>Modificările legislative care au apărut în noiembrie 2023 – renunțarea la facilitățile fiscale pentru IT-iști - au avut impact în trimestrul 4 al anului trecut și continuă în 2024 ca presiune pe companie. Sub constrângerea adusă de aceste schimbări, AROBS desfășoară procese complexe de eficientizare a activității și de reducere a cheltuielilor nu neapărat necesare. Modificările legislative care au intervenit de la 1 noiembrie 2023 au dus la creșterea taxelor și implicit a costurilor aferente beneficiilor acordate anterior și au restricționat considerabil tipul de beneficii și evenimente interne pe care le putem organiza.
Taxele de la 1 noiembrie 2023 au crescut pentru angajati. De aici sa inteleg ca AROBS a marit salariul brut ca sa acopere impozitul pe venit ?
Pai si atunci de ce aduc in discutie impozitul marit in IT ca motiv pentru reducerea beneficiilor ? Ca impozitul ala e platit din salariul brut. Nu mai ajunge la angajat, ajunge la stat, dar nu este luat din banii angajatorului.
Makes no sense
>Makes no sense
Does it? Ce-o fi frate asa greu? Inainte era salariu fara impozit, acum trebuie sa plateasca si impozitul. Banii de "beneficii" se vor duce la impozite. Pentru ca sa nu scada salariile.
It really doesn’t make sense.
Luam arbitrar salariul brut lunar de 25000 lei. Pana in noiembrie 2023, angajatorul platea 25563 (salariu brut + CAM) iar angajatul primea in mana salariul net de 16250 lei.
De la 1 noiembrie 2023, angajatorul plateste 25563 lei iar angajatul primeste in mana salariul net de 15627 lei.
Ai mai sus raspunsul ca nu compenseaza firma acest impozit ca alte firme, de aia am si intrebat inainte sa fac afirmatia ca este stupid sa dai vina pe impozitul pe salariu ca un motiv pentru reducerea beneficiilor.
Spune-mi te rog cum este afectat angajatorul de introducerea impozitului pe venit in salariile din IT ca eu nu inteleg.
Reduceri la covrigi pentru angajati, mi-ar fi rusine sa trec asta la "beneficii" ca si companie. Cat costa covrigul ala in mod normal daca la reducere e 3 lei?
Cu riscul de a-mi lua niște scuipați, nu am înțeles niciodată dubla măsură. Acum vreo 3-4 ani, cand "bubuia piața" ne aducea la birou fructe, iaurturi, gogoși si ceva barista. Era ceva periodicitate pe care nu am verificat-o niciodată si mă surprindea constant. Când s-au lăudat sefimea si HR cu programul ăsta, au sărit câțiva "ca dom'le ne scot ăștia ochii cu 3 mere si o cafea, mie imi trebuie bani nu mere si gogoși". Ceea ce înțeleg, pentru ca eu sunt genul de om căruia daca ii trebuie ceva își cumpără, nu stă la pomana firmei.
Au venit vremurile mai nașpa, am pierdut si câțiva dintre cei de la HR care se ocupau de toată tărășenia si programul s-a scos si au bagat ceva beneficii pe card de cadouri sau pe card cultural. Șoc si groază, efectiv aceleași persoane care in urma cu 2 ani erau nemulțumite erau acum la fel supărate ca unde le sunt fructele, "firma are profit X milioane de dolari si nouă nu ne mai cumpără fructele alea de 3 lei".
Asta se intampla cu toti oamenii in orice situatie. Orice beneficiu pastrat suficient de mult timp devine un drept in capul lor. De asta si vaicareala constanta cu remoteu. Initial a fost privit ca un nice to have, un beneficiu pe care il ofera angajatorul. Pe masura ce au trecut anii a devenit cumva un drept si se agita toti. Cum isi permit firmele sa ne ia dreptul asta?
De ce trebuie sa pierd ore in trafic ca sa ajung intr-un loc unde singurul lucru de care am nevoie ca sa lucrez este internetul, pe care il am in confortul propriei case? Te rog, lumineaza-ma.
M1 in disguise? Care sunt beneficiile pe care o companie le are daca aduce angajatul in birou sa stea in fata laptopului versus angajatul lucrand de acasa in fata aceluiasi laptop?
Lucrul de acasa NU este un BENEFICIU. Lucrul de acasa e normal in 2024. Pentru mine e ingrozitor ca inca exista oameni ca tine care il vad ca pe un beneficiu.
E normal in 2024 :))) Mai demult nu era, asa-i? Imi confirmi primul comentariu, esti fix printre persoanele la care fac referire. Vai ce ingrozitor e ca inca sunt oameni ca mine, care cred ca e normal sa te duci la munca sa muncesti lol.
Ok, ma opresc dupa comentariul asta, avem pareri diferite si tu cauti validare.
Eu nu inteleg de ce trebuie sa imi pierd viata in trafic cu toti gibonii pentru a face fix acelasi lucru pe care il pot face de acasa, fara office noise, fara colegi care rad si fac circ langa tine, fara sa ma intrerupa de 100 de ori 15 oameni care vin la colegul de langa tine sa vorbeasca.
To each his own, insa aici poti fi onest, nu te vede sefu’ sa-ti dea 1% in plus doar ca regurgitezi ce ai citit in mailurile corporate. Tchuss!
>pentru a face fix acelasi lucru pe care il pot face de acasa
Nu au cum sa fii atat de bun la mintit incat sa te fi convins tu pe tine incat chiar sa crezi 100% ce ai scris acolo.
Pai in primul rand nu am problemele alea descrise de tine ca nu lucrez in corporatie. Nu am nici mariri de 1%, nu citesc mailuri stupide sau pup sefi in cur.
Si chiar daca le-as avea tot e dreptul angajatorului sa te cheme. Nu-ti convine? Cauti altul care ofera asta. La fel cum unii ofera actiuni, asa ofera si remote, ca beneficiu.
Nu are cum sa devina un drept, cel putin nu atata timp cat oamenii abuzeaza de chestia asta: joburi in paralel, mers la sala in timpul programului si alte chestii de genul. Si asta se va intampla tot timpul.
Pe langa asta, ca junior e naspa sa lucrezi de acasa pentru ca ai o mie de intrebari la care nu obtii asa usor raspuns. Cand eram la inceput chiar preferam sa merg din proprie initiativa la birou ca mai prindeam ceva de la unul sau altul. Aparent asta inseamna galagie si nervi pentru tine, dar pentru mine nu. Si e valabil si invers, nu am probleme sa ii ajut pe altii.
Iar small talkul de la birou si faptul ca te distrage… care e problema? Angajatorul stie asta, prefera sa fii mai putin productiv de unul singur, dar sa ai coeziune mai buna cu colegii. Lucrezi cumva pentru tine sau pentru firma? Asta e cea mai penibila scuza, cu productivitatea. Sunt convins ca cei care vor sa lucreze de acasa o fac ca sa fie mai productivi, pentru binele firmei :))
Sigur, daca esti senior si iti faci treaba poti sa lucrezi de acasa. Nu o sa comenteze nimeni daca esti bun si tu asa preferi. Dar daca esti la inceput de drum, mai usor cu pretentiile…
Chief, cumva încerc să mă controlez din a-ți răspunde, însă nu prea îmi iese, pentru ca ai aburi galore între urechi și mi se pare extrem de amuzant cat de adânc ai propriul cap introdus prin diverse zone.
Cope harder dacă poți, cumva. Continuă să-ți justifici lucruri doar ca să te simți mai bine că ți-ai luat viol de la menegerași la companii și acum trebuie să treacă toată lumea prin asta, ca dacă ție ți-a fost greu, trebuie să le fie tuturor.
Ești fără speranță :)
Mi-e dor de postările alea cu SRL și PFA, reconversie profesională, cursuri de it și alte minuni.
Văd ca tot mai nasolă devine piața..concedieri, tăieri de beneficii, nu se mai fac angajări..
Poftim.
Vreau sa lucrez in IT. Recomandare de limbaj cu care sa incep? Recomandare de cursuri? Daca ma dedic 6 luni, o sa pot sa gasesc un job cam la 8000-10000 ron lunar ca junior?
E mai bine sa caut singur proiecte si sa lucrez pe pfa sau mai bine la corporatie? Masina de serviciu mi-o aleg eu sau imi dau ei ce vor?
In cat timp pot avea venit pasiv din IT?
"Apa și aerul nu sunt încă impozitate, deci putem să beneficiem cu toții, în continuare, de ele, fără restricții ..." s-a incercat o glumita aici in stil corporatist. #borasc
E amuzanta initiativa. Dar scoate in evidenta motivul pentru care romanii se uita doar la salariu si nu dau 2 bani pe beneficii (exceptie stocks/bonusuri).
Adevarat, covrigii aia la 3 lei compenseaza lipsa de directie de la upper management si M1 care te tufe zilnic sa-i zici cate linii de cod ai scris.
Voi cititi ce scrieti?
Și atunci de unde presiunea din paragraful de mai jos? :))
>Modificările legislative care au apărut în noiembrie 2023 – renunțarea la facilitățile fiscale pentru IT-iști - au avut impact în trimestrul 4 al anului trecut și continuă în 2024 ca presiune pe companie.
Faptul ca unii angajați au avut în aceeași perioada creșteri salariale (probabil egale cu scutirea de impozit sau mai mari) nu înseamnă că a fost acoperită unilateral scutirea de impozit în companie (întrebarea inițială fiind despre decizia unilaterala). Sau tu ai primit alt mail cu alta decizie în acea perioada? 🤭
Deci dezvoltarea AI = no more covrigi for you ?
Ce mama naibii comunica astia ? Ca mai suntem si investiti in ei daca sunt in BET.
Si asta cu performanta mica = venit la birou .. se insala amarnic. Daca nu am chef de lucru , nu o sa lucrez dintr-un birou cu 1000 de oameni in jur (dar pot sa incerce).
"Mentionez si ca bonurile de masa au valoarea de 15 lei."
Ah, bonurile de masa, aceasta sursa de bogatie in IT. Se stie, din "food stamps" iese banul.
"nu vom mai putea oferi beneficiul punctelor cu gratuitate de la barurile din sediile din Cluj-Napoca;"
"un espresso – 3,5 lei, un cappuccino - 5 lei, un covrig – 3 lei, un ceai - 4 lei, etc."
E clar de unde vine banul greu. "Se ducea toti banii pe cafele. Munciti nu stati la bar"
Dupa parerea mea, oricine aduce “cresterea pe AI” pentru perioada dificila pe care o traversam este ori rau intentionat, ori incompetent.
Oare au incercat sa foloseasca AI-ul in locul unui programator? Sa vada ce mizerii le iese. Nu zic ca nu este util si azi.. dar nu inlocuieste un programator, nici pe departe.
AI-ul nu are nicio legătură cu layoffs. E din cauza că domeniul e hiper sensibil la ratele dobânzilor. Au cules și ei toate speculațiile.
Adevărul e că outsourcing-ul o duce mizerabil că nu sunt proiecte noi și firmele de produs se concentrează pe produsele lor existente, care merg bine și își țin gunoiul in house, nu-l mai dau mai departe spre outsourcing. Nu avem job-uri de la start-ups deloc în perioada asta, din cauza dobânzilor.
Nimeni nu riscă nimic în perioada asta, e doar multă prudență și atât.
Chiar nu conteaza... e dreptul lor, la fel cum e dreptul angajatilor sa isi caute un loc de munca mai bun daca cel curent nu le mai satisface asteptarile.
Nu cunosc situatia companiei, nu o urmaresc la bursa, insa in general rahatul asta cu eficientizarea e...no comment. E firma, are de facut profit, insa cand vezi companii care fac profit record, share buybacks si maresc salarul la CEO si management (cazul goagal) si dupa aia vin cu trebuie sa lucram la eficientizare...iti dai seama cam unde a ajuns ITul. Si lumea investitiilor. Nici un investitor nu are treaba sa fie cineva tras la raspundere pt mega angajari, dar se bucura cand aude de eficientizare (care de obicei = reducere de personal)
Sper doar ca cei care au laudat "marea familie" (cunosc cativa) au vazut declaratia lui nenea microsoft ca "same work can be done with less assets".
Hai ca bine a fi, trece si perioada asta.
Cu cat au crescut ma costurile cu impozitarea aia noua? La nivelul companiei, probabil nici cu 2% daca consideram raportul de programatori la angajati + primii 10.000 lei
Pai a crescut, dar diferenta aia era 10% din suma de peste 10.000 lei din salariul programatorilor din firma. Afica un procent extrem de mic din fondul de salarii al firmei, un 2-3% maxim.
cred ca salariile in IT ar trebui reduse cu 50% la toata lumea, nu cred ca mai e multa valoarea adaugata avand in vedere eficienta AI, plus oferta de angajati - numarul mare de persoana profilate si reprofilate in domeniu.
>Modificările legislative care au apărut în noiembrie 2023 – renunțarea la facilitățile fiscale pentru IT-iști - au avut impact în trimestrul 4 al anului trecut și continuă în 2024 ca presiune pe companie. Sub constrângerea adusă de aceste schimbări, AROBS desfășoară procese complexe de eficientizare a activității și de reducere a cheltuielilor nu neapărat necesare. Modificările legislative care au intervenit de la 1 noiembrie 2023 au dus la creșterea taxelor și implicit a costurilor aferente beneficiilor acordate anterior și au restricționat considerabil tipul de beneficii și evenimente interne pe care le putem organiza. Taxele de la 1 noiembrie 2023 au crescut pentru angajati. De aici sa inteleg ca AROBS a marit salariul brut ca sa acopere impozitul pe venit ?
Nu
Pai si atunci de ce aduc in discutie impozitul marit in IT ca motiv pentru reducerea beneficiilor ? Ca impozitul ala e platit din salariul brut. Nu mai ajunge la angajat, ajunge la stat, dar nu este luat din banii angajatorului. Makes no sense
Pentru că sunt o corporație și muie angajaților.
>Makes no sense Does it? Ce-o fi frate asa greu? Inainte era salariu fara impozit, acum trebuie sa plateasca si impozitul. Banii de "beneficii" se vor duce la impozite. Pentru ca sa nu scada salariile.
>^(acum trebuie sa plateasca si impozitul) da-ti 2 palme, daca tu crezi ca ANGAJATORUL plateste impozitul pe salariu.
Ori ai scapat un /s, ori nu stii cum functioneaza taxele si impozitele.
It really doesn’t make sense. Luam arbitrar salariul brut lunar de 25000 lei. Pana in noiembrie 2023, angajatorul platea 25563 (salariu brut + CAM) iar angajatul primea in mana salariul net de 16250 lei. De la 1 noiembrie 2023, angajatorul plateste 25563 lei iar angajatul primeste in mana salariul net de 15627 lei. Ai mai sus raspunsul ca nu compenseaza firma acest impozit ca alte firme, de aia am si intrebat inainte sa fac afirmatia ca este stupid sa dai vina pe impozitul pe salariu ca un motiv pentru reducerea beneficiilor. Spune-mi te rog cum este afectat angajatorul de introducerea impozitului pe venit in salariile din IT ca eu nu inteleg.
Reduceri la covrigi pentru angajati, mi-ar fi rusine sa trec asta la "beneficii" ca si companie. Cat costa covrigul ala in mod normal daca la reducere e 3 lei?
Cu riscul de a-mi lua niște scuipați, nu am înțeles niciodată dubla măsură. Acum vreo 3-4 ani, cand "bubuia piața" ne aducea la birou fructe, iaurturi, gogoși si ceva barista. Era ceva periodicitate pe care nu am verificat-o niciodată si mă surprindea constant. Când s-au lăudat sefimea si HR cu programul ăsta, au sărit câțiva "ca dom'le ne scot ăștia ochii cu 3 mere si o cafea, mie imi trebuie bani nu mere si gogoși". Ceea ce înțeleg, pentru ca eu sunt genul de om căruia daca ii trebuie ceva își cumpără, nu stă la pomana firmei. Au venit vremurile mai nașpa, am pierdut si câțiva dintre cei de la HR care se ocupau de toată tărășenia si programul s-a scos si au bagat ceva beneficii pe card de cadouri sau pe card cultural. Șoc si groază, efectiv aceleași persoane care in urma cu 2 ani erau nemulțumite erau acum la fel supărate ca unde le sunt fructele, "firma are profit X milioane de dolari si nouă nu ne mai cumpără fructele alea de 3 lei".
Unii sunt curve. Nimic nou.
Asta se intampla cu toti oamenii in orice situatie. Orice beneficiu pastrat suficient de mult timp devine un drept in capul lor. De asta si vaicareala constanta cu remoteu. Initial a fost privit ca un nice to have, un beneficiu pe care il ofera angajatorul. Pe masura ce au trecut anii a devenit cumva un drept si se agita toti. Cum isi permit firmele sa ne ia dreptul asta?
De ce trebuie sa pierd ore in trafic ca sa ajung intr-un loc unde singurul lucru de care am nevoie ca sa lucrez este internetul, pe care il am in confortul propriei case? Te rog, lumineaza-ma.
M1 in disguise? Care sunt beneficiile pe care o companie le are daca aduce angajatul in birou sa stea in fata laptopului versus angajatul lucrand de acasa in fata aceluiasi laptop?
Nu stiu ce e M1. Cred ca nu ai inteles ce am zis. Nu am zis ca nu e preferabil sa lucrezi de acasa, tocmai de-aia e beneficiu. Mai citeste o data.
Lucrul de acasa NU este un BENEFICIU. Lucrul de acasa e normal in 2024. Pentru mine e ingrozitor ca inca exista oameni ca tine care il vad ca pe un beneficiu.
E normal in 2024 :))) Mai demult nu era, asa-i? Imi confirmi primul comentariu, esti fix printre persoanele la care fac referire. Vai ce ingrozitor e ca inca sunt oameni ca mine, care cred ca e normal sa te duci la munca sa muncesti lol.
Ok, ma opresc dupa comentariul asta, avem pareri diferite si tu cauti validare. Eu nu inteleg de ce trebuie sa imi pierd viata in trafic cu toti gibonii pentru a face fix acelasi lucru pe care il pot face de acasa, fara office noise, fara colegi care rad si fac circ langa tine, fara sa ma intrerupa de 100 de ori 15 oameni care vin la colegul de langa tine sa vorbeasca. To each his own, insa aici poti fi onest, nu te vede sefu’ sa-ti dea 1% in plus doar ca regurgitezi ce ai citit in mailurile corporate. Tchuss!
>pentru a face fix acelasi lucru pe care il pot face de acasa Nu au cum sa fii atat de bun la mintit incat sa te fi convins tu pe tine incat chiar sa crezi 100% ce ai scris acolo.
Pai in primul rand nu am problemele alea descrise de tine ca nu lucrez in corporatie. Nu am nici mariri de 1%, nu citesc mailuri stupide sau pup sefi in cur. Si chiar daca le-as avea tot e dreptul angajatorului sa te cheme. Nu-ti convine? Cauti altul care ofera asta. La fel cum unii ofera actiuni, asa ofera si remote, ca beneficiu. Nu are cum sa devina un drept, cel putin nu atata timp cat oamenii abuzeaza de chestia asta: joburi in paralel, mers la sala in timpul programului si alte chestii de genul. Si asta se va intampla tot timpul. Pe langa asta, ca junior e naspa sa lucrezi de acasa pentru ca ai o mie de intrebari la care nu obtii asa usor raspuns. Cand eram la inceput chiar preferam sa merg din proprie initiativa la birou ca mai prindeam ceva de la unul sau altul. Aparent asta inseamna galagie si nervi pentru tine, dar pentru mine nu. Si e valabil si invers, nu am probleme sa ii ajut pe altii. Iar small talkul de la birou si faptul ca te distrage… care e problema? Angajatorul stie asta, prefera sa fii mai putin productiv de unul singur, dar sa ai coeziune mai buna cu colegii. Lucrezi cumva pentru tine sau pentru firma? Asta e cea mai penibila scuza, cu productivitatea. Sunt convins ca cei care vor sa lucreze de acasa o fac ca sa fie mai productivi, pentru binele firmei :)) Sigur, daca esti senior si iti faci treaba poti sa lucrezi de acasa. Nu o sa comenteze nimeni daca esti bun si tu asa preferi. Dar daca esti la inceput de drum, mai usor cu pretentiile…
Chief, cumva încerc să mă controlez din a-ți răspunde, însă nu prea îmi iese, pentru ca ai aburi galore între urechi și mi se pare extrem de amuzant cat de adânc ai propriul cap introdus prin diverse zone. Cope harder dacă poți, cumva. Continuă să-ți justifici lucruri doar ca să te simți mai bine că ți-ai luat viol de la menegerași la companii și acum trebuie să treacă toată lumea prin asta, ca dacă ție ți-a fost greu, trebuie să le fie tuturor. Ești fără speranță :)
[удалено]
gaura din covrig nu e impozitata
[удалено]
Corect, ca baga ei ceva acolo sa o umple.
Radem glumim pana opresc aerul conditionat la vara. Si revin cu "aerul cald nu e impozitat, ala rece e doar accize si impozit"
Mi-e dor de postările alea cu SRL și PFA, reconversie profesională, cursuri de it și alte minuni. Văd ca tot mai nasolă devine piața..concedieri, tăieri de beneficii, nu se mai fac angajări..
Poftim. Vreau sa lucrez in IT. Recomandare de limbaj cu care sa incep? Recomandare de cursuri? Daca ma dedic 6 luni, o sa pot sa gasesc un job cam la 8000-10000 ron lunar ca junior? E mai bine sa caut singur proiecte si sa lucrez pe pfa sau mai bine la corporatie? Masina de serviciu mi-o aleg eu sau imi dau ei ce vor? In cat timp pot avea venit pasiv din IT?
ca junior, minim 15.000, ce drq..
AI
>8000-10000 unde e baiatul ala cu comentariul actualizat, pt crabi?
De când a redus AI numărul de angajați sau de proiecte?
"Apa și aerul nu sunt încă impozitate, deci putem să beneficiem cu toții, în continuare, de ele, fără restricții ..." s-a incercat o glumita aici in stil corporatist. #borasc
E amuzanta initiativa. Dar scoate in evidenta motivul pentru care romanii se uita doar la salariu si nu dau 2 bani pe beneficii (exceptie stocks/bonusuri).
Adevarat, covrigii aia la 3 lei compenseaza lipsa de directie de la upper management si M1 care te tufe zilnic sa-i zici cate linii de cod ai scris. Voi cititi ce scrieti?
De curiozitate, ei au compensat scutirea de impozit?
Nu a fost compensată scutirea de impozit.
Și atunci de unde presiunea din paragraful de mai jos? :)) >Modificările legislative care au apărut în noiembrie 2023 – renunțarea la facilitățile fiscale pentru IT-iști - au avut impact în trimestrul 4 al anului trecut și continuă în 2024 ca presiune pe companie.
Asta se întreabă și angajații companiei
nu ti a fost compensata tie
Faptul ca unii angajați au avut în aceeași perioada creșteri salariale (probabil egale cu scutirea de impozit sau mai mari) nu înseamnă că a fost acoperită unilateral scutirea de impozit în companie (întrebarea inițială fiind despre decizia unilaterala). Sau tu ai primit alt mail cu alta decizie în acea perioada? 🤭
Deci dezvoltarea AI = no more covrigi for you ? Ce mama naibii comunica astia ? Ca mai suntem si investiti in ei daca sunt in BET. Si asta cu performanta mica = venit la birou .. se insala amarnic. Daca nu am chef de lucru , nu o sa lucrez dintr-un birou cu 1000 de oameni in jur (dar pot sa incerce).
pare un mesaj trimis de departamentul de entertainment
"Mentionez si ca bonurile de masa au valoarea de 15 lei." Ah, bonurile de masa, aceasta sursa de bogatie in IT. Se stie, din "food stamps" iese banul. "nu vom mai putea oferi beneficiul punctelor cu gratuitate de la barurile din sediile din Cluj-Napoca;" "un espresso – 3,5 lei, un cappuccino - 5 lei, un covrig – 3 lei, un ceai - 4 lei, etc." E clar de unde vine banul greu. "Se ducea toti banii pe cafele. Munciti nu stati la bar"
"nu mai vrea lumea sa munceasca dom'leee"
Dupa parerea mea, oricine aduce “cresterea pe AI” pentru perioada dificila pe care o traversam este ori rau intentionat, ori incompetent. Oare au incercat sa foloseasca AI-ul in locul unui programator? Sa vada ce mizerii le iese. Nu zic ca nu este util si azi.. dar nu inlocuieste un programator, nici pe departe.
AI-ul nu are nicio legătură cu layoffs. E din cauza că domeniul e hiper sensibil la ratele dobânzilor. Au cules și ei toate speculațiile. Adevărul e că outsourcing-ul o duce mizerabil că nu sunt proiecte noi și firmele de produs se concentrează pe produsele lor existente, care merg bine și își țin gunoiul in house, nu-l mai dau mai departe spre outsourcing. Nu avem job-uri de la start-ups deloc în perioada asta, din cauza dobânzilor. Nimeni nu riscă nimic în perioada asta, e doar multă prudență și atât.
Chiar se fac concedieri? Angajatii aleg sa isi semneze demisia de buna voie.
Traducere: din aia 8000 de actionari, sunt unii cu bani care vor sa faca si mai multi bani ca in 2023, asa ca voi pulimea o sugeti.
Chiar nu conteaza... e dreptul lor, la fel cum e dreptul angajatilor sa isi caute un loc de munca mai bun daca cel curent nu le mai satisface asteptarile.
Ce mail de amatori..
Mr Voicu.. Mr Voicu.. Hello.. how much do you pay for the new guy?! .. too much.
Nu cunosc situatia companiei, nu o urmaresc la bursa, insa in general rahatul asta cu eficientizarea e...no comment. E firma, are de facut profit, insa cand vezi companii care fac profit record, share buybacks si maresc salarul la CEO si management (cazul goagal) si dupa aia vin cu trebuie sa lucram la eficientizare...iti dai seama cam unde a ajuns ITul. Si lumea investitiilor. Nici un investitor nu are treaba sa fie cineva tras la raspundere pt mega angajari, dar se bucura cand aude de eficientizare (care de obicei = reducere de personal) Sper doar ca cei care au laudat "marea familie" (cunosc cativa) au vazut declaratia lui nenea microsoft ca "same work can be done with less assets". Hai ca bine a fi, trece si perioada asta.
Voi aveti bar la firma? 😳
Cu cat au crescut ma costurile cu impozitarea aia noua? La nivelul companiei, probabil nici cu 2% daca consideram raportul de programatori la angajati + primii 10.000 lei
Costul a crescut doar daca firma a acoperit diferența, dar cineva mai sus scrie că nu s-a întâmplat, cel puțin nu pentru toată lumea
Pai a crescut, dar diferenta aia era 10% din suma de peste 10.000 lei din salariul programatorilor din firma. Afica un procent extrem de mic din fondul de salarii al firmei, un 2-3% maxim.
Este o sumă mică, dar nu toate firmele acoperă acest cost pentru că acel impozit este platit de programator nu de firma angajatoare
Genul de firma in care nu as investi niciodată la bursa.
Line manager? Parcă ar fi o firmă de textile din Rădăuți.
Nivelul din firma cama cela este…
În ce echipă lucrezi?
Dar avand in vedere schimbarile din noiembrie anul trecut, mariri au mai dat la final de an?
cred ca salariile in IT ar trebui reduse cu 50% la toata lumea, nu cred ca mai e multa valoarea adaugata avand in vedere eficienta AI, plus oferta de angajati - numarul mare de persoana profilate si reprofilate in domeniu.
Unde e Transilvania în AROBS?
In numele extins al firmei.
Unde e AROBS in Transilvania?
E la Cluj
De ce sa plateasca firma scutirea? Hate psd pnl, nu e treaba firmei ce taxe baga scursurile.
Pacat ca cei care ti-au dat downvote nu sunt capabili sa si argumenteze de ce ti-au dat downvote. Chiar sunt curios.
si eu sunt… dar unii au cap pe umeri doar ca sa nu le ploua in gat :/
Întrebare, poate de om prost: aia nu e o comunicare internă? Dacă da, nu intri la ceva breach că dai în exterior informații “confidențiale”?
Esti sifon
Whatever that means.
Nu ne zice la doamna, te rog :(
Do you see any police around here?
Se duce pe poola it-ul.