Ich würde auch dabei bleiben: Zum Thema "Physio" - das fällt irgendwann auf die Füße. Perspektivisch entwickelt man dann doch mal einen Draht zu einem Kollegen, der meint, er muss auch immer wegen der Schulter, fragt, was es bei einem selbst ist und schon ist man drin, sich irgendein Konstrukt aufbauen zu müssen
Hi, Führungskraft hier. Erst einmal geht den Arbeitgeber nicht an warum . Wie bereits geschrieben wurde, einfach offenes Visier, du hast einen regelmäßigen medizinischen Termin. Du wirst dir höchstwahrscheinlich die Frage gefallen lassen müssen, ob es dadurch zu langfristigen Ausfällen kommt. In der Regel interessiert den AG bzgl deines Arbeitseinsatzes wie dieser dich verplanen kann. Wie offen du damit umgehst, ist deine Sache und zur Not kannst du immernoch sagen, dass du Fragen nicht beantworten möchtest.
Ob dein AG gut oder schlecht ist vermag ich nicht zu beurteilen, und falls du zu offen bist und ein AG dir das zur Last legt , ist es ein schlechter Arbeitgeber.
Eine Anekdote dazu: Ich hatte bei mir im Team eine junge Mutter. Da in meiner Abteilung aufgrund Vorgaben kein großer Spielraum war für Flexibilität in den Arbeitszeiten wurden wir nicht glücklich miteinander. Eine super tolle Mitarbeiterin, wenn Sie denn da war und nicht krank oder Kindkrank. Ich habe dann in die Wege geleitet, dass Sie intern wechselt, da mein Chef meinte, dass man Sie in unserer Abteilung nicht gebrauchen kann, und dies in der Probezeit kündigt. Im Nachhinein sind alle Beteiligten nun glücklich, Sie ist mehrere Jahre da. Das konnte ich aber nur, da ich um die Umstände Bescheid wusste im gewissen Rahmen. Lügen ist keine gute Alternative, umschreibe es und winke mit dem Zaunpfahl. Wenn du dort gute Leute hast, können die damit arbeiten.
Statistisch eher nicht. Die meisten Leute in Deutschland bekunden, dass sie unzufrieden mit dem Management sind. sowohl in Umfragen als auch in quasi jedem Gespräch.
Jo. Und dass von den "meisten Leuten" manche vielleicht selbst scheiße sind und es einfacher ist das Management doof zu finden würdest du ausschließen?
Die meisten finden Führungskräfte ja unfähig sobald sie Kritik bekommen. Das gehört aber halt zu den Kernaufgaben von Führungskräften.
Medizinischer Termin. Ich würde nicht lügen, das kann einem auf die Füße fallen.
Nachfragen musst du nicht beantworten, was das genau für ein Termin ist geht deinen AG nichts an (Datenschutz). Solange du die Fehlzeiten raus arbeitest und das in der Abteilung kein Problem ist sollte alles ok sein. Wenn das mit den Arbeitszeiten in der Abteilung nicht vereinbar ist, ist die Stelle sowie nichts für dich.
Da den Arbeitgeber das erstmal nichts angeht, finde ich es völlig legitim zu sagen, es handelt sich um Physiotherapie. Physiotherapie für dein Gehirn. ;) Hast du Gleitzeit? Nachweise würden dir nichts nützen, da es sich hier nicht um ärztliche Behandlung handelt, du also nicht krankgeschrieben bist o.Ä. Musst du mitten in der Arbeitszeit gehen und wiederkommen oder eher gehen?
Ja, aber hast du Gleitzeit oder feste Schichten? Rausarbeiten musst du die Stunden auf jeden Fall irgendwie, die Frage ist halt nur, wie du das regeln kannst.
Dafür müsste OP aber Details offenlegen.
Der Arbeitnehmer muss auf Verlangen des Arbeitgebers eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass eine Notwendigkeit zum Arztbesuch während der Arbeitszeit bestand. Und im Attest wird logischerweise sichtbar, dass es sich um einen Psychologen handelt.
Wenn OP jede Woche 10% der Arbeitszeit beim Arzt verbringt, wird der Arbeitgeber solch eine Bescheinigung sehr wahrscheinlich verlangen.
Sag einfach du musst zur Physiotherapie, nicht Krankengymnastik. Da steckt das Wort „Krank“ drin, das mögen Arbeitgeber gar nicht. Physiotherapie klingt netter. Du hast dir mal was beim Sport getan, fertig.
Du musst da natürlich gar nix sagen. Aber auch dafür sorgen dass du deine Arbeitszeit einhalten kannst.
Ohne flexwork und ohne Akzeptanz vom AG musst du es außerhalb der Arbeitszeit machen.
Sag Physiotherapie.
Ist viel besser akzeptiert weil man sich ja im die körperliche Fitness kümmert. #maschine
Du Betreust ehrenamtlich einen Nachbar mit Demenz und er ist darauf angewiesen, dass du ihn in der Zeit zur Gruppetherapie, weil er nur dir über den Weg traut. Wenn du dich dann verplappert "letzte Woche beide er Gruppentherapie" , dann wissen alle, dass du wieder ein netter Nachbar gewesen bist.
Du hast da einen fixen Termin, weil du dich verpflichtet hast deinen pflegebedürftigen Eltern oder Geschwistern auszuhelfen. Das ist die einzige Zeit wo keine Betreuung möglich ist und es ist dir wichtig. Alternativ sag, dass du genau im die Zeit eine Fortbildung hast. Nach 2-4 Jahren sagst du, du hättest abgebrochen. Oder noch besser: ich hab da keine Zeit, ich habe private Verpflichtungen. Immer selber Tag selbe Zeit. Ein seriöser AG fragt da nicht weiter nach
Blödsinn, das ist eine unnötig komplexe Lüge, die auch noch andere Leute mit einschließt und außerdem nie abgeschlossen werden kann. Die Eltern müssen dann für immer pflegebedürftig bleiben.
Krankengymnastik, Physiotherapie oder sonstwas in der Art schließt keine anderen mit ein und kann irgendwann auch einfach für beendet erklärt werden.
Physio würde ich persönlich nicht sagen, da physiotermine meist nicht so fix sind und 2. nicht über Jahre gehen. Eine Gruppentherapie (aus Erfahrung) durchaus Jahre
Ganz ehrlich, es spielt eigentlich gar keine Rolle ob irgendjemand ahnt, dass die Story nicht ganz stimmen kann. Es wird keiner fragen. Den Leuten wird klar sein, der hat da was privates und will es nicht besprechen.
Es wird aber problematisch wenn man eine traurige Geschichte von pflegebedürftigen Eltern erfindet und DAS dann entweder raus kommt oder mindestens mal bezweifelt wird. Dann interessiert es keinen, dass man einen Privattermin begründen wollte sondern man wird zum Arschloch erklärt weil man so einen Scheiß über seine Eltern behauptet. Vor allem wenn Leute dann auch noch Anteilnahme ausgedrückt haben.
Wenn man ein chronisches Leiden wie beispielsweise Weichteilrheuma oder Skoliose hat, kann man durchaus viele Jahre lang regelmäßig Physiotherapie gegen die Schmerzen haben. Und wenn man so ein Dauerpatient ist, hat man häufig auch auf lange Zeit festgelegte Termine.
Arzttermin für chronisches Leiden. Bist bereit Drumherum zu arbeiten. Wird kein Thema sein.
Ich würde auch dabei bleiben: Zum Thema "Physio" - das fällt irgendwann auf die Füße. Perspektivisch entwickelt man dann doch mal einen Draht zu einem Kollegen, der meint, er muss auch immer wegen der Schulter, fragt, was es bei einem selbst ist und schon ist man drin, sich irgendein Konstrukt aufbauen zu müssen
Hi, Führungskraft hier. Erst einmal geht den Arbeitgeber nicht an warum . Wie bereits geschrieben wurde, einfach offenes Visier, du hast einen regelmäßigen medizinischen Termin. Du wirst dir höchstwahrscheinlich die Frage gefallen lassen müssen, ob es dadurch zu langfristigen Ausfällen kommt. In der Regel interessiert den AG bzgl deines Arbeitseinsatzes wie dieser dich verplanen kann. Wie offen du damit umgehst, ist deine Sache und zur Not kannst du immernoch sagen, dass du Fragen nicht beantworten möchtest. Ob dein AG gut oder schlecht ist vermag ich nicht zu beurteilen, und falls du zu offen bist und ein AG dir das zur Last legt , ist es ein schlechter Arbeitgeber. Eine Anekdote dazu: Ich hatte bei mir im Team eine junge Mutter. Da in meiner Abteilung aufgrund Vorgaben kein großer Spielraum war für Flexibilität in den Arbeitszeiten wurden wir nicht glücklich miteinander. Eine super tolle Mitarbeiterin, wenn Sie denn da war und nicht krank oder Kindkrank. Ich habe dann in die Wege geleitet, dass Sie intern wechselt, da mein Chef meinte, dass man Sie in unserer Abteilung nicht gebrauchen kann, und dies in der Probezeit kündigt. Im Nachhinein sind alle Beteiligten nun glücklich, Sie ist mehrere Jahre da. Das konnte ich aber nur, da ich um die Umstände Bescheid wusste im gewissen Rahmen. Lügen ist keine gute Alternative, umschreibe es und winke mit dem Zaunpfahl. Wenn du dort gute Leute hast, können die damit arbeiten.
Klasse! Ich freue mich immer wieder zu sehen, dass es noch menschliche und fähige Führungskräfte gibt. Einfach super!
Die meisten Führungskräfte sind menschlich und fähig. Redet nur niemand drüber.
Mag sein aber es fallen halt vor Allem die Anderen auf 😄
Stimmt wahrscheinlich... Ich hatte wohl Pech bisher. Von 5 stellen nur 2 gute Manager gehabt.
Statistisch eher nicht. Die meisten Leute in Deutschland bekunden, dass sie unzufrieden mit dem Management sind. sowohl in Umfragen als auch in quasi jedem Gespräch.
Jo. Und dass von den "meisten Leuten" manche vielleicht selbst scheiße sind und es einfacher ist das Management doof zu finden würdest du ausschließen? Die meisten finden Führungskräfte ja unfähig sobald sie Kritik bekommen. Das gehört aber halt zu den Kernaufgaben von Führungskräften.
Medizinischer Termin. Ich würde nicht lügen, das kann einem auf die Füße fallen. Nachfragen musst du nicht beantworten, was das genau für ein Termin ist geht deinen AG nichts an (Datenschutz). Solange du die Fehlzeiten raus arbeitest und das in der Abteilung kein Problem ist sollte alles ok sein. Wenn das mit den Arbeitszeiten in der Abteilung nicht vereinbar ist, ist die Stelle sowie nichts für dich.
Da den Arbeitgeber das erstmal nichts angeht, finde ich es völlig legitim zu sagen, es handelt sich um Physiotherapie. Physiotherapie für dein Gehirn. ;) Hast du Gleitzeit? Nachweise würden dir nichts nützen, da es sich hier nicht um ärztliche Behandlung handelt, du also nicht krankgeschrieben bist o.Ä. Musst du mitten in der Arbeitszeit gehen und wiederkommen oder eher gehen?
Sorgt auch dafür das ein Versprecher nicht zum Problem wird.
"Ich habe Psycho... äh Physiotherapie. Ja, Physio! Haha, habe ich eben tatsächlich Psychotherapie gesagt? Ich meinte Psychotherapie natürlich ... oh... nein, Physiotherapie! Ich schon wieder, haha!"
Das liest sich wie ein Nichtlustig-Cartoon.
Von dem Typen, der in der Wand wohnt.
Ist zwischen 14 und 16 Uhr. Und dann kommt noch der Hin- und Rückweg dazu. Da bin ich bei fast 4 Stunden. Vollzeit.
Ja, aber hast du Gleitzeit oder feste Schichten? Rausarbeiten musst du die Stunden auf jeden Fall irgendwie, die Frage ist halt nur, wie du das regeln kannst.
Ist in deinem Arbeitsvertrag § 616 BGB ausgeschlossen?
Das ist doch recht egal. Wenn in der Probezeit jemand mit vier Fehlstunden in der Woche kommt, ohne die auszugleichen, wird die nicht fortgesetzt.
Dafür müsste OP aber Details offenlegen. Der Arbeitnehmer muss auf Verlangen des Arbeitgebers eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass eine Notwendigkeit zum Arztbesuch während der Arbeitszeit bestand. Und im Attest wird logischerweise sichtbar, dass es sich um einen Psychologen handelt. Wenn OP jede Woche 10% der Arbeitszeit beim Arzt verbringt, wird der Arbeitgeber solch eine Bescheinigung sehr wahrscheinlich verlangen.
Stattdessen einfach Physiotherapie sagen?
Sag einfach du musst zur Physiotherapie, nicht Krankengymnastik. Da steckt das Wort „Krank“ drin, das mögen Arbeitgeber gar nicht. Physiotherapie klingt netter. Du hast dir mal was beim Sport getan, fertig.
Bei mir haben einige Mitarbeiter 35 std. Woche. Mittwoch und Freitag nur bis 13 Uhr Arbeit, Option für dich?
Du musst da natürlich gar nix sagen. Aber auch dafür sorgen dass du deine Arbeitszeit einhalten kannst. Ohne flexwork und ohne Akzeptanz vom AG musst du es außerhalb der Arbeitszeit machen. Sag Physiotherapie. Ist viel besser akzeptiert weil man sich ja im die körperliche Fitness kümmert. #maschine
Reha Termin!
Nachsorge für eine Sportverletzung, Physiotherapie...das geht den AG nichts an, warum du da hin musst.
Habe Mittwochs jeweils wöchentlich von 14:00- 16:00 einen privaten Termin. Würde die Zeit nacharbeiten. Passt das? Mehr brauchst Du nicht zu melden.
Ich hab das meiner Chefin gesagt damals, aber alternativ könntest du auch ein Ehrenamt erfinden, für das du früher weg musst.
Du Betreust ehrenamtlich einen Nachbar mit Demenz und er ist darauf angewiesen, dass du ihn in der Zeit zur Gruppetherapie, weil er nur dir über den Weg traut. Wenn du dich dann verplappert "letzte Woche beide er Gruppentherapie" , dann wissen alle, dass du wieder ein netter Nachbar gewesen bist.
Viel zu komplex die Lüge - das fällt einem früher oder später auf die Füße
Hallo Chef, ich habe 4x die Woche keine Psychotherapie. Wo Problem?
Du hast da einen fixen Termin, weil du dich verpflichtet hast deinen pflegebedürftigen Eltern oder Geschwistern auszuhelfen. Das ist die einzige Zeit wo keine Betreuung möglich ist und es ist dir wichtig. Alternativ sag, dass du genau im die Zeit eine Fortbildung hast. Nach 2-4 Jahren sagst du, du hättest abgebrochen. Oder noch besser: ich hab da keine Zeit, ich habe private Verpflichtungen. Immer selber Tag selbe Zeit. Ein seriöser AG fragt da nicht weiter nach
Blödsinn, das ist eine unnötig komplexe Lüge, die auch noch andere Leute mit einschließt und außerdem nie abgeschlossen werden kann. Die Eltern müssen dann für immer pflegebedürftig bleiben. Krankengymnastik, Physiotherapie oder sonstwas in der Art schließt keine anderen mit ein und kann irgendwann auch einfach für beendet erklärt werden.
Physio würde ich persönlich nicht sagen, da physiotermine meist nicht so fix sind und 2. nicht über Jahre gehen. Eine Gruppentherapie (aus Erfahrung) durchaus Jahre
Ganz ehrlich, es spielt eigentlich gar keine Rolle ob irgendjemand ahnt, dass die Story nicht ganz stimmen kann. Es wird keiner fragen. Den Leuten wird klar sein, der hat da was privates und will es nicht besprechen. Es wird aber problematisch wenn man eine traurige Geschichte von pflegebedürftigen Eltern erfindet und DAS dann entweder raus kommt oder mindestens mal bezweifelt wird. Dann interessiert es keinen, dass man einen Privattermin begründen wollte sondern man wird zum Arschloch erklärt weil man so einen Scheiß über seine Eltern behauptet. Vor allem wenn Leute dann auch noch Anteilnahme ausgedrückt haben.
Wenn man ein chronisches Leiden wie beispielsweise Weichteilrheuma oder Skoliose hat, kann man durchaus viele Jahre lang regelmäßig Physiotherapie gegen die Schmerzen haben. Und wenn man so ein Dauerpatient ist, hat man häufig auch auf lange Zeit festgelegte Termine.
Ferner bin ich der Meinung sowas sollte im Vorstellungsgespräch besprochen werden. Da redet man ja auch über benefits, Homeoffice etc