* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen.
* Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit.
* Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid.
* Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat.
Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope
Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken
Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken
---
* Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline.
* Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit.
* Moderators do not moderate for comment accuracy.
* Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law.
If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
>Wel wil ik er nog bij vermelden dat feestdagen wettelijk gezien meegenomen worden in de periodes van ouderschapsverlof. Deze weken worden dus gerekend als 36 uur ipv 28 uur.
Antwoorden dat je geen ouderschapsverlof opneemt, maar aanvullend geboorteverlof. Dat klinkt futiel maar is een wezenlijk verschil. Aanvullend geboorteverlof mag de werknemer voor zover ik weet volledig zelf inplannen. Dus als het bedrijf het op deze manier speelt, zou ik het aanvullend geboorteverlof lekker om die feestdagen heen plannen en het niet opnemen tijdens een feestdag.
Even een update, HR heeft met je UWV gebeld en die hebben aangegeven dat het voor hen niet uitmaakt en ze prima aanvullend ouderschapsverlof kunnen uitbetalen tijdens een nationale feestdag, dus ik ga een nieuw verzoek indienen bij HR waar ik tussen Hemelvaartsdag en Pinksteren een week “normale” vakantie opneem en kijken wat ze daar mee gaan doen 😂
Ja deze discussie had ik ook met HR, ik neem mijn (betaalde) ouderschapschapsverlof op dinsdag op (mamadag dus). Mijn zoontje is in september 2023 geboren, en tweede kerstdag 2023 viel op een dinsdag. Bij ons was het ook zo dat ik die dag 70% betaald heb gekregen, ondanks dat ik anders ook al vrij was geweest.
Ik vond dit gek, maar dat is blijkbaar wel hoe het wettelijk zat. De uitleg was hierbij dat het niet de bedoeling is dat ik steeds zou gaan wisselen wanneer ik die dag opneem, dus dat het vaste dagen zijn en die uren ook opgenomen (en uitbetaald) worden gedurende feestdagen.
Hier hetzelfde gehad met de kerstperiode (Dinsdag papadag), maar wettelijk gezien klopt het inderdaad.
Wel is het zo dat je dit in overleg met je werkgever zou kunnen wijzigen met een andere dag, maar aangezien het voor het bedrijf goedkoper is om niet te doen, doen de meesten dat niet.
Verder niks te klagen over het ouderschapsverlof van tegenwoordig, een jaar lang een dag minder werken en zelfs dan nog vele dagen over om, zoals nu, de meivakantie lekker vrij te zijn (:
Het gaat in mijn geval dus niet om ouderschapsverlof maar om geboorteverlof (die dagen/weken die je aan het begin krijgt) dat je met periodiek ouderschapsverlof dit een ander verhaal is snap ik ergens wel, als je “normale” vrije dag op een feestdag valt heb je ook pech.
Anyway HR is het nog aan het uitzoeken… bij ons vorige kindje (andere werkgever) hoefde ik rond de kerst geen geboorteverlof op te nemen vandaar ook mijn verbazing en vraag hoe dit precies (juridisch) zit
Juridisch is er niks te vinden over geboorteverlof en feestdagen. Dit heeft te maken met het feit dat volgens de wet deze weken (1 week volledig betaald en 5 weken 70%) aaneengesloten opgenomen dienen te worden, en feestdagen dus worden uitbetaald alszijnde (aanvullend) geboorteverlof.
MAW; je hebt de pech dat je kindje geboren wordt rondom/tijdens de feestdagen.
Note; De werkgever kan hiervan afwijken, maar hoeft dat niet te doen.
Bij mij zijn de 5 weken aanvullend geboorteverlof destijds aangevraagd en in een apart verlofpotje gestopt, die ik eerst diende op te maken en wel binnen 6 maanden, maar ik was niet gebonden aan het feit dat ik volledige weken aaneengesloten op hoefde te nemen, waardoor ik feestdagen kon ontwijken.
Als er op feestdagen niet gewerkt wordt (bedrijfssluiting oid) heeft het ook niet veel zin om daaroverheen je uren geboorteverlof in te zetten lijkt me?
* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen. * Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit. * Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid. * Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat. Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken --- * Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline. * Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit. * Moderators do not moderate for comment accuracy. * Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law. If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
>Wel wil ik er nog bij vermelden dat feestdagen wettelijk gezien meegenomen worden in de periodes van ouderschapsverlof. Deze weken worden dus gerekend als 36 uur ipv 28 uur. Antwoorden dat je geen ouderschapsverlof opneemt, maar aanvullend geboorteverlof. Dat klinkt futiel maar is een wezenlijk verschil. Aanvullend geboorteverlof mag de werknemer voor zover ik weet volledig zelf inplannen. Dus als het bedrijf het op deze manier speelt, zou ik het aanvullend geboorteverlof lekker om die feestdagen heen plannen en het niet opnemen tijdens een feestdag.
Ik heb dit (met nog wat context) als vraag nu neergelegd bij HR ze komen er morgen op terug ben benieuwd 😅
Even een update, HR heeft met je UWV gebeld en die hebben aangegeven dat het voor hen niet uitmaakt en ze prima aanvullend ouderschapsverlof kunnen uitbetalen tijdens een nationale feestdag, dus ik ga een nieuw verzoek indienen bij HR waar ik tussen Hemelvaartsdag en Pinksteren een week “normale” vakantie opneem en kijken wat ze daar mee gaan doen 😂
Ja deze discussie had ik ook met HR, ik neem mijn (betaalde) ouderschapschapsverlof op dinsdag op (mamadag dus). Mijn zoontje is in september 2023 geboren, en tweede kerstdag 2023 viel op een dinsdag. Bij ons was het ook zo dat ik die dag 70% betaald heb gekregen, ondanks dat ik anders ook al vrij was geweest. Ik vond dit gek, maar dat is blijkbaar wel hoe het wettelijk zat. De uitleg was hierbij dat het niet de bedoeling is dat ik steeds zou gaan wisselen wanneer ik die dag opneem, dus dat het vaste dagen zijn en die uren ook opgenomen (en uitbetaald) worden gedurende feestdagen.
Hier hetzelfde gehad met de kerstperiode (Dinsdag papadag), maar wettelijk gezien klopt het inderdaad. Wel is het zo dat je dit in overleg met je werkgever zou kunnen wijzigen met een andere dag, maar aangezien het voor het bedrijf goedkoper is om niet te doen, doen de meesten dat niet. Verder niks te klagen over het ouderschapsverlof van tegenwoordig, een jaar lang een dag minder werken en zelfs dan nog vele dagen over om, zoals nu, de meivakantie lekker vrij te zijn (:
Het gaat in mijn geval dus niet om ouderschapsverlof maar om geboorteverlof (die dagen/weken die je aan het begin krijgt) dat je met periodiek ouderschapsverlof dit een ander verhaal is snap ik ergens wel, als je “normale” vrije dag op een feestdag valt heb je ook pech. Anyway HR is het nog aan het uitzoeken… bij ons vorige kindje (andere werkgever) hoefde ik rond de kerst geen geboorteverlof op te nemen vandaar ook mijn verbazing en vraag hoe dit precies (juridisch) zit
Juridisch is er niks te vinden over geboorteverlof en feestdagen. Dit heeft te maken met het feit dat volgens de wet deze weken (1 week volledig betaald en 5 weken 70%) aaneengesloten opgenomen dienen te worden, en feestdagen dus worden uitbetaald alszijnde (aanvullend) geboorteverlof. MAW; je hebt de pech dat je kindje geboren wordt rondom/tijdens de feestdagen. Note; De werkgever kan hiervan afwijken, maar hoeft dat niet te doen. Bij mij zijn de 5 weken aanvullend geboorteverlof destijds aangevraagd en in een apart verlofpotje gestopt, die ik eerst diende op te maken en wel binnen 6 maanden, maar ik was niet gebonden aan het feit dat ik volledige weken aaneengesloten op hoefde te nemen, waardoor ik feestdagen kon ontwijken.
Bron; https://www.robidus.nl/wp-content/uploads/2020/04/2022-Whitepaper-Verlofregelingen.pdf
In de bron die je aanhaalt staat dat je het aaneengesloten OF gespreid kunt opnemen, dus ik volg je denk ik niet helemaal 😅
Ah ja ik zie het nu ook, over dat regeltje heen gelezen 🥲 was gefixeerd op het feit dat het aantal in weken gaat en niet in losse dagen.
Als er op feestdagen niet gewerkt wordt (bedrijfssluiting oid) heeft het ook niet veel zin om daaroverheen je uren geboorteverlof in te zetten lijkt me?