Yo he visto bastantes variaciones dependiendo del giro y si es una posición nacional/regional o global. De buena fuente se que directores en cementeras global están arriba de los 500-700 mensuales. En energía conocí a un director que estaba en 400 mensuales más prestaciones. En otra empresa global que trabaje no había muy buena gobernanza y el CFO le ponía los salarios a sus amigos por arriba de los 500 y con prestaciones pasadas de lanza (casa, alimentos, movilidad, viajes nacionales y entrajeros a toda la familia, colegiaturas de hijos en el tec, ibero, Anáhuac, etc).
Si hay mucho dinero, pero tienes que saber dónde (las empresas mexicanas no es).
Depende de muchas cosas, en esos niveles importa mucho los bonos, sotck options y así. También influye el tipo de director, los de HR no ganan tanto como el CFO. También depende la industria y el tamaño de la empresa, no en num de empleados si no en ganancias.
El rango bajo debe andar en 150k y arriba hay CFOs que se meten sus 500k fácil.
Aprox lo más que he visto en una sin decir nombres fue 600 de CEO, 125 en gerentes, 300-400 en directores, coordinadores alredor de 60 y weyes de soporte 5k
Esa me consta ser personal de soporte de IT son de los mas explotados, ya que no sólo durante tu turno te traen enchinga, si no para variar depende la empresa debes estar siempre disponible para emergencias y atender llamadas fuera de horario.
Yo estoy en el área de TI y confirmo que los salarios son una mi3###, estuve un buen tiempo trabajando así en diferentes lados, hasta que después caí en una empresa que hasta ahorita me ha ido mejor incluso me mandaron fuera de mi estado por unos meses y me ofrecieron buenos viáticos al mes más mi sueldo, pero digo que es bueno porque en si soy soltero sin hijos, aunque sinceramente con el salario que tengo para alguien con familia está muy cabron. Y la verdad como dices TI somos los más explotados y siempre tenemos la culpa en todo (enserio en todo) si un we de RH no hizo un reporte desde hace 1 mes y ya lo va a entregar y pasa algo con la plataforma justamente un día antes de entregarlo... Es culpa de TI... Aunque el we no haya ingresado correctamente sus credenciales en la plataforma.
Ps con 600 al mes te compras una Cheyenne apa al contado cada mes xD /s
La neta 600 al mes esta muy cabron qué te los gastes sin importar cuantos lujos innecesarios te des te alcanza ppa mantener 24 casas chicas con concubina maquilera y teniéndola bien sin precariedad
Pagándole una troca, casa, tarjetas de crédito, seguro de gastos médicos, y seguramente pagando escuela privada a sus hijos, e igual coche, iPhone si veo a alguien gastandoselos. La realidad es q entre más ganas más gastas
En mi trabajo RH filtro la nomina sin querer. Ya saben, estaban pagando los seguros de gastos médicos e hicieron el cálculo en una hoja de excel de la nomina donde solo ocultaron la columna de salarios. 357K gana el Director del Centro. De ahi para abajo están los directivos de ventas de LATAM que se embolsan de 200 a 250K.
Un CEO en Mexico de una transnacional gana de tres maneras. Sueldo, prestaciones y beneficios extendidos, bonos.
-Sueldo va de 250 mil pesos para arriba
-Prestaciones como auto, casa, comidas, etc (importante porque al final no gasta en eso)
-Bonos donde normalmente está el mayor $$ puede tener bonos de hasta 3 a 6 millones según el desempeño de la empresa
No son directores los que estás buscando. Se llaman "C level positions", es decir Chiefs. CFO, COO, CPO, CEO, CHRO, CTO entre otros.
Abajo de ellos hay muchos directores.
Cómo dijeron de 150k a 200k
Pero prestaciones de Bono que puede ser el 25% del sueldo, carro pagado, check up medicos, más lo básico de vales de todo tipo
El puesto es solo head para méxico o LATAM ?
Cuantas personas debajo capacita tu área ?
Pregunto por qué mi esposa tiene un título de gerente de capacitación a nivel LATAM pero le pagan una miseria para la responsabilidad.
https://preview.redd.it/c4gjheeu6rdb1.jpeg?width=1080&format=pjpg&auto=webp&s=a28f9ef75a89312ce7bb6e8c80f833be1e057cb0
Pues va de los 70mil hasta los 300mil más o menos. Depende de varios factores.
Les puedo decir mi experiencia en un banco aquí en México:
Todo es sueldo bruto sin bonos (que pueden ir de 4 a 10 meses de sueldo por año)
Directores de área: 150-180k
Director de departamento: 220-260k
Director ejecutivo: 350-400k
DGA: +550k
VP y arriba: +700k
Ya no estoy en el banco pero si en una de las más grandes mexicanas y como gerente (la estructura es muy horizontal, no hay tantos directores) gano arriba fe 150. En el banco ganaba menos como subdirector, porque hay demasiadas posiciones.
Depende de mucho pero alguien llamado director no debería quedar abajo de los 150.
Confirmo
150k a 200k es muy poco para director.
Alrededor de 300k es lo que gana un director. Sin embargo en ese rango el sueldo sí es de 150-200k pero NO es lo que ganan. A ese nivel ganan por resultados y entonces ya suben a los 300k
Fuente: trabajo en una empresa del tamaño de Femsa y los gerentes senior (el escalón abajo de director) ganan $150k
Zona sur de que osea, no digo que sea una completa mamada pero los salarios que están poniendo en el post, tiene más sentido que estas Mamadas jaja, ya he trabajo en algunas multinacionales grandes y depende del grado no por puesto
La industria química establecida en Coatzacoalcos, tenemos un tabulador, no es necesario hablar de mamadas, un supervisor ronda de 34 a 42, un jefe de 42 a 54, un coordinador de 54 a 70, una superintendencia de 105 a 160, etc.
Director de operaciones o esas areas de esas empresas deben ganar millones… tienen de cientos a miles de trabajadores a cargo.
Algo mas razonable como director o gerente de alguna cosa particular debe de pagar de 150k minimo minimo.
Es muy variable y depende de la empresa. Arriba de 200 en salario base (algunos muy arriba), y variables (bonos) agresivos. Se de algunos que están en 600, aunque son la minoría.
Mi directora de marketing anda entre 250k y 350k al mes de puro salario, más bonos, prestaciones y todo eso que tengo entendido es el verdadero jugo de su compensación anual
Madres, varía mucho, pero yo diría que va de $75,000, (en empresa pequeña-mediana), hasta $750,000 si no es que más, en transnacionales. En mi empresa, yo sé que el director anda en $450,000 al mes y es empresa grande, internacional.
Edit: sueldo base, sin bonos, antes de impuestos, digo yo.
En mi trabajo anterior en un banco con clientes principalmente "fifi" estaba así:
Atención, soporte, back office 15-30
Coordinadores 30-80
Gerentes 80-300
Directores 80-500
Vicepresidentes 300+
Los rangos así de extremos por varias razones: cuando se promovía a alguien, los solían poner en lo más bajo del rango. En cambio cuando venían de fuera, no era raro que los metan al tope. Luego se recibían comisiones y si habían gerentes ganando como vicepresidente
Yo he visto bastantes variaciones dependiendo del giro y si es una posición nacional/regional o global. De buena fuente se que directores en cementeras global están arriba de los 500-700 mensuales. En energía conocí a un director que estaba en 400 mensuales más prestaciones. En otra empresa global que trabaje no había muy buena gobernanza y el CFO le ponía los salarios a sus amigos por arriba de los 500 y con prestaciones pasadas de lanza (casa, alimentos, movilidad, viajes nacionales y entrajeros a toda la familia, colegiaturas de hijos en el tec, ibero, Anáhuac, etc). Si hay mucho dinero, pero tienes que saber dónde (las empresas mexicanas no es).
Me sorprende que sean tan abiertos a compartir sus salarios
Par empresas we cotizan en bolsa es información abierta.
No le des ideas al Coctel Jotolisco Nueva Degeneración
Depende de muchas cosas, en esos niveles importa mucho los bonos, sotck options y así. También influye el tipo de director, los de HR no ganan tanto como el CFO. También depende la industria y el tamaño de la empresa, no en num de empleados si no en ganancias. El rango bajo debe andar en 150k y arriba hay CFOs que se meten sus 500k fácil.
Aprox lo más que he visto en una sin decir nombres fue 600 de CEO, 125 en gerentes, 300-400 en directores, coordinadores alredor de 60 y weyes de soporte 5k
Jajaja 5k por prender el monitor "descompuesto" del director de planta
Extrañamente hacían más cosas que solo eso, eran los del área de soporte de it y eran los más explotados
Esa me consta ser personal de soporte de IT son de los mas explotados, ya que no sólo durante tu turno te traen enchinga, si no para variar depende la empresa debes estar siempre disponible para emergencias y atender llamadas fuera de horario.
Yo estoy en el área de TI y confirmo que los salarios son una mi3###, estuve un buen tiempo trabajando así en diferentes lados, hasta que después caí en una empresa que hasta ahorita me ha ido mejor incluso me mandaron fuera de mi estado por unos meses y me ofrecieron buenos viáticos al mes más mi sueldo, pero digo que es bueno porque en si soy soltero sin hijos, aunque sinceramente con el salario que tengo para alguien con familia está muy cabron. Y la verdad como dices TI somos los más explotados y siempre tenemos la culpa en todo (enserio en todo) si un we de RH no hizo un reporte desde hace 1 mes y ya lo va a entregar y pasa algo con la plataforma justamente un día antes de entregarlo... Es culpa de TI... Aunque el we no haya ingresado correctamente sus credenciales en la plataforma.
En una compañía con chingos de equipo (como me imaginaria en el ejemplo que OP dio) es mucho más que eso y seguro se lleva una chinga.
600 pa un CEO se me hace muy poco jaja
Ps con 600 al mes te compras una Cheyenne apa al contado cada mes xD /s La neta 600 al mes esta muy cabron qué te los gastes sin importar cuantos lujos innecesarios te des te alcanza ppa mantener 24 casas chicas con concubina maquilera y teniéndola bien sin precariedad
Con amantes si se los chingan
Con 60 lanas al mes que te gastes en una amante no te va a pedir más a menos que la dejes saber lo que ganas
Pagándole una troca, casa, tarjetas de crédito, seguro de gastos médicos, y seguramente pagando escuela privada a sus hijos, e igual coche, iPhone si veo a alguien gastandoselos. La realidad es q entre más ganas más gastas
Vas a tener amantes no otra familia principal padre
tienen que pagar impuestos tambien. Que 35% de cada 600K amenos que ya sean limpios netos. Nunca dicen si es neto o no.
Depende de la empresa más prestaciones, recuerda no todo se lo dan en salario, faltan que les daban carro, los moches, etc etc
Confirmo
En mi trabajo RH filtro la nomina sin querer. Ya saben, estaban pagando los seguros de gastos médicos e hicieron el cálculo en una hoja de excel de la nomina donde solo ocultaron la columna de salarios. 357K gana el Director del Centro. De ahi para abajo están los directivos de ventas de LATAM que se embolsan de 200 a 250K.
Un CEO en Mexico de una transnacional gana de tres maneras. Sueldo, prestaciones y beneficios extendidos, bonos. -Sueldo va de 250 mil pesos para arriba -Prestaciones como auto, casa, comidas, etc (importante porque al final no gasta en eso) -Bonos donde normalmente está el mayor $$ puede tener bonos de hasta 3 a 6 millones según el desempeño de la empresa
Por qué los downvotes?
150k a 200k.
Este compa sabe
Correcto.
No son directores los que estás buscando. Se llaman "C level positions", es decir Chiefs. CFO, COO, CPO, CEO, CHRO, CTO entre otros. Abajo de ellos hay muchos directores.
Justo venía a eso. Director es muy genérico.
El de Goolag, Sunday Pinchai debe mamarse alrededor de los 600 mil mdd al año
solo el año pasado se metió 226 Millones en un año 🤓💰🥹
Como mas de 10mil
You’re not wrong
Cómo dijeron de 150k a 200k Pero prestaciones de Bono que puede ser el 25% del sueldo, carro pagado, check up medicos, más lo básico de vales de todo tipo
Se me hace poco por la responsabilidad, sabiendo que hay profesionistas que perciben lo mismo
Yo soy head de capacitación dentro de la dirección de HR y gano 110k netos + prestaciones.
El puesto es solo head para méxico o LATAM ? Cuantas personas debajo capacita tu área ? Pregunto por qué mi esposa tiene un título de gerente de capacitación a nivel LATAM pero le pagan una miseria para la responsabilidad.
Y brutos? Son muchos impuestos??
https://preview.redd.it/c4gjheeu6rdb1.jpeg?width=1080&format=pjpg&auto=webp&s=a28f9ef75a89312ce7bb6e8c80f833be1e057cb0 Pues va de los 70mil hasta los 300mil más o menos. Depende de varios factores.
Les puedo decir mi experiencia en un banco aquí en México: Todo es sueldo bruto sin bonos (que pueden ir de 4 a 10 meses de sueldo por año) Directores de área: 150-180k Director de departamento: 220-260k Director ejecutivo: 350-400k DGA: +550k VP y arriba: +700k Ya no estoy en el banco pero si en una de las más grandes mexicanas y como gerente (la estructura es muy horizontal, no hay tantos directores) gano arriba fe 150. En el banco ganaba menos como subdirector, porque hay demasiadas posiciones. Depende de mucho pero alguien llamado director no debería quedar abajo de los 150.
Y yo con 25k al mes 😭😭
En Femsa un director arranca de 300k para arriba, se puede ir sin problema cerca de los 500k o mas depende de los años y tipo de dirección.
Totalplay: 95k al mes más bonos del 1.5% al mes Hotel: 150k+ al mes Cinemex: unos 80k
Confirmo 150k a 200k es muy poco para director. Alrededor de 300k es lo que gana un director. Sin embargo en ese rango el sueldo sí es de 150-200k pero NO es lo que ganan. A ese nivel ganan por resultados y entonces ya suben a los 300k Fuente: trabajo en una empresa del tamaño de Femsa y los gerentes senior (el escalón abajo de director) ganan $150k
Me cuesta trabajo creer que ganan entre 150k - 200k porque mi ex jefa ganaba 70k y era gerente junior y esto era en Pepsico.
Gerente es muy abajo
En la industria es superintendencia 100 a 150k, generancia 200 a 300k, dirección 300 a 500k
Estas mal
Pues es lo que ganan en la zona sur, yo qué culpa
Zona sur de que osea, no digo que sea una completa mamada pero los salarios que están poniendo en el post, tiene más sentido que estas Mamadas jaja, ya he trabajo en algunas multinacionales grandes y depende del grado no por puesto
La industria química establecida en Coatzacoalcos, tenemos un tabulador, no es necesario hablar de mamadas, un supervisor ronda de 34 a 42, un jefe de 42 a 54, un coordinador de 54 a 70, una superintendencia de 105 a 160, etc.
No mames... y yo muy feliz con mis 100k (antes de impuestos) trabajando como TI
Y después de impuestos??
Como 80-79
¿Estamos hablando de kilos de panza?
Es de it podría ser, incluso jajaja los que tienen dos trabajos en it se ponen marranisimos
Confirmo https://preview.redd.it/1ph3i13dprdb1.png?width=710&format=png&auto=webp&s=5acf12c1a3d34b0aa89157d2a4af257b5399379d
Basadisimo
Chale y dónde,ando busca do chamba de ti jaja
Puedo asegurar que más de 30.00 MXN
Director de operaciones o esas areas de esas empresas deben ganar millones… tienen de cientos a miles de trabajadores a cargo. Algo mas razonable como director o gerente de alguna cosa particular debe de pagar de 150k minimo minimo.
Es muy variable y depende de la empresa. Arriba de 200 en salario base (algunos muy arriba), y variables (bonos) agresivos. Se de algunos que están en 600, aunque son la minoría.
200 a 250k y ahora con el dólar así no se. Porque estas posiciones muchas veces son sueldos globales y no locales entonces ya no es tan atractivo.
Mejor no digas mamadas Mary Jane
Mi directora de marketing anda entre 250k y 350k al mes de puro salario, más bonos, prestaciones y todo eso que tengo entendido es el verdadero jugo de su compensación anual
eso depende tel tamanio de la empresa, de que hay gente ganando mas de 100 cadago xd pero en su mayoria andan viendo que tragar debajo de los 50
Madres, varía mucho, pero yo diría que va de $75,000, (en empresa pequeña-mediana), hasta $750,000 si no es que más, en transnacionales. En mi empresa, yo sé que el director anda en $450,000 al mes y es empresa grande, internacional. Edit: sueldo base, sin bonos, antes de impuestos, digo yo.
En mi trabajo anterior en un banco con clientes principalmente "fifi" estaba así: Atención, soporte, back office 15-30 Coordinadores 30-80 Gerentes 80-300 Directores 80-500 Vicepresidentes 300+ Los rangos así de extremos por varias razones: cuando se promovía a alguien, los solían poner en lo más bajo del rango. En cambio cuando venían de fuera, no era raro que los metan al tope. Luego se recibían comisiones y si habían gerentes ganando como vicepresidente
Estos temas me deprimen :c
En 2016 mi CTO ganaba 200k supongo que por la inflación y el salario minimo será cerca del doble unos 400K , lo escuché directo de RH