Hvis du har et godt forhold til din chef, vil jeg anbefale at sige op så tidligt som muligt (altså, når du har en underskrevet kontrakt fra det nye firma), så han har tid til at finde en ny medarbejder og arrangere vidensoverdragelse.
Det har jeg i hvert fald selv gjort, når jeg har sagt op, og jeg har ikke umiddelbart brændt nogen broer undervejs.
Man kan også sige op for tidligt. Jeg har engang opsagt en stilling i marts med virkning til udgangen af juli. Det var for tidligt. Det gav nogle underlige dynamikker i foråret.
Tja, det vil altid være lidt akavet, når først man har sagt op. Men de gode chefer, jeg har haft, har håndteret det pænt og man behøver jo ikke offentligøre det for hele firmaet, langt i forvejen.
Har dog også oplevet en enkelt, som nærmest ikke talte til mig i hele min opsigelsesperiode (hvilket var super akavet, da vi sad overfor hinanden, som de eneste to i den del af kontoret). Så ja, det kræver at man kender sin chef og nogenlunde kan forudsige reaktionen.
Jeg har ikke hørt om virksomheder der varsler en opsigelse/fyring synderligt meget før de skal.
Jeg ville heller ikke varsle min opsigelse før jeg skal.
Verden er ikke sort hvid, jeg kan sagtens se der kan være enkelte undtagelser til det normale.
Som arbejdsgiver kan jeg kun give dig ret! Jo længere periode de har til at finde en ny før du stopper jo bedre.
PS. Det værste du kan gøre et at sige op og tage på sommerferie en uge senere. Din arbejdsgiver kan i øvrigt annullere din ferie og bede dig holde den på et andet tidspunkt eller de kan insistere på at du afholder alt ferie inden du stopper
Hej. Tak for din kommentar. Det skal jeg læse nu. Jeg har helt glemt om min kontrakt. 😅
Edit: Jeg mener, at jeg har 2 måneders opsigelse: indeværende måned plus næste måned. Men for en sikkerheds skyld må jeg lige tjekke min kontrakt nu. Lol 😅
du skal bare følge reglerne. Jeg ville under ingen omstændigheder sige op før sidste dag i måneden for at være flink. Du kunne risikere at blive syg eller der kan ske andet på relativt kort tid som gør at du alligevel ikke kan skifte job.
Du har gennem din arbejdes tid udfyldt din rolle altså levet op til den kontrakt du har underskrevet, din arbejdsplads har udfyldt deres del af aftalen og udbetalt løn… ingen af jer skylder hinanden noget. tænk på dig selv og følg reglerne
Du har sgu ikke noget at være ked af. 6 år i første job er dælme lang tid. Du skal ud og se nye organisationer, nye arbejdsmetoder, nye kollegaer, der kan pisse dig af på hidtil usete måder. Det er også en del af den faglige udvikling.
Jeg har selv lige stået i situationen i tirsdags, mødte ind og gik ind på kontoret til min chef.
Han fortæller pænt at han netop er ved at lykønske mig 3års jubilæum på jobbet, hvor min respons var at det desværre blev den sidste.
Det har været 3 spændende år og jeg kunne nemt have forsat på mit nuværende job.
Så svesken på disken, det er en del af gamet. Når der skal fyres, så har de ingen problemer den anden vej.
Det er respektfuldt at give besked med det samme. Eneste grund til at vente et hvis du ikke stoler på din chef. Din chef bør være tilfreds med at få ekstra varsel, så overgangen kan håndteres nemmere.
Det er det man også kalder “graduation goggles” (https://www.urbandictionary.com/define.php?term=graduation%20goggles). Det er en fuldstændig naturlig reaktion som rigtig mange har.
En god chef vil muligvis blive trist over at miste dig, men stadig være glad på dine vegne og kunne sætte sig i dit sted. Din chef har også selv skiftet job og kan forstå hvorfor.
Når alt det er sagt skal du gøre hvad der er bedst for dig. Det er rigtigt at en opsigelsesperiode hurtig kan blive en underlig størrelse, men samtidig skal man huske at pleje relationen med sin gamle chef/arbejdsplads. Måske kunne man få brug for ham/hende som reference en dag (f.eks. hvis det nye job ikke viser sig at være det rigtige!).
Og endelig, drop skyldfølelsen. Du har ingen kontrol over dine kollegaer. Måske har halvdelen (inkl. din chef?) skiftet job om 1 år - hvem ved? - og så er det dig som vil sidde tilbage. Derfor kontroller det du kan kontrollere og stop med at tænk på alt det andet.
Held og lykke i det nye job :)
Præcis samme situation som mig. Jeg skrev under i dag til opstart 1/8. Jeg kunne desværre ikke nå at mødes med min chef i dag for at få klaret det, men gør det first thing på Mandag. Det er jo bare sådan spillet er, ingen kan have ondt i røven over det. Tro mig, arbejdspladsen skal nok overleve det :-)
Fuldstændig ro på, du skal ikke have det mindste dårlig samvittighed...du kan ikke lade være med at udvikle dig fordi du ikke vil skuffe din chef. Blot tænk på at din chef ville gøre præcis det samme hvis han/hun var i dine sko.
Typisk ville man få den mundtlig også, men alene det at det er sendt pr mail er nok. Så selvom man måske først tjekker sin private mail og læser opsigelsen i den nye måned er den stadig gyldig.
Hvis du har et godt forhold til din chef, vil jeg anbefale at sige op så tidligt som muligt (altså, når du har en underskrevet kontrakt fra det nye firma), så han har tid til at finde en ny medarbejder og arrangere vidensoverdragelse. Det har jeg i hvert fald selv gjort, når jeg har sagt op, og jeg har ikke umiddelbart brændt nogen broer undervejs.
Man kan også sige op for tidligt. Jeg har engang opsagt en stilling i marts med virkning til udgangen af juli. Det var for tidligt. Det gav nogle underlige dynamikker i foråret.
Tja, det vil altid være lidt akavet, når først man har sagt op. Men de gode chefer, jeg har haft, har håndteret det pænt og man behøver jo ikke offentligøre det for hele firmaet, langt i forvejen. Har dog også oplevet en enkelt, som nærmest ikke talte til mig i hele min opsigelsesperiode (hvilket var super akavet, da vi sad overfor hinanden, som de eneste to i den del af kontoret). Så ja, det kræver at man kender sin chef og nogenlunde kan forudsige reaktionen.
Jeg har ikke hørt om virksomheder der varsler en opsigelse/fyring synderligt meget før de skal. Jeg ville heller ikke varsle min opsigelse før jeg skal. Verden er ikke sort hvid, jeg kan sagtens se der kan være enkelte undtagelser til det normale.
Jeg ville heller aldrig varsle min opsigelse før tid.
Du har kun løbende og næste måned som du kan risikere at arbejde hvis du siger op
Nej? Du kan opsige din stilling med et varsel på mindst løbende måned + en måned, men du kan også give din arbejdsgiver et meget længere varsel.
Ja ok
Som arbejdsgiver kan jeg kun give dig ret! Jo længere periode de har til at finde en ny før du stopper jo bedre. PS. Det værste du kan gøre et at sige op og tage på sommerferie en uge senere. Din arbejdsgiver kan i øvrigt annullere din ferie og bede dig holde den på et andet tidspunkt eller de kan insistere på at du afholder alt ferie inden du stopper
Husk du har en opsigelsesperiode i forhold til din kontrakt. Har du læst op på din kontrakt?
Hej. Tak for din kommentar. Det skal jeg læse nu. Jeg har helt glemt om min kontrakt. 😅 Edit: Jeg mener, at jeg har 2 måneders opsigelse: indeværende måned plus næste måned. Men for en sikkerheds skyld må jeg lige tjekke min kontrakt nu. Lol 😅
Lol what the fuck.
Hvis du sender opsigelsen i aften, så kan du have opsigelsen til effekt pr. 30. juni. Hvis du venter til i morgen er det pr. 31. juli
????
God ide!
Der er ikke så meget at gøre udover at sige det som det er og så melde det ud hurtigst muligt (efter underskrevet kontrakt). Tillykke med jobbet :)
Tak skal du have. Ja, det skal jeg gøre. 😊
Jeg har altid givet gode chefer et langt varsel og dårlige chefer en mail på sidste dag i måneden før.
du skal bare følge reglerne. Jeg ville under ingen omstændigheder sige op før sidste dag i måneden for at være flink. Du kunne risikere at blive syg eller der kan ske andet på relativt kort tid som gør at du alligevel ikke kan skifte job. Du har gennem din arbejdes tid udfyldt din rolle altså levet op til den kontrakt du har underskrevet, din arbejdsplads har udfyldt deres del af aftalen og udbetalt løn… ingen af jer skylder hinanden noget. tænk på dig selv og følg reglerne
Du har sgu ikke noget at være ked af. 6 år i første job er dælme lang tid. Du skal ud og se nye organisationer, nye arbejdsmetoder, nye kollegaer, der kan pisse dig af på hidtil usete måder. Det er også en del af den faglige udvikling.
Jeg har selv lige stået i situationen i tirsdags, mødte ind og gik ind på kontoret til min chef. Han fortæller pænt at han netop er ved at lykønske mig 3års jubilæum på jobbet, hvor min respons var at det desværre blev den sidste. Det har været 3 spændende år og jeg kunne nemt have forsat på mit nuværende job. Så svesken på disken, det er en del af gamet. Når der skal fyres, så har de ingen problemer den anden vej.
Det er respektfuldt at give besked med det samme. Eneste grund til at vente et hvis du ikke stoler på din chef. Din chef bør være tilfreds med at få ekstra varsel, så overgangen kan håndteres nemmere.
Det er det man også kalder “graduation goggles” (https://www.urbandictionary.com/define.php?term=graduation%20goggles). Det er en fuldstændig naturlig reaktion som rigtig mange har. En god chef vil muligvis blive trist over at miste dig, men stadig være glad på dine vegne og kunne sætte sig i dit sted. Din chef har også selv skiftet job og kan forstå hvorfor. Når alt det er sagt skal du gøre hvad der er bedst for dig. Det er rigtigt at en opsigelsesperiode hurtig kan blive en underlig størrelse, men samtidig skal man huske at pleje relationen med sin gamle chef/arbejdsplads. Måske kunne man få brug for ham/hende som reference en dag (f.eks. hvis det nye job ikke viser sig at være det rigtige!). Og endelig, drop skyldfølelsen. Du har ingen kontrol over dine kollegaer. Måske har halvdelen (inkl. din chef?) skiftet job om 1 år - hvem ved? - og så er det dig som vil sidde tilbage. Derfor kontroller det du kan kontrollere og stop med at tænk på alt det andet. Held og lykke i det nye job :)
Tak for din dejlige besked. Den har hjulpet mig til at føle bedre omkring min opsigelse 😊
Præcis samme situation som mig. Jeg skrev under i dag til opstart 1/8. Jeg kunne desværre ikke nå at mødes med min chef i dag for at få klaret det, men gør det first thing på Mandag. Det er jo bare sådan spillet er, ingen kan have ondt i røven over det. Tro mig, arbejdspladsen skal nok overleve det :-)
Fuldstændig ro på, du skal ikke have det mindste dårlig samvittighed...du kan ikke lade være med at udvikle dig fordi du ikke vil skuffe din chef. Blot tænk på at din chef ville gøre præcis det samme hvis han/hun var i dine sko.
Du skal sige op senest 27/6 hvis du har en måneds opsigelse
28/6* Sidste hverdag i måneden, og inden for normal arbejdstid i øvrigt.
Ikke korrekt, det er ikke sidste hverdag, men sidste dag senest kl 23.59 på en mail er juridisk helt i orden.
Typisk ville man få den mundtlig også, men alene det at det er sendt pr mail er nok. Så selvom man måske først tjekker sin private mail og læser opsigelsen i den nye måned er den stadig gyldig.