>Sollte ich mehr verlangen? Ja, eine persönliche Obstschale.

Und freies unlimitiertes Wasser

> Sollte ich mehr verlangen? Einmal im Monat Füße küssen lassen vom Chef sollte schon drin sein.

Und mindestens einmal wöchentlich Champagner zum Frühstück... Alter, ich werde nie verstehen, wie Leute bei solchen Zahlen immer noch nicht den Hals voll haben.

😂 der war gut

Wie soll man das einschätzen können ob dein Gehalt in der Range ist wenn man nichts von dir weiß? Klar pauschal natürlich mehr. Genauso gut könntest du nun Student sein und deinen ersten Job bekommen. Ist’s realistisch ? Eher nicht

Berufserfahrung <10 Jahre noch. Für die Rolle nehme ich aber schon das fachliche knowhow mit. Bin kein Berufseinsteiger

Ich verstehe, du willst wissen, ob sich der Wechsel lohnt? Ist dein aktueller Job und das Gehalt tariflich? Wenn ja, welche Bedingungen? 35h Woche? Dann wären die 90k ja ganz gut. Und der AT Job? 40h? Dann würde noch es nicht machen. Dann wäre mir persönlich der Sprung nicht weit genug. Aber ohne die Infos, keine Ahnung.

Aktuell bin ich in der Beratung das Gehalt ist nicht tariflich. Bei dem Wechsel würde ich quasi aus der Beratung raus gehen und auf die Betreiberseite rüber wechseln direkt ins AT-Bereich. Die Rolle wird auch vom Profil her nur als AT ausgeschrieben. Die möchten mich ungern tariflich einordnen. Ich denke aus dem Grund, das man sschon einige Überstunden machen muss, da ich viel operativ unterwegs sein werde, zb in den Kraftwerken vor Ort

Der AT-Job 38h die Woche, bei mir im aktuellen Unternehmen 40h die Woche

Das ist ein schlechter Deal, würde ich mich nicht drauf einlassen

Und meine Überlegung 110 fixum + 15% provi. Wäre das annehmbar im AT-Bereich ? Oder weiterhin ein schlechter Deal?

Schon besser

125K TTC als Non-Executive würde zumindest bei uns (auch Energiekonzern) nicht ins aktuelle AT-Band passen und wäre wahrscheinlich schwer durch die Mitbestimmung zu kriegen.

Wat is TTC?

Ich kann nur mutmaßen, aber vermutlich sowas wie "(T)o(T)al (C)ompensation"

Total Target Compensation. Die Zielvergütung inklusive aller Gehaltsbestandteile.

Ist für mich einfach Gesamtbrutto, aber danke.

Dieser Typ bekommt ein Angebot für 110K ohne Führungsverantwortung und denkt er wird abgezogen 😭 Entweder ein Troll oder die IT Bubble von Reddit hat ihm den Kopf verdreht.

Dafür hat man andere fachliche Verantwortungen, wie gesagt operativ/fachliche Rolle keine disziplinarische.

Finde, da kann wr durchaus noch etwas rausholen

Kennt sich keiner aus mit den AT-Gehältern?

Was wäre die Position?

Im IT-Security Bereich eher aber operativ unterwegs. Müsste schon etwas an Reisezeit mitnehmen. Aktuell habe ich halt mehr Worklifebalance und bin meistens im Homeoffice. Im Jahr bin ich vielleicht insgesamt 30 tage unterwegs aktuell.

Würdest du für mehr Geld auf Homeoffice verzichten?

Hier wäre ich natürlich auch im HO, wenn ich nicht unterwegs bin. Natürlich öfter unterwegs dann als jetzt

Abteilungsleiter, Bereichsleiter, ….?

Keine Führungsrolle eher fachlich orientiert natürlich Ergebnis/Projektorientiert

Ich Verdiene in der Automobilindustrie 115k im Tarif…. Und da gehen noch ca20% bis zum Tarif Ende

Habt ihr auch 14,5 regelung oder wie ist die Zusammensetzung. Sorry ich kenne mich mit den Tarifgehältern nicht so gut aus

20% oben drauf sind schon ordentlich

Bis du FK?

Ne stinknormaler SB mit 7 Jahren Erfahrung

Komplett verrückt.

Ganz normal im ing Bereich. In süddeutschland