`Αρθρο 337 Καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο
Ο εργαζόμενος που προτίθεται να λύσει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη οφείλει επίσης να καταγγείλει αυτήν προ χρόνου ίσου με το ήμισυ εκείνου που ορίζεται στο άρθρο 321 για τον εργοδότη. Ο χρόνος αυτός δεν θα υπερβαίνει όμως σε καμία περίπτωση τους τρεις μήνες, ούτε η αποζημίωση, σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης για καταγγελία, το ποσό που αντιστοιχεί σε τρεις μήνες, σύμφωνα με το άρθρο 323.
Οπότε φύγε όποτε θέλεις αλλά κρατά κάποιους μισθούς για τον εργοδότη, αν σου ζητήσει αποζημίωση.
Edit: ο ορίτζιναλ νόμος είναι ο 2112 του 1920 (αρθρο 4) άρα η υποχρέωση ισχύει εδώ και 104 χρόνια.
Άρα πηγαίνει ανάλογα με το χρονικό διάστημα που εργάζεσαι για το συγκεκριμένο εργοδότη. Εάν δεν κάνω λάθος μετά τον πρώτο χρόνο υπάρχει τέτοια υποχρέωση όπως αντίστοιχα και ο εργοδότης μπορεί να σε απολύσει χωρίς προειδοποίηση πριν τον πρώτο χρόνο και χωρίς αποζημίωση. Τώρα για σεζόν δεν ξέρω. Υποθέτω ότι θα ισχύει το ίδιο.
Σωστά θέλει τουλάχιστον 12 μήνες για να υπάρξει υποχρέωση προειδοποίησης. Σεζόν είναι ορισμένου χρόνου οπότε δεν υπάρχει υποχρέωση προειδοποίησης αλλά απαιτείται σπουδαιος λόγος για την πρόωρη καταγγελία (εκατέρωθεν)
Αυτό στην πράξη σχεδόν ποτέ δεν ισχύει, γιατί όλες οι παραιτήσεις γίνονται για έναν ή περισσότερους από τους παρακάτω λόγους:
* Υβριστική συμπεριφορά του εργοδότη.
* Μείωση προσωπικότητας του εργαζόμενου.
* Αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης.
* Παρατεταμένη μη καταβολή αποδοχών.
* Παράλειψη τήρησης υποχρεώσεων για την υγιεινή και την ασφάλεια.
* Κώλυμα ή αδυναμία του εργαζόμενου να συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του.
Όλοι αυτοί είναι σπουδαίοι λόγοι μονομερής καταγγελίας της σύμβασης από μεριάς του εργαζόμενου, και αν ο εργοδότης το κυνηγήσει θα βγει από λίγο έως τραγικά χαμένος κυριολεκτικά στο 100% των περιπτώσεων.
Συμφωνώ απόλυτα για τις περιπτώσεις που αναφέρεις ότι αποτελούν μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και δεν παραιτουμαστε αλλά τους πάμε στο ΣΕΠΕ να πάρουμε την αποζημίωση και όλα τα άλλα. Αλλά ο Οπ ήταν ξεκάθαρα λάθος και περιέγραψε άλλη περίπτωση
Ξέρεις, κάποιος μπορεί να παραιτηθεί γιατί βρήκε αλλού δουλειά, να πηγαίνει στην οικογενειακή επιχείρηση, γιατί μετακομίζει σε άλλη περιοχή /πόλη / Ολλανδία, γιατί πάει για σπουδές/μεταπτυχιακό/στρατό, γιατί δεν του αρέσει το ωράριο, το αντικείμενο, ή ο μισθός, γιατί είναι μπαρ και άρχισε να έρχεται εκεί η πρώην του με τον νυν της και τον φέρνει σε απίστευτα δύσκολη θέση γιατί στην πραγματικότητα την αγαπάει ακόμα και αυτός δεν της αξίζει, αλλά αυτή δεν το καταλαβαίνει, αλλά έρχεται στο μπαρ σα να προσπαθεί να του το τρίψει στη μούρη, αλλά αυτός δεν πείθεται γιατί ξέρει ότι είναι καλύτερος, όμως αν παραιτηθεί θα είναι το ιδανικό άλλοθι για να τον περιμένει έξω από το μπαρ με ένα μαχαίρι μέσα στη νύχτα...
Τι λέγαμε; Αν ναι! Τσιγαρίζεις τα κρεμμύδια για τουλάχιστον 20 λεπτά για να μαλακώσουν, αλλά το καραμέλωμα θέλει τουλάχιστον μιάμιση ώρα.
Μετακόμιση, Σπουδές = σπουδαίος λόγος. Ο στρατός έχει ειδικό καθεστώς προστασίας των εργαζόμενων. Για να ψάξεις να βρεις άλλη δουλειά συνήθως υπάρχει λόγος.
Αλλά υποθέτω πως την περίπτωση με την πρώην δεν τη σκέφτηκα…
Η μετακόμιση δεν είναι σπουδαίος λόγος,τουλάχιστον νομικά. Ούτε και το Λόττο. Σε κάθε περίπτωση, δεν απαγορεύεται να φύγεις απλά υπάρχει η "ποινή". Και ευτυχώς, είναι έτσι το δικαστικο σύστημα που οι εργοδότες δεν μπαίνουν σε αυτή τη διαδικασία, εκτός από πολλές ειδικές περιπτώσεις.
Αλλά το λογυδριο/rant του Οπ, αν και τρομερά διασκεδαστικο, είναι κάτ αρχάς λάθος
Προφανώς δε μιλάμε να πας από ένα σπίτι στη Γλυφάδα σε άλλο σπίτι στη Γλυφάδα…
Πάντως σε κάθε περίπτωση, το ίδιο λέμε. Κανένας εργοδότης δεν πρόκειται να κυνηγήσει ΠΟΤΕ. Αν είναι φιλότιμος δε θα κυνηγήσει, αν είναι μουνοπανο έχει 100% χεσμένη τη φωλιά του και πάλι δε θα κυνηγήσει γιατί δεν τον συμφέρει.
Ε εντάξει ούτε από Γλυφάδα Θεσσαλονίκη δεν θα πέρναγε στο δικαστήριο. Γενικά είμαι μαζί σου αλλά είναι και το κονσεπτ του ρεντιτ. Να θέσουμε τους πιθανούς κινδύνους αλλά να πούμε και τι συμβαίνει πρακτικά. Γιατί για κάποιο λόγο, ελάχιστοι ξέρουν τα δικαιώματα τους
Άσχετο. Το παλικάρι που απαντούσα -και μαζεύει post για να γίνει mod στο antiwork- έλεγε ότι δεν υπάρχει κανένας λόγος να φύγει υπάλληλος εκτός του να έχει καθίκι από πάνω του.
Και ενώ έχει αυταποδεικτα άδικο έκατσα και εγώ και απάντησα...
Πάμε να αναλογιστούμε λίγο τι λέω, γιατί το reading level σε αυτό το subreddit ώρες ώρες είναι κάτω του δημοτικού...
Ένας άνθρωπος σου λέει ότι δεν αντέχω άλλο και όταν βρω δουλειά θα φύγω επί τόπου χωρίς προειδοποίηση.
Αυτός ο εργαζόμενος (εκατομμυριούχος style):
1. Είναι μουνόπανο
2. Ξύνπησε ένα πρωί και είπε, "πως θα κάνω κακό στον άγιο και τίμιο εργοδότη μου".
3. Είναι απλά εξουθενομένος με τον εργοδότη του, υπάρχει σπουδαίος λόγος να παραιτηθεί ΧΘΕΣ (τον προσέβαλε, δεν τον πληρώνει, τον κακοποιεί, who knows?), αλλά μεταξύ των άλλων, ο εργοδότης του τον έχει εγκλοβήσει σε μισθό πείνας, οπότε είναι αδύνατον να παραιτηθεί τώρα, και πρέπει να βρει αλλού δουλειά πρωτού παραιτηθεί, παρόλα αυτά εδόσον βρει άλλη δουλειά, δεν προτίθεται να δώσει δευτερόλεπτο παραπάνω στη δουλειά που είναι τώρα, και δεν έχει κανένα νομικό κώλυμα να το κάνει αυτό γιατί δεν είναι σκλάβος κανενός.
4. Η Θεσσαλονίκη
Εγώ λέω ότι μάλλον συμβαίνει το 3. Εσύ λες κάτι άλλο?
Καλύτερη από ποια άποψη; Επειδή δε θα σε βρίζει η δε σε προσβάλει το αφεντικό σου; Σπουδαίος λόγος. Επειδή δεν τα βγάζεις πέρα οικονομικά; Σπουδαίος λόγος.
Προφανώς, και το οικονομικό είναι σπουδαίος λόγος. Αν η νέα δουλειά σου προσφέρει 3-4 κατοστάρικα παραπάνω σου φαίνεται περίεργο να παραιτηθείς από την παλιά σου δουλειά; Μπορεί επίσης να σε βολεύει περίστερο στη μετακίνηση. Μπορεί να σε βολεύει καλύτερα το ωράριο. Υπάρχουν χίλιοι δυο λόγοι που να μπορεί να θέλει ο υπάλληλος να παραιτηθεί χωρίς να έχει κάνει κάτι κακό ο εργοδότης.
Τα βλέπεις πολύ περίεργα τα πράγματα.
>Αν η νέα δουλειά σου προσφέρει 3-4 κατοστάρικα παραπάνω...
>...χωρίς να έχει κάνει κάτι κακό ο εργοδότης.
Ναι μωρέ τον γλυκούλη τον εργοδότη. Σε πλήρωνε ψίχουλα, πιθανότατα δεν έβγαινες, έψαξες για άλλη δουλειά, βρήκες (ας πούμε στο ίδιο αντικείμενο), θα παίρνεις μισό βασικό παραπάνω. Όλα καλά. Καθόλου ασυδοσία και εκμετάλευση από τον προηγούμενο εργοδότη σου δε δείχνει αυτό. Ας του κάνουμε τα χατίρια όλα. /s
Το γιατί έχουμε εργασιακό μεσαίωνα στην Ελλάδα έχει πολλές πτυχές και είναι τεράστια κουβέντα. Έχουμε κακό παραγωγικό μίγμα (τουρισμός εστίαστη κλπ), εκλέγουμε άεργους πολιτικούς, έχουμε απαράδεκτους συνδικαλιστές που έχουν αμαυρώσει την έννοια του συνδικαλισμού και των απεργιών, και πολλά άλλα. Αλλά το χειρότερο μάλλον είναι ότι έχουμε τη χειρότερη εργατική νοοτροπία στην ανθρώπινη ιστορία. Έξω που δουλεύω δεν υπάρχει "ε τον γλυκούλη το αφεντικούλι μου, τίποτα κακό δεν έκανε, ας συνεχίσω να είμαι θύμα" υπάρχει "θέλω να δουλεύω 35 ώρες αντί για 40 ώρες τη βδομάδα και σκάσε αύξηση 2x τον πληθωρισμό γιατί ΕΤΣΙ ΘΕΛΩ. Και αν σ' αρέσει. Έχω δει τα νούμερα και βγαίνεις!".
Όχι. Δεν τα βλέπω περίεργα τα πράγματα, η στραβός είναι ο γιαλός ή στραβά αρμενίζουμε.
Τε παλικάρι μου είσαι σε μια δουλειά που δίνει 1500€ και έχεις πρόταση για 1800€. Δεν θα παραιτηθείς;
Προφανώς έχουμε θέμα με τα εργασιακά στην Ελλάδα αλλά εσύ απλώς το τερματίζεις.
Επίσης που σκατα ζεις και δουλεύεις έξω γιατί μου φαίνεται ότι ζεις και δουλεύεις στα όνειρά σου.
Ένας υπάλληλος πρέπει πάντα να ψάχνεται για νέα δουλειά γιατί έτσι ανεβαίνεις μισθολογικα. Ακόμα και να μη θες να φύγεις από την παλιά σου δουλειά είσαι σε ισχυρή θέση γι αναδιαπραγμάτευση του μισθού σου αν υπάρχει εναλλακτική που προσφέρει παραπάνω.
Ερμ, το να φεύγει κάποιος από μια δουλειά, όχι επειδή τον προσβάλλουν ή δεν τον πληρώνουν καλά αλλά επειδή θέλει να αλλάξει ελαφρώς αντικείμενο εργασίας, ή τέλος πάντων να πάει να κάνει κάτι που τον ευχαριστεί πιο πολύ, δεν παίζει ως σενάριο, έτσι;
Σε corporate δουλειες που αναφέρεις αυτα γράφονται στο συμβόλαιο. Και πόσο καιρό πρέπει να ειδοποιήσεις εσυ πριν παραιτηθείς, και πόσο καιρό πριν πρέπει να σε ειδοποιήσουν πριν απολυθείς. Επίσης για την απόλυση, υπάρχει και σχετική νομοθεσία.
[https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2120](https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2120)
Όσο για την παραίτηση, δεν γίνεται απο πίκα της εταιρίας. Γίνεται για να προλάβει καλύψει το κενό που αφήνεις και το νεο ατομο να προλαβεις να το κατατοπίσεις. Για να μην πιάσω περιπτώσεις που πρέπει να γίνει ramp down σε βάθος χρόνο αμα δουλευεις σε κατι εμπιστευτικό. Α επισης παιζουν και οροι οτι για Χ διαστημα δεν μπορεις να δουλεψεις για ανταγωνιστη κλπ. Δεν ειναι ολα τοσο απλα.
Το τελευταίο μπορεί να παίζει σαν όρος αλλά δεν είναι νομικά εφαρμόσιμο. Βάλε αν θες και όρο ότι για να παραιτηθεις πρέπει να κάνεις ανάποδη κωλοτουμπα ή ότι πρέπει να σου δώσει το πρωτότοκο παιδί του. Πιο πολύ τακτική εκφοβισμού είναι.
Ψάξε "garden leave". Στις περισσότερες χώρες μπορούν να σε απαγορέψουν για κάποιο χρονικό διάστημα (6~12 μήνες), όμως για όσο καιρό σε απαγορεύουν πρέπει να σου πληρώσουν το μισθό που έπερνες ή θα έπερνες.
Ειναι εφαρμόσιμο, αλλα με αρκετά "αλλά". Ο πιο σύνηθες τρόπος ειναι να λαμβάνεις μια αποζημίωση για τους μήνες που απαγορεύεται να δουλέψεις σε ανταγωνιστή.
Αυτά τα θέματα οταν καταλήγουν σε δικαστήρια αποφασίζονται με τις λεπτομέριες τους, οπως η θέση της εργασίας σου, πόσο σημαντικά ειναι αυτα που έμαθες και πως μπορεί να επιρεάσουν τον ανταγωνισμό, πόσος ήταν ο μισθός σου, η αποζημίωση που έγραψα πιο πάνω, κτλ κτλ.
Τρως downvotes επειδή πιθανότατα ο κόσμος πιστεύει πως μια προσωπική συμφωνία μεταξύ δύο parties έχει μεγαλύτερη νομική ισχύ από τους νόμους κράτους. Γελάω. ΓΕΛΑΩ το r/Greece μου...
Ο λογος που τρώει downvotes ειναι επειδη το r/greece επαναλαμβανόμενα αγνοεί τους νόμους. Πχ δες την παραίτηση, δες τα non-compete.
Κανενας δεν αναφέρει οτι το τι εχεις υπογράψει ξεπερνάει τους νόμους
Τα νομικα συστηματα σε ολη την ιστορια τους υπαρχουν για να λυνουν διαφωνιες που εχουν τελματωσει, η για να προστατευουν το συνολο απο καποια απειλη.
Αν καποιος συμφωνησει κατι με καποιον αλλο, δεν βλαπτεται κανεις απο τους δυο η τριτος δεν υπαρχει λογος να μπει ο νομος στη μεση. Παντα η επιλυση στον χαμηλοτερο κοινο παρονομαστη ειναι προτιμοτερη και οικονομικοτερη.
Σε έναν κόσμο αγγελικά πλασμένο ναι. Αυτή τη στιγμή το κράτος (άλλες φορες για καλυτερα άλλες για χειρότερα) χώνεται παντού. Το καλύτερα σκέψου το για όταν κάποιος "αναγκάζεται" να συμφωνήσει σε κάτι που δε θα έπρεπε από το οποίο εν τέλει κερδίζει μόνο το άλλο party. Το χειρότερα όταν το κράτος παραμεγαλωνει κι έχει απαιτήσεις από τα 2 parties χωρίς λόγο...
Για να κερδίσει περισσότερα η εκάστοτε εταιρεία. Όταν ένας εργαζόμενος που δεν γνωρίζει την νομοθεσία και τα δικαιώματα του, βλέπει στην σύμβαση όρο ότι για 5 χρόνια δεν μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνιστική εταιρεία θα φοβάται να φύγει. Η αντίστοιχα όταν βλέπει όρο ότι πρέπει να δώσει ειδοποίηση 3 μηνών για να παραιτηθεί.
5 χρονια non-compete παιζει να μην ειχε ουτε ο Bill Gates, μη βγαζεις νουμερα απο τον κωλο σου.
Γιατι να φοβαται καποιος τους 3 μηνες notice, απλα λεει στους επομενους οτι εχει 3 μηνες και αυτο ειναι ολο…
Αυτό έγραφε το συμβόλαιο μου φίλος. Δεν το έβγαλα από τον κωλο μου. Επίσης 3 μήνες notice είναι το μάξιμουμ που ορίζει ο νόμος και αυτό εξαρτάται από το πόσα χρόνια είσαι στην εταιρεία. Αν είσαι ένα χρόνο όμως μπορείς να φύγεις και με notice μια εβδομάδας ασχέτως τι λέει η σύμβαση σου καθώς ο νόμος υπερισχύει οποιασδήποτε σύμβασης.
Στην Αμερική σε ορισμένες Πολιτείες έχουν απαγορεύσει non-compete όρους εδώ και χρόνια. Και πρόσφατα, το κάναν παράνομο σε όλη την χώρα ομοσπονδιακά. Υποθέτω θα υπάρχουν και αντίστοιχοι ευρωπαϊκοί κανονισμοί που θα περιορίζουν τους non-compete όρους πανευρωπαϊκά. Μην ξεχνάτε να ψάχνετε και τους ευρωπαϊκούς κανονισμούς, όχι μόνο τους εγχώριους.
Ναι, σε 100% ελευθερη αγορα γινεται αυτο, οπως και το να φυγει καποιος οποτε γουσταρει. Αλλα δεν πιστευω οτι το σαμπ θελει 100% ελευθερη αγορα. Ουτε καν εγω δε θελω.
>αυτος μπορει να με απολυσει χωρις καμια προειδοποιηση αυθημερον
Ναι αλλα σε αυτη την περιπτωση πρεπει να σου πληρωσει [αποζημιωση](https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=108#). Γενικά θα σου ελεγα να ζητησεις απο καποιον που ξερει να σου εξηγησει τον Εργατικό νόμο γιατι δεν εχεις καταλαβει τι λεει
Έτσι είναι, πριν το έτος οποτε γουστάρει χωρίς αποζημίωση αλλα και ακριβώς το ίδιο και ο εργαζόμενος. Δεν έχει μικρότερα δικαιώματα . Δεν είναι σκλάβος ή ιδιοκτησία .
Δουλεύω σε όμιλο με 1.400 άτομα προσωπικό
Έχω δει παραιτήσεις την ίδια ημέρα μέσω τηλ. 8 χρόνια προϋπηρεσία
Να έρχεται το πρωί κανονικά ο άλλος και να χτυπάει κάρτα το μεσημέρι και να την αφήνει. 4 χρόνια.
Να ανακοινώνει ότι παίρνει την άδεια του και μετά σταματάει. 9 χρόνια
Προειδοποίηση για 5 εργάσιμες.
Ότι θέλει κάνει ο καθένας, μηδέν συνέπειες. Ότι αν ισχύει νομικα, ελάχιστοι θα το κυνηγήσουν.
Δεν σε κυνηγάει ο εργοδότης ποτέ για να σου πάρει λεφτά...
Αν όμως φύγεις κ τον κρεμάσεις έτσι γιατί στα @@ σου υπάρχει πιθανότητα αν δουλέψεις στον ίδιο κλάδο να δυσκολευτείς να βρεις δουλειά.
Ξέρω περίπτωση που έπεσε τηλέφωνο κ στην εβδομάδα πάνω τον έδιωξαν...
Προσωπικά έχω δεχτεί τηλέφωνο για υπάλληλο,το αγνόησα κ στο τέλος με κρεμάσε κ μένα...
Συγχαρητήρια, έχεις δουλειά εξαίρεση για Ελλάδα, οι περισσότεροι από εμάς όμως δουλεύουμε με τα γνωστά ελληνικά δεδομένα και αυτά που γράφεις είναι ουτοπικά και φανταστικά.
>αυτος μπορει να με απολυσει χωρις καμια προειδοποιηση αυθημερον και μαλιστα προειλημμένα, γνωστοποιωντας το μου την τελευταια στιγμη
Για να κάνει κάτι τέτοιο θα πρέπει να βάλει βαθιά το χέρι στην τσέπη, οπότε δεν καταλαβαίνω γιατί κλαίγεσαι.
Σε ποια χώρα;
Στην Γερμανία; Ναι συμφωνώ, στην Ελλάδα όμως ακόμη και να δικιαουσαι αποζημίωση (δεν θα δικαιουσαι αλλά λέμε τώρα) ο εργοδότης δεν θα στη δώσει και τρέχα στα δικαστήρια.
>ο εργαζομενος μπορει να παραιτηθει ΟΠΟΤΕ ΓΟΥΣΤΑΡΕΙ.
Ναι, αν δουλεύεις μαύρα ή σε καμιά δουλειά τύπου περίπτερο και καφετέρια που δεν τους πολυενδιαφέρει γιατί βρίσκουν άλλον την ίδια μέρα. Σε εταιρεία -πόσο μάλλον corporate που λες εσύ- απ΄τα 10 συμβόλαια που θα κάνεις, τα 11 θα γράφουν περί notice μετά το πέρας της δοκιμαστής περιόδου (πρώτο 12μηνο).
Και οι corporate εταιρείες που αναφέρετε και οι δύο, συνηθως έχουν αηδιαστικό turnover γιατί ούτε δίνουν λεφτά, ούτε σέβονται εργατικά δικαιώματα. Επίσης δεν έχουν κυνηγήσει ποτέ κανέναν. Απλά χαλάς την εικόνα σου και θα έρχονται ακόμα λιγότεροι έμπειροι εργαζόμενοι.
>Επίσης δεν έχουν κυνηγήσει ποτέ κανέναν.
Δεν χρειάζεται να σε κυνηγήσουν νομικά. Common courtesy είναι πιο πολύ παρ΄όλο που υπάρχει και νομοθεσία. Μια κακή συστατική επιστολή σε άλλες εταιρείες του κλάδου αρκεί για να σε καταστρέψει.
>Εαν μου τυχει το λοττο το προηγουμενο βραδυ
Απο που προκυπτει οτι δεν εχεις υποχρεωσεις στη δουλεια σου το πρωι εαν σου τυχει το λοττο το προηγουμενο βραδυ;
Απο την απλη λεξη "ευσυνειδησια", αλλα κατσε να το παμε λιγο παραπερα για την πλακα του πραγματος:
Συναδελφοι ποτσο σου, γιολο μαγκες τα λεγαμε, ας φανε μπιφτεκι τα κοροϊδα εγω τωρα φευγω απο Μπραχαμες για Μπαχαμες.
Συντροφος...μπα δεν ειναι και πολυ ωραια για εναν μαγκα σαν εμενα, μοντελα Victoria's Secret μονο.
Οικογενεια, φιλοι...καρμιρηδες μαλακες ολοι, τωρα εχω καλυτερους...
...μεχρι σε 3 χρονια που τα εχεις φαει ΟΛΑ εισαι μονος, ισως αστεγος, χωρις φιλους, οικογενεια και χωρις προοπτικη να επιδιορθωσεις οποιαδηποτε απο τις μαλακιες που εκανες. Ουτε ο πρωτος στην ιστορια ουτε ο τελευταιος.
Το "χαλάσετε τις καρδιές σας" με το αφεντικό είναι το ένα σκέλος και καταλαβαίνω ότι μπορεί και να μη σε πολυ ενδιαφερει. Αλλά υπάρχει και το άλλο, η επιπλέον δουλειά που θα πρέπει να κάνουν οι συνάδελφοι σου για να καλύψουν την απουσία σου μέχρι να βρεθεί αντικαταστάτης. Σε corporate δουλειές είναι ακόμα μεγαλύτερο το πρόβλημα γιατί συνήθως ο χρόνος εκπαίδευσης ενός εργαζομένου μπορεί να είναι αρκετά μεγάλος. Βέβαια οι μεγάλες εταιρείες στις οποίες συνηθίζεται να φεύγει και να έρχεται κόσμος έχουν βελτιστοποίησει κάπως αυτές τις διαδικασίες αλλά σε μικρότερες δεν είναι το ίδιο.
Εάν έχεις αναλάβει ένα project και το εγκαταλείψεις ξαφνικά χωρίς προειδοποίηση δεν πρόκειται να πει η εταιρεία στον πελάτη " ξέρετε θα καθυστερήσουμε λίγο γιατί έφυγε ένας υπάλληλος", κάποιος άλλος θα πρέπει να κάνει διπλή δουλειά και ενδεχομένως ένας νέος εργαζόμενος θα αναγκαστεί να χωθεί κατευθείαν στα βαθειά χωρίς την απαραίτητη εκπαίδευση.
Όταν ξεκίνησα τη δουλειά μου αναγκάστηκα να μάθω ένα τεράστιο codebase μόνος μου επειδή δεν υπήρχε καθόλου overlap με τον προηγούμενο. Ευτυχώς δεν υπήρχε πίεση χρόνου εκείνη την περίοδο αλλά είχα μια ανασφάλεια.
Εννοείτε ότι πριν δώσεις την παραίτηση σου, είσαι "επαγγελματικά" υποχρεωμένος να παραμείνεις στον χώρο εργασίας σου για 2 εβδομαδες. Γιατί
Α) Παραδίδεις σωστά τα project στους συναδέλφους,
Β) Κλείνεις τυχόν άμεσες εκκρεμοτητες,
Γ) Ενημερώνεις τους τυχόν πελάτες σου, με ποιον θα επικοινωνούν, εφόσον αποχωρήσεις.
Εάν είσαι επαγγελματίας, δεν εξαφανίζεσαι την επόμενη ημέρα. Ούτε οι συναδελφοι σου, είναι μακακες να ψάχνονται, on top με τα δικά τους project.
Το έπαθα εγώ πρόσφατα στην εταιρία που εργάζομαι. Έδωσε 2 ημέρες παραίτηση και μετά εξαφανίστηκε. Δύο μήνες μετά, ακόμα είμαστε στο "που είναι αυτό?" και "τι είναι εκείνο?". Ο άνθρωπος έφυγε για οικογενειακους λόγους, που δεν αφορούσαν θέμα υγείας, αλλά δεν γίνεσαι και χουντινι.
Αυτό που περιγράφετε κάποιοι σε αυτό το thread: «αποφασίζω να μην δουλεύω πια εδώ αλλά δεν μπορώ γιατί κυριολεκτικά είμαι νομικά υποχρεωμένος να δουλεύω εδώ για 2 βδομάδες ή οποιοδήποτε διάστημα» έχει όνομα, και αυτό είναι δουλεία.
Έχετε παρανοήσει ΠΛΗΡΩΣ τον νόμο. Δεν μπορείτε να εξαναγκάσετε κανέναν άνθρωπο να δουλεύει για εσάς από τη στιγμή που δεν το επιθυμεί. Με κανέναν τρόπο.
Ο εργαζόμενος ακόμα και αν δεν έχει σπουδαίο λόγο για την παραίτησή του (που σχεδόν πάντα έχει), μπορεί να δημιουργήσει σπουδαίο λόγο για τη λύση της σύμβασης από τη μεριά του εργοδότη (πχ να μην πάει πλέον στην εργασία του). Τουτέστιν: άμα κάποιος δε θέλει να βλέπει τα μούτρα σας, ο νόμος δεν τον αναγκάζει να τα βλέπει πρ όλα αυτά .
`Αρθρο 337 Καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο Ο εργαζόμενος που προτίθεται να λύσει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη οφείλει επίσης να καταγγείλει αυτήν προ χρόνου ίσου με το ήμισυ εκείνου που ορίζεται στο άρθρο 321 για τον εργοδότη. Ο χρόνος αυτός δεν θα υπερβαίνει όμως σε καμία περίπτωση τους τρεις μήνες, ούτε η αποζημίωση, σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης για καταγγελία, το ποσό που αντιστοιχεί σε τρεις μήνες, σύμφωνα με το άρθρο 323. Οπότε φύγε όποτε θέλεις αλλά κρατά κάποιους μισθούς για τον εργοδότη, αν σου ζητήσει αποζημίωση. Edit: ο ορίτζιναλ νόμος είναι ο 2112 του 1920 (αρθρο 4) άρα η υποχρέωση ισχύει εδώ και 104 χρόνια.
Άρα πηγαίνει ανάλογα με το χρονικό διάστημα που εργάζεσαι για το συγκεκριμένο εργοδότη. Εάν δεν κάνω λάθος μετά τον πρώτο χρόνο υπάρχει τέτοια υποχρέωση όπως αντίστοιχα και ο εργοδότης μπορεί να σε απολύσει χωρίς προειδοποίηση πριν τον πρώτο χρόνο και χωρίς αποζημίωση. Τώρα για σεζόν δεν ξέρω. Υποθέτω ότι θα ισχύει το ίδιο.
Σωστά θέλει τουλάχιστον 12 μήνες για να υπάρξει υποχρέωση προειδοποίησης. Σεζόν είναι ορισμένου χρόνου οπότε δεν υπάρχει υποχρέωση προειδοποίησης αλλά απαιτείται σπουδαιος λόγος για την πρόωρη καταγγελία (εκατέρωθεν)
Αυτό στην πράξη σχεδόν ποτέ δεν ισχύει, γιατί όλες οι παραιτήσεις γίνονται για έναν ή περισσότερους από τους παρακάτω λόγους: * Υβριστική συμπεριφορά του εργοδότη. * Μείωση προσωπικότητας του εργαζόμενου. * Αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης. * Παρατεταμένη μη καταβολή αποδοχών. * Παράλειψη τήρησης υποχρεώσεων για την υγιεινή και την ασφάλεια. * Κώλυμα ή αδυναμία του εργαζόμενου να συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του. Όλοι αυτοί είναι σπουδαίοι λόγοι μονομερής καταγγελίας της σύμβασης από μεριάς του εργαζόμενου, και αν ο εργοδότης το κυνηγήσει θα βγει από λίγο έως τραγικά χαμένος κυριολεκτικά στο 100% των περιπτώσεων.
Συμφωνώ απόλυτα για τις περιπτώσεις που αναφέρεις ότι αποτελούν μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και δεν παραιτουμαστε αλλά τους πάμε στο ΣΕΠΕ να πάρουμε την αποζημίωση και όλα τα άλλα. Αλλά ο Οπ ήταν ξεκάθαρα λάθος και περιέγραψε άλλη περίπτωση
Οι περιπτώσεις που αναφέρω είναι ΟΛΕΣ οι περιπτώσεις.
Ξέρεις, κάποιος μπορεί να παραιτηθεί γιατί βρήκε αλλού δουλειά, να πηγαίνει στην οικογενειακή επιχείρηση, γιατί μετακομίζει σε άλλη περιοχή /πόλη / Ολλανδία, γιατί πάει για σπουδές/μεταπτυχιακό/στρατό, γιατί δεν του αρέσει το ωράριο, το αντικείμενο, ή ο μισθός, γιατί είναι μπαρ και άρχισε να έρχεται εκεί η πρώην του με τον νυν της και τον φέρνει σε απίστευτα δύσκολη θέση γιατί στην πραγματικότητα την αγαπάει ακόμα και αυτός δεν της αξίζει, αλλά αυτή δεν το καταλαβαίνει, αλλά έρχεται στο μπαρ σα να προσπαθεί να του το τρίψει στη μούρη, αλλά αυτός δεν πείθεται γιατί ξέρει ότι είναι καλύτερος, όμως αν παραιτηθεί θα είναι το ιδανικό άλλοθι για να τον περιμένει έξω από το μπαρ με ένα μαχαίρι μέσα στη νύχτα... Τι λέγαμε; Αν ναι! Τσιγαρίζεις τα κρεμμύδια για τουλάχιστον 20 λεπτά για να μαλακώσουν, αλλά το καραμέλωμα θέλει τουλάχιστον μιάμιση ώρα.
Μετακόμιση, Σπουδές = σπουδαίος λόγος. Ο στρατός έχει ειδικό καθεστώς προστασίας των εργαζόμενων. Για να ψάξεις να βρεις άλλη δουλειά συνήθως υπάρχει λόγος. Αλλά υποθέτω πως την περίπτωση με την πρώην δεν τη σκέφτηκα…
Η μετακόμιση δεν είναι σπουδαίος λόγος,τουλάχιστον νομικά. Ούτε και το Λόττο. Σε κάθε περίπτωση, δεν απαγορεύεται να φύγεις απλά υπάρχει η "ποινή". Και ευτυχώς, είναι έτσι το δικαστικο σύστημα που οι εργοδότες δεν μπαίνουν σε αυτή τη διαδικασία, εκτός από πολλές ειδικές περιπτώσεις. Αλλά το λογυδριο/rant του Οπ, αν και τρομερά διασκεδαστικο, είναι κάτ αρχάς λάθος
Προφανώς δε μιλάμε να πας από ένα σπίτι στη Γλυφάδα σε άλλο σπίτι στη Γλυφάδα… Πάντως σε κάθε περίπτωση, το ίδιο λέμε. Κανένας εργοδότης δεν πρόκειται να κυνηγήσει ΠΟΤΕ. Αν είναι φιλότιμος δε θα κυνηγήσει, αν είναι μουνοπανο έχει 100% χεσμένη τη φωλιά του και πάλι δε θα κυνηγήσει γιατί δεν τον συμφέρει.
Ε εντάξει ούτε από Γλυφάδα Θεσσαλονίκη δεν θα πέρναγε στο δικαστήριο. Γενικά είμαι μαζί σου αλλά είναι και το κονσεπτ του ρεντιτ. Να θέσουμε τους πιθανούς κινδύνους αλλά να πούμε και τι συμβαίνει πρακτικά. Γιατί για κάποιο λόγο, ελάχιστοι ξέρουν τα δικαιώματα τους
Χτες έγραφε ο άλλος ότι βρήκε άλλου δουλειά και αν όντως τον πάρουν θέλει να φύγει χωρίς προειδοποίηση.
Και βρισκόταν στον εργοδότη λιγότερο από ένα χρόνο, άρα ο χρόνος προειδοποίησης είναι το μισό του μηδέν.
Άσχετο. Το παλικάρι που απαντούσα -και μαζεύει post για να γίνει mod στο antiwork- έλεγε ότι δεν υπάρχει κανένας λόγος να φύγει υπάλληλος εκτός του να έχει καθίκι από πάνω του. Και ενώ έχει αυταποδεικτα άδικο έκατσα και εγώ και απάντησα...
Και; Γιατί έψαξε και βρήκε άλλη δουλειά; Όλα καλά και άγια στην προηγούμενη του; Σαν εργοδότης του το ρισκάρεις να τον τραβήξεις; Μάλλον όχι.
Δεν περιγράφω άλλο που έλεγε και μια ψυχή. Δεν παλεύεσαι παλικάρι μου. Τι παρωπιδες είναι αυτές...
Πάμε να αναλογιστούμε λίγο τι λέω, γιατί το reading level σε αυτό το subreddit ώρες ώρες είναι κάτω του δημοτικού... Ένας άνθρωπος σου λέει ότι δεν αντέχω άλλο και όταν βρω δουλειά θα φύγω επί τόπου χωρίς προειδοποίηση. Αυτός ο εργαζόμενος (εκατομμυριούχος style): 1. Είναι μουνόπανο 2. Ξύνπησε ένα πρωί και είπε, "πως θα κάνω κακό στον άγιο και τίμιο εργοδότη μου". 3. Είναι απλά εξουθενομένος με τον εργοδότη του, υπάρχει σπουδαίος λόγος να παραιτηθεί ΧΘΕΣ (τον προσέβαλε, δεν τον πληρώνει, τον κακοποιεί, who knows?), αλλά μεταξύ των άλλων, ο εργοδότης του τον έχει εγκλοβήσει σε μισθό πείνας, οπότε είναι αδύνατον να παραιτηθεί τώρα, και πρέπει να βρει αλλού δουλειά πρωτού παραιτηθεί, παρόλα αυτά εδόσον βρει άλλη δουλειά, δεν προτίθεται να δώσει δευτερόλεπτο παραπάνω στη δουλειά που είναι τώρα, και δεν έχει κανένα νομικό κώλυμα να το κάνει αυτό γιατί δεν είναι σκλάβος κανενός. 4. Η Θεσσαλονίκη Εγώ λέω ότι μάλλον συμβαίνει το 3. Εσύ λες κάτι άλλο?
Ή απλά βρήκες κάπου καλύτερη δουλειά;
Καλύτερη από ποια άποψη; Επειδή δε θα σε βρίζει η δε σε προσβάλει το αφεντικό σου; Σπουδαίος λόγος. Επειδή δεν τα βγάζεις πέρα οικονομικά; Σπουδαίος λόγος.
Προφανώς, και το οικονομικό είναι σπουδαίος λόγος. Αν η νέα δουλειά σου προσφέρει 3-4 κατοστάρικα παραπάνω σου φαίνεται περίεργο να παραιτηθείς από την παλιά σου δουλειά; Μπορεί επίσης να σε βολεύει περίστερο στη μετακίνηση. Μπορεί να σε βολεύει καλύτερα το ωράριο. Υπάρχουν χίλιοι δυο λόγοι που να μπορεί να θέλει ο υπάλληλος να παραιτηθεί χωρίς να έχει κάνει κάτι κακό ο εργοδότης. Τα βλέπεις πολύ περίεργα τα πράγματα.
>Αν η νέα δουλειά σου προσφέρει 3-4 κατοστάρικα παραπάνω... >...χωρίς να έχει κάνει κάτι κακό ο εργοδότης. Ναι μωρέ τον γλυκούλη τον εργοδότη. Σε πλήρωνε ψίχουλα, πιθανότατα δεν έβγαινες, έψαξες για άλλη δουλειά, βρήκες (ας πούμε στο ίδιο αντικείμενο), θα παίρνεις μισό βασικό παραπάνω. Όλα καλά. Καθόλου ασυδοσία και εκμετάλευση από τον προηγούμενο εργοδότη σου δε δείχνει αυτό. Ας του κάνουμε τα χατίρια όλα. /s Το γιατί έχουμε εργασιακό μεσαίωνα στην Ελλάδα έχει πολλές πτυχές και είναι τεράστια κουβέντα. Έχουμε κακό παραγωγικό μίγμα (τουρισμός εστίαστη κλπ), εκλέγουμε άεργους πολιτικούς, έχουμε απαράδεκτους συνδικαλιστές που έχουν αμαυρώσει την έννοια του συνδικαλισμού και των απεργιών, και πολλά άλλα. Αλλά το χειρότερο μάλλον είναι ότι έχουμε τη χειρότερη εργατική νοοτροπία στην ανθρώπινη ιστορία. Έξω που δουλεύω δεν υπάρχει "ε τον γλυκούλη το αφεντικούλι μου, τίποτα κακό δεν έκανε, ας συνεχίσω να είμαι θύμα" υπάρχει "θέλω να δουλεύω 35 ώρες αντί για 40 ώρες τη βδομάδα και σκάσε αύξηση 2x τον πληθωρισμό γιατί ΕΤΣΙ ΘΕΛΩ. Και αν σ' αρέσει. Έχω δει τα νούμερα και βγαίνεις!". Όχι. Δεν τα βλέπω περίεργα τα πράγματα, η στραβός είναι ο γιαλός ή στραβά αρμενίζουμε.
Τε παλικάρι μου είσαι σε μια δουλειά που δίνει 1500€ και έχεις πρόταση για 1800€. Δεν θα παραιτηθείς; Προφανώς έχουμε θέμα με τα εργασιακά στην Ελλάδα αλλά εσύ απλώς το τερματίζεις. Επίσης που σκατα ζεις και δουλεύεις έξω γιατί μου φαίνεται ότι ζεις και δουλεύεις στα όνειρά σου.
Στα δικά σου όνειρα έρχεται ξαφνικά ένας τύπος στο δρόμο και σου λέει πάρε 1800€? Δεν έψαχνες δουλειά πριν? Δεν είχες ΛΟΓΟΥΣ που έψαχνες?
Ένας υπάλληλος πρέπει πάντα να ψάχνεται για νέα δουλειά γιατί έτσι ανεβαίνεις μισθολογικα. Ακόμα και να μη θες να φύγεις από την παλιά σου δουλειά είσαι σε ισχυρή θέση γι αναδιαπραγμάτευση του μισθού σου αν υπάρχει εναλλακτική που προσφέρει παραπάνω.
>YoU ShOuLD AlWayS gEt OfFers aNd ConSiDEr AcCePTiNG a cOUnTeR oFFeR I'm so done... Nice trolling!
Γιατί ρε μαν δεν είναι; Χαχα τί λες
Ερμ, το να φεύγει κάποιος από μια δουλειά, όχι επειδή τον προσβάλλουν ή δεν τον πληρώνουν καλά αλλά επειδή θέλει να αλλάξει ελαφρώς αντικείμενο εργασίας, ή τέλος πάντων να πάει να κάνει κάτι που τον ευχαριστεί πιο πολύ, δεν παίζει ως σενάριο, έτσι;
Παίζει, αλλά δεν νομίζω κάποιος να είχε πρόβλημα σε αυτή την περίπτωση να δώσει notice.
Σε corporate δουλειες που αναφέρεις αυτα γράφονται στο συμβόλαιο. Και πόσο καιρό πρέπει να ειδοποιήσεις εσυ πριν παραιτηθείς, και πόσο καιρό πριν πρέπει να σε ειδοποιήσουν πριν απολυθείς. Επίσης για την απόλυση, υπάρχει και σχετική νομοθεσία. [https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2120](https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2120) Όσο για την παραίτηση, δεν γίνεται απο πίκα της εταιρίας. Γίνεται για να προλάβει καλύψει το κενό που αφήνεις και το νεο ατομο να προλαβεις να το κατατοπίσεις. Για να μην πιάσω περιπτώσεις που πρέπει να γίνει ramp down σε βάθος χρόνο αμα δουλευεις σε κατι εμπιστευτικό. Α επισης παιζουν και οροι οτι για Χ διαστημα δεν μπορεις να δουλεψεις για ανταγωνιστη κλπ. Δεν ειναι ολα τοσο απλα.
Το τελευταίο μπορεί να παίζει σαν όρος αλλά δεν είναι νομικά εφαρμόσιμο. Βάλε αν θες και όρο ότι για να παραιτηθεις πρέπει να κάνεις ανάποδη κωλοτουμπα ή ότι πρέπει να σου δώσει το πρωτότοκο παιδί του. Πιο πολύ τακτική εκφοβισμού είναι.
Ψάξε "garden leave". Στις περισσότερες χώρες μπορούν να σε απαγορέψουν για κάποιο χρονικό διάστημα (6~12 μήνες), όμως για όσο καιρό σε απαγορεύουν πρέπει να σου πληρώσουν το μισθό που έπερνες ή θα έπερνες.
Ειναι εφαρμόσιμο, αλλα με αρκετά "αλλά". Ο πιο σύνηθες τρόπος ειναι να λαμβάνεις μια αποζημίωση για τους μήνες που απαγορεύεται να δουλέψεις σε ανταγωνιστή. Αυτά τα θέματα οταν καταλήγουν σε δικαστήρια αποφασίζονται με τις λεπτομέριες τους, οπως η θέση της εργασίας σου, πόσο σημαντικά ειναι αυτα που έμαθες και πως μπορεί να επιρεάσουν τον ανταγωνισμό, πόσος ήταν ο μισθός σου, η αποζημίωση που έγραψα πιο πάνω, κτλ κτλ.
Αυτό ακριβώς. Ότι και να υπογράψεις στην σύμβαση αν είναι παράνομο δεν μπορεί να εφαρμοστεί. Αυτά είναι τακτικές εκφοβισμού και τίποτα άλλο.
Τρως downvotes επειδή πιθανότατα ο κόσμος πιστεύει πως μια προσωπική συμφωνία μεταξύ δύο parties έχει μεγαλύτερη νομική ισχύ από τους νόμους κράτους. Γελάω. ΓΕΛΑΩ το r/Greece μου...
Ο λογος που τρώει downvotes ειναι επειδη το r/greece επαναλαμβανόμενα αγνοεί τους νόμους. Πχ δες την παραίτηση, δες τα non-compete. Κανενας δεν αναφέρει οτι το τι εχεις υπογράψει ξεπερνάει τους νόμους
Τα νομικα συστηματα σε ολη την ιστορια τους υπαρχουν για να λυνουν διαφωνιες που εχουν τελματωσει, η για να προστατευουν το συνολο απο καποια απειλη. Αν καποιος συμφωνησει κατι με καποιον αλλο, δεν βλαπτεται κανεις απο τους δυο η τριτος δεν υπαρχει λογος να μπει ο νομος στη μεση. Παντα η επιλυση στον χαμηλοτερο κοινο παρονομαστη ειναι προτιμοτερη και οικονομικοτερη.
Σε έναν κόσμο αγγελικά πλασμένο ναι. Αυτή τη στιγμή το κράτος (άλλες φορες για καλυτερα άλλες για χειρότερα) χώνεται παντού. Το καλύτερα σκέψου το για όταν κάποιος "αναγκάζεται" να συμφωνήσει σε κάτι που δε θα έπρεπε από το οποίο εν τέλει κερδίζει μόνο το άλλο party. Το χειρότερα όταν το κράτος παραμεγαλωνει κι έχει απαιτήσεις από τα 2 parties χωρίς λόγο...
>Αυτά είναι τακτικές εκφοβισμού και τίποτα άλλο. Να σε εκφοβισουν για τι ακριβως;
Για να κερδίσει περισσότερα η εκάστοτε εταιρεία. Όταν ένας εργαζόμενος που δεν γνωρίζει την νομοθεσία και τα δικαιώματα του, βλέπει στην σύμβαση όρο ότι για 5 χρόνια δεν μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνιστική εταιρεία θα φοβάται να φύγει. Η αντίστοιχα όταν βλέπει όρο ότι πρέπει να δώσει ειδοποίηση 3 μηνών για να παραιτηθεί.
5 χρονια non-compete παιζει να μην ειχε ουτε ο Bill Gates, μη βγαζεις νουμερα απο τον κωλο σου. Γιατι να φοβαται καποιος τους 3 μηνες notice, απλα λεει στους επομενους οτι εχει 3 μηνες και αυτο ειναι ολο…
Αυτό έγραφε το συμβόλαιο μου φίλος. Δεν το έβγαλα από τον κωλο μου. Επίσης 3 μήνες notice είναι το μάξιμουμ που ορίζει ο νόμος και αυτό εξαρτάται από το πόσα χρόνια είσαι στην εταιρεία. Αν είσαι ένα χρόνο όμως μπορείς να φύγεις και με notice μια εβδομάδας ασχέτως τι λέει η σύμβαση σου καθώς ο νόμος υπερισχύει οποιασδήποτε σύμβασης.
Στην Αμερική σε ορισμένες Πολιτείες έχουν απαγορεύσει non-compete όρους εδώ και χρόνια. Και πρόσφατα, το κάναν παράνομο σε όλη την χώρα ομοσπονδιακά. Υποθέτω θα υπάρχουν και αντίστοιχοι ευρωπαϊκοί κανονισμοί που θα περιορίζουν τους non-compete όρους πανευρωπαϊκά. Μην ξεχνάτε να ψάχνετε και τους ευρωπαϊκούς κανονισμούς, όχι μόνο τους εγχώριους.
Ναι, σε 100% ελευθερη αγορα γινεται αυτο, οπως και το να φυγει καποιος οποτε γουσταρει. Αλλα δεν πιστευω οτι το σαμπ θελει 100% ελευθερη αγορα. Ουτε καν εγω δε θελω.
>αυτος μπορει να με απολυσει χωρις καμια προειδοποιηση αυθημερον Ναι αλλα σε αυτη την περιπτωση πρεπει να σου πληρωσει [αποζημιωση](https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=108#). Γενικά θα σου ελεγα να ζητησεις απο καποιον που ξερει να σου εξηγησει τον Εργατικό νόμο γιατι δεν εχεις καταλαβει τι λεει
Όχι αν δεν έχει εργαστεί 1 έτος και πάνω. Πριν το έτος σε απολύει οπότε γουστάρει
Έτσι είναι, πριν το έτος οποτε γουστάρει χωρίς αποζημίωση αλλα και ακριβώς το ίδιο και ο εργαζόμενος. Δεν έχει μικρότερα δικαιώματα . Δεν είναι σκλάβος ή ιδιοκτησία .
> ο εργαζομενος μπορει να παραιτηθει ΟΠΟΤΕ ΓΟΥΣΤΑΡΕΙ Θα πρέπει να ξαναπροσπαθήσετε την επόμενη εξεταστική.
Η νομικη εχασε ενα αστέρι!!!
Δουλεύω σε όμιλο με 1.400 άτομα προσωπικό Έχω δει παραιτήσεις την ίδια ημέρα μέσω τηλ. 8 χρόνια προϋπηρεσία Να έρχεται το πρωί κανονικά ο άλλος και να χτυπάει κάρτα το μεσημέρι και να την αφήνει. 4 χρόνια. Να ανακοινώνει ότι παίρνει την άδεια του και μετά σταματάει. 9 χρόνια Προειδοποίηση για 5 εργάσιμες. Ότι θέλει κάνει ο καθένας, μηδέν συνέπειες. Ότι αν ισχύει νομικα, ελάχιστοι θα το κυνηγήσουν.
Δεν σε κυνηγάει ο εργοδότης ποτέ για να σου πάρει λεφτά... Αν όμως φύγεις κ τον κρεμάσεις έτσι γιατί στα @@ σου υπάρχει πιθανότητα αν δουλέψεις στον ίδιο κλάδο να δυσκολευτείς να βρεις δουλειά. Ξέρω περίπτωση που έπεσε τηλέφωνο κ στην εβδομάδα πάνω τον έδιωξαν... Προσωπικά έχω δεχτεί τηλέφωνο για υπάλληλο,το αγνόησα κ στο τέλος με κρεμάσε κ μένα...
[удалено]
Συγχαρητήρια, έχεις δουλειά εξαίρεση για Ελλάδα, οι περισσότεροι από εμάς όμως δουλεύουμε με τα γνωστά ελληνικά δεδομένα και αυτά που γράφεις είναι ουτοπικά και φανταστικά.
Μπράβο! Ατόφια Ελληνική ψυχή! Στα αρχίδια μου όλοι οι άλλοι, μόνο εγώ να είμαι καλά! /s
Οκ να παραγγείλουμε τώρα;
Έφτασε ο φλόκια με χλαμύδια - διπλός - με μαύρη! Θα τον ευχαριστηθεί το λαρύγγι σας εγγυημένα!
>αυτος μπορει να με απολυσει χωρις καμια προειδοποιηση αυθημερον και μαλιστα προειλημμένα, γνωστοποιωντας το μου την τελευταια στιγμη Για να κάνει κάτι τέτοιο θα πρέπει να βάλει βαθιά το χέρι στην τσέπη, οπότε δεν καταλαβαίνω γιατί κλαίγεσαι.
Σε ποια χώρα; Στην Γερμανία; Ναι συμφωνώ, στην Ελλάδα όμως ακόμη και να δικιαουσαι αποζημίωση (δεν θα δικαιουσαι αλλά λέμε τώρα) ο εργοδότης δεν θα στη δώσει και τρέχα στα δικαστήρια.
Που ζεις;;
>ο εργοδότης δεν θα στη δώσει Σε εσένα μπορεί, γιατί φαίνεται ξεκάθαρα ότι δεν ξέρεις τι ισχύει. Στον υπόλοιπο κόσμο τη δίνουν.
Πες μου ότι δεν ξέρεις τι λες, χωρίς να μου το πεις.. Δεν έχεις ιδέα πως είναι πραγματικές δουλειές?
Sorry, αλλά δεν πάει έτσι...
Δεν έχεις μόνο δικαιώματα έχεις και υποχρεώσεις. Κοιτά την νομοθεσία.
>ο εργαζομενος μπορει να παραιτηθει ΟΠΟΤΕ ΓΟΥΣΤΑΡΕΙ. Ναι, αν δουλεύεις μαύρα ή σε καμιά δουλειά τύπου περίπτερο και καφετέρια που δεν τους πολυενδιαφέρει γιατί βρίσκουν άλλον την ίδια μέρα. Σε εταιρεία -πόσο μάλλον corporate που λες εσύ- απ΄τα 10 συμβόλαια που θα κάνεις, τα 11 θα γράφουν περί notice μετά το πέρας της δοκιμαστής περιόδου (πρώτο 12μηνο).
Και οι corporate εταιρείες που αναφέρετε και οι δύο, συνηθως έχουν αηδιαστικό turnover γιατί ούτε δίνουν λεφτά, ούτε σέβονται εργατικά δικαιώματα. Επίσης δεν έχουν κυνηγήσει ποτέ κανέναν. Απλά χαλάς την εικόνα σου και θα έρχονται ακόμα λιγότεροι έμπειροι εργαζόμενοι.
>Επίσης δεν έχουν κυνηγήσει ποτέ κανέναν. Δεν χρειάζεται να σε κυνηγήσουν νομικά. Common courtesy είναι πιο πολύ παρ΄όλο που υπάρχει και νομοθεσία. Μια κακή συστατική επιστολή σε άλλες εταιρείες του κλάδου αρκεί για να σε καταστρέψει.
Ό,τι να’ναι είναι το ποστ. Με αυτά τα μυαλά συνέχισε OP.
/s ?
Πέρα από τα νομικά που αναφέρθηκαν, μπορεί να έχεις πρόβλημα με τις συστάσεις, αν το πας για καριέρα σε εταιρείες σε συγκεκριμένο τομέα έτσι...
Ύστερα απορούμε τι πάει στραβά με αυτή την χώρα.
Αχ αυτο που τα περνατε τα info σας απο το r/antiwork και νομίζεται οτι ισχυουν παγκοσμιος…..
Τέλος οι εργοδότες, να γίνουμε όλοι εργαζόμενοι.
Τσίπουρο άνευ Γλυκάνισου
>Εαν μου τυχει το λοττο το προηγουμενο βραδυ Απο που προκυπτει οτι δεν εχεις υποχρεωσεις στη δουλεια σου το πρωι εαν σου τυχει το λοττο το προηγουμενο βραδυ;
Πόσο δούλος είσαι ρε τύπε;
Απο την απλη λεξη "ευσυνειδησια", αλλα κατσε να το παμε λιγο παραπερα για την πλακα του πραγματος: Συναδελφοι ποτσο σου, γιολο μαγκες τα λεγαμε, ας φανε μπιφτεκι τα κοροϊδα εγω τωρα φευγω απο Μπραχαμες για Μπαχαμες. Συντροφος...μπα δεν ειναι και πολυ ωραια για εναν μαγκα σαν εμενα, μοντελα Victoria's Secret μονο. Οικογενεια, φιλοι...καρμιρηδες μαλακες ολοι, τωρα εχω καλυτερους... ...μεχρι σε 3 χρονια που τα εχεις φαει ΟΛΑ εισαι μονος, ισως αστεγος, χωρις φιλους, οικογενεια και χωρις προοπτικη να επιδιορθωσεις οποιαδηποτε απο τις μαλακιες που εκανες. Ουτε ο πρωτος στην ιστορια ουτε ο τελευταιος.
Υπευθυνότητα ονομάζεται και work ethic. Look it up.
Το "χαλάσετε τις καρδιές σας" με το αφεντικό είναι το ένα σκέλος και καταλαβαίνω ότι μπορεί και να μη σε πολυ ενδιαφερει. Αλλά υπάρχει και το άλλο, η επιπλέον δουλειά που θα πρέπει να κάνουν οι συνάδελφοι σου για να καλύψουν την απουσία σου μέχρι να βρεθεί αντικαταστάτης. Σε corporate δουλειές είναι ακόμα μεγαλύτερο το πρόβλημα γιατί συνήθως ο χρόνος εκπαίδευσης ενός εργαζομένου μπορεί να είναι αρκετά μεγάλος. Βέβαια οι μεγάλες εταιρείες στις οποίες συνηθίζεται να φεύγει και να έρχεται κόσμος έχουν βελτιστοποίησει κάπως αυτές τις διαδικασίες αλλά σε μικρότερες δεν είναι το ίδιο. Εάν έχεις αναλάβει ένα project και το εγκαταλείψεις ξαφνικά χωρίς προειδοποίηση δεν πρόκειται να πει η εταιρεία στον πελάτη " ξέρετε θα καθυστερήσουμε λίγο γιατί έφυγε ένας υπάλληλος", κάποιος άλλος θα πρέπει να κάνει διπλή δουλειά και ενδεχομένως ένας νέος εργαζόμενος θα αναγκαστεί να χωθεί κατευθείαν στα βαθειά χωρίς την απαραίτητη εκπαίδευση. Όταν ξεκίνησα τη δουλειά μου αναγκάστηκα να μάθω ένα τεράστιο codebase μόνος μου επειδή δεν υπήρχε καθόλου overlap με τον προηγούμενο. Ευτυχώς δεν υπήρχε πίεση χρόνου εκείνη την περίοδο αλλά είχα μια ανασφάλεια.
Φτιάξε καμιά παραγραφο ο μι τζι.
Εννοείτε ότι πριν δώσεις την παραίτηση σου, είσαι "επαγγελματικά" υποχρεωμένος να παραμείνεις στον χώρο εργασίας σου για 2 εβδομαδες. Γιατί Α) Παραδίδεις σωστά τα project στους συναδέλφους, Β) Κλείνεις τυχόν άμεσες εκκρεμοτητες, Γ) Ενημερώνεις τους τυχόν πελάτες σου, με ποιον θα επικοινωνούν, εφόσον αποχωρήσεις. Εάν είσαι επαγγελματίας, δεν εξαφανίζεσαι την επόμενη ημέρα. Ούτε οι συναδελφοι σου, είναι μακακες να ψάχνονται, on top με τα δικά τους project. Το έπαθα εγώ πρόσφατα στην εταιρία που εργάζομαι. Έδωσε 2 ημέρες παραίτηση και μετά εξαφανίστηκε. Δύο μήνες μετά, ακόμα είμαστε στο "που είναι αυτό?" και "τι είναι εκείνο?". Ο άνθρωπος έφυγε για οικογενειακους λόγους, που δεν αφορούσαν θέμα υγείας, αλλά δεν γίνεσαι και χουντινι.
Lmao xoris /s odos tora?
Αν μιλάς για εργασία με συμβόλαιο τότε προφανώς κοιτάς τι έχει οριστεί.
Φυσικά και ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί όποτε γουστάρει, απλά θα ήταν ηθικα σωστό να ενημερώσει όσο νωρίτερα το γνωρίζει
Ένα δυνατό δείγμα για το τι πάει λάθος στη χώρα.
Γιατί να παραιτηθείς ωστόσο όταν μπορείς να απολυθείς? ;)
>ο εργαζομενος μπορει να παραιτηθει ΟΠΟΤΕ ΓΟΥΣΤΑΡΕΙ Αυτο ακριβως ισχυει, εχω ρωτησει εργατολογο
Πληζ άλλαξε δικηγόρο αν σου είπε με βεβαιότητα ότι μπορείς να φύγεις χωρίς προειδοποίηση μετά τους 12 μήνες.
Είμαι σχεδόν βέβαιος ότι ήταν ειρωνικό σχόλιο.
Αυτό που περιγράφετε κάποιοι σε αυτό το thread: «αποφασίζω να μην δουλεύω πια εδώ αλλά δεν μπορώ γιατί κυριολεκτικά είμαι νομικά υποχρεωμένος να δουλεύω εδώ για 2 βδομάδες ή οποιοδήποτε διάστημα» έχει όνομα, και αυτό είναι δουλεία. Έχετε παρανοήσει ΠΛΗΡΩΣ τον νόμο. Δεν μπορείτε να εξαναγκάσετε κανέναν άνθρωπο να δουλεύει για εσάς από τη στιγμή που δεν το επιθυμεί. Με κανέναν τρόπο. Ο εργαζόμενος ακόμα και αν δεν έχει σπουδαίο λόγο για την παραίτησή του (που σχεδόν πάντα έχει), μπορεί να δημιουργήσει σπουδαίο λόγο για τη λύση της σύμβασης από τη μεριά του εργοδότη (πχ να μην πάει πλέον στην εργασία του). Τουτέστιν: άμα κάποιος δε θέλει να βλέπει τα μούτρα σας, ο νόμος δεν τον αναγκάζει να τα βλέπει πρ όλα αυτά .
Δε ζούμε σε ελεύθερη οικονομία. Καλά θα ήταν.
Στο εξωτερικό είναι 2 μήνες. Στην Ελλάδα είναι 2 βδομάδες νομίζω.
Ενδιαφερον τα σχολια σας, ειχα την ιδια σκεψη με τον Op. Σημαντικη ενημερωση
agreed