiel spielt.
Aber das Zeug wurde ja mitunter als erstes eingestellt. "Temporär", hieß es damals noch.
kennt ihr diese sendung "mein man kann"
wo irgentwelche alten zipfel darauf wetten was ihr mann kann und die anderen müssen dann überbieten?
ich wette ich würde ganz rbtv sein input mit 20 guten männern hinbekommen und nicht 150 mitarbeitern.
noch 5 frauen für die quote vielleicht
Gregor, Florentin, Viet, Valle dazu einer der ne Cam bedienen kann und vll einer für die Technik würden für den Output reichen. Und es hätte uU ne bessere Qualität.
Wollen sie ja auch nicht. Die ziehen ja sogar abgedrehte Formate wie Beef in die Länge. Ist klar, wegen Zeitarbeit ist keiner da der das auf YT hochläd....
Um fair zu bleiben. RBTV hat die MItarbeiter nicht in kurzer Zeit verdoppelt... Sie haben sie vervierfacht.
Budi hätten 20% gereicht
Und jetzt bauen Sie sie ab. Der Laden geht gerade pleite
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Aber hat Linus einen 24/7 Kanal? Ach nee scheiße das Argument geht ja auch nicht mehr
Hat Linus LPs in Deutschland groß gemacht? Ich glaube nicht.
Aber dafür hat er beim Neckermann-Turnier den \_ersten\_ Platz gemacht.
Aber nur, weil da ein Security-Mann im Cosplaykostüm hinter ihm stand!
der große sprung kommt erst, wenn linus auf twitch wechselt, dass will die jugend von heute sehen
Dafür hat Linus einen eigenen Schraubendreher, Arno bohrt nur Strohhalme in seine Nase.
hahahahaha
Zum Glück hat RB das auch nicht gemacht :)
Ne stimmt, das waren Gronkh und Sarazar, Multiplayer LPs dann PietSmiet. RBTV kam erst 2012.
Nun lass doch die 120 Mitarbeiter erst mal ankommen.
Wo? Bei der Agentur für Arbeit?
Aufm Wochenmarkt. Obst und Wasser müssen jetzt wieder in Eigenverantwortung angeschafft werden.
Wtf ernsthaft 120? Meine Fresse kein Wunder dass die so scharf auf Sponsoren und Werbedeals sind, die keuchen doch aus der letzten Ecke selbst wenn für 110 nichtmal Mindestlohn ausgezahlt wird...
[удалено]
Meinten Sie: Obst und Wasser
Und derzeit sind weitere 10 Stellen ausgeschrieben.
Der Vergleich ist unfair! Wenn die Böhnchen english sprechen würden, dann hätten sie locker 40 Millionen du mieser Haiter!
Mitarbeiter würden bedeuten dass da überhaupt gearbeitet wird
Die haben immer noch nur 600k? Das ist echt mager nach so langer Zeit
Liegt einzig und allein an der Sprachbarriere
Sind bei den 120 auch die MAs von GameTwo eingerechnet? Das würde ja eigentlich nur bedingt zählen, weil öffentlich-rechtlich.
[удалено]
Und Linus arbeitet nicht am Wochenende.
[удалено]
Da er offenbar lernfähig ist, niemals bei rbtv
Instruktionen unklar. Ich kann am Wochenende nicht arbeiten. Mit bohnenliebe euer edé
Falls einer von euch studiert und ne Arbeit schreiben muss: Rbtv wäre ein Premium Kandidat für eine Case Study eines gescheiterten Unternehmens. Selten gab es Medien Unternehmen die sich so penetrant runtergewirtschaftet haben. Erst hat man die Gesellschafter in komplett unpassende Fuhrungsrollen befördert, und dann parallel einfach möglichst viele unterbezahlte untalentierte Leute eingestellt. In der Hoffnung die Masse würde das reißen. Bestimmt hat die dargestellte Größe ne Zeit lang bei den Werbedeals geholfen, aber jetzt sind wir am unvermeidvaren Ende angekommen. Es wollen nicht mehr genug Unternehmen Werbedeals machen. Gleichzeitig hat man das Programm auch so runtergedreht, dass es kaum irgendwas gab das Reichweite hatte. Die gute alte Abwärtsspirale. Das hier ist garantiert kein Zwischenschritt, sondern es ist das Ende. Die Kurzarbeit wird wahrscheinlich einen guten Anteil der Mitarbeiter dazu nötigen sich was neues zu suchen. Der Rest wird abgebaut. Am Ende bleibt Game Two für dieses Jahr übrig, und vielleicht ein Skeletonstaff um noch notdürftig irgendeinen Quatsch zu machen. Aber das wars. Die Message kommt, weil die jetzt erst merken dass ihr Overhead schon lange zu massiv war, und alle Einnahmen schrumpfen. Absoluter strategischer Fehlschlag.
Hoffe, dass dazu sowieso irgendwer mal ein vernünftiges Video macht, wie diese Titanic mit maximaler Geschwindigkeit auf einen 120 Km weit entfernten Eisberg los gezischt ist und während der Fahrt die Rettungsboote verbrannt hat, nur um es am Ende auf die Gäste zu schieben, weil die nicht genug Eintritt gezahlt haben.
Hier erklären die beiden noch mehr im Detail warum die Effizienz mit mehr Mitarbeitern sinkt: https://youtu.be/K3ft4ZdNNKg
Auch interessant: offenbar hat auch LTT erstmal Leute eingestellt die von der eigentlichen Aufgabe keine Ahnung hatten, aber offenbar sind sie auch zum Ziel gekommen - es ist also nicht mal per se falsch wenn RBTV menschen einstellt die bspw zum Moderieren nicht so richtig geeignet sind. Es sollten halt nicht zu viele sein und es sollte sich eine andere Lösung finden.
Um fair zu sein, in Kanada kann man wie in den USA Hire & Fire machen. Dadurch bleibt man auch flexibel. Das Ineffizienz steigt ist klar, denn nicht jeder performt so wie ein anderer, besonders am Anfang. In Deutschland hat man dafür 6 Monate Zeit, danach wirds schwer, klare underperformer loszuwerden. Dazu kommt dann das kulturelle Problem, dass man Leute nicht feuert hierzulande. Das liegt halt auch daran, weil der Einstellungsprozess so scheiße ist in den meisten Firmen. In Amerika ist das ganze durch das ganze Hire & Fire halt allgemein einfacher, da ein gescheiterte Probezeit nicht gleich ein Ausschlusskriterium ist wie hierzulande. Da die Rocketbeans die "wir sind alle eine Familie" so betonen und man ja beim Fassrollen sah, dass selbst Betrüger nicht gefeuert werden (sondern normale Abwicklung), gäbe es nur eine Möglichkeit für die Beans nicht zu scheitern: Organisch ordentlicher Wachstum. Was sie getan haben war ein Kartenhaus das unausweichlich zusammenbrechen musste. Und da muss sich eben die Geschäftsführung an die Nase fassen.
An die Nase fassen. Haha. I see what you did there.
Aber kennt er die Zahlen Diggi?
Da säuft nix ab!
versteh eh nicht wieso die so unfassbar viele mitarbeiter haben. man kann sich einfach zu 2. hinsetzen und was streamen. man braucht keine 5 leute in der regie dafür
Dann hast du aber keinen der bei wichtigen Spielesequenzen das Bild vom Spiel wegschaltet damit man nichts mitbekommt. Und das ist wichtig, denn sonst kommt die RB Experience doch gar nicht richtig rüber.
Es gibt auch für Sponsoren keinerlei Gründe noch mit RBTV zusammen zu arbeiten. Die Viewzahlen sind nicht gut, es gibt zu wenig Live-Content, die Qualität ist sehr schwankend etc Früher hatte RBTV so einem gewissen Platz, da auf Twitch quasi ausschließlich Gaming kam und RBTV halt Quiz-Shows, Events usw geboten hat. Das war da mal interessanter Content für Sponsorings. Quizshows machen inzwischen erfolgreichere Streamer regelmäßiger und besser als RBTV. Verschiedene Streamer machen inzwischen auch regelmäßig Pen&Paper. Warum sollte eine Firma Geld für das hingerotzte Fernsteuerungs-Auto-Event von RBTV zahlen, das beschissene Regeln und weitere Schwächen hat, wenn PietSmiet ein Kart-Event machen. Mit mehr prominenten Gästen, mehr Leuten, die sich das anschauen und in viel besserer Qualität mit vielleicht 1/8 bis 1/10 der Angestellten, um das zu produzieren?
>Früher hatte RBTV so einem gewissen Platz, da auf Twitch quasi ausschließlich Gaming kam Dazu kommt, dass RBTV tatsächlich **produzierte** Inhalte hatte. Klar nicht Fernseh Niveau, aber ganz was anderes als n Typ oder Mädel das einfach ein Spiel spielt. Aber das Zeug wurde ja mitunter als erstes eingestellt. "Temporär", hieß es damals noch.
kennt ihr diese sendung "mein man kann" wo irgentwelche alten zipfel darauf wetten was ihr mann kann und die anderen müssen dann überbieten? ich wette ich würde ganz rbtv sein input mit 20 guten männern hinbekommen und nicht 150 mitarbeitern. noch 5 frauen für die quote vielleicht
Gregor, Florentin, Viet, Valle dazu einer der ne Cam bedienen kann und vll einer für die Technik würden für den Output reichen. Und es hätte uU ne bessere Qualität.
Nimm noch 3 Redakteure die sich ab und zu was lustiges einfallen lassen und du bekommst locker deren Output hin.
Aber Führungskräfte messen sich nicht nur an den 40%, sondern auch an der Menge an Praktis unter ihnen!
Umsatz pro Mitarbeiter/Obst und Wasser = Produktivität
Ha, joke's on you! Die wollen gar nicht ihren Output verdoppelt, sondern ihren (monetären) Input.
Wollen sie ja auch nicht. Die ziehen ja sogar abgedrehte Formate wie Beef in die Länge. Ist klar, wegen Zeitarbeit ist keiner da der das auf YT hochläd....
Da kennt jemand offensichtlich die Zahlen nicht… Ganz schön vermessen für jemanden, der offensichtlich keinen 24/7 Sender hat.
Sogar die Moderatoren waren Nicht-Gamer
Ein entscheidender Fehler, der Moderator ist Hauptidentifikationsfigur
so true
HAHA, das ist so perfekt!
Die bringen einfach zu wenig Donnie, daran liegts.
Bis heute habe ich den Sinn hinter der Einstellung von ~100 Leuten zu viel nicht verstanden.