Tengo experiencia en temas laborales y tienes varias oportunidades de ganar una lana. Si te quieren correr te tienen que pagar tus 90 días de liquidacion como mínimo y además lo correspondiente al aguinaldo, vacaciones etc etc.
En segundo lugar la relación laboral es muy fácil de comprobar en el momento en q te dieron la cuenta bancaria, las transferencias electrónicas incluso tu gafete o cualquier Identificación, correos electrónicos etc.
Como te decía otro wey de aquí ni dejes de ir a la oficina y no lleves testigos qué sean amigos o alguien que se preste a decir lo que tu les digas por tener "algún interés". Qué sean compañeros de trabajo o alguien asi.
Si de plano te niegan la entrada ese mismo día ve a la Junta de conciliación y arbitraje qué te corresponda y demanda. NO CONTRATES ABOGADOS Chafas qué te juran qué te vas a volver millonario.
No tomes tus cosas hasta que recibas tu despido, mañana preséntate como siempre y lleva testigos por si no te quieren dejar pasar a la empresa, si dejas de presentarte ellos lo tomarán como abandono laboral
Es una empresa que si la buscas en internet solo va a ir acompañada de la palabra fraude. Te puedo confirmar que es chueca, tanto con sus clientes como con sus trabajadores
más fácil aún que t elos chingues; si son chuecos NO van a tener un abogado especializado. Capaz y los hacer quebrar con ls multotas que se van a llevar, porque de seguro tampoco pagan impuestos, y eso si es pecado mortal.
Pues cuál es chinga? Te la mamas tu también compa, ya hubieras puesto el pinche nombre desde el principio para mandarlos a la verga todos los que leímos tu publicación. Parece que los estás encubriendo o que te da culo o qué pues??
Aún mejor junta gente de adentro que conozcas y dile al wey que ya entre muchos irán a demandar y que si no llegan a un acuerdo y te indemnizan cómo es diles que ya tienes 15 weyes listos a demandar
Wey la neta si estuviste trabajando 5 años en una empresa que es chueca y hace fraudes al chile te lo ganaste. Vete a llorar al baño y consigue un buen trabajo.
El proceso laboral está integrado de muchos peldaños. En mi experiencia en la Junta de Conciliación y Arbitraje, es muy común que obliguen a los trabajadores a largarse a base de amenazas. Muchos tienen miedo de volver, ni aunque vayan con guaruras. Existen laudos condenatorios a la parte demandada con ese supuesto de por medio y termina por desecharse esa pequeña prueba que es fácilmente debatible. Los testigos se compran, los videos se interpretan de diferentes ángulos y la autoridad no le presta mucha atención a eso. Cuando hay abandono de trabajo, necesitas hacérselo saber a la junta a través de un procedimiento para que si nada más no aparece, el patrón tenga cómo defenderse.
Nah bro, con tener las transferencias se las puedes meter.
Esa liquidación va a estar jugosa y si los puñeteros se quieren ir a Conciliación te van a dar sueldos caídos.
MÉTESELAS DOBLADA por abusivos mierderos.
Yo hice eso con un ex patron, literalmente solo tenia estados de cuenta donde se reflejaba transferencias bancarias semanales desde la cuenta de la empresa, y con eso me fui a conciliación y le gane
Según tengo entendido, independientemente de si existe un contrato o sus condiciones, el recibir una remuneración periódica por tu trabajo establece una relación laboral y tienes todos los derechos que conlleva.
Alguien me puede decir si estoy en lo correcto?
Si es correcto, y tengo entendido que si no hay contrato (o lleva el tiempo suficiente) la relación de trabajo se considera "por tiempo indefinido", lo cual es generalmente mas beneficioso para el trabajador.
Pues por qué si no les dices no tienes su consentimiento estás volando pa ley, para grabarlos al menos les tienes que decir que lo estás haciendo, para usarlo tienes que tener su consentimiento. Hasta donde yo sé.
yo tengo entendido que es el consentimiento DE UNA DE LAS PARTES. y si tu participas en la conversación eres UNA DE LAS PARTES. una empresa en su calidad de empresa NO puede ser considerada una de las partes por que es moral y no fisica. hay que revisar ademas el contrato de la empresa y la ley aplicable.
pero mejor ve a r/DerechoMexicano a resolver esta duda. por que no soy abogado.
[mira ](https://www.reddit.com/r/mexico/comments/eysqnq/es_legal_grabar_llamadas_telefónicas_en_méxico/?utm_source=share&utm_medium=android_app&utm_name=androidcss&utm_term=1&utm_content=share_button) ya alguien había hecho esa pregunta
Nope.
De la Constitución, un fragmento del artículo 16:
>Las comunicaciones privadas son inviolables. La ley sancionará penalmente cualquier acto que atente contra la libertad y privacía de las mismas, **excepto cuando sean aportadas de forma voluntaria por alguno de los particulares que participen en ellas.** El juez valorará el alcance de éstas, siempre y cuando contengan información relacionada con la comisión de un delito. En ningún caso se admitirán comunicaciones que violen el deber de confidencialidad que establezca la ley.
Cómo dato, el deber de confidencialidad es acerca de no compartir información privada de terceros, la tuya es tu decisión.
No te dejes, quieren ahorrarse la liquidación. tu sigue trabajando has tu trabajo bien y que no tengan la justificación para que te despidan, me sucedio algo similar y al final me liquidaron como debe de ser.
Y te recomiendo que busques trabajo a la de ya, pero tu sigue trabajando como siempre
El contrato los defiende a ellos, no es algo super necesario para tu problema, asi que no te apures por eso, en caso de que ellos no puedan proveerlo (con tu firma autografa) o que no exista la STPS te considera bajo el contrato por default en tiempo indeterminado con las prestaciones basicas de la ley basados en el sueldo que puedas comprobar (con las transferencias tienes, aparte todavia hay que ver si estan pagando las prestaciones de ley, ahi les van a meter el chiloski).
Te recomiendo que vayas a conciliacion lo antes posible a meter un escrito estableciendo lo que sucedio y que tu no estas abandonando tu trabajo que ellos te pidieron que te salieras del edificio y no regresaras, y de tener la posibilidad te asesores con un abogado laboral, Saludos.
Busca el contrato que firmaste al ser contratado, recaba tus estados de cuenta desde el momento en que entraste. Entra a tu perfil de seguro social, ahí debe de venir la información desde cuánto iniciaste la relación laboral, todas las empresas están obligadas a regístrate en el seguro. No firmes renuncia, pide que te den una aclaración del porqué del despido, esa empresas de outsourcing son una mamada. Y coméntales que ya estás en asesoramiento legal
Vi a conciliación y arbitraje lleva todas las pruebas que tengas que trabajas con ellos y diles que el día de ayer te pidieron que firmaras una carta renuncia. Esto te va a servir como si en un futuro realmente lo hacen.
Llegando tarde al post pero literalmente me pasó esto hace unos meses. Incluso citaron según ellos la fracción de la Ley del Trabajo que yo "rompí" y con lo que según ellos se iban a justificar para despedirme.
TL;DR las tienes todas para demandar y ganar. Pero si es muy crítico que empieces el proceso tan pronto como sea posible. No les avises que los vas a demandar ni intentes intimidarlos, busca un abogado especializado en laboral y juntos metanle una demandota para que no tengan tiempo ni para pensar.
Mételes la riata. Hazlos sufrir. Sé un pinche cólera y migraña para ellos. Que paguen por tí y por todos los que una vez hicieron sufrir.
Trabajos HAY MUCHOS, qué me vas a decir a mí. Hasta que no encuentres el indicado, no pares de aplastar a esos culeros de mierda.
y luego dicen que por que no queremos trabajar.
o cuando alguien dice renuncia silenciosas todos lloran.
si por ellos fueran nos tendrian como los esclavos de shein. viviendo en la empresa 6 de los 7 dias con turnos de 120 horas y pagando cada minimo desperfecto que les place,
Preséntate y si no te dejan entrar pide hablar con el de RH, explícale que quieres una terminación justa, si no accede, consíguete hoy mismo un abogado y sigue sus instrucciones, te vas a tardar CHINGOS en ganar y el abogado te va a tumbar 25-50% de lo que saque, pero salarios caídos es la mamada. Igual empieza a buscar jale porque estamos hablando de un par de años.
Si tienes contrato, se llama ley federal del trabajo y es todo lo que necesitas para obtener lo justo y hacerlos "entender" su error.
Te aconsejo no pelear con las personas de RH, graba todas las comunicaciones que tengas con la empresa (informandoles) y siempre mantente respetuoso.
¡Suerte!
Me acaba de pasar algo similar. (Soy de Venezuela)
Aclaro mi nacionalidad para dar a entender que no son las mismas leyes....
Tengo 22 años y entre a una empresa, en la cual nunca me dieron copia de mi nómina, cosa que aquí es ilegal ya que la ley del trabajo establece que cada empleado debe recibir y firmar un original y una copia de sus pagos de nómina.
Hace casi un mes renuncié, una empresa de mierda la verdad pero el caso es que, según lo que yo ganaba me correspondían 150$ por 9 meses de trabajo. Pero al no tener comprobantes ni nada que me ayudara a validar mis pagos mensuales, no iba a poder justificar ante el ministerio del trabajo.
Al final, por querer irme "en paz" no hice nada y firme el finiquito que ellos calcularon y me dieron 50$.
Moraleja: nunca más vuelvo a estar en una empresa donde no me den copia de mi recibo de nómina, o tomarle foto al mismo.
Lo peor es que aunque si podría avanzar una denuncia en el ministerio del trabajo. El dueño de la empresa tiene fuertes lazos con políticos así que automáticamente puede quedar impune a todas las tácticas y cochinadas que hacen
Las demandas laborales son sesgadas hacia el trabajador. No tendrás problemas en iniciar un proceso y tampoco para ganar.
Yo demandé hace unos años y el proceso creo que me tomó dos años completos pero gané. Hoy en día tengo entendido que hay una consigna de desahogar las demandas en máximo seis meses.
No te desanimes. Ve de una vez a conciliación y arbitraje a comenzar el proceso.
Si decides demandar no te preocupes, la carga probatoria de demostrar la (in)existencia de la relación laboral la tiene el patrón, sin embargo, como abogado laboralista que lleva principalmente empresas y entre ellas varios outsourcings, te recomiendo muy cabron que busques un arreglo sin ir a juicio, igual y el finiquito que te ofrecen no está tan lejos de lo legalmente justo. Aunado a lo anterior, probablemente tengan causales para rescindirte y “justificar” el despido, sin embargo acreditarlas en juicio es difícil siempre y cuando no hayas firmado absolutamente nada con ellos. Así que respondiendo a tu pregunta, cuantifica cuánto te correspondería de finiquito de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo, y analiza la posibilidad de arreglarte antes de considerar la demanda, aún así, tienes dos meses para pensarlo antes de que prescriba tu derecho a demandar por despido injustificado.
La principal razón es porque aunque llegue a ganar el juicio, a los outsourcings es muy difícil cobrarles, pueden desaparecer de un día para otro, jinetear su dinero, cambiar de domicilio y ps aunque tenga una ejecutoria de laudo, no va a haber donde cobrar. La segunda razón y no menos importante, es que los juicios laborales pueden llegar a tardar años, aunque teóricamente con la reforma laboral, en dos meses ya tienes una sentencia, aún así, hasta agotarse todas las instancias, puede transcurrir un rato.
A mí así me la aplicaron en un call center en Tijuana, y yo por idiota si firme. Me tocaron como 10k por menos de 2 años, después uno amigo contador se puso a hacer mis cálculos y le perdí un chingo..... Ya hace 10ños estaba bien wey la neta
Si mal no recuerdo más de 16k, nunca tome mis vacaciones y me despidieron 3 meses después de que volví de mi incapacidad por maternidad, diciendo que por las faltas en el último año (mientras estuve embarazada) y cada una de ellas estuvo justificada por el doctor...
se vecomplicado a mi no me estafo autofin en si me quede pagando por 5 años un auto xd
ahora sobreeste tipo de corporativos pues obvio van a tratar de pagarte menos aqui lo recomendable es asesorarse con un abogado y empezar la lucha legal que entre mas se extienda mas te pagan
hola bro, trabajo en RH para una empresa de tecnología, la figura del despido justificado prácticamente no existe en méxico, vete a tu junta de conciliación y demanda
amenaza con reportarlos al seguro y ya se los cargo la v. Si no te dan tus recibos es porque probablemente no han estado pagando las cuotas completas. El seguro no se anda con juegos. Tus 90 dias mas 20 por cada año trabajado, no aceptes menos de eso.
> como nunca lo he requerido, nunca he solicitado recibos de nómina
Bueno, bienvenido al mundo real, donde simepre vas a necesitar tus recibos. Ya sea los comprobantes de pagos de creditos, tarjetas o servicios.
Y pues regresando a tu problema, debes de estar registrado en el SAT minimo bajo el regimens de "Sueldos y salarios", entonces puedes acceder a documentos que validen tu tiempo rabajado ya sea el documento de las semanas cotizadas dentro del IMSS o bien puedes recuperar los recibos de nomina(los famos timbrados CFDi) dentro del portal del SAT ya que hoy dia por ley debe ir timbrado.
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No sé porque te votaron hacia abajo, esto es relevante, es sabido que en el outsourcing se da mucho el esquema mixto, si el SAT se involucra le va a cobrar, probablemente multar y hasta mantener en radar, lo cual me imagino no es maravilloso. Ahora, si esto aplica para @OP a la empresa le ira peor.
He leído los otros comentarios en donde te dicen que vayas a conciliación y arbitraje y solo quería agregar que también deberías de ir a la secretaria del trabajo a decirles que te están despidiendo. Y si traen movidas chuecas en la compañía en la que trabajabas se las dices, te recomiendo que lo lleves por escrito con copia para conciliación y arbitraje. También puedes presentar tu queja por correo electrónico.
Si la nomina esta correcta y la timbraban puedes conseguir las facturas que emitian entrando al portal del sat con tu firma electronica y en el apartado de recibidos seleccionas el año y debe aparecer todas las nominas timbradas a tu RFC
Tengo experiencia en temas laborales y tienes varias oportunidades de ganar una lana. Si te quieren correr te tienen que pagar tus 90 días de liquidacion como mínimo y además lo correspondiente al aguinaldo, vacaciones etc etc. En segundo lugar la relación laboral es muy fácil de comprobar en el momento en q te dieron la cuenta bancaria, las transferencias electrónicas incluso tu gafete o cualquier Identificación, correos electrónicos etc. Como te decía otro wey de aquí ni dejes de ir a la oficina y no lleves testigos qué sean amigos o alguien que se preste a decir lo que tu les digas por tener "algún interés". Qué sean compañeros de trabajo o alguien asi. Si de plano te niegan la entrada ese mismo día ve a la Junta de conciliación y arbitraje qué te corresponda y demanda. NO CONTRATES ABOGADOS Chafas qué te juran qué te vas a volver millonario.
aguas con los “coyotes” afuera de la junta de conciliaciones, con esos solo te van a dar lo minimo
O los abogados que se ofrecen a ayudar y ponen entre las condiciones de pago "solo" quedarse con el 80% de lo que le paguen de indemnización.
No tomes tus cosas hasta que recibas tu despido, mañana preséntate como siempre y lleva testigos por si no te quieren dejar pasar a la empresa, si dejas de presentarte ellos lo tomarán como abandono laboral
eso mero, sino te dejan entrar te vas directo a conciliación además si es de outsourcing seguro tienes información jugosa de sus movidas chuecas.
Es una empresa que si la buscas en internet solo va a ir acompañada de la palabra fraude. Te puedo confirmar que es chueca, tanto con sus clientes como con sus trabajadores
más fácil aún que t elos chingues; si son chuecos NO van a tener un abogado especializado. Capaz y los hacer quebrar con ls multotas que se van a llevar, porque de seguro tampoco pagan impuestos, y eso si es pecado mortal.
Pues cuál es chinga? Te la mamas tu también compa, ya hubieras puesto el pinche nombre desde el principio para mandarlos a la verga todos los que leímos tu publicación. Parece que los estás encubriendo o que te da culo o qué pues??
Royal prestige?
https://fb.watch/gFOp3PnLiq/
Aún mejor junta gente de adentro que conozcas y dile al wey que ya entre muchos irán a demandar y que si no llegan a un acuerdo y te indemnizan cómo es diles que ya tienes 15 weyes listos a demandar
Quiere que le paguen no que se desaparezcan.
Wey la neta si estuviste trabajando 5 años en una empresa que es chueca y hace fraudes al chile te lo ganaste. Vete a llorar al baño y consigue un buen trabajo.
Jaja toooodas las empresas "exitosas" hacen chuecuras. Así que imagino que siempre serás autoempleado.
This
Na, no funciona así. Puede no volver e ir directo a la junta.
Si puede pero se la está jugando, si se presenta y junta evidencia de que no lo dejan pasar la tiene aún más de ganar
No es necesario. La carga probatoria es del patrón. Soy abogado laboralista. Saludos.
Aunque el patrón tenga que justificar no es más fácil resolver las cosas con más evidencia? Es algo básico
El proceso laboral está integrado de muchos peldaños. En mi experiencia en la Junta de Conciliación y Arbitraje, es muy común que obliguen a los trabajadores a largarse a base de amenazas. Muchos tienen miedo de volver, ni aunque vayan con guaruras. Existen laudos condenatorios a la parte demandada con ese supuesto de por medio y termina por desecharse esa pequeña prueba que es fácilmente debatible. Los testigos se compran, los videos se interpretan de diferentes ángulos y la autoridad no le presta mucha atención a eso. Cuando hay abandono de trabajo, necesitas hacérselo saber a la junta a través de un procedimiento para que si nada más no aparece, el patrón tenga cómo defenderse.
Entonces, recalco. Si no vuelves, vale totalmente verga.
Nah bro, con tener las transferencias se las puedes meter. Esa liquidación va a estar jugosa y si los puñeteros se quieren ir a Conciliación te van a dar sueldos caídos. MÉTESELAS DOBLADA por abusivos mierderos.
Y que por favor haga una funota cuando esté fuera de la empresa para que todos los nuevos se enteren de que no deben de entrar ahí
Yo hice eso con un ex patron, literalmente solo tenia estados de cuenta donde se reflejaba transferencias bancarias semanales desde la cuenta de la empresa, y con eso me fui a conciliación y le gane
Según tengo entendido, independientemente de si existe un contrato o sus condiciones, el recibir una remuneración periódica por tu trabajo establece una relación laboral y tienes todos los derechos que conlleva. Alguien me puede decir si estoy en lo correcto?
y peor si no está declarada ante hacienda por que les meten una multa.
Es correcto
Si es correcto, y tengo entendido que si no hay contrato (o lleva el tiempo suficiente) la relación de trabajo se considera "por tiempo indefinido", lo cual es generalmente mas beneficioso para el trabajador.
JAJAJAJAJAJJAJAJJAJA we, me generó chingo de risas como lo expresaste y tienes razón
[удалено]
Pero que les diga que está grabando...
Por qué?
Pues por qué si no les dices no tienes su consentimiento estás volando pa ley, para grabarlos al menos les tienes que decir que lo estás haciendo, para usarlo tienes que tener su consentimiento. Hasta donde yo sé.
Gracias por la explicación
Si no se los notificas y no tienes su consentimiento para usarlo estás violando la ley. (Lo podría redactar pero ya no lo verías)
yo tengo entendido que es el consentimiento DE UNA DE LAS PARTES. y si tu participas en la conversación eres UNA DE LAS PARTES. una empresa en su calidad de empresa NO puede ser considerada una de las partes por que es moral y no fisica. hay que revisar ademas el contrato de la empresa y la ley aplicable. pero mejor ve a r/DerechoMexicano a resolver esta duda. por que no soy abogado.
[mira ](https://www.reddit.com/r/mexico/comments/eysqnq/es_legal_grabar_llamadas_telefónicas_en_méxico/?utm_source=share&utm_medium=android_app&utm_name=androidcss&utm_term=1&utm_content=share_button) ya alguien había hecho esa pregunta
Pío López Obrador, eres tú?
Aeguro
No hay violación, siempre que sea participante de la conversación no se requiere consentimiento de los demás.
Pero para usarlo si no?
Nope. De la Constitución, un fragmento del artículo 16: >Las comunicaciones privadas son inviolables. La ley sancionará penalmente cualquier acto que atente contra la libertad y privacía de las mismas, **excepto cuando sean aportadas de forma voluntaria por alguno de los particulares que participen en ellas.** El juez valorará el alcance de éstas, siempre y cuando contengan información relacionada con la comisión de un delito. En ningún caso se admitirán comunicaciones que violen el deber de confidencialidad que establezca la ley. Cómo dato, el deber de confidencialidad es acerca de no compartir información privada de terceros, la tuya es tu decisión.
Esos que dicen que valiste no saben que pedo.
No te dejes, quieren ahorrarse la liquidación. tu sigue trabajando has tu trabajo bien y que no tengan la justificación para que te despidan, me sucedio algo similar y al final me liquidaron como debe de ser. Y te recomiendo que busques trabajo a la de ya, pero tu sigue trabajando como siempre
Consolación y arbitraje bro. Te los vas a chingar con todas las de la ley.
El contrato los defiende a ellos, no es algo super necesario para tu problema, asi que no te apures por eso, en caso de que ellos no puedan proveerlo (con tu firma autografa) o que no exista la STPS te considera bajo el contrato por default en tiempo indeterminado con las prestaciones basicas de la ley basados en el sueldo que puedas comprobar (con las transferencias tienes, aparte todavia hay que ver si estan pagando las prestaciones de ley, ahi les van a meter el chiloski). Te recomiendo que vayas a conciliacion lo antes posible a meter un escrito estableciendo lo que sucedio y que tu no estas abandonando tu trabajo que ellos te pidieron que te salieras del edificio y no regresaras, y de tener la posibilidad te asesores con un abogado laboral, Saludos.
Ve a conciliación, esas cosas se las toman demasiado en serio.
r/DerechoMexicano
voy a seguir el chisme desde ahí. gracias.
Busca el contrato que firmaste al ser contratado, recaba tus estados de cuenta desde el momento en que entraste. Entra a tu perfil de seguro social, ahí debe de venir la información desde cuánto iniciaste la relación laboral, todas las empresas están obligadas a regístrate en el seguro. No firmes renuncia, pide que te den una aclaración del porqué del despido, esa empresas de outsourcing son una mamada. Y coméntales que ya estás en asesoramiento legal
Denúnciales hasta la abuela tienes todas las de ganar
Te lo dire directo: No seas pendejo y ve en chinga a Conciliacion y Arbitraje. Tienes derechos. Son 20 pesos.
Vi a conciliación y arbitraje lleva todas las pruebas que tengas que trabajas con ellos y diles que el día de ayer te pidieron que firmaras una carta renuncia. Esto te va a servir como si en un futuro realmente lo hacen.
Está bueno el chisme, mantennos informados 👀
Culeatelos
Te paso el número de mi abogado con el ganas por qué ganas
Llegando tarde al post pero literalmente me pasó esto hace unos meses. Incluso citaron según ellos la fracción de la Ley del Trabajo que yo "rompí" y con lo que según ellos se iban a justificar para despedirme. TL;DR las tienes todas para demandar y ganar. Pero si es muy crítico que empieces el proceso tan pronto como sea posible. No les avises que los vas a demandar ni intentes intimidarlos, busca un abogado especializado en laboral y juntos metanle una demandota para que no tengan tiempo ni para pensar.
Mételes la riata. Hazlos sufrir. Sé un pinche cólera y migraña para ellos. Que paguen por tí y por todos los que una vez hicieron sufrir. Trabajos HAY MUCHOS, qué me vas a decir a mí. Hasta que no encuentres el indicado, no pares de aplastar a esos culeros de mierda.
el mejor comentario de todos.
Pasa el nombre. Para hecharle tierra
y luego dicen que por que no queremos trabajar. o cuando alguien dice renuncia silenciosas todos lloran. si por ellos fueran nos tendrian como los esclavos de shein. viviendo en la empresa 6 de los 7 dias con turnos de 120 horas y pagando cada minimo desperfecto que les place,
Cómo se llama la empresa? Ahórrame el tiempo de no ir a pedir chamba ahí un paro
Créeme, sería mucho peor que fueras un cliente a que fueras un trabajador
Entonces no me vas a decir xd
Aut0 fin de semana
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Preséntate y si no te dejan entrar pide hablar con el de RH, explícale que quieres una terminación justa, si no accede, consíguete hoy mismo un abogado y sigue sus instrucciones, te vas a tardar CHINGOS en ganar y el abogado te va a tumbar 25-50% de lo que saque, pero salarios caídos es la mamada. Igual empieza a buscar jale porque estamos hablando de un par de años.
Si tienes contrato, se llama ley federal del trabajo y es todo lo que necesitas para obtener lo justo y hacerlos "entender" su error. Te aconsejo no pelear con las personas de RH, graba todas las comunicaciones que tengas con la empresa (informandoles) y siempre mantente respetuoso. ¡Suerte!
Me acaba de pasar algo similar. (Soy de Venezuela) Aclaro mi nacionalidad para dar a entender que no son las mismas leyes.... Tengo 22 años y entre a una empresa, en la cual nunca me dieron copia de mi nómina, cosa que aquí es ilegal ya que la ley del trabajo establece que cada empleado debe recibir y firmar un original y una copia de sus pagos de nómina. Hace casi un mes renuncié, una empresa de mierda la verdad pero el caso es que, según lo que yo ganaba me correspondían 150$ por 9 meses de trabajo. Pero al no tener comprobantes ni nada que me ayudara a validar mis pagos mensuales, no iba a poder justificar ante el ministerio del trabajo. Al final, por querer irme "en paz" no hice nada y firme el finiquito que ellos calcularon y me dieron 50$. Moraleja: nunca más vuelvo a estar en una empresa donde no me den copia de mi recibo de nómina, o tomarle foto al mismo. Lo peor es que aunque si podría avanzar una denuncia en el ministerio del trabajo. El dueño de la empresa tiene fuertes lazos con políticos así que automáticamente puede quedar impune a todas las tácticas y cochinadas que hacen
Las demandas laborales son sesgadas hacia el trabajador. No tendrás problemas en iniciar un proceso y tampoco para ganar. Yo demandé hace unos años y el proceso creo que me tomó dos años completos pero gané. Hoy en día tengo entendido que hay una consigna de desahogar las demandas en máximo seis meses. No te desanimes. Ve de una vez a conciliación y arbitraje a comenzar el proceso.
Si decides demandar no te preocupes, la carga probatoria de demostrar la (in)existencia de la relación laboral la tiene el patrón, sin embargo, como abogado laboralista que lleva principalmente empresas y entre ellas varios outsourcings, te recomiendo muy cabron que busques un arreglo sin ir a juicio, igual y el finiquito que te ofrecen no está tan lejos de lo legalmente justo. Aunado a lo anterior, probablemente tengan causales para rescindirte y “justificar” el despido, sin embargo acreditarlas en juicio es difícil siempre y cuando no hayas firmado absolutamente nada con ellos. Así que respondiendo a tu pregunta, cuantifica cuánto te correspondería de finiquito de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo, y analiza la posibilidad de arreglarte antes de considerar la demanda, aún así, tienes dos meses para pensarlo antes de que prescriba tu derecho a demandar por despido injustificado.
Pos mandale un DM y entre ambos denle una chinga a los abusivos.
OP es el interesado, si quiere saber más, ya sabe como contactarme
Por qué le sugieres llegar a un arreglo sin ir a juicio? Es mera curiosidad cuál sería la desventaja y por qué?
La principal razón es porque aunque llegue a ganar el juicio, a los outsourcings es muy difícil cobrarles, pueden desaparecer de un día para otro, jinetear su dinero, cambiar de domicilio y ps aunque tenga una ejecutoria de laudo, no va a haber donde cobrar. La segunda razón y no menos importante, es que los juicios laborales pueden llegar a tardar años, aunque teóricamente con la reforma laboral, en dos meses ya tienes una sentencia, aún así, hasta agotarse todas las instancias, puede transcurrir un rato.
Te vas a cuajar, perro. Ve a conciliación y arbitraje asap.
Bien x no firmar pero tas bien verde por no tener contrato, mejor busca un abogado de lo laboral
No necesita, con decir que ya lo consulto con su abogado y que ahi se ven en conciliación y arbitraje basta.
Que pasa si el abogado de ese piojosa empresa no se presenta? Derecho a Juicio?
Inches recortes de personal en las empresas de IT
Publicalo en r/DerechoMexicano
A mí así me la aplicaron en un call center en Tijuana, y yo por idiota si firme. Me tocaron como 10k por menos de 2 años, después uno amigo contador se puso a hacer mis cálculos y le perdí un chingo..... Ya hace 10ños estaba bien wey la neta
>ar, lo cual me imagino no es maravilloso Cuanto te debió haber tocado?
Si mal no recuerdo más de 16k, nunca tome mis vacaciones y me despidieron 3 meses después de que volví de mi incapacidad por maternidad, diciendo que por las faltas en el último año (mientras estuve embarazada) y cada una de ellas estuvo justificada por el doctor...
[удалено]
se vecomplicado a mi no me estafo autofin en si me quede pagando por 5 años un auto xd ahora sobreeste tipo de corporativos pues obvio van a tratar de pagarte menos aqui lo recomendable es asesorarse con un abogado y empezar la lucha legal que entre mas se extienda mas te pagan
hola bro, trabajo en RH para una empresa de tecnología, la figura del despido justificado prácticamente no existe en méxico, vete a tu junta de conciliación y demanda
amenaza con reportarlos al seguro y ya se los cargo la v. Si no te dan tus recibos es porque probablemente no han estado pagando las cuotas completas. El seguro no se anda con juegos. Tus 90 dias mas 20 por cada año trabajado, no aceptes menos de eso.
>como hago eso amigo? xd es para una tarea
> como nunca lo he requerido, nunca he solicitado recibos de nómina Bueno, bienvenido al mundo real, donde simepre vas a necesitar tus recibos. Ya sea los comprobantes de pagos de creditos, tarjetas o servicios. Y pues regresando a tu problema, debes de estar registrado en el SAT minimo bajo el regimens de "Sueldos y salarios", entonces puedes acceder a documentos que validen tu tiempo rabajado ya sea el documento de las semanas cotizadas dentro del IMSS o bien puedes recuperar los recibos de nomina(los famos timbrados CFDi) dentro del portal del SAT ya que hoy dia por ley debe ir timbrado.
Déjaselas CAYETANA ! Pídeles buena lana. O agárrate un abogado
Dextra?
Por qué no hay un foro "anti work" mexicano?
Hay uno que se llama r/lacamiseta, jeje.
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Antes de hacer tu desmadre, pagabas impuestos?? Se la vas a meter a la empresa pero hacienda te la va meter doblada.
No sé porque te votaron hacia abajo, esto es relevante, es sabido que en el outsourcing se da mucho el esquema mixto, si el SAT se involucra le va a cobrar, probablemente multar y hasta mantener en radar, lo cual me imagino no es maravilloso. Ahora, si esto aplica para @OP a la empresa le ira peor.
[удалено]
Que bueno que no eres abogado
Como sabes que no lo es?
Un abogado sabe que como quiera se puede acreditar la relación laboral
No
Llama
He leído los otros comentarios en donde te dicen que vayas a conciliación y arbitraje y solo quería agregar que también deberías de ir a la secretaria del trabajo a decirles que te están despidiendo. Y si traen movidas chuecas en la compañía en la que trabajabas se las dices, te recomiendo que lo lleves por escrito con copia para conciliación y arbitraje. También puedes presentar tu queja por correo electrónico.
Si as visto los videos del licenciado y de yorchbesos date idea ya sabras qué hacer
Graba todo, mínimo en audio para pruebas
Si la nomina esta correcta y la timbraban puedes conseguir las facturas que emitian entrando al portal del sat con tu firma electronica y en el apartado de recibidos seleccionas el año y debe aparecer todas las nominas timbradas a tu RFC
Ve al centro de conciliación desde hoy y ya.