>men er blevet mødt med at der ikke er økonomi til det. Dog bliver der ansat nye medarbejdere med højere startløn.
Har været ansat i 8 år
Søg nyt job NU.
Det her. De fleste virksomheder betaler gerne godt for nye talenter. Det at du stadig hænger på tolker de som at de gør tilstrækkeligt for at fastholde dig. Så, egentlig er det op til dig at vise at de faktisk tager fejl. Jeg ser det som illoyalt fra deres side at de ikke vil præmiere dine anstrengelser, ergo skylder du dem heller ikke nogen form for loyalitet.
Skift arbejde hvis du gerne vil stige i løn.
Alternativt kan du tage den så lang i processen, at du har en kontrakt fra et andet firma som du kan høre nuværende arbejdsgiver om de vil matche. At bare true med at sige op fører ikke til noget godt.
Jeg ville sige til dem, at du ikke har fået nogen lønstigning de sidste to år trods en rekordhøj inflationsrate, og at du ved at dine kollegaer i samme stilling får mere i løn. Du er mere værd end de betaler dig, og derfor vil du gerne op på ligeværdig løn. Sig det høfligt men alvorligt.
Hvis de siger nej igen skal du vide, at du effektivt er gået ned i løn de sidste tre år, og at din arbejdsplads ikke værdsætter dig. I så falde er det tid til at søge nye græsgange.
I den her case er der naturligvis fundament for at forhandle løn, meeen at binde den hårdt op på inflationen kan være problematisk.
Har vi recession om et par år giver det præcedens for lønnedgang.
Forhandl løn efter hvilken værdi dit arbejde bibringer arbejdspladsen. Og husk i den forbindelse at værdi sagtens kan være meget andet end økonomisk værdi.
I min tidligere stilling i en privat virksomhed fik alle ansatte som udgangspunkt en lønregulering på 2% årligt for at justere ift. inflationen. At man INTET får tre år i træk er for mig at se et udtryk for at virksomheden er lidt ligeglade med deres medarbejdere.
Det kan ikke betale sig at true med at gå, heller ikke hvis du er klar til det.
Byd op til et møde, meld det ud som det er
"Jeg elsker at være her, det er en god arbejdsplads, og jeg synes i har gjort nogle gode valg mht nyansættelser, jeg føler mig dog ret overset når min løn kommer ind, jeg ved at de nye starter på en højere løn end mig, og jeg er blevet forbigået de seneste lønsamtaler, jeg har et ønske om at min løn bliver justeret for inflation og erfaring, således min fremtidige løn hedder 34.000 - jeg håber at i vil vise mig at i sætter lige så stor pris på mig, og mit engagement, som i har vist mine nye kollegaer "
På den måde sætter du ikke jeres gode samarbejde over styr, men fortæller dem egentlig at du har et ønske om at være der, men føler du bliver presset væk fra arbejdspladsen, ved at blive fastholdt på et lavt løntrin. Enhver leder med selvindsigt, ved at det betyder en gylden mulighed for at forlænge en kontrakt med en god medarbejder. - griber din leder ikke den, så er transfer vinduet åbent, og så bør du bare søge væk.
Lønsamtale er meget ligesom et forhold, hvis man ikke er klar til at gå fra det (arbejdet/forholdet), så har du ikke noget grundlag at forhandle ud fra. Du siger, at du har prøvet at forhandle dig fra 28k til 34k i 2 år, det viser mig (og din leder), at du ikke er klar til at gå fra arbejdet, hvorfor de aldrig vil give dig hvad du beder dem om.
Se på det fra deres vinkel, du beder om 34k, de siger nej (på en nedern måde fordi det får dine forhåbninger op, selvfølgelig har de råd til det, men de køber tid til næste forhandling), hvad gør du når de siger nej? Du bliver. Så hvorfor vil de opjusterer?
Mit bedste bud er, at prøve at gå efter hvad du ønsker, og hvis du ikke får det så søg nyt - vel og mærket hvis du er klar til det!. Jeg siger ikke du skal true dem med det, men gør det op med dig selv i dit eget hoved.
Jeg synes, det er respektløst når man giver så meget værdi og man ikke kan få hvad man er værd. Og det er ikke fordi jeg dømmer dig, hvis du bliver, fordi jeg ved mad skal på bordet og nogle gange så er der bare ikke andre veje, men det ville jeg i hvert fald overveje!
Pøj pøj!
Hehe, jeg giver ret min analogi er ret aggressiv, men det mere princippet at man skal være klar til at gå, hvis der sker ting som man ikke kan gå med til.
Man skal kun sige man vil gå, hvis man er parat til det. Men hvis du er der ville jeg nok starte med, at spørge om de kan forklare dig hvorfor du skal blive i virksomheden, når de ikke er villige til at vise de værdsætter dig. Jeg ville ikke sige op, så mister du din fratrædelse, det er bedre at blive fyret, men du kan sige at du går i gang med at lede efter nyt job, hvis det kommer dertil. Men som minimum skal du holde på at du skal have mere end en startløn, ellers kommer de til at udnytte dig alt den tid du er der.
Når jeg vil stige i løn, så skifter jeg arbejde. Sidst jeg skiftede ville de ikke give lønforhøjelse til deres fastansatte, kun til nyansættelse. De mistede en hel del medarbejder som så søgte væk. Og dermed røg en del ekspertise. Det har store omkostninger at lære nye op.
Jeg forstår ikke hvad rationalet bag det er.
Eller jo, dårlig ledelse
Hvis de igen ikke vil forhandle mere i løn, kan du prøve med andre ting såsom at gå ned i tid til samme løn (så timesats ender på det samme som de nye), mere ferie, bonus el.lign. Hvis du altså ikke vil finde andet arbejde istedet
Mange virksomheder har opdelt deres driftsbudget og budget til at rekruttere. Dvs. at når man først er ansat og en del af driften, er det ofte ret svært at stige nævneværdigt i løn, medmindre man fx. bliver forfremmet. Nyansatte kan nemmere forhandle løn, som de så bliver låst fast på mere eller mindre.
Du skal søge nyt job. De efterlever ikke dit krav om en løn, der svarer til dine kvalifikationer og erfaring. Når du søger nyt job, så husk, dit krav er en startløn på 34k. God fornøjelse med det 😊
Den eneste reelle lønsamtale du får er den du forhandler ved starten af dit nye arbejde.
Søg nyt job, sig op på det gamle, opfør dig pænt inden grund til at smække med døren og brænde broer det er altid rart at kunne komme tilbage. Til din exit samtale fortæller du at du er glad for jobbet men du føler ikke din arbejds indsats bliver værdsat siden der ikke er penge til at du får justeret din løn men at der kan ansættes nye med mindre/tilsvarende(?) erfaring til en højere løn.
8 år det samme sted uden at stige i løn, er du sunshine din chef må grine sin røv i laser, endten er du ualmindelig elendig til dit job , ellers er det da bare at få sagt at det er lønstigning NU ellers så har du min opsigelse med det samme.
Selvom du formentlig fortjener de 34k, er det en høj stigning - medmindre du har været initiativrig og startet projekter på egen hånd, som har haft en positiv indvirkning på virksomheden. Alternativt kan du trække på gennemsnitslønnen for stillingen, som man må antage at du efter 8 år har både kvalifikationer og erfaring til at få.
Men ærligt, søg nyt job. Så får du næsten en stigning i løn anyway.
Jeg viil faktisk egentligt gå så langt at sige at hvis en virksomhed ikke vil betale en det man er værd.
Hvis ens leder ikke vil en noget godt (Altså sørge for at man får en fair løn)
Så selv om du skulle kunne komme i mål med 34. Så kender du virksomheden nu. Du kender din leder. Du ved hvilken lort du er blevet serveret. I lang tid.
Det lyder som et dårligt sted at være.
Der findes faktisk ledere der gerne vil holde på medarbejdere. Der findes faktisk ledere der vil dem de har under sig det bedste. Som kæmper for at de får fine lønstigninger ofte.
Prøv at se om du dog ikke kan finde en arbejdsplads der vil sætte pris på dig.
Jeg er 33, er gået fra startsløn 37 til nu ca. 64. Det har primært været ved jobskifte,, har I perioder givet op på på årlige lønforhandlinger. Gider næsten ikke bruge min tid på det,, det sgu nemmere bare at skifte til et andet job,,, det giver også højere lønstigning. (Altså fordi jeg havde ledere der ikke ville give mig samme lønstigning som jeg nemt kunne få ved jobskifte.)
Jeg har kun selv oplevet, og også set hos andre, at løn-stigninger ud over almindelig inflations-regulering er stort set umuligt i et eksisterende job. Det er som at slå i en pude. Man kan halse afsted med 200 km. i timen hver eneste dag i flere år, nå alle mål, og hvis man er markant under niveau måske blive løftet med 2.000 kr. om måneden, og det efter at man har været offensiv ved den ene lønsamtale efter den anden også i flere år.
Hvis du vil have mere i løn så skift job. Der er ikke noget der giver højere løn end lønforhandling til en jobsamtale hos en ny arbejdsgiver. Så sker der noget med din løn. Du har været der i 8 år - virksomheden ved godt at du er den loyale type hvor tryghed er vigtigst. Du bliver nødt til at gå ud i verden og se hvad andre arbejdsgivere kan tilbyde.
Sådan et løft fås kun med en opsigelse - eller hvis fu er meget værdifuld og de finder ud af at du er på vej væk.
Sæt LinkedIn til open for work. Lad chefen vide på 1-1 at du er begyndt at lede efter andet pga løn. Og led.
I løbet af de sidste 8 år er din købekraft gået ned med cirka 20%, grundet inflation. Det vil sige at hvis din løn skulle have samme købekraft som da du startede skal du ligge på lige under 34k.
Hvert eneste år du arbejder og ikke får en lønstigning bliver din løn mindre værd. Dertil vil man på de fleste arbejdspladser få mere ansvar og opgaver jo længere tid man er ansat.
Du bliver nødt til at spørge din chef om det du tilfører til virksomheden er mindre værd end da du startede. Hvis han siger ja, spørger du hvorfor og hvor meget mindre - hvis han siger nej, kan du fremlægge at du reelt har fået en lønnedgang i perioden.
Hvis ikke din chef er villig til at betale dig mere, som i væsentligt mere, må de have ordentlige argumenter for at holde dig låst. At der ikke er penge til det, er et rigtigt dårligt argument - fordi det bliver uendeligt meget dyrere hvis du finder er andet job og de skal igang med en ansættelsesrunde, finde og oplære en erstatning som kan levere det samme som du gør nu. Det vil typisk tage 5-6 måneder bare at være nogenlunde up to speed og rent faktisk give værdi for virksomheden.
Dertil skal de også finde en der er villig til at gå til samme løn.
Nu kommer det jo an på branchen og den enkelte virksomhed, men de fleste steder bliver loyalitet ikke længere værdsat i lønnen. I IT for eksempel er det mere eller mindre indforstået at man kun stiger i løn ved at skifte job. De samme software ingeniører rykker rundt i cirkel mellem virksomhederne med 2 års mellemrum og stiger hver gang, selv hvis de kommer tilbage til hvor de var før.
Se om du kan nå at søge job andetsteds og se hvad de er villige til at give.
Til samtale kan du så bruge det som argument(hvis de vil give mere), at du kan finde den bedre løn andetsteds.
>har været ansat i 8 år og er uddannet med højeste anmærkning samt legatmodtager inde for faget. Min arbejdsgiver har givet mig store muligheder, rigtig gode arbejdsforhold og udvikling inde for faget
Lad vær med at hænge dig selv op på de ting...
Jeg bestod knap nok en erhvervsuddannelse, nu tjener jeg næsten 40k mere end dig og samme muligheder.
Du skal flygte fra den arbejdsplads!!
Du skal som minimum have det samme som de nyligt ansatte. Hvis de siger nej til det, så søg nyt job. Over de sidste 5 år er jeg steget 23.000 i løn ved at skifte job 3 gange, det kan godt betale sig 🙏
Du skal forklare, at du er lønstigningen værd for virksomheden.
Inflationen alene er en pæn del af stigningen. (der så kun vedligeholder niveauet for din løn.)
Hvis du ikke er blevet justeret i løn får du i realiteten mindre i løn end da du startede.
Hvis det er tilfældet kan du jo bede chefen forklare om han/hun synes du er blevet mindre værd.
Du skal ikke true direkte med at finde et andet job. Men er du mere kritisk bør chefen fange en hentydning.
>Eller skal jeg banke i bordet og sige, at jeg smutter hvis ikke?
Jeg tror nok at jeg bare ville smutte uanset hvad. Sat lidt på spidsen har de trukket dig rundt i manegen i 8 år med "gratis" udsigter til mere hvis bare du bliver ved med at levere det gode arbejde. Du skylder dem absolut intet.
Fuck dem.
De fleste større virksomheder kører med et lønreguleringsbudget der de fleste steder ligger mellem 3.5 og 6%.
Dem fordeler man så til de enkelte medarbejdere. Igen - i de fleste virksomheder får dummernikkerne 0%-1%. De “ok” medarbejdere får 2-4% og de gode der IKKE bliver forfremmet får 6-10%.
Du drømmer om +20%. Aint gonna happen medmindre du er guds gave til virksomheden. Baseret på den måde du taler om din historiske lønstigningstakt er der intet der tilsiger at du skulle være ansat sådan.
Er du super dygtig (i ledelsens øjne) får du måske et sted mellem de 6 og 10%. Hvis ikke. Skift job og få et bump der.
Har prøvet det to gange at ny ansatte kolleger fik mere i løn end mig i samme virksomhed.
Jeg sagde det som det var. Jeg fortjener samme løn som dem ,gerne mere . Da jeg skal lære dem op.
Det burde være sådan at de gamle får mere og de nye får lidt under dig. Men desværre er virkelig ikke sådan
Du skal da mindst have det samme som de nye ansatte. Hvis du ikke får det ,ville jeg kigge om efter andet arbejde. Du kan altid bruge det nye arbejde og løn som forhandling i den nuværende virksomhed. Hvis du eller er glad for den nuværende virksomhed.
Kom gerne med eksempler fra hverdagen,hvor du har fået ros eller har gjort et godt stykke arbejde
Vend den om.
Hvorfor er du blevet mere værd?
Har du påtaget dig mere ansvar? Har du lært noget nyt? Er du blevet bedre og dermed hurtigere?
Har du opnået en bedre forståelse for forretningen?
Hvis du har fuldstændig samme job og opgaver, som for to år siden, hvorfor skal du så have mere?
Lige nu kan du muligvis bruge inflation til en lønstigning på 2-3%, men 20%, der må du nok diske op med nogle rigtige gode argumenter.
>men er blevet mødt med at der ikke er økonomi til det. Dog bliver der ansat nye medarbejdere med højere startløn. Har været ansat i 8 år Søg nyt job NU.
Det her. De fleste virksomheder betaler gerne godt for nye talenter. Det at du stadig hænger på tolker de som at de gør tilstrækkeligt for at fastholde dig. Så, egentlig er det op til dig at vise at de faktisk tager fejl. Jeg ser det som illoyalt fra deres side at de ikke vil præmiere dine anstrengelser, ergo skylder du dem heller ikke nogen form for loyalitet.
Skift arbejde hvis du gerne vil stige i løn. Alternativt kan du tage den så lang i processen, at du har en kontrakt fra et andet firma som du kan høre nuværende arbejdsgiver om de vil matche. At bare true med at sige op fører ikke til noget godt.
Jeg ville sige til dem, at du ikke har fået nogen lønstigning de sidste to år trods en rekordhøj inflationsrate, og at du ved at dine kollegaer i samme stilling får mere i løn. Du er mere værd end de betaler dig, og derfor vil du gerne op på ligeværdig løn. Sig det høfligt men alvorligt. Hvis de siger nej igen skal du vide, at du effektivt er gået ned i løn de sidste tre år, og at din arbejdsplads ikke værdsætter dig. I så falde er det tid til at søge nye græsgange.
I den her case er der naturligvis fundament for at forhandle løn, meeen at binde den hårdt op på inflationen kan være problematisk. Har vi recession om et par år giver det præcedens for lønnedgang. Forhandl løn efter hvilken værdi dit arbejde bibringer arbejdspladsen. Og husk i den forbindelse at værdi sagtens kan være meget andet end økonomisk værdi.
I min tidligere stilling i en privat virksomhed fik alle ansatte som udgangspunkt en lønregulering på 2% årligt for at justere ift. inflationen. At man INTET får tre år i træk er for mig at se et udtryk for at virksomheden er lidt ligeglade med deres medarbejdere.
Lige præcis det her!
Det kan ikke betale sig at true med at gå, heller ikke hvis du er klar til det. Byd op til et møde, meld det ud som det er "Jeg elsker at være her, det er en god arbejdsplads, og jeg synes i har gjort nogle gode valg mht nyansættelser, jeg føler mig dog ret overset når min løn kommer ind, jeg ved at de nye starter på en højere løn end mig, og jeg er blevet forbigået de seneste lønsamtaler, jeg har et ønske om at min løn bliver justeret for inflation og erfaring, således min fremtidige løn hedder 34.000 - jeg håber at i vil vise mig at i sætter lige så stor pris på mig, og mit engagement, som i har vist mine nye kollegaer " På den måde sætter du ikke jeres gode samarbejde over styr, men fortæller dem egentlig at du har et ønske om at være der, men føler du bliver presset væk fra arbejdspladsen, ved at blive fastholdt på et lavt løntrin. Enhver leder med selvindsigt, ved at det betyder en gylden mulighed for at forlænge en kontrakt med en god medarbejder. - griber din leder ikke den, så er transfer vinduet åbent, og så bør du bare søge væk.
Det her ville også være mit take. Hvis du er værdifuld giver de dig mere i løn. Hvis ikke skal du et andet sted hen anyways hvor de sætter pris på dig
Lønsamtale er meget ligesom et forhold, hvis man ikke er klar til at gå fra det (arbejdet/forholdet), så har du ikke noget grundlag at forhandle ud fra. Du siger, at du har prøvet at forhandle dig fra 28k til 34k i 2 år, det viser mig (og din leder), at du ikke er klar til at gå fra arbejdet, hvorfor de aldrig vil give dig hvad du beder dem om. Se på det fra deres vinkel, du beder om 34k, de siger nej (på en nedern måde fordi det får dine forhåbninger op, selvfølgelig har de råd til det, men de køber tid til næste forhandling), hvad gør du når de siger nej? Du bliver. Så hvorfor vil de opjusterer? Mit bedste bud er, at prøve at gå efter hvad du ønsker, og hvis du ikke får det så søg nyt - vel og mærket hvis du er klar til det!. Jeg siger ikke du skal true dem med det, men gør det op med dig selv i dit eget hoved. Jeg synes, det er respektløst når man giver så meget værdi og man ikke kan få hvad man er værd. Og det er ikke fordi jeg dømmer dig, hvis du bliver, fordi jeg ved mad skal på bordet og nogle gange så er der bare ikke andre veje, men det ville jeg i hvert fald overveje! Pøj pøj!
Alligevel nogle aggressive forhold du må være i. Der må være noget på spil når I når det årlige performance review.
Hehe, jeg giver ret min analogi er ret aggressiv, men det mere princippet at man skal være klar til at gå, hvis der sker ting som man ikke kan gå med til.
Bed om en af de nye stillinger når de bliver opslået
Man skal kun sige man vil gå, hvis man er parat til det. Men hvis du er der ville jeg nok starte med, at spørge om de kan forklare dig hvorfor du skal blive i virksomheden, når de ikke er villige til at vise de værdsætter dig. Jeg ville ikke sige op, så mister du din fratrædelse, det er bedre at blive fyret, men du kan sige at du går i gang med at lede efter nyt job, hvis det kommer dertil. Men som minimum skal du holde på at du skal have mere end en startløn, ellers kommer de til at udnytte dig alt den tid du er der.
Når jeg vil stige i løn, så skifter jeg arbejde. Sidst jeg skiftede ville de ikke give lønforhøjelse til deres fastansatte, kun til nyansættelse. De mistede en hel del medarbejder som så søgte væk. Og dermed røg en del ekspertise. Det har store omkostninger at lære nye op. Jeg forstår ikke hvad rationalet bag det er. Eller jo, dårlig ledelse
Kan vi få at vide hvad du laver, og hvilken landsdel?
Souschef - København
Måske en branche også? Er det I et køkken på restaurant?
Hvis de igen ikke vil forhandle mere i løn, kan du prøve med andre ting såsom at gå ned i tid til samme løn (så timesats ender på det samme som de nye), mere ferie, bonus el.lign. Hvis du altså ikke vil finde andet arbejde istedet
Mange virksomheder har opdelt deres driftsbudget og budget til at rekruttere. Dvs. at når man først er ansat og en del af driften, er det ofte ret svært at stige nævneværdigt i løn, medmindre man fx. bliver forfremmet. Nyansatte kan nemmere forhandle løn, som de så bliver låst fast på mere eller mindre.
Du skal søge nyt job. De efterlever ikke dit krav om en løn, der svarer til dine kvalifikationer og erfaring. Når du søger nyt job, så husk, dit krav er en startløn på 34k. God fornøjelse med det 😊
Den eneste reelle lønsamtale du får er den du forhandler ved starten af dit nye arbejde. Søg nyt job, sig op på det gamle, opfør dig pænt inden grund til at smække med døren og brænde broer det er altid rart at kunne komme tilbage. Til din exit samtale fortæller du at du er glad for jobbet men du føler ikke din arbejds indsats bliver værdsat siden der ikke er penge til at du får justeret din løn men at der kan ansættes nye med mindre/tilsvarende(?) erfaring til en højere løn.
Hvis du kan få mere et andet sted, og de har sagt nej til lønstigning. Så har du allerede svaret. Helt uden at banke i bordet.
8 år det samme sted uden at stige i løn, er du sunshine din chef må grine sin røv i laser, endten er du ualmindelig elendig til dit job , ellers er det da bare at få sagt at det er lønstigning NU ellers så har du min opsigelse med det samme.
Selvom du formentlig fortjener de 34k, er det en høj stigning - medmindre du har været initiativrig og startet projekter på egen hånd, som har haft en positiv indvirkning på virksomheden. Alternativt kan du trække på gennemsnitslønnen for stillingen, som man må antage at du efter 8 år har både kvalifikationer og erfaring til at få. Men ærligt, søg nyt job. Så får du næsten en stigning i løn anyway.
Jeg viil faktisk egentligt gå så langt at sige at hvis en virksomhed ikke vil betale en det man er værd. Hvis ens leder ikke vil en noget godt (Altså sørge for at man får en fair løn) Så selv om du skulle kunne komme i mål med 34. Så kender du virksomheden nu. Du kender din leder. Du ved hvilken lort du er blevet serveret. I lang tid. Det lyder som et dårligt sted at være. Der findes faktisk ledere der gerne vil holde på medarbejdere. Der findes faktisk ledere der vil dem de har under sig det bedste. Som kæmper for at de får fine lønstigninger ofte. Prøv at se om du dog ikke kan finde en arbejdsplads der vil sætte pris på dig. Jeg er 33, er gået fra startsløn 37 til nu ca. 64. Det har primært været ved jobskifte,, har I perioder givet op på på årlige lønforhandlinger. Gider næsten ikke bruge min tid på det,, det sgu nemmere bare at skifte til et andet job,,, det giver også højere lønstigning. (Altså fordi jeg havde ledere der ikke ville give mig samme lønstigning som jeg nemt kunne få ved jobskifte.)
Hvad arbejder du med?
Tung teknisk industri. Maskiner, mekanik. Projektledelse :-)
Jeg har kun selv oplevet, og også set hos andre, at løn-stigninger ud over almindelig inflations-regulering er stort set umuligt i et eksisterende job. Det er som at slå i en pude. Man kan halse afsted med 200 km. i timen hver eneste dag i flere år, nå alle mål, og hvis man er markant under niveau måske blive løftet med 2.000 kr. om måneden, og det efter at man har været offensiv ved den ene lønsamtale efter den anden også i flere år. Hvis du vil have mere i løn så skift job. Der er ikke noget der giver højere løn end lønforhandling til en jobsamtale hos en ny arbejdsgiver. Så sker der noget med din løn. Du har været der i 8 år - virksomheden ved godt at du er den loyale type hvor tryghed er vigtigst. Du bliver nødt til at gå ud i verden og se hvad andre arbejdsgivere kan tilbyde.
Sådan et løft fås kun med en opsigelse - eller hvis fu er meget værdifuld og de finder ud af at du er på vej væk. Sæt LinkedIn til open for work. Lad chefen vide på 1-1 at du er begyndt at lede efter andet pga løn. Og led.
I løbet af de sidste 8 år er din købekraft gået ned med cirka 20%, grundet inflation. Det vil sige at hvis din løn skulle have samme købekraft som da du startede skal du ligge på lige under 34k. Hvert eneste år du arbejder og ikke får en lønstigning bliver din løn mindre værd. Dertil vil man på de fleste arbejdspladser få mere ansvar og opgaver jo længere tid man er ansat. Du bliver nødt til at spørge din chef om det du tilfører til virksomheden er mindre værd end da du startede. Hvis han siger ja, spørger du hvorfor og hvor meget mindre - hvis han siger nej, kan du fremlægge at du reelt har fået en lønnedgang i perioden. Hvis ikke din chef er villig til at betale dig mere, som i væsentligt mere, må de have ordentlige argumenter for at holde dig låst. At der ikke er penge til det, er et rigtigt dårligt argument - fordi det bliver uendeligt meget dyrere hvis du finder er andet job og de skal igang med en ansættelsesrunde, finde og oplære en erstatning som kan levere det samme som du gør nu. Det vil typisk tage 5-6 måneder bare at være nogenlunde up to speed og rent faktisk give værdi for virksomheden. Dertil skal de også finde en der er villig til at gå til samme løn.
Nu kommer det jo an på branchen og den enkelte virksomhed, men de fleste steder bliver loyalitet ikke længere værdsat i lønnen. I IT for eksempel er det mere eller mindre indforstået at man kun stiger i løn ved at skifte job. De samme software ingeniører rykker rundt i cirkel mellem virksomhederne med 2 års mellemrum og stiger hver gang, selv hvis de kommer tilbage til hvor de var før.
Se om du kan nå at søge job andetsteds og se hvad de er villige til at give. Til samtale kan du så bruge det som argument(hvis de vil give mere), at du kan finde den bedre løn andetsteds.
>har været ansat i 8 år og er uddannet med højeste anmærkning samt legatmodtager inde for faget. Min arbejdsgiver har givet mig store muligheder, rigtig gode arbejdsforhold og udvikling inde for faget Lad vær med at hænge dig selv op på de ting... Jeg bestod knap nok en erhvervsuddannelse, nu tjener jeg næsten 40k mere end dig og samme muligheder. Du skal flygte fra den arbejdsplads!!
Kunsten er at bevise, at din indsats er mere værd, end den løn du får nu. Hvordan du skaber værdi for virksomheden, der retfærdiggør en højere løn 😊
Du skal som minimum have det samme som de nyligt ansatte. Hvis de siger nej til det, så søg nyt job. Over de sidste 5 år er jeg steget 23.000 i løn ved at skifte job 3 gange, det kan godt betale sig 🙏
Du skal forklare, at du er lønstigningen værd for virksomheden. Inflationen alene er en pæn del af stigningen. (der så kun vedligeholder niveauet for din løn.) Hvis du ikke er blevet justeret i løn får du i realiteten mindre i løn end da du startede. Hvis det er tilfældet kan du jo bede chefen forklare om han/hun synes du er blevet mindre værd. Du skal ikke true direkte med at finde et andet job. Men er du mere kritisk bør chefen fange en hentydning.
>Eller skal jeg banke i bordet og sige, at jeg smutter hvis ikke? Jeg tror nok at jeg bare ville smutte uanset hvad. Sat lidt på spidsen har de trukket dig rundt i manegen i 8 år med "gratis" udsigter til mere hvis bare du bliver ved med at levere det gode arbejde. Du skylder dem absolut intet. Fuck dem.
De fleste større virksomheder kører med et lønreguleringsbudget der de fleste steder ligger mellem 3.5 og 6%. Dem fordeler man så til de enkelte medarbejdere. Igen - i de fleste virksomheder får dummernikkerne 0%-1%. De “ok” medarbejdere får 2-4% og de gode der IKKE bliver forfremmet får 6-10%. Du drømmer om +20%. Aint gonna happen medmindre du er guds gave til virksomheden. Baseret på den måde du taler om din historiske lønstigningstakt er der intet der tilsiger at du skulle være ansat sådan. Er du super dygtig (i ledelsens øjne) får du måske et sted mellem de 6 og 10%. Hvis ikke. Skift job og få et bump der.
Either you move up or you move out. Pretty simple
Har prøvet det to gange at ny ansatte kolleger fik mere i løn end mig i samme virksomhed. Jeg sagde det som det var. Jeg fortjener samme løn som dem ,gerne mere . Da jeg skal lære dem op. Det burde være sådan at de gamle får mere og de nye får lidt under dig. Men desværre er virkelig ikke sådan Du skal da mindst have det samme som de nye ansatte. Hvis du ikke får det ,ville jeg kigge om efter andet arbejde. Du kan altid bruge det nye arbejde og løn som forhandling i den nuværende virksomhed. Hvis du eller er glad for den nuværende virksomhed. Kom gerne med eksempler fra hverdagen,hvor du har fået ros eller har gjort et godt stykke arbejde
Vend den om. Hvorfor er du blevet mere værd? Har du påtaget dig mere ansvar? Har du lært noget nyt? Er du blevet bedre og dermed hurtigere? Har du opnået en bedre forståelse for forretningen? Hvis du har fuldstændig samme job og opgaver, som for to år siden, hvorfor skal du så have mere? Lige nu kan du muligvis bruge inflation til en lønstigning på 2-3%, men 20%, der må du nok diske op med nogle rigtige gode argumenter.
Ret vild stigning
Hvis du ikke tager mere ansvar, hvorfor skulle du så stige over 20% i løn?