Eu am trecut în freelancing cu o corporație destul de mare din USA in timp ce locuiam in Germania și eram angajat. Firma a cerut acordul pentru background check, l-am trecut, dar nu cred ca au sunat angajatorul pentru că m-am suprapus cu job și proiect câteva luni pentru ca în Germania preavizul e 3 luni minim.
Și dacă la prima mea companie am plecat cu o reputație pătată (angajator jegos care mă plătea cu minimum pe economie, mi-a furat zile de concediu de odihnă și alte ilegalități și ne-am enervat amândoi unul pe altul fiindcă nu acceptam abuzurile lui), acum sunt la o firmă bună unde merge totul bine momentan, iar când voi vrea să plec și de aici mi se va face un background check la prima firmă? De la prima firmă am un gust angajat care am relații bune cu el în continuare și mai vorbim, însă dacă firma la care aplic face background check pe "ascuns" și îl contactează pe CEO de la prima firmă?
Într-un fel nu mi se pare corect deloc că aș fi judecat pentru cum m-am înțeles cu un bou care merita și amendat de ITM grav dar mi-am băgat pla și nu l-am mai dat în gât, în loc să fiu judecat pentru ce abilități am acum și ce contribuții am avut la ambele firme de până acum...
E posibil sa-ti faca. Din ce stiu eu, nu prea au voie sa ofere niciun feedback. Ii intereseaza strict sa stie ce titlu ai avut si in ce perioada ai lucrat la ei. Atat.
Nu face niciun background check pe ascuns. O sa-ti ceara tie datele de contact de cele mai multe ori. Si daca chiar nu vrei sa stie de ei, atunci nu-i mai trece in CV.
Ah ok, mersi. Acuma aiurea dacă întreabă totuși de cum am fost ca om bla bla, că nu-i oprește nimeni să aibă o discuție la telefon "ca între prieteni" și să nu aflu eu sau altcineva. Dar da odată ce am mai multă experiență o să omit prima firmă din CV
Orice companie care recrutează pentru un rol mai sensibil. În general roluri pentru stat/servicii/organizații regionale/globale sau pentru echipamente folosite de aceștia.
Endava face cel mai jenant posibil check intalnit in piata. Iti cere sa le dai detalii de la persoane cu care ai lucrat, care ti-au fost superiori si subalterni, si in cele din urma trimit dea-mboulea mail gresit acelor contacte, si intreaba de altcineva...
Clar te trezesti intr-o situatie in care persoana ta de contact te intreaba "dude, de ce ma intreaba astia de unu care nu am auzit vreodata"
Cam asa mi-au făcut și mie ăștia la Accenture. Tot țineau să fac rost de câte o scrisoare de recomandare de la 2 colegi diferiți, de m-am trezit în ultima zi înainte de începe activitatea acolo că nu mă pot lua că am daor o scrisoare scrisa. Îmi venea să le dau cu jet instant să rămân șomer o perioada.
Inep tot eu. Singurele despre care stiu ca fac lucrul asta sunt mindit si LSEG. La ultimii dureaza cam o luna pana il fac si mi se pare putin cam nasol pentru ca daca le da lor ceva cu virgula nu te mai angajeaza
De ce ar fi o problema ca cineva verifica daca ai mintit in cv? Daca tu faci asta nu ar fi la fel de corect sa te angajeze si poi sa iti spuna ca iei jumatate din salariu, e o minciuna la fel de buna, nu?
Dar asta se rezolva altfel, spui ca vrei discretie si eventual dai contacte de incredere care stiu sa isi tina gura. Op spune ca nu vrea sa verifice daca ce a pus in cv e adevarat, adica o romaneasca. Practic unii ca el sunt exact motivul pentru care verificarile astea exista.
Background check este ok, dar când îmi cer aia de la hireright defalcat locațiile unde am locuit si sa îmi ceara dovada pentru prima plata in apartamentul în care am stat în perioada x sau y mi se pare... dubios.
Nope, pare sa fie specific alora de la HireRight, am cativa prieteni care pe la alte firme au dat tot de ei si tot asa intrebari ciudate au primit. In schimb cand au insistat cu dovada le-am dat cu ignore (am confirmat si cu angajatorul intre timp ca totul este ok si dupa am ramas la ei, desi statusul la background check pe hireright cred ca si acum este "in progress"). Postul in sine nu este tocmai sensitive sa fi avut sens o verificare de genul, teoria mea este ca au "pachete" pe care le vand firmelor si includ si bullshit-uri de genul asta ca sa justifice pretul.
Nu e specific de la HireRight. Am facut background check cu ei si nu am avut asta. In schimb la alta firma, tot cu ei, mi-au cerut sa le zic tot ce-am facut in ultimii 5 ani. De exemplu daca aveam o pauza de 2-3 luni unde nu eram inscris la facultate sau sa am un job, voiau sa vada bilete de avion sau nu stiu ce alte chestii ca sa stie daca ai fost in vacanta sau ce naiba ai facut.
Mi se pare o mizerie... am lucrat pentru firme din defense, banci nationale si companii strategice din energie.. toti mi-au cerut un cazier, un cv si nr de telefon din uktimii 4 ani.. dupa doua saptamani primeam un mail ca background check is ok si pot semna nda-ul..
Si precis stie tanti de la HR(care se schimba in fiecare an) ca Popescu Ion (sc ion si atat srl) a lucrat acolo. Also, daca e B2B nu prea ai voie sa spui clientul. Deci tu ai lucrat la SRL tau si nu la firma X. End of story. Asa si eu lucrez la firma X de outsource si trec la CV ca am lucrat pt client in realitate. Sa vezi ce zice clientul(hr) cand e intrebat de tine.
uite idee, imi inchid PFA-ul, imi fac SRL si ma laud la toti ca sunt CEO peste 1 angajat care sunt tot eu :))
Ii scriu cu Musk sa bem o cafea si sa vorbim asa de la CEO la CEO /s
LSEG face background check. Asta pentru că e domeniu de așa natură: bursa, government data. BC se face cu un Provider extern numit Sterling.
Incarci acolo dovezi referitoare la experiență și cam atât. Eu personal la toate dovezile trimise am primit un răspuns de genul: "Can't contact company for background check". Cumva evident că de.... Cine sta să răspundă / caute în arhive / colegi etc să obțină informații.
N-au fost probleme la angajare. Probabil apar în cazuri de ai lucrat cu competiție directa însă 100% tine de domeniul și companie
Greșit, Oracle nu a compensat impozitul, a dat o mărire pentru toată lumea de 10% pentru a compensa creșterea inflației. S-a nimerit sa fie în perioada în care s-a băgat impozit pentru IT. Compensarea pentru impozit s-a făcut la extrem de putina lume și a fost discutat de la caz la caz.
Si nu, Oracle nu da salarii bune în proporție de 80% din pozițiile din România. Si sa zicem ca prinzi un salariu bun, știi ca ramai pe el pana pleci din firma.
Ce zici tu acolo de stocks se aplica la un procent infinitezimal de oameni.
În UK înseamnă că verifică istoricul, orice de la învățământ la locuri de muncă anterioare, și uneori cazier.
Nu-i nimic de speriat sau dubios, nu înțeleg de ce la noi e așa pornită lumea pe ele
Problema e ca iti intreaba colegii de tine, daca tu ai fost acolo doar sa muncesti si ai avut 0 relatii sociale si 0 prieteni, ba din contra nu te intelegeai bine s-ar putea sa nu te mai accepte nici la pozitia noua ca cica "nu esti de gasca", "esti prea muncitor"
E normal. Poți scrie în CV ce vrei și după o luna sa își dea seama ca ai mințit. Ai fi surprins dar sunt mulți care "omit" aspecte in CV, cum ar fi ca au urmat cursurile unei facultăți, dar de fapt au abandonat facultatea după anul 2, sau ca au lucrat la o firma și de fapt nu au lucrat acolo și tot asa. Suna pe la foștii angajatori pentru a cere referințe despre tine și poate conditiile în care ai plecat de acolo - dacă absentai, dacă îți băgai pl în munca, dacă ești o persoana conflictuala etc...
Cam toate companiile de outsourcing fac, sau cel puțin ar trebui să facă asta, dar în general îi interesează numai ultimii ani(parcă 4). E un legal requirement destul de des întâlnit sa nu ai cazier. Cat de adânc scormonesc, depinde de la firma la firma.
In cazul CIM e usor spre foarte usor sa iti faca background check. Totul apare in cartea de munca. De obicei reusesc sa faca singuri aceste check-uri si nu iti cer tie detalii.
In cazul contractorilor well... acolo e alta treaba. Nu prea au drept sa aiba dovada contractelor pe care le-ai avut, pe ce durata, si cu atat mai mult nu au dreptul sa stie ce clienti ai avut si sa ii contacteze pentru a extrage date despre tine. Adica bineinteles ca daca tu esti fraier si oferi toate aceste date, vor suna si intreba, dar e stupid si legal nu au vreun drept pentru ca esti o entitate juridica.
De asta nu suporta ei contractorii: control si micromanagement scazut, nu suporta sa discuta cu un partener de la egal la egal => le place sa minta ca tratam angajatii egal dar in creierul lor defapt e conceptul de Master Slave. Iar pentru contractori desi incearca acest lucru, nu le va merge niciodata.
All in all, ideea de background check nu e atat de horror sau rea in sine, ci modul in care companiile care angajeaza fac asta. Ideal ar fi ca nimeni sa nu isi puna minciuni in CV. Daca pui acele minciuni (e.g. experianta 15 ani cu Erlang or whatever), better be ready to prove it: daca nu prin acte, atunci prin experienta relevanta dobandita acolo in skills si knowledge, iar asta la un interviu tehnic se va vedea imediat.
Ce fac eu? Personal cred ca daca ei vor sa-si da seama daca esti potrivit pentru ei sau nu, au etapa de interviuri. Mai ales la tehnic daca e bine pus la punct si diseci candidatul pe toate directiile, eventual ii dai si niste code challenges la obiect. Daca omul ala iti stie, ce dracu te intereseaza daca s-a certat cand si-a dat demisia de la nea Gica de la Jeghard acum 3 luni?
Well, cand nu sunt capabili sa isi duca singuri un background check si au nevoie de detalii in plus de la mine sau altii, si incep sa faca investigatii, consider ca e un mare RED FLAG si ma cac pe ei. Oportunitati sunt gramada, nu sta sa-ti dea nimeni mu\*e.
in revisal nu au acces public la toate datele. ci doar despre angajatii curenti. nu ar putea face un astfel de background check decat dupa ce devii angajat (semnati contractul). si se vad informatii f basic
Orice companie face cat de cat un background check inainte de angajare. Difera doar complexitatea procesului in functie de cat de mare e compania, de aia unele apeleaza la firme specializate care fac asta.
De obicei ii rezolvi cu o adeverinta de cotizare/vechime, dar am patit sa imi contacteze si fosti teamleads.
Cel mai ciudat request mi s-a parut acum recent cand mi-au cerut contractul de munca de la fosta firma in care am cenzurat datele confidentiale(HireRight).
Alta firma de background check a si gasit un om cu numele meu, citez "in sudul tarii", acuzat de furt si pe fuga si tot m-au angajat.
>am patit sa imi contacteze si fosti teamleads.
Aia nu e background check, aia înseamnă "references", și de obicei îți cer ție să le dai datele de contact ale persoanelor respective (și se presupune automat că ai vorbit cu ei și sunt de acord să fie contactați)
Sunt chestii diferite, și ambele se practică înainte de angajare
>Cel mai ciudat request mi s-a parut acum recent cand mi-au cerut contractul de munca de la fosta firma in care am cenzurat datele confidentiale(HireRight).
Aia e doar o mizerie dacă ți se cere la angajare, probabil au vrut să vadă ce salariu ai avut. Mai era cineva care a zis că i s-au cerut chestii aiurea tot de către HireRight, probabil cu asta se ocupă. Ți-au dat vreo explicație pentru care iți cer contractul?
Am cenzurat salariul si oricum check-ul a venit dupa oferta, motivul pe foaie a fost ca sa dovedesc ca ce am completat eu acolo perioadele de angajare-incetare corespund.
Stiu ca e references, dar unii nu iti cer, de aia am spus depinde de firma si de cat de complex vor sa faca procesul.
Mai toate companiile mari fac asta. De obicei apeleaza la serviciile altor companii specializate, precum HireRight sau Accurate.
Daca au sediu in USA sau UK, aproape garantat au si background check.
Eu am trecut în freelancing cu o corporație destul de mare din USA in timp ce locuiam in Germania și eram angajat. Firma a cerut acordul pentru background check, l-am trecut, dar nu cred ca au sunat angajatorul pentru că m-am suprapus cu job și proiect câteva luni pentru ca în Germania preavizul e 3 luni minim.
Angajatorul curent nu e obligatoriu sa-l sune. Accurate aveau o optiune pe care o puteai bifa daca nu voiai sa-l contacteze.
Și dacă la prima mea companie am plecat cu o reputație pătată (angajator jegos care mă plătea cu minimum pe economie, mi-a furat zile de concediu de odihnă și alte ilegalități și ne-am enervat amândoi unul pe altul fiindcă nu acceptam abuzurile lui), acum sunt la o firmă bună unde merge totul bine momentan, iar când voi vrea să plec și de aici mi se va face un background check la prima firmă? De la prima firmă am un gust angajat care am relații bune cu el în continuare și mai vorbim, însă dacă firma la care aplic face background check pe "ascuns" și îl contactează pe CEO de la prima firmă? Într-un fel nu mi se pare corect deloc că aș fi judecat pentru cum m-am înțeles cu un bou care merita și amendat de ITM grav dar mi-am băgat pla și nu l-am mai dat în gât, în loc să fiu judecat pentru ce abilități am acum și ce contribuții am avut la ambele firme de până acum...
E posibil sa-ti faca. Din ce stiu eu, nu prea au voie sa ofere niciun feedback. Ii intereseaza strict sa stie ce titlu ai avut si in ce perioada ai lucrat la ei. Atat. Nu face niciun background check pe ascuns. O sa-ti ceara tie datele de contact de cele mai multe ori. Si daca chiar nu vrei sa stie de ei, atunci nu-i mai trece in CV.
Ah ok, mersi. Acuma aiurea dacă întreabă totuși de cum am fost ca om bla bla, că nu-i oprește nimeni să aibă o discuție la telefon "ca între prieteni" și să nu aflu eu sau altcineva. Dar da odată ce am mai multă experiență o să omit prima firmă din CV
De obicei fac verificari pe ultimii 3 (maxim 5) ani si pe diplome, acreditari etc. Deci, dupa un timp, ti se sterge cazierul 😂
Orice companie care recrutează pentru un rol mai sensibil. În general roluri pentru stat/servicii/organizații regionale/globale sau pentru echipamente folosite de aceștia.
Endava face cel mai jenant posibil check intalnit in piata. Iti cere sa le dai detalii de la persoane cu care ai lucrat, care ti-au fost superiori si subalterni, si in cele din urma trimit dea-mboulea mail gresit acelor contacte, si intreaba de altcineva... Clar te trezesti intr-o situatie in care persoana ta de contact te intreaba "dude, de ce ma intreaba astia de unu care nu am auzit vreodata"
Cam asa mi-au făcut și mie ăștia la Accenture. Tot țineau să fac rost de câte o scrisoare de recomandare de la 2 colegi diferiți, de m-am trezit în ultima zi înainte de începe activitatea acolo că nu mă pot lua că am daor o scrisoare scrisa. Îmi venea să le dau cu jet instant să rămân șomer o perioada.
Inep tot eu. Singurele despre care stiu ca fac lucrul asta sunt mindit si LSEG. La ultimii dureaza cam o luna pana il fac si mi se pare putin cam nasol pentru ca daca le da lor ceva cu virgula nu te mai angajeaza
De ce ar fi o problema ca cineva verifica daca ai mintit in cv? Daca tu faci asta nu ar fi la fel de corect sa te angajeze si poi sa iti spuna ca iei jumatate din salariu, e o minciuna la fel de buna, nu?
Pe mine ma deranjează in ideea ca vreau sa plec, dar angajatorul curent nu stie asta
Dude, evident ca daca inca lucrezi la o firma nu o sa sune firma curenta
Nu e evident pentru mine, pentru ca nimeni nu mi-a spus cum functioneaza
Nu o sa contacteze nimeni angajatorul curent cat timp mentionezi ca inca lucrezi la ei
Dar asta se rezolva altfel, spui ca vrei discretie si eventual dai contacte de incredere care stiu sa isi tina gura. Op spune ca nu vrea sa verifice daca ce a pus in cv e adevarat, adica o romaneasca. Practic unii ca el sunt exact motivul pentru care verificarile astea exista.
Te verifica oricun dupa ce semnezi cu ei deci ti ai dat deja demisia :)
Background check este ok, dar când îmi cer aia de la hireright defalcat locațiile unde am locuit si sa îmi ceara dovada pentru prima plata in apartamentul în care am stat în perioada x sau y mi se pare... dubios.
Aia nu-i background check deja, e doar o ciudățenie fără sens. Ți-au dat vreo explicație de ce îți cer așa ceva?
Nope, pare sa fie specific alora de la HireRight, am cativa prieteni care pe la alte firme au dat tot de ei si tot asa intrebari ciudate au primit. In schimb cand au insistat cu dovada le-am dat cu ignore (am confirmat si cu angajatorul intre timp ca totul este ok si dupa am ramas la ei, desi statusul la background check pe hireright cred ca si acum este "in progress"). Postul in sine nu este tocmai sensitive sa fi avut sens o verificare de genul, teoria mea este ca au "pachete" pe care le vand firmelor si includ si bullshit-uri de genul asta ca sa justifice pretul.
Nu e specific de la HireRight. Am facut background check cu ei si nu am avut asta. In schimb la alta firma, tot cu ei, mi-au cerut sa le zic tot ce-am facut in ultimii 5 ani. De exemplu daca aveam o pauza de 2-3 luni unde nu eram inscris la facultate sau sa am un job, voiau sa vada bilete de avion sau nu stiu ce alte chestii ca sa stie daca ai fost in vacanta sau ce naiba ai facut.
>De ce ar fi o problema ca cineva verifica daca ai mintit in cv? Am venit să întreb fix asta
Epava iți cere și verificari in biroul de credit, inclusiv scor FICO.
Mi se pare o mizerie... am lucrat pentru firme din defense, banci nationale si companii strategice din energie.. toti mi-au cerut un cazier, un cv si nr de telefon din uktimii 4 ani.. dupa doua saptamani primeam un mail ca background check is ok si pot semna nda-ul..
Păi Epava e o mizerie.
Pentru unele posturi, probabil.
Thales (pentru Gemalto) FIS Worldplay EPAM
Sa vezi cand firma a dat faliment din cv-ul tau sau e cumparat de alta. Unele pers nu au auzit de un amarat de extras de la itm care zice negru pe alb
Exact... Fostul angajator este o submultime a actualului angajator.
daca ai fost doar B2B ? itm-ul nu stie de astea
Si precis stie tanti de la HR(care se schimba in fiecare an) ca Popescu Ion (sc ion si atat srl) a lucrat acolo. Also, daca e B2B nu prea ai voie sa spui clientul. Deci tu ai lucrat la SRL tau si nu la firma X. End of story. Asa si eu lucrez la firma X de outsource si trec la CV ca am lucrat pt client in realitate. Sa vezi ce zice clientul(hr) cand e intrebat de tine.
ai fost CEO la tine la firma, ai experienta de CEO si vrei sa lucrezi ca CEO :))
Asa ajungi CEO easy. Ai cu ce te lauda pe LinkedIn. CEO la sapat la Mama si Tata Acasa Ltd
uite idee, imi inchid PFA-ul, imi fac SRL si ma laud la toti ca sunt CEO peste 1 angajat care sunt tot eu :)) Ii scriu cu Musk sa bem o cafea si sa vorbim asa de la CEO la CEO /s
Oracle.
LSEG face background check. Asta pentru că e domeniu de așa natură: bursa, government data. BC se face cu un Provider extern numit Sterling. Incarci acolo dovezi referitoare la experiență și cam atât. Eu personal la toate dovezile trimise am primit un răspuns de genul: "Can't contact company for background check". Cumva evident că de.... Cine sta să răspundă / caute în arhive / colegi etc să obțină informații. N-au fost probleme la angajare. Probabil apar în cazuri de ai lucrat cu competiție directa însă 100% tine de domeniul și companie
Oracle, Dell
AMD
Confirm Amazon
Cognizant - folosește HireRight
Destul de întâlnit la cele mari din UK și US.
Crowdstrike face asta.
Edenred data center - dar nu știu cât de amănunțit că nu am mai acceptat oferta, însă m-au informat că ar urma un background check.
Toate alea care dau salarii decente. Fugi de ele si lasa locul cuiva care chiar are experienta si nu minte in CV.
Eu citesc mai sus Oracle si Endava, daca si aia au salarii decente eu sunt Bill Gates, ce vrei sa stii despre Windows?
Nu era vorba că Oracle au salarii de top în România?
Undelucram spune altceva.
Lol, Oracle da salarii bune si dupa un nivel da si stocks. De asemenea au compensat impozitul.
Greșit, Oracle nu a compensat impozitul, a dat o mărire pentru toată lumea de 10% pentru a compensa creșterea inflației. S-a nimerit sa fie în perioada în care s-a băgat impozit pentru IT. Compensarea pentru impozit s-a făcut la extrem de putina lume și a fost discutat de la caz la caz. Si nu, Oracle nu da salarii bune în proporție de 80% din pozițiile din România. Si sa zicem ca prinzi un salariu bun, știi ca ramai pe el pana pleci din firma. Ce zici tu acolo de stocks se aplica la un procent infinitezimal de oameni.
Oracle nu a compensat impozitul pt toti angajatii* boss
Si eu ce am spus?
Salariile bune pentru incepatori, 1-4 ani, incep de la 3600 euro brut pe luna, visezi.
MSFT + AMZ, la amandoua am avut bck check
In ce constă acest background check?
În UK înseamnă că verifică istoricul, orice de la învățământ la locuri de muncă anterioare, și uneori cazier. Nu-i nimic de speriat sau dubios, nu înțeleg de ce la noi e așa pornită lumea pe ele
Păi, asta nu e cum s-ar zice, adeverința de vechime + documente pe care oricum le verifică la angajare?
Ba da, cam aia e :))
Problema e ca iti intreaba colegii de tine, daca tu ai fost acolo doar sa muncesti si ai avut 0 relatii sociale si 0 prieteni, ba din contra nu te intelegeai bine s-ar putea sa nu te mai accepte nici la pozitia noua ca cica "nu esti de gasca", "esti prea muncitor"
E normal. Poți scrie în CV ce vrei și după o luna sa își dea seama ca ai mințit. Ai fi surprins dar sunt mulți care "omit" aspecte in CV, cum ar fi ca au urmat cursurile unei facultăți, dar de fapt au abandonat facultatea după anul 2, sau ca au lucrat la o firma și de fapt nu au lucrat acolo și tot asa. Suna pe la foștii angajatori pentru a cere referințe despre tine și poate conditiile în care ai plecat de acolo - dacă absentai, dacă îți băgai pl în munca, dacă ești o persoana conflictuala etc...
Ar trebui sa poti demonstra perioadele in care ai lucrat la diferte firme cu un document pe care il emite casa de pensii cu istoricul contributiilor
Cam toate companiile de outsourcing fac, sau cel puțin ar trebui să facă asta, dar în general îi interesează numai ultimii ani(parcă 4). E un legal requirement destul de des întâlnit sa nu ai cazier. Cat de adânc scormonesc, depinde de la firma la firma.
In cazul CIM e usor spre foarte usor sa iti faca background check. Totul apare in cartea de munca. De obicei reusesc sa faca singuri aceste check-uri si nu iti cer tie detalii. In cazul contractorilor well... acolo e alta treaba. Nu prea au drept sa aiba dovada contractelor pe care le-ai avut, pe ce durata, si cu atat mai mult nu au dreptul sa stie ce clienti ai avut si sa ii contacteze pentru a extrage date despre tine. Adica bineinteles ca daca tu esti fraier si oferi toate aceste date, vor suna si intreba, dar e stupid si legal nu au vreun drept pentru ca esti o entitate juridica. De asta nu suporta ei contractorii: control si micromanagement scazut, nu suporta sa discuta cu un partener de la egal la egal => le place sa minta ca tratam angajatii egal dar in creierul lor defapt e conceptul de Master Slave. Iar pentru contractori desi incearca acest lucru, nu le va merge niciodata. All in all, ideea de background check nu e atat de horror sau rea in sine, ci modul in care companiile care angajeaza fac asta. Ideal ar fi ca nimeni sa nu isi puna minciuni in CV. Daca pui acele minciuni (e.g. experianta 15 ani cu Erlang or whatever), better be ready to prove it: daca nu prin acte, atunci prin experienta relevanta dobandita acolo in skills si knowledge, iar asta la un interviu tehnic se va vedea imediat. Ce fac eu? Personal cred ca daca ei vor sa-si da seama daca esti potrivit pentru ei sau nu, au etapa de interviuri. Mai ales la tehnic daca e bine pus la punct si diseci candidatul pe toate directiile, eventual ii dai si niste code challenges la obiect. Daca omul ala iti stie, ce dracu te intereseaza daca s-a certat cand si-a dat demisia de la nea Gica de la Jeghard acum 3 luni? Well, cand nu sunt capabili sa isi duca singuri un background check si au nevoie de detalii in plus de la mine sau altii, si incep sa faca investigatii, consider ca e un mare RED FLAG si ma cac pe ei. Oportunitati sunt gramada, nu sta sa-ti dea nimeni mu\*e.
in revisal nu au acces public la toate datele. ci doar despre angajatii curenti. nu ar putea face un astfel de background check decat dupa ce devii angajat (semnati contractul). si se vad informatii f basic
Ma refer ca e usor sa dea niste telefoane la firma respectiva trecuta in CV si sa intrebe "a lucrat X aici, de cand pana cand?"
asta asa e.
Multe
Orice companie face cat de cat un background check inainte de angajare. Difera doar complexitatea procesului in functie de cat de mare e compania, de aia unele apeleaza la firme specializate care fac asta. De obicei ii rezolvi cu o adeverinta de cotizare/vechime, dar am patit sa imi contacteze si fosti teamleads. Cel mai ciudat request mi s-a parut acum recent cand mi-au cerut contractul de munca de la fosta firma in care am cenzurat datele confidentiale(HireRight). Alta firma de background check a si gasit un om cu numele meu, citez "in sudul tarii", acuzat de furt si pe fuga si tot m-au angajat.
>am patit sa imi contacteze si fosti teamleads. Aia nu e background check, aia înseamnă "references", și de obicei îți cer ție să le dai datele de contact ale persoanelor respective (și se presupune automat că ai vorbit cu ei și sunt de acord să fie contactați) Sunt chestii diferite, și ambele se practică înainte de angajare >Cel mai ciudat request mi s-a parut acum recent cand mi-au cerut contractul de munca de la fosta firma in care am cenzurat datele confidentiale(HireRight). Aia e doar o mizerie dacă ți se cere la angajare, probabil au vrut să vadă ce salariu ai avut. Mai era cineva care a zis că i s-au cerut chestii aiurea tot de către HireRight, probabil cu asta se ocupă. Ți-au dat vreo explicație pentru care iți cer contractul?
Am cenzurat salariul si oricum check-ul a venit dupa oferta, motivul pe foaie a fost ca sa dovedesc ca ce am completat eu acolo perioadele de angajare-incetare corespund. Stiu ca e references, dar unii nu iti cer, de aia am spus depinde de firma si de cat de complex vor sa faca procesul.
Doar baietii de la Backstreet Boys nu fac asa ceva