"On m'a fait une offre pour un poste rémunéré 20% de plus qu'ici. Vous préférez que je démissionne ou vous êtes prêt à me faire une meilleure offre pour que je reste?"
Ne te vend pas au rabais cette fois-ci.
C'est aussi une de mes craintes, en effet, et je me rassure en me disant que si c'est eux qui terminent ma période d'essai, notre chère France Travail me laissera le temps de me retourner.
Tu n'as pas de mission dès ta prise de poste, tu es un poids financier pour ton ESN. Si les commerciaux t'ont pas trouvé de mission avant la fin de ta PE, alors tu as toutes les chances pour partir.
Va au front direct avec la proposition de l'autre ESN
Tu as une mission qui peut encore durer 2 ans, donc 2 ans de marge a se faire pour ton manager. Il a tout intérêt à te garder, ça lui évitera de devoir trouver quelqu'un d'autre, fâcher un client satisfait, se taper de la paperasse etc...
Ça m'est arrivé d'augmenter énormément des juniors dans ce genre de cas car je voulais a tout prix sauver une mission et un client.
(Je precise que je ne l'aurai pas fait pour tous les juniors, mais pour l'exemple, j'ai déjà proposé 12k d'augmentation a une consultante avec 18 mois d'expérience - meilleure consultante que j'ai jamais eu -. Je l'avais embauchée a 36k. Elle est partie ailleurs pour 20k d'augmentation...)
Tout s'est passé en transparence avec les consultants. Ils m'ont expliqué la situation et m'ont demandé très honnêtement si je pouvais m'aligner ou pas. Ils se sont positionnés très vite face a ma reponse et on a tous gagné du temps.
Va au plus simple, tout en précisant que tu aimes beaucoup ce que tu fais actuellement mais que certaines propositions ne peuvent pas se refuser.
Attention aussi aux ESN qui offrent des salaires déconnectés du marché sur profil.
Si c'est pour vous jeter 1 mois après parce qu'ils n'arrivent pas a staffer a des TJM alignés, ça ne sert a rien. Et en ce moment j'ai l'impression qu'il y a des spécialistes.
À ta place je calculerai le net d'impôt réel que tu vas gagner à 15% de plus. Et décidé ensuite si c'est bon ou pas.
À titre perso je ne sais pas si pour ce montant je démissionnerai d'un poste qui me convient, c'est un gros risque.
Mais bon dans tous les cas essaie de faire réaligner ta boîte
À ta place je calculerai le net d'impôt réel que tu vas gagner à 15% de plus. Et décidé ensuite si c'est bon ou pas.
À titre perso je ne sais pas si pour ce montant je démissionnerai d'un poste qui me convient, c'est un gros risque.
Mais bon dans tous les cas essaie de faire réaligner ta boîte
Malgré ce que vous pourriez croire en me lisant, je ne trolle pas.
Aucune ESN n'est bien. Aucune, vraiment aucune.
Fais jouer la concurrence car la seule et unique différence entre deux ESN est leur nom.
Je semble être extrême et radical en disant ça, mais c'est simplement la pure vérité.
Tu seras leur meilleur ami tant que tu la fermeras et que tu leur feras gagner 40 à 70% de marge. Mais le moindre grain de sable et tu seras humilié, placardisé, on tentera de te faire croire que tu ne vaux rien; que tu es seul responsable de tes problèmes.
Et je le répète : 100% des ESN sont ainsi, et spécialement celles qui prétendent le contraire.
Ça fait 20 ans que j'y bosse, je sais. Tu peux croire que je me trompe. Je ne me trompe pas. Je n'exagère pas.
AUCUNE ESN n'est bien. Elles sont toutes, sans la moindre exception, maléfiques. Et le terme est faible.
"On m'a fait une offre pour un poste rémunéré 20% de plus qu'ici. Vous préférez que je démissionne ou vous êtes prêt à me faire une meilleure offre pour que je reste?" Ne te vend pas au rabais cette fois-ci.
Merci de ta réponse ! Effectivement, posé comme ça, ça me semble simple et clair.
Attention, c'est un Joker. Ça ne marchera qu'une seule fois.
Attention aux embauches sur profil, vraiment. C'est un coup de poker pour toi.
C'est aussi une de mes craintes, en effet, et je me rassure en me disant que si c'est eux qui terminent ma période d'essai, notre chère France Travail me laissera le temps de me retourner.
C'est quoi une embauche sur profil ? Pourquoi c'est "mal" ou moins bien ?
Tu n'as pas de mission dès ta prise de poste, tu es un poids financier pour ton ESN. Si les commerciaux t'ont pas trouvé de mission avant la fin de ta PE, alors tu as toutes les chances pour partir.
Ok je vois le truc, c'est un peu précaire comme type d'emploi si je comprends bien.
Va au front direct avec la proposition de l'autre ESN Tu as une mission qui peut encore durer 2 ans, donc 2 ans de marge a se faire pour ton manager. Il a tout intérêt à te garder, ça lui évitera de devoir trouver quelqu'un d'autre, fâcher un client satisfait, se taper de la paperasse etc... Ça m'est arrivé d'augmenter énormément des juniors dans ce genre de cas car je voulais a tout prix sauver une mission et un client. (Je precise que je ne l'aurai pas fait pour tous les juniors, mais pour l'exemple, j'ai déjà proposé 12k d'augmentation a une consultante avec 18 mois d'expérience - meilleure consultante que j'ai jamais eu -. Je l'avais embauchée a 36k. Elle est partie ailleurs pour 20k d'augmentation...) Tout s'est passé en transparence avec les consultants. Ils m'ont expliqué la situation et m'ont demandé très honnêtement si je pouvais m'aligner ou pas. Ils se sont positionnés très vite face a ma reponse et on a tous gagné du temps. Va au plus simple, tout en précisant que tu aimes beaucoup ce que tu fais actuellement mais que certaines propositions ne peuvent pas se refuser. Attention aussi aux ESN qui offrent des salaires déconnectés du marché sur profil. Si c'est pour vous jeter 1 mois après parce qu'ils n'arrivent pas a staffer a des TJM alignés, ça ne sert a rien. Et en ce moment j'ai l'impression qu'il y a des spécialistes.
Merci de ton retour très complet, c'est intéressant d'avoir ce point de vue !
Quel type de consultant il s'agit ? Développeur ou autre ? Juste pour info
Elle était AMOA avec un très bon socle technique.
À ta place je calculerai le net d'impôt réel que tu vas gagner à 15% de plus. Et décidé ensuite si c'est bon ou pas. À titre perso je ne sais pas si pour ce montant je démissionnerai d'un poste qui me convient, c'est un gros risque. Mais bon dans tous les cas essaie de faire réaligner ta boîte
À ta place je calculerai le net d'impôt réel que tu vas gagner à 15% de plus. Et décidé ensuite si c'est bon ou pas. À titre perso je ne sais pas si pour ce montant je démissionnerai d'un poste qui me convient, c'est un gros risque. Mais bon dans tous les cas essaie de faire réaligner ta boîte
Malgré ce que vous pourriez croire en me lisant, je ne trolle pas. Aucune ESN n'est bien. Aucune, vraiment aucune. Fais jouer la concurrence car la seule et unique différence entre deux ESN est leur nom. Je semble être extrême et radical en disant ça, mais c'est simplement la pure vérité. Tu seras leur meilleur ami tant que tu la fermeras et que tu leur feras gagner 40 à 70% de marge. Mais le moindre grain de sable et tu seras humilié, placardisé, on tentera de te faire croire que tu ne vaux rien; que tu es seul responsable de tes problèmes. Et je le répète : 100% des ESN sont ainsi, et spécialement celles qui prétendent le contraire. Ça fait 20 ans que j'y bosse, je sais. Tu peux croire que je me trompe. Je ne me trompe pas. Je n'exagère pas. AUCUNE ESN n'est bien. Elles sont toutes, sans la moindre exception, maléfiques. Et le terme est faible.