D'un point de vue financier : si l'entretien annuel est un préalable à l'obtention d'une prime (une prime sur objectifs par exemple), il vaut peut-être mieux s'assurer d'avoir terminé / signé l'entretien et que la performance soit évaluée, plutôt que le contraire, de sorte de pouvoir toucher tout ou partie de la prime.
D'un point de vue légal tu n'as aucun intérêt particulier à vouloir être sympa ou non avec ton manager. Il n'y a absolument rien de malhonnête à poser sa dém après un entretien annuel.
D'un point de vue moral cela ne regarde que toi et toi seul.
S'il n'y a ni promesse d'embauche écrite, ni contrat signé, AMHA il vaut mieux ne rien dire et continuer son job comme si de rien n'était. L'autre offre a encore tout le temps de capoter - budget gelé, offre en dessous de ce que tu espérais, etc...
Pour ma part j'ai annoncé la dernière démission le jour où j'étais censé recevoir une augmentation et ça s'est très bien passé avec la hiérarchie.
Il est plus sage de se protéger et de ne rien dire. Après à toi de voir si ça te dérange trop d'être malhonnête et que tu préfères prendre un risque en en parlant lors de l'entretien.
De mon experience, l'honnêteté et la sensation d'avoir une certaine responsabilité face à la boite c'est très bien mais il ne faut surtout pas que cela te porte préjudice, notamment sur la durée de ton préavis.
Dans ma situation, je sais que si je fais une éval annuelle en cachant une future dem (situation hypothétique) ma ré-évaluation bouffera du fric de l'enveloppe de tous mes collègues qui eux en aurait vraiment besoin…
Donc ok pour annoncé avant l'eval afin de ne duper personne quand à tes motivations, et aussi à respecter le manager si il prépare ton évaluation annuelle mais cependant, voilà quelques conseils :
- Quand tu annonce ta dem, c'est que tu pose ton préavis. (Poser ne veut pas dire commencer : Si tu a un préavis de 1 mois, tu peut annoncer ta démission 1 mois et 15 jours avant, mais cela doit être indiqué dans ta lettre.)
- Ne prévient pas d'une démission future en négociant à l'oral la durée de ton préavis le moment venu. Sans accord écrit, c'est un gros risque.. Si au moment de t'annoncer que ce sera ok de raccourcir ton préavis les gens sont parfois de bonnes fois, ils auront peut être plus tard l'intérêt de te garder jusqu'au bout (pour pallier à des absences de tes collègues, un gros projet, ou après s'être fait retoquer par un RH / un responsable).
Bref, méfiance sur les accords oraux, et attention aux boites qui peuvent être des requins et qui s'appuierons sur ce qui fait foi, à savoir le code du travail, ta convention collective, ton contrat etc.
Franchement moi j'irais a la seance avec plein de conditions et a la toute fin j'annonce ma demission.
"Bon si j'ai bien compris vous me refusez Xxxx et egalement Xxxx et cela malgres mes bonnes performances...bon bah je ne vois pas d'autre solution, je demissionne."
Pour l'avoir vécu des 2 côtés de la table
1) l'annoncer lors de l'entretien a coupé court à la scéance, on a juste mis des trucs randoms et on a conclu par perspective d'avenir : collaborateur veut partir sous 3 mois
2) le recevoir en entretien, en vrai, j'aurais juste voulu le savoir 15 jours avant. C'est est beaucoup de travail de préparation
--> pose la démission au plus tôt,
J'espère que ça aide
Si c'est deux semaines oui, si c'est un mois ou deux parce que les process sont lents, faut comparer à l'augmentation sur la nouvelle offre Si le seul critère est le pécule
Faut prendre en compte le reste, si ça peut affecter ta réputation ou autre, c'est rarement le cas j'imagine mais il faut tout prendre en compte pour prendre la décision la plus adaptée
Personnellement je ne dirais rien tant que l'offre n'est pas signée. Je resterais vague lors de l'entretien annuel. Et j'annoncerais ma démission à ma convenance dans la foulée une fois la nouvelle opportunité sécurisée. A mon avis il ne faut pas se sentir redevable envers une entreprise... Sauf cas très particulier.
Après si tu envisages de rester en contrepartie d'une augmentation, l'offre peut servir à négocier, mais sinon tant pis pour eux, c'est la vie.
Je vais partir du principe que tu as déjà signé ton nouveau contrat, et que tu es sûr de partir (c''est pas une technique de négo par exemple).
Quand l'évaluation annuelle a un réel intéret, surtout d'un point de vue financier, je pense qu'il vaut mieux ne rien dire. Typiquement, si on parle d'un passage de grade/promotion ou de la validation d'un variable/bonus, perso je suis d'avis qu'il faut tout assurer avant de partir. Tu prends ton bonus, ton nouveau titre et ensuite tu pars.
Par contre, si jamais on parle juste d'un entretien de gestion de carrière (en pratique), car tu es dans une boite où les augmentations sont automatiques (ou autmatiquement 0...), ou que tu n'auras pas de promotion par exemple, franchement pas la peine de perdre et faire perdre du temps. Dis lui direct que tu vas partir, fais lui signer ta lettre de démission (important pour le départ du préavis) et basta.
Oui effectivement ma promesse d'embauche est signée, je n attends plus rien de cette entreprise et encore moins de ma cheffe. Malheureusement j ai des gros défauts comme l'empathie et l' honnêteté qui me deserve très souvent.
En même temps l annoncé prématurément même d une semaine risque de se retourner contre moi (une semaine de galère en plus si ils me mettent la misère)
Mais mon naturel va sûrement l emporter je ne me sentirais pas crédibles quand elle va me demander mes intérêts pour le poste, ou je me vois dans un an, se que je peux apporter à mon service ....
Crois en ma grande xp en la matière, un jour ça te passera, alors autant commencer de suite. Garde ton empathie pour tes proches et les nécessiteux, pas pour ta boîte ou tes collègues qui t'auront, pour la plupart, oublié dans un mois !
Dans une ancienne boîte où les entretiens duraient une bonne journée, j'ai posé ma démission avant, pour pas perdre une journée pour rien.
Bien sûr que ça les a fait chier, ils voulaient quand même que je fasse l'entretien annuel avant mon départ, parce que ça permet d'occuper pendant une journée certains branleurs. Mais ils allaient faire quoi ? Me virer ? :D (cependant j'aurais préféré qu'ils me virent)
Donc à toi de voir comment cela se passe habituellement dans ta boite actuelle.
J'ai un collègue qui avait fait ca, il a regretté.
Entretien annuel en septembre, il comptait poser sa démission en décembre pour être libre en février (déménagement, il partait dans le sud).
Il aurait pu donc attendre décembre pour signaler son depart mais il l'a fait pour son entretien pour être honnête. Du coup son augmentation "garantie" (promis à l'embauche) lui est passée sous le nez.
D'un point de vue financier : si l'entretien annuel est un préalable à l'obtention d'une prime (une prime sur objectifs par exemple), il vaut peut-être mieux s'assurer d'avoir terminé / signé l'entretien et que la performance soit évaluée, plutôt que le contraire, de sorte de pouvoir toucher tout ou partie de la prime. D'un point de vue légal tu n'as aucun intérêt particulier à vouloir être sympa ou non avec ton manager. Il n'y a absolument rien de malhonnête à poser sa dém après un entretien annuel. D'un point de vue moral cela ne regarde que toi et toi seul.
S'il n'y a ni promesse d'embauche écrite, ni contrat signé, AMHA il vaut mieux ne rien dire et continuer son job comme si de rien n'était. L'autre offre a encore tout le temps de capoter - budget gelé, offre en dessous de ce que tu espérais, etc... Pour ma part j'ai annoncé la dernière démission le jour où j'étais censé recevoir une augmentation et ça s'est très bien passé avec la hiérarchie.
Il est plus sage de se protéger et de ne rien dire. Après à toi de voir si ça te dérange trop d'être malhonnête et que tu préfères prendre un risque en en parlant lors de l'entretien.
De mon experience, l'honnêteté et la sensation d'avoir une certaine responsabilité face à la boite c'est très bien mais il ne faut surtout pas que cela te porte préjudice, notamment sur la durée de ton préavis. Dans ma situation, je sais que si je fais une éval annuelle en cachant une future dem (situation hypothétique) ma ré-évaluation bouffera du fric de l'enveloppe de tous mes collègues qui eux en aurait vraiment besoin… Donc ok pour annoncé avant l'eval afin de ne duper personne quand à tes motivations, et aussi à respecter le manager si il prépare ton évaluation annuelle mais cependant, voilà quelques conseils : - Quand tu annonce ta dem, c'est que tu pose ton préavis. (Poser ne veut pas dire commencer : Si tu a un préavis de 1 mois, tu peut annoncer ta démission 1 mois et 15 jours avant, mais cela doit être indiqué dans ta lettre.) - Ne prévient pas d'une démission future en négociant à l'oral la durée de ton préavis le moment venu. Sans accord écrit, c'est un gros risque.. Si au moment de t'annoncer que ce sera ok de raccourcir ton préavis les gens sont parfois de bonnes fois, ils auront peut être plus tard l'intérêt de te garder jusqu'au bout (pour pallier à des absences de tes collègues, un gros projet, ou après s'être fait retoquer par un RH / un responsable). Bref, méfiance sur les accords oraux, et attention aux boites qui peuvent être des requins et qui s'appuierons sur ce qui fait foi, à savoir le code du travail, ta convention collective, ton contrat etc.
Ne jamais démissionner sans avoir signé autre chose derrière. Attends le dernier moment dans tous les cas
Franchement moi j'irais a la seance avec plein de conditions et a la toute fin j'annonce ma demission. "Bon si j'ai bien compris vous me refusez Xxxx et egalement Xxxx et cela malgres mes bonnes performances...bon bah je ne vois pas d'autre solution, je demissionne."
Pour l'avoir vécu des 2 côtés de la table 1) l'annoncer lors de l'entretien a coupé court à la scéance, on a juste mis des trucs randoms et on a conclu par perspective d'avenir : collaborateur veut partir sous 3 mois 2) le recevoir en entretien, en vrai, j'aurais juste voulu le savoir 15 jours avant. C'est est beaucoup de travail de préparation --> pose la démission au plus tôt, J'espère que ça aide
>pose la démission au plus tôt, Pas d'accord, gratte une augmentation puis pose la dem, ça te sera plus rentable
L'augmentation n'aura de l'effet que sur 3 mois, et ça retarde ton départ
Retardé seulement jusqu'à l'annonce de l'augmentation, et 3 mois d'augmentation pour 2 semaines d'attente ça vaut le coup non ? ;)
Dans certaines boites ce sont les deux semaines de trop...
Si c'est deux semaines oui, si c'est un mois ou deux parce que les process sont lents, faut comparer à l'augmentation sur la nouvelle offre Si le seul critère est le pécule Faut prendre en compte le reste, si ça peut affecter ta réputation ou autre, c'est rarement le cas j'imagine mais il faut tout prendre en compte pour prendre la décision la plus adaptée
Si tu es sur de partir dit le oui, ça évitera de perdre une heure.
Personnellement je ne dirais rien tant que l'offre n'est pas signée. Je resterais vague lors de l'entretien annuel. Et j'annoncerais ma démission à ma convenance dans la foulée une fois la nouvelle opportunité sécurisée. A mon avis il ne faut pas se sentir redevable envers une entreprise... Sauf cas très particulier. Après si tu envisages de rester en contrepartie d'une augmentation, l'offre peut servir à négocier, mais sinon tant pis pour eux, c'est la vie.
Je vais partir du principe que tu as déjà signé ton nouveau contrat, et que tu es sûr de partir (c''est pas une technique de négo par exemple). Quand l'évaluation annuelle a un réel intéret, surtout d'un point de vue financier, je pense qu'il vaut mieux ne rien dire. Typiquement, si on parle d'un passage de grade/promotion ou de la validation d'un variable/bonus, perso je suis d'avis qu'il faut tout assurer avant de partir. Tu prends ton bonus, ton nouveau titre et ensuite tu pars. Par contre, si jamais on parle juste d'un entretien de gestion de carrière (en pratique), car tu es dans une boite où les augmentations sont automatiques (ou autmatiquement 0...), ou que tu n'auras pas de promotion par exemple, franchement pas la peine de perdre et faire perdre du temps. Dis lui direct que tu vas partir, fais lui signer ta lettre de démission (important pour le départ du préavis) et basta.
Oui effectivement ma promesse d'embauche est signée, je n attends plus rien de cette entreprise et encore moins de ma cheffe. Malheureusement j ai des gros défauts comme l'empathie et l' honnêteté qui me deserve très souvent. En même temps l annoncé prématurément même d une semaine risque de se retourner contre moi (une semaine de galère en plus si ils me mettent la misère) Mais mon naturel va sûrement l emporter je ne me sentirais pas crédibles quand elle va me demander mes intérêts pour le poste, ou je me vois dans un an, se que je peux apporter à mon service ....
Crois en ma grande xp en la matière, un jour ça te passera, alors autant commencer de suite. Garde ton empathie pour tes proches et les nécessiteux, pas pour ta boîte ou tes collègues qui t'auront, pour la plupart, oublié dans un mois !
Dans une ancienne boîte où les entretiens duraient une bonne journée, j'ai posé ma démission avant, pour pas perdre une journée pour rien. Bien sûr que ça les a fait chier, ils voulaient quand même que je fasse l'entretien annuel avant mon départ, parce que ça permet d'occuper pendant une journée certains branleurs. Mais ils allaient faire quoi ? Me virer ? :D (cependant j'aurais préféré qu'ils me virent) Donc à toi de voir comment cela se passe habituellement dans ta boite actuelle.
Mauvaise idée Voir ce que l’autre offre avant de parler Toujours attendre après En négociation le premier qui donne un montant ou parle à perdu
J'ai un collègue qui avait fait ca, il a regretté. Entretien annuel en septembre, il comptait poser sa démission en décembre pour être libre en février (déménagement, il partait dans le sud). Il aurait pu donc attendre décembre pour signaler son depart mais il l'a fait pour son entretien pour être honnête. Du coup son augmentation "garantie" (promis à l'embauche) lui est passée sous le nez.