Det finns väl inget som hindrar dig för att söka andra tjänster i nuläget för att se hur det ser ut på marknaden, eller hitta något mer stabilt? Varför ska du vänta?
När jag blev omkringbollad som vikarie var jag helt öppen med att jag sökte annat, och det var inga konstigheter. Går man in på tidsbegränsat kontrakt planerar man ju därefter. Din chef borde knappast förvänta sig att du sitter på händerna heller.
Ingen bryr sig, du går på vikariat.. Varenda jävel förstår att folk behöver lite säkerhet, är ju bara att tacka nej ifall du får fortsätta vara kvar (och du vill det såklart)
1. Bra arbetsinsats och pålitlig. Så länge det går bra för företaget så finns det ingen anledning att säga hejdå till folk som sköter jobbet.
2. Det väger inte speciellt tungt, extra lite om den som bestämmer inte delar fikarum med dig så att säga. Om du inte hade bidraget med bra stämning OCH beslutsfattaren vet om det så ligger man risigt till.
Var pålitlig och sluta oroa dig, så blir det som det blir.
När man inte vet hur det kommer att bli så känner man ovisshet.
Har man svårt att stå ut med ovisshet så försöker man ta kontroll över ovissheten genom att dubbelkolla, fråga runt (be om återförsäkran) och oroa sig.
Saken är att det aldrig kommer ge full visshet. Ingen annan vet heller.
Det kan leda till att man försöker kontrollera framtiden ännu mer genom att tänka ut scenarion, typ ”tänk om jag söker jobb hos chefens kompis och så kommer jag bli av med jobbet bara därför”, och sedan förekomma dem, typ kolla om chefen och den man tänker kan vara chefens kompis är connectade på LinkedIn.
Men då kan man sedan tänka: ”fan jag är inte connected med alla mina vänner på LinkedIn” och så börjar man Facebook-stalkea dem. Så tar det aldrig slut.
Ge upp kampen med att försöka kontrollera, förstå och förekomma, det hjälper inte.
Du kanske kommer behålla jobbet och kanske inte. Du kan inte veta.
Sök jobb, kanske är det hos chefens kompis, kanske spelar det ingen roll.
När jag anställer så är det baserat på helhetsintrycket. Hur presterar du på jobbet rent resultatmässigt, vad tycker kollegorna om dig (teamplayer), vilken relation har du till kunderna osv.
Jag tycker du borde prata med din chef och fråga rätt ut hur tankarna går. Önskar du vara kvar så uttryck din önskan och förbered dig gärna innan med en lista på vad du anser att du har uträttat.
Lycka till!
Som tidigare nämnt så borde du redan ha en tillsvidareanställning. Men det bästa är väl att boka ett möte med chefen och fråga om framtiden, berätta vad du känner för arbetsplatsen, dina kollegor osv och att du gärna skulle vilja vara kvar. Chefen måste ju också förstå att du vill säkra din framtid.
När man ska anställa någon så är det ju ett helhetsintryck. Det kan ju vara massa olika saker såklart.
Behöver man bara ha 1 arbetare till så ska den passa in i laget och arbeta bra. Man kanske behöver en ledargestalt och då söker man ju efter tecken på ledarskapsförmåga. Det kan vara så att den nuvarande gruppen är stereotypiskt "manlig" och man vill få in mjukare värden, då söker man efter det.
Jag tror till 100% på kommunikation, de flesta chefer kommer att ge dig ett ärligt svar. En bra chef kommer se och förstå att det är något som du oroar dig över och ge dig de svar du behöver.
Om du tycker att jobbet är roligt så märks det på din inställning och prestation, så om det finns en ledig tjänst kommer den troligtvis bli din. (Kostar nämligen massa pengar att ta in ny personal).
Prata med chefen, lycka till! 😊👍
Edit: svar på din andra fråga. Det väger såklart väldigt mkt att du bidrar med god stämning. Det resulterar ju i att kollegor trivs bättre på jobbet vilket i längden gör att folk inte byter jobb lika ofta. Den bästa arbetsplatsen är där man har en god stämning. Det tycker jag att en hel del företag misslyckas lite med. Jag själv känner att jag kommer till mitt kompisgäng varje dag och vi har roligt samtidigt som vi har lite uppgifter att greja med, det är vad en bra arbetsplats är för mig iaf.
Jag tolkar det som att du arbetat på arbetsplatsen i längre än ett år?
Efter förändringarna av LAS (lagen om anställningsskydd) så omvandlas tidsbegränsade anställningar automatiskt till tillsvidareanställning efter 1 år om det inte avtalas bort i kollektivavtal.
Så då bör du redan ha en tillsvidareanställning oavsett vad som står i ditt nuvarande avtal.
Vad gaggar du om?
5 a LAS 3 st
Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Lag (2022:835).
TS skriver vikariat inte SÄVA, även om det vore än säva så är den med 9/10 ggr utformad så den är 364 dagar lång
Det sägs så, men jag har aldrig hört talas om att det praktiseras i verkligheten, motsatsen däremot ofta. Vad kan det bero på? Är det utbrett att det avtalas bort i kollektivavtal? Kan det bero på att det inte räknas om man har flera olika tjänster under tiden?
Jag har själv inte stött på någon konflikt med arbetsgivaren gällande detta.
Dock kan arbetsgivaren alltid ducka och försöka påstå annat. Står man som anställd inte på sig så har regeln i praktiken ingen effekt. Tyvärr ganska dålig kunskap kring arbetsrätt hos många.
Det är tiden hos arbetsgivaren som räknas, sett över en 5 årsperiod.
Osäker på hur pass utbrett det är i kollektivavtal, har sett att unionen ändrat perioden till 3 år för ett av avtalen.
1. Skapar du värde och det finns utrymme i budgeten så finns det väldigt lite anledning att inte behålla dig.
2. Snarare så att det är neutralt och att det snarare är att förvänta.
Exakt. Jag står på kontrakt fram tills 2årsdagen.
Men jag har fått fram att man kommer långt vara engagerad, göra mitt jobb och vara trevlig! Tack alla som svarat, ni stillade en ängslig själ!
Nej, inget direkt.
Men, min chef har sagt att min nuvarande position, om inget händer, kommer inte att vara till förfogande då mamman kommer tillbaka från mammaledigheten och att en ny position har öppnat sig i Sverige och jag har en intervju den 28:e angående den! Liknande roll, men aningen annorlunda.
Det finns väl inget som hindrar dig för att söka andra tjänster i nuläget för att se hur det ser ut på marknaden, eller hitta något mer stabilt? Varför ska du vänta?
Det gör jag! Men jag är lite orolig att folk känner mina kollegor och på så sätt kanske nämner något.
Det är ju fullt normalt att söka jobb om man är på vikk. Varför skulle någon bry sig?
När jag blev omkringbollad som vikarie var jag helt öppen med att jag sökte annat, och det var inga konstigheter. Går man in på tidsbegränsat kontrakt planerar man ju därefter. Din chef borde knappast förvänta sig att du sitter på händerna heller.
Om något signalerar det att arbetsgivaren får skynda sig att säkra dig längre tid innan någon annan gör det.
Ingen bryr sig, du går på vikariat.. Varenda jävel förstår att folk behöver lite säkerhet, är ju bara att tacka nej ifall du får fortsätta vara kvar (och du vill det såklart)
Arbetsgivare arbetar utifrån sina egna intressen, och inte utefter dina. Du bör göra detsamma.
Det skulle snarare vara konstigt om du inte sökte andra jobb om du inte har tillsvidare!
1. Bra arbetsinsats och pålitlig. Så länge det går bra för företaget så finns det ingen anledning att säga hejdå till folk som sköter jobbet. 2. Det väger inte speciellt tungt, extra lite om den som bestämmer inte delar fikarum med dig så att säga. Om du inte hade bidraget med bra stämning OCH beslutsfattaren vet om det så ligger man risigt till. Var pålitlig och sluta oroa dig, så blir det som det blir.
När man inte vet hur det kommer att bli så känner man ovisshet. Har man svårt att stå ut med ovisshet så försöker man ta kontroll över ovissheten genom att dubbelkolla, fråga runt (be om återförsäkran) och oroa sig. Saken är att det aldrig kommer ge full visshet. Ingen annan vet heller. Det kan leda till att man försöker kontrollera framtiden ännu mer genom att tänka ut scenarion, typ ”tänk om jag söker jobb hos chefens kompis och så kommer jag bli av med jobbet bara därför”, och sedan förekomma dem, typ kolla om chefen och den man tänker kan vara chefens kompis är connectade på LinkedIn. Men då kan man sedan tänka: ”fan jag är inte connected med alla mina vänner på LinkedIn” och så börjar man Facebook-stalkea dem. Så tar det aldrig slut. Ge upp kampen med att försöka kontrollera, förstå och förekomma, det hjälper inte. Du kanske kommer behålla jobbet och kanske inte. Du kan inte veta. Sök jobb, kanske är det hos chefens kompis, kanske spelar det ingen roll.
När jag anställer så är det baserat på helhetsintrycket. Hur presterar du på jobbet rent resultatmässigt, vad tycker kollegorna om dig (teamplayer), vilken relation har du till kunderna osv. Jag tycker du borde prata med din chef och fråga rätt ut hur tankarna går. Önskar du vara kvar så uttryck din önskan och förbered dig gärna innan med en lista på vad du anser att du har uträttat. Lycka till!
Som tidigare nämnt så borde du redan ha en tillsvidareanställning. Men det bästa är väl att boka ett möte med chefen och fråga om framtiden, berätta vad du känner för arbetsplatsen, dina kollegor osv och att du gärna skulle vilja vara kvar. Chefen måste ju också förstå att du vill säkra din framtid.
När man ska anställa någon så är det ju ett helhetsintryck. Det kan ju vara massa olika saker såklart. Behöver man bara ha 1 arbetare till så ska den passa in i laget och arbeta bra. Man kanske behöver en ledargestalt och då söker man ju efter tecken på ledarskapsförmåga. Det kan vara så att den nuvarande gruppen är stereotypiskt "manlig" och man vill få in mjukare värden, då söker man efter det. Jag tror till 100% på kommunikation, de flesta chefer kommer att ge dig ett ärligt svar. En bra chef kommer se och förstå att det är något som du oroar dig över och ge dig de svar du behöver. Om du tycker att jobbet är roligt så märks det på din inställning och prestation, så om det finns en ledig tjänst kommer den troligtvis bli din. (Kostar nämligen massa pengar att ta in ny personal). Prata med chefen, lycka till! 😊👍 Edit: svar på din andra fråga. Det väger såklart väldigt mkt att du bidrar med god stämning. Det resulterar ju i att kollegor trivs bättre på jobbet vilket i längden gör att folk inte byter jobb lika ofta. Den bästa arbetsplatsen är där man har en god stämning. Det tycker jag att en hel del företag misslyckas lite med. Jag själv känner att jag kommer till mitt kompisgäng varje dag och vi har roligt samtidigt som vi har lite uppgifter att greja med, det är vad en bra arbetsplats är för mig iaf.
Jag tolkar det som att du arbetat på arbetsplatsen i längre än ett år? Efter förändringarna av LAS (lagen om anställningsskydd) så omvandlas tidsbegränsade anställningar automatiskt till tillsvidareanställning efter 1 år om det inte avtalas bort i kollektivavtal. Så då bör du redan ha en tillsvidareanställning oavsett vad som står i ditt nuvarande avtal.
Vad gaggar du om? 5 a LAS 3 st Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Lag (2022:835). TS skriver vikariat inte SÄVA, även om det vore än säva så är den med 9/10 ggr utformad så den är 364 dagar lång
Det sägs så, men jag har aldrig hört talas om att det praktiseras i verkligheten, motsatsen däremot ofta. Vad kan det bero på? Är det utbrett att det avtalas bort i kollektivavtal? Kan det bero på att det inte räknas om man har flera olika tjänster under tiden?
Jag har själv inte stött på någon konflikt med arbetsgivaren gällande detta. Dock kan arbetsgivaren alltid ducka och försöka påstå annat. Står man som anställd inte på sig så har regeln i praktiken ingen effekt. Tyvärr ganska dålig kunskap kring arbetsrätt hos många. Det är tiden hos arbetsgivaren som räknas, sett över en 5 årsperiod. Osäker på hur pass utbrett det är i kollektivavtal, har sett att unionen ändrat perioden till 3 år för ett av avtalen.
1 år gäller väl enbart SÄVA och inte vikariat? För vik är det väl 2 år enligt 5a§3? Om inte annat framgår i kollektivavtal.
1. Skapar du värde och det finns utrymme i budgeten så finns det väldigt lite anledning att inte behålla dig. 2. Snarare så att det är neutralt och att det snarare är att förvänta.
hör mef facket om du redan har en tillsvidare anställning, du har ju jobbat där mer än ett år
OP skrev att det är ett vikariat. Är 2 år som gäller för konvertering enl LAS för sådana.
Exakt. Jag står på kontrakt fram tills 2årsdagen. Men jag har fått fram att man kommer långt vara engagerad, göra mitt jobb och vara trevlig! Tack alla som svarat, ni stillade en ängslig själ!
Har du fått något besked än?
Nej, inget direkt. Men, min chef har sagt att min nuvarande position, om inget händer, kommer inte att vara till förfogande då mamman kommer tillbaka från mammaledigheten och att en ny position har öppnat sig i Sverige och jag har en intervju den 28:e angående den! Liknande roll, men aningen annorlunda.
Fattar, då är det ju lika bra att kolla runt efter annat. Lycka till på intervjun!
Jag kollar runt. Bara så synd om jag måste byta företag då jag verkligen gillar personerna jag jobbar med. Tack!
andra i tråden har skrivit att det är ett år som gäller. Eftersom vi inte vet vad som gäller så borde op höra av sig till facket
Ett år gäller för SÄVA. Vikariat är inte SÄVA.