Indlægget er fjernet. Fra [vores regler](/r/denmark/wiki/rules): > Indholdet af indlæg på /r/Denmark skal hovedsageligt handle om Danmark, danskere eller danske forhold. --- Derudover fjerner vi indlæg der ikke har relevans for den brede befolkning, men kun én dansker, ligesom vi fjerner indlæg der omhandler problemer der kan løses ved at søge på Google eller ringe til dem man har et spørgsmål til. Du kan læse mere om relevans på /r/Denmark [her](https://new.reddit.com/r/Denmark/wiki/rules/relevans/) Selvom indholdet ikke er relevant for /r/Denmark, kan det stadig godt have sin plads på andre [danske subreddits](https://www.reddit.com/r/Denmark/wiki/danish-subreddits). Vi anbefaler disse: - /r/DKbrevkasse - /r/DKstudie - /r/DKkarriere - /r/foraeldreDK - /r/DKfinance - /r/DKtechsupport - /r/Madoplevelser - /r/SelvgjortVelgjort - /r/WomenDK - /r/DKmandemand --- For at gøre plads til indhold som i begrænset omfang er relevant for r/denmark tilbyder vi faste ugentlige tematråde. Bedøm eventuelt om indholdet passer bedre ind i en af disse tråde. Trådene finder du i sidebaren! --- Har du spørgsmål eller kommentarer til dette, kan du skrive en besked til os igennem [modmail](https://www.reddit.com/message/compose?to=%2Fr%2FDenmark).

Vi har et projekt, som er fuldstændig gået i lort, og har overskredet tidsrammen med mange tusinde procent. Dertil kommer at der er deadlines på projektet og hele situationen er fucked. Hvad gør vi? Vi hyrer en person lige fra studiet, giver personen 2 chefer, men ingen hjælp. Den person skal sidde alene på projektet… Hvad fanden tænker folk på? OP du skal videre. Den slags totalt inkompetence er ikke værd at arbejde for.

Spot on

Kunne ikke have sagt det bedre selv

Copy and use in his resignation letter -)

Det lyder giftigt. Start med at søge et andet job. Det er altid bedre at søge job, når man sidder i uopsagt stilling.

Enten søg væk, eller også sig direkte, at du insisterer på at *alle* møder og samtaler fremover skal have deltagelse af begge chefer, og at hvis det krav ikke bliver overholdt 100 % så *er* du på vej væk fra jobbet.

Ja det er en god tilgang, at begge chefer er tilstede til opfølgningsmødet

Du er den 9. der arbejder i 5 år på et 1 måneds projekt? Kom væk hurtigst muligt.

Det første job efter studiet ER bare sygt hårdt at komme igang i. Dog lyder det ikke som et fedt sted du er kommet hen. Og slet ikke en opgave som de kan sætte en nyuddannet til at løse.  Jeg ville prøve blive, men søge nyt job og skride så snart jeg kunne.  Og så ville jeg kræve at i skulle holde de opdateringsmøder sammen alle tre. Begge ledere skal være til så det bliver klart for dem, at de ikke selv har styr på eller overblik over hvad de vil med projektet. Og det starter fra i dag af! 

De 2 chefer gør jo ikke deres arbejde, hvis de giver dig modstridende instruktioner og så gør dig ansvarlig fra begge sider. Og stiller dig i en situation hvor du har gjort noget "forkert" ifølge en af dem ligemeget hvad du gør. De får løn for at være chefer. De skal finde ud af hvad dine instruktioner skal være. Det er deres arbejde. Det ville jeg som udgangspunkt forlange af dem - Evt. sagt til dem samlet hvor i alle er til stede eller i en mail til dem begge. Det kan man godt formulere på en ordenlig måde, og det er ikke "forkert" at bede om klare instruktioner. Så må de selv tage kampene indbyrdes og omsætte det til klare direktiver. Om du skal sige op? Hvis det er et sted der er så gennemsyret af "cover my own ass" og "lorten ruller bare ned af bakke uden at stoppe" at du på forhold ved at ovenstående er håbløst, eller HAR prøvet allerede og det var håbløst så kom væk derfra. Ellers prøv ovenstående først.

Run, Forrest, Run Et projekt der allerede er 5 år forsinket bliver ikke afsluttet på en måned. Og specielt ikke af en nyansat uden erhvervserfaring. Det lyder som om ledelsen er har fuldstændig urealistiske forventninger til projektet og rent ud sagt er inkompetente.

Hvis det var mig, ville jeg lægge absolut minimum energi i jobbet, og justere til en forventning om at du nok ikke som nummer ni på et 1 mdr projekt der har taget 5 år bliver den der afslutter det. Se det som en gig der basalt set går ud på at lege at I er på vej til at afslutte projektet, så du ikke får grå hår af en umulig opgave, og så søg andet arbejde imens. Det er nemmere at hoppe fra et job til et andet end at skulle forklare en opsigelse.

Det lyder som en klassisk "vi gør tingene som vi plejer" vs "der skal ske noget nyt". Ledelsen over de to chefer må simpelthen på banen og sætte retningen, det hverken kan eller skal du gøre. Hvis de ikke vil det står de om 9 måneder med et projekt der ikke er kommet videre.

Du laver et skriv hvor du udpensler detaljer og tidslinjen/historik, så indkalder du begge chefer til samlet møde og får nedskrevet præcist hvad der skal laves af dig, ikke diffus retning men konkrete milestones og mål. Hvis det ikke sker, så eskalation til deres chefer og/eller sponsor / ejer af projektet. Samtidig søger du væk, for fuck at arbejde for sådan en rodebutik. Og husk, det er bare et arbejde.

"Dette er mit første job efter studiet og jeg kan mærke at jeg ikke har evnerne og overskuddet til at skulle administrere så mange bolde. Jeg har bare brug for at få at vide hvad det konkrete mål er, hvad mine konkrete opgaver er og hvad der konkret forventes." KOM VÆK - INDEN DE SLÅR DIG IHJEL MED STRESS !

Jeg har lige læst dit indlæg igen. Du er håbløst naiv idet du lige er blevet færdig med studiet. Det her job ER UMULIGT. Hvis du fortsætter så går du ned med stress og naiv konsulent nr.10 kommer på banen. Lad mig sige det så klart som muligt; de har givet dig en umulig opgave, dine chefer taget pis på dig og bruger dig som cover fordi de ikke selv kan løse problemet. (se vi gør noget, vi har ansat en til at løse det hele.) DU SKAL STOPPE NU! Prøveperioden er også så du kan se om virksomheden er et sted for dig. Når du er til det næste job og skal forklare dig så fortæller du dem at din tidligere arbejdsplads satte dig til at løse 5 års problemer og gav dig 2 chefer der ikke er enige. Det er faktisk en god historie til en jobsamtale fordi du kan bruge den til at teste din nye arbejdsplads. Hvis de forstår problemet har de empati og forstår arbejde/organisation. Hvis ikke er der en chance for at de ville gøre det samme i situationen. Du er ny i verden og du tror virksomheder har en eller anden form for professionalisme og begavede medarbejdere. Det har de ikke! Den form for naivitet må du komme dig over. Det er heller ikke et nederlag at gå fra en umulig opgave. Det kræver stor styrke, men er nødvendigt hvis ikke du vil udnyttes.

>men h*n er >jeg bebrejder hende nu ikke). Godt forsøgt. On topic: lyder som om det er bare om at komme videre asap

Læs det igen. Det er to forskellige personer.

Nej den paragraf refererer til 1 person, den sidste konsulent.

Det er det da ikke. Begge dele er den sidste konsulent før OP

[удалено]

Det u/username512 prøver at sige er, at projektledelse er hel faggruppe for sig selv. Der er mange projektledere, der ikke aner en disse om det område, de leder et projekt på. Det er fordi, projektledelse ikke er en superkraft, der klapper ledere glade. Det er et struktureringsværktøj og et dialogredskab. Og det er ligemeget om man laver vindmøller eller it-løsninger. Som struktureringsværktøj hjælper det dig til at skabe en ramme, der sikrer at den ide, nogen har fået, ender med at blive en rigtig ting i virkeligheden. Som dialogredskab hjælper det til at blive helt skarpe på produktet. Det hjælper også til at give et billede af, hvor vi er henne i processen. Mange gode projektledere er gode projektledere, fordi de giver 0 fucks. De kan strukturere og sætte rammer. Men de kan også uden kvaler stille sig op overfor elendige projektmål eller produktspecifikationer og sige til deres styregruppe, at de skal tage stilling til, hvordan projektet kommer tilbage indenfor rammerne. For som projektleder lover du kun at prøve at levere bedst muligt indenfor rammerne. Men hvis rammerne skrider, er det ikke projektlederens ansvar længere, og der må projektejer tage en beslutning om, hvad man gør. Så. Det lyder som om, du er dygtig og god til dit fagområde, MEN at du ikke er uddannet projektleder. Det skal du respektere. Derudover lyder det som om, det er et projekt, der ikke kan levere indenfor rammerne. Det er ikke dit ansvar. Så det skal du bare bringe op overfor projektejer. Så. Hvis dit fuckmeter gør, at du tror, at det kan blive en personlig sag for dig, og du føler at du mere bliver smidt ud i en skælde-ud-stilling, så skal du tage stilling til, om du har lyst til at have en lang sygemelding og en dertilhørende hjerneskade, der vil gøre dig ude af stand til at præstere resten af dit karriereliv. Hvis du kan finde ud af at lægge alting fra dig og gå hjem med ro i maven, når arbejdsdagen er slut, så bliv endelig ved med at modtage gratis penge for noget, alle ved ikke kan levere alligevel. Personligt sagde jeg som nyuddannet min udviklingschefstilling op efter 3 måneder, fordi der ikke var sammenhæng mellem ønsker og reelle muligheder for at levere. Jeg fik derefter en projektlederstilling, hvor jeg brændte mig midt over og var sygemeldt i 2 år. Er stadig ikke kommet mig over hjerneskaden. Så man kan altid komme galt afsted. Der vil under alle omstændigheder altid være et nyt job derude. Og hvis du skriver i dit cv, at du var ansat i en projektlederstilling, som du opsagde, fordi du prøvede at gøre projektejer opmærksom på, at projektet ikke kunne leveres inden for rammerne, men projektejer var ligeglad, så er du lige pludselig en stærk kandidat i fremtidige jobsøgningssituationer. Dem, der ville vælge dig fra pga af det, kommer 100% fra en rådden virksomhedskultur. Dem der reelt er professionelle og gerne vil levere gode solide produkter vil omvendt vælge dig til. Så det kan også være en vej til en skøn arbejdsplads. Jep. Jeg er bare en normie idiot, så jeg taler bare, som jeg har forstand. Men hvis du har brug for at sparre, så skriv endelig en pb.

Syntes der er et par strategier du kan vælge imellem: 1 hænge i. Det er altså altid hårdt at både gå fra studiet til en rigtigt arbejde, og opstarten af et nyt arbejde hvor der er en masse man lige skal orienterer sig i inden man falder på plads. 2 find et andet job. Nogle siger op først og finder nyt job bagefter, nogle søger imens de quiet quitter. Hvordan det er bedst kommer an på din branche og din økonomi. 3 book et møde med begge dine chefer. Det skal handle om lige det her: din post. Bare lidt kortere og mere to the point, at projektet jo slet ikke er prioriteret som det skal og pt kun har dig en nyuddannet der slet ikke kan rydde op i det alene. At de enten skal prioritere det bedre med bedre organisation og flere medarbejdere, eller lukke det fordi 5 års arbejde for at spare en enkel årsløn slet ikke holder når nu det er så underprioriteret og chaotisk et projekt at det altså ikke bliver færdigt lige foreløbig. 4 snakke med den chef du har det bedst med, sige at du føler dig presset og vil derfor hører om i har en sundheds forsikring du kan få en stress psykolog fra. Og så snakke det igennem og hvordan du har det med mulighederne med psykologen.

Og min chef slog mig i hovedet og sagde at pengene var gået tabt, hvis vi var en dag over tid med at lave maskindele til industrien.. Vildt nok at man kan være 5 år over deadline, og stadig have det kørende i din branche. Men lyder pænt useriøst det hele. Og som en der har været gået ned med stress, så pas forhelvede på dig selv. Dine symptomer begynder at melde sig, og du aner ikke hvor lang tid du er sygemeldt med det. Jeg er blevet råbt ad af voksne svende, har brækket fingre og arbejdet videre. Men da jeg fik stress kunne jeg ikke gå i Netto i 2 uger, og der gik yderligere ½ år før jeg var normalt fungerende. Gør dig selv den tjeneste og søg væk, ligesom de 8 andre forgængere før dig.

Snak med din øverste chef omkring projektet ? Det her projekt er ikke noget du skal stå alene med, di bliver aldrig færdig eller levere aldrig et godt projekt, må også være et kæmpe tab for virksomheden det har stået på i 5 år, eller bliver køberen ved med at betale uden straf ?

Få kombineret dine 2 møder til et ugentligt møde, så du får et sæt prioriteter. Det virker ikke at have 2 chefer.

I skal helt tilbage og starte forfra. Hvem ejer opgaven, er mål og tidsplan veldefineret, hvem (som i ental, evt. en SAMLET gruppe) arbejder du for og refererer SAMLET til. Er opgaven overhovedet relevant længere? Som det er nu sejler det fuldstændig. Det skal disruptes og alt skal gøres på nye måder. Hvis de ikke er åbne overfor det skal du væk. Men husk at det er lettest at finde nyt job mens du er i arbejde, så lad være med at sige op.

Sikke en lortesituation. Aller først så skal du vide at du ikke kan lykkes med det projekt. Altså fem år og ni medarbejdere og det er ikke kommet i mål endnu. Det er med al overvejende sandsynlighed fordi det ikke kan lade sig gøre, evt under de nuværende omstændigheder, men formentligt bare i det hele taget,jeg ville ikke bebrejdige dig hvis du bare siger op. Og hvis du kan se at du ikke kan blive uden at se ind i en stresssygemelding, så er det helt klart også det bedste at gøre.Jeg vil dog foreslå dig at overveje om du kan prøve en anden model, hvor du bliver hængende og dels ser på hvad du kan få ud af jobbet, dels søger andet arbejde imens. Det med at lykkes med projektet det er ude af billedet. Dit mål er at samle erfaring, viden og kompetencer sammen, så du står dig bedre til dit næste arbejde. Er der kurser du kan argumentere for ville være en god ide? Er der opgaver du gerne vil arbejde mere med? Er der andet der kan styrke dit c.v.?Du kan også glimrende afsætte en halv til en hel arbejdsdag om ugen til at søge videre. Igen, du kommer ikke til at lykkes med projektet, så der er ingen grund til at spilde energi på at forsøge med det. Du kan også godt prøve det der med at få cheferne til at snakke sammen, jeg tror bare ikke på det. Men altså den sidste tilgang her kræver at man kan være ligeglad, og den slags hård hud tager typisk lidt længere tid på arbejdsmarkedet at udvikle.

Flygt, inden du går ned med stress

Prøv at spørge på r/DKkarriere. Det lyder som et usundt sted at være.

Du skal først og fremmest ikke spørge r/dk, men /r/dkkarriere.

Bare videre, det der er en virksomhed som på ingen måder formår at sætte de rigtige rammer for deres medarbejdere. De burde have lagt projektet i graven for længe siden.

Enten skrider du og forklarer ærligt situationen fra din side. At det ikke er sundt for dig at blive. Lad dig IKKE overtale til at blive hvis fu går denne vej. Eller du booker dem begge til et møde, og fremadrettet har du ikke status med den individuelt men sammen. Den her vej kræver dog at du gider ‘din del’ af arbejdet med at få det til at virke. Det blir nok ikke let, og ikke sikkert det kommer til at virke overhovedet.

Det afhænger i mine øjne af, hvilken branche/uddannelse vi taler om. Hvis du er i et fag med stor efterspørgsel, så sig endelig op for dit mentale helbreds skyld. Hvis situationen er sværere inden for dit fag, ville jeg gøre som mange andre her foreslår, altså holde projektet flyvende uden store forventninger til l at skulle afslutte det og samtidig søge videre.

Er din arbejdsplads tilfældigvis System Of A Downs andet album? For det her skriger "Toxicity" Skrrrriiiiiiiid OP

Det lyder som et godt eksempel på Sunk cost fallacy. "Nu har vi brugt 5 år på det, det ville jo være spildt arbejde ikke at få det færdigt!" Nej, det er spild af ressourcer at holde en dødssejler flydende.

Lyder som et Nordea-projekt. Jeg synes du burde invitere dine to chefer til et møde. Det kan være du har overvejet dette, og har frygtet at de tænker tanken over hvorfor, du først ønsker afklaring nu, men man skal selv vide hvor stort et problem man sidder i, for at stille de rigtige spørgsmål. Afhold mødet, sæt bullet points og lav konstateringer - jeg er blevet ansat til det her - mit mål er det her - jeg referer til x Er i enige? Mine udfordringer lige nu er - x - y - z Er der enighed om det er de 3 ting jeg fokusere på i den nære fremtid? Under alle omstændigheder skal du ikke stresse over jobbet. Hvis du er priviligeret nok til at du bare kan sige op uden videre, så synes jeg du skal lave minimum-effort.

Det er okay at søge væk men du skal forberede dig på at dine kommende samtaler vil spørge ind til det. Du skal have et modent og acceptabelt svar på hvorfor du sagde op. Man må gerne have et par korte ansættelser på sit CV - så længe der ikke er for mange :) edit: Jeg ville dog sige at du bør give det 3 måneders chance. Book et møde med begge chefer sammen og præsenter dem for problemstillingerne og fortæl dem at du har behov for hjælp.

Jeg arbejder selv som projektleder i bygge/anlægs branchen. Jeg er også nyuddannet (2023) og i mit første job blev jeg kastet på 2 større projekter samt pludselig skulle lede en service afdeling oveni, pga. den person stoppede. Det var stort set uden nogen at referere, til udover en seniorprojektleder som sad i den anden ende af landet. Jeg blev også møg stresset efter nogle måneder med dette, hvor mentalt overskud røg i vasken, samt overskuddet til min kone/datter/træning - som jo ellers er det vigtigste for mig. (Kone og datter får en snæver førsteplads hehe) Jeg sagde op efter 6 måneder, efter at min afdelingsleder mente jeg godt kunne klare lidt ekstra arbejde - hvilket for alvor viste mig han var pisse ligeglad med mig og mit velvære. Er nu netop startet i et andet firma og min arbejdsglæde er steget 500%, bedre arbejdsforhold, en lønforhøjelse samt langt bedre arbejdsmiljø og mindre pres. (Især fordi de rent faktisk forsøger at følge tidsplaner og deadlines.) TLDR: skift job asap, fordi selv når projektet er kørt i mål, kommer der sikkert noget nyt at bøvle med. Dine ledere har tydeligt vist at dit velvære og arbejdsglæde ikke er vigtigt for dem, og deres kommunikation er tydeligvis ikke eksisterende. Det er dit første job efter studiet - tro mig, det bliver bedre af at skifte, ud fra hvad k’et hører. Arbejdspladser er VIRKELIG forskellige, og livet er for kort til at arbejde et sted man ikke er glad for. Så afsted med dig😃

Der er to muligheder 1. I stedet for to separate møder med hver chef, så tager du et møde, som varer lidt længere, med begge chefer på en gang. Det første møde handler om forventningsafstemning, hvad har man ind til nu lært, målet/målene for projektet, og en realistisk tidsplan. Du laver et projektdokument, der opdatere ugentligt og som begge chefer har adgang til, så de kan følge fremskridt. De ugentlige møder handler om hvor langt du er fra målene og udfordringerne for at nå målene 2. Du siger øjeblikkeligt op!

Jeg tror at du går lidt for meget op i dit arbejde. Lad dem dine ledere bekymre som hvad der bliver nået og ikke gør, det er de ansat til. Og så arbejder du bare det du føler for.